Concepto De Planilla De Sueldos Y Salarios ensayos y trabajos de investigación

TEMA 10 PLANILLA DE SUELDOS 10.1 MARCO NORMATIVO PARA LA ELABORACIÓN DE PLANILLAS: La planilla de sueldos es un documento en el cual se determina el total ganado de cada trabajador en función a las tarjetas de control de asistencias y7o boletas de trabajo, esta planilla debe elaborarse en forma semanal, quincenal o mensual, según la importancia y naturaleza de la empresa, en nuestro medio, la planilla de haberes se deben realizar en forma mensual o a mes vencido. Para la elaboración de la misma...

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PLANILLAS CON DESCUENTOS Posted on mayo 6, 2012 En esta clase se continua con el estudio de las formulas anidadas con Excel; ahora hemos aplicado este tema en las planillas de empleados con sueldos y descuentos de ISSS, AFP y Renta que se aplica a todos los empleados en El Salvador. En esta clase también se nos ha estado enseñando y explicando en qué consiste la Renta y la tabla de retención de esta que en este año se ha modificado quedando de la siguiente manera: TABLA DE RETENCION DE RENTA...

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SUB-GERENTES JEFATURAS AUXILIARES GERENTES SUB-GERENTES JEFATURAS AUXILIARES GERENTES SUB-GERENTES JEFATURAS AUXILIARES GERENTES SUB-GERENTES JEFATURAS AUXILIARES GERENTES SUB-GERENTES JEFATURAS AUXILIARES GERENTES SUB-GERENTES JEFATURAS AUXILIARES SALARIO MENSUAL 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 1400 1100 900 650 $44,550.00 HORA NORMAL 5.833333333 4.583333333...

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Concepto de sueldo y salario. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa. Sánchez Barriga Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización...

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Sueldo Es el pago que se efectúa a los empleados que aparecen en nómina o tienen una plaza con un ingreso monetarios fijo y las prestaciones de ley; se le asigna a a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Salario Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio...

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Describir los conceptos de: Administración de salarios: "Esta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de sueldos. Las actividades principales que se desarrollan como parte de esta función son las siguientes: * Selección de un modelo de valuación de puestos. * Descripción y análisis de los puestos * Formación...

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Clasificación de los salarios Por el medio utilizado para el pago 1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones...

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EMPRESA COMERCIAL "ABC" S.R.L. PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS POR EL MES DE OCTUBRE DE 2010 (Importe expresado en bolivianos) # de ITEM CARNET DE IDENTIDAD NOMBRE CARGO FECHA DE NACIMIENTO Sexo F/M FECHA DE INGRESO JORNAL DIA DIAS TRABAJADOS DOMINGOS Y FERIADOS HORAS EXTRA SUBTOTAL BONO ANTIGUEDAD TOTAL GANADO AFP RC IVA DOMINICALES ANTICIPOS MULTAS OTROS TOTAL DESCUENTO LIQUIDO PAGABLE FIRMA...

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DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO El Ministerio de Trabajo (MT) informa a todas las empresas que en el marco del proceso de “Simplificación de Trámites” que viene llevando a cabo, a partir del Primer Trimestre de la Gestión 2004 cuenta con los siguientes requisitos: i. Formulario Único de Presentación Trimestral de Planillas de Sueldos y Salarios y de Accidentes de Trabajo ii. Planilla de Sueldos y Salarios (de acuerdo al modelo establecido...

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II - Planillas de Sueldo INSTITUCIÓN:______________________________________________________________________ NOMBRE:__________________________________________________________No.____________ PROFESOR SAMUEL DE JESÚS TENORIO FECHA:____________________ ******************************************************************************************************************* EJERCICIO 1. Formular la planilla de sueldos con la siguiente información. No. NOMBRE CARGO SUELDO BASE MENSUAL HORAS...

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PLANILLA DE SALARIOS. Es un documento en el cual se listan todos los empleados y obreros de una entidad comercial, industrial o de servicios, con sus ingresos, egresos y líquido devengado, ya sea semanal, quincenal o mensualmente. Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles...

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“ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS” CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el concepto de salario y menciona en que artículo se encuentra (según la Ley Federal del Trabajo)? El salario, de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo y deberá pagarse uno igual, a trabajo igual, desempeñado en condiciones de eficiencia, puesto y jornada también iguales. 2. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? En...

