Tesis De Estilo De Liderazgo En Instituciones De Salud ensayos y trabajos de investigación

  • Insumos para tesis sobre estilos de liderazgo

    INSUMOS PARA TESIS SOBRE LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS Elaborado por Prof. L. Sime. Maestría Educación-PUCP (2011) 1. TESIS SOBRE ESTILO DE LIDERAZGO DE LA MAESTRIA EN EDUCACIÓN-PUCP MEDINA ZUTA, Patricia (2010) "El liderazgo transformacional en los docentes de un colegio cooperativo de la ciudad de Lima”. Tesis para optar el grado de Magíster en Educación con mención en Gestión de la Educación. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú, Escuela de Posgrado. *Contacto:...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    del curso: Dirección y liderazgo |Nombre del profesor: | | |Luz María Gastelum Encinas | |Módulo: |Actividad: | |2. El nuevo rol del líder |6. Estilos de liderazgo ...

    813  Palabras | 4  Páginas

  • Estilo De Liderazgo

    Líder y Liderazgo Líder Conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Liderazgo "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una...

    1487  Palabras | 6  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    FAMILIAR No.1 DIVISION DE ESTUDIOS DE POSGRADO RESIDENCIA EN MEDICINA FAMILIAR “ESTILO DE LIDERAZGO Y CONSECUENCIAS EN LA UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No. 44 DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN DURANGO” Profesor Titular: Dr. Carlos Adolfo Martínez Rentería Médico Residente en Medicina Familiar Tercer Año: Dr. Hugo Enrique Flores Saucedo Durango, Dgo., a 6 de Junio de 2011 “ESTILO DE LIDERAZGO Y CONSECUENCIAS EN LA UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No. 44 DEL INSTITUTO MEXICANO DEL...

    1293  Palabras | 6  Páginas

  • estilos de liderazgo

    ESTILOS DEL LIDERAZGO; DETERMINANTES DE ÉXITO Dentro de la sociedad actual donde la globalización es un elemento que está presente en casi todos los aspectos de la vida social, y donde cada día los individuos que conforman la sociedad deben prepararse para ser los mejores en el área que desempeñan debido a la competitividad imperante en los diversos sectores (culturales, económicos, sociales, académicos, políticos, entre otros), es necesario que las personas desarrollen actitudes adicionales que...

    1626  Palabras | 7  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO GERENCIA DE CALIDAD APLICADA A SALUD PUBLICA EN EL SALVADOR Dr. Orando Urroz 13 AL 17 DE AGOSTO 2001 Liderazgo y constancia en los objetivos 10% El comportamiento de los lideres de una organización refleja claridad y unidad en los objetivos, así como un entorno que permite a la organización y a las personas que la integran alcanzar la excelencia. ESTILOS DE LIDERAZGO NICCOLO MAQUIAVELLO 1469 - 1597 Diplomático Florentino escritor, campeón del liderazgo de Intriga, triunfo...

    1037  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    investigaciones en el campo del liderazgo se enfocan en identificar las características que diferencian a los líderes de aquellos que no lo son. Por tal razón, existen diferentes estilos de liderazgo que nos pueden ayudar a identificar a un líder entre estos se encuentran el liderazgo Transformacional, Transaccional y el Laissez Faire. Burns (1978) establece las diferencias que existen entre el liderazgo transformacional y el transaccional. Para Burns el liderazgo transformacional, es un proceso...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos De liDerazgo

    Kotter, J. (1999). La Verdadera Labor de un Líder. Colombia: Editorial Norma. Kotter, J. (1996) El Líder del Cambio. U.S.A.: Harvard Business School Press. Objetivo: - Conocer los estilos de liderazgo. - Aplicar los diferentes estilos de liderazgo en el caso propuesto. - Comparar los 6 estilos de liderazgo y sus características por medio de una tabla. Procedimiento: Para llevar a cabo el siguiente reporte se llevaron a cabo los siguientes pasos: 1.- Analice las instrucciones solicitadas...

