Programa De Capacitacion Y Entrenamiento De Una Empresa Justificacion ensayos y trabajos de investigación

  • justificacion de plan y programa de capacitacion de una empresa

    PROGRAMACION DE CAPACITACIÓN ASUNTO: JUSTIFICACION DEL PLAN Y PROGRAMA Dentro de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de la empresa denominada............ Se toman a consideración cuatro puntos relevantes para los trabajadores de la empresa, los cuales son los siguientes: PLAN DE EMERGENCIA. ATENCION AL CLIENTE. MANEJO MANUAL DE CARGA. PREVISION Y COMBATE DE INCENDIO. PLAN DE EMERGENCIA Se considera como el punto principal dentro de la empresa ya que con esta...

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  • Programas de capacitación en una empresa

    industrialS.A.E.T.I PROGRAMAS DE CAPACITACION EN UNA EMPRESA Jennifer Romero LieraGrupo VIII Gestión de documentación administrativa Lic. Inés Arely Romero RomeroEnsenada B.C a 28 de Junio Del 2014 INDICE Que significa capacitación …………………………………….… 1Donde aplicar la capacitación …..……………………………… 2Beneficios de capacitar ……………………………………………… 3La capacitación como inversión ………… ……………………….4Los pasos del proceso de capacitación ..............……......5El plan de capacitación ……………………………………………… 6BIBLIOGRAFIA...

    1140  Palabras | 5  Páginas

  • ANEXO 11 PROGRAMA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

    ANEXO # 11 PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO 1. OBJETO Informar al empleado que ingresa a la obra sus funciones y riesgos a los que se encontrara expuesto durante la ejecución de su trabajo. Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de prevención en cuanto a seguridad industrial y salud ocupacional. Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores. Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud...

    1639  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo

    | | |Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo | | | | | |Erick Rodríguez Vieyra ...

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  • Programa de capacitacion y desarrollo en una empresa mexicana

    son empresas establecidas en Mexico con las mejores puntuaciones para trabajar. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. Seguridad de carrera: Requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. Desarrollo de Recursos Humanos: Una función importante de la administración de recursos humanos consiste no sólo en capacitación y desarrollo...

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  • Capacitacion Y Entrenamiento

    CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO Métodos aplicables a tu utilizar en nuestra empresa: ENTRENAMIENTO: Consiste en el desarrollo de manera más rápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades. * Atender al cliente de manera rápida. * Dar consultas. FORMACION: En general son programas a mediano y largo plazo, permite alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. * Inculcar al personal las ventajas competitivas de sus funciones. * Desarrollo de capacidades y actitudes. CAPACITACION:...

    888  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitación

     PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

    1253  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PORTADA INTRODUCCION El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

    acera de temas como la implementación de capacitación y desarrollo en una organización, en que consiste el modelo para la ARH, cuales son y la importancia de los desafíos de la ARH, etc.; esto con el fin de conocer más a fondo el tema de administración de recursos humanos y de este modo llenarme de ideas, conocimientos y poder aplicarlo a la vida profesional y laboral. 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Esto se hace con el fin de evitar altos...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • capacitacion en empresas

    INTRODUCCION A la empresa le interesa que su trabajador sea positivo en sus actividades y sobre todo sobre salga en su desarrollo y la empresa quede satisfecha. Pero en ocasiones el trabajador no está dando su mayor capacidad de producción en la empresa, esto puede ser ocasionado por factores socioculturales y esto puede entorpecer los objetivos de la empresa , lo que debe de hacer la empresa es proporcionar oportunidades para que el trabajador se realice, se sienta satisfecho en su trabajo...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion

     Trabajo de recursos humanos. “programa de capacitación Integrantes: Camila Díaz. Ramón Hidalgo ...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

    NT U O Q R O T E A Ñ L AS E E L O RC C B E M A JO H A YO N M I L A Medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones Debido desempeño del puesto, extendido el concepto a un nivel intelectual por medio de la educación Capacitación: Preparar a la persona para el puesto Educación: preparar para el ambiente CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACÍON • Se refiere a todo aquello que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia, cuyo sentido se adapta a las normas y los...

