• rrhh
    , formación y desarrollo, evaluación del desempeño y compensación. E l objetivo de este artículo es presentar este Modeo de Análisis de Coherencia y Disfuncionalidad (MACD) así como los instrumentos estratégicos de la gestión de los talentos humanos que debieran estar siempre en la “mesa...
    4355 Palabras 18 Páginas
  • TRABAJO
    través del cual se establecen estrategias yprogramas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Sufinalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visiónde la organización.Mediante la planeación de recursos humanos se...
    1312 Palabras 6 Páginas
  • guia metodologico proyectos
    PARA EL AREA PRODUCTIVA El área productiva es el espacio de la empresa donde se producen los bienes y/ o servicios (productos) en base a los procesos productivos descritos anteriormente 1. Determinación del talento humano para el área productiva Determine los cargos y responsabilidades para el...
    7145 Palabras 29 Páginas
  • talento humano
    . PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO. El ideal de la planeación de personal es que en el momento indicado se efectúe el ingreso de nuevas personas a la institución, cuando puedan salir o tan sencillo como ubicar la temporada correcta de capacitar al personal, o apremiarle por excelencia, méritos...
    1154 Palabras 5 Páginas
  • Habilidades directivas
    determinan los talentos y las habilidades naturales, no cambian o cambian muy lentamente. Hay un límite para lo que la persona puede hacer para cambiar. Los líderes y gerentes exitosos entienden la naturaleza humana y las diferencias individuales y, en consecuencia, no tratan de cambiar - corregir...
    1328 Palabras 6 Páginas
  • Ineficiencia en la organización
    Gonzales berrocal, Williams Huaihua flores Elvis raul Huarcaya aguilar migael mitma Salazar luz mery Análisis del caso 4 Desarrollo de las preguntas 1. ¿Qué problemas identifica en el caso? a. Poca Importancia de La Dirección en el Manejo (Gestión) del Talento Humano b...
    1435 Palabras 6 Páginas
  • Talento humano
    República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui” Anaco, Estado Anzoátegui. Indicadores de Gestión del Talento Humano Junio, 2014. Introducción. Alguien dijo si...
    841 Palabras 4 Páginas
  • recursos humanos
    del modelo, y se calcula el nivel global de madurez, de acuerdo a una escala numérica de 5 grados (del 1 al 5), cuya caracterización se define a continuación: Nivel 1: Administración de Personal Nivel 2: Gestión de Recursos Humanos Nivel 3: Gestión de Capital Humano Nivel 4: Gestión de Talento...
    4556 Palabras 19 Páginas
  • Gerencia estrategica internacional
    En qué consiste la Gerencia Estratégica Internacional y a su vez cuál es la importancia que en el desarrollo de la misma tiene el talento humano que integra una organización. Indicar si a su criterio las personas que integran la plantilla de trabajadores de una empresa deben ser administradas o...
    586 Palabras 3 Páginas
  • Contaduría Tributaria
    Las Competencias en el Marco Organizacional de la Gerencia del Talento Humano En el contexto mundial se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios profundos e innovaciones en el campo científico y tecnológico; debido a ello el contexto empresarial se ve sujeto a continuos...
    2348 Palabras 10 Páginas
  • Modelo de presentacion de levantamiento de procesos segun iso 9000
    Gestión del Talento Humano de la EPSM: Se inicia con la determinación del mecanismo de monitoreo de cada | |acción, determinando una meta o rango de acción a cada variable y se termina con el reporte de seguimiento de la calidad de la gestión, la calidad del | |proceso y la corrección de las...
    4555 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo del capital humano en las organizaciones
    GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACION El capital humano, el talento de los trabajadores, es cada vez más decisivo como factor de innovación en las empresas. Éstas saben que es un activo muy importante, aunque difícilmente cuantificable, y en muchos casos establecen programas y métodos para...
    1964 Palabras 8 Páginas
  • ejemplo de empresa
    3.4. Planes de producción y compras 3.5. Planes de internacionalización (opción) CAPÍTULO 4. ORGANIZACIÓN 4.1. Matriz de capacidades y vulnerabilidades 4.2. Estructura organizacional 4.3. Política de talento humano 4.4. Planificación de talento humano 4.5. Diseños básicos de...
    315 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES TRABAJO DE GRADUACIÓN “TESIS” TEMA: “PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EJECUTIVOS DE VENTAS DE LAS COMPAÑÍAS...
    2124 Palabras 9 Páginas
  • plan
    : Participación y proceso. Desvinculación Estrategias. Motivos y Efectos. Ambiente de Trabajo Cultura. Clima organizacional. Planificación estratégica del Talento Humano: Fundamentación teórica y conceptual. Auditoría interna y externa. Objetivos. Requisitos Indicadores de gestión del...
    2652 Palabras 11 Páginas
  • Planeacion Estrategica
    Externos (Aspectos que inciden en las variables). 21 CAPITULO IV. DIRECCIONAMIENTO Y EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS. 21 1. Formulación de estrategias (Matriz DOFA). 21 2. Evaluación del plan (Diseño de indicadores de Gestión) -- Titulo 22 2.1 Determinación de la arquitectura de las estrategias (Mapa...
    6912 Palabras 28 Páginas
  • planificacion estrategica del talento humano
    talento humano Los indicadores de gestión tienen la finalidad de guiar y controlar el desempeño objetivo y comportamental requerido para el logro de las estrategias organizacionales. Para medir el desempeño, se necesita evaluarlo a través de indicadores de desempeño. Estos indicadores deben ayudar a...
    987 Palabras 4 Páginas
  • La dcadencia
    administrativa de control y comparando los resultados con los indicadores formulados según políticas de la empresa. 270401016 Orientar el talento humano aplicando la legislación laboral vigente 27040101602 Calcular indicadores de salud ocupacional, promoción y evaluación del talento humano de la...
    835 Palabras 4 Páginas
  • Identificar Los Procesos De Talento Humano En La Organizacion
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENGTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO TUTORA VIRTUAL – SENA REGIONAL QUINDIO REALIZADO POR: RINA RODRIGUEZ CABALLERO APRENDIZ TEMA SEMANA 3 IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE...
    1547 Palabras 7 Páginas
  • Deswcriptor 14
    . Tecnológico | 200 | 3. Talento Humano | 300 | Valor Total | 600 | b) Determinación de los aportes: ESPECIFICACIÓN DE LOS APORTES | MONTO | Aportes propios de la Institución solicitantes | 100 | Aportes de los Beneficiarios. | 200 | Aportes otras instituciones | 300...
    2347 Palabras 10 Páginas