• Indicadores de talento humano
    NOVIEMBRE, 18 DE 2008 ____________________________________________________________ __________ PNF-TITULACIÓN DE TSU EN ADMINISTRACIÓN INDICE RESUMEN Página | ...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    desempeñarse en las empresas y organizaciones como Gestor de actividades y procesos de las áreas funcionales de la empresa: administración, gestión del talento humano, finanzas, mercadeo, producción y emprendimiento; así como plantear proyectos para la creación y mejoramiento de empresas, trabajar en equipo...
    2075 Palabras 9 Páginas
  • talento humano
     INDICE NO. DE CAPITULO CONTENIDO 1° 2° 3º GENERALIDADES 1.1 INTRODUCCION 1.2 OBJETIVOS 1.3 ALCANCES RESUMEN DE LA EMPRESA 2.1 MISION 2.2 FILOSOFIA 2.3 VISION 2.4 POLITICA DE CALIDAD 2.5 POLITICA DE...
    1389 Palabras 6 Páginas
  • Talento Humano
    AYUDAR A LAS PERSONAS A GANAR EN EL TRABAJO INTRODUCCIÓN El liderazgo es una asociación basada en la confianza mutua entre dos personas que trabajan juntas en la consecución de unos objetivos comunes. Cuando se da esta situación, tanto el líder como el empleado crean un ambiente en el que se influyen...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Talento Humano
    IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN Las empresas en la actualidad se ven avocadas a enfrentar grandes retos dado el avance en todos los aspectos del desarrollo económico que se enmarcan en tres aspectos de suma importancia: la denominada globalización, el cambio social y...
    1574 Palabras 7 Páginas
  • talento humano
    se realizó entre los participantes del programa de Alta Gerencia -ICESI- permite vislumbrar una nueva perspectiva de la gestión del área de talento humano y particularmente de los compromisos del gerente dei área, en el siglo XXI. Los resultados de dicho sondeo, que conforman la tercera y última...
    2790 Palabras 12 Páginas
  • Talento Humano
    la productividad pues se debe tener en cuenta que el principal recurso para la consecución de las metas trazadas por un ente empresarial es el talento humano, partiendo de este punto podemos decir que la motivación, el reconocimiento de la labor, los elementos de trabajo apropiados, un espacio óptimo...
    794 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    |Actividad: | | |Administración del talento humano | |Fecha: 24/05/11 ...
    839 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    una verdadera selección del personal de acuerdo a sus habilidades, y competencias, por lo que cada uno de los lideres nos ha tocado identificar cada talento de nuestros colaboradores e irlos ubicando en cada uno de los puestos. En este momento lo que se ha logrado es tener el mayor interés por los resultados...
    306 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    utilizados para el mantenimiento y aseo de las instalaciones universitarias. Operar equipos de esterilización. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: - Relaciones Humanas. - Higiene y Seguridad Integral, AUXILIAR DE LLANTAS II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: 1. OBJETIVO GENERAL: -Identificar y reconocer las funciones...
    5548 Palabras 23 Páginas
  • Talento Humano
    inversión en Talento Humano Powerpoint Templates Page 1 TALENTO •  ¿Qué es Talento Humano para usted? •  ¿Desde que proceso comienza la retención de talento? •  ¿Quiénes son los responsables directos de la retención de talento? Powerpoint Templates Page 2 El talento es la limitación ...
    462 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    para cumplirlas, deben aprender nuevas habilidades conceptuales y técnicas. Asimismo, los gerentes de línea deben también desarrollar habilidades humanas para lidiar con sus equipos de trabajo. No solo se trata de cambiar el departamento de la ARH sino, principalmente, la función de los gerentes de línea...
    3137 Palabras 13 Páginas
  • Talento Humano
    INTRODUCCIÓN En los últimos años se ha manifestado un vuelco significativo en la manera en que muchas organizaciones consideraban a los recursos humanos. Este cambio de actitudes se debió a la importancia del concepto de competitividad. El análisis del contexto, en sus distintos niveles de complejidad...
    7515 Palabras 31 Páginas
  • Talento Humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN Cuando se utiliza el término recursos humanos se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que este es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización...
    625 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    algoritmo se puede codificar a un sistema comprensible por el ordenador o computadora. Este tipo de lenguaje es más cercano a la máquina que al ser humano y podemos distinguir distintos tipos dependiendo de la proximidad a la maquina. Nosotros como futuros ingenieros industriales debemos aprender de...
    341 Palabras 2 Páginas