Conclusion Sobre Desarrollo Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Investigacion Sobre El Desarrollo Organizacional

    realizó sobre el desarrollo organizacional, para comprender y analizar sobre lo que verdaderamente es el desarrollo organizacional y su utilidad en una empresa. Dentro de los puntos que se desarrollaran en el transcurso de la investigación se encuentra, la definición de desarrollo organizacional, los valores, las etapas y sus definiciones y las técnicas del desarrollo organizacional con sus respectivas definiciones. Objetivo general Investigar sobre lo que es el desarrollo organizacional y su papel...

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  • Conceptos sobre desarrollo organizacional

    Conceptos sobre Desarrollo Organizacional (DO) 1. Desarrollo Organizacional  El desarrollo organizacional (DO) trata de las personas, las organizaciones y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan. El desarrollo organizacional también trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. Para ello hace uso de los avances en la psicología, psicología social, sociología, antropología, teoría de sistemas, comportamiento...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • INVESTIGACION SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    INVESTIGACION SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Evaluación de los efectos del DO aspectos y problemas El desarrollo organizacional es una prescripción para un proceso de cambio planificado en las organizaciones, que incluye conceptos, técnicas e intervenciones. Los resultados deseados de desarrollo organizacional son lograr que la organización, sus miembros y sus grupos de trabajo sean efectivos. El proceso del DO se vale de varias técnicas para producir un mejoramiento o un cambio en varios...

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  • Analisis y conclusion sobre el desarrollo del lenguaje

    ANALISIS Creo que la teoría de Skinner (1957) tiene una relación con la teoría de Vigotsky (1987) ya que ambos le dan mucha importancia al ambiente social en el que el niño interactúa y que así se va desarrollando el lenguaje. Pero creo que si la teoría de Skinner fuera la más acertada no chocara con la de Vigotsky al momento de que la teoría de Skinner establece que los niños aprenden los sonidos y las palabras apropiadas en respuesta al reforzamiento de sus padres. Vigotsky en cambio creía que...

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  • ENSAYO SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

     ENSAYO SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El tema que se tratara en el siguiente ensayo es sobre una asignatura dada en la universidad del atlántico denominada desarrollo organizacional y gestión del talento humano como el titulo lo dice, además de hablar sobre la asignatura en general, también se hará énfasis en algunas clases; las cuales en lo personal me parecieron muy interesantes. Para hablar de la materia en general es importante conocer de que vamos a hablar...

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  • 3 Conclusiones Sobre La Importancia Del Desarrollo Del Pensamiento En El Desarrollo De Una Personalidad Equilibrada.

    3 conclusiones sobre la importancia del desarrollo del pensamiento en el desarrollo de una personalidad equilibrada. Escrito para un trabajo de a Universidad, por Maria Gabriela Bolanos Pinela Conclusion #1: Efectividad en el proceder. Una de las razones por la que el desarrollo del pensamiento es importante en el desarrollo de una personalidad equilibrada es el hecho de que cuando una persona razona sus actos antes de llevarlos a cabo los efectos y las consecuencias de los mismo seran...

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  • Desarrollo Organizacional

    5 “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” PRESENTA: RUIZ CONTRERAS ANGELICA B. PROFESOR: DR. FERNANDO AGUIRRE Y HERNANDEZ Agosto-Dic. 2010 INDICE 1.INDICE 2 2. INTRODUCCION. 3 3. CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 3 4. CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 4 5. LOS VALORES EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 4 6. EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 5 7. CONDICIONES O TECNICAS PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL. 6 8. TAREAS ESPECÍFICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 6 ...

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  • Desarrollo Organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Concebido como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • desarrollo organizacional

    los que supervisan las actividades de otros, y que son responsables de alcanzar metas, son sus administradores, en ocasiones son llamados gerentes; los que necesitan un total dominio de las características de la organización para desarrollar sus objetivos. CONCLUSION El concepto de organización para los autores especialistas en D.O. es “una organización es al coordinación de diferentes actividades de participantes individuales con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente”...

    925  Palabras | 4  Páginas

  • desarrollo organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción  El concepto de desarrollo organizacional (D.O.) apareció en el mundo académico y profesional hacia el fin de los 60, siendo Richard Beckhard su principal impulsor. Se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, que debe ser conducido por los directivos superiores con el fin de mejorar la efectividad y la salud de la organización, basándose en las ciencias del comportamiento...

