Ejemplo Cultura Y Clima Organizacional En Una Empresa ensayos y trabajos de investigación

CULTURA ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD Pasión. Servimos con pasión, nos entregamos en todo lo que hacemos. Equipo. Trabajamos en equipo, colaboramos sumando esfuerzos, multiplicamos logros. Confianza. Generamos confianza, cultivamos cada relación con integridad. Calidad. Entregamos calidad, ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior. Persona. Valoramos a todas las personas que laboren en la empresa, vemos siempre al otro como persona, nunca como instrumento. SIMBOLÍCOS ...

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¿Qué papel juega el clima y la cultura organizacional En el diseño de una empresa? Principalmente antes de responder el objetivo de este ensayo, es importante definir o tener una idea clara de que significa para una empresa tener cultura y/o clima organizacional. Por tal motivo cito a dos autores que exponen la siguiente definición: Según Hellrieger y Slocum (1974), Clima Organizacional es “un conjunto de atributos que pueden ser percibidos acerca de una organización particular y/o sus subsistemas...

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Título abreviado: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Héctor Renato Carcamo Vargas Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 6 de Noviembre de 2012 Desarrollo ¿Qué efectos tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores en una empresa? Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones...

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Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo. A todo eso llamamos medio ambiente. Esto que incide sobre...

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https:// www.youtube.com/watch?v= 9s2BU8nKQBA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONA L Cuando una persona ingresa a una organización, trae consigo su forma de ser, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que los caracteriza y tendrá que adaptar todo eso al medio ambiente, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros pocos y otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos a un jefe, a una tarea, a un grupo...

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TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL Tema: Clima y Cultura organizacional 1.- Elabore una definición de Cultura organizacional a partir de la lectura del material de “Cultura Organizacional” de la Facultad de Periodismo de la UNLP. 2.- Busque un ejemplo para cada uno de los elementos de la cultura organizacional que se plantean en el material bibliográfico. 3.- Según Litwin y Stringer ¿Cuál o cuáles de las 9 dimensiones mencionadas, las encontramos con más claridad en la institución IPET? Explíquelas. 4...

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LOS TEMAS SON CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL; DEFINICIONES, APLICACIÓN EN LA REALIDAD EN EL SISTEMA EMPRESA, FORMAS DE MEDIR Y PERCIBIR. TENER EN CUENTA LOS ASPECTOS FORMALES EN CADA TEMA, ADEMÁS DE LOS FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN AL CLIMA Y A LA CULTURA AL INTERIOR DE LA EMPRESA. Definición Cultura organizacional: Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados...

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Cultura y Clima Organizacional ¿Qué es la Cultura Organizacional? Conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación que da imagen a cerca de la empresa hacia el exterior de la misma. Los siguientes investigadores definen la cultura organizacional de la siguiente forma: Granell (1997) define el término como "aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo...

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 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN  El desarrollo de la cultura organizacional, permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización y el clima organizacional está determinada por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de...

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Cultura y clima organizacional La cultura es la base o el fundamento que precede al clima organizacional es decir, el clima se deriva de la cultura. Denison define cultura organizacional como los valores y las presunciones profundamente arraigadas y dadas por supuesto, y define clima organizacional como un conjunto de factores ambientales percibidos de una manera consciente y sujetos al control organizacional que se traduce en normas y pautas de comportamiento. La cultura organizacional es una...

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Clima y Cultura Organizacional Clima organizacional Introducción El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado lo que denominamos clima organizacional, esto puede ser un vinculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran...

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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Según lo que se aprecia en este documento, son las diferentes metodologías para un diagnostico de clima organizacional, y para esto se definen los conceptos de clima y cultura organizacional, que son dos aspectos diferentes pero que están entrelazados. No hay un concepto que defina realmente lo que es el clima organizacional, pero es el ambiente generado por todos los integrantes de una organización, teniendo en cuenta los procedimientos, políticas y prácticas...

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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Mag. Nélida Rodríguez ¿Qué es la cultura? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. ¿Qué es la cultura? Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. LA CULTURA ORGANIZACIONAL "... la forma característica de pensar y hacer...

