Analisis Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Analisis clima organizacional

    ANALISIS CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Clima Organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización el cual está relacionado con la motivación de los empleados. El concepto se relaciona...

    1138  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de clima organizacional

    CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL (REAL E IDEAL) Adaptado de Mc Gregor – Schein VARIABLE N° 1: Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización Desconfianza mutua. Se teme criticar o hacer críticas | | | | | | | |Confianza recíproca. Las personas se expresan libremente, sin temor a represalias | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | | VARIABLE N° 2: Grado de Comunicación La comunicación es defensiva y cautelosa. | | | | | | | |La comunicación es abierta, auténtica...

    692  Palabras | 3  Páginas

  • ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

     Instrucciones: Este inventario le permitirá evaluar el clima o cultura de la institución (o su unidad o departamento). A continuación se tienen 12 categorías representando 12 dimensiones del clima organizacional, y dentro de cada categoría hay seis enunciados. Utilizando sólo la hoja de respuesta, ordene los enunciados en cada categoría asignándole un 6 al que más se aproxima a su institución y un 1 al que menos se aproxima. No asigne el mismo orden a más de un enunciado. 1. Orientación ...

    1714  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional analisis de fernandez repuestos

    por su calidad de servicio, excelencia y respaldo de sus productos. En la actualidad Actualmente la organización cuenta con dos salones de venta y más de quince empleados. Cada uno de estos espacios de trabajo cuenta con su propia cultura organizacional: en casa central, se trabaja a través de líneas directivas claras y organizadas; cada uno sabe cuál es su rol y función y se respetan de manera estricta los horarios y libertades pautados, no contemplándose generalmente los imprevistos personales...

    1669  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

     MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

      INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

    1361  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

     CLIMA ORGANIZACIONAL Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana Editor: Fernando Toro Álvarez. Dirección General: Fernando Toro Álvarez. Autores: Rubby López Cortés. Amalia García Muñoz. María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada. Fernando Toro Álvarez. PRIMERA PARTE: Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico. SEGUNDA PARTE: Diferencias entre el Clima Organizacional y Otras Realidades de la Organización. TERCERA PARTE: Liderazgo y Clima Organizacional...

    1222  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Que es el Clima Organizacional • Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. • Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Importancia del Clima Organizacional...

    812  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    Clima Organizacional ¿Qué entendemos por Clima Organizacional? El clima organizacional es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja. Por lo tanto… NO todos los individuos tienen una misma opinión, ya que misma percepción. NO tienen una Que es el Clima??  Estado en que se encuentra una empresa o parte de ella:     Sufre alteraciones aún en un corto espacio de tiempo Proviene de decisiones de la empresa (puestas en práctica...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. EFECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para...

    525  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas...

    548  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    Presentado por: Yamileth Valverde Chaves Maribel Chacón Molina Guisela Ureña Conejo Yanina Ruíz Fernández CLIMA ORGANIZACIONAL Definición de Clima Organizacional Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo percibidas, de forma directa e indirecta por el colaborador, que inciden sobre su comportamiento laboral. Definición de Clima Organizacional El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados.  Ya que La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    Nombre: Francina Portillo González Caso Práctico 1- La importancia del clima organizacional: Catering las Delicias. S.A El presente caso tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima Organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la insatisfacción laboral de los trabajadores en la empresa de Catering “Las Delicias”. 1. Identificación de los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel Global y por departamentos: Partiendo...

    563  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    El Clima Organizacional –Un Factor Estratégico en la Organizaciones- Por: Francisco Sánchez Synergy Consulting Group www.synergycg.com - info@synergycg.com El clima organizacional, se constituye en una de las mejores herramientas para conocer “formalmente” lo que los colaboradores están pensando o percibiendo de su compañía con respecto a las múltiples variables que intervienen en la organización. Es claro que la dirección y desarrollo de estas variables están en manos de las personas...

    1354  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    el estudio del clima organizacional ¿Por qué es importante medir el Clima Organizacional? La evaluación del clima organizacional permite conocer como es percibida la empresa por sus trabajadores; logrando identificar las fortalezas o aspectos bien valorados de la cultura organizacional, así como identificar las fuentes de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. Entre los objetivos para el estudio del clima organizacional podemos nombrar...

    1715  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

    1166  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    Comunicación, clima y cultura organizacional para la gestión del conocimiento. Pymes metalmecánicas de Cali Darío Quiroga Parra* Recibido: julio de 2007. Aceptado: agosto de 2007. RESUMEN Clima, cultura y comunicación organizacional son variables gerenciales que facilitan los resultados empresariales y generan competencias distintivas y ventajas competitivas, mediante la gestión del conocimiento para la innovación, con el uso apropiado de la información facilitada por las TIC. Los resultados...

