Alcances Y Limitaciones De La Deteccion De Necesidades De Capacitacion ensayos y trabajos de investigación

 Detección de necesidades De capacitación Marco teórico Estudio Detección Necesidades de Capacitación en Chile Su objetivo es priorizar el uso de los recursos al interior de la empresa para determinar los requerimientos de capacitación. Las empresas podrán imputar el costo de este estudio a la franquicia tributaria. El tope imputable es el 10% de los costos directos, el plazo de presentación es al menos 10 días hábiles previos al inicio...

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DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) 1. OBJETIVO Y ALCANCE. TITULO Pág. 1 de 8 Revisión 1 Código IGERH-02 Fecha 31-mar-04 Describe las actividades para determinar las necesidades de Capacitación del personal. 2. NOTACIONES Y DEFINICIONES. • • Detección de Necesidades de Capacitación. DNC Sistema de Gestión de Calidad. SGC. 3. REFERENCIAS. PGEDG-01. Responsabilidad de la Dirección. PGERH-01. Recursos Humanos. IGERH-03. Cursos. DESCRIPCIONES DE PUESTO. 4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD...

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 Trabajo de Detección de Necesidades de Capacitación INTRODUCCION Transportes Urbano, ha decidido mejorar y reorientar los esfuerzos que le permitan lograr una mayor productividad tanto en los bienes como en los servicios que se requieren por parte de los stakeholder. La capacitación es una acción organizada evaluable que se desarrolla en una empresa para modificar, mejorar y aplicar conocimientos, habilidades y actitudes. Por lo demás es un agente de cambio...

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V SEMINARIO INTERNACIONAL PARA MEJORAR EL ADIESTRAMIENTO VOCACIONAL, A NIVEL DE LOS PAISES DE CENTROAMERICA Y EL CARIBE, NIVEL MASTER PROYECTO DE APLICACION DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION EN PARTICIPANTES APLICANDO LOS “SEMINARIOS B2 DEL SISTEMA DE FORMACION PROGRESIVA PROTS”. REALIZADO POR: AURA LIDIA MARTINEZ FUENTES INTECAP – GUATEMALA Santa Lucía Cotzumalguapa 04 de marzo de 2011 INDICE Tabla de Contenidos INDICE 2 1. INTRODUCCION 3 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...

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OBJETIVO GENERAL Conocer en práctica como identificar una DNC en una empresa, ya que es importante para nuestro futuro ámbito laboral. JUSTIFICACION La detección de necesidades de capacitación es muy importante en la empresa ya que pueda detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede tenerlos actualizados en el mercado laboral. Introducción Una de las preguntas que aparecen de manera constante por parte de los empleadores...

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Detección de Necesidades de Capacitación. INDICE Introducción 2 Detección de Necesidades de Capacitación 3 - ¿Por qué se debe hacer una DNC? 3 - ¿Cuándo hacer una DNC? 3 - ¿Cómo se debe hacer la DNC? 4 - Los métodos y técnicas para obtener la información 5 Conclusión 7 Bibliografía 8 Introducción Una de las preguntas que aparecen de manera constante por parte de los empleadores que tienen la preocupación de...

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Proyecto de Capacitación 2011 Por Maximiliano Simaz Etapa I – Marco Institucional y Detección de Necesidades de Capacitación. 26/10/2011 ------------------------------------------------- El proyecto a realizar trata de la empresa Ternium Siderar, el mismo se basa en la segunda planta con más empleados en Argentina, Planta Ensenada. ------------------------------------------------- En esta etapa del proyecto se realiza un análisis respecto de las REX (reparaciones extraordinarias) de mes...

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NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEPARTAMENTO DE RRHH EN Sandra Abarca Paola Diaz Joselyn Rojas Camila Sepúlveda 1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES  Como ya sabemos la detección de necesidades se enfoca primordialmente en la investigación de las carencias que se manifiestan dentro de una empresa, departamento o trabajador que impidan que se desempeñe de manera adecuada sus funciones . ¿ CÓMO DETECTAR UNA NECESIDAD?  Se necesitan saber ciertos puntos importantes que se deben encontrar dentro del...