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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL LA CULTURA Del Latín cults = cultivado ura = acción, resultado de una acción ¿Qué es la cultura? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. ¿Qué es la cultura? Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. LA CULTURA ORGANIZACIONAL...

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Cultura y Clima Organizacional 1. ¿Qué es Clima Organizacional? García (1987) Kolb, Rubin & McIntyre (1977) citados por Marín. (1999), coinciden en decir que el clima organizacional es básicamente lo que los miembros de la organización perciben de su empresa, como las cualidades, características objetivos, etc., y como esto influye en su comportamiento. De éste depende, en gran medida, la posibilidad de que se generen procesos creativos que promuevan innovaciones; el clima organizacional...

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Cultura y Clima Organizacional La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. La cultura organizacional...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU MEDICIÓN EN LA EMPRESA. Medir este factor tan importante en el desempeño de una organización. POR QUÉ HACERLO Para el buen funcionamiento de una empresa, todos están de acuerdo que es fundamental el Recurso Humano. Pero poco aporta un empleado frustrado, o que tenga resentimiento contra su jefe o la empresa. Un estudio de clima organizacional o laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura...

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Muchas personas tienden a confundir los términos clima organizacional y cultura organización y piensan que son lo mismo, pero, en realidad, no es así. Existen algunas diferencias entre ellos y que a continuación aclararemos. Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros. Todo lo anteriormente...

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Cultura organizacional La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos...

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22-05-2015 UNIDAD 3: EL SISTEMA EN LA ORGANIZACIÓN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Psicología Laboral –Informática Biomédica Ps. Andrea Soto Unidad de Competencia: Reconocer las jerarquías y atribuciones de los cargos en la toma de decisiones. Usa las herramientas de la psicología laboral para la capacitación y educación trabajo en salud. Aprendizaje esperado: Manejar los conceptos de estructura organizacional y teoría de sistemas. Explica las distintas dificultades que se dan en los sistemas...

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Introducción. La cultura y clima organizacional, son factores endógenos que se dan en una organización, donde la cultura vienen siendo los valores, reglamentos, visiones y maneras de pensar del colectivo perteneciente a la organización; mientras que el clima lo mas importante en la comunicación y bienestar de la partes para que los individuos realicen sus obligaciones de manera satisfactoria en el campo personal y en bienestar de la organización. Por lo que podemos decir que los factores que...

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Comunicación Organizacional CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Resumen Omar Gennari (Gerente General de Great Place to Work) nombre del conferencista de clima y cultura organizacional. Gennari empieza comentando sobre la evolución de este tema en los últimos 10 años, nos dice que es un asunto que se discute mucho actualmente, que hace más o menos esa cantidad de años otros temas como las estrategias, producción, la planificación entre otros eran tomados mucho más en cuenta que el clima y la cultura dentro...

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comportamiento, cultura y clima organizacional Toda empresa vive constantemente pro-cesos de cambio. Para evitar el fracaso, uno de los primeros pasos que ésta debe realizar, es un análisis del ambiente externo para conocer cuáles son las necesidades, para luego, partien¬do de un análisis interno, diseñar estrategias que sirvan para enfrentar los cambios. En esta inestable dinámica, el estudio de una empresa u organización, sea esta de orden nacional o multinacional, puede ser comparable con un...

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CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varias definiciones sobre cultura organizacional, pero la que mejor define este concepto es la de SCHEIN. La cual dice: La Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como...

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Creencias Empresa Practicas Costumbres ¿ Q UÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL ? La cultura empresaria es lo que distingue a u na organización de otras. Incluye t abues, costumbres y usos, c reencias y sentimientos colectivos . La cultura se transmite a los nuevos m iembros. Hay muchos elementos de la cultura que l os sujetos los interiorizan de tal modo q ue incluso forman parte de su identidad ¿ QUÉ CARACTERÍSTICAS INCLUYE LA C ULTURA ORGANIZACIONAL  Innovación y...

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DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS CONCENTRACION: GERENCIA ENSAYO: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL YANITZA RIVERA HUERTAS MANA 401: SEMINARIO GERENCIAL PROFESORA: YOLANDA HERNANDEZ Cultura y Clima Organizacional: En este ensayo expondremos información breve, pero importante sobre la Cultura y Cima Organizacional. Expondremos sus definiciones, las funciones, características y sus ventajas y desventajas, entre otros temas. Comenzaremos presentando el término cultura organizacional, según Hall (1996),...

