Manual De Funciones Del Auxiliar De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

958  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

769  Palabras | 4  Páginas

I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

759  Palabras | 4  Páginas

Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤ Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento ...

1740  Palabras | 7  Páginas

IDENTIFICACION DEL EMPLEO A. AUXILIAR CONTABLE: ARTICULO 23º.- De las funciones del Auxiliar Contable Realizar y revisar el correcto diligenciamiento e imputación contable de los documentos que soportan las operaciones fiscales y de ejecución presupuestal. Suministrar a las entidades competentes la información necesaria, sobre el comportamiento de las cuentas Municipales reflejadas en los estados financieros. Determinar los estados financieros que se deben elaborar. REPUBLICA DE COLOMBIA...

517  Palabras | 3  Páginas

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: Auxiliar Contable Tipo de Cargo: Administrativo Cargo del jefe inmediato: Contador Jornada laboral: Diurna (tiempo completo) PROPOSITO DEL CARGO Recopilar, clasificar y registrar sistemáticamente, ordenada y oportunamente los hechos económicos de acuerdo a los principios contables y normas legales y tributarias las operaciones contables de la empresa, con el propósito de tener una información financiera real, razonable y oportuna con el fin...

702  Palabras | 3  Páginas

Esta totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Chihuahua. El total de empleados son 50 y actualmente se esta viendo la necesidad de contratar cinco personas más para el área operativa y de administración. Es una empresa familiar construida con capital privado. Es una empresa 100% familiar que cuenta con seis accionistas. El organigrama esta constituido por un director, un gerente general quien coordina a los demás gerentes...

1404  Palabras | 6  Páginas

| |INTRODUCCIÓN |Hoy más que nunca resulta imprescindible aprender el idioma inglés. Cada día se emplea más en casi todas las | | |áreas del conocimiento y del desarrollo humano. Prácticamente puede afirmarse que se trata de la lengua del | | |mundo actual. Es, en la era de la globalización, la gran lengua internacional, una “lingua franca” que ha | | ...

1060  Palabras | 5  Páginas

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Reclutar y seleccionar al personal requerido par el organismo atendiendo el perfil de la persona de cada uno de los puestos vacantes en la organización y proponerlo a Ia Gerencia para su autorizaci6n final, atender Io dispuesto en el contrato colectivo de trabajo en esta materia. • Elaborar programas de inducción para los nuevos trabajadores, que contenga información respecto a la organización que incluya la prestación de la misma, de sus...

968  Palabras | 4  Páginas

organizacional 1. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN 1. COMUNICACIÓN HUMANA 2. MODELO DE COMUNICACIÓN 3. ORGANIZACIONAL 2. Comunicar proviene del latín comunicare, que significa “poner en común” Comunicación es el proceso mental en el que interactúan un emisor y un receptor para intercambiar las ideas, conocimientos, experiencias y sentimientos que se transmiten a través de un código, un mensaje y un canal adecuado. DEFINICION 3. 1. La comunicación humana no tiene un carácter 2. exclusivamente lingüístico ...

1089  Palabras | 5  Páginas

Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento ¤ Capacitación...

699  Palabras | 3  Páginas

Función de Recursos Humanos. Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Concepto, importancia...

1361  Palabras | 6  Páginas

FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Planificación y control de gestión: Responsable Gerente de RRHH. Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Abogados / Contadores / Lic. en Adm. de empresas ← Planificación del área y toma de decisiones estratégicas de RRHH ← Control de las gerencias y/o jefatura a cargo ← Planificación y control del proceso de presupuesto (aprobación de vacantes según presupuesto, control de costos de las gerencias) ← Elaboración de Normas y procedimientos...

699  Palabras | 3  Páginas

La función del Gerente de Recursos Humanos puede englobar una importante diversidad de prácticas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, supervisar programas capacitación, entre muchos otros. El Gerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos. Resolver los conflictos propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para...

686  Palabras | 3  Páginas

Distribuidora de Confites y Galletas Con-Ga S. De R.L Generalidades del Manual de Recursos Humanos Codigo MRH-001 Edicion/Revision 1/A DISTRIBUIDORA DE CONFITES Y GALLETAS CON-GA S. De R.L Fecha de Edición Original Fecha de Edición Vigente Versión Final Ubicación GRH   MRH-001 Edicion/Revision 1/A OBJETIVOS • Alcanzar mayor...

