Definicion De Inamovilidad Laboral ensayos y trabajos de investigación

contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial1, vigentes desde abril del año 2002 abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2010, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos. Mediante decretos como éste, el gobierno...

671  Palabras | 3  Páginas

INAMOVILIDAD PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS  DEL TRABAJO DEL TRABAJO …la conservación del empleo  de las mujeres  embarazadas… LOTTT • Inamovilidad Inamovilidad  • Artículo 94.  • Los trabajadores y trabajadoras protegidos de  b j d b j d id d inamovilidad no podrán ser despedidos, ni  trasladados, ni desmejorados sin una causa  l d d id j d i justificada la cual deberá ser previamente  calificada por el inspector o inspectora del  lifi d li i d l trabajo… Definición de fuero sindical o  ...

994  Palabras | 4  Páginas

Inamovilidad laboral La inamovilidad, es el derecho que poseen ciertos funcionarios y empleados de no ser despedidos, trasladados, suspendidos ni jubilados sino por las causas establecidas en la leyes; resguarda preferencialmente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún género de coacción, puedan velar por el derecho, administrando justicia, siendo únicamente guiados por su constancia y duradera voluntad y su conciencia. Diccionario Enciclopédico de Derecho La inamovilidad es un derecho...

1039  Palabras | 5  Páginas

Inamovilidad laboral Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el inspector del trabajo de la jurisdicción. El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente. Esto no incluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos, por una parte, y trabajadores, por la otra, para lograr...

1316  Palabras | 6  Páginas

1.- ¿Qué debe hacer un Patrono para despedir a un trabajador que goza de inamovilidad laboral?. ¿Aplica esa solución a la mujer embarazada?. ¿Por qué? Cuando un Patrono decide despedir a un Trabajador que se encuentre amparado por la Inamovilidad Laboral prevista en el Decreto, deberá cumplir con el procedimiento establecido para tal fin en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, en el cual se manifiesta, que para dicho despido, el Patrono deberá solicitar una autorización ante el...

1379  Palabras | 6  Páginas

INAMOVILIDAD LABORAL LA INAMOVILIDAD LABORAL no es mas que: El mecanismo de protección que usa el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo está protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero también está limitado al hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o lo que la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 102 denomina: “Causas justificadas de despido”, aconsejo fervientemente leer...

1301  Palabras | 6  Páginas

La inamovilidad Laboral es un derecho consagrado a favor de determinados trabajadores, mediante al cual al patrono le está prohibido no solo despedirlos sino que tampoco puede trasladarlos o desmejorarlos, salvo aquellos casos en los cuales exista justa causa para ello, lo cual debe ser calificado previamente por la autoridad competente ( Oficinas del ministerio del Poder Popular del Trabajo). Además de estar dirigida a un determinado grupo de trabajadores a los que protege contra los despidos...

703  Palabras | 3  Páginas

Inmovilidad laboral  SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL. es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338) > REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia...

1238  Palabras | 5  Páginas

exceptuados del marco legal El presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez, aprobó la prórroga del Decreto de Inamovilidad Laboral Especial a favor de los trabajadores y trabajadoras, tanto del sector público como privado, desde el 1º de enero hasta el 31 de diciembre del próximo año. "Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo...

1461  Palabras | 6  Páginas

Que es inamovilidad Constituye una protección especial que el estado brinda a los trabajadores de ser despedidos, desmejorado de cargo y salario o trasladado injustificadamente, bajo el argumento de garantizar la estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen siempre y cuando las condiciones estén sujetas a lo que diga la ley y el trabajador no esté incurso en alguna causal de despido. Las causas de despido deben estar previamente calificadas por la...

530  Palabras | 3  Páginas

ES ACOSO SEXUAL Y HOSTIGAMIENTO: ART.3 bis; a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima...

760  Palabras | 4  Páginas

INTRODUCCIÓN Cabe mencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato...

