Modelos De Pruebas Psicometricas ensayos y trabajos de investigación

Villa Arce Pamela Alfaro Fernández ¿Que son las pruebas psicométricas? Importancia de las pruebas psicométricas Estas son importantes por que ofrecen herramientas de medición estandarizadas que se basan en un enfoque estadístico. Diferencias: Validación de las pruebas psicométricas. Como seleccionar la herramienta de evaluación adecuada. Criterios a considerar a la hora de elegir la prueba. Tipos de pruebas. Tipos de pruebas. Pruebas de personalidad: tienen como objetivo medir las...

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Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.  Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. | Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza...

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APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION SELECCIÓN Es encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma esta contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso...

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pruebas psicometricas Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. Test de Colores de Max Lüscher....

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Pruebas psicométricas Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto También determinan "cuánto" de las...

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PRUEBAS PSICOMETRICAS Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. Tipos: • Pruebas de personalidad. • Pruebas de inteligencia • Pruebas de intereses. • Pruebas de rendimiento. • Pruebas de aptitud Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto. REVISIÓN DE PRUEBAS Velocidad Exactitud Destreza Habilidad física Comprensión Calculo/...

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MODELOS PSICOMÉTRICOS Angélica Gacha Universidad Católica de Colombia Supuestos centrales de la TCT Primer supuesto: X = V + E que indica que la puntuación empírica directa de una persona en un test (X) está compuesta de dos componentes hipotéticos: el nivel de rasgo o puntuación verdadera de la persona (V) y un error de medida (E) que se comete al medir el rasgo con el test. El error de medida se considera una variable aleatoria compuesta por los diferentes factores (propios del sujeto...

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– Prueba Terman-Merril (rapidez y destreza) (RESPUESTAS) – Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicometrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento – Test de Reven (Coeficiente Intelectual, inteligencia). – Test de Glazer (Mide el nivel de Strees). – Test IPV (Inventario de la personalidad para vendedores. VENTAS). Se aplica en...

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PRUEBAS PSICOMETRICAS.- Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifiesta ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. En general se refiere a capacidades aptitudes, intereses o características del comportamiento del candidato...

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DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS” Según Cronbach y Pichot los criterios para clasificar las pruebas son los siguientes: SEGÚN LA FORMA DE ADMINISTRACION: INDIVIDUALES Y COLECTIVAS. Las individuales son para situaciones clínicas, entrevistas de selección y aquellas en que se trabaja con niños. En las pruebas colectivas se intenta controlar que no sean más de 500 personas los que se estén examinando a la vez. Cuando los grupos son grandes, es necesario la ayuda de algún supervisor. Cada prueba contiene...

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Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del indiviuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de...

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Pruebas psicometricas Cuando asistimos a una entrevista de trabajo, en diversas situaciones se realizan pruebas psicométricas. Puede que incluso en varias ocasiones hayamos tomado la prueba y siquiera sepamos porque. ¿Que son las pruebas psicométricas? ¿Que miden estas pruebas? y ¿por qué se realizan? ¿Cuáles son las más utilizadas? Las pruebas psicométricas son examen que evalúan las aptitudes, la inteligencia, y la personalidad de quien se está evaluando. Estas aptitudes al ser descubiertas...

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Definición General de las Pruebas Psicométricas ¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...? El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas son herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos...

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selección como es la psicometría hasta la clasificación de las pruebas psicométricas. • En la unidad 2 se describe la forma en cómo se elabora un perfil psicométrico desde sus orígenes hasta la conformación del documento denominado profesiograma. • En las unidades 3 y 4 se explican las características de las diversas pruebas utilizadas en selección y se describen los pasos que se deben seguir para integrar una batería de pruebas y su aplicación efectiva • Por último en la unidad 5...

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para su integración en la empresa. Con un buen programa de selección y cuidado en la toma de decisiones sobre la contratación del recurso humano seleccionado, se estará contribuyendo positivamente con la institución. BATERIA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS POR PUESTO EN LUMEN NIVEL PUESTOS BATERIA Operativos Ayudantes generales, almacenistas, surtidores, prevención, limpieza Zavic, Gordon y, Machover Atención a clientes, mostrador Ventas, cajas, TID Zavic, Gordon, Machover, Ventas y evaluación...

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Pruebas psicométricas Pruebas psicométricas Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo. La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. Se basan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan...

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Pruebas Psicométricas Por “prueba” se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometría la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias...

