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    Capítulo 4. LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD Los capítulos precedentes describieron la metodología de la observación participante: la investigación de campo en un escenario natural. Este capítulo trata sobre la entrevista cualitativa en profundidad, una investigación relacionada con la anterior,
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  • Seleccion de personal en las empresas privadas
    ESTRUCTURA GENERAL PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Objetivo: * Implementar el proceso de selección de personal en empresas de sector privado. INTRODUCCIÒN El área de recursos humanos es una herramienta para la adquisición de competencias teniendo que analizar las necesidades de la o
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    RECLUTAMIENTO Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en l
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    PREGUNTAS HABITUALES EN LAS ENTREVISTAS DE SELECCION DE PERSONAL. ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? Es muy importante dar una respuesta ordenada cronológicamente y suficientemente justificada. Intenta evitar frases como " porque no sabía que hacer" o "porque la nota no me diÃ
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  • Seleccion De Personal
    Concepto de Selección.- La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y una organización en particular. FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL PROCESO DE SELECCION 1.-Otras funciones de R.H. 2.-Aspectos legales 3.-V
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  • Entrevista Por Competencias
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  • Reclutamiento y Seleccion
    Definición De Reclutamiento Idalberto Chiavenato (Chiavenato,1990:68) apunta que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información,
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