931  Palabras | 4  Páginas

Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos: Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento. Mediante la utilización de este manual, se pretende que el nuevo personal que se...

1244  Palabras | 5  Páginas

Manual organizacional de Recursos Humanos 1. Introducción 2. Glosario 3. Antecedentes históricos 4. Estructura funcional Introducción Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes...

1604  Palabras | 7  Páginas

El manual de políticas y procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL...

1482  Palabras | 6  Páginas

FINALIDAD DEL MANUAL III. BASE LEGAL DE CREACIÓN IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION...

1208  Palabras | 5  Páginas

 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

687  Palabras | 3  Páginas

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS La Gerencia de Recursos Humanos tiene como tarea administrar correctamente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente OBJETIVOS GENERALES que el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere...

1503  Palabras | 7  Páginas

Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

1562  Palabras | 7  Páginas

Funciones del Administrador de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos existe con el propósito de facilitar a la empresa con empleados eficientes y eficaces que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la compañía. Varias de las responsabilidades de esta administración incluyen la adquisición de la mano de obra, su desarrollo, estimulo y conservación. Entre las funciones de un Administrador de Recursos Humanos se encuentra la contratación de personal, la cual es un...

569  Palabras | 3  Páginas

. La función de administración de recursos humanos. Concepto de administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos representa una función de la organización dirigida a facilitar el aprovechamiento de las personas con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales. Se han propuesto cuatro funciones básicas de la administración de recursos humanos: 1. Empleo. 2. Capacitación y desarrollo. 3. Motivación. 4. Mantenimiento. ...

994  Palabras | 4  Páginas

1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Concepto de administración de recursos humanos Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeñoes, que funciona como un área del staff en la cual la organización maneja dichas actividades facilitando el aprovechamiento del personal. 1.2. Objetivos...

1580  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION Las funciones que debe llevar a cabo el Gerente de Recursos Humanos son de vital importancia para el buen funcionamiento de la organización como el excelente desempeño por parte del factor humano. ¿Por qué es importante conocer las funciones y el rol del Gerente de Recursos Humanos? Dentro de las organizaciones esta es una cuestión primordial, ya que esta figura dentro de la organización actúa como un intermediario, es decir, todas sus funciones se centran el hecho de lograr una...

1193  Palabras | 5  Páginas

Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos...

502  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN La función de recursos humanos (FRH) constituye un área de la gestión empresarial que está experimentando un enorme avance durante los últimos tiempos. Poco a poco ha ido adquiriendo y desarrollando nuevas competencias y aumentando su influencia en el ámbito de las decisiones empresariales. Este proceso evolutivo ha sido impulsado, por la complejidad que cada vez conlleva la gestión de las personas en las organizaciones y por la progresiva incidencia que esta función tiene sobre la...

1369  Palabras | 6  Páginas

Gerente de Recursos Humanos Funciones. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la...

612  Palabras | 3  Páginas

Funciones de la Administración de los Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Es el proceso o la disciplina que se encarga a través de los recursos humanos y de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal para así alcanzar los objetivos organizacionales e individuales de la organización y el personal. Funciones Para tener una buena dirección y una buena estrategia en la administración, este debe de estar orientada a ayudar a los empleados a utilizar su capacidad...

1640  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION El Departamento de Recursos Humanos posee una serie de funciones, que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, puesto que no dirige a sus gerentes, si no que tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos que es la base estructural de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución...

847  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la encargada de las relaciones de las personas en las empresas, la relación mutua entre persona y organización, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad y no solo se refiere al aspecto propio, sino también a la satisfacción de las necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa. OBJETIVOS GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tiene como objetivos...

766  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EQUIPO 1 * FLAVIA ESTHER QUIROGA ACOSTA. * SUSANA IVETTE SÁNCHEZ VILLARREAL. * ARTURO VILLASEÑOR GARZA. * LUIS ARTURO VILLARREAL GÓMEZ. * MARIANO MONROY MONTEJANO. ASUNTO: RESUMEN DE LA UNIDAD I PLANTEL: UNIDAD ACADÉMICA MULTIDICIPLINARIA RÍO BRAVO. FECHA: 13/SEPTIEMBRE/2011. UNIDAD I LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (CONCEPTOS GENERALES). 1.1 ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS. No se tiene...

