Evaluacion Nacional Psicologia Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • psicología organizacional

    Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad nacional yacambú Facultad de humanidades Psicología organizacional Cabudare 20 de septiembre de 2014 Psicología organizacional La psicología es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y cognitivos que se gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los seres humanos. Organizacional, por su parte, es un adjetivo que no forma parte del diccionario...

    1316  Palabras | 6  Páginas

  • psicologia organizacional

    Felipe Villalba González TITULO DE LA CONFERENCIA: Psicología Organizacional INVITADO(S): Javier Giraldo DESARROLLO 1. RESUMEN: El conferencista inicia su presentación con un recorrido histórico acerca de la psicología organizacional, quien inicialmente se llamo psicología industrial, esta surgió como producto de la necesidad de resolver  un problema práctico, el interés se orientaba a aplicar los nuevos principios de la psicología a los problemas de las organizaciones, dentro de los...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    Para entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia organizacional

    POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración “Santo Tomas” Fundamentos de Comportamiento Organizacional Psicología Organizacional Agosto 2010 Psicología organizacional Psicología del trabajo y de las organizaciones La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial»...

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  • Psicologia organizacional

    UNIVERSIDAD CRISTOBAL COLON | CAPITULO 5: LA PERCEPCIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | | 1. ¿Qué es la percepción y cuáles factores influyen en ella? Percepción: proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Factores en el receptor | Factores en la situación | Factores en el objeto | Actitudes | Tiempo | Novedad | Motivos | Atmósfera laboral | Movimiento | ...

    736  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Psicología Organizacional Antecedentes Diversos enfoques para la compresión histórica Por lo menos desde los antiguos griegos han, analizado debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, en los últimos 25 años del siglo XIX. Maquiavelo como Tawer y Weber fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas dieron orígenes a los conceptos, a la filosofía griega y a los escritores del siglo XX. Los modelos de la perspectiva humana se refiere...

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  • Psicologia Organizacional

    Universidad Nacional Autónoma De Honduras Facultad de Humanidades y Artes Escuela de Pedagogía y Ciencias De La Educación TECNICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Licenciada. Miriam Puerto Edén Francisco Gonzalez 20051005863 Celenia del Carmen Duarte 20041002644 Sheyla Yadira Vasquez 20041000741 Jennifer Faviola Martínez 20121002596 Julissa Sarahi Matute 20121009241 Silvia Dalila Pineda 20021004108 René Antonio Medina 20122002849 Ciudad Universitaria...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Porque La Psicologia Organizacional Si Es Necesaria En Las Organizaciones PORQUE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SI ES NECESARIA   EN LAS ORGANIZACIONES La psicología es definida como aquella que estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos, teniendo en cuenta   las influencias que lo implican en un entorno físico y social, a su vez,   la organización es definida como un grupo de personas que constituyen grupos sectoriales en que los individuos interactúan constituyendo un...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    1.1 Objeto de estudio de la psicologia organizacional: La American Psychological Association (APA) reconocio formalmente la interrelacion entre la psicologia industrial y la psicologia organizacional. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal, al tratar de optimizar esto y mejorarlo nace una nueva rama de la psicología la llamada psicología organizacional. A diferencia del psicólogo...

    1733  Palabras | 7  Páginas

  • Psicologia organizacional

    psicólogo organizacional Es así que encontramos una definición de Cesar Mazabel Galarza (2000), defiriéndose al rol como los papeles, conductas y comportamientos que desempeñan las personas por ocupar cierto estatus. Asimismo se llama funciónal conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemática; esta definición es dada por Idalberto Chiavenato, en 1994. A continuación se describen los principales roles y funciones del psicólogo organizacional. Rol...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    -------------------------------------------------  Psicología Organizacional y Laboral * ¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? * ¿Qué hace un psicólogo organizacional y para qué se lo solicita? ¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Psicología Organizacional La psicología es una ciencia que puede aplicarse a distintos ámbitos. La psicología no solo puede aplicarse a las personas de una forma individual como ocurre cuando un paciente acude a la consulta de un psicólogo sino que la psicología también puede aplicarse a las organizaciones que están formadas por personas. La psicología organizacional o psicología del trabajo estudia precisamente los comportamientos habituales del trabajador en las empresas, los roles que puede...

    884  Palabras | 4  Páginas

  • Psicología Organizacional

    JUAN PABLO GIRALDO VELÁSQUEZ LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN MATIZ DE PRODUCTIVIDAD Y AUTORREALIZACIÓN En la sociedad actual en la que vivimos, poco se sabe de las labores operativas del psicólogo organizacional, es un porcentaje muy alto el de aquellas personas que piensan que el profesional de psicología sólo interviene en la selección de personal y en algunos casos, se debe ir donde él, para que quede constancia de la disposición a solucionar conflictos laborales. ¿Son estas las únicas...

