Ejercicios Psicometricos ensayos y trabajos de investigación

Ejercicios Psicométricos Habilidad verbal: 12 preguntas en 10 minutos Palabras y expresiones. Las siguientes preguntas se refieren al significado de palabras y expresiones, lee con atención cada una de ellas y responde lo que se te pide 1. El significado de iterativo es: a) Interactivo b) Reiterativo c) Operativo d) Declarativo 2. El significado de trápala es: a) Chachara b) Mascara c) Gárgara d) Lámpara 3. ¿Cuál de las siguientes palabras sale de lo...

631  Palabras | 3  Páginas

Guía de Química de los Materiales Psicrometría Javier Silva C 1.- Se tiene aire a 25ºC y un 50% de humedad relativa. Indique su humedad absoluta y su temperatura de bulbo húmedo 2.- Se tiene aire a 15ºC y una humedad absoluta de 0.002. Indique su humedad relativa y su temperatura de bulbo húmedo 3.- Se tiene aire a 30ºC y una temperatura de bulbo húmedo de 20ºC. Indique su humedad absoluta y humedad relativa 4.- Se tiene aire con una humedad absoluta de 0.005 y una humedad relativa del 30%. ¿A qué...

633  Palabras | 3  Páginas

tiene 2/3 de lo que tiene (A); y ( C ) 1/2 de lo que tiene (B); ¿ Cuánto tienen todos juntos? R= $ 360 11.- Si un hombre corre 100 metros en 10 segundos, ¿Cuántos metros recorrerá como promedio en 1/5 de segundo? R= 2 metros Examen Psicometrico Prueba Psicometrica 1.- A 2 por 5 centavos, ¿ Cuántos lápices pueden comprarse con 50 centavos ? R= 20 2.- ¿ Cuántas horas tardará un automóvil en recorrer 660 kilómetros ala velocidad de 60 kilómetros por hora ? R= 11 horas 3.- Si un hombre...

577  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN ORGANIZADO DE TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS     EDIJ: Entrevista Diagnóstica Infanto – Juvenil    Marco Teórico: DSM-III.   Objeto: Síntomas de categorías diagnósticas.   Formato: Entrevista diagnóstica dirigida (cerrada).           3 Partes:           1- Entrevista conjunta inicial           2- Entrevista con el joven           3- Entrevista con los padres (sobre la anamnesis)    Edad: 5 – 18 años.   Administración: Individual.   Pje: Códigos numerales para las rtas y criterios diagnóstico...

1376  Palabras | 6  Páginas

Psicología 2. Test Psicométricos 3. Test Proyectivos 4. Más información sobre los test psicométricos y proyectivos EL USO DE LOS TEST EN PSICOLOGÍA Como ya hemos hablado en anteriores artículos, hay diferentes ramas u orientaciones psicológicas, por lo que podemos prever que según la orientación del psicólogo (teórica y personal) se utilizarán o no algún tipo de test psicológico y, por otra parte, también dependiendo de la orientación utilizarán diferentes test: psicométricos, proyectivos, etc....

1134  Palabras | 5  Páginas

normas y reglamentos Me agrada influenciar en las personas 71.- Persigo lo que quiero Me disgusto fácilmente 72.- Me agrada tomar iniciativas Generalmente como apurado 73.- Me agrada correr riesgos Me agradan los ejercicios 74.- Difícilmente me detengo Soy solícito y cooperador 75.- Me agrada practicar deportes Me agrada prevenir situaciones 76.- Me agrada animar el ambiente Me agrada ser meticuloso 77.- Prevengo los imprevistos ...

1196  Palabras | 5  Páginas

Examen o test psicométrico Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la empresa. Es una herramienta que se aplica para medir ciertos aspectos y características de un individuo. Para administrar un examen psicométrico un psicólogo es la persona más indicada para hacerlo y tomarlo, aunque en la mayoría de las empresas solo capacitan a las personas...

