Diferencias Entre Trabajador Sindicalizado Y De Confianza ensayos y trabajos de investigación

  • Trabajadores de confianza si se pueden sindicalizar

    DE TRABAJADORES DE CONFIANZA; Por: J. Carlos Medina Campos Subsecretario de Organizacion del Comite Ejecutivo Nacional del SINTERM CTM Muchas son las dudas que surgen en virtud del derecho de asociacion de los trabajadores de caracter de CONFIANZA, acontinuacion hago un analisis juridico sobre este caso en particular. La ley federal del trabajo que es reglamentaria del articulo 123 Constitucional en su apartado A) nos dice: LFT Artículo 9. La categoría de trabajador de confianza depende...

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  • trabajador de confianza

    TRABAJADOR DE CONFIANZA Tenemos que definir primeramente qué es trabajador. Es la persona física que presta a otra persona física o moral (empresa), un  trabajo personal y  subordinado, mediante una contraprestación (salario). Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales...

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  • quienes son trabajadores de confianza

    Trabajadores de confianza Mucho se ha mencionado sobre diversos temas de cualquier categoría, pocos escritores dedican sus páginas para hacer mención de tema, sin embargo puede llegar a ser un tanto confuso como simple. La ley federal de trabajo1 menciona en su artículo 9° que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización...

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  • Trabajador, Trabajador De Confianza Y Patrón

    TRABAJADOR, TRABAJADOR DE CONFIANZA Y PATRÓN TRABAJADOR De acuerdo con el articulo 8 de la ley federal del trabajo. El trabajador es “la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado” “Trabajador es quien pertenezca a la clase trabajadora” TIPOS DE TRABAJADOR * Trabajador de planta * Trabajador temporal * Trabajador eventual TRABAJADOR DE PLANTA: Se la llama así cuando un empleado pasa de un contrato temporal o eventual a uno indefinido y es...

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  • Trabajadores de confianza

    Qué es un trabajador de confianza? Primero que nada, es necesario conocer qué es un trabajador de confianza.  El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo establece: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa...

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  • El Trabajador Ordinario Y De Confianza

    LABORAL INVESTIGACION: EL TRABAJADOR PROFRA: LIC. GABRIELA ALUMNO: CARLOS ACOSTA BAXIN CARRERA: LIC. INFORMATICA ADMINISTRATIVA GRADO Y GRUPO: 6To. CUATRIMESTRE #601 Las Choapas, Ver. Octubre del 2012. INDICE * El trabajador * Concepto de trabajador * El trabajador Ordinario * El trabajador de Confianza * El Patrón * El Representante Patronal EL TRABAJADOR. CONCEPTO. ELEMENTOS. CLASES. . La Ley define a este -al trabajador- (articulo 8 de la Ley...

    1705  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajadores de confianza

    LOS TRABAJADORES TERMINOLOGIA A la persona que presta un servicio a otra se le a denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido maytor acogida tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador CONCEPTO DE TRABAJADOR El concepto trabajador es genérico, porque se atribuye a todas las personas que, con apego a las disposiciones de la ley, entregan su fuerza de trabajo al servicio de otra. Cabe señalar que hay conceptos...

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  • Trabajadores De Confianza

    TRABAJADORES DE CONFIANZA. Son las personas que por naturaleza de las funciones que desempeñan en una empresa o establecimiento o al servicio de un patrón en lo particular, ajustan su actividad a condiciones especiales en una relación de trabajo, generalmente el trabajador de confianza realizará actividades de administración, de inspección, y ocupa mandos medios y mando superiores así como de dirección, vigilancia y fiscalización. La ley federal del trabajo establece: Las condiciones...

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  • Confianza En El Trabajo

    Tips para una buena exposición en el trabajo | ¿Cómo realizar una buena exposición en el trabajo? ¿Cómo hacer que mi jefe entienda mis ideas? ¿Cómo puedo hacer para que mis compañeros pongan atención a mi exposición de ideas? Una de las más temidas indicaciones es cuando el jefe dice: -mañana te toca exponer los resultados y actividades de tu área- .No solo se entra en pánico si no que puede ser una situación fundamental para demostrar las capacidades y poder generar otras oportunidades. Es...

