Modelo De Plan De Capacitacion En Salud ensayos y trabajos de investigación

MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN BREVE RESUMEN SOBRE LOS PUNTOS A TRATAR Y LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓ EN LA EMPRESA ELEGIDA   PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I  ACTIVIDAD DE LA EMPRESA  DATOS DE LA EMPRESA QUE SERÁ OBJETO DE LA CAPACITACIÓN, DEBE INCLUIR INFORMACIÓN COMO NOMBRE, RUT, RUBRO, DEPARTAMENTOS AEFCTADOS, ETC. II. JUSTIFICACIÓN  ¿POR QUÉ? DE LA CAPACITACIÓN III. ALCANCE  PERSONAL INVOLUCRADO EN LA CAPACITACIÓN. IV. FINES...

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comunicamos. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Déficit de conocimiento sobre relaciones interpersonales II. JUSTIFICACIÓN En este rubro se expone los argumentos necesarios y válidos que justifican la capacitación, destacar el impacto o efecto de la capacitación en cuanto al desarrollo de las organizaciones y el desarrollo de los recursos humanos, entre otros. III. OBJETIVOS Optimizar las relaciones interpersonales del personal de salud en el servicio de medicina del Hospital Nacional...

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PLAN ANUAL DE CAPACITACION Y TECNICIFCACION ARTESANAL ANTECEDENTES La Junta Nacional de Defensa del Artesano en argumento de la Ley, sus atribuciones y competencias, elabora sus políticas de trabajo y de servicios al sector artesanal, para lo cual ha desarrollado el actual Plan de Capacitación para el presente periodo 2011. En competencia y asistencia del Reglamento General de la Ley de Defensa del Artesano artículo 17, literal d), y 31, literal c), que imponen la responsabilidad a la...

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PLAN DE CAPACITACION La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo. La capacitación es uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones,...

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I.S.T.P. “LUIS NEGREIROS VEGA” “PLAN DE CAPACITACIÓN MICROSOFT EXCEL 2010 - INTERMEDIO” CURSO: DIDÁCTICA EN EL USO DE RECURSOS INFORMÁTICOS ALUMNAS : ANA LUCIA VALENCIA QUISPE JENNY SANDOVAL AGUILAR MARYLIN BRAVO SOTOMAYOR CICLO : II ESPECIALIDAD : COMPUTACIÓN E INFORMATICA PROFESOR : ING. WILLIAM ANGEL...

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Esquema del Plan de Capacitación – Modelo de Investigación Elaborado por Lic. Rafael Rondón Eusebio Portada (Título, Membrecía, Logotipos, Diseño, Marcas, etc.) Índice de contenido Sumilla (Resumen de todo el plan en 10 líneas máximo. Debe incluir el público objetivo, el problema, las causas detectadas, la propuesta de capacitación y los beneficios cuantitativos y cualitativos que alcanzará la empresa. Se redacta al final.) Título (Incluye tema de capacitación, público objetivo y empresa) 1. FUNDAMENTACIÓN(Por...

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Fortalecimiento al Comercio Minorista (PROCOM) PROGRAMA DE CAPACITACION Y CERTIFICACION ¿Cómo hace una gran empresa para unificar criterios entre sus distribuidores, trasladando y afianzando su visión, estrategias y sistemas de calidad de gestión, alcanzando o manteniendo su posición de liderazgo en el mercado? ¿Cómo hace una gran empresa para que sus distribuidores ó empresas pymes asociadas trabajen con un Plan de Negocios modelo que permita globalizar e integrar la gestión de la cadena de...

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ENFERMERA especialista o Jefe de piso Tipo de Puesto Sindicalizado Confianza Objetivo General Es responsable del cuidado integral del derechohabiente identificando las necesidades biopsicosociales de los pacientes a su cargo para planear cuidado integral. Verifica las acciones de los estudiantes de enfermería en su campo de acción. Actividades Específicas Realiza procedimientos generales y específicos de Enfermería establecidos en el cuidado integral del paciente. Recibe...

