Como Es La Cultura Organizacional En Francia ensayos y trabajos de investigación

  • calidad como cultura organizacional

    http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1258980253 Calidad como cultura organizacional. CALIDAD. Como menciona el diccionario, la calidad es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. Es palabras más propias, la calidad es una cualidad que pueden tener las cosas, o las cosas que realizamos. Esta se puede decir que mide utilidad de lo antes mencionado, entre mas sea la calidad es algo mucho...

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  • Cultura de francia

    1) Cultura de Francia La cultura de Francia está íntimamente relacionada con el desarrollo cultural del mundo occidental, en particular en las áreas de las artes y de las letras. París ha sido considerada durante mucho tiempo como el origen de la cultura de Francia. Francia es un país de muy rica y diversa cultura que ha influido positivamente de gran manera en Europa y el mundo entero. Sus valores de libertad, igualdad y fraternidad y su Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano...

    1123  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura de francia

    Cultura de Francia Francia es un país muy rico y de gran diversidad cultural, que ha forjado a Europa y el mundo entero en muchas expresiones tanto culturales como políticos. Sus valores de libertad, igualdad y fraternidad y su Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, son herencias que la humanidad entera recoge de esta cultura. Francia tiene destacados aportes a la Humanidad en los campos de las ciencias, las letras, el artes y demás saberes. Caracterizada por el Protocolo...

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  • Cultura organizacional

    COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Geert Hofstede El trabajo de Geert Hofstede ha estado relacionado con las características que están presentes en las distintas culturas planetarias. Fue profesor de Antropología Organizacional en los Países Bajos y realizó un enorme trabajo de investigación en la década de los 70 apoyado en una organización mundial líder en tecnología informática : IBM. Hofstede sugiere que las organizaciones que quieren ir más allá de su mercado nacional deben...

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  • cultura organizacional

    comportamiento en diversos ambientes, donde sin duda, un elemento fundamental y contundente es la cultura, la cual enmarca notablemente el desarrollo y la esencia de la administración; más aún, cuando se enfrenta el gran fenómeno de la globalización que busca la comunicación e intercambio de aspectos tecnológicos, económicos, sociales y por su puesto culturales. Brilman, realiza un contrastes entre dos culturas, con el fin de analizar la empresa en dos países desarrollados “Japón: el grupo prevalece sobre...

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  • Cultura organizacional

    TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de las empresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implica que se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la ética. En la globalización, las empresas...

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  • La Cultura Organizacional

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Las características de una cultura organizacional son siete y son las siguientes * Innovación y toma de riesgos * Atención al detalle * Orientación a los resultados * Orientación hacia las personas * Orientación al equipo * Energía ...

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  • cultura organizacional

    La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles...

    1008  Palabras | 5  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Septiembre de 2014 DESARROLLO 1.- Concepto de cultura organizacional Indicar los valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos, y creencias esenciales que se manifiesta, en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. 2.- ¿Qué importancia tiene para una empresa el que exista una cultura organizacional? Determine 3 beneficios y 3 obstáculos Beneficios:...

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  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL ALBERTO GARDUÑO GUTIERREZ La cultura Organizacional es el conjunto de valores, hábitos, normas, formas que una organización sigue y hace seguir a sus trabajadores y que controlan la manera en que estos interaccionan entre si y entre estos y el exterior. Mediante esta cultura se pueden observar varios efectos inmediatos en los trabajadores y en la media en que estos efectos de la cultura organizacional correspondan mas con los valores de los trabajadores, mayor será...

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  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través...

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  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CURLTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangible0073. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entender la cultura organizacional es indispensable para conocer el CO. La cultura organizacional no es algo palpable. Solo puede observarse en razón de sus efectos y consecuencias...