    805  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    LÍDER El liderazgo de cada persona es diferente, no hay dos estilos iguales. El líder no se puede limitar a tratar de copiar el modo de actuar de otra persona de éxito reconocido. Cada líder es diferente y ejerce su liderazgo de manera particular. ESTILOS DE LIDERAZGO Una investigación exhaustiva identificó seis (6) estilos de liderazgo, cada uno con su raíz en un componente distinto de la inteligencia emocional: Estilo Coercitivo. Estilo Orientativo. Estilo Afiliativo. Estilo Participativo...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • estilos de liderazgo

    Estilos de liderazgo Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta. El líder autócrata. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,...

    964  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. Después selecciona un líder exitoso de la actualidad (local, nacional o internacional) e identifica su estilo de liderazgo. Algunos ejemplos: Barack Obama. George Bush. Carlos Slim. Felipe Calderón. Lorenzo Zambrano. Hugo Chávez. Paso 2 Realiza una tabla comparativa entre tu estilo de liderazgo y el del líder seleccionado, donde describas las características de cada estilo (mínimo 5). Situación para el representante...

    643  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO El liderazgo se entiende como el proceso de influir en las actividades que realiza una persona o grupo para la consecución de una meta. El poder a diferencia del liderazgo es el potencial de influencia que desarrolla el líder, es el recurso que capacita al líder para inducir a los seguidores para que cumplan con la tarea u objetivo. Los estilos de liderazgo desarrollan contenidos propios en base al tipo de decisiones que toma cada estilo, ha como se ponen en práctica la...

    1550  Palabras | 7  Páginas

  • Estilo de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe...

    651  Palabras | 3  Páginas

  • Estilo liderazgo

    mi estilo de liderazgo Formato para enviar al tutor Nombre: Maribel Mendoza Rodríguez Cuenta de correo electrónico: lebiram_6@hotmail.com Teléfono: 238 1095059 Cargo: Apoyo Técnico Pedagógico Nivel educativo: Primaria Ciudad y Estado: Tehuacán, Puebla. Reflexiona sobre el estilo de liderazgo que aparece como resultado en el ejercicio anterior, y sobre todo, en el plan de mejora que te podría llevar a ser el líder que deseas ser; pasando de un estilo de liderazgo actual, al deseado. Estilo de...

    637  Palabras | 3  Páginas

  • ESTILOS DE LIDERAZGO

     Nombre: Yamile Violeta Aguilar Flores Matrícula: 2705539 Nombre del curso: Dirección Y Liderazgo Nombre del profesor: Lic. Adriana Stamatio Limón. Módulo: Modulo 2 Tema 6 Estilos de Liderazgo Actividad: Actividad Evaluable 3 Fecha: 22 mayo 2013 Bibliografía: Taboada Novelo A. (2002) Líder plus. México DF: Ediciones Castillo. Taboada Novelo A. (2010) líder Plus: Visón 2020 segunda edición actualizada México DF: Editorial Panorama. Spencer Johnson M.D. ( 8ª. Reimpresión...

    1271  Palabras | 6  Páginas

  • Estilos de liderazgo.

    Objetivo: Identificar el estilo de liderazgo en la situación planteada. Definir los estilos de liderazgo Coercitivo, Directivo, Afiliativo, Democrático, Marcapasos, Tutorial. Situación: Sonia Ramírez es la nueva líder de equipo que acaba de ingresar a una compañía llamada “Papelería y Surtidora del Sureste”. Sonia ha tenido muchos logros y éxitos en sus trabajos anteriores, ya que ha recibido una gran cantidad de reconocimientos por su buen desempeño. Ahora Sonia tiene bajo su responsabilidad...