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DETECCION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION La función de capacitación es un proceso administrativo propio que incluye la planeación, organización, integración, dirección y control. El Modelo Sistemático de Organización de la Función de Capacitación se compone de dos sistemas, el primero es el Sistema Receptor de la capacitación y el segundo el Sistema Productor, estos sistemas conllevan dos unidades: la identificación y la solución del problema, es decir, la necesidad educativa del personal...

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REPORTE COMPLETO: “DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN” “Restaurante La Lupita” Elaborado por: Sheila Paola Tun Carmona 2011 Paola Hogar 01/01/2011 Paola Tun Carmona 2011 Paola Hogar 01/01/2011 ÍNDICE INTRODUCCIÓN DATOS GENERALES * MISIÓN * VISIÓN * ORGANIGRAMA OBJETIVO METODOLOGÍA PROCESO ORIENTACIÓN FORMATO APLICADO RESULTADO DE ESTUDIOS ...

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PEREZ DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION JULIO de 2009 TALLER DE DETECCION DE NECESIDADES CAPACITACION Objetivos : Al término del Taller, los participantes estarán en condiciones de: - Identificar Necesidades de Capacitación Especifica. - Aplicar métodos de detección de necesidades - Elaborar un Programa de Capacitación, acorde con las necesidades detectadas. - Utilizar diferentes Métodos de Capacitación. CAPACITACION Capacitación ...

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DNC. Detección de Necesidades de Capacitación ¿QUÉ ES LA DNC? La DNC o detección de necesidades de capacitación permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar dichos problemas. La capacitación no sólo se refiere a enseñar los aspectos técnicos de la empresa y a cómo llevar a cabo los métodos y procedimientos; la capacitación se refiere también a aspectos culturales y sociales como...

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1.1 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN La detección de necesidades de capacitación es muy importante en la empresa ya que pueda detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede tenerlos actualizados en el mercado laboral. También es importante considerar que la capacitación se debe dar por lo menos una vez al año como lo menciona la ley federal de trabajo, ya que no llevarla a cabo puede repercutir en sanciones por...

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Capacitación del Personal Las necesidades de capacitación de personal variarán significativamente en función de su estatus (permanente o temporal) y de la clase de trabajo que realizan (técnico, operativo, administrativo, etc.). Para el personal que realiza tareas específicas y de corto plazo, como los oficiales de votación, la capacitación puede ser relativamente corta y efectuada ya sea de manera directa o mediante manuales o instructivos, por ejemplo. El personal que ejecute tareas más complejas...

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Diagnostico de Necesidades de Capacitación El Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas. Esto sirve para establecer y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes de una organización y sus empleados para poder lograr los objetivos y metas de la misma. El DNC debe expresar: En que? A quien? Cuando? Cuanto? para un programa de capacitación Indicaciones que se debe hacer un DNC * Problemas en la organización ...

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| |DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN | | |  |  |  |  |  | |El siguiente cuestionario tiene como objetivo identificar las principales necesidades de capacitación en su organización, a fin| |de desarrollar programas eficientes y pertinentes. Le invitamos a contestar de manera honesta y personal....

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proporcionar atención completa e informada a los clientes. Como usted sabe, tenemos una tienda relativamente pequeña y no contamos con mucho personal. No tenemos ni tiempo, ni medios, ni dinero para que cada empleado pase por un programa formal de capacitación a cargo de vendedores experimentados. Pero a cada empleado le proporcionamos consejos y supervisión para enseñarle la manera adecuada de iniciar un contacto de ventas, proporcionar información sobre los productos, logra la firma del contrato de...

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METODOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION METODO VENTAJAS DESVENTAJAS OBSERVACION -Minimiza la interrupción del trabajo rutinario o actividad de grupo. -Genera datos in situ, relevantes. -Proporciona comparaciones entre el observador y el observado (feedback). -Ofrece una situación cara a cara. -Proporciona la posibilidad de replantear las preguntas. -Objetivo claro con preguntas imprescindibles para solucionar problemas de manera efectiva. -Efectivo en cuanto a lo...

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logre la adecuación a otro puesto. CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico...

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METODOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al...

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culturales, sociales, gubernamentales exigen una actualización continua de la formación inicial. La capacitación permanente de los profesores es un proceso cuyo objetivo no es otro que incidir en la mejora de los aprendizajes en los alumnos y de esta manera conseguir el propósito fundamental de la institución. Práctica docente: Para efectuar un programa de Detección de Necesidades de Capacitación, debemos tener claras las competencias profesionales necesarias para desempeñar adecuadamente un puesto...