    1150  Palabras | 5  Páginas

  • desarrollo organizacional

    Catarsis: Definición 1: Se emplea para nombrar al cambio que experimenta una persona después de vivir un hecho traumático o que le provoca una exaltación muy grande.1 Definición 2: Este término en desarrollo organizacional es un proceso liberador de tensiones emocionales perturbadoras, mediante la expresión verbal o manifestación de los sentimientos en actitudes el cual crea perturbaciones, tensiones y conflictos laborales. Originalmente la palabra catarsis significa “limpiar”, viene del griego...

    1171  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL LA ORGANIZACIÓN. Es un sistema formal creado para que se cumpla la meta. Lo primero y lo fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA. Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la interrelación de un conjunto de elementos. La organización está basada en los principios corporativos que la definen: MISION. Nos dice para que existe la organización. VISION. Nos orienta para saber hacia dónde...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    Desarrollo organizacional Introducción: Surgió a partir de 1962, no fue el trabajo de un autor único sino el conjunto de ideas del hombre, la organización y el ambiente. Algunos factores que influyeron en el origen del DO son: * La profundización del estudio de la motivación humana dentro de las organizaciones. * La creación del National Training Laboratory (NTL) de Bethel en el que se realizaban investigaciones del comportamiento de un grupo. * Aumento del tamaño de las empresas ...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    El Desarrollo Organizacional es el nombre que recibe el conjunto de intervenciones de cambios planeados, construidos sobre valores humanístico-democráticos, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados. El paradigma del D.O. como también se le conoce, valora el crecimiento humano y organizacional, los procesos participativos y de colaboración, y un espíritu de investigación. Los siguientes puntos identifican los valores que se encuentran presentes en la mayoría...

    592  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    acuerdo a determinada estructura, con el propósito de alcanzar determinados objetivos Desarrollo Organizacional El DO, lleva a cabo el cambio dentro de la organización, de forma planeada. Estudia el efecto del clima organizacional en el comportamiento de los miembros de la organización. Hace énfasis en el recurso humano como el principal recurso con el que dispone la organización. Por ello busca el desarrollo de una adecuada estructura de los grupos de trabajo, su adecuada conducción y promoviendo...

    654  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    UNIVERSIDAD DE SAN MIGUEL Materia: Desarrollo Organizacional Maestro: Sergio Castro Cárdenas Alumna: Marisol Villegas Armienta Grupo: LAN XIII Culiacán, Sinaloa, a 29 de marzo de 2012. INTRODUCCION El desarrollo organizacional es un instrumento de trabajo para toda organización con el fin de hacer todos los cambios necesarios en cada parte de la misma para obtener diferentes resultados a los obtenidos con anterioridad. El D.O. está ligado a conceptos tales como: ciencias del...

    692  Palabras | 3  Páginas

  • desarrollo organizacional

    Los modelos del Desarrollo Organizacional 1. Modelos del desarrollo organizacional relacionados con cambios estructurales Los cambios son inicialmente generados por la alta gerencia de la organización y varían de acuerdo con la situación, el ambiente de trabajo, así como con la estructura y la tecnología que utilice la organización. Se pueden encontrar cambios orientados hacia objetivos como: • Cambios en los procedimientos de trabajo. • Cambios en los productos. • Cambios en la organización...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    Capacitación y desarrollo de competencias son fundamentales en el Desarrollo Organizacional Introducción A continuación se hace una descripción en cuanto como es el proceso que se lleva acabo dentro de las organizaciones para poder desarrollar el Desarrollo Organizacional, además se hace mención de las actividades y técnicas a emplear así como los beneficios que se obtiene al implementar este proceso, de la misma manera que referencia cual es el tipo de persona que deben llevar acabo este...

    646  Palabras | 3  Páginas

  • desarrollo organizacional

     TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) El movimiento del Desarrollo Organizacional surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. . ¿Qué es el desarrollo organizacional? El punto principal del DO está en cambiar a las personas y la naturaleza y la calidad de sus relaciones de trabajo. French y Bel definen el DO como “esfuerzo de largo...