    703  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Historia de la psicología organizacional Los primeros años (1900- 1916). * 1900 La piscología organizacional no tenia nombre, era la confluencia de dos fuerzas (naturaleza pragmática y mejorar la eficiencia). * La primera fuerza era “la naturaleza pragmática” investigaciones puras. * W.L. Bryan artículo sobre como los telegrafistas desarrollaban habilidad para enviar y recibir el código Morse. * 1903 Bryan realiza un discurso a la American Psychological Association tocando el tema...

    525  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Libro: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Autor: Zepeda Herrera Fernando Concepto.- rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Se entiende por fenómenos psicológicos a aquellos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, actitudes, valores de las personas, bien sea en su relación con un grupo, otro individuo, o consigo mismo pero siempre en el contexto de una organización. En cuanto a los procesos de las organizaciones...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

     Este documento fue elaborado por Nelson E. Montoya Gómez con fines educativos. Rionegro, 02 de Septiembre de 2014 PSICOLOGÍA. Ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humanos. (Psicología industrial y Organizacional. Ed Manual Moderno, Pág. 4) HISTORIA Hasta fines del siglo XVIII, la economía europea se había basado casi exclusivamente en la agricultura y el comercio. Lo que hoy llamamos productos industriales eran, por entonces, artesanías, como...

    799  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONCLUSIONES La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas, en las organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial. La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción. Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones...

    973  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Es la ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización, incluye factores que influyen en la satisfacción del trabajador. Las variables que toma en cuenta en el estudio del comportamiento humano en la empresa son: * comunicación organizacional: consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una completa organización. * Comportamiento individual: son los comportamientos y características que presenta un trabajador...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • psicologia organizacional

    Unidad: 1 Semana: 1 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALl Juan Sarmiento Molina TÍTULO DEL TEMA Tema : La Psicología La Psicología Organizacional ORIENTACIONES • Estimado alumno ,es importante que asista a clases virtuales habiendo leído su material académico previamente , para sacar provecho a las tutorías . CONTENIDOS TEMÁTICOS • La Psicología • La Psicología organizacional • DESARROLLO DE CONTENIDOS LA PSICOLOGIA La Psicología es una disciplina (ciencia, arte...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Trabajo del Psicólogo Organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    la Psicología Organizacional. Ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización, incluye factores que influyen en la satisfacción del trabajador. Es una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de la empresa y contribuye en las mejores de las condiciones de trabajo es la Psicología organizacional 2. Cuál es el campo de la Psicología Organizacional...

    950  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia organizacional

    La psicología organizacional La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones...

    654  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    TEORICO…………………………………………..………………………..6 6.6 Antecedentes…………………………………………….……………………….6 5.2 Concepto de psicología organizacional……………………………………….6 5.2.1 ¿Qué constituye la psicología organizacional? …..……………………..7 5.3 Función de la psicología Organizacional para un ingeniero industrial………7 5.4 Impacto de la Psicología Organizacional en el comportamiento Humano…8 5.5 Futuro de la psicología organizacional…………………………………………9 6 TIPO DE INVESTIGACION…………………………………………………….......10 7 FUENTES DE OBTENCION...

    1618  Palabras | 7  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    TEMA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PREGUNTA1. Realice un análisis crítico de las motivaciones personales que lo llevaron a estudiar la carrera profesional de Psicología Humana. Básese en las teorías Motivacionales desarrolladas en la Unidad I del texto de nuestra asignatura, Según la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Habram Maslow La motivación personal fue NECESIDAD DE AUTORREALIZACION: me sentí impulso el deseo de ser lo que puedo ser, con el fin...

    1503  Palabras | 7  Páginas

  • psicología organizacional

    Psicología organizacional Es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. Historia Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte...

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  • Psicologia organizacional

    6.- ¿Que aportaciones ha hecho la psicología a las organizaciones? La psicología organizacional se consolida en 1970 Y está más preocupada por los empleados. 7.- ¿Explica brevemente en qué consiste el D.N.C? a) análisis de la organización b) análisis de tareas conocimientos, habilidades y aptitudes c) análisis del personal. 8.- ¿Explique el modelo sistemático de capacitación? Consta de 4 fases Fase 1.- evaluación de necesidades -análisis organizacional - análisis de tareas -...