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  • trabajadores de confianza, derecho laboral

     DERECHO LABORAL TRABAJADORES DE CONFIANZA Viernes 7 de Diciembre del 2012 RUBÉN ARMANDO PRIETO DE LEÓN INTRODUCCIÓN Para comprender plenamente el trabajo propuesto, primero debemos definir lo que es un trabajador de confianza: “La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • TRABAJADORES DE CONFIANZA

    TRABAJADORES DE CONFIANZA ¿Qué son? Son aquellos que prestan al Estado un servicio que abarca las funciones enumeradas en el art. 5 de la LFTSE encubierto bajo el calificativo “confianza”, y en ese entendimiento al tener una mayor jerarquía se encuentran supeditados a lo que dicte el superior jerárquico, inclusive a la decisión que se tenga sobre la existencia del trabajador, por lo cual solo gozan del derecho a la seguridad social y a la protección del salario mas no de la estabilidad en el empleo...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajador de confianza

    del trabajador de confianza en México. 1.1 antecedentes Los trabajadores de confianza surgen a la necesidad del patrón de tener trabajadores en puestos estratégicos. En donde estos tipos de empleados no eran sujetos de afiliarse a un sindicato, y podían ser contratados de manera libre para desarrollar trabajos personales dentro de la empresa para el patrón. Por otro lado la figura del trabajador de confianza nace a raíz de los contratos colectivos de trabajo, de la ley federal del trabajo de...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajadores de confianza

    tanto en Pemex como en CFE han dejado al descubierto una serie de prácticas que, de cotidianas, parecen “normales” en las instituciones mexicanas, lo cual exhibe de la manera en que las paraestatales nacionales dan seguimiento a los controles de confianza y seguridad que operan sobre sus funcionarios. Durante los últimos días del primer mes de 2011, se han dado a conocer una serie de casos en los que Petróleos Mexicanos (Pemex), se ha visto involucrada. Una serie de hechos penosos y lamentables...

    633  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajador de Confianza

    Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de 1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misión primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. Historia Los reglamentos del Seguro Social tuvieron algunos cambios adaptándose a las necesidades de los trabajadores y mejorando la prestación de...

    1621  Palabras | 7  Páginas

  • relación de confianza en el trabajo escolar

    Relación de confianza en el trabajo escolar Escuela secundaria estatal centenario 3009 Maestra: María Guadalupe Almansa Padilla Grado y Grupo: 2°D Alumno: Miguel Angel Torres Negrete Introducción Razones: me gusto este tema porque acciona la confianza en el trabajo y en la escuela por ejemplo si un compañero te “me cuidas este trabajo” es porque te tiene confianza y significa que eres un buen amigo para él. También si es tu mejor amigo le tendrás que creer a lo que te diga...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajadores de Confianza y buques

    Introducción El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • Grado de confianza en trabajadores

    * Grado de confianza con los trabajadores. La empresa es, ante todo, una actividad de hondo calado humano que tiene que permitir la más amplia confianza a todos los niveles. Una empresa necesita personas – espacialmente directivos- que sean flexibles, sepan trabajar en equipo, tengan capacidad de motivación,… pero, sobre todo, que sepan confiar y generar confianza, y esto solo es posible si la empresa basa sus actuaciones y decisiones en valores éticos. Y sin confianza, no hay vida económica...

    1262  Palabras | 6  Páginas

  • Relaciones de confianza con el trabajo escolar

    Presentación Escuela Secundaria Técnica No. 2 Clave: 25OD5TOOO2P Dirección: Juan de Dios Batiz, esquina con santos Degollados Materia: cívica y ética Tema: relaciones de confianza con el trabajo escolar Maestra: Epigmenia Grado: 2 do grupo: F turno: matutino Participantes del equipo: * Mayela Castro López * Karla Melisa Lugo Escorcia * Anahis Medina Sánchez * Arantxa Pacheco Definición del tema La vida cotidiana está formada...

