Politicas Normas Y Procedimientos De La Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ABRIL 2014 INTRODUCCION Las personas en las empresas deben ser motivadas, organizadas y coordinadas para conseguir los objetivos de la empresa. De eso se encarga la dirección de recursos humanos, de utilizar apropiadamente los recursos humanos disponibles y proporcionar medios para que se desarrollen...

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Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

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relacionadas con el procedimiento de RR.HH. GERENCIA GENERAL - Autorizar contratación de personal según corresponda. - Autorizar planes de capacitación. - Firma autorizando el cambio de Funciones o Modificación Salarial. - Autorizar el pago de las remuneraciones y haberes por Ejemplo: bonos por responsabilidad o incentivos u otros haberes del personal administrativo y jefaturas a cargo, además de autorizar la nomina total de remuneraciones al personal. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ...

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NORMAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS Normas: A. Norma Jurídica: es la regla dictada por legítimo poder para determinar la conducta humana. B. Normas convencionales: son los usos sociales. Usos Sociales: Los usos sociales son formas habituales de comportamiento que, aun no perteneciendo al orden del derecho positivo, son necesarias para la armonía convivencia, en un círculo social determinado refiriéndose a la decencia, la cortesía, el buen trato. Los usos sociales constituyen reglas que...

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Procedimiento de Recursos Humanos |ELABORADO POR |APROBADO POR | |PUESTO: Jefe admón. de Personal |PUESTO: Gerente de Recursos Humanos | |FIRMA: |FIRMA: | ESTE DOCUMENTO FUE...

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NORMAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS NORMAS: Una norma es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un precepto jurídico. Por ejemplo: “La multa que le impusieron se debió a que condujera a 120 kilómetros por hora en una carretera que, por norma, permite una velocidad máxima de 110 kilómetros por hora”, “Disculpe, pero aquí no se puede fumar; es una norma del establecimiento”, “Esta institución tiene normas que deben...

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Administración de Recursos Humanos: John M. Ivancevich “Administración de Recursos Humanos”: Refleja la preocupación creciente de la sociedad y las organizaciones por las personas. En la actualidad los empleados (recurso humano) exigen mas de sus puestos y responden favorablemente a las actividades administrativas que les conceden mayor control sobre su vida. William B. Werther, Jr. y Keith Davis “Administración de Personal y Recursos Humanos”: El propósito de la administración de recursos...

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República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo de Barcelona Extensión Cumana Aulas Marigüitar Políticas, normas y procedimientos en La ARH. Facilitador: Lisbeth Hernandez Participante: Bernardo Yendiz C.I:19237287 Carlos Boada C.I:23346862 ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presenta MARLYN SOFIA CAMACHO CORREA Sena virtual Tutora Virtual DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS 2013 INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………… 3 Concepto Administración de Recursos Humanos………………………. 4 Importancia de la Administración de los Recursos Humanos…………… 4 Propósitos y objetivos de la Administración de los Recursos Humanos... 5 Desafíos en la Administración...

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persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los...

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CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la función de las organizaciones que facilita el mejor aprovechamiento de las personas (empleados) para alcanzar las metas de compañías e individuos. Términos como personal, administración de recursos humanos, relaciones industriales y desarrollo de empleados se aplican para designar a la unidad, departamento o grupo que se ocupa de las personas. En la actualidad, los empleados (los recursos humanos) exigen más de...

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1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Concepto de administración de recursos humanos Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeñoes, que funciona como un área del staff en la cual la organización maneja dichas actividades facilitando el aprovechamiento del personal. 1.2. Objetivos...

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TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esta carrera técnica se cursa en la modalidad no presencial y se oferta a través del Campus Virtual Politécnico. COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA • Generar reportes y estadísticas del personal, que permitan controlar el sistema administrativo de gestión del Capital Humano • Realizar las actividades para mantener el sistema administrativo de gestión humana. • Participar en el diseño para la administración del sistema de evaluación...

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Instituto de Recursos Humanos “Américo Bibolini” Diplomado en Recursos Humanos APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PROMOCION 80 SABADO MODULO II Fecha de Entrega 12/10/2013 LECTURA 1: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. EL CARÁCTER SITUACIONAL DEL AREA DE RH: El área de RH es situacional, es decir, depende de la situación organizacional: del ambiente, la tecnología empleada en la organización, las políticas y directrices...