871  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES Toda empresa, independientemente de su tamaño, la actividad económica que realice y su naturaleza requiere de una optima  gestión de sus recursos humanos. En esta ocasión me enfocare en las principales funciones que desempeña el área de Recursos Humanos dentro  las empresas.   Función de empleo Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar...

624  Palabras | 3  Páginas

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. 1. Contratación y empleo: ¤Reclutamiento ¤Selección ¤Contratación ¤Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤Entrenamiento ¤Capacitación ¤Desarrollo 3.Sueldos...

1295  Palabras | 6  Páginas

GESTION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Lider Asistente (Asistente en proceso de formación en RRHH) ESTRUCTURA DEL PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCION CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DEL DESEMPEÑO RRHH GESTION DE LA INFORMACION ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES SERVICIOS AL TRABAJADOR OBJETIVO Orientar los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores hacia la eficiencia, propiciando condiciones que favorezcan el correcto desempeño en el trabajo y su reconocimiento...

530  Palabras | 3  Páginas

Funciones generales del departamento de recursos humanos: El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 2.- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo...

902  Palabras | 4  Páginas

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Antes de empezar con la importancia de los recursos humanos, debemos definir que es Recursos Humanos para poder entender cual es la importancia de ello y sus funciones. El cual se define de la siguiente manera: * Recursos Humanos: al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.  ¿POR QUE ES TAN IMPORTANTE LOS RECURSOS HUMANOS? Es importante...

955  Palabras | 4  Páginas

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El departamento de Administración de recursos humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando...

624  Palabras | 3  Páginas

FUNCION DE ADMISIÓN Y EMPLEO Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo. FACTORES A CONSIDERAR ANTES DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1. Que la vacante esté debidamente autorizada. 2. Analizar políticas de personal. 3. Contar con el análisis de puestos (descripción de las actividades, así como las especificaciones que requiere el puesto para ser cubierto por una persona). ACTIVIDADES DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO: Hacer de una persona extraña...

810  Palabras | 4  Páginas

hace. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un puesto y que lo hacen distinto de todos los otros existentes en la organización. 2. Planificación Es el proceso en el que se prevé los recursos humanos que serán necesarios para desarrollar la actividad de la empresa, tanto cuantitativa como cualitativamente. 3. Reclutamiento Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre...

506  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos • SERVICIOS AL PERSONAL Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y bienestar profesional. 1.- Actividades de esparcimiento Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento. 2.- Seguridad Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...

747  Palabras | 3  Páginas

La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.  A) Supervisión de personal: Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al de trabajo que supervisa, el de la dirección de que es representante inmediato y de supervisores...

965  Palabras | 4  Páginas

Profe: Rosa Laura Gastelum Se cierra la puesta a las 07:15 a.m. Administración de Recursos Humanos Antecedentes de los Recursos Humanos. Robert Owen (1771-1858) Se considera el padre de la Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc. Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista. Se considera el padre de la Administración Científica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación...

934  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE R.H. MANUAL DE R.H. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. ESTRUCTURA DE UN MANUAL ESTRUCTURA DE UN MANUAL Las principales partes pueden ser las siguientes: *Tabla de contenido ...

575  Palabras | 3  Páginas

Funciones de: Coordinador de piso: Se encarga de llevar el orden y el control del tiempo dentro del estudio, es este quien conoce la estructura detallada del programa que se emite en vivo o diferido. Es el vinculo entre el presentador(a) y el área técnica, indicándole momentos de corte, cambios imprevistos dentro del guion, entre otros. Además en caso de programas de entrevistas, es el coordinador de piso quien avisa a los invitados el momento en que le corresponde participar. Jefe de prensa:...

903  Palabras | 4  Páginas

letra de cambio es un título de crédito de gran versatilidad, el cual puede ser creado por cualquier persona que de conformidad con la ley civil haya adquirido capacidad de ejercicio, lo que la diferencia de otros títulos de crédito que por su función económica únicamente pueden ser librados por entidades bancarias o comerciantes como en el caso del cheque, debentures, cédulas hipotecarias y otros, razón por la cual se ha convertido en el medio idóneo mediante el cual las personas no comerciantes ...