1481  Palabras | 6  Páginas

Examene psicométrico Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos Test psicométrico permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son los encargados de medir cualidades psíquicas del individuo...

595  Palabras | 3  Páginas

¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento? Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los requerimientos...

751  Palabras | 4  Páginas

Tests Psicométricos 07-febrero-2008 ¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento? Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas...

746  Palabras | 3  Páginas

Exámenes psicométricos Conclusión Biografía ANTECEDENTES HISTORICOS  Francis Galton Fue el principal responsable de linicio del movimiento psicométrico. Un factor común en las numerosas y variadas actividades de investigación de Galton fue su interés por la herencia humana. . James Cattell Ocupa una posición prominenteen el adelanto de las pruebas psicológicas. En su trabajo se combinan la ciencia de la psicología experimental y el movimiento psicométrico. ...

1153  Palabras | 5  Páginas

Pruebas psicometricas Cuando asistimos a una entrevista de trabajo, en diversas situaciones se realizan pruebas psicométricas. Puede que incluso en varias ocasiones hayamos tomado la prueba y siquiera sepamos porque. ¿Que son las pruebas psicométricas? ¿Que miden estas pruebas? y ¿por qué se realizan? ¿Cuáles son las más utilizadas? Las pruebas psicométricas son examen que evalúan las aptitudes, la inteligencia, y la personalidad de quien se está evaluando. Estas aptitudes al ser descubiertas...

622  Palabras | 3  Páginas

Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del indiviuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de...

980  Palabras | 4  Páginas

PRUEBAS PSICOMETRICAS La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas...

1236  Palabras | 5  Páginas

Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.  Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. | Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza...

1398  Palabras | 6  Páginas

Definición General de las Pruebas Psicométricas ¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...? El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas son herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos...

879  Palabras | 4  Páginas

PRUEBAS PSICOMETRICAS.- Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifiesta ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general se refiere a capacidades aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato...

1019  Palabras | 5  Páginas

principales factores a evaluar en la selección de personal, partiendo desde las definiciones de los conceptos asociados al proceso de selección como es la psicometría hasta la clasificación de las pruebas psicométricas. • En la unidad 2 se describe la forma en cómo se elabora un perfil psicométrico desde sus orígenes hasta la conformación del documento denominado profesiograma. • En las unidades 3 y 4 se explican las características de las diversas pruebas utilizadas en selección y se describen...

1395  Palabras | 6  Páginas

Pruebas Psicométricas Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo de personal. Facilita tus decisiones a través de 12 Evaluaciones psicométricas automatizadas: 1) 16 Personality...

1634  Palabras | 7  Páginas

Pruebas psicométricas Pruebas psicométricas Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. Se basan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan...

1135  Palabras | 5  Páginas

blanco de los otros que aparecen en la parte inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la identificación y la diferenciación de formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio. FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica. – TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc. TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden...

1048  Palabras | 5  Páginas

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto. También determinan "cuánto"...

807  Palabras | 4  Páginas

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA Nombre: Cecilia Rodríguez López Fecha de Nacimiento: 21 de octubre de 1998 Edad cronológica: 12 años, 0 meses, 10 días Motivo de consulta: Establecer características cognitivas del menor Pruebas Aplicadas: Bender Gestáltico visomotor, Dibujo de la Figura Humana (Koppitz) y Escala de inteligencia para nivel escolar de Wechler (WISC-RM) Periodo de Valoración: Noviembre de 2010 Resultados individuales INTELIGENCIA Los resultados obtenidos en el test de Wechsler arrojan...

676  Palabras | 3  Páginas

PRUEBA PSICOMETRICA EJERCICIO: Dibuja un hombre y ponle nombre; realiza lo mismo pero ahora con una mujer. DEFINICION: Este tipo de dibujo significa: El dibujo de la figura humana, ayuda a evaluar especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relación a su auto concepto y a su imagen corporal. Es una proyección de su propio "Yo", de sus experiencias personales y sus representaciones psíquicas. En este tipo de test se comprueba: - Imágenes de estereotipo social y cultural que...

