• gestion de talento humano
    Talento Humano.................. 15 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Desarrollo del Talento Humano Objetivos del estándar de Talento Humano Niveles de responsabilidad Implementación del estándar de Talento Humano Formulación de Políticas-Anexo N° 3 4. El Índice de Gestión de Personas-IGP...
    9691 Palabras 39 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    mejor los diferentes conceptos de la gestión del talento humano. INTRODUCCION. Cuando nos referimos a la expresión mundo globalizado nos encontramos con una serie de paradigmas de cómo afrontar las diversas situaciones que se pueden presentar por este fenómeno que acapara la atención mundial como lo...
    2813 Palabras 12 Páginas
  • Gestion de talento humano
    , remitiendo así una eficiente y eficaz gestión de elección de acuerdo a las necesidades de la empresa. UNIDADES QUE INTERVIENEN: PRESIDENCIA: 1 SECRETARIA 1/ MOTORIZADO 1/SEÑORA DE COCINA1 GERENCIA DE TALENTO HUMANO: 1 DIVISION DE RECLUTAM Y SELEC: DIRECTOR 1/ ANALISTAS 2 DIVISION DE...
    2323 Palabras 10 Páginas
  • Acciones Indicadores De Gestión
    indicador permite calcular el índice de rotación del personal que tienen las compañías | % | Anual | Gerente de Talento Humano y O&M | 216 | GESTIÓN DE SEGURIDAD LABORAL | Talento Humano | Bienestar y ambiente de trabajo | 0 | Aplicativo de Salud Ocupacional | Auxiliar de Talento Humano | # de...
    5360 Palabras 22 Páginas
  • Manual sistena de gestion
    cuadro de control Resultados y análisis de indicadores Cuadro de resultados y análisis Área de Calidad y Mejoramiento Continuo / Proceso de Gestión Administrativa Área de Calidad y Mejoramiento Continuo / Proceso de Talento Humano Planeación - Direccionamiento estratégico (Calidad) Planeación...
    36723 Palabras 147 Páginas
  • Diseño e implementación de un sistema de gestión por competencias del talento humano para la compañía arasha
    . | | | |Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de gestión del Talento Humano para mejorar la | |productividad y el desempeño en el trabajo. Las técnicas de la...
    2547 Palabras 11 Páginas
  • Plan de mjoramiento itachi
    |EXPLICACIÓN | |NOMBRE DEL INDICADOR |Porcentaje de Talento Humano que...
    6696 Palabras 27 Páginas
  • Nómina y recursos humanos
    datos para integrarlos en un único sistema de gestión. Contenido • 1 Puesta en práctica del sistema de información o 1.1 Concepto nuclear de adaptabilidad o 1.2 Nóminas o 1.3 Gestión de las prestaciones de trabajo o 1.4 Gestión de las prestaciones sociales o 1.5 Gestión de recursos humanos...
    2459 Palabras 10 Páginas
  • Talento Humano
    , pero no los conocimientos. Como se ve el talento no solo es conocimiento o destrezas, es también compromiso y capacidad, es la suma de varias competencias. En resumen el talento es una mezcla de “sé hacer, quiero hacerlo y puedo hacerlo”. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO de...
    3383 Palabras 14 Páginas
  • Plan Estratégico Para La Gestión Del Talento Humano
    . En conclusión, la organización es un sistema de papeles o roles. Indicadores de la gestión de Talento Humano Las organizaciones solo empiezan a funcionar cuando las personas que deben cumplir papeles específicos o actividades solicitadas ocupan sus posiciones correspondientes. Uno de los...
    20374 Palabras 82 Páginas
  • gestion talento humando
    conceptos de la actual gestión del talento humano Las organizaciones. La empresa como organización y sistema abierto Estructura del órgano de gestión Valora los nuevos conceptos de la gestión del talento humano Clase magistral con apoyo audiovisual de power point. Presentación de video informativo...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • GESTION T H
    personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial.* CONCEPTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: Proceso mediante el cual los gerentes planifican, organizan, dirigen y controlan los talentos, competencias y valores de las personas a su cargo para aprovechar, optimizar y potenciar dichas...
    4056 Palabras 17 Páginas
  • Administracion
    deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar. Así mismo, están cambiando los índices de población y la fuerza laboral. La gestión del talento también es conocida como Gestión del Capital Humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de...
    8572 Palabras 35 Páginas
  • ensayo de la contabilidad y el gth
    conceptos más relevantes de las empresas, así como el papel del contador y la importancia del mismo en la Gestión Humana LA GESTION DEL TALENTO HUMANO La Gestión del Talento Humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos empleados a sus áreas laborales y que hace lo...
    1232 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    , estratégico, táctico y operativo • Criterios e indicadores de evaluación: concepto de procesos de evaluación en la gestión del talento humano. - Importancia y características. - Métodos de evaluación de la administración del sistema de información del talento humano. • Ciclo de retroalimentación en los...
    44365 Palabras 178 Páginas
  • No se
    organizacional Pacheco y otros (2002) expresan que en las gestiones tradicionales del talento humano, los indicadores se centran en el control y la estimación de mano de obra en los costos de producción, sin considerar las metas cuantificables sobre el nivel de capacitación que se considera óptimo...
    6017 Palabras 25 Páginas
  • Sena
    . | | | |G. El talento humano es promovido de acuerdo con los resultados de la evaluación de desempeño y el cumplimiento de los indicadores de gestión...
    1816 Palabras 8 Páginas
  • Conciencia ecologica
    decretos, normas internas y demás regulaciones en cuanto a la hora de obrar. Gestión de Talento Humano La gestión del talento es un proceso que surgió en las años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus...
    2382 Palabras 10 Páginas
  • composición biológica de la sangre
    . 21020101404 Presentar la información sobre la gestión del talento humano de acuerdo a metodologías y técnicas adoptadas por la organización, que permita tomar decisiones. 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS Función administrativa de Planeación y Control. Misión y Visión...
    14010 Palabras 57 Páginas
  • nuevas tendencia en rr hh
    en la persona vs SUCCESSION PLANNING Foco en el organigrama Modelo CPO (Jack Zenger) Gestión del Talento Líneas o ideas-fuerza: – Desarrollar un concepto más amplio, flexible, móvil y transitorio del talento. – Alinear talento con cultura y con estrategia. – Pensar como un...
    1184 Palabras 5 Páginas