• Importancia Del Departamento De Recursos Humanos
    logra con la calidad de los productos y ésta, a su vez, depende de la calidad en el manejo del Recurso Humano. El empresario le ha dado un giro a la prioridad de los factores y ha ubicado al recurso humano en primer lugar. Sencillamente, porque un trabajador que se sienta motivado, integrado a la organización...
    11196 Palabras 45 Páginas
  • Importancia del departamento de Recursos Humanos
    Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas...
    857 Palabras 4 Páginas
  • Importancia del departamento de recursos humanos
    Importancia del departamento de recursos humanos En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los...
    2057 Palabras 9 Páginas
  • Importancia del departamento de Recursos Humanos
    Psicología Industrial Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Tesis sobre recursos humanos
    comprende las actividades interrelacionadas de: planificación, organización, dirección y control de todas las actividades que implican relaciones humanas y tiempo. Como característica distintiva del proceso administrativo, se destaca que toda organización debe ser capaz de identificar el fin determinado...
    14816 Palabras 60 Páginas
  • tesis sobre recursos humanos
      INTRODUCCIÓN  Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma...
    1453 Palabras 6 Páginas
  • FUNCIÓN E IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe...
    447 Palabras 2 Páginas
  • Proyecto De Tesis Sobre Recursoso Humanos
    este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto de las compras en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre las compras, Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más teórica. En la parte teórica trataremos el concepto...
    3715 Palabras 15 Páginas
  • IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
    IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Se define a la administración de Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, lo que se busca es contar con las personas adecuadas en los...
    614 Palabras 3 Páginas
  • Investigacion Sobre La Estructura De Un Departamento De Recursos Humanos
    como trabaja el departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa sus procesos y sus métodos, de los cuales están bien detallados para lograr un conocimiento absoluto. OBJETIVO PRINCIPAL Es conocer claramente el trabajo que realiza el departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa...
    300 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo sobre la importancia de la administración de los recursos humanos
    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad la administracion de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en...
    654 Palabras 3 Páginas
  • Ensayo sobre la importancia de la administración de recursos humanos
    metas que se establecieron, aparte de que es un apoyo para que este se desarrolle de manera profesional y personal. La administración de los recursos humanos es solamente una base con la cual no podemos desarrollar por completo en una empresa. Uno como administrador debe de saber como manejar a la...
    302 Palabras 2 Páginas
  • Diseno departamento de recursos humanos
    PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH. TIPO DE ORGANIZACIÓN: Empresa Comercial de tamaño medio, con oportunidades de expansión a nuevos mercados, con exclusividad en nuevos productos. 1. ANALISIS DEL ENTORNO. La actividad de la empresa a analizar es la distribución de productos de cosmética...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos
    Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño...
    1588 Palabras 7 Páginas
  • Objetivos Del Departamento De Recursos Humanos
    GOALS OF THE HUMAN RESOURCES DEPARTMENT The goals of the human resource management department may vary widely from organization to organization, but there are some key goals that should be the same, regardless of industry or company size. The human resource department should be strongly linked to the...
    687 Palabras 3 Páginas
  • estructura del departamento de recursos humanos
    Nombre del alumno: Edgar García Archila Alumno en la especialidad de: Lic. Contaduría Pública Materia Cursada: Administración de Recursos Humanos Clase impartida por el profesor(a): María de la Luz Soto Medina Admisión y empleo: Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por...
    780 Palabras 4 Páginas
  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    decidir sobre la necesidad de admitirlos o no. Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una...
    1003 Palabras 5 Páginas
  • FUNCIONES DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA MILENIUM S.A FUNCION DE EMPLEO Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal. 1. Planificación de plantilla. 2. Descripción de los puestos de trabajo...
    425 Palabras 2 Páginas
  • Funciones del Departamento de Recursos Humanos
    Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas...
    496 Palabras 2 Páginas
  • Departamento de Recursos Humanos
    2. Departamento de Recursos Humanos Hunter Douglas HISTORIA DE RECURSOS HUMANOS Durante los últimos años los Recursos humanos de Hunter Douglas se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas. El area...
    569 Palabras 3 Páginas