989  Palabras | 4  Páginas

Programa de capacitacion Objetivos del plan de capacitacion. Preparar al personal del area de salud. • Preparar al personal para un desempeño eficiente en su puesto de trabajo. • Brindar oportunidades de desarrollo personal al trabajador en su cargo actual y para otros puestos en los que pueda ser considerado. • Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio. • Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos...

521  Palabras | 3  Páginas

EMPRESA MUNDO SALUD INTEGRAL IPS – EU Nit: 900198273-9 PLAN DE CAPACITACION 2010-2012 Popayán, Marzo 25 de 2010 CONTENIDO 1.-PLAN DE CAPACITACION • Introducción • Objetivo General • Objetivos Específicos • Meta • Definición de la Población objetivo • Duración • Temática • Metodología • Estrategias • Resultados 2.- CRONOGRAMA ...

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PÚBLICAS CARACAS – VENEZUELA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL “Dr. LEOPOLDO MANRIQUE TERRERO” COCHE INTEGRANTES: BARBARA PEDRIQUEZ ELIZABETH RAMÍREZ Caracas, 17 de Marzo de 2012 INTRODUCCIÓN Al hablar del departamento de Recursos Humanos, se pudo identificar el manejo del personal de una institución; en este caso se va a estudiar la posibilidad de organizar un plan de capacitación para este departamento, específicamente en el...

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CAPACITACIÓN Y ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA | | | CAP. JOSE MENDEZ VAZQUEZ | | | 27/JULIO/2010 | | INTRODUCCION La eficacia de la capacitación para mejorar las prácticas del personal perteneciente a una empresa depende de muchos factores: quién se capacita y dónde, qué están aprendiendo y cómo se está enseñando la información, si se está reforzando la capacitación y cómo se miden los resultados de la capacitación. La capacitación se debe iniciar determinando claramente...

880  Palabras | 4  Páginas

Plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto de los...

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“PLAN DE LA CAPACITACION” I. Enfoque de Necesidades: El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas...

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otros. Los trabajadores realizan labores con directa exposición a radiación UV y superando en algunos casos los limites horarios y temporales permitidos según la normativa legal vigente. Se detecta además a trabajadores en condiciones no aptas de salud, dentro de lo que se identifica, deficiencia visual, físicas, nivel educacional, entre otras. Diagnóstico: basándonos en la información detectada en la inspección realizada por el responsable del área de higiene y seguridad y los supervisores...

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PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de...

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CALZADO PARRY´S. Plan de capacitación. 1. Actividad de la empresa. Calzado Parry´s es una empresa santandereana, ubicada en el sector secundario (manufactura) dedicada a la fabricación de alta zapatería, nacida en el año 2001, esta empresa comercializa a las principales ciudades del país y a un gran número de países en el exterior. 2. Justificación. El dueño de calzado Parry´s, Jesús Alberto Beltrán, se ha encargado de formar una empresa donde el humanismo es el valor principal, manejado...

801  Palabras | 4  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION BASADO EN LA PREVENCION DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES, IMPLANTADO EN EL AREA OPERATIVA DE LA EMPRESA SERVIGRAIN, S.A., PERIODO SEPTIEMBRE 2012-MARZO 2013 TUTOR: MARIELI MORILLO AUTORES: ANGULO ADRIANA C.I.: 16.736.143 MARCANO ISABELETI C.I.: 15.025.491 CARACAS, SEPTIEMBRE DEL 2012 CAPITULO I Planteamiento del Problema El Problema de la...

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PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación: Prácticas pre profesionales I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1. Razón social de la empresa “COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO KALLPA LTDA.” 2. Actividad económica INTERMEDIACIÓN FINANCIERA. 3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en el que realizara el beneficiario su actividad formativa APOYO EN LA GERENCIA GENERAL. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL ...

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DESCRIPCIÓN DEL CURSO PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Desarrollo del Programa Información General Para los gerentes y líderes de hoy, la estrategia ya no es un ítem más en el proceso del plan de negocio anual. De hecho, el pensamiento estratégico es una lente fundamental a través de la cual los líderes, en todos los niveles, evalúan y priorizan el trabajo diario de la organización. Una vez que aceptamos que el futuro es incierto e imprevisible, nos damos cuenta de que resulta ilusorio determinar...

