• comportamiento organizacional
    TOMA DE DECISIONES – CULTURA ORGANIZACIONAL -La Toma de Decisiones. Concepto -Proceso de Toma de Decisiones -Toma de Decisiones a nivel individual y grupal -Cultura Organizacional. Concepto. Importancia -Características y funciones -Barreras y mantenimiento. -Importancia de tomar decisiones GRUPO...
    305 Palabras 2 Páginas
  • Resumen de desarrollo organizacional
    ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 LIC. EN ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 2 LIC. EN ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 3 Capitulo 1 Yo pienso despues de leer el capitulo uno que el desarrollo organizacional dentro de las empresas...
    1109 Palabras 5 Páginas
  • Cultura Y Cambio Organizacional
    EJECUTIVO La cultura y el cambio organizacional ha sido tema de marcado de interés, desde tiempo atrás, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. La cultura organizacional es un factor muy importante para el desarrollo de...
    2996 Palabras 12 Páginas
  • fgfdb
    1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Desarrollo Organizacional Carrera: Licenciatura en Administración Clave de la asignatura: LAD-1011 (Créditos) SATCA1 2-3-5 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura. Esta asignatura aporta al perfil profesional del Licenciado en administración...
    2456 Palabras 10 Páginas
  • ingeniero mecanico
    CAMBIO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA Consideran Barroso, G. y Delgado, M. (2007) que los cambios que ocurren en el entorno global empresarial son muchos y muy rápidos, lo que eleva el nivel de incertidumbre y el nivel de la competencia de los mercados, exigiendo una nueva postura en las organizaciones....
    2046 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    CAPÍTULO I 1.Introducción El desarrollo organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer...
    9343 Palabras 38 Páginas
  • Cambio Organizacional
    ESQUEMA 1.- CAMBIO ORGANIZACIONAL 2.- AGENTE DE CAMBIO ORGANIZACIONAL 3.- ASPECTOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 4.- PROCESOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 5.- IMPORTANCIA 6.- RESULTADOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 7.- CARACTERISTICAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 8.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL ...
    2230 Palabras 9 Páginas
  • Cultura Y Cambio Organizacional
    Cultura y cambio organizacional DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACINAL Es la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes. También se encontró que las definiciones de cultura están identificadas...
    2366 Palabras 10 Páginas
  • Plan de negocios
    PROPÓSITO GENERAL Resaltar en el estudiante la importancia que tiene el proceso organizacional y proporcionarle los conocimientos necesarios sobre las técnicas del desarrollo organizacional, así como el desempeño y comportamiento del recurso más valioso que se tiene en una organización que es el...
    15008 Palabras 61 Páginas
  • Cambio y gestión
    altos niveles de competencia, la globalización de la económica y el auge de las tecnologías emergentes son algunos de los factores que influencian el cambio en las organizaciones y los procesos de renovación, basados en la innovación permanente, son en nuestros días, los grandes retos en el mundo empresarial ...
    2175 Palabras 9 Páginas
  • Marco Teórico Satisfacción Laboral
    conceptos y los paradigmas aplicables ayer hoy ya no lo son, y que si una organización no logró sobrevivir, esto fue debido a que no supo adaptarse a los cambios. Los resultados son en la actualidad la única variable de medición en cuanto al logro de objetivos de las organizaciones se refiere. En cualquier...
    8590 Palabras 35 Páginas
  • desarrollo organizacional
     TC 1 FASE 1 PONENCIA DESARROLLO ORGANIZACIONAL – 102035 GRUPO: 36 POR OLGA INES ARROYAVE TIRADO. CC: 43.280.709 BEATRIZ ELENA HENAO VARGAS. CC: 43536363 SANDRA MILENA GALEANO GARCIACC: 43.250.308 SANDRA MARIA JIMENEZ ARBOLEDA CC: 43.550759 BIBIANA MINDREY QUINTERO RESTREPO. CC. 43...
    2334 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En este modulo de desarrollo organizacional se estudian algunos conceptos, desarrollo histórico y sus características al igual que sus fases, técnicas beneficios y problemas sobre el desarrollo organizacional. Para entrar en lo que es el desarrollo organizacional...
    1050 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Desarrollo organizacional MARIO ENRIQUE PINTO CRISTIANI Red Tercer Milenio 1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL MARIO ENRIQUE PINTO CRISTIANI RED TERCER MILENIO AVISO LEGAL Derechos Reservados  2012, por RED TERCER MILENIO S.C. Viveros de Asís 96, Col. Viveros...
    16375 Palabras 66 Páginas
  • Retos del Desarrollo Organizacional
    Retos del Desarrollo Organizacional Pp. Introducción ………………..…….………………………………………… 3 El Desarrollo Organizacional……………………………………………….. 4 Desafíos del Desarrollo Organizacional……………………………………. 5 La Resistencia al Cambio…………………………………………………… 9 La Administración del Cambio…………………………………………….. 13 ...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Desarrollo Organizacional es una metodología de aplicación relativamente reciente. Su función principal ha sido la de tratar de resolver problemas dentro de una organización, sirviendo cómo medio a aquellos grupos que han encontrado una dificultad en particular. . El Desarrollo Organizacional se puede...
    4565 Palabras 19 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Desarrollo Organizacional INTRODUCCIÓN   EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar...
    2386 Palabras 10 Páginas
  • Cultura Organizacional
    DESARROLLO 1. CLIMA ORGANIZACIONAL Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, tanto a la parte física como emocional.estas características son percibidas, directa o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral Es la forma en que...
    2693 Palabras 11 Páginas
  • ingeniero mecanico
    CAMBIO ORGANIZACIONAL Y GERENCIA Consideran Barroso, G. y Delgado, M. (2007) que los cambios que ocurren en el entorno global empresarial son muchos y muy rápidos, lo que eleva el nivel de incertidumbre y el nivel de la competencia de los mercados, exigiendo una nueva postura en las organizaciones....
    2046 Palabras 9 Páginas
  • Cambio creacion y sostenimiento
    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO INSTITUTO DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA CAMBIO, CREACIÓN Y SOSTENIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL M O N O G R A F Í A QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE INGENIERO INDUSTRIAL P R E S E N T A P.D.I.I. ANDRÉS GARCÍA MENDOZA ...
    33821 Palabras 136 Páginas