Cultura Organizacional De Una Empresa Ejemplo ensayos y trabajos de investigación

CULTURA ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD Pasión. Servimos con pasión, nos entregamos en todo lo que hacemos. Equipo. Trabajamos en equipo, colaboramos sumando esfuerzos, multiplicamos logros. Confianza. Generamos confianza, cultivamos cada relación con integridad. Calidad. Entregamos calidad, ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior. Persona. Valoramos a todas las personas que laboren en la empresa, vemos siempre al otro como persona, nunca como instrumento. SIMBOLÍCOS ...

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:alejandra avalos espinoza montero Sánchez Número de cuenta: 12541719 Asignatura: administración II Trabajo sobre : las culturas organizacionales Que es la cultura organizacional cultura organizacional cultura institucional cultura administrativa corporativa , cultura empresarial cultura de negocios son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias hábitos costumbres creencias y valores que caracteriza a un grupo...

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LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance...

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GRADO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA “Productos de papel” SUSTENTADO POR: Clarissa Bobadilla sabillon 1020245 SAN PEDRO SULA, CORTES. HONDURAS, C.A. AGOSTO, 2011 Introducción La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas, en otras palabras es la personalidad de una empresa. En cuanto conducta habla de las características...

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JAVIER RIASCOS ALVAREZ COD: 1145257 CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA Cuando se habla de cultura organizacional de una empresa se está hablando de un conjunto de conceptos o términos como son valores, normas, creencias, experiencias y hábitos los cuales son los encargados de rotular a un grupo en concreto para este caso sería direccionado a un tipo de negocio, una institución, una corporación o una administración. Entonces podemos definir a la Cultura Organizacional como la unión de hábitos y valores...

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Importancia de la cultura organizacional en las empresas Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen y logren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de la cultura organizacional en una empresa. La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios...

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El tratar de entender a las empresas se ha convertido en un reto interesante, ya que representan una gran complejidad, por una parte es importante concebirlas como organizaciones, con todos sus elementos en un sistema abierto, en donde la influencia del entorno impacta constantemente su quehacer; por otro lado, es conveniente estudiar a las empresas en la época en la que se encuentran, bajo un enfoque modernista-posmodernista. El estudio de la empresa como organización, trasciende más allá del pensamiento...

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Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana El modelo de Cameron y Quinn sobre la cultura organizacional A los fines del presente estudio se selcciono el modelo de Cameron y Quinn (2005), denominado Competing Values Framework (Sistema de Valores en Competencia), por cuanto difiere notablemente en el alcance y complejidad de otros modelos planteados para el estudio de las organizaciones, que son prescriptivos y en algunos casos reflejan solo componentes parciales que están presentes...

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UDELAR ADM. GENERAL UNIDAD TEMÁTICA 3 AMBIENTE Y CULTURA Bibliografía: Robbins, Stephen y Coulter, Mary – Administración, 8va. Ed. – Edit. Pearson – Capítulo 3 NO DIVULGAR UDELAR Contenido: El gerente, ¿omnipresente o simbólico? ADM. GENERAL Dimensiones de la cultura de la organización Cultura ética, cultura innovadora y cultura sensible a los cambios Entorno particular y entorno general Dimensiones de la incertidumbre ambiental Partes interesadas (“stakeholders”)...

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cultivar la belleza de las personas y se ocupa de realizar los siguientes servicios: Manicure, pedicure, deilacion de ceja y bigote, tintes, permanentes, extensiones, pestañas, cortes, tratamientos capilares, maquillaje y uñas. El personal de la empresa esta comprometido con brindar la mayor satisfacción a sus clientes. El ambiente de trabajo es muy agradable todos tratan de llevarse muy bien y si existe algún conflicto entre alguien lo platican y llegan a un acuerdo. Por las mañanas la propietaria...

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Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas. Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. La cultura es una suerte de “ideología corporativa” que se expresa a partir...