    1509  Palabras | 7  Páginas

  • programa de capacitacion

    Capacitación de Six sigma Pasos del proceso de capacitación 1.-determinacion de las necesidades de capacitación La razón por la cual la empresa necesita la capacitación es debido a que esta debe atender, las necesidades manifiestas y encubiertas de todo el personal, ya que al ser éste el recurso más importante, es imprescindible que funcione independientemente. La capacitación soluciona y detecta las causas por la cual la empresa no alcanza sus expectativas y estos se ven reflejados en los...

    1258  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitación

    JETIVO Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el personal sea capaz de identificar, evaluar y proponer controles sobre los riesgos ocupacionales e impactos ambientales a los que está expuesto en cada actividad. 2. ALCANCE Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental, y va dirigido a todo el personal de Inversiones Camilo Andrés Pineda. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestra capacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en la capacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • programa capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION 1. Planeación de la capacitación; El programa de capacitación requiere de un plan que incluya los siguientes puntos: Atender una necesidad específica para cada ocasión. Definición clara del objetivo de la capacitación. División del trabajo que se desarrollara en módulos, cursos o programa. Determinación del contenido de la capacitación. Selección del método de capacitacion y tecnología disponible. Definición de los recursos necesarios para implementar la capacitacion...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de Capacitación

    Programa de Capacitación de la empresa CR7, S.A. de C.V. La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. DIA 1 Aquí se le proporcionara al nuevo trabajador toda la información básica acerca de la empresa. Se incluirán...

    1179  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PLAN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable. De esta forma se da cumplimiento al artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Programa De Capacitación

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos de aprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas de trabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación. ...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACION

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTEPRESENTACIÓN:Este programa hace énfasis en el entrenamiento de las habilidades comerciales y de servicio a los clientes necesarios para las personas que, atienden público en LA EMPRESA, reconociendo que cada uno de ellos posee conocimientos sobre el negocio y los productos propios que se ofrecen. Se incluyen por supuesto contenidos orientados al conocimiento comercial y al desarrollo del compromiso corporativo. Cada uno de los asistentes...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • programa de capacitacion

    de elaboración: 24 de octubre de 2013 Elaboración de un programa de capacitación Situación: En un equipo de ventas que es integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores los dejan...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPITULO I. GENERALIDADES 1. OBJETIVOS Desarrollar al interior de la organización una cultura de aprendizaje que genere en cada uno de los integrantes un compromiso de cambio que este alineado con las estrategias de desarrollo, crecimiento y resultados permitiéndole un desempeño integral como persona para beneficio total de la organización Identificar las necesidades reales de capacitación en cada área que permitan a su vez unificar temas reduciendo...

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  • PROGRAMA DE CAPACITACION

    González (Facilitadora) Practica Final Programa de Capacitación Sustentado por: Indira Cedano Rijo 2008-3199 Santo Domingo 21/10/2015 INTRODUCCION El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • SRH CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

    CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. CATEDRÁTICO: Adriana Arzate Piñón Alumno: José Alfredo Vázquez Vázquez. Matricula: a265375 15/03/15 CAPACITACIÓN: Es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficiosos para que los individuos de una empresa puedan desarrollar de manera más rápida sus CAPACITACIÓN: Se enfoca a la adquisición de conocimientos y habilidades de carácter técnico, destinadas a la ejecución de actividades intelectuales, es decir; qué involucren...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • La Capacitación En Las Empresas

    La capacitación del personal de cualquier empresa, es uno de los desafíos mas importantes que enfrentan las PYMES, pues existe la necesidad constante de que éstas se adapten al cambio, así mismo se supone que puede generar potencialmente mayor productividad. El momento en el que se vive actualmente, es de avances acelerados y constantes e inclusive sustanciales cambios, se dice por ejemplo, que el ser humano duplica anualmente sus propios avances y un profesionista generalmente, al año o dos años...

