• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Conceptos de gestion del talento humano
    • Educación y comunicación: La resistencia puede reducirse mediante la comunicación con los empleados para ayudarlos a ver la lógica del cambio. Esta táctica supone que la fuente de resistencia proviene de una mala información o mala comunicación; si los empleados reciben toda la información y sus dudas...
    375 Palabras 2 Páginas
  • Conceptos de Gestión de Talento Humano
    com/trabajos65/organizacion/organizacion2.shtml D) Capital humano: Es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado...
    469 Palabras 2 Páginas
  • CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
    CONCEPTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 1. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la...
    656 Palabras 3 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • conceptos generales de gestion de talento humano
     1. Consultar los conceptos de organización y de personas, estableciendo una relación entre estos: Las organizaciones se pueden definir como entidades donde se ensamblan y coordinan los recursos humanos, financieros, físicos, tecnológicos y de información que son necesarios para lograr metas, y...
    2760 Palabras 12 Páginas
  • Indicadores de talento humano
    tipo de material. Coordinar con los entes Gubernamentales, en este caso al Ministerio de Participación Popular y Desarrollo Social (Minpades), la gestión de los recursos financieros, cuyo monto estimado son de Bs.F 145.522,50 para la ejecución del proyecto. Promover la participación de los miembros...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • CONCEPTOS BÁSICOS EN TALENTO HUMANO
    ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EMPRESARIAL GESTION DE TALENTO HUMANO CONCEPTOS BASICOS González G. Ibrahim J. Caracas, Mayo de 2014 INDICE PÁGINA INTRUDUCCION……………………………………………………………………………………………………………... 03 CONCEPTOS………………………………………………………………………………………………………………….....
    8061 Palabras 33 Páginas
  • Manual de gestión del talento humano
    ESTRELAS QUE BRILLAN COMO CINCO” MANUAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Este trabajo refleja cómo tendría que manejarse un Departamento de Recursos de una Cadena Hotelera, pretende ser una breve y resumida explicación de cada sector de Recursos Humanos; qué función cumple, como se maneja y cuáles...
    7727 Palabras 31 Páginas
  • Gestión del talento humano
    Gestión del talento humano La gestión del talento también es conocida como Gestión del Capital Humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes...
    807 Palabras 4 Páginas
  • Gestión del talento humano
    cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, la gestión que comienza a realizarse ahora ya...
    1696 Palabras 7 Páginas
  • OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    Los Objetivos de la Gestión del Talento Humano son diversos y para que estos se alcancen es necesario que los gerentes traten a las personas como promotoras de la eficacia organizacional. 1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión: En épocas pasadas se hacía énfasis...
    503 Palabras 3 Páginas
  • gestion de talento humano
    Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\: ¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo? ¿Cuáles son los...
    1209 Palabras 5 Páginas
  • Gestion del talento humano
    de circunstancias en el que se produce el mensaje. http://es.wikipedia.org/wiki/Contexto CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas ylas organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando enlas...
    447 Palabras 2 Páginas
  • Moerna Gestion Del Talento Humano
    Rosmery Castañeda Rosa Viviana Sierra Presentado a: Hilda Peña TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL SENA DESARROLLO La primera imagen del establecimiento es agradable ya que se observa que el establecimiento es amplio y la fachada...
    520 Palabras 3 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    “ EVOLUCIÓN Y TRASCENDENCIA DE LA GESTIÓN HUMANA” PRESENTADO A: PHD. GREGORIO CALDERON HERNADEZ PRESENTADO POR: Ps. ADRIANA CÓRDOBA POPAYAN, JULIO DE 2012 Calderon G (2007) plantea que la Gestión Humana moderna trasciende los procesos propios de la administración...
    2676 Palabras 11 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    Gestión del Talento Humano Características y Frases de los grupos Auditivos, Visual, Kinestésico Las características de las personas Auditivas Las características de una persona del estilo auditivo, tienden a mover los ojos hacia los costados, a la altura de los oídos cuando están buscando algún...
    561 Palabras 3 Páginas
  • Preguntas De Gestion Del Talento Humano
    Definición De Gestión Del Talento Humano La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina...
    1281 Palabras 6 Páginas