Conclusiones De Teorias Motivacionales ensayos y trabajos de investigación

  • teoria motivacional

    psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable Para comprender la importancia que tiene la motivación de los trabajadores de una empresa, veamos algunas consecuencias de la falta de la misma: • Baja productividad. • Elevado absentismo. • Pérdida del capital intelectual. • Mal clima laboral. • Elevada rotación en las plantillas Debido a los argumentos anteriormente mencionados presentamos la teoría motivacional de los factores de Herzberg...

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  • Teorias Motivacionales

    William Cornelius TEORÌAS MOTIVACIONALES Alumno: Gustavo Enrique Calderón García Profesor: Eddy Guatemala 19 de Junio del 2012 Resumen ……………………………………………………………pág. 3 Introducción………………………………………………………..pág. 4 Marco Teórico………………………………………………………pág. 5 Las Teoría motivacional de Abraham Maslow……………………pág. 6 Teoría Motivacional de Frederick Herzberg……………………….pág. 7 Teoría Motivacional de David McClellan…………………………..pág. 8 Conclusiones………………………………………………………...

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  • Teorias motivacionales

    TEORÍAS MOTIVACIONALES Como seres humanos en la vida diaria enfrentemos hechos y situaciones que conllevan a decisiones de hacer o de no hacer a decidir si; correr, gritar, trabajar, sonreír… y, por que lo asemos? acaso será por mero instinto? o es que ay un misterio al por que reaccionamos ante algo. Podríamos tomar a la decisión como instinto en un animal, mas no en una persona, ya que la diferencia entre la primera y la última, radica en que la ultima es racional y analítica. Como personas...

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  • Teorias motivacionales

    1. ¿CUALES SON Y EXPLICALAS PEINCIPALES TEORIAS MOTIVACIONALES? • La teoría de Maslow La única razón por la que una persona hace algo es para satisfacer necesidades. Maslow dividió las necesidades humanas en los 5 niveles: - Las primeras necesidades primarias o fisiológicas son las referentes a la supervivencia. A ellas les sigue la necesidad de la seguridad. - A continuación, surgen las necesidades sociales de integración en familia y en grupos en los que se sienta aceptado y reciba...

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  • Teorias Motivacionales

    TEORIA X La teoría X, Pone en la administración la responsabilidad principal para organizar y dirigir los recursos humanos, materiales y financieros de la organización en dirección a sus objetivos. Supone que la gente es pasiva y se resiste a las necesidades de la organización y debe, por tanto, ser persuadida, recompensada o castigada, según el caso. La gente, de acuerdo con este punto de vista, carece de iniciativa, es egocéntrica y se opone al cambio. Los seres humanos promedio sienten un desagrado...

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  • Teorias motivacionales

    TEORÍAS MOTIVACIONALES Las teorías de la motivación tratan de explicar el mayor número de hechos con el menor número posible de conceptos. 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS La explicación motivacional de la conducta humana, hoy los dos grandes pilares en los que se sustenta dicha explicación son el determinismo y el hedonismo, determinismo significa que la conducta humana está causada por acontecimientos externos internos que podemos conocer y utilizar para predecir la conducta. El hedonismo plantea...

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  • Teoria Motivacional

    TEORIAS MOTIVACIONALES Afirma que la fuerza para que una tendencia actúe de cierta manera depende de la intensidad con que se espera que el acto vaya seguido de un resultado dado y de lo atractivo que resulte éste para el individuo. Es decir, los trabajadores se esforzarán cuando crean que esto les dará una evaluación del desempeño satisfactoria por lo que recibirán algún premio (bono, aumento de salario, ascenso) el cual cubrirá sus metas personales. Es la teoría motivacional: TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS ...