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DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Título del puesto: Supervisor de producción Fecha: _________ Nombre del empleado: Beatriz Alejandra Juarez Lopez. CONOCIMIENTOS Y HABLIDADES ND- Prioridad A B C ¿CAPACITACIÓN QUE REQUIERE? SQF HACCP ¿CUAL ES EL MOTIVO? Prioridad: A – corto plazo(No mas de 6 meses), B – mediano plazo(No mas de 1 año), C – largo plazo (Más de 1 año) ...

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INTRODUCCIÓN Este documento busca poder ayudar a desarrollar una mejor comprensión sobre como detectar las distintas necesidades que necesita una organización, sea cual sea la labor que desarrolle, para capacitar a su personal en todos los niveles, por lo cual, se tomaron en cuenta algunas técnicas y metodologías, para poder determinar los problemas que se pudieran dar. Se pretende poder tener un análisis óptimo de la descripción de los puestos de cada elemento de la empresa, para poder diagnosticar...

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elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vist a profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita de s a r r o l l a r , c a p a c i t a r y a c t ual i z a r e n s u p e r s o n a l , l o s c o n o c im i e n t o s , h a b i l i d a d e s y d e s t r e z a s adecuadas...

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En el marco de la prevención selectiva, la detección de necesidades es a la vez una fase y una estrategia de evaluación diagnóstica. Fase porque se ubica como la primera etapa dentro de la planeación normativa, estratégica y táctica de una intervención preventiva; es la base del diseño y la operación de cualquier programa o proyecto. Estrategia porque implica un conjunto de procedimientos de investigación documental y de campo, dirigidos a analizar en sus dimensiones reales al problema de interés...

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[pic] GUIA PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN OBJETIVO La presente guía tiene el propósito de orientar las actividades detección de necesidades de capacitación del personal administrativo (base, confianza, mandos medios y superiores) de las entidades académicas y dependencias administrativas de la Universidad Veracruzana, para el proceso de elaboración del programa anual de capacitación. CONTENIDO La guía se encuentra dividida en los tres puntos siguientes: 1...

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La detección de necesidades consiste en encontrar las diferencias que existen entre lo que se debería hacer en un puesto y lo que realmente se está haciendo, así como las causas de estas diferencias. En otras palabras una investigación que se orienta a conocer las carencias que manifiesta un trabajador y que le impiden desempeñar adecuadamente las funciones de su puesto. Algunas preguntas que puedes plantear en este momento son las siguientes: •¿Qué conocimientos, habilidades y actitudes requiere...

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Tema: Proceso de detección de necesidades . Puerto Vallarta, Jalisco Junio del 2010 Proceso de detección de necesidades como punto de inicio para establecer programas de capacitación La capacitación es una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. En tanto que el entrenamiento es aprender por medio de la práctica en el mismo lugar de trabajo. La capacitación es la función educativa...

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DEFINICIÓN DE DETECCIÓN DE NECESIDADES En el marco de la prevención selectiva, la detección de necesidades es a la vez una fase y una estrategia de evaluación diagnóstica. Fase porque se ubica como la primera etapa dentro de la planeación normativa, estratégica y táctica de una intervención preventiva; es la base del diseño y la operación de cualquier programa o proyecto. Estrategia porque implica un conjunto de procedimientos de investigación documental y de campo, dirigidos a analizar en sus dimensiones...

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[pic] DETECCION DE NECESIDADES Fecha: ________________ Puesto: _______________________________________ Edad: ________________ Área: _________________________________________ Antig. Empresa:_______ Escolaridad:___________________________________ Antig.Puesto:_________ Información sobre su trabajo A Quién le reportas: __________________________________________________ Departamento(s) con quién te relacionas:_____________________________ ____________________________________________________________ ...

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DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN La Detección de Necesidades de Capacitación es una herramienta que nos permite darnos cuenta de cuáles son las falencias o competencias débiles e inexistentes en una empresa; el realizar este tipo de análisis evita que el bajo rendimiento del personal perfectamente capacitado para un determinado puesto continúe siendo un obstáculo de superación; ya que al exponerse las debilidades surgen las capacitaciones adecuadas al área y cargo. Revisando el caso...