    760  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    Estilos Liderazgo El liderazgo requiere de habilidades sociales y técnicas. Para comenzar, los buenos líderes necesitan saber lograr metas. Por ello necesitan cierto conocimiento y experiencia en áreas como fijación de metas, planeación, toma de decisiones, auto-critica y controlling. Al mismo tiempo el liderazgo requiere competencias sociales como por ejemplo empatía, escuchar activamente, lograr confianza o motivación. Por eso el propósito de cursos de liderazgo es desarrollar y mejorar patrones...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    El estilo de liderazgo es la combinación de rasgos, destrezas y comportamiento a los que recurren los líderes al interactuar con los seguidores. Aunque un estilo de liderazgo se compone de rasgos y destreza, el elemento fundamental es el comportamiento, pues es el patrón de conducta relativamente constante que caracteriza al líder. Estilos de liderazgo de la Universidad Estatal de Iowa. Kurt Lewin y sus colaboradores realizaron estudios en la Universidad Estatal de Iowa enfocados al estilo de liderazgo...

    1507  Palabras | 7  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO Los cuatro estilos de liderazgo que House y Evans identifican son los siguientes: Liderazgo directivo: Orienta a los empleados sobre qué debería hacerse y cómo debería hacerse, programando el trabajo y manteniendo los estándares de rendimiento. Liderazgo de apoyo: Se preocupa por el bienestar y las necesidades de los empleados, mostrándose amigable y asequible a todos y tratando a los trabajadores como iguales. Liderazgo participativo: es aquel en el que los líderes piden...

    1438  Palabras | 6  Páginas

  • estilos de liderazgo

    Estilos de Liderazgo Quién es usted determina la forma en que trabaja e interacciona con otras personas. Algunas personas están felices y sonrientes todo el tiempo, mientras que otras se mantienen serias casi siempre. Algunos líderes tienen presencia e impresionan a las masas, mientras que otros se sienten incómodos en público. La mayoría de nosotros se encuentra en algún punto intermedio. Aunque la doctrina de liderazgo del ejército describe en detalle cómo los líderes deben interaccionar...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    TRABAJO: IDENTIFICACIÓN ESTILOS DE LIDERAZGO PRESENTADO POR: OLGA ELENA DURAN TABARES PRESENTADO A: SANDRA GARCIA VERA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER MEDELLIN 2015 ESTILOS DE LIDERAZGO Liderazgo, tal vez pueda ser una de las palabras que más se confunden en su significado hoy día, tanto en temas laborales como en el andar normal de la sociedad. Solemos creer en un líder político, un líder deportivo, un líder familiar, un líder empresarial, un líder religioso; en fin, podemos...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • estilos de liderazgo

    Estilo de liderazgo de la Universidad de Iowa Estas investigaciones de la década de los treinta, realizadas por Kurt Lewin y su equipo identificaron dos estilos básicos: Estilo autocrático Estilo democrático Estilo de liderazgo de la Universidad de Michigan Estas investigaciones se realizaron desde mediados de la década de los cuarenta hasta mediados de la década de los cincuenta y buscaban determinar el comportamiento de los líderes efectivos. Las investigaciones fueron realizadas por...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • El liderazgo y sus estilos

    ENSAYO DE: “ EL LIDERAZGO Y SUS ESTILOS La palabra liderazgo proviene del inglés "Leader", que significa “dirigir”, “guiar”. * Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. * Para Agustín Reyes Ponce líder es la persona que poseyendo ciertas cualidades personales, aprovecha para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una influencia excepcional, que los inspira a seguirlo constantemente...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    Estilos de liderazgo 1. Liderazgo autocrático: Estos líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una breve oportunidad de dar sugerencias, incluso si son para el bien del equipo. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera, por lo que este liderazgo tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. 2. Liderazgo burocrático: Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos de liderazgos

    Estilos de liderazgo Los estilos de liderazgo que deben tener en cuenta los líderes competentes para aclimatarse al lugar, la tarea y las personas son cinco y se describen a continuación: Estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución. Es un estilo adecuado cuando la escasez de tiempo impide explicar con detalle los asuntos;...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • Estilo de liderazgo

    Estilo de liderazgo de los docentes directivos para la conducción efectiva del capital humano en la U.E. Nacional Juan Manuel Àlamo. Parroquia fréitez. Municipio crespo Resumen. La presente investigación, se enmarca en el paradigma positivista orientado hacia una metodología cuantitativa con base en una investigación de campo con diseño no experimental transaccional descriptivo, cuyo propósito fue analizar el estilo de liderazgo de los docentes directivos para la conducción efectiva del capital...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO. 2.1.- Concepto de liderazgo. 2.2.- Estilos de liderazgo. 2.2.1.- Teoría de los rasgos del liderazgo. 2.2.2.- Teoría conductista. - Teoría clásica del liderazgo. - Rejilla de dirección. 2.2.3.- Modelos de contingencia del liderazgo - Tannenbaum. -Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard . 2.2.4.- Liderazgo Transformacional 2.3.- Autoliderazgo. Concepto de liderazgo .- Liderazgo como clave para alcanzar el éxito. .- Búsqueda de calidad total supone mejora en estilos...