711  Palabras | 3  Páginas

Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en...

869  Palabras | 4  Páginas

INFORME PSICOMETRICO I. DATOS DE FILIACIÓN: * Nombres y Apellidos : P. A. Q. * Sexo : F * Edad : 14 * Fecha de Nacimiento : 25/09/1997 * Lugar de Nacimiento : Juliaca - San Román * Procedencia : Juliaca * Examinador : Samuel Todari Wande ...

825  Palabras | 4  Páginas

pruebas psicometricas Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. Test de Colores de Max Lüscher....

568  Palabras | 3  Páginas

Pruebas psicométricas Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto También determinan "cuánto" de las...

545  Palabras | 3  Páginas

Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.  PRUEBAS PSICOMETRICAS  Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y...

514  Palabras | 3  Páginas

EXAMEN PSICOMETRICO El uso de los test en Psicología En la práctica de la psicología muchas veces se recurre a la utilización de técnicas psicométricas o técnicas proyectivas, conocidas popularmente como tests psicológicos. Estas técnicas o test son utilizados en una gran variedad de campos, siendo casi indispensables a la practica psicológica. Los test son utilizados para llevar a cabo experimentos, pero también en la práctica clínica para realizar un diagnóstico del paciente, o bien en la...

811  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA ENFOQUE PSICOMÉTRICO. Enfoque psicométrico: pruebas de desarrollo e inteligencia  La conducta inteligente  Por medio de la inteligencia  El movimiento moderno de pruebas de inteligencia comenzó en el siglo xx , en Paris  Alfred Binet y Theodore Simon crearon una prueba psicométrica que califica la inteligencia con números, siendo esta la precursora de las pruebas  Las metas de las pruebas psicométricas  Las pruebas de coeficiente intelectual (CI) Pruebas para...

668  Palabras | 3  Páginas

PRUEBAS PSICOMETRICAS Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. Tipos: • Pruebas de personalidad. • Pruebas de inteligencia • Pruebas de intereses. • Pruebas de rendimiento. • Pruebas de aptitud Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto. REVISIÓN DE PRUEBAS Velocidad Exactitud Destreza Habilidad física Comprensión Calculo/...

1043  Palabras | 5  Páginas

Evaluaciones psicométricas Las evaluaciones psicométricas son una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección. Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura interna de la empresa. Los resultados de los test psicométricos, a diferencia...

1202  Palabras | 5  Páginas

Hernández Ramos Lindsey Naranjo Rodríguez Grecendy Navarro Porras María Victoria Villa Arce Pamela Alfaro Fernández ¿Que son las pruebas psicométricas? Importancia de las pruebas psicométricas Estas son importantes por que ofrecen herramientas de medición estandarizadas que se basan en un enfoque estadístico. Diferencias: Validación de las pruebas psicométricas. Como seleccionar la herramienta de evaluación adecuada. Criterios a considerar a la hora de elegir la prueba. Tipos de pruebas...

691  Palabras | 3  Páginas

determinadas circunstancias y durante un cierto periodo de tiempo. ¿Qué es fiabilidad en psicometría? Es una propiedad psicométrica que hace referencia a la ausencia de errores de medida o lo que es lo mismo al grado de consistencia y estabilidad de las puntuaciones obtenidas a lo largo de sucesivos procesos de medición con el mismo instrumento. Cuando el test psicométrico mide realmente un atributo que pretende medir siempre de igual manera, es decir, si la aplicación del instrumento de medidas...