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DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | * como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características...

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Cultura y clima organizacional Alex manzano Alejandro alomia Fabián Julián navas Universidad Santiago de Cali Ciencias económicas y empresariales Administración de empresas Palmira 2015 Cultura y clima organizacional Alex manzano Alejandro alomia Fabián Julián navas Trabajo de cultura organizacional Profesor Orlando Triviño Universidad Santiago de Cali Ciencias económicas y empresariales Administración de empresas...

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1. CUALES SON LOS COMPONNENTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: Los componentes de esta pueden ser implícitos o explícitos implícitos que es como piensa la organización sus ideologías y sus valores o explícitos que son los métodos de afirmación y artefactos ósea lo que hace la empresa. Los componentes implícitos que a su vez también agrupan las normas y las suposiciones van contenidos dentro de los elementos ocultos de la cultura de las organizaciones mientras que los símbolos , el lenguaje...

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Desarrolle el siguiente caso: Usted labora en el área de Gestión Humana de una empresa industrial de tipo familiar donde se busca que los empleados se sientan como en su casa, libres de expresarse y donde se tienen en cuenta sus necesidades personales de manera individual por parte de su Gerente (Dueño de la empresa). Por motivos de salud de este Gerente, se integró al grupo de trabajo un Ejecutivo muy exitoso en empresas similares a esta, con una trayectoria amplia, un positivo reconocimiento en el...

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 Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su forma de pensar, sentir y hacer, que le es característico y tendrá que adaptar todo eso al ambiente laboral que esa organización le brinda. Algunas personas modifican muy poco mientras que otros tendrán que modificar mucho. Toda lo que hagamos va de la mano con la actitud. El líder con habilidades y destrezas para dirigir va a llevar a un clima óptimo a la organización. Los líderes no deben de olvidar...

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La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización; cuando hablamos de que pueden o no pueden...

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en la planificación estratégica de las Relaciones Públicas (Págs. 71-73) Cultura corporativa y Clima organizacional ( IDEAS PRINCIPALES DE LA LECTURA O RESUMEN DE LA MISMA: La cultura Organizaciónal se puede dividir en cuatro diferentes enfoques. * Enfoque primario blando: Los valores compartidos elemento básico de la identidad de una organización, lo que permitirá reforzar los valores centrales de la cultura corporativa. * Enfoque Racional: Se enfoca en la estructura, estrategia...

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 CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Carlos María Alcover de la Hera El autor inicia el texto con dos apartes, uno de K. Lewin y el otro de C. Geertz; me llamó la atención el primero referenciado en la teoría del campo en la ciencia social, para comprender o predecir la conducta la persona y su ambiente han de considerarse como una constelación de factores independientes. Se plantea la siguiente ecuación como primera instancia: C = F (P, A) donde C=conducta, F=desarrollo, P=persona y A=ambiente;...

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 PONTIFICA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI ASIGNATURA: GESTIÓN DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ANALISIS DE LA PELICULA: FABRICA DE LOCURAS Y SU RELACION CON LAS DIMENSIONES CULTURALES DE HOFSTEDE Y TROMPENAAR PRESENTADO POR: LAURA ANDREA QUIROGA ARANGO DOCENTE OSCAR IVAN VASQUEZ RIVERA SANTIAGO DE CALI, AGOSTO 5 DE 2014 Dimensiones culturales según Hofstede 1. La distancia del poder: Al principio de la película muestran un grupo...

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EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA ESTRATEGIA Por: Prof. Pilar Castro Chávarry, MBA. Durante muchos años, hablar de clima y cultura organizacional se limitaba a un enfoque abstracto de la administración de la organización, muchas veces vinculada con la adecuada estructuración de un ambiente favorable para trabajar, que garantice que el personal pueda dar lo mejor de sí. Sin embargo, este tipo de enunciado era planteado como una aspiración benevolente de preocupación por el trabajador, que...