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Análisis de una empresa en proceso de cambio. Industria Metalúrgica. Es una empresa nueva. Se fundo en el año 2002, comenzando sus actividades en el año 2004. Sus fundadores son personas que están en el mercado hace más de 30 años. A lo largo de este tiempo ha capitalizado experiencia, la que sirvió para tener un ponderable nivel productivo de calidad y prepararse para las más estrictas exigencias del mercado nacional e internacional. 1. Hoy en día se encuentra en un proceso de cambio gerencial...

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¿QUIÉN DEFINE REALMENTE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. La organización de una compañía es el instrumento por medio del cual se cumplen las aspiraciones de...

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¿Qué papel juega el clima y la cultura organizacional En el diseño de una empresa? Principalmente antes de responder el objetivo de este ensayo, es importante definir o tener una idea clara de que significa para una empresa tener cultura y/o clima organizacional. Por tal motivo cito a dos autores que exponen la siguiente definición: Según Hellrieger y Slocum (1974), Clima Organizacional es “un conjunto de atributos que pueden ser percibidos acerca de una organización particular y/o sus subsistemas...

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Un ejemplo de cambio de cultura en la relación empresa-cliente: Belgacom. En una publicación online de Peppers and Rogers he leído un interesante caso de negocio de la empresa de telecomunicaciones Belgacom en relación a sus políticas de gestión de clientes. La empresa analizó una serie de datos sobre éstas y descubrió que muchas de ellas no sólo no eran valoradas positivamente por los clientes sino que al contrario, eran negativas. Por ello, la dirección decidió “apretar el botón de reset”...

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GRUPAL N° 3 Universidad Tecnológica Área de Administración y Negocios Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas Sección 106- 2º Semestre Primavera- Diurno Alumnas: YORKA BETANCUR JULIO BRITO CESAR ESPINOZA Profesor: PATRICIO ANDRÉS FIGUEROA BRAVO Asignatura: Recursos Humanos 25 de Septiembre de 2014 DESARROLLO 1.- Concepto de cultura organizacional Indicar los valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos, y creencias esenciales que se manifiesta...

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CULTURA ORGANIZACIONAL ALBERTO GARDUÑO GUTIERREZ La cultura Organizacional es el conjunto de valores, hábitos, normas, formas que una organización sigue y hace seguir a sus trabajadores y que controlan la manera en que estos interaccionan entre si y entre estos y el exterior. Mediante esta cultura se pueden observar varios efectos inmediatos en los trabajadores y en la media en que estos efectos de la cultura organizacional correspondan mas con los valores de los trabajadores, mayor será...

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 Cultura del Servicio al cliente 14/11/2013 Introducción La cultura organizacional es algo que estará siempre en la empresa y es difícil de cambiarlo cuando los empleados ya están acostumbrados. Es de vital importancia para la compañía que la cultura de tal sea una buena y que pueda salir adelante la empresa o negocio. El buen servicio al cliente debe ser parte de la cultura de una organización ya que este hace que los negocios tengan una ventaja sobre los que no lo tienen, es...

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preguntas: 1. De qué manera cultivamos los valores en la empresa, tanto en el sector público como en el sector privado. Diga usted cual es el sector que está más ligado a la corrupción -Establecer y mantener las relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de la organización. -Encontrar la manera de ayudar a los empleados y equipos a desempeñar sus puestos con más efectividad. -Apoyar a los empleados y equipos que tienen ideas para una cultura mejor dispuestos a actuar en base a ellas. El sector...

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CULTURA ORGANIZACIONAL El término “cultura” tiene muchos significados y connotaciones. Su combinación con el término empresa crea por lo general una confusión conceptual, ya que la cultura mayormente se asocia a grupos poblacionales, países o grupo de países, grupos étnicos, naciones, etc. Para entender mejor este concepto, se indican algunos de los enfoques más usuales que se emplean respecto a cultura organizacional: i. Comportamientos observados de forma regular en la relación entre individuos...

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UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE BUGA ADMINISTRACION DE EMPRESAS JEFFERSON BUSTAMANTE – JONATHAN NOREÑA INFORME I “PARADIGAMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL” L a reflexión de la cultura organizacional se inició en el anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores como Elliot Jaques (1922), Erving Goffman, Chester Barnad (1968) y Paul Selznik (1957), quienes estudiaron aspectos como los valores y el estilo de dirección, también se dedicaron a analizar los problemas que enfrentan...