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Universidad Iberoamericana ------------------------------------------------- Plantel Torreón MODELOS DE CAPACITACIÓN Ana Gabriela González Natera Relaciones Industriales Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Silvia Sánchez Flores 19/03/09 MODELOS DE CAPACITACIÓN MODELO PERSONAL CMM ¿Qué es el modelo Personal CMM? Es un modelo propuesto por el SEI Carneige-Mellon, el cual ayuda a las organizaciones a desarrollar la madurez de su mano de obra y a dirigir los temas críticos de...

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 PLAN DE   CAPACITACION LUGOMART BULLDOGS Introducción.   La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA  Empresa dedicada a la cría y mejoramiento de genética de perros de raza.    ALCANCE  Este...

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LA CAPACITACIÓN Tipos de capacitación y cuándo son necesarios La capacitación puede efectuarse de manera informal o formal. La informal consta de un conjunto de instrucciones que se dan sobre la marcha, por ejemplo: un supervisor indica a un empleado la utilización correcta de los archivos o enseña a una recepcionista cómo llevar el libro de registro de usuarios. Muchas de las funciones de un supervisor incluyen algún tipo de capacitación. Una retroalimentación constructiva puede mejorar el desempeño...

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Pinotepa Nal. Oax, a 05 de noviembre de 2012 PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO que constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación a los docentes que imparten materia a los alumnos de 5° semestre grupo “B” de la carrera de Ingeniería en Gestión empresarial; del Instituto Tecnológico de Pinotepa. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera...

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PLAN DE CAPACITACIÓN ORIENTADO AL AREA DE VENTAS Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X): Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa. (X) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales. Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Razón Social de la Empresa (ENSAMBLAJE Y VENTA DE COMPUTADORES PERSONALES) 1.2 Nombre del puesto de trabajo u ocupación...

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PLAN DE CAPACITACION UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA CRISTIAN ANDRES SOTO JUAN NICOLAS OROZCO AÑO 2011 La Universidad Sergio Arboleda ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un...

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PLAN DE CAPACITACIÓN INTRODUCCIÓN Como un punto de partida es importante entender la capacitación no como una aportación de conocimientos, sino como la capacidad de integrar “conocimiento útil para la acción” en las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese conocimiento. Por lo tanto a la hora de medir las necesidades de formación de personas no vamos hablar de conocimientos de las mismas, sino de competencias entendiéndose estas como la capacidad de realizar...

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Empresa 4 1.1. Historia 4 1.2. Misión 5 1.3. Visión 5 1.4. Valores 5 1.5. Organigrama 5 2. Plan Anual de Capacitación 6 2.1. Unidades de la Organización a Capacitar 6 2.1.1. Departamento de Ventas 6 2.1.2. Departamento de Servicio 6 2.1.3. Departamento de Repuestos 8 3. Objetivos de la Capacitación 8 3.1. Objetivos Generales 9 3.2. Objetivos Específicos 9 4. Alcance de la Capacitación 9 5. Desarrollo 10 6. Recursos 10 6.1. Internos 10 6.2. Externos 11 6.3. E-learning 11 7. Material...

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PLAN DE CAPACITACIÓN SOBRE EL USO DEL SISTEMA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO EN LA URP I.- PLANES ESTRATÉGICOS: * Eliminar los trámites burocráticos mediante la implementación y el uso del trámite documentario en todas las oficinas administrativas * Elevar el nivel de rendimiento de los empleados y, con ello, al incremento de la productividad y la eficacia organizacional. * Mantener a los Empleados al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa...

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TORRES REINA ELIABETH HERNADEZ RAMOS CRISIAN NURIBETH VILLATORO MONTECINOS KARLA DANELLY VENTURA PERLA PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION En el presenta plan fue aplicado en los Negocios Jolem con el tema Inteligencia Emocional; fue expuesto para que los empleados de las empresa de un buen uso de la emociones y pueda mejora el ambiente laboral y el trato de los clientes por medio de una capacitación con ejemplo de situaciones en la que se puede aplicar la inteligencia emocional y dando entender cómo...

