Cronograma De Actividades Proyecto Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

PROYECTO DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELEKTRA NATURALEZA DEL PROYECTO a) Descripción: Se quiere realizar el siguiente proyecto para lograr un ambiente laboral agradable y adecuado para todos los colaboradores en general; donde el trabajo en equipo, la creatividad y las diferentes opiniones sean un gran aporte a la empresa para así lograr el éxito organizacional y personal de cada uno. b) Fundamentación o justificación: Este proyecto se realizara debido a los resultados...

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investigación y el análisis * Comunicar * Asesoramiento y apoyo * Integrar * Comunicación * Persuadir * La Promoción Cualidades y habilidades que debe tener un Relacionista * Capacidad de organización (deberá hacerse cargo de gran número de proyectos a la vez). * Mente despierta y curiosa. * Fuerte personalidad y capacidad de liderazgo (será voz de la organización ante terceros). * Pensamiento estratégico (las Relaciones Públicas deben ser una función estratégica, entes de ser operativa). ...

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Piura, Setiembre de 2010 Propuesta Nº 01/2010 RRHH/UCV Atención: Estimada autoridad: Reciba Ud. un cordial saludo y el alcance de nuestra Propuesta sobre el Estudio de Cultura y Clima Organizacional en la Universidad César Vallejo Piura”. Datos de Control Empresa : Universidad César Vallejo Piura Lugar : Oficinas de Trabajo Participantes : Colaboradores de la Universidad César Vallejo Piura Responsable : Abg. Gilmer Tapia Burga Jefe de Recursos Humanos Asistentes...

978  Palabras | 4  Páginas

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Clima organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Piura S.A.C Tarapoto Perú 2011” TESINA AUTORES : -Caro Ramírez Juan Cipriano -Grandez Llerena Royer -Navarrete Yánez Elena Zoraida -Pérez Villalobos Diahaira -Rodríguez Lavado María Paula ASESOR: Katia Dávalos La Torre LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión Empresarial TARAPOTO - PERÚ 2011 Dedicatoria Agradecimiento Presentación ...

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PROBLEMA CALA, S.A. es una empresa que tiene su Clima Organizacional afectado según la percepción de su gente.  Que resta:  Relaciones Interpersonales  Compromiso  Productividad. SUPUESTOS  Un alto porcentaje del personal se siente desmotivado porque las relaciones con sus jefes inmediatos son negativas o casi nulas, generando desconfianza y apatía en la relación . SUPUESTOS  Los colaboradores de la empresa CALA, S.A. perciben que no existe equidad en...

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GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

1058  Palabras | 5  Páginas

 José Guadalupe Salazar Estrada, I. J. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. la habana : Editorial Ciencias Médicas. RESUMEN El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización...

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CLIMA ORGANIZACIONAL a) Explique el papel que juega la comunicación interna para propiciar un buen clima organizacional. Una organización se debe cimentar sobre una base sólida de información y de comunicación, y no sólo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas, desde la base hasta la cúpula de la organización, deben asumir sus responsabilidades en razón de la información difundida. Las organizaciones necesitan, cada vez más, tener sistemas de información adecuada para lidiar con...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

807  Palabras | 4  Páginas

¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. Importancia de el diagnostico organizacional Mientras más satisfactoria sea la percepción que las personas tienen del clima laboral en su empresa, mayor será el porcentaje de comportamientos funcionales que ellos manifiesten hacia la organización. Y mientras...

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Ensayo del clima organizacional Puedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los momentos por lo que se están pasando. Eje: cuando se aumenta la motivación aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar, pero cuando disminuye la motivación del clima organizacional disminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón sea cual sea. Las características del clima organizacional...

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CLIMA ORGANIZACIONAL También llamado clima laboral, organizacional o de trabajo. “son las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo” COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: * AMBIENTE FISICO: Comprende el espacio físico, las instalaciones, la temperatura, el nivel de contaminación...