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:alejandra avalos espinoza montero Sánchez Número de cuenta: 12541719 Asignatura: administración II Trabajo sobre : las culturas organizacionales Que es la cultura organizacional cultura organizacional cultura institucional cultura administrativa corporativa , cultura empresarial cultura de negocios son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias hábitos costumbres creencias y valores que caracteriza a un grupo...

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GRADO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA “Productos de papel” SUSTENTADO POR: Clarissa Bobadilla sabillon 1020245 SAN PEDRO SULA, CORTES. HONDURAS, C.A. AGOSTO, 2011 Introducción La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas, en otras palabras es la personalidad de una empresa. En cuanto conducta habla de las características...

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El Clima Organizacional de una Empresa El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima...

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ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Esta encuesta pretende medir las fuerzas motivacionales, los modos de comunicación, métodos de mando, procesos de influencia y de toma de decisiones existentes en la escuela de ingeniería industrial de la Sede Interuniversitaria de Alajuela. Teniendo como publico objetivo el personal docente y administrativo, los estudiantes miembros de esta escuela y los egresados. Para mayor claridad seguidamente se presentan las definiciones de los aspectos que se desean medir...

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Importancia de la cultura organizacional en las empresas Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen y logren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de la cultura organizacional en una empresa. La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios...

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Gisella Bergmann E. Psicología organizacional Clima y cultura organizacional Introducción La empresa al igual que un hogar, tiene sus propias normas y tradiciones, tiene sus propias metas y objetivos, además de las formas en las que se da la motivación a sus integrantes y la formas de liderazgo, son parte de la cultura de la organización, todo esto hace que cada vez sea más la unión con sus integrantes, por lo tanto, ayuda a crear un sentido de pertenencia y que los individuos desempeñen su trabajo...

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mejoran el desempeño de las partes; por ejemplo, si promueven la creatividad, la solución de problemas, la toma de decisiones, la adaptación al cambio, estimulan el trabajo en equipo, fomentan el replanteamiento de metas, etc. Otro ejemplo podría ser cuando en una empresa se decide el otorgamiento de un bono económico a la mejor idea que se presente para resolver un problema específico o para la creación de un lema para el Programa de Calidad de la Empresa. Solo un trabajador o un grupo de trabajadores...

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LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance...

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DETERMINACION DEL TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTADO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL -MODELO CAMERON Y QUINN RESULTADOS DE TABULACION Y ANALISIS   RESULTADO PROMEDIO   A) ORIENTACION CULTURA CLAN 15 24,16 B) ORIENTACION CULTURA ADHOCRACIA 18,3  28,3 C) ORIENTACION CULTURA DE ÉXITO - MERCADO 14,5  23.3 D)OREINTACION CULTURA JERARQUICA 11,5  24.1 Por medio del desarrollo y la aplicación del modelo de determinación de tipo de cultura organizacional de CAMERON Y QUINN se pudo...

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JAVIER RIASCOS ALVAREZ COD: 1145257 CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA Cuando se habla de cultura organizacional de una empresa se está hablando de un conjunto de conceptos o términos como son valores, normas, creencias, experiencias y hábitos los cuales son los encargados de rotular a un grupo en concreto para este caso sería direccionado a un tipo de negocio, una institución, una corporación o una administración. Entonces podemos definir a la Cultura Organizacional como la unión de hábitos y valores...

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El tratar de entender a las empresas se ha convertido en un reto interesante, ya que representan una gran complejidad, por una parte es importante concebirlas como organizaciones, con todos sus elementos en un sistema abierto, en donde la influencia del entorno impacta constantemente su quehacer; por otro lado, es conveniente estudiar a las empresas en la época en la que se encuentran, bajo un enfoque modernista-posmodernista. El estudio de la empresa como organización, trasciende más allá del pensamiento...

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Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana El modelo de Cameron y Quinn sobre la cultura organizacional A los fines del presente estudio se selcciono el modelo de Cameron y Quinn (2005), denominado Competing Values Framework (Sistema de Valores en Competencia), por cuanto difiere notablemente en el alcance y complejidad de otros modelos planteados para el estudio de las organizaciones, que son prescriptivos y en algunos casos reflejan solo componentes parciales que están presentes...