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PLAN DE CAPACITACIÓN: PARADIZE E&H 1. Describir los lineamientos generales del mencionado plan, precisando la estructura de su contenido. ESTRUCTURA DE PLAN DE CAPACITACION: PARADIZE E&H | N° | TIPO DE FORMACIÓN | GRUPO OCUPACIONAL | CODIGO | ACCION FORMATIVA | 1 | FORMACION DE DESARROLLO | Meseros | P-ESP-COC-01 | Potenciar el Idioma, Costumbres, Modales y Arte Culinario del Cont. Asiático | 2 | | Empleados de Aseo | P-ESP-MAN-01 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales...

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PLAN CAPACITACION BODEGAS REGIONALES. I. PRESENTACIÓN El plan de Capacitación para Bodegas Regionales, constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de Sotraser L&D y la intención de la empresa por mejorar aspectos escenciales para la operación eficiente de los almacenes regionales. La  capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de  manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla...

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Los modelos de atención de la salud pública 1. concepto El modelo es el conjunto de elementos esenciales que logra representar un aspecto de la realidad y se l derivado de la teoría o de la vida práctica[1]. Un modelo de atención en Salud es una de las modalidades mediante la cual los paradigmas del proceso de salud-enfermedad se implementan mediante prácticas sociales en salud y asistencia. Diversas teorías, desde las miasmáticas hasta las demográficas y los más variados modelos, desde...

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PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes...

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PÚBLICA DEL ESTADO DE PUEBLA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 213, TEHUACÁN PLAN DE CAPACITACIÓN RAÚL DÍAZ CERVANTES MTRA.: MARÍA GLORIA ORTEGA MUÑOZ TEHUACÁN PUÉ DICIEMBRE DE 2012 ÍNDICE Pág. Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------3 I. PLAN DE CAPACITACIÓN 1.1 Actividad de la institución ---------------------------------------------------------------------4 ...

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PLAN DE CAPACITACION MENSUAL DE COSECHA FORESTAL El objetivo de la capacitación es procurar que el trabajador pueda realizar su labor con mayor rendimiento, mejor calidad, menor costo y mayor seguridad. Se ha definido la capacitación como un desarrollo continuo y sistemático, es decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente. Por eso hemos creado un plan de capacitación anual para las siguientes matrices el cual abordaremos los riesgos más críticos de la Cosecha de...

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CAPACITACION Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos...

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AULA DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA - CENTRO DE RECURSOS TECNOLÓGICOS TALLER CAPACITACIÓN DOCENTE – 2013 I. DATOS GENERALES a) Institución Educativa : Nº 1199 “MARISCAL RAMÓN CASTILLA” b) Directora : Lic. Victoria Llacsa Sotomayor                              c) Subdirector N.P : Lic.  Adriana Villena Martel d) Lugar de Ejecución : (Aula de CRT) e) UGEL : Nº 06 - Ate f) Distrito : Chaclacayo g) Periodo de Ejecución : Junio 2013 h) Docente responsable : Prof...

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“Plan de Capacitación y Desarrollo de la Empresa” OBJETIVO DE LA CAPACITACION Nuestro propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Para que nuestras misión, metas proyectos se cumplan es necesario llevar a cabo esta capacitación...

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Anexo del Convenio de Modalidades Formativas Laborales PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X ) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación profesional: Prácticas Pre-Profesionales. Plan Específico de Pasantía en la Empresa. Plan /Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Razón Social de la Empresa...

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 SOLUCION DEL CASO 1. Identificamos que en las habilidades que Jose debe mejorar en su personal a través de un plan de capacitación son: Conocimientos técnicos Conocimientos en la elaboración de presupuestos Empoderamiento Toma de decisiones Manejo efectivo del tiempo Liderazgo 2. Pudimos observar que Jose puso en práctica la planificación, el control y la organización en los siguientes situaciones planteadas en el caso: PLANEACION CONTROL ORGANIZACIÓN En la creación de su nueva...

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Comunicativo Motivador Asertivo Tolerante Trabajo en Equipo Facilidad para tomar decisiones Proactivo Profesional Capacidad de Superación Responsable Respetuoso Honesto Puntual Honrado Empático 3. Plan de Capacitación Se procede a presentar Planes de acción para tratar de solucionar los dos problemas presentados:  Nota Promedio Anual de Auditoría por debajo de 90%  Se ha redefinido con RRHH el perfil para los puestos de Gerentes, Asistentes y rc.  Se ha hablado...

