Tesis De Grado En Gestion Del Talento Humano ensayos y trabajos de investigación

  • Gestion del talento humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CODIGO: GH-P-05 VERSION: 0 FECHA APROBACION: 14-04-2011 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Describir los pasos para la selección del talento humano competente que cubra las vacantes, bien sea con el personal existente o por medio de personal de nuevo ingreso, con el fin de atender las necesidades de los procesos. 2. ALCANCE El proceso se inicia con la solicitud de de la Dirección Ejecutiva, Dirección Administrativa...

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  • INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ESPECIALIZACION TECNOLÓGICA EN GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO DANY ISRAEL PEREZ RODRIGUEZ 1. Defina los 3 significados de recurso humano Se le conoce como un departamento importante en la administración ya que funciona como elemento para las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral...

    517  Palabras | 3  Páginas

  • Sistema De Gestion Del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano: Elemento Clave para la Competitividad Empresarial Por: Licda. Lourdes Maritza Pérez Para las empresas del nuevo siglo, el capital ha dejado de ser el principal recurso, el principio activo de las organizaciones de hoy es el talento humano, también llamado “capital intelectual”. Tom Peters nos dice: El talento se ha convertido en la base de la productividad de la empresa.   [pic] Para Pilar Jericó, el llamado capital intelectual —es decir, los colaboradores— es el mayor...

    1540  Palabras | 7  Páginas

  • Auditoria de la Gestion del Talento Humano

    1. ¿Qué es una Auditoria de Recursos Humanos? La dirección de personal también ha evolucionado de la visión de costo (como la simple reducción o incremento de personal) hacia una concepción de inversión que genera rentabilidad a las organizaciones. En este sentido, el concepto de gestión como la competencia que permite vislumbrar el valor estratégico de dicha inversión, cobra gran significado para el concepto de talento y por ende para la auditoria que se realice a este en las organizaciones...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion del talento humano

    Estructurado Administración de Recursos Humanos Sección “B” Facilitadora: Quintero Yenitze Participantes: Duleika Daza V-20.560.97 Isaura Ruiz V-15.615.871 Caracas, Noviembre de 2009 ÌNDICE CONTENIDO PÀGINA Introducción………………………………………………………………...3,4 Gestión del Talento Humano……………………………………………..5,7 Principios y Objetivos de la Administración del Talento Humano…..7,10 La Importancia de la Administración del Talento Humano………….…10 La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones…………...11...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • gestion del talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENSAYO SOBRE EL TALENTO DE GESTION HUMANA En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las relaciones con el personal empleado, que ha impuesto la innovación en los sistemas de gestión que utilizan las organizaciones, donde el rol del empresario actualmente ha de ser el responsable de...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    CAPITULO GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO ¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio? ¿Qué tiene que ver con ello la Administración de Recursos Humanos? ¿Cuáles son las megas tendencias que están rompiendo los viejos paradigmas? ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro? Preocupaciones de las organizaciones del futuro Orientadas hacia el futuro y preocupadas por su destino, las organizaciones están estrecha¬mente sintonizadas...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Hemos considerado importante mencionar que la Gestión de Recursos Humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener las buenas relaciones dentro de una organización, por lo cual es considerado también como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. Actualmente la GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion social del talento humano

    plasmado en el libro "gestión social del talento humano" . De manera general, después de haber analizado los conceptos planteados por las autoras citadas anteriormente, se considera que las competencias laborales deben incluir en su proceso una visión clara de la concepción de persona, como sujeto integral capaz de determinarse y de aportar a una empresa u organización todas las competencias que esta requiera. Cada vez es más frecuentemente, que en las empresas exista una buena gestión económica y que...

    663  Palabras | 3  Páginas

  • Preguntas De Gestion Del Talento Humano

    Definición De Gestión Del Talento Humano La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • gestion talento humano

    la gestión del talento humano porque la globalización es un fenómeno que está adquiriendo mucha fuerza y esto implica retos importantes para todos incluyendo las empresas que deben adaptase a estos cambios contemporáneos. En la medida en que podamos determinar cómo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con anticipación al cambio y prever sus consecuencias en las organizaciones. En este ensayo podremos darnos cuenta de el probable rumbo que tomara la gestión del talento humano...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    Estratégica de Marketing Tema :Gestion del “Talento Humano por Competencias” Junio 2012 La gestión del “Talento Humano” mediante Competencias La gestión del “Talento Humano” mediante Competencias – Qué es? El enfoque de Gestión Humana por Competencias se constituye en una verdadera revolución en la manera de “gestionar” el conocimiento, las habilidades y las actitudes de las personas al interior de las organizaciones. La gestión del “Talento Humano” mediante Competencias – Qué...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • gestion de talento humano