942  Palabras | 4  Páginas

INFORME LEGAL INAMOVILIDAD LABORAL / CALIFICACIÓN DE DESPIDO Mediante Decreto Número 5.265 de fecha 20-03-2007 publicado en Gaceta Oficial 38.656 de fecha 30-03-2007 se prorrogó la Inamovilidad Laboral por el período comprendido del 01-04-2007 al 31-12-2007. Sobre las consecuencias del referido decreto sobre el régimen laboral en los condominios debemos observar lo siguiente: EFECTOS Y ALCANCE DE LA INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que los trabajadores...

832  Palabras | 4  Páginas

Introducción Día tras día los problemas de recursos humanos en las organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. Los gerentes de recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente. los temas de recursos humanos están recibiendo una mayor atención de la alta dirección. Es así que la administración de recursos humanos ya no realiza las tradicionales funciones de papeleo, contrataciones y liquidaciones sino que ahora se...

3041  Palabras | 13  Páginas

INAMOVILIDAD LABORAL INTRODUCCIÓN En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente, mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOTTT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad...

3603  Palabras | 15  Páginas

DEFINICION DE TERCERIZACION LABORAL Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.  Constituyen elementos característicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad...

683  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad...

740  Palabras | 3  Páginas

ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO [pic] INAMOVILIDAD LABORAL Autora: Anyela Noguera San Joaquín de Turmero, Junio 2010 INDICE INTRODUCCIÓN 3 Concepto de Inamovilidad Laboral 4 Fundamento Constitucional 5 Fundamento Doctrinal de la Estabilidad propia o absoluta y relativa 7 Definición de estabilidad Absoluta y Relativa 9 Características de cada una de ellas 10 Diferencia...

6326  Palabras | 26  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA CARRERA: RECURSOS HUMANOS MARACAIBO – ESTADO ZULIA LA INAMOVILIDAD LABORAL EN EL CONTEXTO VENEZOLANO ACTUAL (Trabajo Especial de grado para optar al titulo de Técnico Superior Universitario en Administración de Recursos Humanos) ...

5367  Palabras | 22  Páginas

sobre las cuales tiene o cree tener poco o ningún control.  (htt2)DEFINICION ESTRÉS LABORAL El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo. El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del...

610  Palabras | 3  Páginas

Definición de Derecho laboral Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella el trabajador y el empleador. El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre...

1460  Palabras | 6  Páginas

Definición de clima Chiang, Martín, Núñez (2010) dicen que “el concepto de clima organizacional es una ayuda para predecir los fenómenos organizacionales y constituye un lazo con otros constructos organizacionales con los que forma una red nomológica, como una variable del sistema a través de la cual, se puede analizar y comprender la conducta de los individuos y los grupos en las organizaciones”. Es su influencia sobre los fenómenos organizacionales (satisfacción del trabajo, desempeño, conductas...

967  Palabras | 4  Páginas

Estabilidad Laboral y la Inamovilidad Laboral. ¿Qué se quiere con ella? Antes de iniciar el estudio a profundidad de ésta nueva Ley, cabe señalar la diferencia entre Estabilidad Laboral e Inamovilidad Laboral. Definición: La estabilidad laboral: Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La estabilidad...

2516  Palabras | 11  Páginas

INAMOBILIDAD LABORAL: Un tema transversal de la vida laboral en Venezuela, es el relacionado con la Inamovilidad Laboral. Por suerte para muchos, y disgusto para unos cuantos, la medida, que se mantiene desde que el presidente Hugo Chávez llegó al poder, se prorrogó nuevamente y no fija tope salarial como se estableció en anteriores decretos. De esta manera, el gobierno venezolano extendió hasta diciembre de 2012 la inamovilidad laboral para trabajadores públicos y privados, en un intento...