    588  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitación y entrenamiento en la organizacion

    La capacitacion y entrenamiento en la organizacion La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación es la transferencia de conocimientos a un empleado con el fin de mejorar su eficiencia y efectividad en la posición o el cargo que desempeña dentro de la organización; los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a algún...

    1409  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion En Las Empresas

    Tema: Capacitación Título: Capacitación laboral en las compañías Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías? Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion en una empresa

    ¿Qué es Capacitación? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación Y Entrenamiento. Reproducción En Cascada.

    Capacitación y entrenamiento. Reproducción en cascada. Marco Antonio Aguilar González marco.aguilargo@uvmnet.edu Capacitación y entrenamiento El tema de la capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos es muy amplio y puede ser analizado desde muchos puntos de vista: como una obligación legal de las empresas, como una manera de mantener al personal actualizado en aquellos temas y técnicas que mantienen los procesos productivos al día, o bien como una forma de mantener un clima laboral sano...

    1529  Palabras | 7  Páginas

  • capacitacion en la empresa

    Humanos Ing. José Sierra Tema: Capacitación en la empresa Waleska Narciso 062 02 11876 Karla Rodríguez 062 09 3831 Manuel Rodríguez 062 15744 Walter Porres 062 06 3618 Guatemala 13 de febrero de 2015 INTRODUCCIÓN: La capacitación o también llamada desarrollo de personal es toda actividad desarrollada en una empresa respondiendo a sus necesidades y busca mejorar la actitud, el conocimiento, habilidades o conductas de su personal. ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN:  En las sociedades no se concebía...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación en la empresa

    Capacitación y Desarrollo de Personal Empleada a la Empresa La Dulce Tentación 30 de mayo de 2011 Universidad de Guadalajara   Índice Portada…………………………………………………………………………………1 Índice…………………………………………………………………………………...2 Justificación…………………………………………………………………………...3 DNC…………………………………………………………………………………….4 Cuestionario de DNC………………………………………………………………...4 Gráficos de Resultados………………………………………………………………6 Análisis de Gráficos.………………………………………………………………….9 Acciones a tomar ……………………………………………………………………...

    1596  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Tecnologías en Educación I Alumno: Ricardo Onofre Vázquez Tema: Unidad 2: Aplicaciones locales de la informática en la educación Actividad de Aprendizaje Integradora Tepic Nayarit a 10 de Noviembre de 2009 PROGRAMA DE CAPACITACION PARA DOCENTES El programa propone una nueva forma de enseñar conceptos abstractos aplicados a ejercicios prácticos mediante simuladores digitales e interactivos, como complemento de la actividad docente tradicional, empleando el uso de la tecnología...

    998  Palabras | 4  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

     PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es un importante camino para lograr la ventaja competitiva en las empresas Podemos diferenciarnos tanto en el producto...

    1354  Palabras | 6  Páginas

  • Aspectos Legales De La Capacitacion Y Entrenamiento

    Aspectos legales de la Capacitación y entrenamiento Unidad I Qué es el SENCE??? • En 1976 el gobierno y el Ministerio del trabajo crearon el “Servicio Nacional de Capacitación y Empleo” (Sence), (ley 19.518) el cual tiene como misión fundamental: • Desarrollar y promover programas, proyectos y mecanismos que permitan al trabajador acceder a medios de capacitación, • Encontrar nuevos puestos de trabajo, mejorando las posibilidades de inserción laboral. • Diseña y ejecuta acciones encaminadas...

    1672  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de capacitacion

    PLANTEAMIENTO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS ASESORES DE VENTAS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA IMPRESIÓN LITOGRÁFICA OFFSET Willian Aníbal Vásquez Perdomo wvasquez@printstudio.com Ingeniero Industrial Asesor: Ingeniero Carlos Domingo Mendoza Cifuentes RESUMEN La capacitación constante del recurso humano es la principal herramienta con la que cuenta una empresa para diferenciarse de la competencia. Personal con el conocimiento técnico, específico a su puesto,...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • Programas de Capacitación

     CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. Deberán realizarse ante la Dirección General de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de capacitacion