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  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Ing. Alfredo César Larios Franco, Dr. Cultura organizacional  Un sistema de propósitos compartidos y creencias comunes que siguen los miembros de una organización y que determina, en gran medida, cómo actúan unos con respecto a otros.  “La forma en que hacemos las cosas aquí”.   Valores, símbolos, rituales, mitos y prácticas. Implicaciones:  La cultura es una percepción.  La cultura es compartida.  La cultura es descriptiva. Fuente: Administración...

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  • cultura organizacional

    Caracteristicas de la Cultura Organizacional   CARACTERISTICAS QUE CONCENTRAN LA ESCENCIA DE LA CULTURA ORG.  - Identidad de sus miembros: El grado en  que los empleados se identifican con la  organización como un todo y no solo con  su tipo de trabajo o campo de  conocimientos.  - Énfasis en el grupo: Las actividades  laborales se organizan en torno a grupos  y no a personas.  - Enfoque hacia las personas: Las  decisiones de la administración toman en  cuenta las repercusiones...

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  • Cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La idea de considerar a las organizaciones como culturas, en las que hay un sistema de significados que comparten como miembros, es un fenómeno relativamente, reciente. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de...

    1238  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE LOS TRABAJADORES CULTURA ORGANIZACIONA L ARMANDO PERALES MOYEDA MATRICULA 1687 MANEJO DE QUIMICOS La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que...

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  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Trabajo realizado por Pekitas Rojas La Cultura organizacional es la personalidad que tiene la organización, es un sistema de significado compartido dentro de una organización que determina en alto grado, cómo actúan los empleados. Para poder llegar a la finalidad de la escuela funcionalista hay que tener en cuenta que la administración tiene ciertas teorías y una de ellas es la Teoría Neoclásica, donde se encuentra la escuela Funcionalista. TEORIA NEOCLÁSICA: ...

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  • Cultura organizacional

     Cultura del Servicio al cliente 14/11/2013 Introducción La cultura organizacional es algo que estará siempre en la empresa y es difícil de cambiarlo cuando los empleados ya están acostumbrados. Es de vital importancia para la compañía que la cultura de tal sea una buena y que pueda salir adelante la empresa o negocio. El buen servicio al cliente debe ser parte de la cultura de una organización ya que este hace que los negocios tengan una ventaja sobre los que no lo tienen, es...

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  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional El diagnostico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. ¿Qué es la cultura organizacional? Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución...

    788  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La cultura organizacional como la clave para el éxito de una empresa La cultura organizativa en una empresa es algo esencial, se asemeja al uniforme y el alma de la organización que define la identificación del personal interno con la empresa. La cultura se resume principalmente a: ¿El quienes somos?, ¿El que pensamos? y ¿Qué hacemos?. Todas las organizaciones, incluyendo una nación o una sociedad poseen implícitamente culturas que les permite la distinción unas de otras, en donde los individuos...

    1065  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

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  • Cultura organizacional

    Características de la cultura Organizacional Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras. Al examinar con mas detalle este sistema de significado compartido, se identifica un grupo de características clave de la organización valora. La investigación mas reciente sugiere que hay siete características primarias que, en resumen captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. El grado en...

    693  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    2013 Cultura Organizacional Karen Campos Bobadilla Comunicación Organizacional 21/03/2013 Comunicación Organizacional 2 Cultura Organizacional Realiza la siguiente actividad incluyendo una portada para tu trabajo y guardándolo como “cultura_apellido_nombre” en formato PDF. Instrucciones: Escribe 4 definiciones del concepto “Cultura Organizacional” indicando la fuente bibliográfica consultada. CULTURA ORGANIZACIONAL Definición 1 Llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el...

    987  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    ¿Qué se entiende por “cultura organizacional”? Parece que existe un amplio acuerdo en que la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. Al examinar más de cerca a este sistema de significado compartido, vemos un conjunto de características clave que la organización tiene en alta estima. La investigación más reciente sugiere las siguientes siete características principales, que, en conjunto, captan...