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todas las referencias sobre sueldos y salarios dentro de lo que cabe tanto en Venezuela como en demás países en los cuales son aplicados, siendo así de gran importancia ya que son las estructuras en donde se basan los trabajadores para resaltar con bases legales lo que les pertenece. Definición de sueldo Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo: Precio del...

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CONTENIDO | PÁG. | Introducción | 3 | Concepto de sueldo y salario | 4 | Clasificación de los salarios | 4 | Articulo sobre sueldos y salarios | 6 | Clasificación de cargos | 6 | Renumeracion | 7 | Tipos de renumeracion | 8 | Aspectos administrativos de sueldo | 8 | bibliografía | | INTRODUCCIÓN Se conoce por salario a toda retribución que recibe el hombre a cambio de la prestación de sus servicios. Si bien se entiende por sueldo al pago por la realización de un trabajo,...

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Salario De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para antigua moneda carolingia, véase Sueldo (moneda). |[pic] |Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas | | |especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. | | |Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando:...

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Definición de salario El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. Algunas definiciones importantes de la categoría salario son: ...el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. ...el salario no es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que...

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Importancia del estudio de sueldos, salarios y remuneraciones : Conceptos Salario:Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que sepaga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. Sueldo: Remuneración altrabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos...

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ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el principal problema de la retribución? Fijar un precio para un factor de producción. 2. Menciona los principales aspectos de la remuneración? Económicos, Sociológicos, Psicológicos, Políticos, Éticos 3. ¿Qué es la Administración de Sueldos y Salarios? Es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador...

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HERMOSILLO Materia: Administración "sueldos y salarios" Introducion Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor. Los Sueldos y Salarios forman una gran importancia para cada uno de...

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1.-MENCIONE EL CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS: SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad...

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CAPÍTULO I DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO ISR – Sueldos y Salarios Definición de Sueldos Fundamento legal Caso Practico 1 2 3 Definicion de Sueldos • Pago que los empleados reciben por su trabajo antes de reducir sus contribuciones a la seguridad social (IMSS) e ISPT (ISR). Salario; precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrón. Toda remuneración que percibe el trabajador a cambio de un servicio que ha...

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SUELDO Y SALARIO. En este ensayo analizaremos que es la administración de los sueldos y salarios para el mejor manejo de cualquier empresa así como su importancia y su buen funcionamiento. A continuación analizaremos de forma más detallada los conceptos, definiciones y toda la información relacionada a su entorno para una comprensión más detallada. El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros y trabajadores por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar...

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LA DETEMINACION DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS BASICOS DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE VALORACION DE PUESTOS Para determinar la estructura de sueldos básicos se deberán convertir a términos monetarios los valores relativos de los trabajos establecidos. Para detectar la determinación de la estructura de remuneraciones se debe considerar los siguientes factores: - De índole interna: como la capacidad financiera, que permite mantener los costos dentro de los límites. - De índole...

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SUELDOS Y SALARIOS El sueldo y salario, constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.  Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Artículo 83 LFT.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier...

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Conceptos generales *Conceptos básicos del salario Etimológicamente la palabra salario deriva de sal ya que en algún tiempo fue utilizada como medio de pago. Sueldo proviene de la palabra solido que significa moneda de oro de peso cabal. Pero generalmente ambos se definen como: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Los salarios se clasifican en: •El medio empleado para el pago: que está integrado por la moneda (que es el efectivo)...

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GRAVADOS EXENTOS SY SALARIOS $100000 100000 PTU 2500 1490.65 1009.35 VACACIONES 3’000 3000 PRIMA VACACIONAL 750 750 AGUINALDO 1500 1500 TOTAL 17750 14490.65 3259.35 CUANTO PAGARA DE IMPUESTO 14490.65-10293.86=4196.79 4196.79 X 21.36% (tarifa art 96)=896.43 896.43 +1090.61 (cuota fija)=1986.43 2.El señor Carlos Martínez obtuvo los siguientes ingresos en la 1 quincena de enero 2014 gravados exento S y salarios 5000 5000 ...

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SUELDOS Y SALARIOS SALARIO: Es el pago o compensación que reciben los empleados a cambio de una labor que realizan por cuenta y orden de un patron, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

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Conceptos de la administración de sueldos y salarios La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa. En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si...