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INTRODUCCION La unidad administrativa de recursos humanos recae en el gerente, director o jefe de recursos humanos, es el colaborador que tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Dirección y el Personal. Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus colaboradores, lo cual le ayudara a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir resultados óptimos...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POR: SANDRA CHAUX CC 34614794 COMUNIDAD DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CALI DICIEMBRE 2010 INTRODUCCION La administración de recursos humanos hoy por hoy es uno de los fuertes en las organizaciones, para obtener mejores resultados y satisfacción a la hora de presentar indicadores, pues el motor para el buen funcionamiento de una empresa, es...

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funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: la planeación, la organización, la integración, la dirección y el control. En conjunto, estas funciones representan el proceso administración. Algunas de las actividades específicas de cada función son:  Planeación. Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; desarrollar planes y pronósticos.  Organización. Asignar una tarea específica a cada subordinada; establecer departamentos; delegar funciones en los subordinados; determinar...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SOLUCION TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones...

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NOMBRE: LUZ ANDREA PINEDA MENDOZA CEDULA: 52.227.451 PRIMERA ACTIVIDAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Describa la importancia del Área de Recursos Humanos dentro de una empresa. Teniendo en cuenta que el Talento Humano mide el grado de éxito de las organizaciones, se hace cada vez más importante que las empresas tengan bien consolidado el Área de Recursos Humanos ya que esta área ayuda y presta servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados...

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Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. En las diferentes empresas es de vital importancia que los empleados alcancen niveles de satisfacción y agrado por las labores realizadas, la felicidad y armonía, la responsabilidad en el empleado nos garantiza un excelente desempeño en en nuestros RR.HH. El área de recurso humano es la encargada de ofrecer estos beneficios al personal, teniendo en cuenta que la responsabilidad de seleccionar, capacitar...

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TECNICATURA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS, ORIENTACION SECTOR PÚBLICO ASIGNATURA: ADMINISTRACION Y PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS. PROFESORA: LIC. MARIA EMILIA OCAMPO. ALUMNA: PORTEL CECILIA TRABAJO PRÁCTICO Nº 1: “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”. 1) Administrar en planificar, organizar, dirigir y controlar. Planificar: elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización y determinar las políticas, proyectos, métodos, normas y estrategias necesarias para lograrlo. ...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA PRESENTADO POR: MARÍA ALEJANDRA BAUTISTA SÁNCHEZ PRESENTADO PARA: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA BOGOTÁ D.C, 14 de agosto de 2015 Introducción En el presente documento se encontrará resuelto el taller 1 del curso ofrecido por el SENA referente a la administración de recursos humanos, en esta oportunidad se deberán desarrollar los temas relacionados a los principios organizacionales y administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de...

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POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión apropiada, tomando en consideración el contexto específico. Su espíritu deberá ser respetado en cualquier circunstancia. Dado que Nestlé ejerce sus actividades a escala global, las...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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 ENSAYO YERIS ADRIANA LOPEZ GOMEZ TUTOR: MANUEL IGNACIO SALORZANO CASTRO CURSO: ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANO SENA TURBO (ANT) 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración este se debe mantener en un buen nivel para el buen funcionamiento de la organización, los pronósticos de las necesidades...

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 En Cualquier Organización/Empresa, el recurso humano es el cimiento fundamental para su crecimiento y desarrollo, siempre y cuando este es bien administrado. Por lo tanto la Administración del Recurso Humano es la encargada del incremento y de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y preservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización, propendiendo por el beneficio de la Organización/Empresa...

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 ACTIVIDAD 1 Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes, que orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda   organización o empresa. Dentro de la organización de la empresa está...

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GERENCIA Y DIRECCIÓN ALUMNA : MÓDULO I : LIC. SUSAN ALISON REYNAFARJE DAVILA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2013 INTEGRAL Y EVALUACIÓN 1. ¿Qué es Administración Integral?. Explique sus funciones y las características / habilidades con que debería contar un administrador integral. Explique brevemente la diferencia entre la Administración Integral y la Administración Especializada. Es el arte de reunir todas las facetas del manejo de una organización en ...