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PRUEBA PSICOMETRICA LIFO NOMBRE: ________________________________________________ FECHA: ___________________________ Esto no es un test con respuestas correctas o incorrectas, es un cuestionario que le permite a usted describir sus estilos de vida principal y secundaria, con el fin de identificar los modos productivos y anti productivos como usted utiliza sus fuerzas. Encontrará en el cuestionario enunciados descriptivos, cada uno seguido por cuatro terminaciones posibles; en los...

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PRUEBA PSICOMETRICA EJERCICIO: Dibuja un hombre y ponle nombre; realiza lo mismo pero ahora con una mujer. DEFINICION: Este tipo de dibujo significa: El dibujo de la figura humana, ayuda a evaluar especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relación a su auto concepto y a su imagen corporal. Es una proyección de su propio "Yo", de sus experiencias personales y sus representaciones psíquicas. En este tipo de test se comprueba: - Imágenes de estereotipo social y cultural que...

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INTRODUCCIÓN Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento. Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y prevenir conflictos...

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Es la medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto. También determinan "cuánto"...

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Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en...

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CAPITULO 24 CAPITULO 24 PRUEBAS PSICOLOGICAS Dr. Carlos Govantes Esteso 1. EVALUACION DEL ESTADO COGNITIVO 1.1. Mini-Mental State Examination de Folstein Esta prueba tiene la ventaja de no precisar mucho tiempo (15 minutos) y de ser la más mencionada en las publicaciones sobre deterioro cognitivo. Su validez como screening está ampliamente aceptada y es útil para discriminar de forma significativa la demencia o deterioro cognitivo de los trastornos funcionales psiquiátricos. Los resultados...

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XIX coexisten 3 modelos, formas de entender el comportamiento. a) El modelo psicométrico o de rasgos  Características de la evaluación psicométrica: 1. Uso de modelos extensivos: datos que provienen de gran cantidad de personas. 2. Uso de procedimientos estandarizados y cuantificables (constructos que se pueden medir!!) 3. Fórmula : C (f) O La conducta depende de la persona, no del ambiente. O son constructos que se manifiestan de forma indirecta (Según este modelo hay que medirlos:...

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Universidad Galileo FISICC-IDEA C.E.I. CENTRAL Pruebas Psicométricas I Sábado de 11 a 12 horas Licenciada María Eugenia Soto Nombre: Marleny Guzmán Número de Carné: IDE 06214009 Fecha de Entrega 20 junio 2009 Histórica de La Empresa CABCORP, (THE CENTRAL AMERICA BOTLING CORPORATION) tiene sus orígenes en Guatemala, Don Enrique Castillo Córdova fundó en 1,885 la Fábrica de Bebidas Gaseosas La Centroamericana, la cual produjo la primera marca de bebidas...

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gemelos esa correlación oscila alrededor del 0'55. Estos datos forman parte de una experiencia de Jensen, en 1972, cuya conclusión básica era que el 80% de la varianza en una población, en cuanto a cifras de cociente intelectual determinadas con pruebas de inteligencia controladas, puede ser explicada por factores heredados. Lógicamente, si esta conclusión sobre los test de inteligencia fuese correcta tendríamos que asumir que la inteligencia es una capacidad básicamente de carácter hereditario...

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Por “prueba” se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometría la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias. Sus contribuciones...

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disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional. Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc. DE INTELIGENCIA TEST DE APTITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención...

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Pruebas Sicométricas y Proyectivas 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 2. Inteligencia (8 pruebas) Escala wechsler de inteligencia para niveles preescolar y primaria. Wippsi. Escala de inteligencia de Wechsler para niños wisc-r. Escala de inteligencia para adultos wais III. Test de Goodenough. Instrumento no verbal de inteligencia beta iii. Bateria de la evaluación de Kaufman para niños k-abc. test de inteligencia general nivel 1 y 2. Tig. Matrices progresivas de Raven. Personalidad (10 pruebas) ...

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que el individuo queda en una situación de agotamiento de los propios recursos, este padecimiento tiene características propias que lo diferencian cualitativamente de un stress laboralagravado. Recién en la década del 70 comenzaron a construirse modelos teóricos e instrumentos capaces de registrar este sentimiento crónico de desánimo, de apatía, de despersonalización. La primera constatación: se trata de un problema, un síndrome que afecta principalmente a los trabajadores encargados de cuidar. Burnout...