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Salarios y sueldos Según el INEGI son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los...

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cedeño cod: 3001337 Febrero, 2015 Que es salario EN UN SENTIDO AMPLIO SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR PRODUCTIVO TRABAJO, INCLUYENDO TODA LOS INGRESOS PROVENIENTES DEL EMPLEO O DEL AUTOEMPLEO, LOS HONORARIOS PROFESIONALES, LAS CANTIDADES ENTREGADAS POR LAS EMPRESAS A LOS FONDOS DE JUBILACIÓN, ETC. EN UN SENTIDO MÁS RESTRINGIDO SALARIO ES LA REMUNERACIÓN DEL PERSONAL EMPLEADO EN LAS EMPRESAS, INCLUYENDO TODOS LOS PAGOS QUE ÉSTAS REALIZA EL SALARIO SE PAGA USUALMENTE EN DINERO, PERO PUEDE INCLUIR...

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IMPACTO DE LA REFORMA FISCAL EN SUEDOS Y SALARIOS INTRODUCCION: Bueno pues como ya sabemos estamos enfrentando un dilema muy grande en nuestros días que son las Reformas Fiscales. Para 2014 han incluido novedosos requisitos formales para deducir las erogaciones por servicios personales subordinados y sus asimilados. Ahora pretenden regular la forma de pago, lo cual tal vez es excesiva. Dichos cambios en la Ley del ISR, no sólo son de numeración y organización, sino que modifican mayúsculamente...

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Salario Básico Unificado de Ecuador para el 2013 sube a 318 dólares El Salario Básico Unificado para el 2013 es de 318 dólares, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a US$ 26.00 al salario del 2012. Informó el presidente Rafael Correa. Esto resulto después de haber realizado un análisis para el cierre del año 2012 de 5,05% y con una productividad, que aumenta a 3,76%. El incremento de 26 dólares cierra prácticamente la brecha entre la canasta básica familiar que promedió en 2012...

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MAESTRO: ELIAS MONTEMAYOR GONZALEZ TEMA: SALARIOS (EFECTO LABORAL Y FISCAL) ALUMNO: C. P. RICARDO GONZALEZ MONTERREY, N. L. A 24 DE MARZO DE 2011 INTRODUCCION. LA GRAN DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE SUELDO Y SALARIO HA SIGNIFICADO LO MISMO YA QUE SUELDO EN LATIN SIGNIFICA SOLIDUS “CIERTA MONEDA DE ORO”, PROPIAMENTE “MONEDA SÓLIDA” Y SALARIO SE DERIVA DEL LATIN SALARIUM, QUE SIGNIFICA PAGO DE SAL O POR SAL. HOY EN DIA SE MANEJA COMO SUELDO ES EL QUE SE PAGA POR MES O POR QUINCENA YA SEA...

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1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. Sueldo: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. Salario: El salario es la contraprestación por el trabajo de una persona en la organización. Administración de sueldos y salarios: Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes...

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SUELDOS Y SALARIOS SUELDO Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. El concepto de sueldo básico es un concepto...

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CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. Por lo general, se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero" EL SALARIO ...

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SUELDOS Y SALARIOS El ejercicio de las relaciones obrero-patronales, está enmarcado por los conceptos jurídicos en el artículo 123 constitucional; el cual consigna los derechos de los trabajadores. DEFINICION DE SUELDO: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la se El ejercicio de las relaciones obrero-patronales, está enmarcado por los conceptos jurídicos en el artículo 123 constitucional; el cual consigna los derechos de los trabajadores...

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UNIDAD 6 “ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS” Concepto. La administración de sueldos y salarios es el conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr una retribución más justa y equitativa de todos y cada uno de los miembros de la empresa. A la administración de sueldos y salarios también se le denomina administración de retribuciones o de compensaciones, siendo esta de gran importancia ya que mediante ésta deben satisfacerse las necesidades básicas del personal; a través de su adecuada aplicación...

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Instituciones públicas o las empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atención de su salud y la de su familia. Sumados al sueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los trabajadores recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia casi como su remuneración, como ser: vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos...