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¿En qué consiste el clima organizacional en las empresas? Se puede dar otro término que es sinónimo del tema y es Psicología organizacional, y se puede definir como las percepciones de la empresa y su entorno, convirtiéndose en un mediador para hacer mejorar las condiciones laborales (ambiente físico, autonomía, trabajo en equipo, motivación, recompensa, sentido de pertenencia a la empresa, etc.) y hacer que gane la empresa. Por otro lado, los trabajadores que se sienten bien con su trabajo, les...

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PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. ...

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aumentara la competitividad con el fin de lograr enfrentar los mercados nacionales, contribuyendo de esta manera el desarrollo económico y social de Buenaventura atreves del crecimiento de las empresas incluidas en la cadena de valor. 2.6 ACTIVIDAD ECONOMICA: Se realizara atreves de la extracción de las materias primas 100% Colombianas de excelente calidad. Los diseños son elaborados por los mejores diseñadores de la región, garantizando terminaciones y los acabados en pintura y bordados haciendo...

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Clima Organizacional. Consideraciones generales: El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones en la búsqueda del mejoramiento continuo, de ahí la importancia que reviste el estudio sistemático el comportamiento del mismo. El Clima Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa...

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EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD SANTA MARIA VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

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1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El presente trabajo constituye un aporte sobre las incidencias del clima laboral y el desempeño de los funcionarios del Instituto Los constantes cambios, las tecnologías nuevas, las exigencias en la productividad, la globalización entre otros, influyen en el clima organizacional y el desempeño del capital humano. Para Caligiore y Díaz. 2003, el clima organizacional se define como “el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento, es lo que permite...

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TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO II CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional El propósito de esta administración es ser un gobierno descentralizado productivo, sirviendo a la ciudadanía a través de lograr resultados, entre los factores para cumplir ese objetivo es precisamente el desarrollo humano y profesional del personal; la aplicación, tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar al usuariolos servidores públicos en un clima satisfactorio que apoye a la calidad...

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Ambiente y clima de organización social. El ambiente es el entorno que afecta a los seres vivos y condiciona las circunstancias de vida de las personas o de la sociedad. (es.wikipedia.org/wiki/Ambiente). Es un complejo de factores externos que actúan sobre un sistema y determina su curso y su forma de existencia. El ambiente es un elemento muy importante dentro de una organización o institución ya que este repercutirá en el comportamiento positivo o negativo ...

648  Palabras | 3  Páginas

Clima Organizacional: En el marco del proceso de descentralización y los lineamientos de políticas del sector salud, el Ministerio de Salud impulsa el desarrollo de acciones del sistema de gestión de la calidad, con la finalidad que los establecimientos de salud mejoren sus procesos, resultados, su clima organizacional y la satisfacción de los usuarios internos y externos. El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo...

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CLIMA ORGANIZACIONAL 1. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 2. El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y...

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Comunicación, clima y cultura organizacional para la gestión del conocimiento. Pymes metalmecánicas de Cali Darío Quiroga Parra* Recibido: julio de 2007. Aceptado: agosto de 2007. RESUMEN Clima, cultura y comunicación organizacional son variables gerenciales que facilitan los resultados empresariales y generan competencias distintivas y ventajas competitivas, mediante la gestión del conocimiento para la innovación, con el uso apropiado de la información facilitada por las TIC. Los resultados...

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relación o el impacto que el clima organizacional tiene con el comportamiento humano. El crecimiento acelerado de las organizaciones, la conducta de los grupos en la organización ante las nuevas exigencias y las tasas aceleradas de cambios, obligan a la gerencia a prepararse para entender la conducta individual y grupal del recurso humano alineándola hacia las metas de la organización, estableciendo bases psicológicas en la búsqueda de la efectividad organizacional. No es un secreto para nadie...

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Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización...

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El clima, la cultura organizacional y la estrategia 21/05/2008 Durante muchos años, hablar de clima y cultura organizacional se limitaba a un enfoque abstracto de la administración de la organización, muchas veces vinculada con la adecuada estructuración de un ambiente favorable para trabajar, que garantice que el personal pueda dar lo mejor de sí. Sin embargo, este tipo de enunciado era planteado como una aspiración benevolente de preocupación por el trabajador, que no necesariamente era...