    864  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    trabajo surge por la iniciativa de la asignatura de Desarrollo Organizacional para Pymes con la finalidad de incorporar los conocimientos teóricos derivados de la misma en un ambiente laboral real. Justificación. Desarrollo Organizacional es una nueva tendencia que ayuda a que las organizaciones mejoren en los aspectos enfocados al personal. Es por ello que se requiere formar profesionistas capaces de aplicar procesos de desarrollo eficiente que intervengan y mejoren las relaciones personales...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • desarrollo organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro de los objetivos y por conseguir, del éxito de una organización. Es importante profundizar en el estudio de los factores que determinan la motivación y el rendimiento de las personas. Es una disciplina de ver las...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    “El Desarrollo organizacional y desde un punto de vista materialista”. Por: González Hernández Iván A lo largo del tiempo el hombre ha buscado la forma de modificar su ambiente para sobrevivir, creando símbolos, significados, lenguaje, herramientas, costumbres. En resumen lo podemos llamar “cultura”, ya que como dice Marx y Engels (1848) en el en el manifiesto comunista “la cultura la crea el hombre al trabajar con la materia”. Esa necesidad de sobrevivir también ha llevado...

    1047  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

     Desarrollo organizacional el desarrollo organizacional se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas. En el DO, el agente de cambio puede ser directivo, pero usualmente recibe orientación o ayuda por parte de expertos y especialistas externos 1- los puntos clave del cambio, la importancia del mismo. Un cambio organizacional es cualquier transformación en el diseño o funcionamiento de una organización. Los gerentes...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: MARISOL ORTEGA EDWIN CISNEROS ¿QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? DESARROLLO ORGANIZACIONAL Medio frecuente utilizado por organizaciones Mejorar continuamente Entorno Globalizado Competitivo Evolución constante Busca equilibrio Objetivos Vencer el reto de la resistencia, cambio Organizacionales Personales CONCEPTOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL SEGÚN AUTORES INFANTE,DAVILA,SUDARSKY,OGLIASTRI Desarrollo Organizacional Conjunto...

    947  Palabras | 4  Páginas

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional (DO) es el nombre que recibe el conjunto de intervenciones de cambios planeados, construidos sobre valores humanístico-democráticos, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados y de los stakeholders restantes. El paradigma del DO. como también se le conoce, valora el crecimiento humano y organizacional, los procesos participativos y de colaboración, y un espíritu de investigación. Los siguientes puntos identifican...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

     INTRODUCCIÓN Este ensayo trata de de dar un breve reseña de lo que es el Desarrollo Organizacional y como puede funcionar dentro de una empresa, observando términos como organización, departamentalización y en general de administración. El funcionamiento de una empresa es complejo y diverso, y sin una buena organización una compañía puede llegar al fracaso por falta de buenas estrategias o la mala utilización de las mismas. Así que dejamos a su consideración contemplar la aplicación...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    ¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas?   El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados.  En otras palabras, el desarrollo organizacional se refiere a cambios...

    1052  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    Informe Desarrollo Organizacional Consultora “New” [pic] Índice Contenidos Página Introducción Consultora “New” Organigrama Objetivos Generales Análisis FODA Análisis PORTER Empresa a intervenir Conclusión Bibliografía Introducción A través del mediante el informe daremos a conocer a NEW, consultora dedicada al mercado de la gestión organizacional. Esta se...

    847  Palabras | 4  Páginas

  • desarrollo organizacional

     INTRODUCCIÓN En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión debe ser siempre la adecuada con el objetivo que permita a la empresa imponer sus políticas, procedimientos y reglas, de modo que el accionar de la organización se acercará lo más posible a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y...

    1730  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    Desarrollo organizacional Introducción En el presente siglo, los avances en las distintas ciencias en las que se especializan los seres humanos generan cambios a velocidades cada vez más vertiginosas, eclipsando paulatinamente la capacidad humana para hacerles frente y adaptarse. Nuestra sociedad sufre transformaciones constantes, sustituyendo los sistemas de creencias y valores con una contundencia con la que movimientos anteriores sólo se dieron el lujo de soñar. Ubicadas en el centro de la...

    1617  Palabras | 7  Páginas

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    1 INTRODUCCIÓN Basando nuestra visión del ambiente organizacional en la vida diaria, podemos decir que al igual que en nuestro día a día en una organización también tenemos que tomar decisiones de acuerdo a estrategias previamente analizadas para buscar el crecimiento y desarrollo de la misma. Así mismo podemos decir que el Desarrollo Organizacional surge como una teoría humanista que intenta integrar tanto los objetivos organizacionales como los avances tecnológicos, desde un enfoque sistémico...

