• Ejemplo De Empresa Consultora De Recursos Humanos
    ONSULTORA Potenciando el capital humano Empresa consultora en Recursos Humanos INDICE 1. LA EMPRESA MISIÓN VISIÓN 1.1. Introducción 1.1.1. 1.1.2. Importancia de la administración de Recursos Humanos Beneficios de una empresa consultora en recursos humanos 1.2. El outsourcing 1.2...
    8162 Palabras 33 Páginas
  • Recursos Humanos Mini Empresa Ejemplo
    PEKELANDIA S. DE RL. C.V DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Administrar los recursos humanos de Pekelandia y operar los sistemas de administración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de la guardería. FUNCIONES: 1. Reclutar, seleccionar y contratar al personal...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • ejemplo empresa organigrama
    Trabajo de la Empresa. “Taller de Emprendedores” Integrantes: .- Jael .- Paula .- Vanessa Sociedad: Ltda. Nombre Empresa: JPV Ltda. Nombre Fantasía: Fleur Logo: Organigrama: Funciones: Gerente / Vanesa: Supervisa el trabajo de los demás y escucha ideas...
    435 Palabras 2 Páginas
  • Ejemplo De Organigramas De Empresas
    Organigrama de EMPRESAS: Organigrama de una DIRECCION DE CAMINOS: Jerarquías inferiores, de menor poder y responsabilidad Jerarquías inferiores, de menor poder y responsabilidad Jerarquía de mayor poder y responsabilidad en la organización. Jerarquía de mayor poder y responsabilidad en la organización...
    374 Palabras 2 Páginas
  • Organigrama manual de recursos humanos
    para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber cómo se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente. El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación...
    2495 Palabras 10 Páginas
  • Organigrama de Recursos Humanos
    ORGANIGRAMA DE RECUROS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es la planeación, dirección, organización, control de consecución, desarrollo, remuneración, integración y cuidado de las personas con el fin de aportar a la empresa. Está relacionada también con todos los aspectos del personal,...
    407 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos Organigrama
    “El Centro De Información”. Actualmente la administración de salarios es un aspecto muy importante que se debe considerar en la gestión de talento humano a nivel institucional, particularmente la Universidad Nacional Autónoma de Honduras desarrolla acciones encaminadas a mejorar la compensación salarial...
    821 Palabras 4 Páginas
  • organigrama de recursos humanos
    proceso de Calidad en la empresa VITRO? La obtención de la calidad deseada requiere el compromiso y la participación de todos los miembros de la empresa, la responsabilidad de la calidad recae en la alta dirección de la empresa. 2.- ¿Por qué la calidad es importante en la empresa VITRO? Por el producto...
    1339 Palabras 6 Páginas
  • Ejemplo de Recursos Humanos
    de las Súper Empresas 2012 de la revista Expansión, en sus respectivas categorías. Por sexto año consecutivo el listado de 'Los lugares donde todos quieren trabajar' mide las mejores prácticas en recursos humanos de compañías con operaciones en México. En 2012 las categorías fueron: empresas con más de...
    455 Palabras 2 Páginas
  • Ejemplo proyecto recursos humanos
    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En...
    1224 Palabras 5 Páginas
  • Ejemplo politca de recursos humanos
    Empleados que reúnan los requisitos establecidos, a fin de lograr un desarrollo en cada uno de los Empleados de la Empresa. Alcance: Aplicación general a todos lo Empleados de la Empresa, siempre y cuando estén calificados en su última Evaluación como notable y/o excelente. (Dependiendo de las calificaciones...
    266 Palabras 2 Páginas
  • Ejemplo de foda en Recursos Humanos
    FODA Definiciones web 1. El Análisis DAFO, también conocido como Matriz o Análisis 'FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas y su situación externa en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT. ... http://es...
    6769 Palabras 28 Páginas
  • Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo
    satisfecho y contento por el servicio que se le brinda. * Lograr la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ ...
    524 Palabras 3 Páginas
  • Ejemplo Del Proceso De Recursos Humanos
    Ejemplo del proceso de Recursos Humanos Reclutamiento Se informó en una valla publicitaria enfrente de la agencia y vio que necesitaban bachilleres en computación y eso le llamó la atención luego fue a dejar la papelería para ver si era una de las seleccionadas. Selección. Los instrumentos de...
    440 Palabras 2 Páginas
  • Ejemplo de mof (recursos humanos)
    Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta:...
    1561 Palabras 7 Páginas
  • Ejemplos de politicas de recursos humanos
    i PROVISION - Para la contratación de personal en el puesto de gerente de ventas, requiere tener licenciatura en Administración de empresas o carreras afines. - Experiencia mínima de cinco años en puestos de ventas o similares. APLICACIÓN - Todo el personal...
    291 Palabras 2 Páginas
  • Importancia de los recursos humanos en la empresa
    de la mejor manera posible al promover el intercambio de productos y/o servicios de valor con ellos, a cambio de una utilidad o beneficio para la empresa u organización.Naturaleza y justificaciónel concepto de marketing se basa en 3 ideas1 orientarse al cliente_ se basa en satisfacer al mismo dependiendo...
    1215 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos de la empresa gloria
    de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas. Con ello busca consolidar su posición en el mercado peruano. ALCANZANDO LA GLORIA No es una decisión fácil para una empresa apostar por el cambio. Una decisión como esta requiere en primer lugar del compromiso...
    1011 Palabras 5 Páginas
  • Gestion De Los Recursos Humanos En La Empresa
    La Gestión De Los Recursos Humanos En La Empresa Introducción. Introducción La Gestión del Conocimiento es la disciplina que se ocupa de la identificación, captura, recuperación, compartimiento y evaluación del conocimiento organizacional. Ha sido identificada como un nuevo enfoque gerencial...
    8188 Palabras 33 Páginas
  • LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA
    ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones....
    1092 Palabras 5 Páginas