    1282  Palabras | 6  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    El Estilo Orientativo. Es el liderazgo mucho más efectivo, mejorando notablemente, por ejemplo la claridad. El líder orientativo, es un visionario; motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo laboral encaja perfectamente en la foto completa que contempla la organización. Las personas que trabajan para líderes con este estilo orientativo, entienden perfectamente que su trabajo laboral importa y saben por qué. El liderazgo orientativo, también maximiza el compromiso hacia los objetivos, y...

    1611  Palabras | 7  Páginas

  • Estilo de Liderazgo

    Estilo de Liderazgo El estilo de liderazgo de Steve Jobs se puede caracterizar por el momento en el cual se analiza. Se puede destacar dos situaciones, la primera se sitúa en el inicio de Apple y su desarrollo y la otra en la reincorporación de él, en dicha empresa. Analizando el primer escenario, podemos considerar de que el estilo de liderazgo abordado por Jobs, es el estilo marcapasos. Consideramos esto ya que el estilo marcapasos es: “Este estilo debe emplearse con moderación, no es lo que...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • estilo de liderazgo

    mismas, es increíble lo que pueden lograr". Sam Walton, fundador de Walmart y Sam's Club. El presente ensayo pretende dar respuesta a las interrogantes planteadas con la finalidad de reconocer las características propias de líder y de dirección. El liderazgo hoy día es un tema que sigue en el tapete de las decisiones de cualquier grupo de humanos que busca el bienestar colectivo. Sobre todo cuando se observa, en lo que respecta a las organizaciones modernas de negocios, que las fronteras hoy día se han...

    1276  Palabras | 6  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    Se entiende por estilos de liderazgo las diferentes conductas que utiliza el líder en el desarrollo de sus tareas frente al grupos, tales como: planificar, organizar, controlar. Los directivos utilizan muy a menudo seis estilos de liderazgo: a) Estilo Coercitivo: Se trata de una persona muy autoritaria, incluso agresiva. Es un estilo de liderazgo en el que se dan muchas instrucciones directas a los colaboradores sin dar opción a que estos expresen posibles sugerencias y/u opiniones. Se considera...

    845  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    Estilos de Liderazgo Estos son cuatro estilos de Liderazgo adaptables propuesto por Hersey Blanchard y Jonson E1: (Liderazgo altamente Directivo) Se trata de alguien que ordena Pone mucho énfasis en los programas, actividades y resultados Poco cuidado en las relaciones cercanas Toma la mayoría de las decisiones • Da instrucciones precisas • Alta supervisión de los resultados • Establece metas para toda la organización • Define los roles de los demás E2: (Liderazgo...

    709  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    LIDERAZGO AUTOCRATICO FORMA EXTREMA DE LIDERAZGO. EL LIDER TIENE EL PODER ABSOLUTO SOBRE SUS TRABAJADORES O EQUIPO, ES DECIR, CONTROLA. ASUME LA RESPONSABILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, INICIA Y DIRIGE LAS ACCIONES YA QUE SE CONSIDERA COMO EL UNICO COMPETENTE Y CAPAZ. VENTAJAS: SE OBTIENEN RESULTADOS RAPIDOS PARA LA EMPRESA. PROPORCIONA POCA INFORMACION IMPORTANTE. SE TIENEN METAS CLARAS. SIEMPRE HAY ORDEN YA QUE SE SIGUEN LEYES O REGLAMENTOS DESVENTAJAS: ES INDIVIDUALISTA Y EGOISTA ...

