• Procesos De Caracterizacion
    e caracterizacioLÍDER: Lcda. Valeria Hurtado, Directora de Recursos Humanos LÍDER: Lcda. Valeria Hurtado, Directora de Recursos Humanos MISIÓN: Gestionar y desarrollar el talento humano que permita lograr las metas del negocio MISIÓN: Gestionar y desarrollar el talento humano que permita lograr...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • Modelo De Gestion
    grandes apartados: el primero expone los conceptos relacionados con la gestión del talento humano y el resultado del diagnóstico con sus respectivos indicadores sobre el estado actual del área en la empresa; en el segundo se presenta el diseño e implementación del modelo de gestión con sus áreas...
    15492 Palabras 62 Páginas
  • la tarea
    enfrenta el área de recursos humanos hoy por hoy –y a medio plazo– son realmente tres: contar con los recursos adecuados, estar preparados para un futuro incierto y saber demostrar el valor de la gestión del talento. Todo dades. Esto ha supuesto que hoy sea mucho más común que la empresa se...
    6962 Palabras 28 Páginas
  • bogota distrito captial
    laborales de la organización. Tres (3) indicadores de gestión en las diferentes áreas del desempeño del talento humano. Una(1) matriz de GANTT diseñada para la planificación de actividades, durante un periodo de tiempo determinado DE PRODUCTO: Un (1) informe escrito detallado mediante...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • programa de conservación floristica
    desempeño Socializa el proceso de evaluación del desempeño en el Área de de la gestión administrativa talento humano, de Gestión Administrativa de Talento Humano. acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad vigente. Ejecuta el procedimiento correspondiente al proceso de...
    1624 Palabras 7 Páginas
  • Dirigir El Talento Humano Según Necesidades De La Organización
    OCUPACIONAL • INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE RASGOS Y CONDUCTAS • ESTÁNDARES DE CALIDAD EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS • INDICADORES DE GESTIÓNÁREAS DE RENDIMIENTO • VARIABLES DE MEDICIÓN DE RENDIMIENTOS Conocimiento Proceso • PROGRAMAR EL TALENTO HUMANO DE ACUERDO...
    770 Palabras 4 Páginas
  • una mirada a lo inesistente
    indicadores de la empresa • Analice qué mide cada indicador • Determine dos nuevos indicadores de gestión para esta empresa para el área de talento humano, dos para mercadeo, dos para contabilidad. Bibliografía recomendada: http://www.mailxmail.com/curso-gestion-personal-estrategia/evaluacion...
    6287 Palabras 26 Páginas
  • Talento Humano
    proceso de enseñanzaaprendizaje del futuro de la administración de talentos humanos, considerando la evaluación de ésta. Define las nuevas áreas de actividad de la administración de talentos humanos. Unidad 8: El futuro de la gestión del talento humano 8.1. Evaluación Indica la necesidad...
    15468 Palabras 62 Páginas
  • Indicadores
    www.pwc.com/uy Indicadores de Gestión Humana Junio 2011 Agenda ¿Por qué medir en la gestión de talentos? Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales PwC Primer Semestre de 2011 2 ¿Porqué medir en la gestión de talentos? Para generar respuestas a los desafíos actuales...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • 52796328
    GeneralGerente de Talento Humano. | | | Elaborar informe de gestión del área de Compensaciones. | | | RECURSOS | INDICADORES | * Papelería * Tecnología * Espacios Físicos * Presupuesto del área * Recursos humanos | * Eficiencia: Recursos gastados / recursos asignados x 100% * Eficacia...
    538 Palabras 3 Páginas
  • gestion de talento humano
    Talento Humano.................. 15 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Desarrollo del Talento Humano Objetivos del estándar de Talento Humano Niveles de responsabilidad Implementación del estándar de Talento Humano Formulación de Políticas-Anexo N° 3 4. El Índice de Gestión de Personas-IGP...
    9691 Palabras 39 Páginas
  • Tesis
    ellos para medir la gestión de la empresa sino que se impone la necesidad de considerar un sistema de indicadores, es decir, un conjunto interrelacionado de ellos que abarque la mayor cantidad posible de magnitudes a medir. 4.2. INDICADORES DE TALENTO HUMANO El área de Talento Humano tiene una...
    39144 Palabras 157 Páginas
  • La joya del desierto
    /Contact Centers / Áreas de Interacción con Clientes 3.- Calidad y operación 3.1 Procesos Operativos y Aseguramiento de la Calidad 3.2 Mejores Prácticas en la Gestión de Calidad, incorporando la voz del cliente 3.3 Medición y Métricas para elevar los indicadores de gestión 3.4 Optimización del...
    818 Palabras 4 Páginas
  • Recurso humano
    Recursos humanos. Gestión del talento Humano Autor: Glenys González Las opiniones difieren en cuanto a si el talento es para todos o para algunos y no hay una definición consensuada de la gestión del talento. The Conference Board (2005) informe de investigación define la gestión del talento...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Plan padrinos universidad externado de colombia
    GTH: Indica que el documento, pertenece al área de Gestión del Talento Humano. NUMERO: Identifica el número del documento, que para nuestra Propuesta tiene una secuencia lógica ascendente. Se aclara que en la caracterización del proceso para la Gestión del Talento Humano, aparecen algunos...
    8069 Palabras 33 Páginas
  • funciones
    CAPITULO I 1. FUNDAMENTACION TEORICA El presente Trabajo de Tesis asumirá el siguiente modelo de Gestión del Talento Humano que fue construida por nosotras y nos guiaremos de acuerdo a las siguientes teorías, tal como lo exponen los siguientes autores: Selección Contratación Inducción...
    5956 Palabras 24 Páginas
  • proyecto formativo
    aprendizaje del programa de formación: Cód. Programa SOFIA: Versión del Programa: Comercio 1.2 Regional: Creación e implementación del área de talento humano para las pequeñas y medianas empresas del Valle de Aburra. Fichas asociadas: Antioquia Tecnólogo en gestión del talento humano 18...
    5655 Palabras 23 Páginas
  • gerencia talento humano
    , jefe o gerente del área de gestión humana. Experiencia especifica en los diferentes procesos de: Administración de personal: (Nomina, Seguridad Social, Contratación), Legislación Laboral, Selección de Personal, Entrenamiento y Capacitación, inducción, Evaluación de desempeño, Bienestar...
    965 Palabras 4 Páginas
  • Manual sistena de gestion
    cuadro de control Resultados y análisis de indicadores Cuadro de resultados y análisis Área de Calidad y Mejoramiento Continuo / Proceso de Gestión Administrativa Área de Calidad y Mejoramiento Continuo / Proceso de Talento Humano Planeación - Direccionamiento estratégico (Calidad) Planeación...
    36723 Palabras 147 Páginas
  • ciencia
    ) III. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO Se refiere a las prácticas recurrentes de gestión de recurso, gestión de la norma, de gestión del talento humano que se dan al interior de la institución...
    5284 Palabras 22 Páginas