• Deteccion de necesidades de capacitacion
    , como los oficiales de votación, la capacitación puede ser relativamente corta y efectuada ya sea de manera directa o mediante manuales o instructivos, por ejemplo. El personal que ejecute tareas más complejas requerirá una capacitación más estructurada y prolongada. Generalmente se sostiene que se...
    1256 Palabras 6 Páginas
  • Programas de capacitacion
    personal para llevar a cabo gran parte de la capacitación continua, y a su vez aprovechó las oportunidades de asociarse con otras organizaciones. (Véase Ejemplo Nº 3 para obtener más información sobre actualización de personal y Ejemplo Nº 2 para obtener más información sobre asociaciones.) Un programa de...
    8660 Palabras 35 Páginas
  • Recursos Humanos
    UBICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1) ¿Cuáles son los valores más importantes que se aplican al personal en el área de capacitación (Ejemplos)? R= Responsabilidad, Calidad en el servicio, Liderazgo, Trabajo en equipo, Respeto. 2) ¿Qué importancia tienen los...
    3139 Palabras 13 Páginas
  • Desarrollo de personal
    de otros dentro de la organización. Varias de las técnicas anteriormente enumeradas, requieren que el personal reciba algún tipo de capacitación ya sea formal o en servicio. Existen ciertos tipos de capacitación que siempre son importantes. Por ejemplo, el personal nuevo siempre necesita...
    4326 Palabras 18 Páginas
  • Sist De Gestion De Recursos Humanos
    ejemplo, cuando antes de la capacitación se explica el propósito general de ésta, permite que el personal advierta la relevancia que ésta tendrá. Transferencia: A mayor concordancia del programa de capacitación con las demandas del puesto corresponde mayor velocidad en el proceso de dominar el...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo de Personal
    ejemplo una evaluación del ambiente de la capacitación. A fin de evaluar los niveles de conocimiento del personal y la efectividad de los métodos de capacitación es necesario instrumentar programas de evaluación continua durante la capacitación y, de ser posible, poner en práctica cualquier medida...
    5288 Palabras 22 Páginas
  • Recursos humanos
    , prestaciones, servicios, desarrollo, motivación y movimientos del personal de la Secretaría, y asegurar su implantación y operación que tienda al desarrollo integral de los trabajadores y sus familias; Proponer a la Oficialía Mayor, el Programa Institucional de Capacitación para el personal de la...
    19081 Palabras 77 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    problemas comunes de necesidades de entrenamiento ya existentes son por ejemplo: calidad inadecuada de la producción; baja productividad; relaciones deficientes entre el personal; número excesivo de quejas. FASE 2: Diseño del programa de capacitación La determinación de necesidades de capacitación...
    5152 Palabras 21 Páginas
  • Plan de Capacitación Empresarial
    PLAN DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN En todas las empresas hay situaciones que mejorar y que tienen que ver con el personal, sin embargo, probablemente algunas de esas situaciones se pueden solucionar con programas de capacitación y otras no. Para estar seguros de que una situación...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • como desarrollar y ejecutar un programa de capacitacion para el personal
    E.E.T N° 3143 Prácticas Profesionalizantes II Cursos: 4° 1° - 4° 2° Talleres de capacitación ¿Cómo se desarrolla y ejecuta un programa de capacitación para el personal? Existen cuatro puntos principales que se deben tener en cuenta al desarrollar y ejecutar un programa de capacitación...
    3101 Palabras 13 Páginas
  • Induccion capacitacion y desarrollo
    programa de capacitación y se presenta a un público representativo reducido. En cuarto lugar, se aplícale programa de capacitación, usando técnicas como las presentadas en este capítulo (por ejemplo, capacitación práctica y aprendizaje programado). En quinto término debe venir una evaluación y el...
    6810 Palabras 28 Páginas
  • Capacitación De Personal
    entrenamiento ya existentes son por ejemplo: calidad inadecuada de la producción; baja productividad; relaciones deficientes entre el personal; número excesivo de quejas. FASE 2: Diseño del programa de capacitación La determinación de necesidades de capacitación debe suministrar las siguientes...
    6311 Palabras 26 Páginas
  • Emprendedor henri nestle
    capacitación se reflejan en la misma empresa. En el ámbito personal los empleados también se benefician de los programas de desarrollo administrativo, les dan a los participantes una gama más amplia de conocimientos, mayor sensación de competencia y un sentido de conciencia; un repertorio más grande de...
    5240 Palabras 21 Páginas
  • Remuneracion
    desempeño individual. 4. Si los objetivos no se logran, el departamento de personal adquiere retroalimentación sobre el programa y los participantes. 5. Los principales objetivos de la capacitación son: 6. 1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la...
    4533 Palabras 19 Páginas
  • elaboracion de un programa de capacitacion
    Elaboración del programa de capacitación (¿qué?) El contenido se refiere a los temas que se impartirán en el programa. Es el momento de traducir los objetivos de desempeño buscados en puntos de aprendizaje. Por ejemplo, el desempeño buscado es que la secretaria aprenda a acentuar correctamente...
    4384 Palabras 18 Páginas
  • capacitacion y desarrollo profesional
    . -Cambio de conducta en el personal -Impacto positivo en la productividad de la empresa -Mejoría en el desempeño después de la capacitación. Existen otros programas de capacitación que es importante incluir dentro de los planes de desarrollo de los empleados: -Alfabetización. Póngase en contacto...
    1532 Palabras 7 Páginas
  • Guia_para_Elaborar_Plan_de_Accion
    un clima de no discriminación y de acceso equitativo a todo tipo de oportunidades. • Diseñar e implantar un programa de capacitación que considere los medios y horarios accesibles a todo el personal de la Institución. 2.7 METAS E INDICADORES Definición Los indicadores son...
    4326 Palabras 18 Páginas
  • Unidad 4 capacitacion
    abastecimiento, el índice de rotación de personal y las entrevistas de salida ponen de relieve problemas que se deben resolver mediante programas de capacitación y desarrollo. Las necesidades de capacitación también pueden hacerse tangibles mediante las entrevistas de planeación de la carrera...
    4756 Palabras 20 Páginas
  • Programa De Capacitacion
    Diseña un programa de capacitación para tu empresa y acelera la productividad de tus nuevos recursos humanos ¡Felicidades! tu empresa está en expansión y estas contratando nuevo personal. ¿Sabes cuál es la mejor manera de capacitarlos en sus nuevas responsabilidades? Descúbrelo con un clic...
    6096 Palabras 25 Páginas
  • Guia para elaborar plan de accion
    y formación profesional que incorpore los principios de igualdad y no discriminación. • Diseñar e implantar un programa de capacitación que considere los medios y horarios accesibles a todo el personal de la Institución. 11 2.7 METAS E INDICADORES Los indicadores son herramientas para...
    4556 Palabras 19 Páginas