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8 años o adultos con deficiencia mental . Administración : Individual – Grupal Normas que ofrece : Tablas de edades mentales C.I Percentiles Prueba que mide : 1.- Sustitución . Mide asociación de imágenes, Motricidad, facilidad de aprendizaje 2.- Laberinto. Percepción visual, concepción de modelos espaciales, destreza motora. 3.- Identificación. Memoria inmediata, atención, concentración, memoria visual. 4.- Semejanzas. Percepción visual, analogías espaciales...

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iniciales | 1. Dinamismo – energía 2. Orientación al cliente 3. Trabajo en equipo 4. Orientación a resultados 5. Iniciativa | 6. Capacidad de análisis y síntesis 7. Comunicación afectiva 8. Negociación 9. Orientación a resultados | PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDADES...

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Javier ximello garcia | |Fecha: |19/10/2010 | En las siguientes hojas encontrarás tres diferentes pruebas. No hay respuestas buenas o malas. Por favor lee detenidamente las instrucciones y síguelas al pie de la letra, ya que las tres son distintas entre sí. Si tienes cualquier duda, por favor consúltala antes de contestar con la persona que te está...

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CATÁLOGO DE PRUEBAS Se aplican por cada área a evaluar, tomando en cuenta la categoría del puesto: Personalidad • Test de la Figura Humana de Karen Machover • Test del Árbol de Karl Koch • GORDON • LIFO • 16FP Comportamiento  CLEAVER  KOSTIK Inteligencia • Inteligencia Emocional • Terman Merril • Barsit Habilidades en relaciones interpersonales y adaptación • IPV (ventas) Honradez • 360 Competencias Habilidades Intrapersonales  Amplitud...

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REPERTORI0 DE PRUEBAS PSICOTECNICAS JOSE A. BENAVENT En este número se publican 10s resumenes correspondientes a las siguientes pruebas: APTITUDES INTELECTUALES A.M. - TEST DE APTITUDES MENTALES A.M.P.E. A.P.T. - TEST PRONOSTICO ACADEMICO D.A.T. - TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES G.C.T. P.M.A. S.E.T. B.G. 9 A.M. -(TESTS DE APTITUDES MENTALES) 1. Breve reseña histórica El presente test de Garcia Yagüe y sus colaboradores, es fruto de la maduracion de otros muchos realizados...

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ella. o Cuando se vio interrumpida por razones externas. o Cuando se evidenció copia entre los examinandos. o Errores de aplicación, falta de entendimiento de las instrucciones. • Cuando en la hoja de perfil de la prueba no hay algún puntaje alcanzado por arriba del percentil 50, no se considera interpretable la misma. • Todas las habilidades que hayan puntuado entre el percentil 50-25 no indica que el examinando tiene un pobre desempeño en esa habilidad. Ahora...

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nacimiento: 31/ 10/ 1981 Puesto: EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 3/ 12/ 2012 Instrucciones: El siguiente cuestionario está diseñado para conocer tus preferencias en el estilo de pensamiento, aprendizaje y comunicación. Esta no es una prueba de inteligencia, ya que no hay respuestas buenas y malas, sino que todas son buenas. Contesta todas las preguntas de esta hoja utilizando la siguiente escala: 5=Me gusta mucho o me describe muy bien; 4=Me gusta o me describe relativamente bien;...

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Evaluación de la personalidad con pruebas psicométricas Concepto de la personalidad Es un conjunto de características, con patrones dinámicos de pensamiento, sentimientos y conductas, el cual persiste a través del tiempo haciendo frente a un sin fin de situaciones que distinguen a la personas de una otras por la forma de actuar ante ellas. Concepto de la Psicometría Es una rama de la psicología que se encarga de la medición de las cualidades psicológicas de las persona. Nos permite hacer...

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL NOMBRE : YAURI SOTO, LUIS ALBERTO PROFESOR: CHUIMA VARGAS, JOSE JESUS CRUSO : EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL CICLO : VIII ESCUELA ACADÉMICO PROFECIONAL DE PSICOLOGIA 2011 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL * CLEAVER: Ficha técnica Nombre: Técnica Cleaver Autores: J.P. Clever & Co, 1959 Administración: individual o colectiva Duración: 15 a 20 minutos Dirigido...

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AL MODELO PSICOMETRICO: Este modelo clásico procede de la misma actividad diagnostica del papel del psicólogo; en la base de estos modelos encontramos el enfoque correlacional , las relaciones entre los atributos internos y las manifestaciones externas están basadas en técnicas correlaciónales. El tipo de análisis de la personalidad que se hace desde el modelo psicométrico pretende ser objetivo y molecular, siendo la objetividad el aspecto más resaltado por los seguidores de este modelo y los...