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  • Teorias motivacionales

    ENSAYO IMPACTO Y APLICACIÓN DE TEORIAS MOTIVACIONALES EN LA EMPRESA En este ensayo expondré la influencia que tiene la motivación sobre el comportamiento de los empleados en una empresa y su afán por comprender la actividad humana. Hoy en día, los trabajadores son cada vez más autónomos y con intereses y responsabilidades dentro y fuera de la empresa. Estos trabajadores, están cada vez más educados y más informados del mundo que les rodea y de las posibilidades que existen fuera de su empresa...

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  • Teorias Motivacionales

    TEORIAS MOTIVACIONALES Teoría de la vara y la zanahoria También llamado sistema de recompensa y castigo, donde las personas suelen realizar comportamientos con el objetivo de obtener algún beneficio y evitar aquellas conductas que conllevan un daño. Para que se inicie o se mantenga un comportamiento hay que brindar: * Reforzamiento positivo: La presencia de un estimulo para incrementar la probabilidad de repetir esa respuesta. * Reforzamiento Negativo: Para extinguir o evitar un comportamiento...

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  • teorias motivacionales

    TEORIAS MOTIVACIONALES. TAYLOR. El ente motivacional se constituyó a partir de la remuneración económica. TEORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. En la cual se generan los 14 principios de FAYOL, involucran el concepto de dirección (unidad de mando, autoridad o jerarquía, unidad de dirección, centralización). TEORIA DE JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW. Identifico 5 niveles distintos de necesidades dispuestos en una estructura piramidal. 1.- Fisiológicas-alimento vestido. 2.- seguridad-física...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías motivacionales

    TEORIAS MOTIVACIONALES TEORÍA DE LA X, Y: En dos grupo supuestos elaborados por Douglas McGregor y conocidos como “teoría X” y teoría “Y” quedó expresada una visión particular de la naturaleza de los seres humanos. La teoría X y la teoría Y son dos conjuntos de supuestos sobre la naturaleza de la gente. McGregor eligió esos términos porque deseaba una terminología neutral sin connotaciones de “bondad” o “maldad” de ninguna especie SUPUESTOS DE LA TEORÍA X Los supuestos “tradicionales”, de acuerdo...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias motivacionales

    Teorías motivacionales Motivación     "Son todos aquellos factores capaces de provocar y dirigir la conducta hacia un objetivo"     La motivación es la labor más importante de la Dirección, a la vez que es la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo. Múltiples son las teorías que existen en relación con la motivación, pero todas pueden agruparse en dos grandes tendencias: a) Teorías del contenido. b) Teorías de aprendizaje o del enfoque externo.     Ambos tipos...

    1275  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE MOTIVACIÓN TEORIAS MOTIVACIONALES Basadas en Tener Basadas en el Desarrollo del Ser Contenido ¿Qué motiva a la persona? Proceso ¿Como se motiva a la persona? Se considera más a las personas que a las cosas Maslow: Vroom: Max Neef: • Teoría de las necesidades humanas. • Están constituidas por necesidades...

    524  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    TEORIAS MOTIVACIONALES Se define como aquellas teorías que sostiene que cuando las personas sienten una pulsión es una tensión motivacional, o excitación, que energiza al comportamiento con el fin de satisfacer alguna necesidad biológica o social. Teoría de Maslow: la ordenación de las necesidades motivacionales. El modelo de maslow considera que las diversas necesidades motivacionales están ordenadas en una jerarquía. Este modelo se puede conceptuar como una pirámide en la que las necesidades...

    639  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias motivacionales

    Teorías Motivacionales Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de motivación pretende describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas. El contenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • teorias motivacionales

    Teorías motivacionales Teorías motivacionales. Se ha evaporado ante el cambio de paradigmas, se ha ignorado lo que se tiene que hacer y lo que debe de ser, se hace lo que los demás hacen o lo que pretenden que se haga. De esta forma se tiene un enfrentamiento de valores por frustración existencial, y por no ser auténticos, de tal modo el hombre intenta de llenarse de contenidos que le ofrecen una satisfacción sustituta, relativa y que desaparecen a corto plazo.   Teorías motivacionales En todos...

