• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Conceptos de Gestión de Talento Humano
    com/trabajos65/organizacion/organizacion2.shtml D) Capital humano: Es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado...
    469 Palabras 2 Páginas
  • Conceptos de gestion del talento humano
    • Educación y comunicación: La resistencia puede reducirse mediante la comunicación con los empleados para ayudarlos a ver la lógica del cambio. Esta táctica supone que la fuente de resistencia proviene de una mala información o mala comunicación; si los empleados reciben toda la información y sus dudas...
    375 Palabras 2 Páginas
  • CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
    CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 1. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la...
    656 Palabras 3 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • conceptos generales de gestion de talento humano
     1. Consultar los conceptos de organización y de personas, estableciendo una relación entre estos: Las organizaciones se pueden definir como entidades donde se ensamblan y coordinan los recursos humanos, financieros, físicos, tecnológicos y de información que son necesarios para lograr metas, y...
    2760 Palabras 12 Páginas
  • Indicadores de talento humano
    tipo de material. Coordinar con los entes Gubernamentales, en este caso al Ministerio de Participación Popular y Desarrollo Social (Minpades), la gestión de los recursos financieros, cuyo monto estimado son de Bs.F 145.522,50 para la ejecución del proyecto. Promover la participación de los miembros...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • resumen conceptos talento humano
    a desempeñar tare as interrelacionadas con el propósito de alcanzar las metas que desean Planeacion del recurso humano La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia...
    13395 Palabras 54 Páginas
  • CONCEPTOS BÁSICOS EN TALENTO HUMANO
    ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION DE TALENTO HUMANO CONCEPTOS BASICOS González G. Ibrahim J. Caracas, Mayo de 2014 INDICE PÁGINA INTRUDUCCION……………………………………………………………………………………………………………... 03 CONCEPTOS………………………………………………………………………………………………………………….....
    8061 Palabras 33 Páginas
  • Tegnolo En Gestion Del Talento Humano
    tan importante de capital humano no hay que generalizar porque hay muchas empresas que están posicionadas y no solo capacitan a sus empleados sino que imparten esos conocimientos con entidades educativas. Por otro lado todavía falta prestar mas atención al capital humano de las organizaciones no son...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Gestion del talento humano
    cambiante y competitivo en extremo. Para movilizar y utilizar con plenitud a las personas en sus actividades, las organizaciones están cambiando los conceptos y modificando las prácticas gerenciales. En vez de invertir directamente en los productos y servicios, están invirtiendo en las personas que los conocen...
    13703 Palabras 55 Páginas
  • Gestion del talento humano
    PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. MISION. Las organizaciones existen para cumplir algún propósito, tienen una misión que cumplir lo cual significa recibir un encargo, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de la organización y al que debe servir, una definición...
    3223 Palabras 13 Páginas
  • Gestión del talento humano
    estudio de mercado. $1500 • Permitir la creación de una asociación solidarista y otorgar el respaldo necesario. $3000 Estrategia para bajar índice de rotación. Al 30 de abril 2009. Ir mejorando las condiciones de la planta para que los colaboradores se sientan más identificados, y muestren...
    718 Palabras 3 Páginas
  • Terminos gestion talento humano
    COMPENSACIÓN SALARIAL Es la gratificacion que los empleaods reciben a cambio de su labor, este elemento es el que permite atraer y mantener los recursos humanos que necesita y a su vez lograr que los empleados se sientan satisfechos, cuando el nivel de compensacion es el inadecuado puede afectar la producción de...
    548 Palabras 3 Páginas
  • Gestion De Talento Humano
    PARAMETROS ZOOTECNICOS Y REGISTROS EN CUNICULTURA GRANJA “EL DORADO” SANTA ROSA DE VITERBO NUMAEL BARRANTES BECERRA LEONEL GONZALEZ PAEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AGROINDUSTRIAL COPER BOYACA 2012 PARAMETROS ZOOTECNICOS Y REGISTROS EN CUNICULTURA ...
    853 Palabras 4 Páginas
  • Gestion del talento humano
    no pasan el segundo año de operación, hundiéndose y matando gran parte del espíritu emprendedor de quien las gestionó... Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2012 Gestión del talento. ¿Por qué debería alguien trabajar en su empresa? El comienzo de un nuevo año trae nuevos retos y nuevas metas...
    4963 Palabras 20 Páginas
  • Gestion De Talento Humano
    GESTION DE TALENTO HUMANO 1 Consultar. * El impacto de la globalización en las tendencias mundiales: Como categoría científica, la globalización se centra en el largo proceso multisecular de la internacionalización económica que se observa en el período Posrenacentista, y que adquirió...
    4254 Palabras 18 Páginas
  • Gestion De Talento Humano
    1. ¿Cuál es el modelo organización a partir del cual surge el concepto de puesto? 2. ¿Cómo afecta la estructura organizacional a los puestos de una organización? 3. ¿Qué es el diseño de puestos? Es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos...
    561 Palabras 3 Páginas