    722  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos de Liderazgos

    CUESTIONARIO DE ESTILOS DE LIDERAZGO Referencia: Liderazgo que Obtiene Resultados - Daniel Goleman A partir del artículo que explica los seis estilos de liderazgo en "Liderazgo que Obtiene Resultados" de Daniel Goleman, se han definido plantear 5 preguntas que buscan identificar las principales características de las conductas en los Jefes cuando desarrollan plenamente cada estilo de liderazgo en la dirección de sus colaboradores. Deben tener en cuenta que las encuestas están dirigidas a los...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos de liderazgos

    Matute Vega Cuenta: 1140684 Catedrático: Lic. Elena Quiroz Asignatura: Ética y Responsabilidad Social Tema de asignación: Estilos de Liderazgos Lugar y Fecha: San Pedro Sula, Cortes. 15 de Febrero 2015 INTRODUCCION En el siguiente resumen daré a conocer sobre los diferentes estilos de liderazgos que pueden existir. Tomando en cuenta que solo existe un liderazgo, las clasificaciones corresponden a los líderes como personas en la forma en que ejercen o han adquirido la facultad de dirigir...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    TAREA # 2 Liderazgo 01: Steve Jobs CEO Apple Ranking#17 gente más poderosa Estilo de liderazgo según Rejilla Adrministrativa de Robert Blake y Jane Mouton. Hombre organización (5,5) Estilo Jobs de liderazgo productivo Para ser un empresario con desempeño sobresaliente, existen conductas del gestor de Apple que puede replicar cualquier persona que busque darle un giro a su trayectoria. Steve Jobs, fundador, líder y capitán de Apple. 1. Escucha opiniones. Jobs realiza sesiones...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    Estilos de liderazgo Coleman menciona 3 tipos de liderazgo estos tienen resultados positivos en las nuevas organizaciones y permiten que el líder sea flexible de acuerdo con el equipo de trabajo que guía y dirige. Asi, el líder actua según la situación y tiene un amplio conocimiento de los equipos de trabajo para poder determinar la estrategia de conducción a sus seguidores o equipo de trabajo. Liderazgo estructurador El líder decide primero la mejor manera de efectuar una tarea y luego le comunica...

    1065  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    INVESTIGACION TEORIAS DE LIDERAZGO El liderazgo se puede decir que es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional...

    864  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    Actividad 13: Concepto y estilos de Liderazgo: Concepto de Liderazgo El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra "organización" para significarla tomada en conjunto o cualquier...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO 1.- ¿Cuáles son las características más resaltantes de cada uno de los estilos de liderazgo? A.- LIDER AUSENTE Es más conocido como el “jefe fantasma”, está presente en la empresa pero solo en forma física, se le ve de vez en cuando, vive en su propio mundo y por tal motivo, no mantiene una relación con sus colaboradores. Generalmente son técnicos que han sido ascendidos. No está centrado en ayudar a las personas a lograr sus metas y puedan salir adelante. B...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    ANALISIS DE ESTILOS DE LIDERAZGO Douglas Mcgregor Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales Teoría X y teoría Y. La teoría X, está referida al supuesto de que a los empleados les disgusta trabajar y asumir responsabilidades, son perezosos y debe obligárseles...

    882  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO Los estilos de liderazgo mas conocidos empleados en las organizaciones según el modelo de Bernard Bass son: Líder ausente ¬No toma decisiones, mas bien las demoran. ¬Nada avanza, nada se decide. ¬No se traza metas, no tiene visión al futuro. ¬Solo se concentran en su propio mundo y no reconocen que existen otras personas. ¬Da poder pero no lo delegan. ¬Da el poder de forma irresponsable, no motiva, no inspira. Líder transaccional ¬Opera en base al egoísmo, busca su...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • Estilo de Liderazgo

     Estilo de liderazgo y motivación laboral en el ambiente de trabajo. Introducción.         La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder ( http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3Qs1Nj6Om) La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    Estilos de liderazgo Coleman hace un análisis de seis estilos de liderazgo, y afirma que el liderazgo autoritario maximiza el compromiso con las metas y las estrategias de la organización. El líder impone conceptos pero permite a la gente que derive sus propias conclusiones. Las desventajas son porque si e líder trata de ser autoritario quizá llegue a ser arrogante, lo cual puede mirar el espíritu igualit7ario de equipo efectivo, él ha mencionado otros tres estilos de liderazgo: afiliativo, entrenador...