    1594  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajadores de dirección, manejo y confianza

    TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, MANEJO Y CONFIANZA A pesar de que el Código Laboral no define claramente quiénes son y qué hacen los Trabajadores de Dirección, Manejo y Confianza, según Sentencia del 1º de junio de 1954, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, los cargos de Dirección, Confianza o Manejo se caracterizan por: ▪ Actúan en función no simplemente ejecutiva, sino conceptiva, orgánica y coordinativa, múltiple, esencialmente dinámica que persigue...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Intervalos de Confianza para la diferencia de medias

    Intervalos de Confianza para la diferencia de medias INTERVALO DE CONFIANZA PARA LA DIFERENCIA DE MEDIAS Sean x11 , x12 , ... x1n1 , una muestra aleatoria de n1 observaciones tomadas de una primera población con valor esperado μ1 , y varianza σ 21 de n2 ;y x 21 , x 22 , ... x 2n 2 , una muestra aleatoria observaciones tomada de la segunda población con valor esperado μ2 y varianza muestrales, la estadística σ 2 2 . Si x1 x1 − x 2 y x2 son las...

    1581  Palabras | 7  Páginas

  • CARACTERISTICAS DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA

    CARACTERISTICAS DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA La figura del trabajador de confianza aparece en distintos pasajes de nuestro ordenamiento laboral (Arts. 57, 73, etc.); y, aun cuando el Artículo 57 pareciera asimilarlos a aquellos que en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces, el Artículo 73 los extiende a otras categorías de trabajadores, como serían contadores, cajeros, tesoreros, etc. Según Nestor de Buen (Derecho del Trabajo I, Pág. 469), "El concepto de trabajador de confianza es un concepto...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia entre el delito de robo y el de abuso de confianza

    LA DIFERENCIA ENTRE LOS DELITOS DE ROBO Y ABUSO DE CONFIANZA Dentro de los delitos patrimoniales se perciben significativamente algunas ideas confusas en cuanto a los diversos tipos y sus especificaciones en el código vigente para el Estado de San Luís Potosí y para la federación, en materia de Derecho Penal. En esta investigación nos referiremos principalmente a la distinción entre el delito de robo y el delito de abuso de confianza. En primer lugar, habría que definir cada uno de los respectivos...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajadores De Base y De Confianza

    LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Artículo 4o.- Los trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base. Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza: I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajador de confianza drecho laboral

    Obligaciones de trabajadores. 4. Trabajo de las mujeres. 5. Trabajo de los menores. 6. Trabajadores de confianza. 1. Introducción • Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas. • Pagar a los trabajadores los salario e indemnizaciones. • Proporcionar a los trabajadores, los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. • Proporcionar local seguro para la guarda de los inst y útiles de trabajo pertenecientes al...

    831  Palabras | 4  Páginas

  • Ley federal del trabajo, trabajadores de confianza

    LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza: I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión ...

    1067  Palabras | 5  Páginas

  • Trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo

    HORAS EXTRAS EN DOMINICALES Y FESTIVOS A TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO  TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO  JORNADA  HORARIO DE TRABAJO DE TRABAJO TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO  No los define la ley.  “Los empleados de esta categoría se distinguen porque ocupan una especial posición jerárquica en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando, no están en función simplemente ejecutiva sino orgánica...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajador De Confianza Drecho Laboral

    La función de producción Una función de producción es la relación entre la cantidad de factores productivos que una empresa utiliza y la cantidad de producto que la empresa produce. 2 La Función de Producción Factores de producción: Trabajo L, Capital K, Tierra T e Iniciativa Empresarial. Un factor productivo fijo o input fijo es un input cuya cantidad es fija y no puede variarse. Un factor productivo variable o input variable es un input cuya cantidad puede ser variada por la...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • Diferentes Trabajos

    INTITUTO COMERIAL PAMANA Integrantes: Leydis Garcia Moises Gonzales Yanna Mordàn Trabajo: Laboratorio de Bioligìa Tema: La Cronografia Profesora: MATERIALES * Papel Cromatografia * Granadilla * 5cc de Alcohol * Hojas de espinares * ¿Qué es clorofila? R. Las clorofilas son una familia de pigmentos que se encuentran en diversos eucariotas que poseen cloroplastos (algas, plantas) y algunas procariotas: bacterias (cianobacterias, bacterias verdes y...

