• Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    PLAN DE ESTUDIOS: 2009 – DÉCIMO CUARTO TRIMESTRE (LIARH) CURSO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL VERSIÓN TRI 2-2012 Descripción: El curso contiene los elementos esenciales de los procesos de reclutamiento y selección de recursos humanos, aplicando principios y técnicas actualizadas que satisfagan...
    1524 Palabras 7 Páginas
  • Proceso De Selección De Personal
    PASO 1: RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una solicitud...
    3854 Palabras 16 Páginas
  • Pasos de la seleccion de personal
    PASOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Incorporar a la persona equivocada genera pérdidas de tiempo y costos para las empresas. Ese riesgo se puede minimizar si se toman en cuenta algunas cuestiones básicas en todo proceso de selección. En la actualidad es universalmente reconocida la importancia que tiene...
    5390 Palabras 22 Páginas
  • Proceso Seleccion de Personal
    EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN ÍNDICE I. OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................................... 2 II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................
    7830 Palabras 32 Páginas
  • ENTREVISTADOR
    MÉXICO DIRECCIÓN ACADÉMICA PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEPARTAMENTO ACADÉMICO CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN : PSICOLOGÍA ASIGNATURA ENTREVISTA PSICOLOGICA SERIACIÓN NINGUNA SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE TERCERO FECHA DE REALIZACIÓN AGOSTO 2010 HORAS CON DOCENTE HORAS...
    4647 Palabras 19 Páginas
  • jose
    67 Reclutamiento, Selección y Contratación de Recursos Humanos Las adversas condiciones económicas en las que con frecuencia han tenido que desenvolverse llevaron a que la inmensa mayoría de las empresas latinoamericanas apliquen normas de selección que se han moldeado exclusivamente en el...
    8925 Palabras 36 Páginas
  • entrevista
    INVESTIGACIÓN, DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN EN LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONALES Curso 2012-2013 La entrevista en profundidad ENTREVISTA Una persona (entrevistador) solicita información de otra o de un grupo (entrevistado) para obtener datos sobre un problema objeto de estudio ...
    1478 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento
    elemento el cual posee conocimientos, aptitudes y actitudes para poder crecer y desarrollarse dentro de la empresa, por lo cual el reclutamiento y la selección son una herramienta muy valiosa para conocer el potencial de los candidatos. RECLUTAMIENTO Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • Seleccion de personal
    Selección de Personal Antes de contratar personal, los empleadores desean asegurarse de que los solicitantes pueden hacer frente a las demandas de su labor. MARCC LEVINSON, “Help Wanted-Reluctantly”, en Newsweek, 14 de marzo de 1994, p. 37. Si se considera la amplia gama de procedimientos disponibles...
    2381 Palabras 10 Páginas
  • AaDM. DE r, hUMANOS
    han adquirido sea mediante el estudio o el ejercicio. Las implicaciones que se tiene al tomar este tipo de medidas en la empresa con la puesta en práctica o ejecución de las mismas. Las repercusiones que han tenido las mismas, tanto para los empleadores como para los futuros empleados en su desenvolvimiento...
    6980 Palabras 28 Páginas
  • entrevis y seleccion de personal
    Marco Teórico. El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la...
    2357 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion De Rrhh
    LA SELECCION DE PERSONAL: Se define como la escongencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados más adecuados, para ocupar los cargos más existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento...
    2970 Palabras 12 Páginas
  • Seleccion De Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El concepto general de selección consta de una serie de pasos; en ocasiones puede ser muy simple, sobre todo cuando se seleccionan empleados de la organización para llenar vacantes internas. Varias organizaciones han creado sistemas de selección interna mediante los cuales...
    2149 Palabras 9 Páginas
  • SELECCIÓN DE PERSONAL
    Selección de Personal Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. Proceso de selección Una vez que se dispone...
    3033 Palabras 13 Páginas
  • Gerentes De Primera Linea
    determinada empresa. Los gerentes de primera línea no cuentan con la autoridad para supervisar a otros gerentes. También son denominados supervisores. Como ejemplos de gerentes de primera línea se podrían mencionar al jefe de producción de una empresa o el supervisor de una oficina. Transferencia de los Procesos...
    3579 Palabras 15 Páginas
  • Entrevista
    Más allá de la entrevista Expansión y Empleo, 16 Mayo, 2002 Sigue la búsqueda de un procedimiento bueno, sencillo y barato que ofrezca una correlación perfecta entre la evaluación de los candidatos y su rendimiento futuro. Rob Yeung y Simon Brittain examinan las opciones de que disponemos. Rob...
    2839 Palabras 12 Páginas
  • Sellecion De Personal
    UNIVERSIDAD ATÓNOMA DE CHIAPAS SELECCIÓN DE PERSONAL Asignatura: Administración de recursos humanos. Catedrático: Domínguez Gordillo Moisés. Alumnas: ALEMÁN VÁZQUEZ ESTELA ALVARO ARCOS BELLANERI ALVARO PEÑATE CELIA DE LA CRUZ LÓPEZ MARÍA DEL CARMEN FONSECA MACÉS TREISI OSIRIS ...
    10945 Palabras 44 Páginas
  • Selección de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL” Desde los romanos se conoce la selección de personal. Aquellos la utilizaban, por ejemplo, para seleccionar a los que iban a formar parte de las prestigiosas legiones. Una de las pruebas consistía en cruzar nadando un río tumultuoso. Los que lograban alcanzar la otra orilla quedaban...
    3182 Palabras 13 Páginas
  • Seleccion de personal
    INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………2 SELECCIÓN DE PERSONAL DEFINICIÓN …………………………………………………………………………………….................................3 OBJETIVO E IMPORTANCIA …………………………………………………………………………………………….3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES………………………………………………………………………………………..5 EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ……………………………………………………………………...
    5958 Palabras 24 Páginas
  • Proceso De Seleccion De Personal
    INTRODUCCION En la selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea debe ser por tanto comprender tanto necesidades como posibilidades de los candidatos de los puestos de trabajo. No se puede negar que el proceso de selección de personal es de suma importancia para...
    6606 Palabras 27 Páginas