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 1.4      Limitaciones y Alcances Alcances El alcance de este proyecto de investigación se basa en medir y conocer cuáles son los puntos en la que los empleados necesitan capacitación para desarrollar de una manera más eficiente su trabajo, aplicando las herramientas de investigación cualitativas y cuantitativas en los diferentes cargos desempeñados, con el objetivo de establecer el nivel de conocimiento de políticas y procedimientos del personal involucrado y aplicar con éxito la intervención...

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ALCANCE Y LIMITACIONES: Alcance: Control Interno Contable: La información financiera debe ser elaborada de acuerdo con las Normas de Información Financiera emitidas para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera; así como a las disposiciones de las autoridades regulatorias, y los lineamientos contables cuando sean aplicables. Actualización de Información Financiera Se debe de mantener permanentemente actualizada la documentación de los procesos que inciden directamente...

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Cuestionario de detección de necesidades de aprendizaje de lenguas extranjeras para el Centro de Auto Acceso Instrucciones: Proporciona la siguiente información: Carrera: ________________________ Semestre: _________ Sexo: _____________ Edad: ________________ Cursos Has tomado alguno de los cursos que actualmente imparte la escuela de idiomas: Sí ____ No ____ Si tu respuesta es afirmativa, menciona que curso(s) has tomado y cuál ha sido su utilidad Curso ...

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Alcance y limitaciones. Esta investigación servirá para mejorar los servicios que se brindan en las micro y pequeñas empresas de giro comercial, no solo de esta ciudad sino de otros lugares donde se presente un fenómeno similar, esto es importante que se realice en esta ciudad ya que su principal actividad económica es el comercio donde diariamente se efectúan un gran número de ventas personales, donde se brinda un servicio. En primera instancia los beneficiados serán los clientes que reciben el...

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Alcances y Limitaciones Alcance La realización de este trabajo puede tener ciertos motivos por las cuales se está llevando a cabo, en sí, queremos demostrar, cual es el alcance, que es lo que tenemos en mente comunicar a los demás por medio de este trabajo. En este caso nuestro alcance del tema de investigación es mostrar las verdaderas causas que propician leucemia, e informar a fondo los procesos por los cuales una persona con esta enfermedad tiene día con día que vivir. Años antes no se...

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| 10 de ebrero de 2011 | | | [CURSO – TALLER DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN] | | ÍNDICE OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………… TEMA 1.- La capacitacion como instrumento de cambio.......................................................................... 1.1.- Definición................................................................................................................................. 1.2.- El doctor y el capacitador analista........

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EDUCACIÓN SUPERIOR DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANCÚN INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANCÚN LIC. EN ADMINISTRACIÓN ESPECIALIDAD EN MERCADOTECNIA “Detección de Necesidades de Capacitación 2011; del Personal que Labora en el Instituto de Capacitación en Calidad” RESIDENCIA PRESENTAN: Lucila Enid García Valerio 07530222 Griselda Cristina Che Euan 07530194 Asesor Académico: Lic. Ana Beatriz Camelo Díaz Asesor Empresarial: Lic. Yusely...

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 ALCANCES Y LIMITACIONES: ENFOQUE CUANTITATIVO Y ENFOQUE CUALITATIVO  2. ENFOQUE CUANTITATIVO  3. ALCANCES Describe explica y predice los fenómenos, genera y prueba teorías. Los datos son confiables y duros, la recolección de estos se basa en instrumentos estandarizados, estos instrumentos han demostrado ser validos y confiables en estudios previos o se generan nuevos basados en la revisión de la literatura y se prueban y ajustan.  4. Con el análisis de los datos se describen las...

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Capacitación: “Proceso educativo de corto plazo, que se aplica de manera sistemática y organizada, que permite a las personas aprender conocimientos, actitudes y competencias en función de objetivos definidos previamente”. Idalberto Chiavenato Aprendizaje: • Cambio o modificación permanente de la conducta en función de la experiencia de cada individuo. … afecta la forma de pensar, sentir, y actuar … las creencias, valores y objetivos personales. Todo esto se aprende de la vida en sociedad. (Idalberto...