    555  Palabras | 3  Páginas

  • RELACIONES DE CONVIVENCIA Y CONFIANZA EN EL TRABAJO ESCOLAR

     “ RELACIONES DE CONVIVENCIA Y CONFIANZA EN EL TRABAJO ESCOLAR.” JUSTIFICACION DEL PROYECTO El proyecto beneficia y genera bienestar social en la comunidad porque promueve la sana y honesta convivencia en las relaciones escolares.  RAZONES POR LAS QUE NOS INTERESA EL TEMA: a) Porque actualmente las malas relaciones durante la adolescencia son un problema muy común. b)  Porque el bullying es un problema muy común entre adolescentes. c) Para ver un vocablo positivo en al aula...

    1353  Palabras | 6  Páginas

  • Trabajadores sindicalizados

    TRABAJADORES SINDICALIZADOS El presente trabajo de investigación, trata el tema de los Trabajadores sindicalizados, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben...

    8972  Palabras | 36  Páginas

  • Intervalos De Confianza Para La Diferencia Entre Dos Medias

    intervalos de confianza Enviado por Mario Orlando Suárez Ibujes Anuncios Google Curso PHP y MySQL Aprende a Desarrollar Aplicaciones Web Dinámicas, Certificación UNMSM itsanmarcos.com/curso-php-y-mysql ¿Problemas Matemáticas? Servicio para alumnos. Aprendizaje efectivo en grupo. Registro! misdeberes.es/Júntate-con-nosotros Ascensores Belardinelli Fabricacion, Montaje y Service Ascensores & Montacargas www.ascensoresbelardinelli.com 1. Estimación del intervalo de confianza para la media ...

    1418  Palabras | 6  Páginas

  • relaciones de convivencia y confianza en el trabajo escolar

    RELACIONES DE CONVIVENCIA Y CONFIANZA EN EL TRABAJO ESCOLAR La escuela es una comunidad para aprendizaje, pues en ella aprendemos cosas nuevas y desarrollamos nuestras habilidades, pero también aprendemos a convivir con los demás. Estos aprendizajes incluyen el respeto a normas y reglas, la resolución de conflictos y la convivencia democrática, en la cual, se respeta más la dignidad y se fortalecen los valores. Es importante contribuir a crear un ambiente de confianza en la escuela. Porque en...

    615  Palabras | 3  Páginas

  • ACTA ADMINISTRATIVA TRABAJADOR ABUSO DE CONFIANZA

    Público Elizabeth__________ quien ostenta el cargo de supervisora del encargado de la estación SERVICIO 3 RIOS, S.A. de C.V. el Sr. Contador Público Malagamba encargado de la contabilidad general de esta multicitada empresa, en presencia del trabajador FORTINO TOXQUI FABIAN se hacen constar los siguientes hechos: que el día de hoy se presentó el ___________ contador o representante legal de la empresa LOGISTICAS.A. DE C.V., siendo oportuno puntualizar que la moral en cita y la empresa LOGISTICA...

    715  Palabras | 3  Páginas

  • 1. INTERVALOS DE CONFIANZA PARA LA DIFERENCIA DE PROPORCIONES

    INTERVALOS DE CONFIANZA PARA LA DIFERENCIA DE PROPORCIONES TEOREMA: Sea la proporción de éxitos observada en una muestra aleatoria de tamaño procedentes de una población con proporción de éxitos. Al mismo tiempo, sea la proporción de éxitos observada en una muestra aleatoria independiente de tamaño procedentes de una población con proporción de éxitos. Supongamos que se cumple alguna de las siguientes condiciones: y , , Entonces, un intervalo de confianza aproximado de...