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 CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL: ENSAYO INTRODUCCIÓN La manera de reconocer el funcionamiento de una empresa, a parte de su posición en el mercado, su nivel competitivo y estándares de calidad se ve reflejada en el personal que labora para ella. Un persona con identidad de pertenencia permite que a la organización generar un conjunto de valores, sentido ético y moral adyacentes a su buen funcionamiento como trabajador. Es por ello que...

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TÍTULO: CÓDIGO: PÁGINAS: Formato para Cuestionario de Clima Organizacional EMISIÓN: 04/09/06 F01-M-GS-01 VERSIÓN: TRES 1/5 REVISÓ: APROBÓ: ELABORÓ : Asistente del J. de U. de Desarrollo Organizacional Dir. de Calidad Fecha Sección Cambio y Razón de Cambio 30/05/06 04/09/06 Código Código J. de U. de Desarrollo Org. Se modificó la codificación de acuerdo a las nuevas claves de codificación por procesos Se modificó nuevamente la codificación de acuerdo al Sistema Integral...

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CLIMA ORGANIZACIONAL: El aspecto individual (motivación) conduce al aspecto organizacional (clima organizacional). Los seres humanos están obligados a adaptarse a una gran variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. Es el estado de adaptación del hombre. Una buena adaptación denota salud mental. Son las características de las personas mentalmente sanas y son: 1. Sentirse bien consigo mismo. 2. Sentirse bien con respecto a los demás. 3. Ser...

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Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

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UNIDAD 1 CONCEPTOS BASICOS INCIDENTES EN LA CONDUCTA HUMANA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL JENNY XIMENA CUBILLOS CRUZ 0821512020006 TUTORA NORBY LILIANA FLORIDO POLANIA [pic] UNIVERSIDAD DEL TOLIMA SALUD OCUPACIONAL VI SEMESTRE 2009 ¿COMO INCIDEN EN NUESTRO CLIMA ORGANIZACIONAL? Los temas que se trabajarán en esta unidad son de mucha importancia para nuestro diario vivir en cualquier organización, ya que van relacionados el uno con el otro teniendo en cuenta que...

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 CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS UNIDAD: CLIMA ORGANIZACIONAL PROFR: GERARDO SALAZAR VILLALOBOS ALUMNO: HUMBERTO MARÍN GUERRERO GRADO Y SECCION: 9° A LUGAR Y FECHA: TORREÓN, COAH. A 03 DE JULIO DE 2013 INTRODUCCION En este documento hablaremos de lo importante que es el Clima Organizacional, nos daremos a la tarea de informar cada una de las partes que conforman dicho tema, puesto que los empleados de la organización tienen por obligación y digo obligación porque...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFENSORÍA DEL PUEBLO REGIONAL CAUCA  La Defensoría del Pueblo es un órgano constitucional autónomo creado por la  Constitución de 1993. Su misión es proteger los  derechos constitucionales y fundamentales de la  persona y de la comunidad; supervisar el cumplimiento de los deberes de la administración  del Estado y la prestación de los servicios  públicos a la población. DEFENSORÍA DEL PUEBLO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN  TIPO DE INVESTIGACIÓN (exploratoria, Descriptiva)...

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 Hoy en día el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, ya que a través de su medición y análisis, se busca el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así incidir sobre la eficiencia de su operación y el aumento de su productividad, liderazgo, valores, equipo de trabajo y la satisfacción de los integrantes de la organización en general. Bajo este instrumento de medición la organización, logre inspeccionar la importancia que sus colaboradores...

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Proyecto: Trabajo Comunal Universitario (T.C.U.) Diagnóstico: Percepción acerca del Clima Organizacional. (para aplicar en instituciones sin fines de lucro) Objetivo general: Determinar la percepción acerca del Clima Organizacional, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L Objetivos específicos: -Conocer la percepción acerca de la motivación laboral, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L -Conocer la percepción acerca de la...