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ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS FEBRERO 04 DE 2009 ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS • ENCUESTA QUE SE FORMULA PARA CUBRIR LA S NECESIDADES DE NUESTRAS EMPRESAS SOCIAS COMO: Información para la toma de decisiones al cubrir una vacante. Contar con una herramienta de referencia o comparación para fijar un sueldo. Determinar el nivel de competitividad en sus sueldos y salarios frente otras empresas. ES POR ELLO QUE… Coparmex en alianza con la Universidad la Salle realizamos dicho estudio...

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Conceptos de sueldos y salarios El nivel de salarios en relación a la producción es el elemento esencial tanto en la competencia de la organización en el mercado de trabajo como en las relaciones de la organización con su propio personal. Es indudable que sueldos y salarios son directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en realización de los objetivos. La diferencia entres sueldo y salario esta principalmente...

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están definidos de acuerdo a las necesidades de vida. Admitir concurrir en la ‘conformidad’ que día a día es el resultado y reflejo de desigualdad que hace más ricos a los ricos y cesa haciendo más pobres a los pobres, es un concepto primario y filosófico que manifiesta que el salario es un tema de complejidad y variabilidad de los elementos que lo integran o pueden integrar esta remuneración. Conocer los antecedentes de la compensación o costumbres de pago en el mundo y las ordenanzas actuales nos permitirá...

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MATERIA: Sueldos y salarios PROFESORA: Prof. Marcela Sandoval PRESENTADO POR: CRUZ CHAVEZ DULCE MARIA MORELIA MICH., A 05 DE JULIO DEL 2009 Introducción.: Se conoce como salario a la remuneracion economica que otorga de manera periodica el empleador al empleado por concepto de la prestacion de sus servicios durante una jornada laboral. En el siguente ensayo se explicaran los factores que influyen a la determinacion del salario asi como los aspectos del salario que son el...

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Introducción Sueldos y Salarios El salario o sueldo es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. | Salario | Sueldo | Diferencias | Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente | Se paga por mes o por quincena | | Se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller | Se aplica trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina | El empleado recibe un salario a cambio de poner su...

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  SUELDO Y SALARIO Hay que empezar por decir que los que hoy son sinónimos, no lo fueron en su origen y que es justo ahí, en su origen, donde se descubre cuál es su verdadera naturaleza. Sueldo (soldada, soldado) y salario (sal), ambas tomadas de la milicia, son los nombres más usados para denominar lo que el trabajador cobra por su trabajo. Luego están las pagas, término tomado nuevamente de la milicia. Y por fin los honorarios. Jornal, semanada, mensualidad, anualidad son especificaciones temporales...

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definición sueldos salarios Principio del formulario Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio SUELDO=EMPLEADOS CONFIANZA Remuneración = trabajo técnico/ profesional Pago = mes / quincena LFT--- Pago por trabajo a subordinados SALARIO = obreros / trabajadores Retribución $ = trabajo Relación obrero-patronal Tiempo Obra El salario se fija...

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5) Realizar la evaluación de desempeño. 6) Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones. Se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal. Estudia...

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Administración de sueldos y salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Un aspecto muy importante es realizar evaluaciones periódicas de la actuación de los empleados. Es aconsejable que se realicen una...

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empresa. § Horas extras en el trabajo lucro o en locales retirados. § Aumento por merito personal. § Premios a la producción individual o grupal. § Premios por puntualidad. § Vacaciones. § Pensión. § Planes de préstamos. § Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad. § Reembolso o subsidio de medicamentos. Beneficios no monetarios: § Servicio de restaurante § Asistencia médico- hospitalaria- odontológico § Servicio social y consejería § Club o gremio § Seguro...

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Sueldos y salarios 1.- ¿A Qué se le llama salario? R= Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller 2.- ¿A que se le llama salario en especie? R=Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231...

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INDICE SUELDO Y SALARIOS. 1.GENERALIDADES. 2.DISPOCICIONES GENERALES. 2.1 CREDITOS A LARGO PLAZO EN GENERAL * Movimiento al debe * Movimiento al haber 2.2 ANTICIPOS DE REMUNERACIONES * Movimiento al debe * Movmientos al haber 2.3. REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO * Movimiento al debe * Movimiento al haber 2.4. CRÉDITOS A CORTO PLAZO AL PERSONAL * Movimiento al debe * Movimiento al haber 2.5 SIGNIFICADO 2.6 APLICACIONES * SUELDO ...