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Cultura Organizacional La Cultura Organizacional es en si como su nombre muy claramente nos quiere describir, es la Organización de una empresa o grupo de trabajo de acuerdo a su cultura o forma de expresar la imagen y procedencia de dicha empresa, es algo así como una serie de normas, hábitos o valores a título individual de cada una de las personas que lo conforman. Un hábito sería la base de comportamiento de una empresa, cuyo fin no solo es la de guiar a sus individuos hacia las metas de...

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Cultura organizacional El diagnostico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. ¿Qué es la cultura organizacional? Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución...

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ufeffMontserrat Couturier Diversidad cultural en las empresas cultura organizacional de addidas: Lo mas importante es el trato a los clientes sin importar en donde se encuentre situada la empresa.Las funciones especificas de su cultura organizacional tienes que entregarte y ser disciplinado en todos los aspectos de la vida tanto en el trabajo siempre buscan que todo su personal tengo crecimiento dentro de la empresa.Tiene una visión diferente que otras empresas del deporte porque busca y te hace sentir...

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es importante la cultura organizacional en una empresa. Esta comenzó a tener relevancia con mayor fuerza en Sudamérica hace unos 10 años atrás, ya que se dieron cuenta que la cultura organizacional influía mucho en el éxito del negocio, además definieron que estaba ligada al clima laboral (Subjetivo), en donde el recurso humano tendría una mayor productividad, de acuerdo a que tan identificado se sintieran con la compañía o que tan a gusto se encuentra en ella. La cultura está definida a través...

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estructura, la estrategia y la cultura organizacional. La organización es una unidad compuesta de subsistemas y en constante contacto con su medio ambiente, el cual impacta poderosamente, y en reciprocidad, tanto en las labores cotidianas como en su cultura. La cultura de una organización influye en la manera como esta fija sus objetivos y define la estrategia, y desde luego, en el diseño de la estructura. Relaciones del medio ambiente y cultura organizacional. Cuáles son las primeras influencias...

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CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella. Diariamente en una empresa moderna vemos que los valores como la comunicación, el trabajo en equipo, el aprendizaje y el compromiso, entre otras, son parte fundamental de toda empresa, sin embargo...

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La cultura organizacional como la clave para el éxito de una empresa La cultura organizativa en una empresa es algo esencial, se asemeja al uniforme y el alma de la organización que define la identificación del personal interno con la empresa. La cultura se resume principalmente a: ¿El quienes somos?, ¿El que pensamos? y ¿Qué hacemos?. Todas las organizaciones, incluyendo una nación o una sociedad poseen implícitamente culturas que les permite la distinción unas de otras, en donde los individuos...

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Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una...

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CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y satisfacción laboral? La cultura organizacional es descriptiva, trata de medir como ven los empleados a su organización, ¿Fomenta el trabajo de equipo?, ¿Premia las innovaciones?, ¿Reprime las iniciativas? Mientras que la satisfacción laboral es evaluativa, trata de medir las respuestas efectivas al entorno laboral. Se ocupa de lo que sienten los empleados en cuanto a las expectativas de la organización, sistemas...

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"La Cultura Organizacional” Por Ernesto Yturralde Presidente Ejecutivo Ernesto Yturralde & Asociados S.A. La Cultura Corporativa o Cultura organizacional, es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias compartidas de una empresa. Por mucho tiempo las Gerencias han brindado gran énfasis en el "Lado Formal de la Organización", soslayando el "Lado Informal de la Organización". Existe el llamado "Efecto Iceberg" que analiza los 2 lados, ponderando a cada uno de ellos. El 30% de la...

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CULTURA   PODER,  LIDERAZGO,  MANEJO  POLÍTICA  ORGANIZACIONAL  Y  CÓDIGO  DE  ÉTICA      DEFINICIÓN  DE  CULTURA     La  cultura  es  el  conjunto  de  todas  las  formas  y   expresiones  de  una  sociedad  determinada.  Como   tal  incluye  costumbres,  prácKcas,  códigos,  sexo,   normas  y  reglas  de  la  manera  de  ser,  vesKmenta,   religión...

