• Indicadores de talento humano
    NOVIEMBRE, 18 DE 2008 ____________________________________________________________ __________ PNF-TITULACIÓN DE TSU EN ADMINISTRACIÓN INDICE RESUMEN Página | ...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    Talento humano 1. En referencia el termino talento humano, utilizado por I. Chiavenato, considero lo siguiente. Desde los años 55-60 las Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Gerencia de Personal, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia del talento Humano, Gestion de...
    263 Palabras 2 Páginas
  • Talento humano
    |EL TALENTO HUMANO | |PREGUNTAS |RESPUESTAS | |¿Qué es el talento humano...
    297 Palabras 2 Páginas
  • Talento humano
    tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de la relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se la considera precursora en el estudio de la cultura organizativa. Una definición de cultura...
    13302 Palabras 54 Páginas
  • Talento humano
    respuestas rápidas, la inquietud y la presión aumenta. Cuando aparentemente todo se mueve, cambia y se transforma a nuestro alrededor, la existencia del ser humano se vive con mayor incertidumbre por eso es importante implementar objetivos que le ayuden a planear un futuro favorable para la organización. 2...
    1992 Palabras 8 Páginas
  • Talento Humano
    Financiera -Rentabilidad -Liquidez * -GeÁrea de Mercadeo y Ventas: -Comportamiento de las Ventas -Clientes -Competencia * RECURSOS HUMANOS -Permanencia -Situación laboral 2. FINANCIERA: -PROMEDIO DE VENTAS -PROMEDIO DE COMPRAS -PAGO DE NOMINAS -COSTOS FIJOS 4. PLANEACION: ...
    524 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    |[pic] | |PROYECTO EMPRESARIAL PARA LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE PLÁTANO | | ...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Talento humano
    “CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” * Definición del talento Humano Tomar una definición de talento respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundir con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia,...
    8072 Palabras 33 Páginas
  • Talento humano
    TUS TALENTOS EN ACCIÓN “Un Millón de Talentos” Dr. Gabriel González-Molina Cinco señales de Crisis • Sólo tres de cada diez empleados se encuentra comprometido con su trabajo •Sólo dos de cada diez colaboradores utiliza su talento en su trabajo todos los días •Sólo uno de cada diez jefes de...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    1.2 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos...
    703 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    INTRODUCCIÓN El estudio de la gestión de recursos humanos en la actualidad se ha visto muy controvertido por la evolución y cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las últimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el gerente...
    1515 Palabras 7 Páginas
  • Talento Humano
    Gestión Humana: factor clave en la globalización La firma de diversos tratados comerciales por parte de Colombia supone un reto estratégico para las empresas y sus áreas de Recursos Humanos. | ...
    3103 Palabras 13 Páginas
  • Talento Humano
    TALENTO HUMANO- ORGANIZACIONES QUE APRENDEN La arquitectura consiste en dar forma al espacio basado en las pretensiones y necesidades humanas, las organizaciones que aprenden son las llamadas organizaciones inteligentes que difieren de las tradicionales, lineales y autoritarias. Senge (1990) define...
    404 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - 214588 (214588) > REALIZAR EVALUACIÓN: EVALUACIÓN 2 Realizar evaluación: Evaluación 2 Nombre Evaluación 2 Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. Intentos múltiples Prohibido. Esta prueba sólo se puede realizar una...
    468 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    histórico de la compensación salarial. Clasificación de los horarios. Se debe poder identificar cada una de las etapas del desarrollo histórico de la humanidad y asimilar teorías y conceptos salariales. Desarrollo histórico: las masas buscan un futuro mejor llegando al concepto de retribución. Las herramientas...
    1196 Palabras 5 Páginas