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Productividad y Desarrollo de Necesidades Diagnóstico de Necesidades de Capacitación INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 4 VISIÓN, MISIÓN Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 5 Visión 5 Misión 5 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DE LA INVESTIGACIÓN 6 OBJETIVOS GENERALES 6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO 6 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN UTILIZADO 6 TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE DATOS 7 PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS 7 Resultados 8 Análisis...

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IDENTIFICADOS QUE NO PUEDEN ATENDERSE CON CAPACITACIÓN LIMITACIONES Y OBSTÁCULOS PARA LA REALIZACIÓN DEL ESTUDIO CURSOS MAS IMPORTANTES PLAN DE CAPACITACIÓN PROBLEMÁTICA DE CAPACITACIÓN RECOMENDACIONES CONCLUSIONES ANEXO 1 CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES GRAFICA DEL CUESTIONARIO ANEXO 2 DESCRIPCIONES DE PUESTO PAGINAS 2 4 5 6 7 9 11 13 14 19 20 21 23 23 24 25 26 27 29 30 32 36 37 38 39 39 40 44 44 1 DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN O INSTITUCIÓN...

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conocido hasta el momento; este nuevo Estado no reconocería los límites de su autoridad y trataría al hombre como un medio o una simple herramienta. BERDEYEV 1990 En el ámbito de la educación, las tecnologías de la información y la comunicación pueden ser una herramienta útil para complementar los sistemas de educación tradicionales o escolares, crecer sus posibilidades y hacerlos capaces de adaptarse a las diferentes necesidades de formación y aprendizaje de las sociedades Las tecnologías...

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nuestro problema inicial a dimensiones prácticas dentro de las cuales es posible efectuar los estudios correspondientes. En otras palabras, delimitar un tema significa enfocar en términos concretos nuestro campo de interés, especificar sus alcances, determinar sus límites. Para poder hacerlo es necesario tener, en, una idea cabal del estado actual de los conocimientos en el área de estudios que se va a investigar, conocer los últimos avances significativos al respecto y los puntos que requieren de...

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Necesidades de capacitación Como responsable en línea y función de asesoría, el profesional de Recursos Humanos debe planificar y ejecutar la capacitación. Sin embargo, a pesar de que cada vez se está dando mayor atención a los recursos humanos como capital, existen aún algunos que no se convencen de que la capacitación es una inversión y no un gasto, obligando al mencionado profesional a asumir un reto mayor para demostrar a la alta dirección lo contrario. Siendo un activo intangible el conocimiento...

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2.1 DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN. Existen muchas definiciones sobre la capacitación, es por esto que aquí se presentan varias perspectivas de su significado, para poder ampliar más el contexto y entendimiento de esta palabra. Aquí presento cuatro definiciones de capacitación: “La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador” . ...

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INTRODUCCIÓN La capacitación, contribuye no solo a aumentar la cantidad y calidad de la producción o bienes de servicio, sino también la seguridad, satisfacción en el trabajo, adecuación del personal, estabilidad laboral, et. Es cierto que es difícil medir la utilidad derivada de la capacitación, pero esta demostrado que no cuesta nada, que paga en beneficios mayores y en beneficios humanos. Es una responsabilidad de la empresa, la de capacitar en todos los niveles en forma continua, ya...

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monografias.com/trabajos28/sistema-inscripcion/sistema-inscripcion.shtml#ixzz2WJErWlbb Ajustable El Sistemas digitalizado debe durar a través del tiempo, adquiriendo nuevas funcionalidades y servicios que existen y son cambiados. Por la necesidad de soportar las nuevas versiones de los sistemas operativos, las plataformas de interfaz de usuario o componentes de terceras personas entre otros. La adaptación de nuevos estándares o plataformas de hardware pueden incluso ser necesarias. El sistema...

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DNC………………………………………13 El papel de la DNC en la Capacitación…………………………………13 Modelos de Capacitación…………………………………………………14 Tipos de Capacitación……………………………………………………..14 Presupuesto de la capacitación………………………………………….15 INTRODUCCION El entorno competitivo de los negocios que vivimos hoy en día requiere que los gerentes desarrollen permanentemente las capacidades de sus empleados y la forma de lograr que ellos den lo mejor es capacitándolos o entrenándolos. La capacitación es una inversión que trae consigo...