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CULTURA ORGANIZACIONAL La antropología cultural ha presentado diversas teorías sobre la cultura y la distinción principal entre teóricos que consideran la cultura como parte integral del sistema sociocultural y otros que la ven como un sistema de formación de ideas. Según Kroeber y Par son citado por Abravanel; Allaire; Firsirotu. (1992). El sistema sociocultural se puede dividir en dos en Sincrónicas, es el estudio de la cultura la cual presenta los hechos históricos y precisos. Y Diacrónicas se...

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Cultura organizacional Ambiente y sus restricciones: Gerente Omnipotente: Los gerentes son los responsables directos del éxito o fracaso de una organización, la calidad de los gerentes de una organización determina la cavilad de la misma. Se da por sentado que las variaciones en la eficacia y eficiencia en una organización responden a los actos y a las decisiones y a los actos de sus gerentes. Los buenos gerentes se adelantan a los cambios, explotan las oportunidades...

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DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE BLANCHARD Y BOWLES 1. Definición de cultura organizacional. Conjunto de significados influyentes en la creación de la identidad de una empresa, está basada en una serie de normas, valores, objetivos y políticas diseñadas por la gerencia y aceptados por sus integrantes los cuales se deben mover dentro de ese esquema delimitado, para darle la personalidad a la organización la cual está ligada a la razón social de la misma La cultura organizacional...

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INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE LOS TRABAJADORES CULTURA ORGANIZACIONA L ARMANDO PERALES MOYEDA MATRICULA 1687 MANEJO DE QUIMICOS La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que...

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Cultura organizacional Jenny Ordoñez Psicología Organizacional -VIs CULTURA ORGANIZACIONAL CHIAVENATO 2002 MANUEL GROSS • Representan la forma informal no escrita que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales. • La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro de los grupos...

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Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Es el “cómo se piensan y hacen las cosas aquí”. 2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como: Los valores de la organización desarrollan normas...

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cultura oragnizacional qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopa...

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Cultura organizacional. “En mi equipo no tengo a las mejores individualidades, tengo a los jugadores que mejor saben jugar en equipo.” (Phil Jackson) Al igual que las personas, las empresas también figuran un patrón complejo de rasgos y características únicas como por ejemplo creencias, ideas, expectativas, conductas e ideas que compartimos con los distintos miembros que forman parte de una organización (Hellriegel, Slocum. 2004 pp.378). La cultura organizacional envuelve tres características...

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 CULTURA ORGANIZACIONAL. Se define cultura organizacional como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de todos los niveles de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento. Además es como se muestra la empresa de cara al exterior. Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización."(p. 464) Una norma...

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 Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de hecho...

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INTRODUCCIÓN Cuando empezaron a formarse las empresas con la globalización y la iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo lo que es ganancia de dinero, sino que también ayudando a generar un bienestar y calidad de vida entre los colaboradores...

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 INFORME DE INVESTIGACIÓN SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES BERNA GARCIA ALEX LOAYZA PAUCAR, BRUNO SOTO HEREDIA, EMILIO AGUSTIN NOMBRE DE LA ASIGNATURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL TUTOR VIRTUAL DE CURSO Mg. Cristhian Sánchez Uriarte AÑO ACADÉMICO, CICLO DE ESTUDIOS 2014 – CICLO IIl INTRODUCCION ...

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DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización. Un valor...

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República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho” Escuela de Administración de Empresas Núcleo: El Tigre, Estado Anzoátegui. El Tigre, Octubre del 2013. Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado...

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La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas. La cultura en cuanto conducta habla de las características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización. Los sistemas o medios de comunicación organizacional, están al servicio de la cultura, ya que ésta puede estar explícitamente reglamentada o no. Cuando existen...