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Cuentas por Cobrar  Dpto. de Contabilidad Fiscal  Dpto. de Sistemas  Dpto. de Servicios Generales  Dpto. de Archivos  Dpto. de Tesorería y Bancos Evaluación de desempeño Objetivos  Detectar necesidades de capacitación y adiestramiento en el departamento de caja de la empresa SANTO TOME I, C.A.  Elevar los niveles de desempeño en el área de caja de la empresa SANTO TOME I, C.A. Políticas Procurar un recurso humano competente y altamente motivado para la...

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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2010 ETAPA DE VIDA NIÑO I. INTRODUCCIÓN La capacitación sirve como instrumento para organizar las actividades educativas, actualizar e informar a los responsables de los establecimientos y en especial al responsable de la etapa de vida niño sobre las actividades y protocolos implementados en la Guía de atención del niño y niña. El presente Plan de capacitación está en concordancia con el objetivo que se ha trazado el Ministerio de Salud, como es el de implementar el...

810  Palabras | 4  Páginas

personas conocen deberes y obligaciones con la organización En Malher se respetan mis derechos y condiciones laborales Recibo de manera frecuente capacitación para actualizar mis conocimientos y habilidades y así poder hacer mejor su trabajo. Mis necesidades más importantes de capacitación se planifican y se cumplen a lo largo del año. La capacitación que he recibido me ha ayudado a ser más eficiente en mi puesto de trabajo. Mi jefe desarrolla los talentos y habilidades de cada uno de nosotros, para...

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 VICE-RECTORIA ACADEMICA DECANATO DE PROFESORES REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE CAPITULO I. - Consideraciones Generales La filosofía y objetivos de excelencia académica que propugna la Universidad Interamericana (UNICA) tiene como condición básica la calidad del cuerpo profesoral, tanto en lo relativo a su dominio...

849  Palabras | 4  Páginas

| | | | |capacitación y adiestramiento a los |De aprendizaje. | | | | |diferentes trabajadores |De capacitación | | | | ...

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individuo, la productividad y el ambiente. Proporciona conocimiento sobre composición y funcionamiento de cuerpo humano necesarios para conocer efectos de los agentes químicos, físicos, biológicos y biomecánicos de origen laboral y ambiental sobre la salud de los trabajadores. Identifica condiciones fisiológicas durante el ejercicio laboral y clasifica las actividades laborales, según su costo energético. Se realiza el desarrollo de la mecanización, el autonomatismo, la productividad y el beneficio social...

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ver al mundo ya que desde que Constantino la convirtió en la religión oficial del imperio romano hasta los inicios del Siglo XX su idea era del poder absoluto pero al inicio de la primera guerra el vaticano quedo en la quiebra y dejo de pensar en planes de expansión centrándose en la idea en la cual se baso en un inicio si bien es cierto que es atacada por varios escándalos, la iglesia católica tiene siempre la cabeza en alto y acepta los errores de las personas que a delegado en los países y por...

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PLAN DE CAPACITACION PARA EMPLEADOS PRESENTADO POR: GLADYS ANGARITA CALDERON NILSE MONTEALEGRE HERNANDEZ LEIDY MARCELA REATIGUI SERPA JULIE PAULINE FUENTES SALAZAR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION EMPRESARIAL CUCUTA 2012 PLAN DE CAPACITACION PARA EMPLEADOS INSTRUCTOR GERMAN DARIO LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION EMPRESARIAL CUCUTA 2012 INTRODUCCION La capacitación desempeña una función central en el desarrollo y el refuerzo de una...

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17-03-2013 Sistema de Salud CHILE SISTEMA DE SALUD CHILE Conceptos generales • Instituciones, Organizaciones o Entidades que realicen o contribuyan en acciones de: • Promoción, Protección, Recuperación o Rehabilitación de la salud. • Prestación de Servicios y Financiamiento público y privado. 1 Sistema de Salud 2 Sistema de Salud • El Estado es el responsable de supervisar el funcionamiento adecuado del sistema. • SUB SISTEMA PUBLICO: cobertura 68,3 % de ...