519  Palabras | 3  Páginas

Luna Hernández Mariana RH Examen Psicométrico Es un examen que se realiza cuando estas interesada (o) en poder entrar a trabajar en alguna empresa y aplicar para una vacante, en base a eso nos evalúan capacidades de comprensión, de lógica, de cultura general, matemáticas, la personalidad, hay muchos tipos de exámenes, dependiendo que es lo que nos quieran evaluar; estos exámenes algunas veces son solo un mero requisito y no los toman en cuenta , y en otras ocasiones es lo que define si te dan...

759  Palabras | 4  Páginas

a psicometría, la cual no recuerdo su nombre. Creo que es importante que conozcamos el cómo se estructura una prueba y los criterios de las pruebas si es que pensamos dedicarnos a la investigación como a la aplicación y elaboración de pruebas psicométricas. BIBLIOGRAFIA Teoría y construcción de pruebas psicológicas. Universidad de las Américas, escuela de psicología. Recuperado de http://klauthio.vtrbandaancha.net/TEOClase4.pdf ...

949  Palabras | 4  Páginas

Enfoque Psicométrico y Edumétrico de la Evaluación Educativa Dos tendencias que orientan el proceso evaluativo. I. Enfoque Evaluativo Psicométrico Un docente que elabora y aplica un instrumento de evaluación para establecer una diferenciación de rendimiento entre sus alumnos está enfrentando el hecho evaluativo desde una perspectiva psicométrica de la evaluación. De igual manera, estamos frente a una perspectiva psicométrica, o también denominada normativa, cuando un docente compara el aprendizaje...

506  Palabras | 3  Páginas

INFORME PSICOMETRICO Nª 001 I. DATOS DE FILIACIÓN Nombres y apellidos : Amira Edad : 8 años Lugar de Nacimiento : Huancayo Grado de Instrucción : 3er de Primaria Centro de Estudios : John  Dewey Fecha de evaluación : 19/11/2013 Evaluador : JAIME ROJAS, Elizabeth II. MOTIVO DE CONSULTA: Fines prácticos del taller de medición en el campo educativo I III. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS: Test de inteligencia factor “g” Cattell (Escala...

906  Palabras | 4  Páginas

Tecnicas psicometricas Unidad 1 Psicometria y test psicologicos La psicométrica se ocupa de los procedimientos de la medición del comportamiento humano, incluyendo a los denominados test psicológicos. Los test psicológicos se construyen, en general, para medir constructos que no pueden observarse directamente. Psicología Mediciones indirectas (suponen la determinación de los indicadores del fenómeno a medir). Dificultades para el desarrollo de instrumentos científicos de medición: ...

1094  Palabras | 5  Páginas

– Prueba Terman-Merril (rapidez y destreza) (RESPUESTAS) – Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicometrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven (Coeficiente Intelectual, inteligencia). – Test de Glazer (Mide el nivel de Strees). – Test IPV (Inventario de la personalidad para vendedores. VENTAS). Se aplica en...

611  Palabras | 3  Páginas

CARTAS PSICOMETRICAS Aire Atmosférico Es una mezcla de Nitrógeno (N) y Oxígeno (O) fundamentalmente y posee pequeñas cantidades de otros gases y de vapor de agua sobresaturado formando una mezcla que se mantiene a una presión constante alrededor de 101.3 kPa. Tiene incluido además, polvo. Análisis Volumétrico (ASHRAE 2001) N2 = 78.084 CO2 = 0.0314 O2 = 20.9476 Neón = 0.001818 Argón = 0.934 ...

595  Palabras | 3  Páginas

TECNICAS PSICOMETRICAS Las técnicas psicométricas se agrupan en dos categorías: • La primera: Técnica basada en datos normativos la variable que se pretende medir, se operacionaliza en dimensiones que se distribuyen en la población general según el modo matemático de la curva normal. • La segunda: La basada en criterios es adecuada para evaluar la presencia o ausencia de una variable discontinua. La Primera • Elabora los datos normativos a partir de su administración a...