    915  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias Empleado Y Trabajador

    entidades  legalmente establecidas  donde se precisan las atribuciones y las  calidades del personal que  a ellas están vinculado. Dentro de ella están las relaciones  de orden laboral  que se dan  con los  funcionarios  y empleados públicos, con los trabajadores oficiales y con  los particulares que  temporalmente desempeñen funciones públicas. EMPLEADOS PÚBLICOS: Son la Nación o el Estado, los Municipios, los Distritos, las Asociaciones de Municipios, las Áreas Metropolitanas, los Establecimientos Públicos...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • Diferencias entre grupo y equipo de trabajo

    Trabajo en equipo.- Definición de equipo de trabajo: • Dos o más personas que interactúan e influyen en otros para lograr un propósito común”. • “Número reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todos son responsables”. OJO: No son los talentos individuales lo que importa más, sino la comunicación que se genere en los equipos. Habilidades y /o estrategias personales...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias Que Influyen En El Comportaminto Del Trabajo

    Presentación: 23/08/2011 Identificador: Ensayo Nº 3/Cap. Nº 3/ Diferencias que Influyen en el Comportamiento del Trabajo Las diferencias personales moldean el comportamiento de una organización, así las organizaciones emplean a su personal según sean necesarios para ciertas tareas. La personalidad es creada e influenciada por varios factores, los cuales hacen de un individuo actuar eficaz o ineficazmente. Existen así diferencias individuales, referidas explícitamente a la manera en cómo responde...

    1205  Palabras | 5  Páginas

  • Diferencia entre el contrato de trabajo y la relacion de trabajo

    DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO: El contrato de trabajo constituye la institución fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas que rigen la relación jurídica entre empleador y trabajadores Podemos decir que esta institución, denominada contrato de trabajo, no aparece en el campo de la literatura jurídica hasta comienzos del presente siglo, como una consecuencia de la evolución y desarrollo de la revolución industrial. ...

    924  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencia entre trabajo en grupo y trabajo en equipo

    ACTIVIDAD SEMANA 2 REALICE UN RESUMEN EN EL QUE IDENTIFIQUE EL PRIMER TEMA DE ESTA SEMANA SOBRE LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN GRUPO, ¿CREE USTED QUE TIENE EN CUENTA LOS ASPECTOS IMPORTANTES PARA TRABAJAR EN GRUPO? Todos los seres humanos desde nuestro mismo nacimiento conformamos grupos tales como la familia, los barrios, las comunidades, el colegio, el trabajo, los clubes, etc. siguiendo la necesidad constante de mantenernos cerca de nuestros semejantes que poseen gustos, deseos, necesidades...

    1023  Palabras | 5  Páginas

  • Diferencias entre empleador y trabajador

    Universidad Politécnica de Nicaragua *Sirviendo a la Comunidad* UPOLI RUR – ESTELI Derecho Individual del Trabajo Prof. Dra. Martha Salinas. Integrantes: Lucia Vanessa Pineda Miranda. Jocksan Oniel García Cruz. Pablo Alberto Pérez Castilblanco. Juan Antonio Barahona. Milagros Anaïs Ramírez. Lunes 03 de Junio del 2013. Causas de Suspensión ¿Cómo se da cuenta el Empleador? Tiempo de Duración a) Accidente o enfermedad profesional. Valoración realizada...

    841  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias entre dominio y grupo de trabajo

    GRUPO DE TRABAJO: Un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas. Un comité del senado o una comisión del ayuntamiento también lo son. El sentimiento de pertenencia al grupo es automático y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común. Características:  El número de componentes es entre 10 y 20, aunque su productividad está limitada por la combinación...

    718  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencias entre cobntrato de trabajo

    DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Nos hacen una pregunta relacionada con nuestro articulo publicado el día 2 de abril sobre los derechos del trabajador, a lo cual con gusto les manifestamos lo siguiente: Debemos tener en cuenta la diferencia entre Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicios: Como lo mencionamos en nuestro articulo anterior, hay tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado: 1. Subordinación...

    828  Palabras | 4  Páginas

  • ¿Es posible trabajar con las diferencias?

    ¿Es posible trabajar con las diferencias? Ruth Harf ¿Es posible trabajar con las diferencias? La diferencia se puede conocer o no, aceptar o negar, se puede trabajar a pesar de la diferencia o con la diferencia o contra la diferencia o desde la diferencia. Reconocer la diferencia es dar lugar a la toma de conciencia de la existencia de la heterogeneidad. No es simplemente la tolerancia, porque con lo que se tolera no hay situación de igualdad. En la medida en que yo no acepte que la diferencia...