    698  Palabras | 3  Páginas

  • psicologia organizacional

    formación profesional integral La Actividad se sube en el entorno de seguimiento y evaluación, con el título: Momento 1 Inicial_nombre_grupo_ Valoración: Puntos = 25 Diagnóstico organizacional Mediante un documento que cumpla con la estructura que se indica en esta guía, cada estudiante ingresa y en forma individual, previa lectura de la temática, responde las preguntas que se indican, colocando la respuesta en el entorno de aprendizaje colaborativo, foro de trabajo colaborativo, actividad...

    1408  Palabras | 6  Páginas

  • Psicologia organizacional

    INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL APORTE TRABAJO COLABORATIVO 1 PROGRAMA DE PSICOLOGIA. 2010 INTRODUCCIÓN El hombre como ser social, busca formar o pertenecer a una o varias organizaciones en las cuales busca el alcance de sus objetivos individuales y colectivos, en la presente actividad profundizaremos acerca de las organizaciones como sistema, modelos clásicos en la administración y desarrollo histórico de las organizaciones y el comportamiento...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Psicologia Organizacional y Psicologia Industrial

    LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Teórico Psicología Organizacional Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial...

    1292  Palabras | 6  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Psicología Organizacional La sociedad actual enfrenta retos para satisfacer las necesidades de la población que surgen de los múltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a la realidad, como son la ciencia, la política, el arte y la religión, entre otras. Un fenómeno característico de nuestro tiempo es la globalización que nos ha permitido conocer la problemática de diferentes partes del mundo sin haber estado físicamente en el ámbito geográfico en el cual se desarrollan; la tecnología...

    1502  Palabras | 7  Páginas

  • Psicología Organizacional

    -470535-58547000247015-12827000 Psicología Organizacional Y del Trabajo En búsqueda de una Psicología critica en los ámbitos laborales Nombre: Andrés Ignacio Vera. El articulo leído nos da a conocer como la psicología critica a abandonado el mundo laboral preocupándose hoy en día de ámbito más culturales tales como sexualidad, espiritualidad etc., y dejando de lado temas como movimiento de trabajadores y luchas de clases. Este texto también...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Presentado por: JHANIOR ROMAÑA ROMAÑA CC. 71 265 397 Presentado a: ARIEL PINEDA NAVARRO DIRECTOR-TUTOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS 102056 SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL FEBRERO 21, DE 2011 INTRODUCCIÓN Durante el proceso académico en el cual trabajaremos el curso de sociología organizacional se considera como uno de los pilares no sólo de la administración sino de cualquier actividad que se realice en el mundo, pues no...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Explique como impacta esta organización el objetivo que la empresa se ha planteado. Impacta en la empresa organización de la psicologia organizacional porque es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. El ensayo explica de los cinco temas mas importantes considerados a titulo...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • psicología organizacional

    Advertisement ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Así que realmente uno de sus primeros exponentes fue Frederick W. Taylor (1856-1915), ingeniero de profesión, quien debido a su experiencia logró obtener muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de laplanta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarioslaborales para alcanzar una mejor producción. Desarrolló la teoría científica de laadministración...

    1054  Palabras | 5  Páginas

  • Psicología organizacional

    de las unidades I y II 1. Consulte en Internet la definición sobre Psicología Organizacional, analice los elementos que conforman la definición y escriba una definición personal. La Psicología Organizacional es el comportamiento organizacional e individual, es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos...

    1554  Palabras | 7  Páginas

  • Psicologia organizacional

    102054 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO DEL CURSO PRESENTADO POR: MARIA ANGELICA SIERRA PEÑA COD. 90010777053 GRUPO: 102054_136 LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS CEAD VELEZ COLOMBIA, septiembre 2011 INTRODUCCION En el campo de trabajo de nuestro curso de Psicología Organizacional...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRESENTA BELKYS EUYENY ZAPATA CODIGO 40432192 TUTOR ALFONSO GALLO DIRECTORA LILIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA ACACIAS - META CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivos 3. Preguntas de observación directa en el entorno laboral 4. Matriz...

    1182  Palabras | 5  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Psicología Organizacional Organización Estructura y Eficacia Un Organigrama o diagrama de la organización es una representación grafica de las relaciones de autoridad formal y de divisiones de trabajo. El organigrama parcial de una organización pone de manifiesto las cuatro dimensiones fundamentales de la estructura organizativa 1) La jerarquía de autoridad: traza la red por la que van a fluir las informaciones. 2) La división del trabajo: especifica la especialización de cada área de trabajo...

