• LA IMPORTANCIA DE INTELEGENCIA EMOCIONAL Y LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD EN LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES
    LA IMPORTANCIA DE INTELEGENCIA EMOCIONAL Y LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD EN LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES En la administración se hace muchas veces alusión a que las empresas deben evolucionar según vaya progresando el entorno, si esto no se logra las consecuencias que podría traer consigo serian...
    977 Palabras 4 Páginas
  • La Importancia del Liderazgo en la Dirección Estratégica de un Cambio Organizacional
    improductiva, anárquica, incluso caótica cuando en ella no figure una persona capaza de proporcionar coherencia. En la práctica a quedado comprobada la importancia del líder en las organizaciones, ya sea en el ámbito militar, civil, política, deportiva, su papel resulta indispensable, la figura de un líder es...
    1043 Palabras 5 Páginas
  • Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional.
    Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional. INTRODUCCIÓN El siglo XXI ha sido denominado como el momento de la Tecnología en la Información, alcanzando niveles de desarrollo impresionantes. Constantemente se hace alusión a la Sociedad de...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • Cambio resistencia al cambio, que es el desarrollo organizacional, objetivos del desarrollo organizacional, importancia e intervencion del desarrollo organizacional
    ¿Cambio y resistencia al cambio? La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad...
    3002 Palabras 13 Páginas
  • Cambio Organizacional
    TEMA: CAMBIO ORGANIZACIONAL MARZO-AGOSTO Índice Caratula 1 1. Organización Y Sistemas Concepto 3 2. Origen De Organización Y Sistemas 3 3. Evolución De Organización Y Sistemas 4 4. Evolución De La Función De Organización Y Sistemas 4 a. Características de la función ejecutiva...
    4465 Palabras 18 Páginas
  • Cambio organizacional
    CAMBIO ORGANIZACIONAL Cambio: hacer las cosas de manera diferente Cambio planeado: cambiar las actividades que son intencionales y orientadas hacia las metas FUERZAS PARA EL CAMBIO 1.- Naturaleza de la fuerza de trabajo 2.- Tecnología 3.- Colapsos económicos 4.- Competencia 5.- Tendencias...
    808 Palabras 4 Páginas
  • Cambio Organizacional
    MARCIAL CHAVEZ ADMINISTRACION DE EMPRESAS (DIURNA) VI SEMESTRE UNIVERSIDAD DE CARTAGENA ENSAYO: EL CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO MÉTODO PARA EL DESARROLLO La vida del ser humano está hecha de cambios que han tenido que realizarse en un determinado momento. Si pensamos o recordamos todo el proceso histórico...
    1107 Palabras 5 Páginas
  • El cambio organizacional
    presente trabajo se habla sobre el cambio organizacional y en principio para poder efectuar el cambio muchas empresas saben qué cambios necesitan y cómo lograrlos, muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar, n proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente...
    1585 Palabras 7 Páginas
  • Cambio Organizacional
    Cambio organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.  conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones...
    437 Palabras 2 Páginas
  • El Cambio Organizacional
    El Cambio Organizacional El cambio organizacional es la modificación o movimiento de un estado de equilibrio a otro estado de equilibrio intencionalmente buscado. Existen fuerzas que impulsan o limitan el desarrollo de una organización, Kurt Lewin identificó estas fuerzas como fuerzas impulsoras y...
    375 Palabras 2 Páginas
  • Cambio organizacional
    El cambio organizacional tiene unas premisas que podemos enunciar en lo siguiente: 1. Todo cambio que se da en alguna parte la empresa la afecta en su totalidad, se perciba o no por sus integrantes. 2. El cambio es un reto tanto humano como técnico. 3. La actitud de los directivos ante el cambio...
    388 Palabras 2 Páginas
  • Cambio Organizacional
    Cambio OrganizacionalCambia, todo cambia”; no existen palabras más sabias que estas, un día estas arriba disfrutando de tu posición y felicitándote con tus compañeros con palmazos victoriosos de satisfacción y al siguiente te encuentras tratando de sobrevivir apelando a tus últimos recursos...
    2089 Palabras 9 Páginas
  • cambio organizacional
     CAMBIO ORGANIZACIONAL El cambio organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje; en el cual un conjunto de variaciones de orden estructural sufren modificaciones y por ende...
    664 Palabras 3 Páginas
  • Cambio Organizacional
    Cambio en la organización. Cuando hablamos de realizar cambios pensamos inmediatamente cambiar el método de realizar ciertas actividades, comportamientos, actitudes, etc. Cuando hablamos de cambios en una organización pensamos en el cambio de estructura, procesos y algunas actividades que no son correctas...
    445 Palabras 2 Páginas
  • Cambio organizacional
    ORG. DOCENTE : IVAN TERBULLINO DIBURGA ALUMNA : PEREZ CARHUAMACA I. SEMESTRE : IV TURNO : TARDES 2011 INTRODUCCION Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas...
    805 Palabras 4 Páginas
  • el cambio organizacional
    LA TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE GRUPOS: UNA OPCIÓN PARA EL CAMBIO 1. Introducción A nivel mundial muchos cambios están ocurriendo y nuestros países son parte de estos cambios, exigiendo una nueva postura por parte de las personas, los grupos y por ende las organizaciones a las que pertenecemos. No...
    5084 Palabras 21 Páginas
  • Cambios organizacionales
    CAMBIOS ORGANIZACIONALES “Cómo la innovación permite a la organización adaptarse o no a los cambios, tanto de su dinámica interna, como de la influencia del medio ambiente” El proceso de innovar no solo implica generar algo nuevo, sino implementar la Novedad en un determinado contexto, obteniendo...
    395 Palabras 2 Páginas
  • CAMBIO ORGANIZACIONAL
    CAMBIO ORGANIZACIONAL EL FENÓMENO DE LOS CAMBIOS Cambio: Es la modificación de un estado, es la transformación de características o aspectos más o menos significativos. Robert Oppenheilmer define el cambio como: Algo que resulta nuevo es la preponderancia de las cosas nuevas, es el cambio de...
    735 Palabras 3 Páginas
  • cambios organizacionales
     CAMBIOS ORGANIZACIONALES: Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento de cuando...
    1635 Palabras 7 Páginas
  • Cambio Organizacional
    Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración La administración efectiva del cambio, permite la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorientar la organización al logro de sus objetivos, maximizar su desempeño y asegurar el mejoramiento...
    940 Palabras 4 Páginas