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  • Teorias motivacionales

    Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Teorías Motivacionales Asignatura: Técnicas de Supervisión Presentado a: Wendy Jacobo Presentado por: Rayni López (2012-0564) Samanta Pérez (2012-0825) Grupo: Fecha de entrega: Lunes 3 de Febrero del 2014 Teorías Motivacionales Teoria de la jerarquía de necesidad de Maslow Este autor identifico cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    Teorías motivacionales. Teorías motivacionales. Nombre : Gonzalo Rivera A. Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (De Abraham Maslow) * Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todas las personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno. * Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen...

    1726  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias motivacionales

    debe ser canalizada adecuadamente en una dirección que sea benéfica y la persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. TEORÍAS MOTIVACIONALES Teoría motivacional de Abraham Maslow La teoría sobre la motivación humana, de Abraham Maslow sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Con base en su teoría, jerarquizó dichas necesidades en este orden de importancia: 1.- La primera causa o motivo por la que un hombre actúa son las exigencias psicológicas...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias motivacionales

    TEORÍAS MOTIVACIONALES LICDA. MAYRA MENJIVAR DE BARRERA LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES • El análisis del comportamiento humano es el elemento más importante para comprender y analizar a las organizaciones. • El ARH puede recurrir a dos tipos de análisis: – Personas como seres humanos comunes – Recurso potencial que puede ser explotado para el éxito de la organización. MOTIVACIÓN • Motivo: Aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera, o que origina una propensión...

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  • Teoria motivacional

    HUMANO-RELACIONISMO La escuela Humano-Relacionista es la parte empresarial que se encarga de manejar el lado más humano en lo que compete a sus trabajadores, para lograr un mayor desempeño de sus empleados. Dentro de esta escuela encontramos la teoría motivacional de Maslow la cual maneja la siguiente pirámide: No siempre las necesidades operan a nivel consciente. Un concepto básico para Maslow es el de "la preponderancia" en el que establece jerarquía de modo que las necesidades superiores no...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Motivacional

    Teoría motivacional La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. La motivación laboral puede ser vista desde dos puntos; * Del trabajador, es el impulso que lo lleva a actuar para satisfacer sus necesidades y objetivos. * De la empresa, habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer su trabajo y lo hagan bien. Para explicar la teoría motivacional existen algunos modelos: 1. Teoría de...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • teorias motivacionales

    Teoría del condicionamiento operante. (Skinner). El psicólogo Harvard, B. F Skinner, afirma que los empleados pueden ser motivados con la ayuda de un ambiente de trabajo apropiadamente diseñado, más la suma del ambiente externo por el cual se determina el comportamiento, carencias y deseos internos. También nos dice que debe existir un reforzador positivo o que es lo mismo a una recompensa o estimulo, la cual debe ayudar a fortalecer una consecuencia positiva para el lugar de trabajo. La asignación...

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  • Teorias Motivacionales

    TEORÍAS MOTIVACIONALES TEORIA DE MASLOW   Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.    Necesidades fisiológicas: Dentro de éstas encontramos...

    1102  Palabras | 5  Páginas

  • teorias motivacionales

    Teoría de los factores de Herzberg Herzberg considera que existen dos factores que explican la motivación de los trabajadores en la empresa: • Factores motivadores. Son los que determinan el mayor o menor grado de satisfacción en el trabajo y están relacionados con el contenido del trabajo: – La realización de un trabajo interesante. – El logro. – La responsabilidad. – El reconocimiento. – La promoción. – Etcétera. Estos factores son los que mueven al trabajador hacia actitudes positivas...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    TEORIA DE LA MOTIVACIÓN Esta teoría busca explicar el comportamiento de la personas, a diferencia de la administración científica que solo se concentraba en el homo economicus que según el cual el comportamiento del hombre solo se basaba en la motivación del dinero. Pero gracias al experimento que realizo mayo se pudo observar que a las personas no solo les motivaba el dinero sino también las condiciones de trabajo en el que laboraban. Elton Mayo y su equipo propusieron una teoría totalmente...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias motivacionales

    TEORIAS MOTIVACIONALES. Teoría de la Equidad. Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes. En este aspecto Stacey Adams plantea “La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo...