    1472  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    Piura, Setiembre de 2010 Propuesta Nº 01/2010 RRHH/UCV Atención: Estimada autoridad: Reciba Ud. un cordial saludo y el alcance de nuestra Propuesta sobre el Estudio de Cultura y Clima Organizacional en la Universidad César Vallejo Piura”. Datos de Control Empresa : Universidad César Vallejo Piura Lugar : Oficinas de Trabajo Participantes : Colaboradores de la Universidad César Vallejo Piura Responsable : Abg. Gilmer Tapia Burga Jefe de Recursos Humanos Asistentes...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de Andelas Cía. Ltda., con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto se definió el problema, es decir...

    614  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    * Opinión Pública * Integrar OBJETIVO GENERAL: Crear y/o mantener la opinión favorable a través de REPUTACIÓN y RECONOCIMIENTO para lograr PRESTIGIO y PODER en pro del bien común OBJETIVOS: FUNCIÓN DE RRPP: * La investigación y el análisis * Comunicar * Asesoramiento y apoyo * Integrar * Comunicación * Persuadir * La Promoción Cualidades y habilidades que debe tener un Relacionista * Capacidad de organización (deberá hacerse cargo de gran número de proyectos a la vez)...

    1598  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • clima organizacional

    CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL a) Explique el papel que juega la comunicación interna para propiciar un buen clima organizacional. Una organización se debe cimentar sobre una base sólida de información y de comunicación, y no sólo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas, desde la base hasta la cúpula de la organización, deben asumir sus responsabilidades en razón de la información difundida. Las organizaciones necesitan, cada vez más, tener sistemas de información adecuada para lidiar con...

    1332  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL También llamado clima laboral, organizacional o de trabajo. “son las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo” COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: * AMBIENTE FISICO: Comprende el espacio físico, las instalaciones, la temperatura, el nivel de contaminación...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Es decir, el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones...

    1443  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las  emociones de los miembros de un  grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. • En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    ------------------------------------------------- Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía...

    1046  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL APRENDIZ NANCY ELENA AREIZA RODRIGUEZ INSTRUCTOR SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA CENTRO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA BRICEÑO ANTIOQUIA 2011 CONTENIDO INTRODUCCION 3 CLIMA ORGANIZACIONAL 4 • Generación de información 4 • Organización de la información 5 • Análisis e interpretación de la información 5 CONCLUSIONES 6 RECOMENDACIONES 7 INTRODUCCION El clima organizacional de las empresas...

    812  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    Oscar: Clima Organizacional Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía cualquier...

    901  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus...

    533  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo, al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional. Consideraciones generales: El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones en la búsqueda del mejoramiento continuo, de ahí la importancia que reviste el estudio sistemático el comportamiento del mismo. El Clima Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    representan su situación laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de la organización o de la empresa para un individuo. Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra.1 El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de...

    1118  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    directamente a la administración de Recursos Humanos. ACTIVIDAD Análisis Aplicado: En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras...

    1217  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

     CLIMA LABORAL Análisis de un Instrumento Alba Fonseca, Anna Gonzales Y Gusbeth Matheus Prof. Gisela León Psic. Organizacional II CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOYS Y DECOTTIS (1991) ADAPTADO AL ESPAÑOL POR CHIANG ET. AL. Este instrumento consiste en 40 elementos o ítems que miden clima organizacional, donde Los trabajadores responden a cada elemento utilizando un formato de respuesta de Likert de cinco puntos (a saber: Muy de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, No estoy seguro...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL: El aspecto individual (motivación) conduce al aspecto organizacional (clima organizacional). Los seres humanos están obligados a adaptarse a una gran variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. Es el estado de adaptación del hombre. Una buena adaptación denota salud mental. Son las características de las personas mentalmente sanas y son: 1. Sentirse bien consigo mismo. 2. Sentirse bien con respecto a los demás. 3. Ser...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL Parte del éxito de las grandes empresas radica en la forma en la cual esta desarrolle unas buenas conductas individuales y colectivas que permitan mejorar la productividad, a través de un buen manejo de las relaciones interpersonales y afectivas que logren generar un medio apto para trabajar lo cual se conoce en el ámbito empresarial como clima organizacional que no es más que el ambiente generado por las emociones y motivación de los miembros de un grupo u organización que...

    1529  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    En la actualidad, el desarrollo organizacional y la gestión de los recursos humanos vienen adquiriendo cada vez mayor importancia, situándose como puntos cardinales para el logro del crecimiento y desarrollo integral de las organizaciones, así como para su posicionamiento estratégico. Esto se hace aún más evidente en un mundo globalizado en donde las organizaciones suelen experimentar un rápido crecimiento, debiendo hacer frente a un entorno que resulta competitivo y demandante. Como resultado...