    1391  Palabras | 6  Páginas

  • desarrollo organizacional

    Desarrollo organizacional En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    ITESM Desarrollo Organizacional Dra. Leticia Ramos “El Desarrollo Organizacional como generador de valor” Paulina Hinojosa 800990 Introducción El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático  planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la organización,  el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con...

    1192  Palabras | 5  Páginas

  • desarrollo organizacional

    Desarrollo Organizacional y su relación con la Economía Desarrollo Organizacional y su relación con la Economía (Primera Parte) Abstract de Conferencia de Eric Gaynor Butterfield, Buenos Aires - 2002, organizada por The Organization Development Institute International en el marco de la Jornada: “Autores que vinculan el Desarrollo Organizacional con la Economía” (www.theodinstitute.org) En los últimos diez años muchos Clientes dentro del mundo corporativo y en especial propietarios de...

    1746  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    MATERIA: DIRECCIÓN TRABAJO: “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ALUMNO: JAVIER SÁNCHEZ ÁVILA SEMESTRE: 4°. PROFESORA: LIC.MARÍA DEL ROSARIO DE LA CRUZ MUÑOZ TURNO: SABATINO MIXTO. DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN A continuación veremos cómo se dio el Desarrollo Organizacional, como funciona el proceso y los modelos que hay los beneficios y contras que existen. Hoy en día Las empresas grandes llevan a cabo esta cultura organizacional para su beneficio de lo contrario en...

    1705  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    Resumen Seguro popular El seguro popular creo la figura de gestor de salud cuya responsabilidad será tutelar los derechos de los afiliados. Introducción al desarrollo organizacional Cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional Beckhard Desarrollo Organizacional Esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrando desde arriba para aumentar la eficiencia y salud de las organizaciones esto atreves de las intervenciones planeadas. Objetivos básicos del D.O. Obtener...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo organizacional|

    empresas y otros tipos de instituciones, las personas ven limitada su desarrollo y operan muy por debajo de su potencial. En este juego diario aparecen distintos componentes de importancia: el individuo, la organización, y el grado de competencia interpersonal que demuestran en la acción los superiores con los subordinados en sus unidades de trabajo. Para Chris Argyris muchos de los comportamientos de los miembros organizacionales se ven como de adultez por la edad físicade las personas pero en realidad...

    1452  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    El campo del desarrollo organizacional (DO) es reciente y aún no está claramente definido. Se basa en los conceptos y métodos de la ciencia del comportamiento, mira la organización como un sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo, mediante intervenciones constructivas en procesos y estructura empresariales. Hay muchos cambios en los enfoques de los numerosos autores de DO; cada uno de ellos desarrolla una tecnología diferente y específica, que permite combinaciones...

    1458  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    Introducción El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado. Mencionare dos de los muchos autores que definen Desarrollo Organizacional. Beckhard en 1969 define el D.O como “un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y salud organizacional, a través de intervenciones...

    1326  Palabras | 6  Páginas

  • que es el desarrollo organizacional

    ¿QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la organización el cambio que se busca esta ligada directamente a las exigencias o demandas de la organización que intenta satisfacer. Se basa en una estrategia educativa que hace hincapié en la importancia del comporamiento experimentado en un clima de colaboración entre el agente de cambio y los componentes del sistema cliente . el desarrollo organizacional consiste mas...

    1426  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo de la gerencia que se vale de todos los recursos de una organización con fundamentación en los recursos humanos y con la finalidad de ser creíble y ser funcional para la organización. También habla de que la organización aprenda como un sistema y pueda tener algo que lo distinga de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios procesos. El DO propende por que haya un mejoramiento continuo, efectividad para funcionar y responder al cambio. En...

    574  Palabras | 3  Páginas

  • desarrollo organizacional

    Septiembre 2014 ÍNDICE Introducción………………………………………………………………………… 3 Intervención en administración de RR.HH.………………………..……………. 4 Objetivo……………………………………………………………………....………6 Estrategias de intervención……………………………………………………......7 Conclusión…………………………………………………………………...………8 Bibliografía………………………………………………………………………...…9 INTRODUCCIÓN Se entiende por Intervenciones que son los medios de herramienta de que se vale esta disciplina para impulsar...