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representar las aplicaciones lineales; en este último caso las matrices desempeñan el mismo papel que los datos de un vector para las aplicaciones lineales. Pueden sumarse, multiplicarse y descomponerse de varias formas, lo que también las hace un concepto clave en el campo del álgebra lineal. Suma o adición Sean . Se define la operación de suma o adición de matrices como una operación binaria  tal que  y donde  en el que la operación de suma en la última expresión es la operación binaria correspondiente...

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INTRODUCIÓN La elaboración de planillas de sueldos y salarios, tributarias y de cargas sociales es importante para una empresa o institución, ya que tiene un mejor control del personal. Por ello es necesario conocer el objetivo por el cual se está haciendo la práctica institucional y los pasos a seguir con objetivos específicos; para un mejor conocimiento de los conceptos básicos que permiten realizar las planillas se hace el marco teórico con la información recopilada en libros de acuerdo...

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Cuestionario 4 Sueldos y Salarios Alumnos: González Bastida Antonia Profesor: C.P.C Alejandro Hernández Vergara México 12 Febrero, 2010 1. ¿Por que toda valuación de puestos solo tiene pleno valor si se completa con una encuesta de salarios, técnicamente realizada...

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una planta industrial 2.4. Localización de plantas 2.5. Selección de edificios 2.6. Ingeniería de fabricación 2.7. Selección de maquinaria 2.8. Distribución de planta 2.9. Instalación de maquinaria UNIDAD 3 ORGANIZACIÓN DE PLANTAS INDUSTRIALES 3.1. Concepto de organización 3.2. Importancia y etapas 3.3. Organizaciones básicas 3.4. Organigramas 3.5. Manuales de organización y de procedimientos UNIDAD 4 OPERACIÓN DE LA EMPRESA INDUSTRIAL 4.1. Ingeniería de producción 4.2. Funciones del sistema de producción...

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SUELDOS Y SALARIOS 1. SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES Y GENERALES Salario Mínimo General (Vigentes a partir del 1 de enero de 2010) |Área Geográfica |Pesos | |A |$57.46 | |B |$55.84 | |C |$54.47 | Salario Mínimo Profesional [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] 2. TRES DEFINICIONES...

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CHILPANCINGO SUELDOS Y SALARIOS ENSAYO UNIDAD I SUELDOS Y SALARIOS 1.1 DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL,ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO) 1.4 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO IVAN VARGAS ABUNDEZ 10 septiembre 2010-09-09 Introducción En este trabajo tendremos la oportunidad de analizar y comprender todo lo relacionado a los sueldos y salarios: Su definición...

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UP LISR Art. 110 LISR * COMEDOR Y COMIDA * BIENES PROPORCIONADOS POR EL PETRON PARA SUS ACTIVIDADES NO SON INGRESOS TITULO IV LISR TRIBUTACION DE PERSONAS FISICAS CAPITULO I “SUELDOS Y SALARIOS” Art. 109 LISR INGREOS EXENTOS INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO ASIMILADOS A SALARIOS * REMUNERACIONES Y PRESTACIONES A EMPLEADOS PUBLICOS * ANTICIPOS Y RENDIMIENTOS (SOCIEDADES COOPERATIVAS) * ANTICIPOS DE RENDIMIENTOS A ASOCIACIONES Y SOCIEDADES CIVILES *...

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Sueldos Y Salarios: El salario es el intercambio entre dos o mas personas mejor llamadas como empleado y empleador en donde el empleado trabaja un determinado y tiempo en su tarea asignada y a cambio reciba una cierta cantidad de dinero. El sueldo es conocido como esa cantidad de dinero que el empleado recibe. La palabra salario proviene de la antigua roma, donde a sus soldados se les pagaba con sal que valía su peso en oro. Salario: Atributos del salario: - Remunerador - Equivalente al mínimo...

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CONJUNTO DE LAS GRATIFICACIONES Y SERVICIOS CONJUNTO DE LAS GRATIFICACIONES Y SERVICIOS COMPENSACIÓN (SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES) COMPENSACIÓN (SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES) ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN CONTROLAR LOS COSTOS...

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