• biografia humberto serna
    Nancy (Francia), entre otros. Publicaciones Autor de diversas publicaciones en temáticas como: Gobierno Corporativo, Empresas de Familia, Gestión del Cambio de Cultura y Redireccionamiento Estratégico, Planeación e Implementación Estratégica, Índices de Gestión, Reingeniería Organizacional...
    1584 Palabras 7 Páginas
  • Ddesempleo en el sector maquilador
    prácticas de calidad en el servicio, como herramientas de fortaleza ante los cambios organizacionales" Ir al Índice 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1 Enunciado del problema Toda organización social tiene su propia cultura que la identifica, la caracteriza, la diferencia y...
    7205 Palabras 29 Páginas
  • Aproximaciones Organizacionales
    mentales y organizacionales Cultura Autores representativos Orígenes geográficos Principales relacionadas Lapassade, Loureau, Enriquez Pagès, De Gaulejac Francia Crozier, Silverman Francia, Inglaterra Sociología Coriat, De la Garza Durand Sainsaulieu, Segrestin, Bernoux Francia y...
    5023 Palabras 21 Páginas
  • Fayol El Nombre De La Administracion
    la Teoría de la Organización. a.8). Estudios Organizacionales. Originada por un grupo de estudiosos europeos, encabezada en un principio por sociólogos ingleses, esta corriente incorpora aspectos como la cultura nacional en su análisis. Retoma el poder, realizando una nueva lectura de Weber e...
    4732 Palabras 19 Páginas
  • nestle
     Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales Ciencias de la Comunicación Licenciatura en Relaciones Públicas Diagnóstico de la Cultura Organizacional Docente Titular: Hugo Montenegro Docentes Adjuntos: Mg. Mariana Gaba Lic. Claudia Djenderedjian Caso Eurodisney Integrantes...
    2081 Palabras 9 Páginas
  • APV en 4 paises
    MEXICO La administración por valores en México se basa en los valores humanos y organizacionales se consideran un aspecto relevante para la sociedad, debido a que se convierte en una ventaja competitiva, si hay una adecuada identificación con la visión corporativa, que servirá como estrategia...
    1144 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional en los 5 continentes
    iniciado la tradición humanista del manejo de valores en la organización. Asimilar las organizaciones a sistemas sociales es lo que según Alliare y Firsirotu (1982) le da sentido a la cultura organizacional pues esto las define como gestoras de procesos de socialización y las dota de normas y estructuras...
    10188 Palabras 41 Páginas
  • Sociedades de inversion
    restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa o negocio (cuando habitualmente se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y...
    3700 Palabras 15 Páginas
  • Caso mcdonalds
    Título: Planeación y una fuerte cultura organizacional, la base del éxito para McDonald’s. Introducción: El primer restaurante fue inaugurado por Ray Kroc en 1955. McDonald’s es un líder en los restaurantes de comida rápida. Está presente en 118 países y posee más de 33mil restaurantes donde...
    1240 Palabras 5 Páginas
  • El capitalismo
    CAPITULO II. Teorías de cultura organizacional Hacia una definición de cultura La cultura organizacional es un tema que ha generado un boom desde la década de los ochenta. Sin embargo, este término tiene una amplia gama de perspectivas de estudio que explicamos en este primer apartado como...
    2787 Palabras 12 Páginas
  • monografia "nada que declarar"
    antecedentes históricos” En el texto “Acerca del estudio de las culturas Organizacionales” de la página 271, define el concepto de Cultura Organizacional como un sistema de significados aceptados pública y colectivamente, operando para un grupo dado en un tiempo dado. En los puntos citados a continuación...
    9275 Palabras 38 Páginas
  • Humberto Serna Gomez
    ), Universidad de Nancy (Francia), entre otros. Publicaciones Autor de diversas publicaciones en temáticas como: Gobierno Corporativo, Empresas de Familia, Gestión del Cambio de Cultura y Redireccionamiento Estratégico, Planeación e Implementación Estratégica, Índices de Gestión, Reingeniería...
    461 Palabras 2 Páginas
  • administración
    relaciones de poder en el espacio organizacional; para lo cual el documento está dividido en tres apartados: 1. el sujeto regulado y la cultura; 2. la naturaleza del poder y la organización como sistema de poder y; 3. algunas reflexiones El sujeto regulado y la cultura Cuando hablamos de un sujeto...
    1713 Palabras 7 Páginas
  • Industria automotriz
    Caso de la industria automovilística global Breve explicación del tema El mercado de autos europeos estaba en cruce de caminos y la unión europea (UE) era el motivo Italia y Francia tenían mercado de coches protegido de los autos japoneses La pregunta a todo esto fue como la...
    1997 Palabras 8 Páginas
  • Gestión de Recursos Humanos
    fábrica? 3. ¿Cómo crees que ha cambiado la concepción del trabajo para personas de diferentes generaciones? 4. ¿Cuáles son las características más relevantes de la cultura y del clima organizacional de la fábrica? PREGUNTAS SOBRE LA PELICULA 1. ¿Qué cambios en la organización del trabajo se...
    529 Palabras 3 Páginas
  • Geert Hofstede
    como se dice en Chile. Cuando el nivel de incertidumbre es alto y la cultura tiene un bajo nivel de aceptación de incertidumbre, el impacto sobre los participantes organizacionales aumenta el nivel de ansiedad de éstos y su consiguiente estrés, haciéndolos sentir “incómodos”, .por decir lo menos...
    1589 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo sobre enrrique ogliastri
    profesor visitante en el Japón, Francia y el Instituto de Empresa (Madrid, España) Estudió ingeniería industrial en la Universidad Industrial de Santander (Colombia), administración de empresas en el IESE de Barcelona, psicología social y teoría organizacional en la Universidad de Northwestern (USA...
    1531 Palabras 7 Páginas
  • Pedir ayuda
    sido profesor visitante en el Japón, Francia y el Instituto de Empresa (Madrid, España) Estudió ingeniería industrial en la Universidad Industrial de Santander (Colombia), administración de empresas en el IESE de Barcelona, psicología social y teoría organizacional en la Universidad de Northwestern...
    1452 Palabras 6 Páginas
  • Licenciado en Relaciones del Trabajo
    considerado como inaceptable en la cultura organizacional. Son creencias erróneas enfrentados a una evidencia, anclan el presente con el pasado. El mito refuerza la solidaridad y son creados para promover los intereses sectoriales. Ejemplo: Conversación con sus empleados sobre lo que le dijo a su...
    8556 Palabras 35 Páginas
  • Modeo de rene bedar en una organizacion
    Introducción: El tema central de este trabajo, hace referencia a la cultura y como esta incide en los comportamientos, modos de ser y personalidad del gerente y demás miembros de la organización; contiene además diagnostico , puntos de vista y argumentos que han resultado de acuerdo a la...
    1670 Palabras 7 Páginas