     GESTION DE TALENTO HUMANO Contenido Razón social de la empresa Compensar Actividad comercial de la empresa. Compensar, Caja de Compensación Familiar, es una organización privada, sin ánimo de lucro que gestiona y administra de forma eficiente los recursos públicos y privados, disponiéndolos para el mejoramiento de la calidad de vida de las empresas, los trabajadores y sus familias. Igualmente, de los niños, niñas, jóvenes, adultos y personas mayores...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO Administrar personas para llevarlas a que participen de manera activa para alcanzar los propósitos y objetivos de la organización no estará fácil, no se consigue con dar instuccion funcional para que ello se cumpla; se necesita mucho mas que ganas: se trata de tener la entereza y la capacidad para gestionar el talento humano. El enfoque de la contingencia por su parte que establece para las personas un papel secundario, dado que sirven en la medida que den los resultados...

    1598  Palabras | 7  Páginas

  • GESTION TALENTO HUMANO

     EVALUACION DE LA FUNCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINA LA EVALUACIÓN O AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. ¿CUÁLES SON SUS PRINCIPALES ASPECTOS? En cada organización para mantener el sistema de gestión del talento humano siempre eficiente y eficaz es necesario corregir las desviaciones o mejorar continuamente su funcionamiento; para ello es necesario hacer una revisión sistemática, con la finalidad de medir los costos y beneficios y esos resultados compararlos con el desempeño...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del talento humano

    Republica bolivariana de Venezuela Decanato de Ciencias Administrativas, Universidad Yacambu Cabudare-La Mora Importancia de la administracion del talento humano y su perfil gerencial. Integrante: Cherife Abdel Expediente: ACP-103-00291-V Importancia de la administracion tributaria y su perfil gerencial. Es importante ya que es quien se encarga de producer satisfaccion a la gente, por medio de personas preparadas capaces de desenvolverse en el mundo actual. Deben centrarse en prepararse...

    654  Palabras | 3  Páginas

  • Taller De Gestion Del Talento Humano

    TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO. TALLER GESTION DE TALENTO HUMANO II 1. Defina Mercado Laboral y sus principales características. Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En...

    1287  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano Por Competencias

    GESTIÓN POR COMPETENCIAS Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Destrezas y habilidades descritas en términos conductuales que son entrenables, observables, mediables y son criticas para el éxito individual o el desempeño de...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    Cuestionario de Talento Humano CAPÍTULO I 1. ¿Cómo está conformado el contexto de la Gestión del Talento Humano? Por las personas y la organización. 2. ¿Las organizaciones, qué deben hacer con las personas si quieren alcanzar sus objetivos? Que las personas también alcancen sus objetivos individuales. 3. Indique la diferencia entre eficiencia y eficacia; ponga un ejemplo. Eficiencia: hacer bien las cosas Eficacia: hacer lo necesario para alcanzar los resultados. Ejemplo: el...

    1424  Palabras | 6  Páginas

  • Etapas De La Gestion De Talento Humano

    ETAPAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO 1. SELECCION DE PERSONAL: Reclutamiento: atraer al talento humano Entrevista: negociación, equidad con el mercado laboral Inducción: sociabilización y proceso de incorporación Entrevista final: preguntar al empleado porque se va 2. VALORACION DE CARGOS: Es un listado lógicamente organizado de los diferentes cargos de la organización en forma coherente, en donde se justifica matemáticamente los saltos de los niveles organizacionales. METODOS DE...

    987  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    LEN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.- Profesora: Teresa Margarita Garcia Sanchez teresamgs@yahoo.com.mx tmgs67@hotmail.com Mayo 24 Junio 14 Julio 05, 26 Agosto 16. Evaluación Recordatorio 30% Trabajos de investigación 50% Participación 20% Primer parcial 33% Segundo parcial 33% Ordinario 33%. Libro: 4 y 5 Capitulo… GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Examen prox. Capitulo 9 y 10 Tarea Capitulo 12. REMUNERACION. Composición de los Salarios Factores Internos. Tipologia...

