• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Conceptos de gestion del talento humano
    • Educación y comunicación: La resistencia puede reducirse mediante la comunicación con los empleados para ayudarlos a ver la lógica del cambio. Esta táctica supone que la fuente de resistencia proviene de una mala información o mala comunicación; si los empleados reciben toda la información y sus dudas...
    375 Palabras 2 Páginas
  • Conceptos de Gestión de Talento Humano
    com/trabajos65/organizacion/organizacion2.shtml D) Capital humano: Es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado...
    469 Palabras 2 Páginas
  • CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
    CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 1. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la...
    656 Palabras 3 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • conceptos generales de gestion de talento humano
     1. Consultar los conceptos de organización y de personas, estableciendo una relación entre estos: Las organizaciones se pueden definir como entidades donde se ensamblan y coordinan los recursos humanos, financieros, físicos, tecnológicos y de información que son necesarios para lograr metas, y...
    2760 Palabras 12 Páginas
  • Indicadores de talento humano
    tipo de material. Coordinar con los entes Gubernamentales, en este caso al Ministerio de Participación Popular y Desarrollo Social (Minpades), la gestión de los recursos financieros, cuyo monto estimado son de Bs.F 145.522,50 para la ejecución del proyecto. Promover la participación de los miembros...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • CONCEPTOS BÁSICOS EN TALENTO HUMANO
    ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION DE TALENTO HUMANO CONCEPTOS BASICOS González G. Ibrahim J. Caracas, Mayo de 2014 INDICE PÁGINA INTRUDUCCION……………………………………………………………………………………………………………... 03 CONCEPTOS………………………………………………………………………………………………………………….....
    8061 Palabras 33 Páginas
  • Gestion de talento humano
    REPORTE DE LECTURA Del libro: Gestión del talento humano de Idalberto Chiavenato Capítulo I: Preguntas de las páginas 26 y 27 1.- Defina los tres significados del término RH 1) RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento...
    1849 Palabras 8 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los...
    3089 Palabras 13 Páginas
  • Gestion de talento humano
    INFLACION La inflación consiste en un aumento general del nivel de precios que obedece a la pérdida de valor del dinero. Las causas concretas e inmediatas de la inflación son diversas pero, en esencia, se produce inflación cuando la oferta monetaria crece más que la oferta de bienes y servicios. Acción ...
    665 Palabras 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    “DIAGNOSTICO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES DEL SECTOR DE CONFECCIONES EN CALI” CAROLINA PRADO LEYVA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SANTIAGO DE...
    27518 Palabras 111 Páginas
  • Gestion del talento humano
    GESTION DE TALENTO HUMANO Gestión de Talento Humano Contenido 1. Concepto 3. Importancia FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 2. Responsabilidades 4. Funciones Gestión de Talento Humano 1. CONCEPTO La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana...
    862 Palabras 4 Páginas
  • Gestion En Talento Humano
    facultades humanas. El proceso para proporcionar competencias para un trabajo, se denomina capacitación. En cambio el proceso para acentuar o adquirir valores, estilos, trabajo en equipo y otras facetas de la personalidad se le denominan desarrollo. * 6. Lograr el aprendizaje humano y el de la empresa...
    4752 Palabras 20 Páginas
  • Gestión de talento humano
    internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización.   Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización...
    5198 Palabras 21 Páginas
  • ensayo gestion del talento humano
    ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO En los nuevos campos, por los cuales estamos circulando, se pueden identificar tres puntos de vista que se destacan por su importancia: La globalización, la valoración del conocimiento y el permanente cambio del contexto. Cuando se utiliza la terminación Recurso...
    425 Palabras 2 Páginas
  • Gestion De Talento Humano
    Una organización social, judicial, económica, objetiva, sistemática, dinámica, funcional y especializada que se constituye en base a los recursos humanos, materiales y económicos con la finalidad de producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad que le permite la reposición...
    1703 Palabras 7 Páginas
  • Resúmen Gestión del Talento Humano
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias...
    534 Palabras 3 Páginas