    611  Palabras | 3  Páginas

  • estilo de liderazgo

    ACTIVIDAD 2: Caso práctico de liderazgo: Óptica “ Optometría visión” ¿Cuáles son las diferencias de estilo de liderazgo entre Alex y Laura? En el caso que estamos analizando, nos encontramos con dos socios, Laura y Alex, que tienen unos estilos muy diferentes. Laura es una persona con autoridad, cuenta con credibilidad y reconocimiento por parte de sus trabajadores. Ha sabido influir positivamente en los demás por sus valores, aptitudes y cualidades. Gerenta una óptica con un equipo basado...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    los principales estilos de liderazgo, para identificar luego cual es el más adecuado para en estilo de vida actual. DESCRIPCIÓN 1. ESTILO DE LIDERAZGO DE LA UNIVERSIDAD DE IOWA Estilos de Liderazgo Estas investigaciones de la década de los treinta, realizada por Kurt Lewin, un renombrado sociólogo, y su equipo, identificaron tres estilos de liderazgo: El estilo autocrático El estilo democrático El estilo liberal (laissez-faire) Sus resultados demostraron que el estilo democrático es...

    1616  Palabras | 7  Páginas

  • Estilos De LIDeRAZGO

    Defino como objetivo de esta actividad, establecer las diferencias entre algunos tipos de liderazgo, así como también aplicar algunos ejemplos de situaciones empresariales. Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad de divisiones del mismo, en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que el liderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de las personas que lo ejercen, presentándose...

    1574  Palabras | 7  Páginas

  • Estilo de liderazgo

    Estilos de liderazgo Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: liderazgo autoritario, liderazgo democrático y liderazgo liberal: Liderazgo autoritario Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados, y sin la necesidad de tener que justificarlas. El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores...

    1700  Palabras | 7  Páginas

  • MI ESTILO DE LIDERAZGO

    MI ESTILO DE LIDERAZGO En lo personal considero que mi estilo de liderazgo es democrático en la toma de decisiones, “pues como directivo asumo la toma de decisiones participativa, de esta forma incremento el nivel de satisfacción en la escuela y favorezco los niveles de retención y aprovechamiento escolar, ya que para mí, la creación y mantenimiento de un clima de trabajo agradable, evita que la solución de los problemas laborales afecte “las relaciones interpersonales”. La mejor decisión que...

    838  Palabras | 4  Páginas

  • ESTILO DE LIDERAZGO

    ESTILOS DE LIDERAZGO ¿Estilos deliderazgo? ¿Qué son? son los patrones de comportamiento que el líder adopta para planear,organizar, motivar y controlar, actitudes que tienen un efecto importante sobrelos colaboradores y el clima de trabajo dentro del cual se desempeñan. Existen diversas teorías sobre los diferentes tipos o estilos del liderazgo. Para efectos denuestro desarrollo utilizaremos 5 estilos o patrones de comportamiento queestudios realizados a los líderes mundialmente exitosos demuestran...

    910  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    Estilos de liderazgo y Motivaciones del Equipo de Trabajo ¿Quién soy y con quiénes trabajo? Hay diferentes estilos: * Dominante * Influyente, Expresivo * Concienzudo, Analítico * Estable, Amable * El Estilo Dominante: * Dirigido a lograr resultados * Desea obtener resultados inmediatos * No le gusta perder tiempo * Su motivación es la acción continua * Toma decisiones rápidamente(resolver) * Es autoritario y no tiene mucha paciencia...

