• hollla
     CONTENIDO PROGRAMÁTICO TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Naturaleza de la administración RRHH (Definición, funciones, objetivos y políticas); La Admón. de ARH. Como responsabilidad de línea y función de Staff, Cambios y transformaciones en el área de RRHH tradicional vs administración...
    828 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • Ensayos de escuela burocratica
    monografía va relacionado con ella que es el mercado siguiendo con temas como el producto. Distribución, propaganda y concluyendo con incentivo al personal, esperando que esta monografía pueda servir de base a los futuros talentos en estas actividades. 1. EL MERCADO 1.1. Historia breve del comercio ...
    2956 Palabras 12 Páginas
  • direccion de personal
    administrativos y legales para la planeación, ocupación y control de plazas. CONTENIDO: 1.- La plantilla. A) Definición, objetivos e importancia. Adalberto Chiavenato (2011), “es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo....
    3114 Palabras 13 Páginas
  • Los Recursos Humanos En La Empresa
    Reclutamiento y Selección de Personal, donde presentaremos las técnicas más importantes utilizadas En el tercer capitulo, presentaremos el tema de la valoración de puestos, mencionando las diferentes técnicas disponibles para tal fin En el cuarto capitulo hablaremos sobre formación y desarrollo de personal, explicando...
    31969 Palabras 128 Páginas
  • gestion humana
    Productividad Calidad de productos y servicios Reducción de costos Participación en el mdo Nuevos clientes Competitividad imagen Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Mejores salarios beneficios seguridad calidad de vida satisfacción consideración y respeto oportunidades ...
    846 Palabras 4 Páginas
  • Admnistracion
    Mejores salarios beneficios seguridad calidad de vida satisfacción consideración y respeto oportunidades Autonomía Participación Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Elaboró: Francisco Restrepo Escobar Acción de dirección mediante la cual se manejan, en forma integrada...
    819 Palabras 4 Páginas
  • de todo un poco
    Acceder Registrarse Browse Descarga of 116 Administración de RR.HH. - Idalberto Chiavenato Ratings: (0)|Views: 2.123|Likes: 8 Publicado porRodrigo Munizaga Ver más Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato Índice de MateriasParte 1: Interacción entre personas y organización ...
    1257 Palabras 6 Páginas
  • Enfoque clasico
    relacionadas con la planeación, organización, dirección, y control de una actividad. 1.2.- Origen histórico. Iniciación a la administración general, Idalberto Chiavenato; pág. 3 Desde los orígenes de la humanidad, el hombre se asociado a otros para alcanzar, mediante el esfuerzo conjunto, determinados objetivos...
    5439 Palabras 22 Páginas
  • glosario de términos gerenciales
    negativa frente a personas, objetos o situaciones. (Chiavenato Idalberto, 2006) Tendencia arraigada, adquirida o aprendida, a reaccionar en pro o en contra de algo o de alguien. (Hernández Sergio, 1994) Afirmaciones de valor relativas a objetos personales o acontecimientos. (Robbins Sthephen, 1996) ...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • chiavenato
     GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Selección de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL Autor: THANIA MICHEL CANTÚ RODRÍGUEZ INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LAREDO Resumen: La selección de personal es un proceso en el cual se eligen a los mejores candidatos para el puesto. Este proceso es muy detallado ya que el solicitante tiene que llenar una solicitud con su...
    2704 Palabras 11 Páginas
  • Motivacion De Recursos Humanos
    DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO MODELO ORGANIZACIÓN (Stephen P. Robbins, 1987) (Stephen P. Robbins, 1999) (Idalberto chiavenato,2000) (Idalberto chiavenato, 2004) (Idalberto chiavenato, 2009) Concepto de equipo Unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funcionan...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá que el futuro...
    1477 Palabras 6 Páginas
  • Linea del tiempo de administración
    de reglas para la administración pública 430 años antes de Cristo, En Grecia el emperador Pericles dejó testimonio de la necesidad de una selección de personal adecuado e hizo un análisis sobre la democracia Griega. 400 a.C.- Sócrates (Grecia), Ciro (Persia) y Platón (Grecia). Emplearon el reconocimiento...
    1859 Palabras 8 Páginas
  • Exposicion
    Integrantes APONTE, Glynnis AYALA, Anyerim CORRENTE, Catherine GOMEZ, Nayari RODRIGUEZ, Morella Caracas, junio 2010 PLANEACIÓN Según Idalberto Chiavenato, “Es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, dentro de un periodo determinado” ...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos Objetivos
    Línea 6 • Ubicación del DRH 8 • Composición 9 • Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 10 • Reclutamiento de Personal 10 • Selección 12 • Diseño, descripción y análisis de cargos 13 • Evaluación del desempeño 14 • Compensación 14 • Beneficios Sociales 15 • Higiene y seguridad...
    4237 Palabras 17 Páginas
  • Administracion
    el futuro y el de los pasos necesarios para alcanzarlos a través de técnicas  y procedimientos definidos" George R. Terry. "Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Analisis De Puestos
    para ser contratado.” “La importancia que utiliza el análisis de puestos para reclutar y seleccionar el candidato estriba en que este documento es fuente de información para planear el proceso de dotación de personal, pero que también permite comparar las características que debe poseer el solicitante y...
    4047 Palabras 17 Páginas
  • Manual de Recursos Humanos
    Línea 6 • Ubicación del DRH 8 • Composición 9 • Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 10 • Reclutamiento de Personal 10 • Selección 12 • Diseño, descripción y análisis de cargos 13 • Evaluación del desempeño 14 • Compensación 14 • Beneficios Sociales 15 • Higiene y...
    4152 Palabras 17 Páginas