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DELIMITACION CONCEPTUAL ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio de las organizaciones se ha visto altamente acelerado en las últimas decanas del siglo XX, surgiendo conceptos importantes e influyentes que han marcado un derrotero para el debate y la investigación con respecto al tema. Surgen así los conceptos Clima y Cultura Organizacional, que han sido utilizados, mezclados y confundidos indiscriminadamente, de ahí la importancia de abordar cada uno de estos conceptos para dar claridad...

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UDELAR ADM. GENERAL UNIDAD TEMÁTICA 3 AMBIENTE Y CULTURA Bibliografía: Robbins, Stephen y Coulter, Mary – Administración, 8va. Ed. – Edit. Pearson – Capítulo 3 NO DIVULGAR UDELAR Contenido: El gerente, ¿omnipresente o simbólico? ADM. GENERAL Dimensiones de la cultura de la organización Cultura ética, cultura innovadora y cultura sensible a los cambios Entorno particular y entorno general Dimensiones de la incertidumbre ambiental Partes interesadas (“stakeholders”)...

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LIBRE FACULTAD DE CIENCIAS, ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 4° SEMESTRE CALI (VALLE) 2015 TRABAJO ESCRITO “EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ACCONCEPTO” PRESENTADO POR: TRABAJO DE: OPTATIVA ENFASIS CREACION DE EMPRESA PRESENTADO A: LIC. MARINO VALENCIA RODRIGUEZ UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE CIENCIAS, ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 4° SEMESTRE CALI (VALLE) 2015 CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN........................

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capitales, lo que ha permitido la liberalización de los sistemas financieros locales y una integración internacional. Una de las características significativas es el gran desarrollo tecnológico, que potencia las relaciones entre los estados y las empresas. La globalización financiera, debe ser comprendida como una característica básica de la transformación de las relaciones económicas mundiales, de la dinámica económica contemporánea actual y de sus perspectivas a futuro. La ola globalizadora...

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Periodicidad. Este elemento responde a la pregunta de si una decisión se toma frecuente o excepcionalmente. Una decisión excepcional es una decisión de alto nivel, mientras que una decisión que se toma frecuentemente es una decisión de nivel bajo. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que...

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 TRABAJO: CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CRÉDITO MAESTRO” La empresa CRÉDITO MAESTRO pertenece al grupo corporativo OFEM S.A. DE C.V. En el estado de Oaxaca tiene presencia en tres regiones que son: Valles Centrales, Istmo y Cuenca del Papaloapan. MISIÓN: En crédito maestro tenemos como compromiso ayudar a todos nuestros clientes a vivir mejor. VISIÓN: En los próximos cinco años grupo OFEM, a través de crédito maestro...

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cultivar la belleza de las personas y se ocupa de realizar los siguientes servicios: Manicure, pedicure, deilacion de ceja y bigote, tintes, permanentes, extensiones, pestañas, cortes, tratamientos capilares, maquillaje y uñas. El personal de la empresa esta comprometido con brindar la mayor satisfacción a sus clientes. El ambiente de trabajo es muy agradable todos tratan de llevarse muy bien y si existe algún conflicto entre alguien lo platican y llegan a un acuerdo. Por las mañanas la propietaria...

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Análisis de una empresa en proceso de cambio. Industria Metalúrgica. Es una empresa nueva. Se fundo en el año 2002, comenzando sus actividades en el año 2004. Sus fundadores son personas que están en el mercado hace más de 30 años. A lo largo de este tiempo ha capitalizado experiencia, la que sirvió para tener un ponderable nivel productivo de calidad y prepararse para las más estrictas exigencias del mercado nacional e internacional. 1. Hoy en día se encuentra en un proceso de cambio gerencial...

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Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas. Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. La cultura es una suerte de “ideología corporativa” que se expresa a partir...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos, sirven objetivamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica, esta cultura determina en gran parte el clima laboral, es...

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UNIDAD 2 CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL 2.1 Importancia del clima, cultura y cambio organizacional. 2.2 Clima, cultura y cambio organizacional en México. INTRODUCCIÓN Las empresas, franquicias o negocios, sin importar el tamaño del que sean, tienen una Cultura y un Clima Organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que...

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¿QUIÉN DEFINE REALMENTE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. La organización de una compañía es el instrumento por medio del cual se cumplen las aspiraciones de...

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