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DIAGRAMA: Modelo Conductual [pic] DIAGRAMA: Modelo Psicométrico [pic] ----------------------- Memoria Infantil: Ésta trata sobre los sucesos que no podemos recordar cuando éramos niños. Esta incapacidad se llama amnesia infantil. Según Piaget, esto se debía a que los sucesos tempranos no se almacenan en la memoria porque el cerebro no está aún desarrollado. Según Froyd, estos recuerdos se reprimen dado a que son emocionalmente perturbadores. Proceso Aprendizaje 1: Condicionamiento...

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definición de conceptos, en la psicología. Como también podremos observar para que sirve cada prueba y el uso adecuado que debe darse en las empresas donde laboramos. Es importante identificar la necesidad a cubrir la vacante de un puesto, aplicando las pruebas necesarias que identifique a nuestro empleado estrella a contratar. Y ante todo ser bastante profesionales al ejercer cualquier tipo de prueba a ser evaluada por el examinado. Que es la Psicología: La psicología psico, del griego...

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CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Ps. Yraida Galarza Porras Son instrumentos estandarizados en la que el examinado se enfrenta a estímulos que debe resolver. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS clasificación Instrucciones Administración Tipo de Respuesta Material de la Prueba Calificación Edad de Aplicación Tiempo de Ejecución Área Medida Criterios INSTRUCCIONES Orales Escritos FORMA DE ADMINISTRACIÓN Individual Colectiva ...

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PRUEBA-TEST DE INTELIGENCIA Evaluación Psicométrica de Inteligencia del Individuo Descripción:  Este test de inteligencia mide el nivel de general tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona. Características Evaluadas: Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas. Resultados: 1. Coeficiente Intelectual ...

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Importancia de las Pruebas Psicométricas en la Selección por Competencias Los cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores. Es por estas razones que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores...

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TIPOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS A.- DE INTELIGENCIA B.- DE PERSONALIDAD A.- DE INTELIGENCIA TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental. -MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica. Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en...

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GALTON Y LA PRIMERA BATERIA DE PRUEBAS MENTALES. Al parecer este intelectual Galton, estaba obsesionado con la medición y su carrera intelectual, a mi parecer algunas de las pruebas que manejo o trato de medir era algo ilógicas, pero después de tantas ideas disparatadas pudo lograr grandes avances en las pruebas mentales. 1. Parece haberse visto que Galton estaba tan obsesionado con la medición que pensaba que podía medirse cualquier cosa. Medir cualquier cosa pareciera algo absurdo...

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Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo...

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 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE DURANGO Nombre: Ana Laura Hernandez Montañez Carrera: Psicología 5º A Asignatura: Teoría y aplicación de test 1 Trabajo: integración de resultados de pruebas psicométricas Fecha: 29 de noviembre del 2013 FICHA DE IDENTIDADAD Nombre: L.N.O.B Sexo: Femenino. Edad: 8 años 6 meses. Lugar y fecha de nacimiento: Torreón Coahuila,6 de mayo del 2005. Escolaridad: Primaria. Ocupación: estudiante. ...

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EVALUACION PSICOMETRICA BETA III 1. DATOS GENERALES: Cristian Alexandro Juárez Juárez 19 años Masculino Licenciatura (2° cuatrimestre) 2. APARIENCIA Y CONDUCTA La persona evaluada refleja la edad declarada, su vestimenta es formal, con un buen peinado, con una complexión delgada y una estatura aprox. De 1.70, sin accesorios y muestra en su rostro tranquilidad y atención. 3. REGISTRO ANECDOTICO El evaluado durante la aplicación de la prueba estuvo atento a las indicaciones de principio a...

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Recursos Humanos Psicometría II Licda. Lili Leiva Informe de Pruebas Psicométricas Andrea Paola Tecú Guevara IDE 08217008 Sábado 26 de agosto del 2011 Institución Departamento de Recursos Humanos RH – No. 000421 INFORME DE RESULTADOS DEPARTAMENTO Subgerencia de Cobros PUESTO Ejecutiva de Cobros NOMBRE Elbia Dinora Pérez Arrecís FECHA 27/08/2011 I. PRUEBAS DE INTELIGENCIA PROMEDIO II. PRUEBAS DE APTITUD a. Resultados Cuantitativos Habilidad Numérica...

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Descripción de Pruebas Psicométricas • Estilo de Comportamiento - Cleaver • Personalidad - Kostick • Estilo Gerencial - LIFO • Valores - Allport • Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill • Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG • Estilo de Aprendizaje - Kolb • Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon • Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV • 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) • 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) ...