    1149  Palabras | 5  Páginas

  • gestion de talento humano

     Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Gestión de Talento Humano Carlos Montenegro Tema: Selección de personal- Idalberto Chiavenato. Objetivo: Proporcionar a los estudiantes de Administración, los conocimientos de la administración de personal, como enfoque moderno de organización que permita a su carrera tener una visión integral del sistema de personal. Introducción: La admisión de personas constituye la ruta...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • Proceso De Gestion De Talento Humano

    PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO VALORES CORPORATIVOS * Tolerancia * Respeto * Honestidad * Liderazgo * Trabajo en equipo ANALISIS OCUPACIONAL CARGO: gerente general 1. ¿QUE HACE EL TRABAJADOR? * Realizar evaluaciones periódicamente acerca del cumplimento de las tareas de las diferentes áreas de la empresa. * Planear metas a corto y largo plazo contando con la aprobación de estos por los jefes de cada área de la organización. * Mantener una buena...

    806  Palabras | 4  Páginas

  • gestion talento humano

    NORMA DE LA COMPETENCIA LABORAL ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE DIANA CRISTINA RESTREPO LAURA ALEJANDRA OCHOA SANCHEZ SINDI YURANI HERNANDEZ FICHA: 812320 GESTION DEL TALENTO HUMANO SENA MEDELLIN 2014 Competencia Laboral 210201019 Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente FASE DE ANÁLISIS RESULTADOS DE APRENDIZAJE CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS...

    1410  Palabras | 6  Páginas

  • Resumen Gestion Del Talento Humano

    Gestión del talento humano Se basa en la premisa de que los éxitos o fracasos de una organización dependen fundamentalmente de las personas que lo conforman y por tanto, debe prestarse la mayor atención a su recurso más importante. El texto centra su atención en los elementos básicos de la gestión de personal estudiando paso a paso las técnicas que requiere un funcionario para actuar eficientemente en esta área, y para facilitar, trabajando con otras personas, el logro de los objetivos de la...

    1747  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion del talento humano

    GESTION DE TALENTO HUMANO Gestión de Talento Humano Contenido 1. Concepto 3. Importancia FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 2. Responsabilidades 4. Funciones Gestión de Talento Humano 1. CONCEPTO La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: • Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo. • Capacitar a los empleados. • Proporcionar los mecanismos y ambientes...

    862  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión del talento humano

    ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA TEMA DOCENTE INTEGRANTES : DIRECCION DEL PERSONAL : GESTION DEL TELANETO HUMANO : MARIA DIOSES : FIGUEROA CELMI JAQUELINA. RODRIGEUZ GONZALES JORGE SANTILLAN RIOS GINO. VIVIANO MALAVER STEFANY CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por...

    1244  Palabras | 5  Páginas

  • Resúmen Gestión del Talento Humano

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias, inteligencia, actitud, juicio, carácter e iniciativa. Esquema de ideas sobre la Gestión del Talento Humano Modelos estratégicos de Gestión del Talento Humano, su uso y función en las organizaciones...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

     Ética y Gestión del Talento Humano PRESENTADO A: Maricela Mantilla Sánchez Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Guía de Actividad - Unidad No. 1 Guía de Actividad - Unidad No. 1 INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la gestión del talento humano a ser saber por qué es importante y necesario dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO GESTIÓN TALENTO HUMANO

    GESTIÓN TALENTO HUMANO Es un enfoque en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio en la orientación de personal. Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Con la gestión de talento humano se busca fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar enfrentamientos entre los mismos...

    966  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion del talento humano

    AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO TITULO DE LA PUBLICACION: GESTION DE TALENTO HUMANO TITULO DE LA PUBLICACION: CAPITULO 7 DISEÑO DE CARGOS FECHA Y EDITORIAL DE LA PUBLICACION: 2002, SANTAFE DE BOGOTA: MCGRAW-HILL TEMA Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento o división...

    1639  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion del talento humano

    EMPRESAS “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II” SAN SALVADOR, ENERO 2014 1 “Gestión del Talento Humano II” EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS “Lo que aún no se puede aprender” ZONA DE DESARROLLO PRÓXIMO “Lo que se puede aprender” “Lo que ya se sabe” Esquema de Zona de Desarrollo Próximo. Vigotsky Es frustrante Es desafiante Es demasiado aburrido 2 “Gestión del Talento Humano II” PREGUNTAS 1. ¿Qué es la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos? Mencione...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • gestion de talento humano

    Gestión de Talento Humano La Gestión de Talento Humano fue promovida por el movimiento de relaciones humanas, por Elton Mayo hace aproximadamente 60 años, busca o intenta aumentar la eficiencia y la productividad, hace énfasis marcado en aspectos sociales como determinación de grupos (círculos de calidad, equipos de solución de problemas, equipos de administración, equipos de trabajo, equipos de proyecto, equipos virtuales) actitudes, conflictos, liderazgo, (tanto en los grupos como a nivel general);...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del talento humano

     NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Las personas se enfrentan a un mundo cambiante, variado y globalizado, ya que, varios factores así lo han permitido y el área de recursos humanos es unas de las áreas que más cambios a experimentado desde su aplicación hasta su nombre, en muchas organizaciones la denominan administración de recursos humanos, gestión del capital, administración del capital humano, dirección de recursos humanos y el termino RH puede tener tres significados diferentes: ...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado por: DIEGO BARÓN RESTREPO ACTIVIDAD UNIDAD 1: Ensayo Ruta: 666802 DOCENTE VIRTUAL: RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. CURSO SENA VIRTUAL 2014 ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO “instruid a los hombres y los haréis mejores” Sócrates Entre 1875 y 1914 se da uno de los cambios más importantes en el mundo como lo fue la revolución...