1785  Palabras | 8  Páginas

 INAMOVILIDADES EN EL DERECHO LABORAL 1. Inamovilidad salarial por decreto presidencial. Concedida en virtud del decreto presidencial No. 7.914, publicado en Gaceta Oficial No. 39.575, en el cual el ejecutivo nacional extiende una protección y amparo para todos aquellos trabajadores tanto del sector público como privado, que devenguen menos de tres (3) salarios mínimos, durante todo el año 2011. 2. Inamovilidad por fuero paternal. Contemplado en el artículo 8 de la Ley para la protección a...

1137  Palabras | 5  Páginas

para volver al trabajo mediante la simulación de las actividades de trabajo y sus alrededores en un ambiente controlado, este programa puede ser desarrolladas y llevadas a cabo por un terapeuta ocupacional y / o fisioterapeuta. En rehabilitación Laboral es usado este programa sistemático de forma progresiva, el cual consiste en la realización de actividades relacionadas con la mecánica corporal adecuada para reacondicionar físicamente y psicológicamente al trabajador afectado, con el fin de facilitar...

680  Palabras | 3  Páginas

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y elEstado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta...

789  Palabras | 4  Páginas

Derecho Laboral Fundamentalmente este concepto hace referencia al sistema de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales, mismas que se entienden como aquellas derivadas de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio, actividades mediante las cuales un individuo llamado trabajador o empleado, obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Una de las principales...

629  Palabras | 3  Páginas

voluntario", en virtud del cual por conducto de la Junta podrá efectuarse la notificación al trabajador en caso de negativa a recibir el aviso de rescisión. Al respecto nuestro máximo Tribunal, ha precisado que el aviso de rescisión de la relación laboral, sólo produce efecto cuando se notifica por medio de la Junta, si se prueba que el trabajador se negó previamente a recibirlo. b) Por su naturaleza jurídica Se tramitaran por esta vía; 1. La demostración de la existencia de hechos que han producido...

1145  Palabras | 5  Páginas

Definición y tipos de riesgos laborales La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones...

690  Palabras | 3  Páginas

TRABAJO Definición: Actividad o dedicación que requiere un esfuerzo físico o mental. Concepto: Actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. AMBIENTE Definición: Procede del latín ambĭens “que rodea”. Concepto: Conjunto de características típicas y más usuales que corresponden a un determinado marco histórico o cultural. PATRON Definición: Persona que emplea obreros...

581  Palabras | 3  Páginas

Definiciones varias del término relaciones laborales Definición de patrón: Al hacer referencia al patrón, como sujeto de una relación de trabajo y, por tanto de una relación jurídica, estamos pensando en un concepto jurídico. Sin embargo hay tantas implicaciones económicas, políticas, sociales y hasta religiosas. En la medida que el patrón constituye un concepto jurídico, lo que nos interesa es su doble condición de acreedor deudor “hoy se considera como empleador, no a la persona física del propietario...

516  Palabras | 3  Páginas

DE ACTOS ADMINISTRATIVOS DE INAMOVILIDAD INTRODUCCIÓN La tutela judicial efectiva en materia laboral tiene como objetivo fundamental lograr la humanización del proceso a través de leyes que lo utilicen como instrumento fundamental para lograr la justicia y la equidad entre los trabajadores. Para esto existen una serie de órganos, tanto administrativos como judiciales, que se encargan de velar por el cumplimiento de las normas establecidas en la legislación laboral, protegiendo con ello en principio...

5885  Palabras | 24  Páginas

Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.  Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas...

681  Palabras | 3  Páginas

protestas laborales relacionadas con el incumplimiento de los beneficios propios de las relaciones laborales y en algunos casos incluso, tales protestas son por el derecho al trabajo, en procura de ser restituidos a sus puestos de trabajos, por considerar haber sido despedidos sin justa causa. Así las cosas descubrimos que existen en Venezuela dos instituciones protectoras del trabajo como son: La Estabilidad Laboral y La Inamovilidad Laboral, destinadas a distintos sectores de la masa laboral del país...