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Prueba Psicométricas TAT y CAT La prueba conocida como Thematic Apperception Test (TAT) es una de las pruebas más estudiadas y usadas en el campo de la psicología. Fue desarrollada por los psicólogos Henry Murray y Christiana Morgan en la década de los 1930. El concepto básico de la prueba es el uso de imágenes para que la persona a quien se le administra la TAT desarrolla historias, anécdotas o cuentos sobre las mismas (Morgan, 2002). La TAT se supone que mida las preocupaciones, motivos y...

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PRUEBA CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL TIEMPO APLICACIÓN RASGOS QUE EVALÚA Inteligencia Personalidad Intereses vocacionales Habilidades o Aptitudes Especificas Directivos Técnicos especializados Operarios Aplicación individual Aplicación colectiva Auto aplicación TEST RÁPIDO DE BARRANQUILLA (BARSIT) Francisco del Olmo X X 10 Min. X X Conocimientos generales Comprensión de vocabulario Razonamiento verbal Razonamiento lógico Razonamiento numérico...

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Descripción de Pruebas Psicométricas: Wonderlic: Contiene 50 reactivos, problemas lógicos, matemáticos Mide: Inteligencia, Razonamiento Lógico Nivel de Aplicación: Empleado Administrativo – Gerente (preparatoria en adelante) 16FP: Contiene 187 reactivos, preguntas de situaciones. Mide: Personalidad Reservado – Expresivo Menos Inteligente – Más Inteligente Afectado sentimentalmente – Estabilidad emocional Sumiso – Afirmativo Sobrio – Despreocupado Activo – Escrupuloso Recatado - Aventurado ...

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“CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS” FECHA DE ENTREGA: MIERCOLES 31/08/11. LUGAR: TEPATITLÀN DE MORELOS, JAL. Las pruebas psicológicas se utilizan como complemento  para que el médico psiquiatra efectué un mejor diagnostico.  Las razones por las cuales se realiza dicha evaluación puede ser manera interna o de diversas instituciones (issstecali, imss, issste, dif)  para diferentes tramites.  La evaluación puede realizarse a niños Adolescentes y Adultos. Se clasifican en: PRUEBAS DE INTELIGENCIA:...

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INFORME PSICOMETRICO I. DATOS GENERALES 1. NOMBRES Y APELLIDOS : Milagros L.M.F 2. SEXO : Femenino 3. FECHA DE NACIMIENTO : 5 de enero 2002 4. EDAD CRONOLOGICA : 6 años 8 meses 5. LUGAR DE NACIMIENTO : Arequipa 6. LUGAR DE PROCEDENCIA : Arequipa 7. GRADO DE ESCOLARIDAD : 1er grado de primaria 8. EXAMINADOR : 9. FECHAS DE EVALUACIONES : 12, 13 15 de setiembre 10. FECHA DE INFORME : 25 de Junio 2009 II. MOTIVO DE EVALUACION Evaluación del desarrollo general de la niña III...

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Descripción de Pruebas Psicométricas Estilo de Comportamiento - Cleaver Personalidad - Kostick Estilo Gerencial - LIFO Valores - Allport Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG Estilo de Aprendizaje - Kolb Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV 16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) 16 Factores de la Personalidad - 16PF (187 items) Adaptabilidad Social...

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FICHA TECNICA NOMBRE ORIGINAL: Sixteen Personality Factor Questionnarie PROCEDENCIA DE LA PRUEBA ORIGINAL: Se trata de un Cuestionario de Personalidad dirigido hacia las actitudes de cómo piensa una persona. Se obtienen una serie de 16 factores de la Personalidad y fue desarrollado por el Dr. Raymond B. Cattel y sus asociados en el Departamento de Investigaciones Psicologicas de la Unversisdad de Illinois. ADAPTACIONES: Al español. TIEMPO DE DURACION EN SU REALIZACION: La explicación y lectura...

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inteligencia. Se podría decir que solo identifica la similitud de las conductas exhibidas por un ejecutivo que ocupa un puesto de menor nivel, con las conductas requeridas por un puesto de nivel superior. Instrumentos que se usan en la prueba: Lápiz #2 Hoja de prueba. ¿Cómo se aplica? Debe ser en un lugar tranquilo en donde no haya mucho ruido, a la persona que se le debe aplicar debe estar en un lugar cómodo para contestar, como en una banca o un lugar donde pueda escribir, en seguida se le dará...

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