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Administración de Recursos Humanos Licenciatura en Administración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera   Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa son determinantes en el éxito de ésta, ya que si ellas no tienen la capacidad, o los conocimientos necesarios o no...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Responsabilidad de la administración en recursos humanos: La responsabilidad de Administración de Recursos Humanos es lineal. Para que las jefaturas funcionen de modo uniforme frente a los subordinados es necesario una organización staff su función es un buen reclutamiento, selección, capacitación, análisis y elavaluaciòn de cargos. Para que estas tomen las decisiones más adecuadas. Si los jefes de línea y especialistas de staff dejaran a un lado sus roces harían...

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INTRODUCCION El Departamento de Recursos Humanos posee una serie de funciones, que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, puesto que no dirige a sus gerentes, si no que tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos que es la base estructural de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución...

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educación técnica profesional. Electricidad industrial. Administración de recursos. Administración de recursos humanos. Ing. Nila Candelaria de la Cruz Tadeo. Elin08-602 07 de Marzo del 2013 Introducción Administración de los recursos humanos. Definición. Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico, se trata de reclutar...

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ECUADOR ENERO – MAYO 2014. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se define como una área de carácter interdisciplinario, involucrando disciplinas académicas en la búsqueda de un fin común; área dirigida a seleccionar, planear, organizar, coordinar y promover el rendimiento óptimo de cada empleado que labora en una institución, denotando actitudes favorables y positivas. Existen dos tipos de técnicas de administración de recursos humano, aplicadas directamente a...

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INFORME DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS DE ADMISNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO COPERATIVO: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. OBJETIVO FUNCIONALES: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización...

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Los recursos humanos en la administración pública Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política. No cabe la menor duda –y nadie lo objeta, al menos teóricamente- que será muy difícil lograr un trabajo a conciencia prestado con lealtad, esmero y competencia, si no...

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Administración del recurso humano Gestión internacional del capital humano Objetivos 1. Explicar las razones por las cuales la administración del capital humano es vital para las corporaciones internacionales. 2. Distinguir los factores legales, organizacionales, culturales y nacionales que afectan la administración de capital humano. 3. Discutir la manera en que la diversificación de la fuerza de trabajo contribuye a la globalización de la economía mundial. 4. Determinar los principales aspectos...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa...

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Administración de Recursos Humanos en el trabajo ¿Qué es la administración de recursos humanos? La administración de recursos humanos (RH) se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de a compañía. Tales prácticas y política incluyen, por ejemplo lo siguiente: Realizar...

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ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS O B J E T I V O S · Caracterizar la actual gestión de los recursos humanos. · Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. · Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización contemporánea. INTRODUCCIÓN En la empresa contemporánea, los tres elementos esenciales que distinguen con claridad...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS La administración de los Recursos Humanos en GRUPO BIMBO, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. INCORPORACION DE PERSONAL Total de empleados: 450 empleados: *15 son mujeres, laboran en administración y supervisión. *435 son hombres, laboran en los departamentos y oficinas de la empresa. Jefe del Departamento de Capacitación: Lic. en Administración Ernesto Zataraín Plasencia...

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[pic] ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal o gerencia personal, son conceptos tradicionales que fueron renovados por el termino administración de los recursos humanos, el cual es un término moderno y al cual se hace referencia desde diversos aspecto como técnica, capacidad y actividades. De acuerdo con el primer enfoque es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ponerlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar...

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conjunto de elementos formado por seres humanos que tienen en común la persecución de un objetivo específico que se ubica en un espacio y tiempo determinado. Estudiaremos la relación que pueda existir entre las personas y las organizaciones desde el punto de vista que nos interesa: la Administración de Recursos Humanos. LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES Los seres humanos forman las llamadas organizaciones (de toda clase); el análisis del comportamiento humano entonces vendría a ser el elemento más...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPIA TEMÁTICA I.1.- Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y el mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. I.2.- Para la administración de recursos humanos no hay leyes ni principios universales. La administración de recursos humanos es contingencias, pues depende de la situación ...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1: identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2: Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa En este ensayo vamos a encontrar como se utilizan los objetivos que nos permiten laborar bien un trabajo de RH en la empresa. Definición: Empresa: es la unidad productiva o de servicios que construida según aspectos prácticos y / o legales se integran...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Introducción Los principales cambios que surgieron en el área de recursos humanos podemos dividirlos en 3 grandes etapas o eras, y empezaron en la revolución industrial hasta nuestra actualidad; los dividimos en: Era Industrial Clásica, Era Industrial Neoclásica, y Era del Conocimiento. Era Industrial Clásica: desde 1900 a 1950. Sus características principales son: - Basada en el sistema mecanicista. - Estructura organizacional burocrática, de sistema...