7910  Palabras | 32  Páginas

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION DIFERENCIAS COMPARATIVAS ENTRE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE INAMOVILIDAD LABORAL DE LA LEY DEL 2001 CON LA ACTUAL DEL TRABAJO DEL 2012 ALUMNO: GARCIA, FATIMA Puerto Ordaz, 31 de octubre del 2013 INTRODUCCION Un tema transversal de la vida laboral en Venezuela, es el relacionado con la Inamovilidad Laboral. Por suerte para muchos, y disgusto para unos cuantos, la medida, que se mantiene desde que el presidente Hugo Chávez...

4381  Palabras | 18  Páginas

bajo un sistema de representación proporcional de la población del estado y sus municipios, con un mínimo de 7 y máximo de 15. Los Estados pueden sancionar leyes sobre cuestiones regionales, pero las principales leyes civiles, comerciales, penales, laborales, de seguridad social y de minería son competencia de la Asamblea Nacional. El Poder Ejecutivo de los Estados lo ejerce un Gobernador acompañado de los Secretarios Estadales. El Gobernador también es electo por sufragio directo y secreto para un período...

17243  Palabras | 69  Páginas

Universidad Catolica Andres Bello Facultad de Ciencias Economicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría 5to Semestre Prof. Elías Ayaach Rodríguez Títulos de Valores Alumnas Rivero Catherine Rodríguez Geraldine Los Teques, 21 de Enero de 2010 Títulos de Valores Los títulos de valores son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autónomo que en ellos se incorpora, puede ser de contenido crediticio, corporativo...

890  Palabras | 4  Páginas

“LA INAMOVILIDAD LABORAL DE LAS MUJERES EMBARAZADAS” SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0874/2007-R SUMARIO 1.- Introducción. 2.- La Inamovilidad o Estabilidad Laboral. 2.1 La Estabilidad Absoluta. 2.3 La estabilidad Relativa 3.- La Maternidad. 3.1 La Protección legal de la Maternidad . 3.2 Discriminación por Maternidad. 3.2.1 Despido con motivo del Embarazo. 4. Fundamentos Jurídicos y Filosoficos del Derecho en la Sentencia Constitucional...

2972  Palabras | 12  Páginas

El tema de la Inamovilidad Laboral de los trabajadores es sumamente relevante en la actualidad, desde el punto de vista de la protección integral que brinda el Estado a los trabajadores de adquirir, conservar y desprenderse de un trabajo, bajo las causales permitidas por las leyes venezolanas. Razón por la cual se hace necesario conocer la situación actual de la Inamovilidad Laboral en Venezuela cuando se tiene recientemente un desprendimiento de los Decretos Especiales de Inamovilidad y la Estabilidad...

4063  Palabras | 17  Páginas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA. ESCUELA DE DERECHO. INAMOVILIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL Bachiller: García Delgado Virginia C.I.: V-16.702.669 San Joaquín de Turmero, Enero 2012 INTRODUCCIÓN Los empleadores y los trabajadores...

3581  Palabras | 15  Páginas

|Análisis juridico sobre la Inmovilidad Laboral | |[pic] | |El Ejecutivo Nacional mediante Decreto Nº 2.806, de fecha 13 de Enero de 2004 publicado en Gaceta Oficial N° 37.857 de fecha 14 de enero| |de 2.004, prorrogó la inamovilidad laboral durante el periodo del 16 de enero de 2.004 hasta el 30 de septiembre de 2.004 (ambos | |inclusive);...

1187  Palabras | 5  Páginas

Inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1282/2011-R  Sucre, 26 de septiembre de 2011  Expediente: 2009-20327-41-AAC  Distrito: Santa Cruz  Magistrado Relator: Dr. Ernesto Félix Mur  En revisión la Resolución pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional interpuesta por Giovanna Valeria Cortez Milliet contra Carlos Villegas Quiroga, Presidente Ejecutivo a.i.; Gustavo Segovia Galarza, Director Nacional de Recursos Humanos; y, Marco Antonio Teodovich...