    Tecnológica. Direccion General de Educacion Superior Instituto Tecnologico de Oaxaca. Programa de capacitación: “Hotel Nature S.A” Asignatura: Administración de Capital Humano I. Elaboro: * Aguilar Pacheco Dennis Adilene * Lopez Gonzalez Adaneli * Ramirez Perez Sandra Nayeli Junio /2010. Índice I. Introducción | 03 | Determinación de las necesidades de capacitación. | 04 | II. Objetivo General | 05 | III. Políticas | 05 | A. Subprogramas 01: “Atención...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • programa de capacitacion

    pedidos de los vendedores INTRODUCCION ¡Bienvenido a la empresa TRIKI-TRAN BOTANAS CASERAS SA DE CV! Con este manual de capacitación, usted puede comenzar a promover la administración de los productos básicos de la empresa, desde los que cuentan con mayor demanda en el mercado, y también con los de mayor exigibilidad de producción. Además de la entrega del producto a los promotores de la empresa. PRESENTACION El programa de capacitación de administración de producción es de un carácter estratégico...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • programa de capacitacion

     PROGRAMA DE CAPCITACION. Manejo Defensivo en Alta Montaña Area: Industrial. Tipo: Presencial. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de entregar a los trabajadores conductores de vehículos motorizados los métodos preventivos correctos de conducción a la defensiva en actividades de montaña como trabajos en minería entre otros, informando además sobre la legislación vigente minimizando las probabilidades de accidentes con consecuencias de pérdida de vida...

    850  Palabras | 4  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    PROGRAMA DE CAPACITACION PARA REGENTES DE FARMACIA Y AUXILIARES DE FARMACIA Dado a la exigencia y profesionalización de estas áreas de la salud, se hace necesario de una buena capacitación de los estudiantes en lo que tiene que ver con la puesta en práctica de los conocimientos básicos adquiridos teóricamente en las aulas universitarias Es necesario que los nuevos profesionales, ingresen al mercado laboral, con los conocimientos sólidos de la carrera, para de esta forma contribuir al desarrollo...

    815  Palabras | 4  Páginas

  • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

    evaluacion y capacitación de personal. Dra. Luz lilian beltran gomez. Tepic, Nayarit, a 25 de Noviembre de 2014 Presentación. La Universidad Autónoma de Nayarit a través de la Unidad Academica de Contaduria y Administración ha realizado el programa de capacitación de condición física y defensa personal, con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de la capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de Capacitacion

    son la clave para el desarrollo de nuestra organización, empresa o cualquier lugar de trabajo que representemos. La comunicación es una forma de expresar nuestras emociones y sentimientos. Podemos expresar ideas u opiniones mediante la comunicación oral y la comunicación escrita sirve para comunicarnos por medio de un texto ya sea por el periódico o cartas. PROGRAMA  El propósito de este estudio es diseñar un Programa de Capacitación en Comunicación, dirigido a los facilitadores de la Esc...

    602  Palabras | 3  Páginas

  • Programa De Entrenamiento

    Directivas I” UNIDAD 6 CATEDRATICA: María Isabel Lievano Maldonado REALIZADO POR: 1.-Cinthia Elizabeth Ruiz Gallegos 11480461 SEMESTRE AGO/DIC DE 2012 Area de producción (gerencial)- 6 a 8 meses. 1. Programa de entrenamiento o Cronología. El practicante será expuesto a las siguientes áreas: * Desarrollo de productos (2 meses) * Producción y manufactura (2 meses) * Mercadeo, ventas y relaciones con los clientes. Mercadotecnia para informarse de las unidades...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Diseño Del Programa De Entrenamiento

    Diseño del Programa de EntrenamientoCapacitación en Servicio al Cliente: Yo pienso que es importante la capacitación en servicio al cliente porque si la empresa no satisface las necesidades y deseos de sus clientes tendrá una existencia muy corta. Todos los esfuerzos deben estar orientados hacia el cliente, porque él es el verdadero impulsor de todas las actividades de la empresa. De nada sirve que el producto o el servicio sea de buena calidad, a precio competitivo o esté bien presentado...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • Programa de entrenamiento

    Semana 1 La primera tarea que la entrenadora le asignó a Charlotte fue mejorar su estado físico general. Para lograrlo, la periodista debía realizar entre 45 y 60 minutos de ejercicio cardiovascular seis veces a la semana, además de ejercicios para tonificar y elongar. Como Charlotte no tenía "tiempo, dinero o ganas" de inscribirse en un gimnasio, su entrenadora le dio algunas sugerencias: 1.- Aprovechar el paseo de su perro para realizar caminatas fuertes (con grandes zancadas y movimientos...

