• rrhh
    GestióndeRecursos Humanos: Un Modelo de Análisis de Coherencia Estratégica En el contexto de creciente complejidad organizacional es imprescindible intensificar los análisis respecto de las decisiones empresariales que son tomadas en uno de los ámbitos más sensibles: El Comportamiento Humano. Porlosprofesores:EsterFecciPérez ...
    4355 Palabras 18 Páginas
  • guia metodologico proyectos
    terrestre de Riobamba. "Brindar servicios de calidad con atención directa al turista viajero, al usuario local y al público en general, utilizando equipos humanos, tecnológicos, competitivos, logrando así satisfacer sus necesidades". 2. Visión Escriba la visión de su empresa, lo que sueña alcanzar o ser...
    7145 Palabras 29 Páginas
  • recursos humanos
    LA NUEVA FORMA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad y de no poca incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los novísimos aportes de la Psicología...
    4556 Palabras 19 Páginas
  • Ineficiencia en la organización
    Desarrollo de las preguntas 1. ¿Qué problemas identifica en el caso? a. Poca Importancia de La Dirección en el Manejo (Gestión) del Talento Humano b. inadecuada comunicación éntrela alta dirección ,nivel intermedio y nivel operacional c. ínfima relación del jefe con el subordinado ...
    1435 Palabras 6 Páginas
  • Contaduría Tributaria
    Las Competencias en el Marco Organizacional de la Gerencia del Talento Humano En el contexto mundial se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios profundos e innovaciones en el campo científico y tecnológico; debido a ello el contexto empresarial se ve sujeto a continuos cambios...
    2348 Palabras 10 Páginas
  • Gerencia estrategica internacional
    importancia que en el desarrollo de la misma tiene el talento humano que integra una organización. Indicar si a su criterio las personas que integran la plantilla de trabajadores de una empresa deben ser administradas o gestionadas y si son un recurso o un talento y explique el por qué de sus argumentos. La...
    586 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo del capital humano en las organizaciones
    GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACION El capital humano, el talento de los trabajadores, es cada vez más decisivo como factor de innovación en las empresas. Éstas saben que es un activo muy importante, aunque difícilmente cuantificable, y en muchos casos establecen programas y métodos para gestionarlo...
    1964 Palabras 8 Páginas
  • TRABAJO
    Fases del Proceso de Planeación de Recursos Humanos:   a) Fase de Análisis. La fase de análisis parte del conocimiento exhaustivo de la organización: Organización, función, objetivos, políticas, normas generales.   b) Fase de Previsión. El objetivo de esta fase es conocer la situación y necesidades...
    1312 Palabras 6 Páginas
  • Monografia
    ÍNDICE pág. | Epígrafe | II | Dedicatoria | III | Agradecimiento | IV | Introducción | VII | CAPITULO I - Gestión del Talento Humano 1.1 Administración del talento humano 1.2 Definición de recursos y talento humano ...
    3066 Palabras 13 Páginas
  • Talento humano
    para la Educación Universitaria. Universidad Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui” Anaco, Estado Anzoátegui. Indicadores de Gestión del Talento Humano Junio, 2014. Introducción. Alguien dijo si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debes mejorar a las...
    841 Palabras 4 Páginas
  • Proyecto automatizado para desarrollar los procesos de captación de atletas y determinación del talento deportivo en la lucha
    de captación de atletas y determinación del talento deportivo en la Lucha Olímpica Cubana”, tiene como objetivo: “Desarrollar una herramienta automatizada capaz de facilitar y hacer más completo y científico el proceso de selección de atletas y la determinación de talentos deportivos”. La muestra tomada...
    11284 Palabras 46 Páginas
  • talento humano
    EL TALENTO HUMANO. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. En este sentido, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está...
    1154 Palabras 5 Páginas
  • Linea De Carrera
    y capacitación adecuados para ayudar a dichos profesionales a alcanzar paulatinamente los niveles requeridos. Por su parte, las líneas de carrera indican al trabajador cuál puede ser su camino dentro de la organización. Su importancia radica en que nos permite contar con esquemas formales para cubrir...
    4501 Palabras 19 Páginas
  • Habilidades directivas
    depende de cuánto las personas logran desarrollar sus talentos y habilidades naturales hasta el punto de convertirlos en una fortaleza, vale decir, un desempeño consistentemente casi perfecto. En la medida que la organización desarrolla los talentos de cada uno de sus miembros, en esa misma proporción...
    1328 Palabras 6 Páginas
  • ANALISIS CRITICO
    siendo necesario poseer características individuales en la persona que cumple esta misión. En este artículo la Asociación para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) nos habla de la organización y de las personas que se destacan por tener una capacidad preeminente, que no siempre pueden desenvolverse y expandirse...
    1002 Palabras 5 Páginas
  • Luna
    | 11º | * | 8. ESTÁNDARES Y COMPETENCIAS PROPIAS DEL ÁREA 9. METODOLOGIA 10. RECURSOS PARA DESARROLLO DEL PLAN (Físicos-Humanos-materiales) 11. CONTENIDO ACADÉMICO / INTEGRAL 11.1. SALIDAS PEDAGÓGICAS TEMAS | PROPÓSITO | GRUPOS QUE ASISTEN | FECHA | | ...
    2046 Palabras 9 Páginas
  • Medico General
    depende de cuánto las personas logran desarrollar sus talentos y habilidades naturales hasta el punto de convertirlos en una fortaleza, vale decir, un desempeño consistentemente casi perfecto. En la medida que la organización desarrolla los talentos de cada uno de sus miembros, en esa misma proporción...
    2190 Palabras 9 Páginas
  • Identificar Los Procesos De Talento Humano En La Organizacion
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENGTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO TUTORA VIRTUAL – SENA REGIONAL QUINDIO REALIZADO POR: RINA RODRIGUEZ CABALLERO APRENDIZ TEMA SEMANA 3 IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA ...
    1547 Palabras 7 Páginas
  • logistica
    GESTION DEL TALENTO HUMANO Y LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO SUMILLA LUIS ALBERTO PERALTA LETICHE • Economista. Universidad Particular Ricardo Palma. Lima Perú • Maestría en Dirección y Administración de Empresas . ( UAP ) • Post-Grado en Finanzas en la Escuela Superior de Administración de ...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • talento humano
    Talento humano Tomo fuerza por las gestiones de calidad, es la que se encarga de los procesos formativos busca hacer procesos agiles, donde está la parte de bienestar… Funciones del talento humano Reclutamiento: buscar el perfil que requiere para el cargo. Selección: Capacitación Ejecución: ...
    774 Palabras 4 Páginas