7556  Palabras | 31  Páginas

D5AA06 “LA INAMOVILIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL” AUTORES: PUNTO FIJO; OCTUBRE DE 2014 Con respecto a las figuras de inamovilidad y estabilidad laboral consagrada en la legislación venezolana en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y las Trabajadoras, donde en cuanto a su naturaleza, son muchos los autores que las distinguen. Una de las corrientes restrictivas, señalan que la estabilidad se divide en “estabilidad absoluta” también llamada “inamovilidad” y la “estabilidad relativa”...

1917  Palabras | 8  Páginas

el 27 de diciembre de 2012 fue publicado en Gaceta Oficial Nº 40.079 el Decreto Nº 9.322, establece que prorroga la Inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre de 2013; esta inamovilidad es de carácter general para los trabajadores del sector público y privado, regidos por la LOTTT. En virtud de ello los trabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 no podrán ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo...

11102  Palabras | 45  Páginas

LA INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS PROGENITORES Dentro de las modificaciones de orden laboral incorporadas en la nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, de fecha febrero de 2009, nos encontramos con la figura de la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los progenitores, hasta que la hija o hijo cumpla un año de edad. En el presente artículo analizaremos los antecedentes de esta figura y su alcance en las disposiciones en vigencia. Es importante establecer...

808  Palabras | 4  Páginas

El surgimiento de un núcleo semítico. Hay tantas definiciones de competencias como autores… ¡Pero acaso no sucede lo mismo con los conocimientos. El núcleo duro de una definición de las competencias en el ámbito laboral: Una competencia es el poder de actuar de manera eficaz en una fam. de situaciones movilizando y combinando en tiempo real y de manera pertinente recursos intelectuales y emocionales. La conceptualización no es un juicio de valor. Nadie es competente en todo, debemos decir...

812  Palabras | 4  Páginas

(1/2) del equivalente de los salarios que le pagaría el patrono hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término. Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Común”. Inamovilidad Laboral En el ámbito de la inamovilidad laboral, es importante el estudio de la figura de la estabilidad laboral consagrada en el artículo 93 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en vigencia, cuando determina que “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo...

2430  Palabras | 10  Páginas

TALLER DE APRESTO LABORAL Buscar los siguientes significados Líder: El término líder proviene del ingles leader, y hace referencia a conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe. Un líder es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe u orientador, este presenta la habilidad de convencer a otros que trabajen con entusiasmo para lograr objetivos definidos. Liderazgo: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas...

790  Palabras | 4  Páginas

Modificaciones Aplicadas En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la...

3916  Palabras | 16  Páginas

vivir bien. * Que el numeral 2 del Parágrafo VI del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado señala que toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. * Que por su parte el Parágrafo del Artículo 48 de la Constitución Política del Estado garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un año de edad. * Que el Artículo 60 de la Constitución...

968  Palabras | 4  Páginas

LA INAMOVILIDAD JUDICIAL, ¿SINÓNIMO DE CARGO VITALICIO? Recientemente el Congreso local aprobó reformas a la Constitución Política del Estado de Yucatán, dirigidas a conseguir, entre otros fines, el fortalecimiento del Poder Judicial estatal, consagrando en su artículo 64, la inamovilidad de los Magistrados, pues en su párrafo décimo primero establece como posibilidad la ratificación de éstos. En ese tenor, explicaré que la inamovilidad judicial, como uno de los aspectos del principio...

1276  Palabras | 6  Páginas

Asignatura: Derecho Procesal Laboral Código: FG151 Prerrequisito: FG048 Contenido Programático Derecho Procesal del Trabajo I. PRIMERA UNIDAD 1) Conceptos Generales. A. Noción del Derecho Procesal del Trabajo • Terminología, • Clasificación del Derecho Procesal del Trabajo. (Los conflictos de trabajo) • Principios informativos, • Autonomía, • Concepto y determinación del Derecho Procesal del Trabajo, • Naturaleza, • Relaciones con otras ciencias y disciplinas jurídicas...