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  • Cultura Organizacional

    cultura oragnizacional qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopa...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

    ufeffMontserrat Couturier Diversidad cultural en las empresas cultura organizacional de addidas: Lo mas importante es el trato a los clientes sin importar en donde se encuentre situada la empresa.Las funciones especificas de su cultura organizacional tienes que entregarte y ser disciplinado en todos los aspectos de la vida tanto en el trabajo siempre buscan que todo su personal tengo crecimiento dentro de la empresa.Tiene una visión diferente que otras empresas del deporte porque busca y te...

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  • Cultura organizacional

    RECURSOS HUMANOS Cultura organizacional Introducción Sabemos que todos tenemos una personalidad única, un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables que determinan la forma en que nos conducimos y nos relacionamos con los demás. Cuando decimos que alguien es cordial, franco, tímido o agresivo, describimos rasgos de personalidad. Podríamos decir que las organizaciones también poseen un conjunto de rasgos relativamente estables: a los cuales los denominamos cultura. Qué es...

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  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y satisfacción laboral? La cultura organizacional es descriptiva, trata de medir como ven los empleados a su organización, ¿Fomenta el trabajo de equipo?, ¿Premia las innovaciones?, ¿Reprime las iniciativas? Mientras que la satisfacción laboral es evaluativa, trata de medir las respuestas efectivas al entorno laboral. Se ocupa de lo que sienten los empleados en cuanto a las expectativas de la organización, sistemas...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacionalcultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura  (el que la entiende como el conjunto de , experiencias, hábitos, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización institución, corporación, empresa o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito...

    1733  Palabras | 7  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

     CULTURA ORGANIZACIONAL INSTRUMENTOS PARA MEDICIÓN DE CO UNIVERSIDAD EXTERNANDO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ 2014 Instrumentos para evaluar la cultura organizacional Entre los instrumentos propuestos para el estudio de la Cultura Organizacional encontramos el cuestionario propuesto por Denison, denominado Denison Organizational Culture Survey (Denison y Neale, 1994, 2000). El...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL. Una tendencia que puede ayudar al personal. Partiendo de la gran competitividad existente en la actualidad en el mundo empresarial, y el afán de cada empresa por llegar y mantenerse como una empresa líder, encontramos también rasgos distintivos que hacen que cada una de estas empresas sea única aunque existan gran cantidad de empresas orientadas al mismo segmento, tengan la misma actividad, se ubique en las mismas regiones, etc. Esto forma parte de un aspecto muy importante...

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  • Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la...

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  • Cultura organizacional

    Es la cultura organizacional un lavado de cerebro? Si, ya que la cultura se le va dando a la persona conforme va pasando el tiempo, en nuestra familia desde chicos nos inculcan una cultura, pero a la hora de llegar a un ambiente laboral nos obligan en cierto modo de seguir esa cultura, por lo tanto esto llega a ser un lavado de cerebro para cualquier persona que acepte acomodarse a cierta cultura. Contrastar las culturas con una cultura organizacional (Kkk, Maras, Geisha, Gótico). Como toda cultura...

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  • Cultura Organizacional

    DIRECTIVAS CAPITULO 8: CULTURA ORGANIZACIONAL MAESTRANTE: MARQUEZ LEON ERNESTO SORIANO CONSTANTINO JUAN PROFESOR: MARTINEZ VARA GERARDO 30 DE JUlIO DEL 2014 SEDE: IMSS HGZ 197 TEXCOCO ESTADO DE MEXICO ¿Que es la Cultura?  Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generación ¿Que es la cultura organizacional?  Podemos definir cultura como a las respuestas dadas...

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  • cultura organizacional

     Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de hecho...

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  • La cultura organizacional

    un fragmento del libro “La cultura organizacional” de Edgar Schein. Léelo con detenimiento y atención, y después realiza lo siguiente. - Elabora un resumen de todos los puntos que trata la lectura - Después emite un comentario, en donde muestres la relación que existe entre la cultura de donde tu vives y el tipo de trabajo que existe en esa zona - Al final contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional de una empresa con su producción...