    726  Palabras | 3  Páginas

  • programa de entrenamiento

     Entrenamiento A Un ciclista. Nombre: Andrea Troncoso. Preparación físico. Nivel: 400. Objetivos. Es importante establecer objetivos realistas. La planificación de un viaje de A a B. “A es el estado físico inicial y B es el estado físico al que se quiere llegar al final del viaje” Salir a pedalear la bicicleta se lograrán algunos objetivos si es que el nivel de estado físico es bajo, “pero si deseas ir más rápido, o más competitivamente, te beneficiarás más a través de...

    1303  Palabras | 6  Páginas

  • Plan De Capacitación Aplicada A La Empresa

    PLAN DE CAPACITACION APLICADA A LA EMPRESA “LABOTECAR” 1. HISTORIA En los años 80 comienza esta historia cuando la primera y segunda generación comienza a laborar en diferentes grupos de talleres automotrices de la ciudad de Riobamba, al paso de los años y con la gran experiencia adquirida trabajando en aquellas empresas, en el año 1983 se crea el primer taller especializado en autos, al paso de un corto periodo de tiempo se une la segunda generación a la explotación del negocio. Pasa el...

    1668  Palabras | 7  Páginas

  • capacitacion en la empresa

    La capacitación en la empresa El proceso de capacitación ha adquirido renombre en la sociedad chilena de nuestros tiempos, ya que, el contar con personas dentro de la organización con conocimientos y con habilidades referentes a las demandas que tiene la sociedad, ha hecho que este proceso alcance una importancia única, lo que ha desencadenado que las empresas inviertan en la consecución de este procedimiento. Por otra parte, el proceso de capacitación también aporta al desarrollo de...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • Programa de induccion y entrenamiento de personal

    PROGRAMA DE INDUCCION HOTEL TRYP MEDELLIN La inducción del Hotel Tryp Medellín es un programa enfocado en brindar información general de la empresa a las personas que ingresan a laborar en los distintos departamentos del hotel, está creado como parte inicial del proceso de inserción a los diferentes cargos; por tanto todos los trabajadores que ingresen a laborar en las diferentes áreas sin diferenciar entre personal administrativo y operativo por lo tanto es indispensable que todos participen...

    1732  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación, entrenamiento, mentoring

    Capacitación, entrenamiento, mentoring, coaching y outdoor training DETALLE DEL MAPA MENTAL Papel de capacitación de la empresa La capacidad de aprender te lleva a una única ventaja competitiva. La tarea de la capacitación es hacer que los empleados hagan mejor la tarea. En esa línea se afirma que las organizaciones capacitan para poder optimizar sus resultados, su posición competitiva. Elementos básicos de la capacitación y entrenamiento La capacitación: Actividades estructuradas...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO- OCL

    factores que la componen son la capacitación y el desarrollo, que trataremos en este capítulo. Usted podrá pensar: si la empresa destina esfuerzos a capacitar y desarrollar recursos humanos y de este modo esos recursos se tornan más empleables, el mercado los requerirá, los perderé y sólo habré producido mejores recursos para la competencia. Visto tan parcialmente, quizá tenga razón: las consultoras internacionales suelen quejarse de ese modo. Por otra parte, si usted no entrena y desarrolla a sus propios...

