• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Conceptos de Gestión de Talento Humano
    com/trabajos65/organizacion/organizacion2.shtml D) Capital humano: Es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado...
    469 Palabras 2 Páginas
  • Conceptos de gestion del talento humano
    • Educación y comunicación: La resistencia puede reducirse mediante la comunicación con los empleados para ayudarlos a ver la lógica del cambio. Esta táctica supone que la fuente de resistencia proviene de una mala información o mala comunicación; si los empleados reciben toda la información y sus dudas...
    375 Palabras 2 Páginas
  • CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
    CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 1. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la...
    656 Palabras 3 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • conceptos generales de gestion de talento humano
     1. Consultar los conceptos de organización y de personas, estableciendo una relación entre estos: Las organizaciones se pueden definir como entidades donde se ensamblan y coordinan los recursos humanos, financieros, físicos, tecnológicos y de información que son necesarios para lograr metas, y...
    2760 Palabras 12 Páginas
  • Indicadores de talento humano
    tipo de material. Coordinar con los entes Gubernamentales, en este caso al Ministerio de Participación Popular y Desarrollo Social (Minpades), la gestión de los recursos financieros, cuyo monto estimado son de Bs.F 145.522,50 para la ejecución del proyecto. Promover la participación de los miembros...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De La Gestion Del Talento Humano
    Auditoria de la Gestión del Talento Humano. 1. ¿En qué consiste una Auditoría y qué es específicamente una Auditoría de Personal? Auditoria, significa verificar la información financiera, operacional y administrativa que se presenta si es confiable, veraz y oportuna. Es revisar que los hechos...
    1875 Palabras 8 Páginas
  • PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
     1.2 PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluyereclutamiento...
    4119 Palabras 17 Páginas
  • gestion de talento humano
    GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL ESTÁNDAR DE TALENTO HUMANO DEL MECIP una aproximación desde los subsistemas de gestión de personas que propone el IGP IGP / Documento 2 - GUÍA PARAHUMANO DEL MECIP DEL ESTÁNDAR DE LA IMPLEMENTACIÓN TALENTO SERIE HERRAMIENTAS para el diálogo, la comprensión...
    9691 Palabras 39 Páginas
  • Tecnologia En Gestion Del talEnto Humano
    que posteriormente se dicten. <Notas de vigencia> ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que...
    70888 Palabras 284 Páginas
  • Gestion de Talento Humano
    tiene por objeto el estudio de la gestión de recursos humanos por competencias, un enfoque novedoso en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio la sustitución de la orientación de personal por una orientación de recursos humanos. Encontraremos el por qué...
    2109 Palabras 9 Páginas
  • gestion de talento humano
    IMPLEMENTACION DE UN PLAN ESTRATEGICO PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO MrsSplash INTEGRANTES Diana Paola Morales Garzón Juan Pablo Murcia Real Karen Yinet Saavedra Mayorga Mónica Alejandra Zamora Sierra FICHA: 598280 INSTRUCTOR María Margarita Vargas Psicóloga Centro...
    2908 Palabras 12 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano Idalberto Chiavenato ¿Qué es?[1] Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participantes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes...
    4387 Palabras 18 Páginas
  • gestion del talento humano
    UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL FRANCISCO MORAZAN Proyecto Hotelero Gestión del talento humano Integrado por: Alisia Heilyn Triminio Nancy Rosales Mariela Bonilla Norma Garcia Catedrático (a) Licc. Marisa Castillo La Ceiba Atlántida Misión hotel CIBELES Brindar...
    530 Palabras 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD UNO Alexander Perdomo Cuellar. C.C. 93.451.287 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONSTRUCCIONES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NEIVA-HUILA 2012 En la historia de la humanidad nada se ha podido realizar sin...
    1653 Palabras 7 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Organización con un MANUAL DE CARGOS, el cual sin duda favorecerá el manejo oportuno de los sistemas o procesos de la Administración de los Recursos Humanos, consiguiendo la estructura ocupacional ideal para la consecución de los objetivos institucionales y de la Dirección General de Auditoría Interna....
    5798 Palabras 24 Páginas
  • Gestion de talento humano
    COMO GESTIONAR EL CONOCIMIENTO BASADO EN LA EXPERIENCIA  DE LAS PERSONAS  Por   Her nán Her nández Mejía  Seminar io de Tr abajo de Grado  Pr ofesor : J uan Alejandro Cortés R.  Fecha: Agosto de 2007  UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA  Escuela de Ciencias Estratégicas  Especialización  en Ger...
    8890 Palabras 36 Páginas