    1349  Palabras | 6  Páginas

  • diferencias entre incidente y accidente de trabajo

    Diferencias entre incidente y accidente de trabajo incidente: es un acontecimiento no deseado que podría haber en lesiones a la salud y como accidente a los trabajadores o a los equipos. Ejemplo: un tropiezo. Accidentes de trabajo: son sucesos que pueden ocurrir en el ambiente cotidiano de trabajo que generan un daño a la salud del trabajador (fracturas, quemaduras, una invalides o en el peor de los casos la muerte) estos acontecimientos pueden darse en: En la cotidianidad de una empresa...

    553  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia entre trabajo, empleo y ocupación

    Diferencia entre trabajo, empleo y ocupación. Es importante clarificar la diferencia que existe entre los términos trabajo, empleo y ocupación. El trabajo es retributivo, pero no necesariamente remunerativo. Es decir el concepto de trabajo es mucho mas amplio y abarcativo que el concepto de empleo, no significan lo mismo. Peiró (1996) define el término trabajo como “el conjunto de actividades humanas de carácter productivo y creativo que, mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia entre empleo y trabajo

    Diferencia entre empleo y trabajo José Fernando Díaz García. Se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo, es decir vendes tu fuerza de trabajo y recibes una remuneración a cambio. Trabajo puede ser no remunerado u honorífico. El trabajo del ama de casa, cuidado de los niños, trabajo voluntario, etc. Trabajo: Cultivar la tierra; Funcionar una Maquina o Aparato; Actividad que requiere esfuerzo físico e intelectual. En lo Económico define el trabajo como:...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • Un Nombre Diferente A Este Trabajo

    un nombre diferente a este trabajo: Opus vermiculatum era de origen egipcio y se hacía con unas piedras muy pequeñitas. Con ellas el artista podía dibujar con bastante facilidad las curvas, las siluetas y toda clase de objetos que pudieran requerir más precisión. Se colocaban las teselas en una hilera continua que seguía las líneas del contorno y del dintorno (límite de las principales partes internas) de las figuras que se quería dibujar. El nombre viene del diminutivo latino vermiculus (de vermis...

    1008  Palabras | 5  Páginas

  • Diferencia Entre Mainframe Con Estacion De Trabajo

    Investiga y describe las diferencias entre la mainframe y la PC con una estación de trabajo o Workstation. Estaciones de trabajo: Las maifres también conocidas como macrocomputadoras. Son grandes radios y costosos sistemas capaces de controlar cientos de usuarios simultáneamente, así como cientos de dispositivos d entrada y de salida. Las PC¨s son conocidas como computadoras personales. Su origen esta relacionadas con la creación de microprocesadores que son una especie de “computadoras...

    654  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia Entre Grupo Y Equipo De Trabajo

    ETAPAS DE CONFLICTO Cuestionamiento de los objetivos del equipo Puntos de vista diferentes y encontrados Discusión alrededor de los roles Búsqueda de normas aceptadas por todos En ocasiones, lucha de poder ETAPA DE REGULACION Clarificación del objetivo del equipo Claridad de roles Acuerdo respecto a las normas Generación de compromisos Determinación de la forma de trababjar ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL TRABAJO EN EQUIPO TAREA- Qué, Para qué? PROCESOS SOCIALES- Cómo? NORMAS DE GRUPO ...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Proyectos de trabajo. una escuela diferente

    PROYECTOS DE TRABAJO. UNA ESCUELA DIFERENTE Gloria Domínguez Chillón Madrid, La Muralla, 2000 (211 páginas). Gloria Domínguez ya es conocida en la literatura infantil educativa. Maestra de profesión y al cargo de niños de preescolar, mantiene una actitud de superación constante. Prueba de ello son las más de 24 publicaciones que desde 1996 hasta el presente no han dejado de aparecer y de afianzar que su vocación de profesional documentada ha calado fuerte en su personalidad. En la presente...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias entre trabajador y educador social

    PEDAGOGIA SOCIAL. EDUCACION SOCIAL Y TRABAJO SOCIAL TRABAJO SOCIAL Frente este concepto hay una confusión epistemología que conlleva al no entendimiento en la limitación de campos de trabajo de los distintos profesionales de la Acción Social, que son entendidos genéricamente como Trabajo social. Sin embargo el trabajo social es entendido también como disciplina universitaria de diplomatura y actualmente convertido en grado por el plan Bolonia. El Trabajo Social, es decir, Acción Social, nombrada...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias entre trabajo, labor y ocupación.

