• Psicología Unad - Evaluación Nacional
    incendios, robos y muertes, entre ellas la de Juan Roa Sierra, supuesto asesino del líder político; de acuerdo con la mirada de Freud acerca de la psicología de las masas se podría argumentar que el elemento que más influyó en esa respuesta violenta fue: Seleccione una respuesta. a. El carisma del...
    2734 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion nacional de psicologia UNAD
    Evaluación Nacional 2013-2 Principio del formulario Question1 Puntos: 1 CONTEXTO: Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente...
    4271 Palabras 18 Páginas
  • EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL
    EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL MARCO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Charles Lusthaus, Marie-Hélène Adrien, Gary Anderson, Fred Carden y George Plinio Montalván Banco Interamericano de Desarrollo Washington, D.C. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo Ottawa, Canadá 2002 La traducción...
    71239 Palabras 285 Páginas
  • Evaluación organizacional
    TEMAS METODOLÓGICOS EN LA EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL Básicamente, la evaluación organizacional sigue la tradición de una metodología conocida como "estudio de casos". Un estudio de caso es una forma cualitativa de evaluar, si bien utiliza datos tanto cualitativos como cuantitativos. Los estudios de...
    14014 Palabras 57 Páginas
  • Evaluacion Organizacional
    EVALUACION ORGANIZACIONAL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO Planteamiento del Problema La evaluación es un proceso de gran importancia dentro de cualquier organización, ya que es a través de este recurso que se pueden detectar las fallas administrativas o de servicio, entre otras. La evaluación es indispensable...
    1512 Palabras 7 Páginas
  • evaluacion organizacional
    CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL De vez en cuando, las organizaciones consideran que es importante analizarse a sí mismas. Es necesario averiguar, entre las personas que trabajan en la organización, que es lo que ellas creen, si se quiere que el análisis tenga algún valor .este cuestionario...
    589 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion organizacional
    Interamericano de Desarrollo. Todos los derechos reservados. Visite nuestro sitio Web para obtener más información: www.iadb.org/pub EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL La traducción de este libro al español es responsabilidad del Banco Interamericano de Desarrollo. Publicado originalmente en inglés...
    77452 Palabras 310 Páginas
  • Evaluacion Organizacional
     Evaluacion Organizacional Evaluación Organizacional INTRODUCCION En este informe hecho en grupo veremos como, la evaluación del desempeño constituye un aspecto básico en las organizaciones y mucho más importante en las empresariales. Es entonces, una técnica que...
    1987 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion organizacional
    alteración arbitraria; simplificar la responsabilidad por fallas o errores; facilitar las labores de auditoria; facilitar las labores de auditoria, la evaluación del control interno y su vigilancia; que tanto los empleados como sus jefes conozcan si el trabajo se está realizando adecuadamente; reducir los costos al...
    3510 Palabras 15 Páginas
  • evaluación nacional
    Evaluación Nacional Intersemestral 2013-1 Principio del formulario Question 1 Puntos: 1 Este tipo de pregunta consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une. Pregunta:...
    3633 Palabras 15 Páginas
  • evaluacion nacional
     EVALUACIÓN NACIONAL La evaluación en México es atribución del artículo 12 de la ley general de educación la cual establece los lineamientos y parámetros que deben ser considerados dentro de la educación. México se ha enfrentado a una serie de hechos y situaciones que lo han obligado a atender...
    801 Palabras 4 Páginas
  • evaluación nacional
    Evaluación Nacional 2012 - Principio del formulario Question1 Puntos: 1 Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (A, B, C, D). Solo una (1) de estas opciones responde correctamente a la pregunta: Etimológicamente las palabras moral...
    2410 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion Nacional
    por lo cual se refiere al niño a psicoterapia, las técnicas utilizadas, estas son todas aquellas herramientas que se utilizaron para realizar la evaluación psicológica (test proyectivos, observación, terapia de juego); la integración ó interpretación de todos estas pruebas psicológicas, realizando un...
    712 Palabras 3 Páginas
  • Psicologia organizacional
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS: ¿Qué es una Competencia? Capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea exitosamente, y consiste tanto en dimensiones cognitivas como no cognitivas. • Son sólo observables en acciones reales...
    918 Palabras 4 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    ORGANIZACIONAL NUEVAS METÁFORAS ORGANIZACIONALES. LUIS RANGO Las personas racionales perciben la realidad con los mismos paradigmas, sin embargo no se estudia mucho acerca de esa cosmovisión y los modelos mentales implícitos. Heisenberg expresa la teoría de la incertidumbre que muestra que cuando medimos...
    1688 Palabras 7 Páginas
  • Psicologia organizacional
    TRABAJO COLABORATIVO 1 CHOCOPRODUCTIVO NIVE DEL CARMEN MOSQUERA PINO Trabajo de: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Curso No. 102054 Presentado a: MAITE CONCEPCIÓN PERTUZ Tutora de Curso UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES 27 DE ABRIL...
    2147 Palabras 9 Páginas
  • La Psicologia Organizacional
    La psicologia organizacional INTRODUCCIÓN En el siguiente documento se conocerá la forma en la que se encuentra una organización llámese empresa o agente económico el cual tome decisiones sobre la utilización de factores de producción para obtener bienes y/o/u servicios que se ofrezcan al mercado...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Psicologia organizacional
    PSICOLOGIA EMPRESARIAL, INDUSTRIAL U ORGANIZACIONAL Psicología empresarial, industrial u organizacional ¿Por que existen tantos nombres, a que se dedican, cual es su objeto de estudio? Existen diversos nombres que se le han dado a la psicología aplicada a la empresa, algunos con sustento, otros clásicos...
    3150 Palabras 13 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    ACTIVIDADES DE APLICACIÓN I 1) ¿Por qué se afirma que nuestra sociedad es una sociedad organizacional? 2) Caracterice las organizaciones de la sociedad moderna. 3) ¿Por qué el aumento de la amplitud y racionalidad de las organizaciones a provocado un costo social y humano? 4) ¿Qué reflexión le merece...
    5831 Palabras 24 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la...
    2734 Palabras 11 Páginas