• comportamiento organizacional
    de Toma de Decisiones -Toma de Decisiones a nivel individual y grupal -Cultura Organizacional. Concepto. Importancia -Características y funciones -Barreras y mantenimiento. -Importancia de tomar decisiones GRUPO 8 CLIMA ORGANIZACIONAL- EL CAMBIO -Clima organizacional. Concepto...
    305 Palabras 2 Páginas
  • fgfdb
    en adaptación. Es importante y necesario tener presente que para promover los nuevos cambios organizacionales se debe abarcar el cambio de la cultura organizacional. La primera unidad da respuesta a las preguntas ¿qué es el desarrollo organizacional y cuál es su importancia para la empresa...
    2456 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional...
    7086 Palabras 29 Páginas
  • Plan de negocios
    cambios son inicialmente generados por a) Grid gerencial, b) El modelo 3d c) Escuchar 3. Teoría de sistemas para el análisis de la eficacia organizacional identifica la importancia del ambiente externo cambios son inicialmente generados por a) Grid gerencial...
    15008 Palabras 61 Páginas
  • Retos del Desarrollo Organizacional
    mencionan los factores que inciden en el cambio organizacional, que es la principal meta del desarrollo organizacional, como los son: la globalización, las tecnologías de la información y las computadoras, así como la naturaleza cambiante de la fuerza laboral. Otros aspectos importantes que se...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Proceso De Cambio Y Cultura
    D. Justificación O Importancia De La Investigación Del Tema………………. 5 E. Definición De Conceptos…………………………………………………... 5 II. Proceso De Cambio Y Cultura Organizacional……………………………. 6 F. Cambio Organizacional……………………………………………………. 6 1. Definición...
    7020 Palabras 29 Páginas
  • Resumen de desarrollo organizacional
    , asi como la solución de todo tipo de problemas apoyándose en el desarrollo organizacional para lograrlo. Capitulo 3 Yo pienso que el capitulo de la naturaleza del cambio planeado es uno de los mas importantes de este libro, ya que nos habla de como las organizaciones se van preparando para...
    1109 Palabras 5 Páginas
  • CAMBIO ORGANIZACIONAL
    . 248 Características de los programas de cambio eficaces Es importante distinguir entre el cambio que inevitablemente ocurre en todas las organizaciones y el cambio que planean los integrantes de las organización. El cambio organizacional planeado representa una tentativa intencional de los...
    5148 Palabras 21 Páginas
  • Organización
    organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los...
    2560 Palabras 11 Páginas
  • estilos de direccion
    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Es totalmente esencial como punto de partida para el cambio planeado. En el diagnóstico organizacional deben seguirse cuatro pasos básicos: 1. Reconocer e interpretar el problema y evaluar la necesidad del cambio 2. Determinar la disposición y capacidad de la...
    1171 Palabras 5 Páginas
  • Comporamiento
    .- Examinar la dinámica inherente a procesos organizacionales cuya incidencia a nivel del juego de relaciones e intercambios internos, impactan la productividad y el clima corporativo. 8.- Identificar las implicaciones de cambio en la Organización. 9.- Comprender la utilidad de abordar...
    2208 Palabras 9 Páginas
  • Cambio Organizacional
    ESQUEMA 1.- CAMBIO ORGANIZACIONAL 2.- AGENTE DE CAMBIO ORGANIZACIONAL 3.- ASPECTOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 4.- PROCESOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 5.- IMPORTANCIA 6.- RESULTADOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 7.- CARACTERISTICAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 8.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CAMBIO...
    2230 Palabras 9 Páginas
  • Kriz
    y Cambio Organizacional, en la Unidad II “Variables de estudio en el Desarrollo Organizacional”. Las estrategias de aprendizaje juegan un papel muy importante en tu formación académica y su buen uso puede llevarte a ser un alumno autorregulador de tus propios procesos de aprendizaje, es decir...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • desarrollo organizacional
    se hace una revisión individual de los conocimientos previos sobre el Desarrollo Organizacional, su significado, importancia y aplicabilidad, conceptos, perspectiva, estrategias, tácticas y cambio del Desarrollo Organizacional. Luego se dará paso al desarrollo de la ponencia, la cuál ampliará...
    2334 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    está identificada con los sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al cambio parte puntual de la cultura organizacional. Existen 10...
    3690 Palabras 15 Páginas
  • Cultura Y Cambio Organizacional
    identificadas con los sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al cambio como parte puntual de la cultura organizacional.     COMO AFECTA LA CULTURA...
    2366 Palabras 10 Páginas
  • Cultura organizacional
    ). En el Cuadro 3 se puede notar que la importancia de conocer la cultura organizacional radica en que a partir de ello se puede: Cuadro 3. Aspectos influyentes de conocer la Cultura Organizacional Lograr Cambios • Crear la necesidad de mejorar aspectos dentro de la organización." • Facilitar...
    3589 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo del rol de Recursos Humanos en el Cambio Organizacional
    forma holística. Claro que liderar el proceso no significa excluirlos, el punto de ellos es uno de los más importantes. Y el último pilar se basa en la retroalimentación que la organización debe darle al área de Recursos Humanos acerca de que si el cambio organizacional fue bien aceptado y si...
    1002 Palabras 5 Páginas
  • Diseño organizacional
    material sobre el información y en las aprendizaje organizacional organizaciones, la importancia de  Investigar en las referencias de implantar sistemas de organización Internet diferentes fuente de adecuados. información las empresas que Investigar en las organizaciones, estén haciendo cambios es su...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • ingeniero mecanico
    los métodos y las herramientas más adecuadas en el logro de los objetivos. Por otra parte, es necesario darle mayor importancia al capital humano en el proceso del cambio organizacional y prever en el enfoque de gestión organizacional la propia gestión del cambio organizacional. La propuesta que se...
    2046 Palabras 9 Páginas