    952  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DE TALENTO HUMANO (GTH) POR COMPETENCIAS Aplicar las competencias en la GTH se ha convertido en una buena fórmula para lograr un mejor aprovechamiento de las capacidades de la gente. Incorporar las competencias implica cuestionarse no solo por los resultados que se espera alcanzar sino por la forma en que las diferentes funciones que trabajan con la gente de la empresa, pueden coadyuvar a lograr tales resultados. Al efecto, los modelos de competencia se han fijado no solo en las competencias...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DE PERSONAL Presentado a: ING. EDER CASTRO Presentado por: JEISSON ALEXANDER DONADO OCAMPO UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAS DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SANTA MARTA 2010 LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde que inicio, la gestión del talento humano1 ha ido evolucionando continuamente, se han efectuado cambios de manera constante en la forma de...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • Caracterizaciòn De Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NA PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PAGINA 1 DE: 5 VERSION: 01 RESPONSABLE DE PROCESO SECRETARIA GENERAL CARACTERIZACION DEL PROCESO TIPO DE PROCESO APOYO OBJETIVO Establecer el Sistema de Gestión del talento humano de las Unidades Tecnológicas de Santander. RECURSOS HUMANOS FISICOS Infraestructura física Personal a cargo de la dependencia Recursos para capacitación de fuentes externas Medios audiovisuales, aulas Presupuesto general institucional, recursos...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo Gestion Del Talento Humano

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CONTADURIA PUBLICA COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES POR: JHOAN CARDENAS COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Si empezamos analizando que la parte mas importante en toda organización, es el “cliente” y decimos que el primer cliente de las empresas son sus empleados, es aquí donde tenemos el deber de bridarle a ese primer cliente, las...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion del talento humano

     Materia: Desarrollo del Capital Humano Tema: Desarrollo y Gestión del Talento Nombre Ruperta Aldama Fecha. 31 Enero de 2012 Introducción Las empresas tienen objetivos que necesitan de la concurrencia de todos los integranes para ser logrados, poder contar con los mejores elementos humanos y saberlos orientar hacia la consecución de los objetivos globales son retos fundamentales que determinan el éxito de una organización. En este marco, el trabajo en equipo...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • gestion del talento humano

    Hoy la gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, los objetivos de la empresa, destaca que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores ventajas competitivas. La gestión de Talento Humano, de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y bienestar social. Ante el impacto de la globalización de la economía, de la liberación de los mercados, de la innovación y la productividad apunta cada vez más la...

    627  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del talento humano

    Gestión del Talento Humano Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Su objetivo es el de fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Entendiendo El talento humano como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades...

    1749  Palabras | 7  Páginas

  • Modelo de gestion del talento humano

    MASTER IN HEALTH CARE MANAGEMENT. MODELO DE GESTION OPERATIVA DEL TALENTO HUMANO. INTEGRANTES: AVOLA, MARIA BLANCO, CLARIZA CORZO, ANDREINA FARIAS, LUISA SUAREZ, ANABEL TOUSSAINT ZAIDA Gestión Operativa del Talento Humano Concepto de Gestión: Es efectuar acciones para el logro de objetivos en una Empresa. Competencia: Aptitud, cualidad que hace que la persona sea apta para un fin, con capacidad y disposición para realizar un trabajo. Humano: Se refiere al individuo como persona o todo lo...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • gestion del talento humano

    ENSAYO LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El Desarrollo de Talento Humano entendido como la habilidad para asignar actividades al recurso humano para el buen funcionamiento de una organización, juega un papel muy importante al interior de toda empresa ya que el recurso humano y sus habilidades, constituyen el primer paso para el desarrollo organizacional. Es decir, una empresa que tiene definido su plan estratégico a partir de la misión y visión requiere que todo su personal, empezando por el gerente...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Introducción a Gestion de Talento Humano

    INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Por otra parte, las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Introducción a la gestion del talento humano

    INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales...

