• Gestion Humana
    LA GESTIÓN HUMANA A NIVEL MUNDIAL: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS* Juan Guillermo Saldarriaga Ríos** Recibido: Julio 19 de 2007 Aprobado: Septiembre 3 de 2007 RESUMEN El tema de la Administración del Talento Humano presenta, dadas las nuevas formas organizacionales existentes en el siglo XXI...
    8293 Palabras 34 Páginas
  • Presentacion Bsc
    financieros con sus estrategias Barrera de la gestión, 85% de los directivos invierten menos de 1h/mes discutiendo tiempos relacionados con la estrategia Ell TMI y las barreras E El TMI fue concebido con la idea de suprimir esas barreras. El proceso de construcción del modelo estimula un intenso...
    2841 Palabras 12 Páginas
  • Marcos conceptuales para el análisis de los cambios en la gestión de los sistemas educativos
    el análisis de los cambios en la gestión de los sistemas educativos”1. Casassus, Juan2 En este documento se hace un análisis conceptual de la transformación institucional de los sistemas educativos en América Latina desde el punto de vista de los modelos de gestión. Se asume un enfoque analítico y...
    6340 Palabras 26 Páginas
  • Balanced scorecard y gestión del desempeño
    Balanced Scorecard y Gestión del Desempeño: ¿serán herramientas útiles aún en épocas de crisis? Dentro de las múltiples herramientas de gestión moderna destacan dos relacionadas entre si: el Balanced Scorecard o Tablero de Mando y la Gestión del Desempeño. El punto de confluencia de estas herramientas...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • prueba
    Entender la diferencia entre Gestión de la Información y Gestión del Conocimiento Abstracto Este trabajo analiza las diferencias importantes entre Gestión de la Información (IM) y la gestión del conocimiento (KM). Una de las premisas fundamentales formuladas en este documento es que el conocimiento...
    4393 Palabras 18 Páginas
  • BSC Cuadro de mando integral
    herramienta de Administración moderna que responde a la velocidad de cambio del entorno y a la apropiación de nuevos enfoques en la administración de las organizaciones; consta de dos tipos de perspectivas, una Financiera y otras de tipo No Financiero, las cuales están en equilibrio y que permiten tener una...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • bachiller
    de Mando Integral (cómo medir los objetivos estratégicos en múltiples perspectivas) • Segundo libro: Cómo utilizar el BSC (la organización focalizada en la estrategia) proporcionaba un enfoque más completo de cómo gestionar la estrategia. Introdujo mapas estratégicos. • Tercer libro: Mapas estratégicos...
    1819 Palabras 8 Páginas
  • instrumento de cultura organizacional
    ................................................... 35 2.3.1.1. Perspectiva Misional ............................................................................................................. 35 2.3.1.2. Perspectiva Clientes ...............................................................
    12241 Palabras 49 Páginas
  • GUIAS
    de conocimiento en relaciones inter-organizacionales: Su efecto sobre el desempeño de la firma receptora Augusto Rodríguez Orejuela 13 La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Gregorio Calderón Hernández Julia Clemencia Naranjo Valencia ...
    11298 Palabras 46 Páginas
  • Doctora
    Gerenciales M. Sc. Magister en Gerencia de Recursos Humanos Diplomada en Gestión del Capital Humano por Competencias Facilitadoras en PsicoNeurolingüistica Investigadora del Instituto Venezolano de Psiconeurolingüistica. Asesora en Gestión del Talento Humano Profesora Universitaria Lcda. en Relaciones...
    4461 Palabras 18 Páginas
  • Formato Rae
    RAE 20 TITULO: Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. AUTOR(ES): Alonso Tejada Zabaleta REFERENCIA: Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte. Nº 12, 2003 TIPO DE DOCUMENTO:...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Gestión Humana En Colombia
    LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.* GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional...
    11503 Palabras 47 Páginas
  • Foda De Casa Andina
    Nuevas tendencias económicas: “conocimiento” y “estrategias” por Diariocrítico de Argentina / Agencias el 26/08/2009 a las 10:45 horas Desde comienzos de la década del ochenta, muchas organizaciones o, empresas y hasta países habían llegado a convencerse de que el “conocimiento” y su utilización adecuada...
    14208 Palabras 57 Páginas
  • cuadro de mando del recurso humano
    Cuadro de mando del Capital Humano Según Robert Kaplan y David Norton, el cuadro de mando integral es una herramienta o sistema de gestión estratégica que permite que una empresa evalúe los futuros esfuerzos para el crecimiento y la mejora del rendimiento. El cuadro de mando integral se puede dividir...
    1126 Palabras 5 Páginas
  • auditoria
    Información Carrera : Ingeniería (E) en Control de Gestión Profesor : Miguel Puga Muñoz Asignatura : Control de Gestión CONTROL DE GESTIÓN ÍNDICE TEMÁTICO I Conceptos Básicos Conceptos Generales de Control Evolución del Control de Gestión (CG) Planificación Estratégica Estilos de Dirección ...
    16525 Palabras 67 Páginas
  • Psicologia organizacional
    LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.* Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales categorizado...
    11471 Palabras 46 Páginas
  • Sqm S.A
    de Información Carrera : Ingeniería (E) en Control de Gestión Profesor : Miguel Puga Muñoz Asignatura : Control de Gestión CONTROL DE GESTIÓN ÍNDICE TEMÁTICO I Conceptos Básicos Conceptos Generales de Control Evolución del Control de Gestión (CG) Planificación Estratégica Estilos de Dirección ...
    16601 Palabras 67 Páginas
  • Cristo Y Dios
    Resumen Los cambios, ya sean sociales y tecnológicos han obligado a las organizaciones a estar atentos a mejorar su gestión y competitividad para estar entre las empresas lideres, lo cual ha hecho que día a día sea una batalla entre ellas. En este trabajo se describe la metodología del cuadro de...
    8894 Palabras 36 Páginas
  • Scorecard
    Diplomado en Recursos Humanos y Coaching Formación Continua SAMI FERRER FARRÁN Universidad Católica Silva Henríquez The Balanced Scorecard Aplicado a la Gestión de Recursos Humanos SAMI FERRER FARRÁN Problemática de la estrategia Implantación VISIÓN VISIÓN C) S (B t Es i eg...
    5186 Palabras 21 Páginas
  • Gestion estrategica del talento humano
    Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Programa de Administración de Empresas Gestión Estratégica del Talento Humano GESTIÓN HUMANAEN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN,RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVASDE INVESTIGACIÓN Preparado por: Natalia Sánchez C...
    1134 Palabras 5 Páginas