• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Indicadores de talento humano
    NOVIEMBRE, 18 DE 2008 ____________________________________________________________ __________ PNF-TITULACIÓN DE TSU EN ADMINISTRACIÓN INDICE RESUMEN Página | ...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    7Entrevista modelo para contadores Nombre Profesión Lugar de trabajo actual Sabemos que toda empresa necesita información para la toma de decisiones, ¿qué fuentes de información considera que tienen en cuenta para sus decisiones una pequeña y mediana empresa? Muchas empresas llevan la contabilidad...
    310 Palabras 2 Páginas
  • Talento humano
    El cuanto al manejo del tiempo en el área de talento humano de una empresa, estudios realizados indican que por lo menos una vez al mes se debe trabajar este aspecto puesto que es de vital importancia para los empleados de las compañías sentirse incentivados e informados acerca de este tema. La importancia...
    727 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en   el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados...
    780 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para...
    271 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
     GESTION TALENTO HUMANO PROYECTO DE AULA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION TALENTO HUMANO MARZO DE 2012 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………….3 OBJETIVOS GENERALES……………………………………………4 HISTORIA DE LA EMPRESA…………………………………………5 PARTICIPACION DE LOS INTEGRANTES...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Talento Humano
    verdaderos ejecutivos. A su vez la planificación se estructura en las siguientes fases: 1. Evaluación de las condiciones actuales. 2. Determinación de los objetivos y metas. 3. Establecimiento de un plan de acción. 4. Asignación de recursos. 5. Ejecución. 6. Control. Dentro...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Talento humano
    para la Educación Universitaria. Universidad Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui” Anaco, Estado Anzoátegui. Indicadores de Gestión del Talento Humano Junio, 2014. Introducción. Alguien dijo si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debes mejorar a las...
    841 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Según WERTHER y DAVIS (1990: 46), la planificación del talento humano es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización padecerá en un futuro más o menos próximo. Al determinar el número y el tipo de empleados...
    3728 Palabras 15 Páginas
  • Talento humano
    EL TALENTO HUMANOS Y LAS COMPETENCIAS TALENTO HUMANO A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no solo desarrollar, sino utilizar adecuadamente, mientras permanecemos en este plano físico. Debemos sorprendernos, qué tanto estamos usando nuestro talento, qué nos impide el...
    2646 Palabras 11 Páginas
  • Talento Humano
    Estas técnicas se apoyan en el juicio de las personas con conocimiento y visión amplios principalmente sobre las futuras necesidades de recursos humanos. Puesto que la mayoría de las decisiones acerca del empleo son formuladas por los gerentes de línea, las personas a cargo deben planear los recursos...
    701 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    de vista que no pretende agotar un tema, como sí haría (y sistemáticamente) el género literario meramente expositivo del tratado; por eso estas indicaciones son meramente orientativas. QUE SON PALABRAS GRAVES Las palabras llanas o graves las que llevan el acento gráfico o Prosódico en la penúltima...
    405 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    HISTORIA DEL VIDEO El video nació a finales de la década de los 50 como una tecnología estrechamente relacionada con la televisión ya que permitía la emisión de programas y retransmisiones en diferido, o lo que es lo mismo, evitaba que la programación fuese siempre en directo. Más adelante, en 1964...
    523 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    ESTATUTOS TITULO PRIMERO: NOMBRE, DOMICILIO Y OBJETIVO ARTICULO 1º: Se constituye una sociedad SAS que se regirá por las normas aplicables de las SAS, podrá usar el nombre de People Fashion ARTICULO 2º: La sociedad tendrá su oficina principal en Cota, Cundinamarca la cual llevara el mismo nombre...
    660 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    Entre las diferentes teorías tomamos la de la Administración Científica donde Tylor “Padre de la Administración Científica (1911)” da a conocer los principios de ésta así: 1. Organización del trabajo 2. Selección y entrenamiento del trabajo 3. 4. Responsabilidad y especialización...
    331 Palabras 2 Páginas