    1033  Palabras | 5  Páginas

  • psicologia organizacional

    Código Grupo: 102054_116 Tutor: German Gustavo Sandoval Valero Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - Unad Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades Programa: Psicología Psicología Organizacional 2013 INTRODUCCIÒN A continuación Se Realiza el trabajo en base a la unidad 1 del módulo de psicología organizacional y sus diferentes temas como historia, desarrollo, proyección y teorías administrativas. Encontraran también el desarrollo...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • psicologia organizacional

    102050 – CURSO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 1 DE RECONOCIMIENTO Presentado por MARIA BIBIANA QUINTO HINESTROZA Código: 26337696 Cel.: 311 607 62 31 Correo: bibianaquinto@hotmail.com TUTORA MAITE CONCEPCION PERTUZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD QUIBDO SEPTIEMBRE 17 2013 INTRODUCCION La presente actividad corresponde a la fase de reconocimiento...

    511  Palabras | 3  Páginas

  • psicologia organizacional

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS INSTITUTO DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA – IEVD PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Elaborado por: ADRIAN STEVEN CONTRERAS LOZADA Nrc. 8701 Bogotá, Colombia 2014 Implementar y ejecutar correctamente el Protocolo en mención permitirá medir, evaluar y seleccionar a la persona más capacitada y apta profesional y humanamente para el cargo de Asesor Especial Principal de la Entidad Financiera Contreras. El proceso de selección del candidato...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Psicología Organizacional

    TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDER PLAZAS B CÓDIGO 79444171 JUAN LUIS CUBILLOS UIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA INFORMACIÓN | DESCRIPCIÓN GENERAL | EMPRESA ( Razón Social) | I Like Macadamia | PLANTA DE EMPLEADOS ( N.De) | 20 empleados, la estructura es vertical, ya que las unidades se desplazan, según su jerarquía, de arriba abajo en una graduación jerárquica descendente. | NIVELES JERARQUICOS | * Gerencia * Finanzas * Producción *...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • Psicologia organizacional

     “ACTIVIDAD 1” ALUMNO: EMMANUEL GARCÍA NICANOR MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESOR: CARLOS VARGAS TRABAJO: “COMPETENCIAS LABORALES DE UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.” INTRODUCCIÓN Competencias Laborales. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral. Las competencias metodológica s corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Psicología Organizacional

    CAPACITACIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ESTUDIANTE: BRUNELLA BRUNO CHUNG ES EL PROCESO SISTÉMICO Y CONTINUO A TRAVÉS DEL CUAL SE TRATAN DE MODIFICAR O DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTOS DE LOS FORMANDOS, A TRAVÉS DE DISTINTAS ACCIONES FORMATIVAS, DENTRO DEL MARCO DEFINIDO POR LOS OBJETIVOS Y PLANES ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA. DEFINICIÓN DE FORMACIÓN PLANTEAMIENTO SISTÉMICO DE LA FORMACIÓN EMPRESA RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO ...

    1231  Palabras | 5  Páginas

  • psicologia organizacional

     Licenciatura en enfermería Modalidad a distancia Asignatura: psicología organizacional Titular de catedra: Lic. Patricia Baleija Alumnos: Melchior Carlos, Méndez Sonia Localidad: Luis Guillon - Responda a continuación las siguientes preguntas: 1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso? 2. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analía, la persona que está relatando la situación. Fundamente. 3. ¿Qué modalidad...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Organizacional

    EVALUACION ORGANIZACIONAL Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO Planteamiento del Problema La evaluación es un proceso de gran importancia dentro de cualquier organización, ya que es a través de este recurso que se pueden detectar las fallas administrativas o de servicio, entre otras. La evaluación es indispensable para establecer programas o planes que mejoren la estructura administrativa, así como para mejorar los servicios o productos que se ofrecen a los usuarios. Se encarga de analizar el entorno...

    1512  Palabras | 7  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Instituto Tecnológico del Valle de Oaxaca PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMPARACIÓN DE TEORÍAS MOTIVACIONALES Alumno: Jonathan Emmanuel Gómez Méndez Semestre: 5° Grupo: B Lic. En Informática Profesor: Flavio de Jesús Castillo Silva 22/OCT/10 Teorías de motivación | MOTIVACIÓN | Jerarquía de Necesidades (Maslow) | Teoría X y Y (McGregor) | Teoría de la Motivación-Higiene (Herzberg) | Teoría E.R.C. (Alderfer) | Teoría de las necesidades secundarias (McClelland) | La...