    1521  Palabras | 7  Páginas

  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

     GESTION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Definición: La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral a través de un conjunto de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR C.U. “PROF. JOSÉ LORENZO PÉREZ RODRIGUEZ” CURSO INTRODUCTORIO. GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS RESUMEN Facilitador: Participante: Martínez Gilberto Andrés Montenegro C.I. 12.055.283 FEBRERO 2012 1. Gestión de Talento Humano (Conceptos) “Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del...

    701  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion del talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación ha crecido en los últimos años. Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y la importancia de dicha área en la empresa: Ayudar...

    1729  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    administración y gestión de empresas, recientemente se ha podido comprobar que a la hora de fijar estrategias de gestión ya sea para cumplir con las normas correspondientes al desarrollo de todas las actividadesse debe cumplir con unos requisitos. Las políticas sobre el tema de una gestión de talento humano, se han venido estableciendo en el ciclo de vida de las empresas en cuanto a requerimientos de recursos humanos y cuyo desempeño sea viable para una buena conducta del talento humano o de las personas...

    1445  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano Por José Manuel Lama G El gran reto que están enfrentando las empresas hoy día es como gestionar el talento humano en el momento actual y el escenario futuro que están enfrentando las organizaciones. La importancia de esta gestión del talento viene dimensionada sobre la base de la creciente competitividad de las organizaciones generadas por el proceso de la globalización, el crecimiento violento de los negocios sobre la base de la tecnología y la virtualidad, la permanente...

    692  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD UNO Alexander Perdomo Cuellar. C.C. 93.451.287 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONSTRUCCIONES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NEIVA-HUILA 2012 En la historia de la humanidad nada se ha podido realizar sin el talento humano, Las Pirámides de Egipto, La Gran Muralla China, El Coliseo Romano, El Taj Mahal, El Canal de Panamá, son entre muchos, ejemplos de tal aseveración, sin embargo y muy a pesar de las...

    1653  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano Economia

    Gestión talento humano.- “La personalidad del gerente se ve reflejada en la calidad del talento humano a su cargo.” ¿Qué es? La disciplina q satisface los objetivos empresariales a través del esfuerzo humano coordinado. ¿Por qué es importante? .-se considera ventaja competitiva .- el hombre es más valorado en talento e intelecto para el logro de objetivos *Definición de recursos y talento humano Recursos materiales: Dinero – instalaciones físicas – maquinaria...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

     ANALISIS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION La gestión del talento humano es una herramienta estratégica para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los clientes internos para que sean más competentes, más idóneos, más comprometidos con labor que desempeñan y sobre todo de su capacidad y cualidad para hacer de su el talento individual un elemento poderoso en la organización para llevar a cabo los objetivos. De acuerdo a las últimas tendencias de periodismo...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANOGestión del talento humano • Es el proceso que desarrolla o incorpora nuevos integrantes a su fuerza laboral y además tiene un recurso humano ya existente. • Su funcion es atraer y retener personas con talento en esa prioridad CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO • Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion de Talento Humano

    Trabajo de Gestión Humana Nombre: Ana Maria Reyes Gracia. Sábado 31 de Marzo del 2012 Trabajo de Gestión de Talento Humano Caso de Apoyo Revolución Tecnológica ¿Cómo la visión de excelencia de Frontier afecta su política de RH? Afectara su política de RH mediante el cambio cultural que se deberá dar en la compañía, ya que deben integra las prácticas de RH actuales a la estrategia empresarial. En otras palabras integrar al talento humano...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • gestion talento humano

    INDICADORES DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE GESTION HUMANA y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES inicial: 19 - Página final: 2 8 TIPO DE ARTÍCULO: d e Investigación ^yNi NDICADORES DE GESTION EN EL AREA DE GESTION HUMANA, Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Por: Ledy Eugenia Castillo Parra' Recibido: octubre 10 de 2005 • Revisado: noviembre 18 de 2005 - Aceptado: marzo 5 de 2006 Resumen La gestión de personal tradicionalnnente ha estado muy entocada a la actividad sobre todo de tipo operativo...

    856  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión del Talento Humano

    GERENCIA RECURSOS HUMANOS Introducción: Los estudios en materia de gestión de personas, destacan que la ventaja competitiva básica de las empresas no radica en los recursos naturales, energéticos o financieros, ni mucho menos en la tecnología; la mayor ventaja competitiva de las empresas en este siglo radica en el nivel de preparación y de gestión del talento humano. En la actualidad, se considera que la clave del éxito de una empresa está en su talento humano y su gestión es considerada...

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  • Gestión De Talento Humano Por Competencias

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