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Cultura Existe mucha literatura sobre la acepción Cultura. Para efectos de este curso, se toma como base la del Holandés Geert Hofstede (Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: MacGraw-Hill Book Co. 1991). Según Hofstede, la cultura es una programación colectiva de la mente que distingue a los integrantes un grupo o categoría de otros. Tiene de a ser común en personas expuestas a la misma educación y experiencias de vida. Se construye a través de la familia, la escuela...

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CULTURA  Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.  La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema de creencias se determina a través de 6 puntos: Mitología  Forma de hablar  Comida  Vestuario  Vivienda ...

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DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TRABAJO DE MARKETING TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPRESARIAL, ADMINISTRATIVA SOFIA PAZMIÑO HUERTA AE 8 - 3 FECHA DE PRESENTACION 07/04/2011 cultura organizacional 1) A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una...

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La cultura organizacional y los valores como detonador del talento en las empresas Muchas empresas han pasado por una baja de productividad en sus empleados sin encontrar una razón evidente o directa. Al parecer han contratado al talento adecuado, con todos los conocimientos, capacidades y experiencia, pero no han logrado en rendimiento deseado ¿Por qué? Quizá tengan que revisar su sistema de valores interno, (que no son los intrínsecos a una persona) y cultura organizacional. He visto en muchos ...

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TRABAJO PRÁCTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Gestión de las organizaciones ALUMNA: Victoria Exposito ¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Son expresiones utilizadas para elegir un determinado concepto de cultura aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización) La cultura organizacional es uno de los pilares...

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Cuestionario sobre Cultura Organizacional 1. ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? R. La cultura organizacional es descriptiva, es decir, depende de la perspectiva de cada empleado acerca de características de la organización que los empleados aceptan o rechazan, en otras palabras, que les gusta y que no de dichas costumbres. En cambio, la satisfacción laboral es un término evaluativo, porque los sentimientos de los empleados con respecto a su entorno y las...

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CULTURA ORGANIZACIONAL 1 1. QUE ES ADMINISTRACIÓN? La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. 2. QUE ES EMPRESA? Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes...

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La cultura organizacional ha sido un tema recurrente en los análisis y los departamentos de recursos humanos. Para algunos, un tema de gran importancia; para otros, uno un poco trillado; y para otros, uno que está sobrevalorado, que no trasciende demasiado y en el que no hay que invertir más de lo necesario. Precisamente, este grupo de quienes no se preocupan mucho por la cultura organizacional salió a relucir durante la crisis económica de los últimos dos años, en la que se hizo evidente un número...

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diversos ambientes, donde sin duda, un elemento fundamental y contundente es la cultura, la cual enmarca notablemente el desarrollo y la esencia de la administración; más aún, cuando se enfrenta el gran fenómeno de la globalización que busca la comunicación e intercambio de aspectos tecnológicos, económicos, sociales y por su puesto culturales. Brilman, realiza un contrastes entre dos culturas, con el fin de analizar la empresa en dos países desarrollados “Japón: el grupo prevalece sobre el individuo...

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TEMA “La Cultura Organizacional y el Entorno”   PRESENTADO POR: Sandy Rossana Morales Coché Carné: 6122-13-18548 Rubén Rodríguez Carné: 6122-13-11698 Mery Jane Hernández Chacón Carne: Brenda Estefani Figueroa Carné: Kevin Alejandro Samayoa Samayoa Carné: 6122-13-18961 Índice Introducción……………………………………………………………………………...3 Definición de cultura, cultura organizacional……………...

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 GUIA LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCION La cultura se desarrolla de forma natural cuando se crea u grupo de seres humanos y cuyos miembros afrontan incertidumbres y ambigüedades 2. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Es un sistema de significados compartidos por miembros de una organización que la diferencian de otras 3. ENTORNO ORGANIZACIONAL La cultura está más desarrollada en las organizaciones y está inspirada en la cultura de la gran comunidad en la cual está...

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Cultura Organizacional, ej. Cultura Bimbo                                                      CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios...

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1. “La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización”. Def: La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias que interactúa con las personas de su entorno, y que ofrece diferentes formas de pensar, actuar, y sentir frente...

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