• Balancescorecard
    perspectivas, las cuales impulsan a mejorar el desempeño financiero; dando énfasis en la calidad del servicio a los clientes; mejorado los procesos internos de negocios y en la parte del capital humano da énfasis al aprendizaje y crecimiento de toda la organización, considerando la necesidad constante de...
    5242 Palabras 21 Páginas
  • TRADUCTOR INGLÉS ESPAÑOL
    , estándar de calidad ofrecido. Ejemplos de Objetivos Estratégicos de la Perspectiva de Procesos Internos Automatización de los procesos incorporando nuevas tecnologías. Mejorar la calidad del servicio reduciendo los tiempos de despacho de los productos. Gestionar los recursos de forma eficiente...
    5278 Palabras 22 Páginas
  • Gestión humana
    LA GESTIÓN HUMANA A NIVEL MUNDIAL: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS RESUMEN El tema de la Administración del Talento Humano presenta, dadas las nuevas formas organizacionales existentes en el siglo XXI, (redes empresariales, cadenas productivas, clusters) una importancia vital, toda vez que en...
    6431 Palabras 26 Páginas
  • Balanced scored card
    al clima laboral PERSPECTIVA PROCESOS INTERNOS 4 Definir e implantar procesos de admisión, aplicación y provisión de Recursos Humanos 100% DE CARGOS CODIFICADOS 5 entrevistados y evaluados por día No. De Puestos Analizados, Descritos y Codificados 80% del personal de nuevo...
    1057 Palabras 5 Páginas
  • Procesos Genéricos
    - Implementar adecuadamente el proceso de gestión de la innovación. Desarrollo de nuevos productos en relación con las necesidades detectadas en los clientes (%). Inductor de actuación Productividad (MP/trabajador) Resultado Perspectivas Objetivos Indicadores Tipo de indicador...
    4175 Palabras 17 Páginas
  • PROFESORA BÁSICA
    colegio. 1.optimización de los procesos de gestión educativa y de los recursos humanos y materiales. 2. Apoyo, logístico e intercambio cultural, tendientes a generar fortalecer las comunicaciones con la comunidad. SINTETIZACIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Perspectiva Objetivos...
    4292 Palabras 18 Páginas
  • Sintesis Introducción A La Gestión Del Recurso Humano
    ” (Bruneau, 1991, p. 97). El subalterno sería entonces un alterno o alternante ubicado en una categoría salarial inferior, pero nunca un subordinado…” (2002. p. 13). La nueva perspectiva de estudio del factor humano en la empresa y en la organización debe trascender los procesos instrumentales y...
    1598 Palabras 7 Páginas
  • instrumento de cultura organizacional
    deberá estructurar en el mediato plazo la implementación de cinco proyectos prioritarios, los cuales denominamos “Rieles de la Planeación”, que corresponden a los de Modernización de la entidad, al de formulación de un nuevo modelo operativo, al de gestión por procesos, al de gestión de cambio y...
    12241 Palabras 49 Páginas
  • Balanced scorecard y gestión del desempeño
    se cuenta con el personal adecuado y con los sistemas tecnológicos que faciliten que la organización sea conocida y llegue en forma rápida y eficiente a sus clientes o usuarios, la gestión estaría mal desde su punto de partida. Perspectiva 2: Procesos internos Si la perspectiva uno funciona...
    1517 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria
    anexo 4), elementos como los recursos humanos, la satisfacción del cliente y los procesos internos son determinantes para valorar el sistema de gestión en CECOFIS. A continuación la autora realiza un análisis crítico de todos las perspectivas que constituyen el mapa estratégico del CECOFIS...
    20319 Palabras 82 Páginas
  • Foda De Casa Andina
    organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales. PALABRAS CLAVE Gestión humana, gestión de recursos humanos, administración del talento humano, tendencias de gestión humana, perspectivas de gestión...
    14208 Palabras 57 Páginas
  • Balanced Scorecard
    estaba utilizando los procesos y personas adecuadas para obtener un óptimo rendimiento empresarial. El número de estas mediciones o indicadores de gestión podían variar entre 15 y 25 y se agruparon en cuatro grupos denominados perspectivas, que inicialmente se llamaron "financieras", "clientes...
    8533 Palabras 35 Páginas
  • Marcos conceptuales para el análisis de los cambios en la gestión de los sistemas educativos
    explícitamente, los modelos de gestión se fundamentan en alguna teoría de la acción humana dentro de las organizaciones y que es necesario comprender esto para entender adecuadamente los pareceos de gestión. Desde esta perspectiva, podemos decir con Schon y Agryss que “la acción en una organización es...
    6340 Palabras 26 Páginas
  • Cuadro de mando integral
    Cuadro de Mando Integral Descripción, Elementos y Proceso de Elaboración de un Sistema de Gestión Basado en el Cuadro de Mando Integral Perspectivas Básicas del Cuadro de Mando Integral Casos y Ejemplos Prácticos Glosario Ejemplos de Indicadores Índice Ejemplos Fichas Bibliografía 7...
    19806 Palabras 80 Páginas
  • Andres
    nivel mundial. Las nuevas tendencias de gestión humana que tienen a la persona como centro y la gestión estratégica del recurso humano tiene como finalidad dotar a los directores de recursos humanos y a todo el personal de las competencias necesarias para la realización de sus labores, integrar la...
    3197 Palabras 13 Páginas
  • Cuadro de mando integral
    activos Ampliar oportunidades Mejorar valor para cliente Proposición de valor para el cliente Perspectiva del Cliente Precio Calidad Disponibilidad Selección Funcionalidad Servicio Asociación Marca Imagen Atributos producto/servicio Procesos gestión operaciones •Oferta •Producción...
    1142 Palabras 5 Páginas
  • Olan Estrategico
    a la meta propuesta del FNA 2010-2014, donde todo el equipo de trabajo debe enfocarse en los nuevos lineamientos y perspectivas de la institución. El nuevo direccionamiento estratégico, diseñado y construido bajo el Sistema de Gestión y Control Estratégico o Balanced Scorecard, y soportado en...
    12912 Palabras 52 Páginas
  • Master
    Aspectos FISCALES GESTION DE OPERACIONES GESTION DE CLIENTES PROCESOS DE INNOVACION Perspectiva del CLIENTE Perspectiva FINANCIERA Aspectos LEGALES La EMPRESA BSC CAPITAL ORGANIZATIVO CAPITAL DE LA INFORMACION CAPITAL HUMANO Aspectos CULTURALES Aspectos COMERCIALES Perspectiva...
    3665 Palabras 15 Páginas
  • Planeacion Estrategica
    nuestras funciones? ■ Tecnología de Punta ■ Recurso Humano Calificado ■ Materia Prima Óptima Gestión: ¿Cómo gestionaremos nuestros recursos? ■ Procesos Definidos ■ Preocupación por el Clima Laboral MISIÓN: “INDUSTRY INC.” Proveer al mercado nacional e internacional productos textiles exclusivos...
    13966 Palabras 56 Páginas
  • ensayo
    de las operaciones El proceso de gestión de clientes El proceso de innovación El proceso social y regulatorio Perspectiva del aprendizaje, crecimiento o tecnológica: Esto implica el desarrollo de los capitales humano, de la información y organizacional. Algunos datos importantes sobre las...
    3058 Palabras 13 Páginas