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1 Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) Hugo Vergara Reyes Octubre 2010 Documento de trabajo, no definitive, elaborado por (c) Hugo Vergara Reyes 2 Concepto Proceso de identificación de recursos o aspectos susceptibles de ser fortalecidos o mejorados en la gestión de una organización, a través de la ejecución de acciones de capacitación o de desarrollo de competencias. Son aspectos susceptibles de ser fortalecidos, todos aquellos en que los integrantes de un equipo reflejan...

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colaboradores?. En algunos casos, no se cuenta con un plan claro que responda a las necesidades de la empresao institución. En otros, dicho plan parte justamente de una identificación de necesidades, lo que le proporcionará un valor agregado al plan de capacitación. En el mejor de los casos, suele suceder, que los interesados preguntan directamente a sus colaboradores para tratar de identificar las necesidades de capacitación. Desgraciadamente, una de las prácticas más frecuentes para el caso es creer...

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o colaboradores?. En algunos casos, no se cuenta con un plan claro que responda a las necesidades de la empresa o institución. En otros, dicho plan parte justamente de una identificación de necesidades, lo que le proporcionará un valor agregado al plan decapacitación. En el mejor de los casos, suele suceder, que los interesados preguntan directamente a sus colaboradores para tratar de identificar las necesidades decapacitación. Desgraciadamente, una de las prácticas más frecuentes para el caso es...

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El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar. La atención hacia un DNC puede derivar de: • Problemas en la organización • Desviaciones en la productividad ...

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DETECCION DE NECESIDADES Cómo se hace la DNC? La Detección de Necesidades de Capacitación se lleva a cabo mediante métodos y técnicas especializadas como la observación durante las labores, los cuestionarios especializados, sesiones de grupo y entrevistas. La detección de los requerimientos  de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las...

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CONCEPTOS Y GENERALIDADES La determinación de necesidades de capacitación (DNC), es la parte medular del proceso de capacitación que nos permite conocer las necesidades existentes en una empresa a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Cuando se mencionan las necesidades de capacitación, se refiere específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe adquirir, reafirmar y actualizar para desempeñar satisfactoriamente...

2725  Palabras | 11  Páginas

Paso 1. Detección de necesidades de capacitación Como bien es sabido, la DNC corresponde a la primera etapa de un proceso de capacitación que tiene como objetivo potenciar el recurso humano, fundamental para el desarrollo de cualquier empresa. El CONALEP, plantel Mérida I, es una empresa educativa de éxito, prestigio y aceptación a nivel estatal, no sólo por personas de poblaciones rurales sino también de áreas urbanas, con 125 docentes, 21 aulas y 1778 alumnos. Parte de lo señalado anteriormente...

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La evaluación de necesidades de capacitación como herramienta de crecimiento la importancia que se le da a establecer correctamente cuáles son las necesidades de capacitación de una organización, y los graves perjuicios que ocasiona generar políticas de capacitación sobre diagnósticos mal realizados Comenzando por un análisis poco profundo, podemos afirmar que en todas las organizaciones existen necesidades de capacitación. El por qué de esta aseveración es muy sencillo: siempre hay alguien...

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INTRODUCCION El presente trabajo de investigación fue propuesto en la materia de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos por el profesor Ilzivir Salazar Magallanes, trata sobre la detección de necesidades de capacitación y fue elaborado por los alumnos Santiago Morales Treviño y Mateo Gaxiola Morales en la empresa COSLO, S.A. de C.V. gracias a la colaboración de la Lic. Liliana Acosta Gerente de comercialización en dicha empresa, que mutuamente ayudara a los investigadores por la...

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Los principales medios utilizados para la determinación de necesidades de capacitación son: * Evaluación de desempeño: Mediante la evaluación de desempeño es posible descubrir no sólo a los empleados que vienen efectuando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también averiguar qué sectores de la empresa reclaman una atención inmediata de los responsables del entrenamiento. * Observación: Debe ser realizada en el sitio de trabajo y permite verificar donde hay evidencia de trabajo...

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Inventario de detección de las necesidades de entrenamiento El inventario de necesidades de entrenamiento es un diagnostico que debe basarse en información pertinente, gran parte de la cual debe ser agrupada de modo sistemático, en tanto que otra reposa de forma disponible en manos de ciertos administradores de línea. Se determinan tres niveles de análisis, estos son: 1. Análisis de la organización total: Sistema organizacional. 2. Análisis de lo9s recursos humanos: Sistema de entrenamiento...

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