    Laboral. Carrera: Técnico en Psicopedagogía. Año: 2014 Trabajo es un concepto complejo y multifacético porque existen varias consideraciones con respecto a su definición. Algunos enfatizan el carácter intencional del trabajo, es decir que es el medio para obtener un fin; otros ponen énfasis en los beneficios económicos que se obtienen por el trabajo realizado; por último, otros enfatizan en los aspectos socializadores del trabajo, ya sea por la contribución a la sociedad proporcionando bienes...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • TRABAJO DIFERENCIA DE CLASES

    Diferència de classes Avui en dia vivim en un món on hi conviuen diferents cultures i races que estan repartides en diferents continents. Lévi-Strauss comenta que l’individu evoluciona passant de la prehistòria als bàrbars, i dels bàrbars a l’actualitat. Com bé sabem, cada país i població evoluciona de manera continua tot i que no totes a la mateixa velocitat i de la mateixa forma. A Espanya, per exemple, des de 2005 pots casar-te amb algú del teu mateix sexe i és considerat un matrimoni legal...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • Trabajo clase cristologia - diferencias

    Como reacciono yo ante la diferencia La diferencia empieza desde que la etiquetamos. El miedo hacia la diferencia es causado por el temor hacia lo nuevo, o bien lo que no hemos experimentado, sentido o visto. A nosotros pensar en diferencia, nos hace pensar en rasgos que cada uno de nosotros tenemos y estos nos hace sentir y ser especiales y diferentes a todas las demás personas. Hemos crecido en una sociedad llena de diferencias, tanto sociales, políticas, económicas, raciales, contra culturales...

    814  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencia de grupo y equipo de trabajo

    lo que corresponde a suexpedición, aplicación, impugnación y control.En esta obra, al autor en buena parte toma como referencia principal loselementos del acto administrativo, por cuanto están implícitos en los criterios opuntos de vista de las diferentes clasificaciones que se exponen.Las principales son la clasificación material, que está ligada al contenido u objetodel acto; según el número de órganos que intervienen, según el grado deautonomía en su expedición, según el papel que cumple en el...

    1293  Palabras | 6  Páginas

  • Trabajadores de confianza

    2 La Constitución…………………………………………………………………………….3 La Ley Federal del Trabajo………………………………………………………………….3 Clasificación de los Trabajadores…………………………………………………………..…4 Concepto y definición del Trabajador de Confianza en la Legislación laboral……………………..4 • La Ley Federal del Trabajo de 1931…………………………………………………..4 • La Ley Federal del Trabajo de 1970…………………………………………………..5 Ley Federal de los Trabajadores Al Servicio Del Estado (LFTSE) de 27 de diciembre de 1963……..5 Ley Reglamentaría...

    4295  Palabras | 18  Páginas

  • Diferencia entre trabajador publico y servidor publico

    persona que desempeña un empleo público. Se trata de un trabajador que cumple funciones en un organismo del Estado. Quienes se desempeñan como funcionarios suelen contar con un contrato de trabajo muy diferente a los que se presentan en la actividad privada. Lo habitual es que el funcionario público tenga condiciones más beneficiosas (horario reducido, vacaciones más extensas, mayor seguridad laboral) para evitar que los mejores hombres trabajen en el negocio privado y lograr que permanezcan al servicio...

    1585  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencias y ventajas de trabajar en grupo y en equipo

    CUADRO COMPARATIVO “DIFERENCIAS Y VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO Y EN GRUPO” TEMAS A TRATAR | TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO EN GRUPO | CONCEPTO | Hace referencia a las diferentes estrategias, lineamientos, procedimientos, metodologías, que caracterizan a un grupo de personas que se encuentran comprometidas con un propósito y responsabilidad común y compartida entre todos. | Es una actividad que normalmente se presenta entre compañeros tanto en el colegio como en la universidad con el objeto de...

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  • Ensayo sobre diferencia entre equipo de trabajo y grupo de trabajo

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