    722  Palabras | 3  Páginas

  • los estilos de liderazgo

    LOS ESTILOS DE LIDERAZGO “Si bien no se puede parametrizar la conducta de los seres humanos, lo que sí se puede es aproximar tendencias conductuales sujetas a circunstancias semejantes. En otras palabras, podemos decir que, ante una instancia similar, en un contexto parecido, en una época dada y ante demandas sociales idénticas, generalmente los hombres se comportan de una manera. Pero nunca debemos o podemos decir que seguramente se comportarán de ese modo.” (Dr. Juan Carlos Ayala – Habilidades...

    662  Palabras | 3  Páginas

  • estilos de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO: GRID GERENCIAL Según la lectura del tema de liderazgo (Ricardo Semler) en grupos de trabajo responda los siguiente interrogantes y envíelos por este medio: 1. ¿Que tipos de poder asumio Ricardo Semler en la Dirección de Semco?.Explique. 2. ¿ Que estilos según la malla gerencial de Robert Blake y Jane Mouton, asumio Ricardo Semler en la Dirección de su empresa Semco?. Explique Ricardo Semler, de Semco Cuando Ricardo Semler...

    626  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERZGO DEMOCRATICO El lider Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la politica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el lider ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser...

    781  Palabras | 4  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    Liderazgo como estrategia para la formación ética y de conciencia educativa y comunitaria Dr. Benjamín Velez En la antigüedad, se consideraba al líder como alguien dotado de una manera especial. Se lo concebía como una persona que recibía o provenía de lo divino. En algunos casos, se les creía con facultades sobrenaturales que sólo se transmitían de padres a hijos. Generalmente se creía que el líder, nacía líder. Sus capacidades superiores a las del general de los restantes de su comunidad, lo...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • ESTILOS DE LIDERAZGO

     IDENTIFICACION ESTILOS DE LIDERAZGO A lo largo del tiempo se ha pensado que los líderes nacen, pero lo cierto es que para ser líderes se deben tener unas capacidades que se pueden aprender y que pueden ser el resultado de procesos personales y de experiencias vividas; el líder tiene la capacidad de influir y transmitir adecuadamente una serie de objetivos haciendo que su equipo trabaje adecuadamente, con entusiasmo en el logro de las metas y de los objetivos propuestos, el verdadero líder tiene...

    813  Palabras | 4  Páginas

  • Liderazgo y estilos de liderazgo

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. ¿Qué es el estilo de liderazgo? El liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio...

    1177  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos de liderazgo

    ESTILOS DE LIDERAZGO ESTILOS DE INTERACCION EFECTIVA: A).- Analítico. B).- Conductor. C).- Amigable. D).- Expresivo. Para que sirven: Los estilos tiene fortalezas y debilidades; lo más importantes es ser capaces de diversificar y flexibilizar nuestros caminos de relación: Objetivos: 1.- comprender cuál es nuestro estilo y a que le damos importancia. 2.- entender cuál es el enfoque de nuestro interlocutor. 3.- sin perder identidad, ser capaz de flexibilizar nuestra interacción para...

    543  Palabras | 3  Páginas

  • Estilos de liderazgo

     LICENCIATURA EN GESTIÓN CULTURAL Liderazgo, toma de decisiones y negociación UNIDAD I- ACTIVIDAD INTEGRADORA Presenta: María Luisa Sáenz Gallegos Asesor: Cuauhtémoc Cisneros Madrid Morelia, Michoacán a 9 de marzo de 2013 Instrucciones 1. Realiza un cuadro comparativo entre dos líderes históricos o actuales y tu propio liderazgo (considera el producto de aprendizaje de la actividad preliminar, así como las reflexiones...

    1241  Palabras | 5  Páginas

  • Estilos De Liderazgo

    Estilos | Características | Efectos Positivos | Efectos negativos | Recomendaciones | Estilo Coercitivo | * Poco flexible * Las personas sienten que no se las respeta * Desaparece el sentido de responsabilidad (las personas dejan de tener iniciativa) | * Ayuda a romper costumbres perjudiciales para el negocio * Es siempre apropiado durante auténticas urgencias. * Puede valer en el caso de empleados problemáticos, con quienes otros intentos hayan fracasado. | * Tiene efectos negativos...

    641  Palabras | 3  Páginas

tracking img