• Gestion del talento humano basada en competencias
    GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS Recopilación de los enfoques de la Gestión Humana Basada en Competencias PROFESOR: ----- PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2009 CONTENIDO ...
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  • gestion del talento humano basado en competencias
    caminos para mejorar en materia de talento humano Como despertar en los trabajadores y en nosotros mismos las potencialidades necesarias para las competencias laborales Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo Métodos para el desarrollo de competencias fuera del trabajo Técnicas para...
    5961 Palabras 24 Páginas
  • Gestión De Talento Humano Por Competencias
    1- ¿Cómo se integran las competencias laborales a la gestión del talento humano? Las competencias laborales, se integran a través del reclutamiento y la selección del personal más “valioso”, así como también por medio de la capacitación constante y evaluaciones de desempeño, los cuales serán los...
    1702 Palabras 7 Páginas
  • gestion del talento humano por competencia
     GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS 1.- Introducción a gestión del talento humano por competencias La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información, sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa”...
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  • gestion del talento humano por competencias
    NUEVAS FORMAS DE GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS: LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Lic. Guillermo Schaer ADAPTARNOS AL CAMBIO ENTORNO DE CAMBIO IDENTIDAD MISIÓN IDENTIDAD ESTRATEGIA ESTRATEGIA PROCESO PROCESO VISIÓN ROL PROF EXITO ORGANIZACION + GENTE OBJETIVOS ...
    4994 Palabras 20 Páginas
  • Gestion del talento humano por competencias
    GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES Elaborado por Rodrigo Pastor Valverde. Código 462 Introducción El origen de las competencias laborales se ubica en la década de los setenta, en los países industrializados de occidente y coincide con los inicios de la globalización...
    3135 Palabras 13 Páginas
  • Gestion del talento humano por competencia
    DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Las descripciones de cargos son útiles, ya que...
    1739 Palabras 7 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano Por Competencias
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS:¿TECNOLOGÍA DE MODA O ESTRATEGIA DE TRANSFORMACIÓN? El enfoque de Gestión Humana por Competencias se constituye en una verdadera revolución en la manera de “gestionar” el conocimiento, las habilidades y las actitudes de las personas al interior de las organizaciones...
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  • Gestion Del Talento Humano Por Competencias
    GESTIÓN POR COMPETENCIAS Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de...
    1613 Palabras 7 Páginas
  • Proyecto de investigacion sobre la gestion humana basada en competencias
    “Gestión humana basada en la competencia” Contribución efectivo al logro de los objetivos organizacionales Fecha de entrega: 1/11/2013 JUSTIFICACIÓN Y/O ANTECEDENTES 1) Mención del tema: Antes de abordar el tema, es necesario conceptualizar la gestión humana desde una perspectiva estratégica...
    5187 Palabras 21 Páginas
  • Tesis de gestion del talento humano
    La gestión del talento  humano del sector salud Por Claudia Madies Cambios necesarios en el actual modelo Mejorar la eficiencia de los servicios de salud depende de la calidad y disponibilidad de su talento humano para luego concentrarse en las ocupaciones específicas y las competencias que deben...
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  • TESIS SOBRE TALENTO HUMANO
    DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS VENEZOLANAS EN EL TRÁNSITO MODERNIDAD - POSTMODERNIDAD Tesis presentada como requisito para optar al Grado de Doctor en Ciencias Administrativas Autor: Carlos...
    46986 Palabras 188 Páginas
  • Tesis sobre talento humano
    debidamente a las grandes industrias durante la Revolución Industrial; así; se le escuchan denominaciones como: Psicología Industrial y Relaciones Humanas. Así mismo muchos han sido los modelos bajo los cuales se ha analizado la evolución del comportamiento organizacional, pero lo cierto es que...
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  • Gestión humana basada en competencias
    ¿Al final de cuentas qué hacemos en gestión humana? El autor Jaime Alberto Palacio Escobar recoge en su libro una serie de notas, reflexiones, ideas y desarrollos conceptuales referentes a las personas en la organización, a la comprensión de la relación hombre- trabajo- transformación, al...
    1862 Palabras 8 Páginas
  • Gestión Humana Basada En Competencias
    GESTION HUMANA BASADA EN EL MODELO DE COMPETENCIAS CONFERENCISTA: MARGARITA ROSA JANNE Bogotá, 2012 DESARROLLO Y GERENCIA CONSULTORES LTDA Carrera 18 No. 86 A – 14 Teléfono: 571 638 62 81 Bogotá, Colombia www. desarrolloygerencia.com GESTION HUMANA...
    13933 Palabras 56 Páginas
  • DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
    DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS Desarrollo de competencias: un poco de teoría Qué significa desarrollo de competencias Un profesional de cualquier disciplina debe aprender permanentemente y en ocasiones desaprender para aprender lo nuevo; para ello, como bien lo dice Drucker...
    2881 Palabras 12 Páginas
  • Proyecto de gestion de talento humano por competencia
    PROYECTO DE GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA La gestión por competencias es un modelo de gerenciamiento que permite evaluar las competencias específicas que requiere un puesto de trabajo de la persona que lo ejecuta, además, es una herramienta que permite flexibilizar la organización, ya que...
    4230 Palabras 17 Páginas
  • trabajo de grado sobre el talento humano
    CIUDAD DE CALI YURI KATHERINE ROSERO LOZANO ANA FERNANDA MUÑOZ CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO GESTION EMPRESARIAL SANTIAGO DE CALI 2013 DIGANOSTICO OPERATIVO DEL CALL CENTER DE COOMEVA UBICADO EN LA UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA DE LA CIUDAD DE...
    2412 Palabras 10 Páginas
  • ensayo sobre gestion de talento humano
    GESTION DE CALIDAD GIOVANNI JIMENEZ ARANA INSTITUTO TECNICO AGRICOLA ESTABLECIMIENTO PÚBLICO DE EDUCACIÒN SUPERIOR III ADMINISTRACION DE EMPRESA GUADALAJARA DE BUGA MARZO – 2013 GESTION DE CALIDAD GIOVANNI JIMENEZ...
    1389 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo Sobre Gestion De Talento Humano
    ¿QUÉ ES GESTION DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que...
    800 Palabras 4 Páginas