• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    una visión Sistémica, en la que todo proceso se Encuentra relacionado con otros de Forma interdependiente y es el conjunto El que posibilita el éxito y el Equilibrio del sistema. Se reconoce Gestión humana: tendencias y perspectivas 140 estudios Gerenciales vol. 24 no. 107 • abril - junio de...
    8815 Palabras 36 Páginas
  • mapas estrategicos
    Operaciones Gestión Clientes Procesos de Creación de Valor Gestión Innovación Gestión Regulación y tema social Perspectiva de aprendizaje y crecimiento Capital Humano Aclara las condiciones que crearán valor para el cliente. Capital de la Información Define los procesos que...
    1474 Palabras 6 Páginas
  • Al Egresar De La Universidad ¿Cómo Fue Para Usted Encontrar Trabajo?
    que intenta dar respuesta a la aparición súbita de esa nueva realidad, palpable por primera vez a todos los niveles. La expresión “gestión del conocimiento”, es apropiada. La palabra conocimiento resume los resultados de la civilización, e incluso de la especie humana. Gestionar algo así tiene que...
    3829 Palabras 16 Páginas
  • Las Nuevas Tendencias De Gestion Humana
    , toda vez que e1 hecho de describir y analizar los avances y perspectivas de la gestion del talento humano a nivel mundlal en e1 momento actual, puede brindar a las organizaciones luces acerca de los procesos que en este nlvel se pueden y deben imple- mentar para lograr e1 éxito y e1 cum- plimiento...
    9511 Palabras 39 Páginas
  • Sistema De Informacion Cientifica
    Soporte es la se de GESTION HUMANA GESTION FINANCIERA - GESTION ADMINISTRATIVA GESTION ACADEMICA - DIRECCION Y GOBIERNO Procesos PLANEACION DE LA F.I.I. Estratégicos EVALUACION Y CONTROL GESTION DE LA CALIDAD Figura 6. Modelo de Gestión de la Facultad de...
    3829 Palabras 16 Páginas
  • cualquiera
    campo de la gestión humana y, en especial, de la que da origen a este artículo, toda vez que el hecho de describir y analizar los avances y perspectivas de la gestión del talento humano a nivel mundial en el momento actual, puede brindar a las organizaciones luces acerca de los procesos que en este...
    8346 Palabras 34 Páginas
  • Doctora
    El desarrollo del Balanced Scorecard o cuadro de mando integral no significa la definición de nuevos indicadores, sino el impulso de un nuevo proceso de desarrollo mediante la identificación de las perspectivas, el establecimiento de metas estratégicas, y la elaboración de indicadores clave de...
    4461 Palabras 18 Páginas
  • Scorecard
    . • Es decir, En qué procesos tenemos que ser excelentes... SAMI FERRER FARRÁN Perspectiva de los procesos Internos •Cadena de Valor: Proceso de Innovación • Invención • Desarrollo del producto • Velocidad de comercio • Alianzas Proceso de Gestión de Clientes • Servicio al cliente...
    5186 Palabras 21 Páginas
  • bachiller
    oportunidades -I + D -Diseñar/Desarrollar -Lanzar Asociación Marca Imagen Procesos reguladores y sociales --Medio ambiente -Seguridad y salud -Empleo -Comunidad Capital humano Perspectiva de aprendizaje y crecimiento Capital de información Capital organizacional Cultura...
    1819 Palabras 8 Páginas
  • Planificacion estrategica
    Esta perspectiva tiene como reto gestionar la maximización de la ocupación de la capacidad instalada de la Empresa y de las nuevas capacidades que pudieran ser alcanzadas en las próximas vigencias. Los esfuerzos planificados enmarcados en esta perspectiva estarán orientados a la generación o propuesta...
    4803 Palabras 20 Páginas
  • Admon
    perspectiva de la gestión humana como componente y proceso esencial en la organización, y se asume hipotéticamente que uno de los factores determinantes de la competitividad de cualquier organización es la administración de su talento humano (que contienen en su interior muchos otros factores y que...
    8316 Palabras 34 Páginas
  • Estilos De Gerencia
    los resultados que se lograrán. La gestión trata de la acción humana, por ello, la definición que se dé de la gestión está siempre sustentada en una teoría -explícita o implícita - de la acción humana. Hay distintas maneras de concebir la gestión según sea el objeto del cual se ocupa y los procesos...
    6587 Palabras 27 Páginas
  • Tesis
    ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS PRACTICAS DE LIDERAZGO Y EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA ESCUELA NORMAL MIXTA “PEDRO NUFIO”. producido por la investigación (lo que supone procesos de formación y aprendizaje de los sujetos); también de nuevas formas de...
    33508 Palabras 135 Páginas
  • Presentacion Bsc
    largo plazo Valor para los accionistas a largo plazo Crecimiento Proposición de valor para el Cliente Cliente Gestión de Operaciones Capital humano Gestión de Clientes Innovación del producto Capital de información Regulaciones Procesos de y temas creación de...
    2841 Palabras 12 Páginas
  • Formato Rae
    perspectiva organizacional, la gestión del talento se basa en la certificación de que la potencialidad humana se puede relacionar con los procesos productivos eficientes, y efectivos. El papel que desempeña la gerencia es que adquiera también conocimientos que le permitan detectar, apoyar, impulsar...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • cascades
    Talento Humano, sino en toda la organización desde una visión sistémica, en la que todo proceso se encuentra relacionado con otros de forma interdependiente y es el conjunto el que posibilita el éxito y el equilibrio del sistema. Se reconoce Gestión humana: tendencias y perspectivas ESTUDIOS...
    10392 Palabras 42 Páginas
  • Aplicacion Balanced Scorecard A La Administración Publica
    , Financiera por Marco Gubernamental, Procesos Internos por Gestión Interna y Aprendizaje y Crecimiento por Recurso Humano. La perspectiva Clientes (Beneficiarios) pasa al nivel superior y se enroca con la perspectiva Financiera (Marco Gubernamental) quedando ésta en el segundo nivel. Cada una de las...
    26603 Palabras 107 Páginas
  • Desarrollo y gestion de la calidad: resumen
    de los procesos y las actividades de la empresa, sino también en los efectos que estos procesos y actividades generan sobre los distintos agentes con interés en le organización, como accionistas, empleados, clientes, proveedores o entorno social. El enfoque japonés El enfoque japonés se orienta al sistema y la prevención, y abre el conocimiento de nuevas experiencias en la gestión de los recursos humanos. ...
    1630 Palabras 7 Páginas
  • Pepsi
    | |4 Perspectiva del proceso interno | |4.1 Proceso de gestión de las operaciones | |4.2 Proceso de gestión de clientes | |4.3 Proceso de Innovación...
    2283 Palabras 10 Páginas
  • evolución del pensamiento gerencial
    condiciones laborales que propiciaron una nueva perspectiva de gestión orientada por criterios de participación, análisis de la estructura informal y autocontrol en el proceso de toma de decisiones o en el sistema administrativo o de gestión. Watson... creó la “comunidad de planta” que...
    5084 Palabras 21 Páginas