    932  Palabras | 4  Páginas

  • Justificacion De Una Empresa

    JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Se decide crear esta empresa para que los hermanos siendo diseñadores y conocedores de todo el ámbito gráfico y publicitario ayuden a los futuros diseñadores y les hagan conocer acerca de los precios y como se puede penetrar al ambiente publicitario de una manera no tan cara, es por eso que los precios serán cómodos para los clientes en general y dándoles un trabajo autentico. VISION Los fundadores de esta compañía siempre pensaran en el bienestar económico de las...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • CAPACITACIÓN EN EMPRESAS

    1) La capacitación no debe verse simplemente como una obligación que hay que cumplir porque lo manda la ley. Lacapacitación es una inversión que traebeneficios a la persona y a la empresa. Algunos de esos beneficios para la empresa son los siguientes: • Ayuda a prevenir riesgos de trabajo. • Produce actitudes más positivas. • Aumenta la rentabilidad de la empresa. • Eleva la moral del personal. • Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño. • Crea una...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Elaboración De Un Programa De Capacitación De Personal

    Índice…………………………………………………………………………………...2 Introducción…………………………………………………………………………...3 INDUSTRIA EL PESCADIN.…..…………………………………………………….4 Etapas de elaboración e implementación de un programa de capacitación…...5 * Diagnostico de la situación………………………………………….……….5 * Programación de la capacitación……………………………………………6 * Carta Gantt……………………………………………………………………..7 * Seguimiento carta Gantt………………………………………………………8 * Calificación de los resultados………………………………………………...8 Anexos…………………………………………………………………………………...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion Y Entrenamiento De Personal

    Introducción La capacitación es un tema que en la actualidad tiene mucho interés tanto en los gerentes o dueños de una organización como para los trabajadores que laboran en ella, ya que la misma genera resultados de forma reciproca para ambas partes de manera positiva. Por lo anterior el presente trabajo tiene como finalidad mostrar cual es el impacto que producen los procesos y modelos de capacitación y entrenamiento de personal en el desempeño laboral, con el fin de poder contribuir al proceso...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Programa De Capacitacion

    Preparar un programa de capacitación Etapas en la preparación de un programa de capacitación Establecer objetivos generales del curso; • Desarrollar un plan general de capacitación; • Delimitar objetivos específicos para cada sesión de capacitación; • Determinar la metodología, técnicas y enfoque de la capacitación; • Desarrollar planes de sesiones de capacitación; • Determinar los requerimientos de recursos; • Desarrollar el presupuesto para actividades de capacitación; • Preparar...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • Programa de capacitación

    PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE LOS AFILIADOS A CANAIVE1 CON ACCESS. En CANAIVE, se maneja una base Nacional de más de 6000 afiliados. En la cual, los ejecutivos de cuenta deben registrar los datos y actividades de cada uno de los afiliados para entregar los reportes a las diferentes áreas como contabilidad, diseño, comunicación, estadística, etc. Debido a que no conocen las herramientas del programa asistente (ACCESS) para esta base de datos, por lo general cuando...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • programa de capacitacion

    inseguro no da por resultado un accidente, muchos de éstos pueden ser repetitivos y sin causar ningún tipo de daño. Los accidentes están relacionados con algunos actos inseguros . Es importante que al entrenar hombres “nuevos” debe exisisitir una comunicación grupal o capacitacion. El supervisor debe asegurarse que ellos conozcan y eviten los actos inseguros “ NO PERMITIR QUE SE DESARROLLEN PRACTICAS INSEGURAS DE TRABAJO, LO CUAL EQUIVALE A DECIR QUE NO SE DEBEN PERMITIR PRACTICAS ...

    522  Palabras | 3  Páginas

  • diseño de una programa de capacitacion

    CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO I. VALORACION DE LA CAPACITACION 1. Necesidades de capacitación Las necesidades son principalmente para que conozcan cómo atraer al público y como tratar a los jóvenes para persuadirlos y darles a entender no solo nuestro servicio que es muy sencillo de transporte junto con calidad sino que también cultivar un impulso de cuidado por ellos mismos para de este modo aumentar las probabilidades de que ellos quieran deseen o acepten lo que se ofrece. 2. Objetivos...

    961  Palabras | 4  Páginas

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