    646  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional 1. Relación de la cultura institucional con la cultura organizacional El origen de la cultura como variable independiente que afecta las actitudes y comportamiento de los empleados se puede rastrear más de 50 años en el pasado, hasta el concepto de institucionalización. Cuando una organización se institucionaliza cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros. Asimismo cuando una organización se institucionaliza se la valúa por...

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  • cultura organizacional

    La cultura ORGANIZACIONAL PARA ENTERNDER EL TERMINO DE CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES, PRIMERO DEBEMOS DEFINIR EL SIGNIFICADO DE Cultura. La cultura es la existencia de un conjunto de creencias, costumbres, tradiciones y hábitos que distinguen a un grupo social vinculado a un determinado territorio. Generalmente, se habla de cultura desde el punto de vista de la comida, del idioma o del folklore de un determinado país o región. De esta forma, se puede entender claramente la importancia de la cultura...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    EMPRESAS TRABAJO DE MARKETING TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPRESARIAL, ADMINISTRATIVA SOFIA PAZMIÑO HUERTA AE 8 - 3 FECHA DE PRESENTACION 07/04/2011 cultura organizacional 1) A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura Organizacional Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad. ...

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  • Cultura Organizacional

    FEBRERO DEL 2013 CULTURAS HUMANAS Las culturas humanas surgen de la lucha de las personas por manejar la incertidumbre que enfrentan al mismo tiempo, tratan de crear cierto orden social en la vida. En el nivel más alto se encuentra la cultura nacional, es decir la cultura de un país o una región social. La cultura profesional es la cultura que comparten los individuos en funciones particulares de una organización. Por ultimo, la cultura organizacional o corporativa la define como la forma en que...

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  • Cultura Organizacional

    Introducción La Cultura Organizacional es un tema que en la actualidad interesa a todos los que quieren estar al día en los adelantos realizados en el ámbito del estudio e intervención de las organizaciones. La cultura es parte fundamental en cualquier grupo social. Por lo tanto, los grupos humanos organizados, coordinados y dirigidos hacia un objetivo común poseen cultura. El estudio de las organizaciones a través de su cultura nos permite conocer sus costumbres, ritos, tradiciones, mitos...

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  • Cultura Organizacional

    INTRODUCCIÓN Cuando empezaron a formarse las empresas con la globalización y la iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo lo que es ganancia de dinero, sino que también ayudando a generar un bienestar y calidad de vida entre los colaboradores...

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  • Cultura Organizacional

    CULTURACultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.  La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema de creencias se determina a través de 6 puntos: Mitología  Forma de hablar  Comida  Vestuario  Vivienda ...

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  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA IMPLEMENTACIÒN DE PLANES ESTRATEGICOS. CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos...

    750  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

    Psicología Laboral y Organizacional Resumen Ejecutivo Tema 1: Cultura Organizacional Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de otras; se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de una organización, sin importar si les gustan o no, además de representar una percepción común de los miembros del equipo. La cultura desempeña numerosas...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    VALLE – SEDE BUGA ADMINISTRACION DE EMPRESAS JEFFERSON BUSTAMANTE – JONATHAN NOREÑA INFORME I “PARADIGAMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL” L a reflexión de la cultura organizacional se inició en el anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores como Elliot Jaques (1922), Erving Goffman, Chester Barnad (1968) y Paul Selznik (1957), quienes estudiaron aspectos como los valores y el estilo de dirección, también se dedicaron a analizar los problemas que enfrentan las multinacionales...

