• Procesos De Caracterizacion
    Lcda. Valeria Hurtado, Directora de Recursos Humanos LÍDER: Lcda. Valeria Hurtado, Directora de Recursos Humanos MISIÓN: Gestionar y desarrollar el talento humano que permita lograr las metas del negocio MISIÓN: Gestionar y desarrollar el talento humano que permita lograr las metas del negocio LIMITES:...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • la tarea
    de la gestión del talento C on todos los cambios que ha habido en los últimos años, la gestión del talento sigue apareciendo en la agenda de las organizaciones, pero el enfoque ha cambiado de forma significativa. Ya no se habla tanto de fichajes “galácticos” y de ofertas estelares, sino más bien...
    6962 Palabras 28 Páginas
  • Dirigir El Talento Humano Según Necesidades De La Organización
    DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Conocimiento Concepto • OBJETIVOS, METAS, ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN. • DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO. CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS REQUERIDAS EN CADA CARGO Y FUNCIÓN. PERFIL...
    770 Palabras 4 Páginas
  • Modelo De Gestion
    MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR AREAS ESTRATEGICAS EN LA EMPRESA PLASTICOS 123 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTÁ, D.C. 2011 IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR AREAS...
    15492 Palabras 62 Páginas
  • bogota distrito captial
    IDENTIFICACIÓN 1.1. COMPETENCIA: Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización 1.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión. Realizar el entrenamiento y el seguimiento...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • una mirada a lo inesistente
    Regional: Antioquia Centro de Formación: Tecnológico del Mobiliario Programa de Formación: Tecnología en Gestión Empresarial Nombre del Proyecto de Formación: Diseño de estrategias de gestión empresarial e implementación en las mipymes de la Industria del mobiliario del Departamento de Antioquia7 ...
    6287 Palabras 26 Páginas
  • Plan padrinos universidad externado de colombia
    PROGRAMA PLAN PADRINOS ENTREGABLE 2 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS. MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROMOCIÓN: 36 EMPRESA: KIMOSAVI INTERNACIONAL E.U. EMPRESARIO: FREDY MELO CIPAGAUTA. CONSULTORES JUNIORS: ALFONSO CARDENAS SILVA ALEX MAURICIO...
    8069 Palabras 33 Páginas
  • programa de conservación floristica
    florística de la institución maría inmaculada propende por la formación de profesionales con sólidos conocimientos de la Disciplina y su aplicación de gestionar la conservación de la flora que se vive en nuestro planeta con el fin de que los estudiantes la protejan y la conserven para que nuestro planeta...
    1624 Palabras 7 Páginas
  • Talento Humano
    Universidad Católica de Loja MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL G estión del Capital Humano Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Campoverde Loja, Ecuador 201031 GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ­ Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Camporverde © UNIVERSIDAD...
    15468 Palabras 62 Páginas
  • 52796328
    Coordinador Compensaciones. | ALCANCE: Se inicia con la elaboración del plan del área y finaliza con su informe de gestión. | PROVEEDOR | INSUMOS | SUB-PROCESOS | PRODUCTO | CLIENTE | Jefe de planeación.Gerente de Talento Humano. | Formato de planeación.Instructivo.Políticas de la organización.Estructura...
    538 Palabras 3 Páginas
  • proyecto formativo
    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral PROYECTO FORMATIVO Versión: 02 Fecha: 30/09/2013 Código: F001-P006-GFPI 1. Información básica del proyecto Cód. Proyecto SOFIA: 1.1 Centro de Formación: 1.3 Nombre...
    5655 Palabras 23 Páginas
  • funciones
    siguiente modelo de Gestión del Talento Humano que fue construida por nosotras y nos guiaremos de acuerdo a las siguientes teorías, tal como lo exponen los siguientes autores: Selección Contratación Inducción Capacitación Desarrollo Organizacional MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO P L A ...
    5956 Palabras 24 Páginas
  • ciencia
    INSTITUCIÓN EDUCATIVA. Valoración Para la valoración se ha adoptado la escala métrica que usa el Ministerio de Educación que va de 0 a 5. El 5 indica que satisface totalmente el criterio y el 0 expresa que no lo satisfice o no lo incluye. En el caso de este instrumento, las equivalencias serán las...
    5284 Palabras 22 Páginas
  • La joya del desierto
    Capital Humano 1.1 Formando Equipos de Alto Desempeño 1.2 Liderazgo y Coaching ¿Cómo desarrollar al personal para aprovechar al máximo su potencial? 1.3 Retención del Talento Humano en el Call Center y Control de Rotación 1.4 La Administración del Capital Humano en el Call /Contact Center/Áreas de Interacción...
    818 Palabras 4 Páginas
  • Muros Con Botellas
    Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral Gregorio Calderón Hernández Julia Clemencia Naranjo Valencia Claudia Milena Álvarez Giraldo Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una...
    8496 Palabras 34 Páginas
  • entrevista de recursos humanos
    ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS SEXTO SEMESTRE NOMBRE DE LA MATERIA GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS ...
    2511 Palabras 11 Páginas
  • Indicadores
    www.pwc.com/uy Indicadores de Gestión Humana Junio 2011 Agenda ¿Por qué medir en la gestión de talentos? Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales PwC Primer Semestre de 2011 2 ¿Porqué medir en la gestión de talentos? Para generar respuestas a los desafíos actuales es...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria a la gestion del talento humano
    1 INSTRUMENTOS PARA AUDITAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO UNA PROPUESTA DE COMPETIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD DATOS DEL AUTOR FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Administrador de Empresas Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad Especialista en Alta Gerencia Cédula. 71.659.776 de...
    2648 Palabras 11 Páginas
  • gestion de talento humano
    GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL ESTÁNDAR DE TALENTO HUMANO DEL MECIP una aproximación desde los subsistemas de gestión de personas que propone el IGP IGP / Documento 2 - GUÍA PARAHUMANO DEL MECIP DEL ESTÁNDAR DE LA IMPLEMENTACIÓN TALENTO SERIE HERRAMIENTAS para el diálogo, la comprensión...
    9691 Palabras 39 Páginas
  • La gestión del talento y su impacto en el desarrollo organizacional
    LA GESTIÓN DEL TALENTO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. AUTOR: MSc. Lic. Yoany Rodríguez Cruz. PAÍS: Cuba. Correo: yoany@conas.co.cu Las Organizaciones actuales se desarrollan en un Entorno altamente cambiante, donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus...
    2962 Palabras 12 Páginas