683  Palabras | 3  Páginas

A principios del siglo XIX coexisten 3 modelos, formas de entender el comportamiento. a) El modelo psicométrico o de rasgos  Características de la evaluación psicométrica: 1. Uso de modelos extensivos: datos que provienen de gran cantidad de personas. 2. Uso de procedimientos estandarizados y cuantificables (constructos que se pueden medir!!) 3. Fórmula : C (f) O La conducta depende de la persona, no del ambiente. O son constructos que se manifiestan de forma indirecta (Según...

684  Palabras | 3  Páginas

TEORÍAS PSICOMÉTRICAS Gordon Willard Allport (1897-1967) fue uno de los principales representantes de la teoría de la personalidad de los rasgos. Definió a un rasgo como la dimensión perdurable de características de la personalidad; gracias a esa dimensión se distinguen las personas entre sí. Plantea tres categorías básicas de los rasgos: cardinales, centrales y secundarios. Los rasgos cardinales son muy generales y tienen influencia en todos los actos de una persona. Sería el caso de una persona...

567  Palabras | 3  Páginas

comprende 150 factores como mínimo, cada uno de los cuales implica una operación mental, un tipo de contenido y un tipo de producto. Burgaleta (citado por Galve, Ayala y col. 1996) aporta las siguientes conclusiones sobre este enfoque: Los test psicométricos de evaluación de la inteligencia tienen validez predictiva con respecto al rendimiento académico y profesional, pero propone las siguientes mejoras: * Ampliación de su contenido para que evalúen conductas inteligentes de la vida cotidiana. ...

742  Palabras | 3  Páginas

TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

1179  Palabras | 5  Páginas

Enfoque Psicométrico Pretende medir cuantitativamente los factores que componen la inteligencia y a partir de los resultados de la medición, predecir el desempeño futuro. Pruebas de coeficiente intelectual: Pruebas de psicométricas que buscan medir la inteligencia que posee una persona comparando su desempeño con normas estandarizados. (se mide en escala de inteligencia Stanford-binet) Escalas Bayley de desarrollo infantil: prueba estandarizada del desarrollo mental, motor y conductual de...

520  Palabras | 3  Páginas

Evaluación de la personalidad con pruebas psicométricas Concepto de la personalidad Es un conjunto de características, con patrones dinámicos de pensamiento, sentimientos y conductas, el cual persiste a través del tiempo haciendo frente a un sin fin de situaciones que distinguen a la personas de una otras por la forma de actuar ante ellas. Concepto de la Psicometría Es una rama de la psicología que se encarga de la medición de las cualidades psicológicas de las persona. Nos permite hacer...

1236  Palabras | 5  Páginas

Examen Psicometrico Prueba Psicometrica 1.- A 2 por 5 centavos, ¿ Cuántos lápices pueden comprarse con 50 centavos ? R= 20  2.- ¿ Cuántas horas tardará un automóvil en recorrer 660 kilómetros a la velocidad de 60 kilómetros por hora ?  R= 11 horas  3.- Si un hombre gana $20.00 diarios y gasta $14.00 ¿ Cuántos días tardará en ahorrar $300.00 ?  R= 50 días  4.- Si dos pasteles cuestan $0.60 ¿ Cuántos centavos cuesta la sexta parte de un pastel ? R= $0.05  5.- ¿ Cuántas veces más es...

583  Palabras | 3  Páginas

Propiedades psicométricas Para garantizar que todos los tests mantienen su eficacia y pertinencia, es esencial que se realicen reevaluaciones periódicas y continuas modificaciones. , la revisión de los análisis estadísticos para garantizar su adecuación, y la realización de estudios de validación. Antes de publicar un test, éste es evaluado de acuerdo a los siguientes términos: ➢ Fiabilidad y precisión ➢ Validez ➢ Deseabilidad social ➢ Consideraciones socio-legales ➢ Calibración Fiabilidad...