    863  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Organizacional

    Karla Patricia Herrera Zamora. Matricula 242 Desarrollo Organizacional. Materia: Diagnostico Organizacional Evaluación Organizacional. Es un marco para mejorar el desempeño ofrece una metodología clara para diagnosticar las fortalezas y debilidades de las organizaciones al comenzar las actividades de desarrollo y crecimiento. La importancia de la evaluación organizacional es que nos permite detectar áreas de oportunidad ante escenarios futuros, sobre todo ahora que las empresas viven en un entorno...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: LUZ MARIA BENITEZ MEDINA CYNTHIA GABINA BENITEZ GIMENEZ LOURDES BELÉN GONZÁLEZ BTÍTEZ JHERSON JAVIER SOLÍS IRALA PROFESOR: LICENCIADO AUGUSTO FOGEL CURSO: PRIMER AÑO PRIMER SEMESTRE AÑO: 2.015 VILLA HAYES – PARAGUAY FREDERICK TAYLOR. Taylor era un ingeniero estadounidense que en 1.911 escribió un libro titulado “THE PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT” (Principio de la Administración...

    832  Palabras | 4  Páginas

  • Reconocimiento De Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD –FLORENCIA 2012 INTRODUCCION | | La psicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Silabus de psicologia organizacional

    [pic] UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Dirección de Escuela Académico Profesional SYLLABUS DEL CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I. INFORMACIÓN GENERAL Código : Ciclo : IV Créditos : 3.0 Pre-Requisito : N° Hrs. Semanales : Teoría 02 hrs. Práctica 02 hrs. Por grupo de cada turno Semestre : 2009 - II Profesor : ...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • Evolucion psicologia organizacional en colombia

    ¿CÓMO VA EVOLUCIONANDO LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA? Sandra Méndez 120410120 Juan Carlos Castrillo V. 120210970 En el marco de la psicología organizacional, el comportamiento de los miembros de la organización es fundamental para el desarrollo de la integración de procesos como en la selección de personal e implementación de técnicas que mejoren el rendimiento de los trabajadores que hacen parte de esta. Ahora bien, el desarrollo de la psicología en América latina ha sido variado...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • Psicología Organizacional

    PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Una de las principales áreas de la Psicología INTRODUCCIÓN En el ensayo a continuación, hablaremos de una de las principales áreas de la Psicología, como es: la Psicología Organizacional. La vital importancia de la misma, sin olvidar un breve análisis y aplicaciones a la vida real de las organizaciones. Las diferentes áreas de la Psicología, engloban campos en los que el ser humano se desenvuelve totalmente cuidando cada de talle, no sólo buscando un enfoque...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • La Importancia De La Psicologia Organizacional

    ENSAYO“ LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS” CAMILO ANDRES BARRERO OSSA INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP” FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS VII PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESPINAL - TOLIMA 2012 ENSAYO “LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS” CAMILO ANDRES BARRERO OSSA Docente Luis Alberto Rodríguez INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP” FACULTAD DE...

    1262  Palabras | 6  Páginas

  • Psicologia organizacional

    ROL DEL PSICOLOGO Y PSICOLOGA ORGANIZACIONAL El papel del psicólogo y psicóloga organizacional, es fundamental para el adecuado funcionamiento de las organizaciones, ya que con su trabajo, permite la selección del personal adecuado e idóneo para el desarrollo de las actividades laborales. La subjetividad del profesional en psicología, juega un papel muy importante, pues nunca las selecciones se hacen bajo parámetros globales y estrictos, ya que se dejaría de lado las capacidades y potencialidades...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Definición E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos. Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones...

    665  Palabras | 3  Páginas

  • QUÉ ES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

    Psicología es la ciencia del acto de vivir, y se ocupa de todo el sistema de tales actos, ya que constituyen la vida mental” (Alexander s/f: s/p). A lo largo de la historia, la ciencia de la psicología ha ido evolucionando dividendo así su campo de estudio en diversas áreas, entre las que se destaca la psicología organizacional. Una de las razones de importancia de la psicología organizacional como ciencia es el estudio de comportamiento del ser humano dentro del mundo de los negocios; otra es su...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • Psicología organizacional

    Psicología organizacional Introducción: Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su afirmación en la años de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte adicional de ella. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin...

    1422  Palabras | 6  Páginas

  • psicologia organizacional

     PREGUNTAS 1. DE ACUERDO A LA LECTURA Y SU OPINIÓN EXPLIQUE ¿QUÉ ES PSICOLOGÍA? Se puede definir que la psicología es la ciencia que estudia la conducta o comportamiento humano y los procesos mentales; a la vez explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. Asimismo, la lectura nos refiere a varios pensamientos de psicólogos reconocidos...

    519  Palabras | 3  Páginas

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