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“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una...

967  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO SENA VIRTUAL 10 DE AGOSTO 2013 INTRODUCCION En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización o empresa, ya que a través de ella podemos organizar las diferentes áreas de dicha empresa y capacitar a los empleados para así poder tener una gran producción y rendimiento de todo el personal...

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ADMINISTRACION GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS ARH EN ACCION EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL El uso de equipos globales virtuales, cuyos miembros, ubicados en varios países, que trabajan juntos de manera eficiente en ausencia de interacciones personales, ha aumentado significativamente en los últimos años, debido a que estos permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia. En todos los demás aspectos, los equipos virtuales imitan a los equipos tradicionales. Los equipos...

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|Bibliografía: | |Chiavenato, I. (1988). Administraciónde Recurso Humanos. (3a. Ed.). México, Mac Graw-Hill. | |"Reclutamiento Externo ~ Administracion De Empresas." Administracion De Empresas. Web.. | |. | | ...

1142  Palabras | 5  Páginas

Administración de Recursos Humanos 06 al 13 Mayo. 14 al 27 de Mayo Unidad I. La administración de Recursos Humanos y el análisis de puestos Unidad II. Planeación, Reclutamiento y selección de personal 28 de Mayo al 6 de Unidad III. Orientación, capacitación, evaluación Junio de desempeño del personal La compensación y prestaciones Unidad IV. 10 al 25 de Junio Sociales 26 de Junio al 12 Unidad V. Las Relaciones Laborales de Agosto M.G.A. ELIZABETH MEDINA ALVAREZ ADMINISTRACIÓN...

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de empleados capacitados y motivados. “formar y proteger el bien mas valioso que tiene la empresa” • Aumento de la satisfacción y autorrealización de los empleados. • Transmitir a todos los empleados las normas de la ARH. • Sostener políticas ética y una conducta de responsabilidad social. “cada empleado es importante y será tratado de forma ética” • Dirigir el cambio para ventaja mutua de individuos, grupos, empresas y publico. ¿QUIEN DESEMPEÑA LAS...

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son fuentes del derecho tributario venezolano: Las disposiciones constitucionales: Es el conjunto de normas fundamentales • relativas a la organización estatal y a los derechos y deberes individuales. Los tratados internacionales: Son acuerdos o convenios celebrados entre dos o • mas Estados o entre un organismo internacional y otro Estado perteneciente a la comunidad internacional regidos por normas de Derecho Internacional La leyes y otros actos con fuerza de Ley: es el acto sancionado por la •...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA RECINTO UNIVERSITARIO CARLOS FONSECA AMADOR UNAN – RUCFA PROFESORA: LIC. Mabel Flores ASIGNATURA: Gerencia De Recursos Humanos NOMBRE: Doris Celene Ayala Baltodano GRUPO: 6531 AULA: H-31 FECHA: 04/08/2012 Políticas de los Recursos Humanos Las políticas de recursos humanos son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Y buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de...

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Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son: • Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando. • Se...

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 Hotel Pavinber Continental C.A República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Instituto universitario de tecnología De administración industrial Extensión- Maracay AUTORES: ...

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es una política de recursos humanos? La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados. El director o el departamento de recursos humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos...

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1. Antes de la contratación El objetivo de la Seguridad de Recursos Humanos busca que los Empleados, Contratistas y Terceros entiendan sus responsabilidades y que si son convenientes para los papeles que ellos desempeñan, para reducir así el riego de Robo, Fraude o el mal uso de las instalaciones y/o manejo de la información, explicando antes de realizar el trabajo las responsabilidades frente a este y firmando una constancia de sus responsabilidades. • Papeles y responsabilidades Control: ...

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atención personalizada, de calidad, con resolución y entrega oportuna de resultados. Luego de seis años de trabajo continuo y ante nuestro crecimiento empresarial evidenciado en la inversión en tecnología de punta, en infraestructura física y en recurso humano, la persona natural se transformó en una Sociedad Limitada (persona Jurídica) desde el mes de Septiembre de 2.006 cuyo compromiso es y seguirá siendo el ofrecer a sus usuarios resultados de máxima confiabilidad, excelente oportunidad y estricto...

1609  Palabras | 7  Páginas