    1198  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. ...

    853  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    Clima organizacional El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente generado por las emociones de un miembro o grupo de una organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, esto se refiere tanto a la parte física como emocional. Al igual que se puede estudiar una organización por sus propiedades, estructuras, rendimiento y sus procesos, también es posible identificar los diferentes factores en el medio laboral que pueden influir en la motivación...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    ¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    Definición de clima organizacional Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. Estos comportamientos inciden en la organización, y por ende, en el clima. Concepto de clima organizacional El Clima se refiere a las características del...

    1589  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Podría decirse que el clima organizacional conforma la personalidad de las organizaciones, describe la estructura psicológica de ellas y se constituye en la medida de esa personalidad. El clima organizacional es el resultado de la interacción de la conducta de las personas y los grupos, los conflictos, estilos de liderazgo, la estructura de la organización y la comunicación; en síntesis, nos dice cómo se sienten las personas al interior de la organización. CLIMA...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Likert en su teoría nos dice cuáles son las principales variable que se ven implicadas en la composición de un clima organizacional, también se analiza la naturaleza de estas variables, sus interacciones dentro de la composición del clima organizacional y cuáles son los efectos que son provocados dentro de la organización. En la siguiente figura veremos la forma en como interactuamos con el comportamiento entre individuos y en los grupos, cual es la estructura...

    1484  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Se conoce como el ambiente generado para las emociones de los miembros de una organización o de un grupo, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, se refiere tanto a la parte física como a la emocional. Así como en una organización se evalúan la estructura y procesos también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral, el comportamiento individual o conducta de cada individuo. La multiplicidad de situaciones...

    1666  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha denominado Clima Organizacional (Caligiore y Díaz, 2003) El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    Elaborar e implementar un programa de capacitación de directivos y trabajadores dirigido a mejorar la participación y fomentar un clima organizacional cualitativamente superior.DIMENSION-INTERCAMBIO DE INFORMACION | ACCIONES * Curso teórico de capacitación para directivos sobre clima organizacional, que incluye los factores más importantes que influyen directamente en el clima laboral y por ende en la percepción adecuada o no de este (Motivación, satisfacción, estilo de dirección, estrés, actitudes)...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    desarrollo del Clima Organizacional ha ido introduciendo visiones novedosas y algunos cambios sustanciales al concepto original. En tal sentido. Chiavenato (2006), señala que: “El Clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afecta dicho trabajo” (Pág.464). Es decir, el clima organizacional...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    enfocándonos únicamente al ámbito nacional. El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo de la misma organización. Este clima está relacionado con la motivación en el empleo debido a que afecta directamente a la satisfacción de los trabajadores pues al verse envueltos dentro de un clima laboral agradable responden de una mejor manera...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    1) Clima organizacional Definición. Es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una compañía. Éste se refiere al ambiente de un departamento, una unidad importante de la compañía, como por ejemplo una sucursal o de la organización completa. Al igual que las huellas digitales y los copos de nieve, las organizaciones son siempre únicas. Cada una posee su propia cultura, sus tradiciones métodos de acción que, en su totalidad, constituyen un clima. La misma  influye...

    1602  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    l clima organizacional de una empresa comercial de la zona centro de Tamaulipas, México. Caso de estudio: MULTI. Página 46 5. Conclusiones y recomendaciones. Se cumple con el objetivo de investigación trazado en el presente estudio, y en seguida se presentan las reflexiones sobre las características del clima organizacional de la empresa analizada por cada una de las dimensiones del fenómeno de análisis. De manera general, en la dimensión de estructura organizacional se observa una buena percepción...

    1208  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional 1. Plantea acciones de mejora que convendría introducir para mejorar el clima organizacional, en el equipo de trabajo Las organizaciones de la actualidad están sujetas a cambios permanentes a causa de las dinámicas estratégicas y corporativas de la competencia que se encuentra en el sector. Sin duda alguna, van a un ritmo asombroso que no siempre puede ser tan conveniente para la toma de decisiones. Por ello, los profesionales que conforman los equipos de trabajo deben ser completamente...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Estudiar el clima y la cultura organizacional es fundamental en el análisis del Desarrollo Organizacional, también es relevante considerar aspectos como las funciones de la cultura organizacional, la creación y el mantenimiento de la misma, el cambio cultural y por supuesto la relación existente entre la estrategia y la cultura organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL Para poder establecer el clima organizacional en las instituciones se hace necesario revisar...

    1298  Palabras | 6  Páginas