• IDALBERTO CHIAVENATO
    IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués...
    840 Palabras 4 Páginas
  • Idalberto Chiavenato
    IDALBERTO CHIAVENATO Este personaje nació en 1936 en el estado de Sao Paulo, Brasil es el autor en el área de administración de empresas y recursos humanos con sus libros usados por los gerentes en Brasil, América Latina, Portugal, España, entre otros países de habla portuguesa de África. Chiavenato...
    277 Palabras 2 Páginas
  • Idalberto Chiavenato
    Criterios para planear las prestaciones y la seguridad social La adopción de planes y de programas de prestaciones y seguridad social no es fortuita. Por el contrario, es resultado de ensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y objetivos. Para definir un programa de prestaciones...
    648 Palabras 3 Páginas
  • Remuneraciones- Idalberto Chiavenato
    IDALBERTO CHIAVENATO REMUNERACIONES El compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahí la importancia de proyectar sistemas de recompensas...
    4231 Palabras 17 Páginas
  • libro de Idalberto Chiavenato
    matemáticas administrativas Solución: Se utiliza la regla de la cadena, ya que tiene una función dentro de una función elevada a una potencia. Sea la función f(x)= (4x3+3x2-2x4)3 Aplicando la regla de la cadena Donde: Y= (4x3+3x2-2x4)3 Dy/du= 3(4x3+3x2-2x4) 2   ...
    1060 Palabras 5 Páginas
  • Interaccion de las personas de Idalberto Chiavenato
    Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo:...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Resumen de idalberto chiavenato
    Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A ...
    2695 Palabras 11 Páginas
  • Modelo de idalberto chiavenato
    Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la...
    740 Palabras 3 Páginas
  • CASOS, IDALBERTO CHIAVENATO
     UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización...
    1603 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organizacional Idalberto Chiavenato
    Tema 10 Desarrollo organizacional Introducción Un programa de operación administrativa que a tenido difusión y que se inscribe dentro de la misma corriente, es llamado, “Desarrollo organizacional” (DO). El DO representa un enfoque de solución de problemas, desarrollado por especialistas en las...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato
    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose...
    4096 Palabras 17 Páginas
  • TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION-IDALBERTO CHIAVENATO
    organizacional: el hombre que desempeña diferentes papeles en las organizaciones. Este hombre para obtener el éxito necesita ciertas características de la personalidad: Flexibilidad(al cambio, papeles desempeñados, etc.). Tolerancia a las frustraciones. Capacidad de posponer recompensas. Permanente deseo de...
    3068 Palabras 13 Páginas
  • RESUMEN CAPITULO XII IDALBERTO CHIAVENATO
    anual de 3% de su facturación para que el departamento de entrenamiento o adiestramiento. (DA) ejecutara las inversiones anuales de entrenamiento de personal. Cada gerente debía elaborar una relación de candidatos a los cursos externos, fijas las fechas establecidas y devolver la relación al DRH, se entero...
    4024 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion De Personas (Chiavenato)
    evocación de engramas, figuras y gráficos. La memoria se considera de gran importancia en los procesos de aprendizaje y de formación de la propia personalidad. SERIES: Los test de series de elementos 8números, letras, fichas de dominó) se basan en la capacidad de razonamiento analítico, por cuanto todos...
    1434 Palabras 6 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato
    como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo. Alrededor de 1950, el concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin embargo, el concepto vuelve...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Del Capitulo 12 Idalberto Chiavenato
    organizacional: es el hombre que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones y para que sea exitoso debe tener las siguientes características de personalidad: a) Flexibilidad: para adaptarse a los cambios que la sociedad presenta. b) Tolerancia a las frustraciones: para evitar el desgaste emocional...
    2180 Palabras 9 Páginas
  • Enfoque NeocLasico De La Administración Idalberto Chiavenato
    que las inclinaciones pueden variar considerablemente. 3. En cuanto al desempeño individual: El desempeño individual indica la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones. Las organizaciones sólo actúan en la medida en que sus administrativos actúan. La organización y el individuo...
    2255 Palabras 10 Páginas
  • Resumen Capítulo 2 Idalberto Chiavenato
    humanos y gestión con personas. Las organizaciones de hoy en día se enfrentan a una larga lista de desafíos como la globalización, capacitación de personal, satisfacción del cliente, tecnología, calidad, conocimientos, fijación de objetivos, productividad, entre otros, así como cambios culturales y de...
    338 Palabras 2 Páginas
  • Administracion En Los Nuevos Tiempos Idalberto Chiavenato
    HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces...
    1212 Palabras 5 Páginas
  • Proceso de seleccion o seleccion del personal
    PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto...
    1250 Palabras 5 Páginas