    586  Palabras | 3  Páginas

  • Teorí motivacional

    íntimo que lleva a una persona a comportarse de distintas formas, de asegurar el alcance de determinado objetivo o a involucrarse en una actividad para satisfacer necesidades personales. Jerarquía de las necesidades de Maslow: Maslow presento una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas se encuentran organizadas en niveles: Necesidades fisiológicas: constituyen el nivel primario de todas las necesidades humanas, en este nivel están las necesidades de alimentación, de sueño...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías Motivacionales

    Administración de Empresas Teorias Motivacionales - Teoria de la motivacion de la expectativa - Teoria de las necesidades de Maslow y Hertzberg (relacion) - Modelo de motivacion de Porter y Lowler - Teoria X e Y - Teoria de Alderfer - Teoria de Vroom - Teoria de las necesidades de McClelland Teoria de expectativas de Vroom Esta teoria es un modelo basado en la siguiente premisa: El esfuerzo para obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado...

    1319  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    7. Teoría de Fijación de metas de Locke (Locke, 1969)[22] Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr.  Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación.  Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.  Las metas pueden tener varias funciones (Locke y Latham, 1985)[23]: - Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea. - Movilizan la energía...

    800  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria motivacional

    TEORÍAS MOTIVACIONALES Si bien existen muchas clasificaciones de necesidades, Abraham Maslow establece un ordenamiento que se puede considerar que es el más completo y efectivo con fines prácticos, sobre todo cuando intentamos analizar las necesidades y motivaciones de los grupos y de las organizaciones. Esta jerarquía tiene la virtud de ser de origen genético, intrínseca a la naturaleza humana; no importando a estos efectos, las cuestiones: de orígenes raciales, históricas y muchas veces ni las...

    555  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias motivacionales.

    y desinterés. Teorías motivacionales. Se han desarrollado distintas teorías de la motivación, algunas de las cuales han destacado de manera especial, de modo que aun cuando se les han realizado críticas sustanciales, persisten como formas válidas de explicar la motivación en las organizaciones. Las teorías presentadas pueden analizarse categorizándolas desde dos puntos de vista principales: Enfoque interno: Teoría de las necesidades de Maslow Teoría ERG de Alderfer Teoría de las necesidades...

    1360  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    1. 2. Elabore en un cuadro sinóptico un resumen de las diferentes teorías motivacionales que usted ha estudiado Alimento, bebida, vivienda, necesidades físicas Fisiológicas Protección- daño físico, emocional- satisfacer necesidades fisicas 2. Seguridad Afecto, pertenencia, aceptación amistad JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW 3. Sociales 4. Autoestima, logros, respeto a uno mismo Estima Impulso para convertirse en lo que uno es capaz de llegar...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Motivacional

    Teoría Motivacional Motivación: lo que impulsa a la acción Proceso de la motivación La motivación en las personas se inicia con la aparición de una serie de estímulos internos y externos que hacen sentir unas necesidades, cuando éstas se concretan en un deseo específico, orientan las actividades o la conducta en la dirección del logro de unos objetivos, capaces de satisfacer las necesidades.   Dos clases de motivaciones: Motivación intrínseca. Aquella en la que la acción es un fin en sí mismo...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias Motivacionales

    LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En cada momento de la historia han existido diferentes teorías administrativas que se han adoptado y reconocido como la mejor teoría administrativa, pasando de una teoría a otra según el momento histórico. Yo pienso que el paradigma creado por el uso de cada teoría independiente como la verdad absoluta, no ha permitió ver la importancia de adoptar lo mejor de cada teoría y de cada campo interdisciplinario para conjugarlos y así mejorar...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias motivacionales

    Teorías Motivacionales. Las motivaciones humanas se basan en necesidades ya sean consciente o inconscientemente experimentadas. Necesidades primarias: Requerimientos fisiológicos (agua, aire, alimentos, sueño y abrigo. Necesidades Secundarias: autoestima, estatus, asociación con los demás, afectos, generosidad, realización y afirmación personal. Motivación, del vocablo latino “movere”= mover. Es algo que mueve a una persona a la acciones porque resulta importante para ella. Es el reflejo del...