    1114  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella. Diariamente en una empresa moderna vemos que los valores como la comunicación, el trabajo en equipo, el aprendizaje y el compromiso, entre otras, son parte fundamental de toda empresa, sin embargo...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

     GUIA LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCION La cultura se desarrolla de forma natural cuando se crea u grupo de seres humanos y cuyos miembros afrontan incertidumbres y ambigüedades 2. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Es un sistema de significados compartidos por miembros de una organización que la diferencian de otras 3. ENTORNO ORGANIZACIONAL La cultura está más desarrollada en las organizaciones y está inspirada en la cultura de la gran comunidad en la cual está...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

     CONCEPTO El concepto de cultura organizacional es un tema que sigue ofreciendo respuestas a muchos de los problemas organizacionales. Los gerentes continuamente se preguntan sobre el impacto de la cultura en diversos procesos organizacionales, tales como la innovación, la toma de decisiones, el manejo de los conflictos y el trabajo en equipo, entre otros. Cuando se llega a conocer la naturaleza cultural de las organizaciones, se comprende cómo sus miembros interpretan su realidad y reaccionan...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura organizacional. “En mi equipo no tengo a las mejores individualidades, tengo a los jugadores que mejor saben jugar en equipo.” (Phil Jackson) Al igual que las personas, las empresas también figuran un patrón complejo de rasgos y características únicas como por ejemplo creencias, ideas, expectativas, conductas e ideas que compartimos con los distintos miembros que forman parte de una organización (Hellriegel, Slocum. 2004 pp.378). La cultura organizacional envuelve tres características...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA  ORGANIZACIONAL Una definición de cultura organizacional sería el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa". INICIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es un concepto que empieza a tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de la relaciones humanas dedicaba...

    1308  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    TRABAJO PRÁCTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Gestión de las organizaciones ALUMNA: Victoria Exposito ¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Son expresiones utilizadas para elegir un determinado concepto de cultura aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización) La cultura organizacional es uno de los pilares...

    1150  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Lic. Ma. del Pilar Garza González Maestría en administración Publica 2º Semestre, Desarrollo Organizacional. Clima y Desarrollo Organizacional Cuando escuchamos el termino Clima lo relacionamos inmediatamente con cambios, situación, o condición del medio ambiente, y efectivamente este elemento dentro de una empresa lo manifiesta la condición emocional del personal de la misma, y como bien tratan de definir los autores en estudio, esta crea el ambiente laboral, derivado de la expresión...

    603  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La antropología cultural ha presentado diversas teorías sobre la cultura y la distinción principal entre teóricos que consideran la cultura como parte integral del sistema sociocultural y otros que la ven como un sistema de formación de ideas. Según Kroeber y Par son citado por Abravanel; Allaire; Firsirotu. (1992). El sistema sociocultural se puede dividir en dos en Sincrónicas, es el estudio de la cultura la cual presenta los hechos históricos y precisos. Y Diacrónicas se...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

    UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE Administración III Cultura organizacional Prof. Lic. Juan Carlos Morales Quirós Alajuela, 2013 Contenido Introducción El estudio de esta investigación se justifica ampliamente, en la medida que es necesario dar a conocer la cultura de la empresa, ya que es un área muy importante en el tema de comunicación en una compañía desarrollada o en vías de desarrollo, esta requiere atención y disciplina por parte de todos...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto...

    767  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR:  JOHAN FERNÀNDEZ CONTRERAS  LETIS CEBALLOS HERNÀNDEZ  MARÌA JOSE CARDOZO PÈREZ  YANIRIS OSORNO BOLÌVAR "La cultura, por definición, es difícil de describir, intangible, implícita, y se da por sentada. Pero cada organización desarrolla un grupo central de suposiciones, conocimientos y reglas implícitas que gobiernan el comportamiento día a día en el lugar de trabajo". Breve reseña histórica de la cultura organizacional  La cultura...

    936  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura organizacional La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    Que es cultura organizacional Definiciones web Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional Conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización. www.cei-formacion.es/Glosario/G_Laboral_RRHH_PRL.html Juego de asumpciones fundamentales acerca de los productos que la empresa debería producir...

    1565  Palabras | 7  Páginas

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