• Indicadores de talento humano
    NOVIEMBRE, 18 DE 2008 ____________________________________________________________ __________ PNF-TITULACIÓN DE TSU EN ADMINISTRACIÓN INDICE RESUMEN Página | ...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    ¿Qué harías tu si fueras Juan Nuevo? Como está establecido en el articulo el comité de directivos de la empresa está conformado por un grupo de personas a los cuales el cambio no les interesa y se encuentran reacios a este, todo esto debido a que llevan laborando en la empresa más de 30 años y se...
    573 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION. Una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral. Actualmente, la definición ha...
    5720 Palabras 23 Páginas
  • Talento Humano
    La Gestión del Talento Humano y la productividad bancaria XII CONGRESO LATINOAMERICANO DE DESARROLLO DE LA GESTIÓN HUMANA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL FELABAN - LIMA Julio 2009 Carlos Hahn Vicepresidente RR.HH. Banco de Guayaquil Ecuador Al Banco de PERSONAS PARA PERSONAS Del Costo de la Mano...
    3530 Palabras 15 Páginas
  • Talento Humano
    CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA z GUÍA DE ESTUDIOS DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Período Académico: ABRIL 2009-SEPTIEMBRE 2009 1. INTRODUCCION El Instituto Técnico Superior Oriente, le da la más cordial bienvenida a una educación diferente y con mucha proyección hacia el futuro. Reciba...
    18688 Palabras 75 Páginas
  • talento humano
    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable...
    887 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    sea exitosa aún en condiciones adversas. En ésta investigación se establecerá las diferentes teorías gerenciales aplicadas en la Gestión de Talento Humano, por tal motivo, el estudio de las organizaciones y de todos los factores que inciden en ella, aportara una ayuda para entender los nuevos paradigmas...
    8365 Palabras 34 Páginas
  • Talento humano
    DE ACUERDO A LA LECTURA DEFINA QUE ES TALENTO HUMANO El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización, no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad:...
    633 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    puesto obteniendo los datos sobre las actividades del mismo, las conductas requeridas de los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos. Paso V: Revisar la información con los participantes. El análisis de puestos ofrece información sobre la naturaleza y funciones del puesto, esta...
    8093 Palabras 33 Páginas
  • Talento humano
    considerado que la empresa como unidad de producción cumple la función económica de producción de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. La consideración tradicional de esta función entiende que la empresa, en el desarrollo de su actividad económico-productiva, cumple implícitamente...
    23024 Palabras 93 Páginas
  • talento humano
    ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO 1.1 Antecedentes de la administración de talento humano La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las...
    4471 Palabras 18 Páginas
  • Talento Humano
    TALENTO HUMANO SANTANGEL S.A INFORME La Empresa que hemos visitado para saber como manejan el talento humano es Santangel que se caracteriza por que su Talento Humano sea un proceso de soporte corporativo, con el propósito de proveer y administrar personal competente y motivadas para alcanzar un...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    CAPITULO I Identifica a la gestión del talento humano como un área muy sensible dado que depende de la cultura de cada organización, la estructura organizacional, el ambiente, el negocio, la tecnología y los procesos internos y externos. En la actualidad la mayoría de organizaciones para sus decisiones...
    268 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    Xiomara 19.973.056 Sociología y Antropología GESTIÓN DE TALENTO HUMANO: La gestión talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral Y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. En este sentido debemos mencionar Las  Relaciones...
    607 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    el medio tecnológico para el análisis de datos cualitativos Software Atlasti, con la colaboración de un experto. 289 Las hojas de ruta que se indican como el recurso técnico metodológico para registrar, describir y caracterizar los contenidos temáticos, es el texto de interpretación; consideradas...
    41153 Palabras 165 Páginas