    1422  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias motivacionales

    Teorías Motivacionales En las organizaciones, actualmente, apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo se fijan en los que tienen mayor perspectiva dentro de la organización. La motivación, en general, es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que deciden...

    1285  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria motivacional

    Esucomex Sede Alameda Contabilidad General Sección 8313 “Teoría de la motivación” |Nombre: |Susana Herrera Cartes | |Profesor: |Marcelo Urra | |Fecha: |03 mayo 2010 | La motivación Es un estimulo que hace que un individuo actué y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares que decide una situación dada., existen dos tipos...

    1182  Palabras | 5  Páginas

  • Teorías motivacionales

    1.- TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW (*) Maslow plantea diversas necesidades de tipo intravertidas, entre las cuales se puede nombrar las de: a.- Seguridad, como es la necesidad de poseer un contrato laboral. b.- Sociales, como la de pertenecer a un grupo o equipo de trabajo. c.- Estima personal alta en que la persona tiende a ser más pro-activo y más tolerante a la frustración. d.- Autorrealización mediante el desarrollo de la carrera profesional, aquí la persona siente que puede ocupar...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias motivacionales

    Teorías Motivacionales Escala Jerárquica de Necesidades según A. Maslow. Si bien existen muchas clasificaciones de necesidades, Abraham Maslow establece un ordenamiento que se puede considerar que es el más completo y efectivo con fines prácticos, sobre todo cuando intentamos analizar las necesidades y motivaciones de los grupos y de las organizaciones. Esta jerarquía tiene la virtud de ser de origen genético, intrínseca a la naturaleza humana; no importando a estos efectos, las cuestiones: de...

    1145  Palabras | 5  Páginas

  • TEORIAS MOTIVACIONALES

    MOTIVACIÓN Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo TEORÍA DE LA EVALUACIÓN COGNITIVA Propone que la introducción de premios extrínsecos, por hacer un trabajo que antes tenía recompensas intrínsecas tiende a disminuir la motivación general. En otras palabras, cuando se proporcionan recompensas extrínsecas a alguien para que lleve a cabo una tarea interesante, se ocasiona...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías Motivacionales

    Obviamente no logra saldar sus deudas. Para él, su esfuerzo no fue recompensado. f) Reevaluación de las deficiencias Juan evalúa el grado al que el resultado que alcanza aborda por completo la deficiencia de la necesidad original. 2.- Teoría de la Equidad En la casa de Laura, son 2 hermanas. Ella siente que a su hermana le conceden todo siempre; si quiere un dulce se lo compran, si quiere ir al cine la llevan. Cuando Laura pide lo mismo, no siempre se lo conceden. Eso le hace pensar...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Téórias Motivacionales

    Teoría Clásica de Taylor: Sostiene que el comportamiento del individuo en la empresa está determinado por causas económicas y su rendimiento se ajusta estrictamente a su remuneración. Para Taylor, la motivación básica es el salario. Según esta teoría, aplicando una política salarial adecuada, la empresa aumentará la productividad y rendir al máximo. Esta teoría es aún hoy el único patrón seguido por algunas empresas. Y aunque no es totalmente inválida, por que el elemento económico es muy importante...