556  Palabras | 3  Páginas

Universidad empresarial Siglo 21 | | Informe Psicométrico | Técnicas e Instrumentos de Exploración III | | Costamagna Luciana | 08/04/2011 | [Escriba aquí una descripción breve del documento. Normalmente, una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Normalmente, una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] | Informe Psicométrico Examinador: Luciana Prueba Administrada: Test...

603  Palabras | 3  Páginas

Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos...

582  Palabras | 3  Páginas

Examen psicométrico Matemática 1. Marta pago 1200 pesos al taller mecánico. En concepto de servicio de rutina pago 1/6 de esa suma. El costo de los frenos fue de 3/10 del resto de la suma, y el resto del dinero se dividió en el cambio de embrague. Cuanto costo el cambio de embrague en pesos? (a) 700 (b) 750 (c) 800 (d) 840 2. cuál de los siguientes números es tal que el resto de su división por la suma de sus cifras es distinto de cero? (a) 21 (b) 42 (c) 62 (d) 81 3. En un...

776  Palabras | 4  Páginas

Examen Psicometrico Prueba Psicometrica 1.- A 2 por 5 centavos, ¿ Cuántos lápices pueden comprarse con 50 centavos ? R= 20 2.- ¿ Cuántas horas tardará un automóvil en recorrer 660 kilómetros a la velocidad de 60 kilómetros por hora ? R= 11 horas 3.- Si un hombre gana $20.00 diarios y gasta $14.00 ¿ Cuántos días tardará en ahorrar $300.00 ? R= 50 días 4.- Si dos pasteles cuestan $0.60 ¿ Cuántos centavos cuesta la sexta parte de un pastel ? R= $0.05 5.- ¿ Cuántas veces más es...

1060  Palabras | 5  Páginas

integración en la empresa. Con un buen programa de selección y cuidado en la toma de decisiones sobre la contratación del recurso humano seleccionado, se estará contribuyendo positivamente con la institución. BATERIA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS POR PUESTO EN LUMEN NIVEL PUESTOS BATERIA Operativos Ayudantes generales, almacenistas, surtidores, prevención, limpieza Zavic, Gordon y, Machover Atención a clientes, mostrador Ventas, cajas, TID Zavic, Gordon, Machover, Ventas y evaluación...

1262  Palabras | 6  Páginas

Psicométricos Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría. Pruebas psicométricas, la mayoría de estas son utilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras...

802  Palabras | 4  Páginas

PRUEBA PSICOMETRICA LIFO NOMBRE: ________________________________________________ FECHA: ___________________________ Esto no es un test con respuestas correctas o incorrectas, es un cuestionario que le permite a usted describir sus estilos de vida principal y secundaria, con el fin de identificar los modos productivos y anti productivos como usted utiliza sus fuerzas. Encontrará en el cuestionario enunciados descriptivos, cada uno seguido por cuatro terminaciones posibles; en los...

547  Palabras | 3  Páginas

Reporte Psicométrico Nombre: ISRAEL SÁNCHEZ MARTÍNEZ. Profesión: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Puesto: PROMOTOR DE TEXTO Sexo: MASCULINO Empresa: CARVAJAL EDUCACION Situación Familiar Casado esta al frente de la familia sus pensamientos siempre están encaminados a fortalecer los valores y los principios que le fueron enseñados por sus padres, actualmente esta en búsqueda de una nueva oportunidad para desarrollarse profesionalmente en el área comercial. . Experiencia Laboral...

584  Palabras | 3  Páginas

CONTRUCTOS PSICOMETRICOS Validez: Es el resultado de un proceso de recopilación de evidencias empíricas sustentado en supuestos teóricos que, en suma, permiten emitir un juicio valorativo que afirme la pertinencia y la suficiencia de las interpretaciones basadas en los resultados de una prueba. Este juicio no depende únicamente de los ítemes de la prueba, sino también de la muestra sobre la que se efectúe el test, y del contexto de aplicación. Pues tambien refiere al grado de precisión con que...

655  Palabras | 3  Páginas