• Nacional chile salud
    años conforme a las evaluaciones de seguimiento que se realizan en cada área. Dicha herramienta de gestión está estructurado en torno a 5 ejes, a saber: (1) Consolidar el sistema de gobierno y gestión institucional (2) Consolidar el crecimiento (3) Mejorar la calidad de la formación académica ...
    7724 Palabras 31 Páginas
  • Ingenieria quimica
    CONSEJO DE EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA (CONEAU) Modelo de Calidad para la Acreditación de Carreras Profesionales Universitarias 2008 0 Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior...
    47487 Palabras 190 Páginas
  • diagnostico
     ESE CAMU TOMAS CIPRIANO DIZ SAN ANTERO – CORDOBA INFORME RESULTADO DE LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE DIAGNÓSTICO - DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO- CONFORME A LA NUEVA ESTRUCTURA DE CONTROL MECI 1000:2005 REALIZADO POR: FUNDACIÓN CULTURA EMPRESARIAL SAN ANTERO 2012 Contenido ...
    10350 Palabras 42 Páginas
  • Tesis
    MODALIDAD A DISTANCIA PLAN DE TESIS PREVIA A LA OBTENCIÒN DEL TÌTULO DE LICENCIADO EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA TITULO: “MODELO DE GESTIÓN FINANCIERA PARA LA JUNTA PARROQUIAL DE CUSUBAMBA, CANTON SALCEDO, PROVINCIA DE COTOPAXI” ELABORADO POR: ALBA CLARIZA HURTADO TULMO ...
    5796 Palabras 24 Páginas
  • Industria de tratamiento y revestimiento de metales, obras de ingeniería mecánica en general.
    METODOLOGÍA – ENCUESTAS APLICADAS…….……….…….…...22-25 2.1.1 Base de datos y logística..……….……………………………….…25-28 2.1.2 Procesamiento de datos………………………………………..…...29 2.2 FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LAS VARIABLES DE CARACTERIZACIÓN……………………………………………………29 2.2.1 Gestión organizativa...
    35214 Palabras 141 Páginas
  • Actitudes De Los Empleados
    empleados y la satisfacción laboral Lise M. Saari y Timothy A. Juez Este artículo identifica tres grandes diferencias entre las prácticas de recursos humanos y la investigación científica en el área de las actitudes de los empleados en general y la actitud de los empleados más central en la satisfacción...
    7053 Palabras 29 Páginas
  • TESIS DE ECUADOR
    Torres ii APROBACIÓN DEL TUTOR Yo, Doctor José Alfredo Villacís Yank, con C.I.1801769793 en mi calidad de Tutor del Trabajo de Graduación sobre el tema “La Evaluación de Desempeño Laboral y su incidencia en los resultados del rendimiento de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito...
    23965 Palabras 96 Páginas
  • metodologia
    Torres ii APROBACIÓN DEL TUTOR Yo, Doctor José Alfredo Villacís Yank, con C.I.1801769793 en mi calidad de Tutor del Trabajo de Graduación sobre el tema “La Evaluación de Desempeño Laboral y su incidencia en los resultados del rendimiento de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito...
    23965 Palabras 96 Páginas
  • Anteproyecto Sistema gestión Talento Humano
    MODELO DE GESTION PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN PRODUCTOS BOGOTA D. C. MAYO 15 DE 2002 ANTEPROYECTO DE GRADO ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD DEL ROSARIO MODELO DE GESTION PARA EL DESARROLLO...
    1845 Palabras 8 Páginas
  • Ingeniero Comercial
     Gestión del clima organizacional como herramienta estratégica para generar valor en las organizaciones: la experiencia de empresas reconocidas en el ranking Great Place to Work Chile. Octavio López De Oliveira, Universidad Adolfo Ibáñez Roberto Illanes Álvarez, Movistar Benjamín Maldonado Keller...
    10618 Palabras 43 Páginas
  • policia
    MEJORAMIENTO DE LA GESTION DEL DESEMPEÑO FUNDAMENTADO EN COMPETENCIAS EN LA POLICIA NACIONAL NANCY YANETH RAMÍREZ VANEGAS JUAN DARÍO RODRIGUEZ MARTÍNEZ ASESOR GERMAN LONDOÑO UNIVERSIDAD DE LA SABANA INSTITUTO DE POSTGRADOS ESPECIALIZACION GESTION PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN ...
    11667 Palabras 47 Páginas
  • Edegel
    1 Evolución de una gestión tradicional hacia una gestión moderna de Recursos Humanos en Nestlé Perú Nestlé Perú es una empresa de consumo masivo, filial de la empresa de origen suizo: Nestlé. Con cerca de 68 años en el país, Nestlé Perú, se dedica a la producción y comercialización de productos...
    4351 Palabras 18 Páginas
  • TESIS RECURSOS HUMANOS
    Torres ii APROBACIÓN DEL TUTOR Yo, Doctor José Alfredo Villacís Yank, con C.I.1801769793 en mi calidad de Tutor del Trabajo de Graduación sobre el tema “La Evaluación de Desempeño Laboral y su incidencia en los resultados del rendimiento de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito...
    23965 Palabras 96 Páginas
  • Planificación Estrategica Rr.Hh
    mejora de la gestión surge la propuesta de crear el plan estratégico de RR.HH. Redefiniendo la misión de cada sector del departamento. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Nuestra misión es abordar todos aquellos procesos y procedimientos internos que requieran una alineación de los recursos humanos con la estrategia...
    2224 Palabras 9 Páginas
  • Turismo
    ALEJANDRO DE HUMBOLDT FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS ANÁLISIS DE LAS INCIDENCIAS DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA DE CULTURA DE PDVSA LA ESTANCIA DEL AÑO 2010. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado...
    24964 Palabras 100 Páginas
  • activos fijo
    cambiado y tomado otro rumbo diversificando la oferta académica de la maestría en seguridad y desarrollo pero con menciones o especializaciones en gestión y administración pública que perduro hasta a mediados del año 2005, pero ya para este entonces se había creado varios diplomados y especializaciones...
    32999 Palabras 132 Páginas
  • Ingeniero en empresas comerciales
    MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TEMA: PLAN DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA ENTIDAD FINANCIERA CACPE ZAMORA INTEGRANTES DEL GRUPO: IVONNE PANCHI RODRIGUEZ (forajidaimpr@gmail.com ) WALTER GONZÁLEZ SILVA (waltergiraldo24051961@gmail.com) ROSA SARANGO YAGUANA (sarangorosy@gmail.com) DAVID GONZÁLEZ...
    5142 Palabras 21 Páginas
  • La gestión del capital human
    La gestión del capital humano al descubierto En un momento en que la economía mundial se está transformando a gran escala hacia un mercado global, más integrado y competitivo, es más necesario que nunca que las empresas sean más eficaces en identificar, desarrollar y conectar el talento. Gary...
    1596 Palabras 7 Páginas
  • Beneficio/costo
    MODELO DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA CAPACITACION Ministerio de Obras Públicas El presente trabajo ha sido desarrollado por un equipo de profesionales de la Unidad Central de Capacitación, dependiente de la División de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Obras Públicas, liderados por el...
    9023 Palabras 37 Páginas
  • drogas vasoactivas
    adquiere la Atención Primaria, no se limita únicamente a entregar más y mejores prestaciones de salud, sino que incluye un cambio de paradigma en el modelo de atención a las personas, familias y comunidades. Este cambio aspira a que los equipos de los centros de salud abandonen la idea de seguir viendo...
    11304 Palabras 46 Páginas