    552  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias motivacionales

    la ejecución del trabajo. Múltiples son las teorías que existen en relación con la motivación, pero todas pueden agruparse en dos grandes tendencias: a) Teorías del contenido. b) Teorías de aprendizaje o del enfoque externo.     Ambos tipos de teorías han sido de gran trascendencia en la explicación de la conducta organizacional, ya que a través de ellas se describe la razón por la cual los empleados son productivos o lo que impulsa su conducta. Teorías del contenido.     Estas tratan de explicar...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías motivacionales

    TEORÍAS PSICOLÓGICAS Trabajo estimulante: posibilidad de manifestar la propia personalidad y de desarrollarse plenamente Sentimiento de autorrealización: la certeza de contribuir en la realización de algo de valor. Reconocimiento: la confirmación de que se ha realizado un trabajo importante. Logros y cumplimiento: la oportunidad de llevar a cabo cosas importantes. Responsabilidad mayor: la consecuencia de nuevas tareas y labores que amplíen el puesto y den al individuo mayor control del mismo...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias motivacionales

    trabajar bajo la teoría de Satisfacción Laboral de Herzberg. La primera teoría de la satisfacción laboral es la de Frederick Herzberg, la «Teoría de los Dos Factores», (teoría bifactorial) que ha estimulado gran expectativa, por ello muchos autores han intentado comprobar, como rebatir su validez (Dessler, 1987). Supone que la satisfacción o insatisfacción del individuo en el trabajo es producto de la relación con su empleo y sus actitudes frente al mismo. Herzberg desarrolló su teoría con base en una...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • DIVERSAS TEORIAS MOTIVACIONALES

    DIVERSAS TEORIAS MOTIVACIONALES Hablar sobre la motivación es un tema muy relevante para comprender el comportamiento del individuo, sin duda alguna, es donde surge toda movilización de la persona, pero para entender por que lo hace, hay que saber qué es lo que lo motiva, la necesidad es el principal motor de toda la humanidad, la necesidad es lo que mueve, lo que motiva al hombre a estar en movimiento en constante cambio. Sin duda alguna, este ha sido un buen tema de estudio y análisis, que ha...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria motivacional del flow

    Teoría del Flow (flujo) en la Psicología positiva La psicología positiva es una rama de la psicología de reciente aparición que busca comprender, a través de la investigación científica, los procesos que subyacen a las cualidades y emociones positivas del ser humano, durante tanto tiempo ignoradas por la psicología. El objeto de este interés es aportar nuevos conocimientos acerca de la psique humana no sólo para ayudar a resolver los problemas de salud mental que adolecen a los individuos, sino...

    1214  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria Motivacional De Maslow

    psicoactiva.com, biografía Abraham Maslow) 2.1 Teoría Motivacional de Maslow Para 1943, Maslow formula una teoría sobre las necesidades humanas, concedidas por el cómo déficits o vacios. Conforme las personas van llenando esos déficits desde la parte básica de su jerarquía logran, según él, desarrollar sus necesidades y deseos a nivel de autorrealización. Así le da inicio a la “TEORÍA MOTIVACIONAL DE MASLOW” La teoría motivacional de Maslow no es más que una jerarquía de necesidades de...

    1376  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria motivacional en las empresas

    TEORIA MOTIVACIONAL EN LA EMPRESA QUE TEORIA MOTIVACIONAL USARIAMOS COMO ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA, DONDE LOS TRABAJADORES GANAN $ 350000 LIQUIDOS, DEBEMOS ESTABLECER LA MEJOR TEORIA PARA LA APLICACIÓN EN LAS PERSONAS Y SE LOGRE LA MOYOR EFICIENCIA CON ESTO. NUESTRO GRUPO SEGÚN LAS TEORIAS DEFINIDAS, CREEMOS QUE LA MEJOR TEORIA PARA APLICAR A NUESTROS TRABAJADORES ES LA DE MASLOW;  Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que...

