• LA IMPORTANCIA DE INTELEGENCIA EMOCIONAL Y LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD EN LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES
    LA IMPORTANCIA DE INTELEGENCIA EMOCIONAL Y LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD EN LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES En la administración se hace muchas veces alusión a que las empresas deben evolucionar según vaya progresando el entorno, si esto no se logra las consecuencias que podría traer consigo serian...
    977 Palabras 4 Páginas
  • La Importancia del Liderazgo en la Dirección Estratégica de un Cambio Organizacional
    improductiva, anárquica, incluso caótica cuando en ella no figure una persona capaza de proporcionar coherencia. En la práctica a quedado comprobada la importancia del líder en las organizaciones, ya sea en el ámbito militar, civil, política, deportiva, su papel resulta indispensable, la figura de un líder es...
    1043 Palabras 5 Páginas
  • Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional.
    Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional. INTRODUCCIÓN El siglo XXI ha sido denominado como el momento de la Tecnología en la Información, alcanzando niveles de desarrollo impresionantes. Constantemente se hace alusión a la Sociedad de...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • Cambio resistencia al cambio, que es el desarrollo organizacional, objetivos del desarrollo organizacional, importancia e intervencion del desarrollo organizacional
    ¿Cambio y resistencia al cambio? La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad...
    3002 Palabras 13 Páginas
  • Cambio Organizacional
    La educación a finales del siglo XX y principios del siglo XXI, se ha visto afectada por un conjunto de variables internas y externas que exigen cambios significativos. La necesidad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más exigente y cambiante, han llevado a las organizaciones...
    21595 Palabras 87 Páginas
  • Cambio organizacional
    CAMBIO ORGANIZACIONAL Estamos sujetos día a día a un proceso de transformación, en el que constantemente debemos ir reajustando nuestra conducta e ideas a las nuevas formas de convivencia y desarrollo social. Todo cambio presupone el paso de un estado a otro, ya sea por causas externas o por causas...
    1523 Palabras 7 Páginas
  • Cambio Organizacional
    CAMBIO ORGANIZACIONAL * Diversas definiciones de sistemas. Richard Menschel define sistema como: “Una red de procedimientos relacionados entre sí y desarrollados de acuerdo con un esquema integrado para lograr una mayor actividad de las empresas”. Irene Place lo define como: “Un ensamble de partes...
    373 Palabras 2 Páginas
  • cambio organizacional
    Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y...
    416 Palabras 2 Páginas
  • Cambio organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL EN PROCESOS DE CAMBIO En los procesos de fusión empresarial el cambio suele caracterizarse por ser multidimensional, multinivel y discontinuo. Algunas empresas que han decidido asumir fusiones han dedicado mayor atención a la visión estratégica y a los aspectos legales y...
    1759 Palabras 8 Páginas
  • Cambio organizacional
    ESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Ing. Sergio Alberto García Diplomado – Gobernabilidad y Gerencia Política Septiembre 2009 ESTRATEGIAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL CONCEPTO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, incorporación...
    844 Palabras 4 Páginas
  • Cambio organizacional
    cerrado, esto ha llevado a no considerar los diferentes ambientes organizacionales y la naturaleza de la dependencia organizacional respecto del ambiente, además de una excesiva concentración en los principios de funcionamiento organizacional interno y a la consiguiente falla en el desarrollo y la comprensión...
    5636 Palabras 23 Páginas
  • Cambio organizacional
    a destino y ser leído y comprendido por el destinatario. A juzgar por una buena parte de los mails que se escriben, mucha gente parece no darle importancia a cosas como firmarlos, poner el nombre de la persona a quien va dirigido, escribir correctamente la dirección del destinatario y otras cuestiones...
    7805 Palabras 32 Páginas
  • cambio organizacional
    1. Cambio Organizacional 2. Cambio Organizacional Se define como: La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo. Otra definición sería: El conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que...
    1378 Palabras 6 Páginas
  • Cambio Organizacional
    CAMBIO ORGANIZACIONAL ¿Cambio o Desarrollo Organizacional? La célebre frase del filósofo griego Heráclito “Nadie se baña dos veces en el mismo río”, apunta hacia la naturaleza cambiante de la realidad. El materialismo-dialéctico descansa sobre el carácter objetivo y material de la realidad y su...
    1964 Palabras 8 Páginas
  • Cambio Organizacional
    Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sánchez Ambriz, Gerardo EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: UNA ESTRATEGIA DE CAMBIO PARA LAS INSTITUCIONES DOCUMENTALES Anales de Documentación, Núm. 12, 2009, pp. 235-254 Universidad de Murcia España Disponible...
    8426 Palabras 34 Páginas
  • Cambio Organizacional
    MODELOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL GABRIELA MARGARITA ROBAYO MOYA ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ENSAYO PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AMBATO 2013 ÍNDICE Introducción…………………………………………………………….…..……………. 3 Desarrollo...
    1490 Palabras 6 Páginas
  • CAMBIO ORGANIZACIONAL
    ¿QUÉ ES CAMBIO ORGANIZACIONAL? Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. 2) ¿QUÉ ES DIRECCIÓN DE CAMBIO? La...
    720 Palabras 3 Páginas
  • cambio organizacional
    El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a colaborar con la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. La administración efectiva del cambio, permite la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología...
    955 Palabras 4 Páginas
  • Cambio Organizacional
    precios, costos de producción, nomas que regulan la actividad, organización de la producción, zonas de producción, importancia de la actividad para la economía argentina (importaciones, exportaciones, participación dentro del PBI). La información analizada debe incluir desde la campaña 2003-2004 hasta...
    261 Palabras 2 Páginas
  • CAMBIO ORGANIZACIONAL
    CAMBIO ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CAMBIO La palabra cambio, literalmente, significa: acción y efecto de cambiar. Ahora bien, el termino cambiar se conceptualiza como el hecho de dar, tomar, poner una cosa o situación por otra. En esta última definición es preciso considerar el amplio sentido con...
    1167 Palabras 5 Páginas