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como entrevistas y encuestas con lo que se busca determinar cual es la situación del clima organizacional en la comercializadora Guillermo delgado campo y CIA. En la entrevista con los directivos de la empresa, se habló con dos de los accionistas: Guillermo Delgado Campo y Alfonso Delgado Campo, quienes eran los que estaban disponibles, para ser entrevistados. En primera instancia se habló sobre la actividad productiva de la empresa, comercializar banano y las exportaciones realizadas a la Unión...

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CAPITULO III MARCO METODOLOGICO Tipo de Investigación El presente trabajo de investigación está basado en modalidad de proyecto factible. Como un programa de acción para resolver un problema práctico o satisfacer una necesidad acompañado de su factibilidad o posibilidades de la realización. Siguiendo con la temática el tipo de investigación es una combinación entre “Descriptiva y de Campo” las cuales se expresan de la siguiente manera: Según Acevedo R. (2002). Define que la investigación...

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Toda investigación debe tener un cronograma con las actividades y fechas del estudio para tener una idea general del proceso de elaboración, en término de tiempo, días, meses y años. Cada parte de la investigación necesita su tiempo específico para todo evento. El cronograma puede elaborarse en un cuadro diseñado por el investigador. Además de indicar los aspectos técnicos y científicos del tema y problema propuesto, el cual obedece a sus objetivos, todo proyecto debe contemplar además los aspectos...

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Los cimientos de un buen clima laboral AUTOR(A): Dervy Jiménez TEMA: Clima organizacional PUBLICADO: 24/09/2008 Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio...

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dormirse. • Satisfacer exclusivamente las propias necesidades y no las del grupo. Roles que colaboran con el mejoramiento de las relaciones de grupo. • Atender y escuchar a cada miembro del grupo. • Promover un clima de respeto grupal. • Cumplir con las actividades programadas para el grupo. • Animar, felicitar y apoyar los aportes que realiza cualquier miembro del equipo. • Mostrar comprensión, interés y aceptación hacia el resto del grupo. • Mediar las diferencias entre algunos...

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Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

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 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Que es el Clima Organizacional • Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. • Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Importancia del Clima Organizacional...

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BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS” ÁREA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS CARRERA: INGENIERÍA INFORMATICA CONTROL DE PROYECTOS CRONOGRAMA OPERACIONAL DE LA PLANIFICACION DE LA GESTION DE ACTIVIDADES DEL EQUIPO N° 1 Profesor: | Integrantes: | | Ilvis Romero | Yhonhansen Colina | C.I.: 18.601.617 | Sección “2” | Roberto Barrios | C.I.: 20.589.291 | | Mariemilys Barrios | C.I.: 21...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué es el clima organizacional? Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. Es un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de...

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Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

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Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros está vinculada con el ambiente laboral. Es algo así como la atmosfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimiento y emociones favorables y desfavorables con la cual el...

535  Palabras | 3  Páginas

David TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PERTENECE A: ING. JOSÉ J. DE GRACIA B. 4-763-557 FACILITADORA: Profesora IRINA INTRIAGO FACULTAD: INGENIERIA FECHA: Viernes 14 de Agosto del 2015 INTRODUCCION Siempre en todas las empresas podemos percibir el clima laboral desde que llegamos y de una vez un sexto sentido se nos activa y podemos percibir que las cosas nos gustaran o no y es allí donde el clima laboral te puede hacer sentir eso y aquí es donde entró a...

780  Palabras | 4  Páginas

Clima Organizacional Las personas son la piedra angular en la que recae todo el peso de la empresa, del mismo modo que en una bóveda. Por supuesto, en algunas empresas más que en otras, dependiendo del sector y la materia en la que opere la empresa. Aún así, incluso en fábricas altamente mecanizadas mediante el empleo de robots de producción, los técnicos encargados de su control, mantenimiento, organización de la cadena de producción o acuerdos y su cumplimiento con proveedores, se vuelven claves...

867  Palabras | 4  Páginas

¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele...

797  Palabras | 4  Páginas

El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

1678  Palabras | 7  Páginas

1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

1028  Palabras | 5  Páginas

El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

564  Palabras | 3  Páginas

El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

728  Palabras | 3  Páginas

Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

1128  Palabras | 5  Páginas