    1254  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    Desarrollo organizacional En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

     TRABAJO PRÁCTICO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD DEL PERSONAL Asignatura Desarrollo Organizacional Autores Gonzalo Espinoza Valeria Cristian Palma Urra 15.336.422-2 15.677.696-3 gespinoza@ssffaa.gob.cl cpalma@ssffaa.gob.cl +569 93185810 +569 84236941 Fecha de Entrega 24 de Abril de 2015 INTRODUCCIÓN La seguridad del personal actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las organizaciones y con ella su competitividad...

    1710  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - BUCARAMANGAMAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESA | Modulo Electiva 1 | Desarrollo Organizacional | Presentado por: | César Alirio Gómez Sepúlveda | Cohorte: | 39 | ENSAYO | La interdisciplinariedad de la ciencia como instrumento para encontrar la identidad del ser humano, es un instrumento valioso para abordar las diferentes facetas del hombre como individuo y como comunidad. La Perspectiva filogenética al determina la historia evolutiva de los organismos, permite...

    1620  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL ROCIO DEL MILAGRO CORTES CARRILLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD- ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGÍA CEAD VALLEDUPAR MAYO DE 2011 INTRODUCCION En la defensa de la ponencia presentada, se habló de la Empresa Central de Herramientas de la ciudad de Valledupar, describiendo su Misión y su Visión. De igual manera se hizo algunas precisiones acerca de la manera como el Desarrollo Organizacional cumplía...

    1425  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE CIENCIA POLÍTICA Desarrollo Organizacional La comunicación efectiva y su influencia en el desempeño grupal Primero que nada, tenemos que tener en cuenta que la comunicación desempeña un papel fundamental para la vida en sociedad, ya que ésta trae consigo todas las formas de expresarnos y de poder relacionarnos con las demás personas. Sin ésta nuestra vida no tuviese significado...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • desarrollo organizacional

     DESARROLLO ORGANIZACIONAL Integrante: Antecedentes: El presente trabajo realizara un análisis del comportamiento organizacional de las oficinas parlamentarias del honorable senador de la república de chile don Hernán Larraín F. con el objetivo de mejorar los procesos de trabajo generando los concepto de eficacia y eficiencia mediante la planificación estratégica o gestión por objetivo. El Parlamentario de la Cámara alta fue electo mediante el proceso...

    1645  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    DESARR INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUA PRIETA CULTURA ORGANIZACIONAL M.A ZULMA FLORES INTEGRANTES: YESENIA RAMOS MENENDEZ KARLA ESCALANTE FLORES AGUA PRIETA SONORA, A 05 DE DICIEMBRE DEL 2012 LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES Y LOS NUEVOS PARADIGMAS. ADMINISTRADOR DE ADUANA DE A.P. ADMINISTRADOR DE ADUANA DE A.P. ORGANIGRAMA DE ADUANA DE AGUA PRIETA. SUBADMINISTRADOR DE TRÁMITES Y ASUNTOS LEGALES SUBADMINISTRADOR DE TRÁMITES Y ASUNTOS LEGALES ...

    1412  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    Mayo-2011 DIAGNOSTICO Y PROPUESTA DE INTERVENCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA KYOMEX S.A. EN TIJUANA B.C. I.- INTRODUCCION En Kyomex existe un plan de carrera el cual no está definido apropiadamente; no se le da el seguimiento. El personal operativo ignora por completo la existencia de este plan que solo está desarrollado en papel; se tienen una matriz de entrenamientos y nada más se enfoca en las primeras 4 posiciones de operador. Sin embargo tampoco se cuenta...

    1679  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL LIBRO: (UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS) PROFESOR: RAFAEL TAMAYO CARO POR: JAILER CASTAÑO 71334429 MEDELLIN UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS Esta es una fábula sobre los riesgos y posibilidades de ser diferente en el mundo empresarial de hoy en día. Un pavo real en el reino de los pingüinos nos da una nueva luz sobre un tema importante y que a veces se ignora en este mundo empresarial: “la diversidad...