561  Palabras | 3  Páginas

NIVEL DEL CARGO OPERATIVO DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE PAGADURIA DEPEPENDENCIA DEPARTAMENTO DE TESORERIA JEFE INMEDIATO NATALIA DIAZ ZARATE (Gerente Tesorería) DEPARTAMENTO DE TESORERIA. FUNCIONES DE UN AUXILIAR DE PAGADURIA PROPOSITO PRINCIPAL Apoyar, programar y coordinar organizadamente las actividades que surgen en el Departamento día a día; Ejecutando procesos de los distintos trámites que se desarrollan, revisando, clasificando, y registrando todos los documentos, dando comienzo y seguimiento...

901  Palabras | 4  Páginas

Contenido Presentación El presente manual tiene como fin mostrar los elementos de la imagen comercial de La ciudadela, la gama de aplicaciones y uso correcto. Al igual que la denominación, la tipografía y colores corporativos a respetar y aplicar a todo documento que se edite en relación a La ciudadela. Las normas contenidas en este manual, deben respetarse y mantenerse con el objetivo de facilitar su uso y reforzar definitivamente la imagen constitucional 1. Filosofía ...

655  Palabras | 3  Páginas

preventivas y predictivas necesarias para mantener operativas todas las herramientas de corte necesarias para las maquinas asignadas, con el fin de cumplir satisfactoriamente los requerimientos establecidos en la programación de la producción. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planear y coordinar la toma de acciones correctivas y preventivas que se dan como servicio a las distintas áreas de la empresa. 2. Coordinar y controlar los servicios de calibración de máquinas de acuerdo a los requerimientos de...

740  Palabras | 3  Páginas

CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES EN LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las tres eras del siglo XX (industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a la mentalidad predominante y a necesidades de las organizaciones. Personal y relaciones industriales En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos...

1181  Palabras | 5  Páginas

1°ENSAYO CARACTERISTICAS Y OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. Introducción En el siguiente ensayo destacaremos y desarrollaremos la importancia de la administración de personal basándonos en cada una de las características y los objetivos de los recursos humanos. A continuación en el ensayo se verá reflejado algunos temas vistos y desarrollados en el primer elemento de competencia de la asignatura de administración de personal. Se verán se desglosara los diferentes objetivos de la organización...

1563  Palabras | 7  Páginas

APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS Esta área funcional tan importante como las 3 otras áreas (Mercadotecnia, Producción y Finanzas) se encarga de atender los requerimientos y necesidades de todas las áreas de la empresa para hacer de un aspirante a candidato y cumplir con las necesidades de sustituir vacantes o por creación de nuevos puestos así como los entrenamientos debidos para el buen desarrollo del personal siendo el proceso de sus funciones marcados...

1418  Palabras | 6  Páginas

Concepto y funciones del área de Recursos Humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Anuncios La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos...

796  Palabras | 4  Páginas

10 Funciones y sub funciones de la administración de recursos humanos. Las funciones principales de la   administración de   recursos humanos   son cuatro principales   que son: Empleo Relaciones internas Servicio al personal Planeación de recursos humanos Dichas actividades tienen a su   vez adjuntas   sub-funciones. EN LA DIAPOSITIVA 10. FUNCION: EMPLEO.   Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos; sus sub...

635  Palabras | 3  Páginas

Características de la consultoría de recursos humanos Como bien hemos expresado en varios artículos de nuestro sitio, los recursos humanos representan el recurso más importante con el que cuenta una empresa, ya que en el mismo recaerá el peso de todas las actividades que se desarrollen en la misma. La consultoría de recursos humanos, básicamente se trata de una guía para conocer los mejores métodos que se encuentran disponibles para lograr una excelente administración de los mismos, es decir...

739  Palabras | 3  Páginas

FUNCIONES GENERASLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al máximo, y a obtener no sólo máxima satisfacción, sino su integración como parte de un grupo de trabajo orientado a lograr sus logros individuales como institucionales. Toda la org. comparte la responsabilidad de la ARH. Ésta es una responsabilidad de línea –cada jefe...

1110  Palabras | 5  Páginas

Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de manejar las operaciones de los distintos departamentos de la empresa. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: • Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. • Describe las responsabilidades...

909  Palabras | 4  Páginas

Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que...

1236  Palabras | 5  Páginas

Órgano: Comisión de Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4...

1712  Palabras | 7  Páginas