    609  Palabras | 3  Páginas

  • Ejemplos De Teorias Motivacionales

    Teorias Motivacionales Situación numero uno, “Dos personas en que realizan el mismo trabajo, la misma cantidad de horas y ambas alcanzan los objetivos propuestos perciben un sueldo diferente. Esta inequidad en los sueldos provoco insatisfacción, una baja productividad, falta de compromiso del individuo y por ultimo el abandono de la organización.” Aquí podríamos aplicar la Teoría de la Equidad. De haber existido una equilibrio entre la relación resultados / insumos de ambos empleados...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías Motivacionales (Economía)

    TEORÍAS MOTIVACIONALES APLICADAS A LA EMPRESA  La empresa ‘Alcaller’ se dedica al sector de la alfarería y, concretamente, a la fabricación de objetos elegantes, accesorios para el hogar y porcelana originales, cerámica, objetos de decoración, artesanía, etc.  La empresa está llevando a cabo una ‘investigación’ sobre cómo aumentar la producción teniendo en cuenta los diferentes resultados que se pueden obtener si aplicamos las teorías...

    1573  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen de la teoria motivacional

    RESUMEN DE LA TEORÍA MOTIVACIONAL Rejilla de Estilos Gerenciales Desarrollada por Robert R. Blake y Jane S. Mouten, utilizada como modelo de intervenciones de desarrollo organizacional. Su teoría: la polarización convencional que los gerentes tienden a hacer entre el interés por la gente y el interés por la producción resulta contraproducente. Gerente exitoso: Aquel que sabe integrar las necesidades de los empleados ocn las de la producción y capitaliza las dos. La Rejilla de Estilos Gerenciales...

    504  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias Motivacionales De Gestion Humana

    Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría ERC de Alderfer. 6. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 7. Teoría de la Equidad de Stancey Adams. 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida...

    1589  Palabras | 7  Páginas

  • Programas De Paga Vriable Y Teorias Motivacionales

    Unidad 3 “PROGRAMAS DE PAGA VARIABLE Y TEORÍAS MOTIVACIONALES” Grupo: 2AX1 Nombre del profesor: Carlos Galván Chávez Nombre del alumno: Cárdenas Bautista Gloria Jacqueline 24 /noviembre/2012 TEORIAS MOTIVACIONALES Y PROGRAMAS DE PAGA VARIABLES En este trabajo se pretende explicar, como los Programas de paga variable, están sustentados, en las Teorías Motivacionales, enseguida se presenta, un cuadro comparativo al respecto: |TEORÍA DE LA EQUIDAD ...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • descripción de las teorías motivacionales

    TEORIA DE LA MOTIVACIÓN DE LA EXPECTATIVA. Se trata de la probabilidad percibida por el individuo de que al ejercer cierta cantidad de esfuerzo obtendrá cierto nivel de desempeño, esto implica que el individuo tiene una Necesidad de logro: es el impulso de obtener la excelencia, de lograr sus metas. Se basa solo en la gente con alta necesidad de logro. La intención de trabajar para alcanzar una meta es una fuente importante de motivación en el empleo. Esta teoría trata con gente en general. Esta...

    1710  Palabras | 7  Páginas

  • Análisis Teorías Motivacionales

    las teorías de Motivación Teoría de la existencia relación y progreso Propulsor Clayton Alderfer Teoría del factor dual Teoría de la jerarquización de las necesidades humanas Abraham Maslow Estima: Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio. Sociales: Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo. Seguridad: estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos. Fisiológicas: Alimento, vestido, confort, instinto de conservación. Teoría de las...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria motivacional de douglas mcgregor

    recientes Trabajos más recientes Búsqueda Teoria X E Y Teoria X E Y Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor Corría abril de 1957 y en Boston se celebraba el quinto aniversario de la Escuela de Administración Alfred P. Sloan del MIT. Entre los actos oficiales, el profesor titular de Psicología, Douglas McGregor, ofrecía una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". Allí, presentó su fundante concepto de la Teoría X y la Teoría Y. Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Habilidades directivas teorias motivacionales

    1 Teoría de las Necesidades: Maslow Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo. La jerarquía de las Necesidades de Maslow: Esta es la teoría de motivación por la cual las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico. Necesidades De Autorrealización Necesidades de estima Necesidades sociales o de pertinencia Necesidades de seguridad  Necesidades fisiológicas ...

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  • EJEMPLOS TEORIAS MOTIVACIONALES

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