    1725  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El hombre es un ser social que desde sus inicios de existencia y población a estado implícito o ha sido parte integrante de una agrupación de los demás seres de su misma especie, denominada hoy en día sociedad. Así que podríamos reiterar con las evidencias históricas que el hombre por naturaleza es un ser social. Esto ha provocado que el ser humano a través del tiempo hay aprendido un comportamiento, generalmente determinado por la experiencia o “creencias” formuladas...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • desarrollo organizacional

     EFECTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS DOCENTES EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA Módulo : Desarrollo Organizacional Docente : Francisco Mena Jessica Oporto Calderón Valdivia, 7 de Marzo, 2014 PALABRAS CLAVES Bienestar Malestar Desarrollo Organización Experiencia laboral Calidad Escuela INTRODUCCIÓN En el año 2012 fue realizado el primer Censo Docente en Chile, dicho instrumento tuvo como objetivos conocer la población...

    1391  Palabras | 6  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL” CASO PRÁCTICO Este caso en particular muestra un gran reto para el Lic. Manuel Gallarzo pues no será tan fácil pero tampoco imposible. Tendrá que incrementar un 15% de la productividad en la empresa de ARNESES AUTOMOTRICES, solo que para alcanzar o llegar a este porcentaje tendrá que analizar los problemas q se están dando dentro de la empresa, para esto y por lo que entendí se hizo un estudio del clima organizacional esto para darse cuenta de lo que está sucediendo...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    ADMINISTRACION EN SALUD DESARROLLO ORGANIZACIONAL IV SEM 2013 LA COMUNICACIÓN; UN INSTRUMENTO PARA EL LIDERAZGO CARISMATICO Cuando tomamos la decisión de ser líder debemos reconocer la importancia de tener carisma al ejercer el liderazgo, haciendo uso adecuado de la comunicación ya que es la herramienta que me permite como líder alcanzar los objetivos de mi empresa. Decido ser líder cuando tengo la capacidad de reconocer mis fortalezas y las competencias que puedo desarrollar para alcanzar las...

    649  Palabras | 3  Páginas

  • CONCLUSIÓN SOBRE

    CONCLUSIÓN INICIOS DE LA CUESTIÓN SOCIAL, EDUCACIÓN Y LOS CAMBIOS EN LA CIUDAD En conclusión todos estos problemas ocurridos, según nuestra opinión, han sido necesarios para que la sociedad aprenda lecciones importantísimas con respecto a lo social y además para tener experiencia para los futuros problemas que tenga que enfrentar el país, ya que todo y absolutamente todo se aprende de los errores que se sufren al tener que resolver problemas de todo tipo. Este trabajo para nosotros nos hizo...

    567  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 I. ANTECEDENTES 3 1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS 3 1.2 ASPECTOS GENERALES 3 II. PROPUESTA DE SOLUCIÓN 3 2.1 METODOLOGÍA 3 2.2 DESARROLLO DEL PROYECTO 4 III.- CONCLUSIÓN DEL PROYECTO 4 IV. REFLEXIÓN SOBRE EL PROYECTO 5 BIBLIOGRAFÍA 5 INTRODUCCIÓN Grupo Multimedios, una empresa 100% mexicana de gran alcance y suma importancia en gran parte de nuestro territorio nacional. La influencia que este grupo ejerce sobre nuestra...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo Organizacional

    Ensayo COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Psicología Nombre | Introducción El presente ensayo, hablará de qué es el Desarrollo Organizacional (D.O.), sus principales conceptos, los objetivos y los alcances del D.O, así como sus elementos y características. El concepto de Desarrollo Organizacional aparece a fines de los 60 por Richad Becjhard en seminarios de administración personal; en donde se postuló que el D.O es un proceso de cambio planificado para la organización para mejorar su efectividad...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    Desarrollo Organizacional EsarrolloConcepto Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado desde la alta dirección (d) que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante (e) la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta“. (Richard Beckhard) Proceso planeado que abarca la totalidad de la organización buscando la eficacia y la transformación cultural para asegurar la competitividad...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • Desarrollo organizacional

    Universidad del Desarrollo Facultad de Economía y Negocios Desarrollo Organizacional Trabajo N° 1 CASO CHUPA CHUPS Integrantes: Edmundo Bravo Macarena Garay Belén Solís Ignacio Otero Fecha: 6 de Abril de 2010 Chupa Chups Historia Empresa fundada en 1957, por Enric Benrat. Él ideó la idea del caramelo con base de palo especialmente para niños menores de 16 años, con el propósito de que no se ensuciaran las manos al sacarse el caramelo de la boca. Sus orígenes fueron en Asturias, España...

    1241  Palabras | 5  Páginas