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la Psicología Social de la Salud. Actividad 1 Marco conceptual de la Psicología Social de la Salud La Salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel micro (celular) y macro (social), sin embargo esta es solo uno de muchos otros conceptos de salud, pero TODOS los podemos agrupar...

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NUEVOS MODELOS DE CAPACITACION Los propósitos de la capacitación en la organización se orientan principalmente a: 1. Mejorar el desempeño en el puesto de trabajo 2. Incrementar la productividad de la organización 3. Fortalecer los resultados de los equipos de trabajo 4. Construir modelos de gestión acorde a las necesidades de la empresa. Para ello, los responsables de diseñar, ejecutar y evaluar los procesos de formación, entrenamiento y desarrollo en las empresas establecen...

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MARTIN FACULTAD DE PSICOLOGÍA Asignatura: Psicología de la Salud Profesora: Ana Paola Fonseca Ávila Estudiante: Wendy Yessenia Gómez López Código: 062015 Fecha: Febrero 19 del 2010 Un Proceso de Cambio en la Concepción de la Salud y la Enfermedad Desde la Grecia Presocrática del siglo VI, el Paradigma Gnoseológico Antiguo se preocupo por estudiar la naturaleza, el origen y el alcance de la enfermedad en la salud, encontró su validez en relación con la experiencia ligada a la...

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ETAPAS DEL DISEÑO DE UN MODELO DE CAPACITACIÓN Un Modelo de Capacitación debe contener una serie de etapas: • DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN El objetivo del diagnóstico es la identificación de los problemas o puntos críticos, recursos y las potencialidades de las empresas. La determinación de necesidades de capacitación y asistencia técnica que son requeridas por las empresas es un proceso complejo ya que éstas deben fundamentarse en información objetiva obtenida y se...

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UNIVERSIDAD DE CHICLAYO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA TALLER DE CAPACITACIÓN EN VACUNAS: “Enfermedades Del PAI, Vacunas Del PAI, Cadenas De Frío y ESAVI” Coordinadoras: Bravo Medina, Giuliana Leslie C. Gallardo Roman Katty Lorena. Supervisora: Mary C. Arriola Arizaga. Internado: Comunitario SAN JOSE, DICIEMBRE...

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Detección de Necesidades 2.- Diseño del programa de Capacitación 3.- Ejecución de la Capacitación 4.- Evaluación de los resultados de la capacitación Paso 2.- Diseño del programa de Capacitación Es la traducción de las expectativas y necesidades de capacitación. Es un conjunto calendarizado de acciones a realizar en un determinado periodo de tiempo. El tema principal al diseñar un plan semestral, anual u otro de capacitación esta en: “ser capaz de conciliar los recursos limitados...

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…………………………………………………3 OBJETIVOS………………………..….……………….………………………………….3 a) ESPECIFICO………...….………………..……………………………………3 b) GENERAL……………..………..……..……………………………………….3 JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………..4 METAS……………………………..………………………………………………………5 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE ALUMBRADO PÚBLICO PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROCESO EN EL MANTENIMIENTO DEL 2015...……………………………………………………….……………………………..6 EVALUACIÓN……………………………………………………………………………..7 BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………8 I. ACTIVIDAD...

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TP-PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN | PEDAGOGÍA Y DIDÁCTICA GRAL. | PAOLA RODRÍGUEZ - 3 AÑO INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD TEC. SUP. EN HIG. Y SEG. LABORAL | ÍNDICE PRESENTACIÓN…………………………………………………………………………pág.3 1.1- OBJETIVO…………………………………………………………………………pág.3 1.2- METODOLOGÍA………………………………………………………...……...…pág.3 1.3- MATERIAL DIDÁCTICO…………………………………………………………pág.4 1.4- TEMARIO…………………………………………………………………………...

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PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de  Capacitación, para el año 2014  constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación del personal del servicio de cirugía y medicina. La  capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de  manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y  modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto...

1174  Palabras | 5  Páginas