• Proceso De La Administración Del Talento Humano
    realizan para lograr sus objetivos. En ésta guía se prepararán y definirán las actividades del área de talento humano, necesarias para el buen funcionamiento y desarrollo del negocio. 4. Planteamiento de las Actividades y Estrategias de Aprendizaje ACTIVIDAD DEL PROYECTO: DISEÑAR PROGRAMAS DE GESTION Y...
    2069 Palabras 9 Páginas
  • Mediante talentos
    seis tipos de análisis para gestionar su fuerza laboral, 1. Datos de capital humano 2. El enfoque analítico de RRHH 3. Los análisis de inversión en capital humano 4. Los pronósticos sobre la fuerza de trabajo. 5. El modelo del valor del talento. 6. La cadena de suministro de talento Los...
    1395 Palabras 6 Páginas
  • gestion talento humano
    componentes, el objetivo estratégico de una GTH, las competencias del administrador (a) del talento humano y los indicadores de gestión del talento humano (IGTH). Todos los anteriores, alineados tanto con los objetivos organizacionales como con los objetivos de los dueños o inversionistas, aspectos que...
    7581 Palabras 31 Páginas
  • vbvcbvc
     BIENESTAR SOCIAL LABORAL Programa de Bienestar Laboral I. Maria Stella Gómez Ayala Tecnólogo en Gestión del Talento Humano A. Daniel Steven Cárdenas Pérez 483015 SENA Risaralda 07/09/13 Programa de bienestar social laboral Índice 1. Introducción...
    5871 Palabras 24 Páginas
  • Gestion del Talento Humano
    fin de determinar si la formación cumplió con los objetivos originales. Estructura del órgano de gestión del talento humano De la tarea organizativa surge la organización que índica el flujo de interacciones en su seno y que decide qué hacer, quién lo indica a quién, quién responde y quién...
    1941 Palabras 8 Páginas
  • El valor economico agregado en recursos humanos
    talento humano en la organización, actividad necesaria pero no importante por ser un área de gastos. Este criterio podría cambiarse si en las labores de desarrollo humano se involucran los conceptos de Valor Agregado y se demuestra el aporte mediante indicadores de gestión, transformando el papel de...
    4855 Palabras 20 Páginas
  • Creando valor
    con indicadores. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS Gestión humana debe aportar el conocimiento y el compromiso. Es importante generar un portafolio de servicios en Recursos Humanos, porque este es la expresión de lo que el cliente quiere, no de lo que el área hace. Debe ser cambiante...
    3471 Palabras 14 Páginas
  • Gestion
    Secretaria General y de Talento Humano • ~ ,,~.. 'l. PERSPECTIVA FINANCIERA MUNICIPIO DE SOGAMOSO - ADMINISTRACióN Sistema de Gestión de la Calidad Código: FORMULACiÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Versión: O CENTRAL Fecha: 15-12-07 * S.G.C. INDICADOR RESPONSABLE Oficina de Control...
    4580 Palabras 19 Páginas
  • Talento Humano Ensayo
    ENSAYO TALENTO HUMANO El talento humano es un área muy importante en cualquier empresa ya que esta se encarga de reclutar, seleccionar a los empleados. Si no se cuenta con la persona indicada para cada tarea, el cumplimiento del objetivo de la empresa no podrá cumplirse por tal razón el encargado...
    843 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano Trabajo Social Uta
    INDICE INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................3 TALENTO HUMANO...................................................................................................................4 ¿QUÉ...
    916 Palabras 4 Páginas
  • Norma Ntc - Ohsas 18001
    suministrara personal para laborar en su Institución a través de su bolsa de empleo y el 24,3% no le gustaría. Tabla 39. Índice de talento humano demandado por área. ÁREA F (x) IE Porcentaje ADMINISTRATIVA 1 2.7% AMBIENTAL 1 2.7% CONTABLE 2 5.4% EDUCATIVA 9 24.3% HUMANIDADES 2 5.4% JURÍDICA 1 2.7...
    18697 Palabras 75 Páginas
  • Gestion del talento humano
    fomentar y aprovechar la gestión del talento humano en la Institución. Delimitador teórico Desde una perspectiva teórica: competitivo 1.10 Indicadores: Competencias: Gestión: Capitulo 2 MARCO TEORICO: 2.1.- Introducción En México la mayor parte de las empresas son micro, pequeñas y...
    5376 Palabras 22 Páginas
  • seis claves del exito
    Human Capital, realizada entre 260 compañías colombianas de 13 sectores, el 75% de los encuestados ve la gestión humana como un área estratégica y el 65% hace la planeación estratégica de su talento alineándolo con el negocio. Las empresas también han tomado una mayor conciencia sobre la importancia de...
    4911 Palabras 20 Páginas
  • Administracion
    una finalidad, que es la de supervivencia y para ello necesitan tener ventajas competitivas, es por esta razón que nace la importancia de centrase en la gestión del talento humano como un enfoque estratégico para el éxito de toda organización. Dentro del área de la gestión humana, es necesario...
    5158 Palabras 21 Páginas
  • tareas
    gestión integral de Recursos Humanos;  Garantizar la gestión integral del Talento Humano en la Organización. ESTRATÉGICOS QUE LE PERMITA A LA EMPRESA UNA FUNCIONALIDAD COHERENTE CON LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.  DESARROLLAR Y MOTIVAR LA IMPLEMENTACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN...
    1767 Palabras 8 Páginas
  • Administración
    . [5]  Las actividades de la cadena de valor son los bloques básicos con los que la organización crea valor para el cliente.  Gerencia del talento humano como respuesta a la necesidad de agregar valor  Conociendo ya la importancia que merece el Área de Gestión Humana en la organización, su...
    4807 Palabras 20 Páginas
  • simulacion
    que las otras empresas, y que por su naturaleza, no cuentan con un departamento o área encargada de La Gestión del Talento humano. 4. DESCRIPCIÓN CLARA DE SU PRODUCTO O SERVICIO. El servicio ofrecido es consultoría en Gestión del Talento humano. Consiste en ofrecer servicios de profesionales con...
    3630 Palabras 15 Páginas
  • talento
    y después diligenciar el formato anteriormente indicado. 3. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS (MISMO CARGO PUNTO ANTERIOR) 3.1 ANÁLISIS DECISIÓN DEL MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE SALARIO 3.2 OBJETIVO ASIGNACIÓN DE SALARIO 3.3 PROPUESTA MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE SALARIO 4. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO...
    627 Palabras 3 Páginas
  • Ponal
    , ejecutar procesos y generar productos”. De esta manera la gestión humana se constituye en el principal medio de la Institución y de las demás áreas para cumplir sus propósitos, a través de los componentes de planeación, gestión y desarrollo del talento humano. La Policía Nacional reconoce que...
    2463 Palabras 10 Páginas
  • Gestion Humana
    estratégico y la evolución de los resultados de cada cargo, le ha permitido tener un mejor conocimiento tanto al empleado de la organización como al departamento de su talento humano, quienes se encargan del desarrollo estratégico y operativo de la organización. Según estudios realizados, el área de...
    1610 Palabras 7 Páginas