• Balanced scorecard y gestión del desempeño
    Balanced Scorecard y Gestión del Desempeño: ¿serán herramientas útiles aún en épocas de crisis? Dentro de las múltiples herramientas de gestión moderna destacan dos relacionadas entre si: el Balanced Scorecard o Tablero de Mando y la Gestión del Desempeño. El punto de confluencia de estas herramientas...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • BSC Cuadro de mando integral
    herramienta de Administración moderna que responde a la velocidad de cambio del entorno y a la apropiación de nuevos enfoques en la administración de las organizaciones; consta de dos tipos de perspectivas, una Financiera y otras de tipo No Financiero, las cuales están en equilibrio y que permiten tener una...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • Las Nuevas Tendencias De Gestion Humana
    RESUt•tEN En este articulo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestion humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administracion del personal de la organizacion y contribuir at desarro- llo e incremento...
    9511 Palabras 39 Páginas
  • Marcos conceptuales para el análisis de los cambios en la gestión de los sistemas educativos
    el análisis de los cambios en la gestión de los sistemas educativos”1. Casassus, Juan2 En este documento se hace un análisis conceptual de la transformación institucional de los sistemas educativos en América Latina desde el punto de vista de los modelos de gestión. Se asume un enfoque analítico y...
    6340 Palabras 26 Páginas
  • Sintesis Introducción A La Gestión Del Recurso Humano
    LA GESTIÓN HUMANA Y LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO LUIS ALFREDO GIRALDO ALVAREZ “¡El mundo nunca ha tenido tantos profesionales en administración y nunca ha estado tan mal administrado!” Citado por AKTOUF, O. (2003, p. 29). Es interesante la propuesta académica del profesor Higuita, de abordar el tema...
    1598 Palabras 7 Páginas
  • Presentacion Bsc
    financieros con sus estrategias Barrera de la gestión, 85% de los directivos invierten menos de 1h/mes discutiendo tiempos relacionados con la estrategia Ell TMI y las barreras E El TMI fue concebido con la idea de suprimir esas barreras. El proceso de construcción del modelo estimula un intenso...
    2841 Palabras 12 Páginas
  • La administración de Recursos Humanos
    Introducción La Administración del Talento Humano cobra especial relevancia en un mundo todos los días más globalizado y en el que los aspectos de gestión humana pueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que posibilitan a una organización ser más exitosa que sus competidores...
    7008 Palabras 29 Páginas
  • bachiller
    de Mando Integral (cómo medir los objetivos estratégicos en múltiples perspectivas) • Segundo libro: Cómo utilizar el BSC (la organización focalizada en la estrategia) proporcionaba un enfoque más completo de cómo gestionar la estrategia. Introdujo mapas estratégicos. • Tercer libro: Mapas estratégicos...
    1819 Palabras 8 Páginas
  • La administración de Recursos Humanos (Tendencias y perspectivas)
    Administración de Recursos Humanos (Tendencias y Perspectivas) 1. Introducción 2. El ser humano en la organización 3. El ser humano en la administración 4. Tendencias de gestión humana 5. Perspectivas de la gestión humana 6. Bibliografía Introducción La Administración del Talento Humano cobra especial...
    7578 Palabras 31 Páginas
  • prueba
    Entender la diferencia entre Gestión de la Información y Gestión del Conocimiento Abstracto Este trabajo analiza las diferencias importantes entre Gestión de la Información (IM) y la gestión del conocimiento (KM). Una de las premisas fundamentales formuladas en este documento es que el conocimiento...
    4393 Palabras 18 Páginas
  • Gestion Y Procesos
    describen Kaplan y Norton 2 refleja el nuevo esquema de funcionamiento de las organizaciones, el que puede sintetizarse de la siguiente manera: a) EXISTENCIA DE FUNCIONES CRUZADAS: la organización en la era de la información funciona como unos procesos integrados, combinando los beneficios de la ...
    4282 Palabras 18 Páginas
  • Cristo Y Dios
    Resumen Los cambios, ya sean sociales y tecnológicos han obligado a las organizaciones a estar atentos a mejorar su gestión y competitividad para estar entre las empresas lideres, lo cual ha hecho que día a día sea una batalla entre ellas. En este trabajo se describe la metodología del cuadro de...
    8894 Palabras 36 Páginas
  • Psicologia organizacional
    LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.* Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales categorizado...
    11471 Palabras 46 Páginas
  • instrumento de cultura organizacional
    ................................................... 35 2.3.1.1. Perspectiva Misional ............................................................................................................. 35 2.3.1.2. Perspectiva Clientes ...............................................................
    12241 Palabras 49 Páginas
  • gestion humana
    LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ1, JULIA CLEMENCIA NARANJO VALENCIA2, CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO3 1Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación...
    10493 Palabras 42 Páginas
  • Balanced scored card
    SCORECARD GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS REALIZADO POR REVISADO POR APROBADO POR PLAN ESTRATÉGICO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MISION Asumimos el compromiso de proveer y gestionar los recursos y servicios asociados a la Gerencia de Recursos Humanos, para satisfacer los requerimientos...
    1057 Palabras 5 Páginas
  • GUIAS
    de conocimiento en relaciones inter-organizacionales: Su efecto sobre el desempeño de la firma receptora Augusto Rodríguez Orejuela 13 La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Gregorio Calderón Hernández Julia Clemencia Naranjo Valencia ...
    11298 Palabras 46 Páginas
  • Doctora
    Gerenciales M. Sc. Magister en Gerencia de Recursos Humanos Diplomada en Gestión del Capital Humano por Competencias Facilitadoras en PsicoNeurolingüistica Investigadora del Instituto Venezolano de Psiconeurolingüistica. Asesora en Gestión del Talento Humano Profesora Universitaria Lcda. en Relaciones...
    4461 Palabras 18 Páginas
  • Foda De Casa Andina
    Nuevas tendencias económicas: “conocimiento” y “estrategias” por Diariocrítico de Argentina / Agencias el 26/08/2009 a las 10:45 horas Desde comienzos de la década del ochenta, muchas organizaciones o, empresas y hasta países habían llegado a convencerse de que el “conocimiento” y su utilización adecuada...
    14208 Palabras 57 Páginas
  • Gestión Humana En Colombia
    LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.* GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional...
    11503 Palabras 47 Páginas