853  Palabras | 4  Páginas

INAMOVILIDAD JUDICIAL; PRINCIPIO DE SEGURIDAD O ESTABILIDAD EN EL EJERCICIO DEL CARGO DE MAGISTRADOS DE LOS PODERES JUDICIALES LOCALES Y GARANTÍA PARA CONTAR CON SERVIDORES IDÓNEOS. A propósito de la presentación del texto: LINEAMIENTOS TEÓRICOS FUNDAMENTALES DE LA INAMOVILIDAD JUDICIAL EN MÉXICO, del Ciudadano Doctor en Derecho, FERNANDO ARREOLA VEGA, Magistrado de la QUINTA SALA CIVIL del SUPREMO TRIBUNAL de JUSTICIA del ESTADO de MICHOACÁN de OCAMPO, en el Salón Miguel Mesa de la Facultad de Derecho...

597  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCION En esta investigación se hablara acerca de "Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios en el estado vargas”. Además, presentaremos varios conceptos como: Los Conflictos Laborales, el origen y la evolución de los conflictos, tipos de conflictos que se pueden presentar en las empresas, las Instancias y medios para la solución de los conflictos laborales, sus organismos, base legal para la aplicación y ejecución, los tribunales ordinarios y tratamiento de los mismos. ...

508  Palabras | 3  Páginas

Trabajadores y Trabajadoras Residenciales Artículo 206. (LOTTT) Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca. Como se expreso anteriormente, los trabajadores residenciales se rigen por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales ASPECTOS MAS RESALTANTES DEL DECRETO LEY ESPECIAL...

1009  Palabras | 5  Páginas

está protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero también está limitado al hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o lo que la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 102 denomina: “Causas justificadas de despido”, aconsejo fervientemente leer este artículo de la Ley a todos los trabajadores sin excepción. Ahora bien, cabe destacar a los trabajadores, empleadores, sindicalistas y colegas que la Inamovilidad solo protege o debería proteger a quien...

3298  Palabras | 14  Páginas

Fundamento legal de trabajadores Independientes. Art. 206. C.T. Base legal del reglamento sobre la práctica de voluntad sindical. Clases de votación sindical: 1. Secreta 2. Nominal. Desde que momento goza la trabajadora el beneficio de inamovilidad Embarazo y lactancia. Ver Art. 151 Inc. d y Art. 52 C.P.R.G. Que incidentes contiene el código de trabajo. 1. Desaucio, desocupación o desalojo. Art.63 i. 2. De beneficio post morten. Art. 85.a 3. Cancelación de trabajo. Art.209 4. Imposición...

781  Palabras | 4  Páginas

INAMOVILIDAD: ¿GARANTÍA O DERECHO? María Francisca Zapata García1 He sido invitada a esta Jornada que pretende explorar nuevas perspectivas para la organización judicial del Paraguay. Agradezco muchísimo la invitación y espero aportar con un par de reflexiones a esta gran tarea que se han propuesto y en la que les deseo el mayor de los éxitos. La exposición versa sobre la inamovilidad formulando la pregunta ¿garantía o derecho? Por lo que el tratamiento del tema insinúa, ya desde el título...

3111  Palabras | 13  Páginas

correspondiente al Asesor de Presidencia de la Corte de Cuentas de las República, debe considerarse como un cargo de confianza personal. Estabilidad laboral Se ha sostenido que la estabilidad laboral implica el derecho de conservar un trabajo o empleo, y que dicha estabilidad es insoslayablemente relativa, pues el empleado no tiene derecho de completa inamovilidad, quedándole únicamente el pleno derecho de conservar su cargo sin limitación de tiempo, siempre que concurran los factores siguientes: que subsista...

1011  Palabras | 5  Páginas