Pasos Para Proporcionar Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS...

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El objetivo de este ensayo es analizar el área de Recursos Humanos, relacionándolo con una película. Características de la película: * Título: Recursos Humanos (Ressources Humaines). * Dirección: Laurent, Canted. * Guión: Laurent Canted y Guilles Marchand * Países: Francia y Reino Unido. * Año: 1999. * Duración: 100 minutos. 2.- Resumen de la película. La película Recursos Humanos relata la historia de un joven universitario llamado Franck, hijo de...

717  Palabras | 3  Páginas

Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos. La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.: 1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas. 2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de la organización y de los departamentos. 3. Determinar las necesidades adicionales (netas) de recursos humanos a la luz de los recursos humanos actuales...

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Cuadro de Honor. Se implementara una estrategia llamada cuadro de honor. Se pondrá una meta a los trabajadores de la empresa y al alcanzarla se les otorgara una lista de opciones para elegir un premio. El objetivo principal al crear este servicio en nuestra empresa, es motivar al empleado con dichos premios, para que puedan aumentar sus ventas y así lograr la meta propuesta. 2) Buzón de quejas y sugerencias. Consiste en otorgar al empleado, mensualmente, una hoja en la cual podrá anotar...

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y decisiones)? ¿Que Valor o importancia le da la organización al departamento de RR.HH? Al reclutar y seleccionar personal, 1. ¿Cuales son los puntos de interés en los que se fija la organización? 2. ¿Que filtros debe pasar alguien que quiera pertenecer a la organización? 3. ¿Que cualidades debe tener el futuro empleado? 4. ¿Qué aptitudes académicas debe cumplir? 5. ¿Qué requisitos físicos incapacitan a una persona en trabajar en la organización...

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 Proyecto Final: “Ventana de oportunidades para recursos humanos” Curso: Administración De Recursos Humanos III Fecha: 25 de Julio de 2014 Introducción Esta lectura consiste en la importancia que tiene el área de recursos humanos dentro de las empresas, y de allí de que manera se puede entrar y contribuir al nivel estratégico y establecer mecanismos de medición que permitan cuantificar, cualificar y demostrar...

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Etapas para planear los recursos humanos Reclutamiento y selección de nuevos empleados Antes del reclutamiento y selección de los nuevos empleados, el departamento de recursos humanos realiza lo que se llama análisis de puesto que consiste en el proceso de estudio de los puestos para determinar las tareas y dinámicas que supone ejercerlos: perfil del puesto, descripción de las habilidades, nivel de escolaridad y experiencia previa requeridos para el puesto. El siguiente paso es lograr que...

541  Palabras | 3  Páginas

Guia examen de Recursos Humanos 1.- ¿Qué son los Recursos Humanos? * Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esta organización. Pero lo más frecuente es llamara así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y colaborar de la organización. 2.- ¿Qué es el sistema de administración de Recursos Humanos? * Es aquel que maneja los cinco procesos básicos Integración, Organización, Retención, Desarrollo, Auditoría...

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está de acuerdo en que hay una buena razón para una agobiada reputación de los RH. Es muy a menudo ineficaz, incompetente y costoso, en una frase, están destruyendo valor. Pero la verdad es, RH nunca han sido más necesarios. Las fuerzas competitivas que los directivos se enfrentan hoy, y que seguirán enfrentándose en el futuro, demandan la excelencia organizacional. La excelencia organizacional debería ser el trabajo de los RH. Entonces, la pregunta para los administradores es qué deben hacer con...

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Un lugar jerarquizado para Recursos Humanos ________________________________________ la mayoría de los departamentos de RR.HH. están entrampados en luchas de poder, programas burocráticos y proyectos especiales misceláneos cuando deberían poner el foco en un único objetivo: mejorar el rendimiento de la organización. Es tentador señalar a RR.HH. como único responsable de esta situación; sin embargo, la causa principal tiene que ver con la falta de liderazgo de los ejecutivos senior, como el presidente...

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pregunta está conformada por un enunciado, un conector y cuatro opciones de respuesta identificadas con los números 1, 2, 3 y 4. En este tipo de pregunta son DOS las opciones (denominadas clave) que responden correctamente a la pregunta. Las instrucciones para responder este tipo pregunta son las siguientes: Seleccione la respuesta correcta de acuerdo con las instrucciones del cuadro que aparece a continuación. Preguntas de Selección Múltiple con Única Respuesta - (Tipo I) 1. Según los lineamientos...

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PROPUESTA PARA LA INTERVECIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS. Para atender a corto plazo y de atención inmediata: CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Alinear los objetivos institucionales, es una de las tareas del liderazgo de relevante importancia, ya que es la función que permite que los empleados conozcan los objetivos institucionales, se identifique con ellos y se apropien de los mismos, esto dará como resultado que el desempeño se oriente a alcanzar dichos objetivos, de manera que se deben...

1227  Palabras | 5  Páginas

organización se las caracteriza como un recurso, en este caso de naturaleza humana. Desde esta perspectiva, dentro de las empresas cada una de las personas se consideran entonces como un recurso a minimizar, porque tienen un coste, pero al mismo tiempo su cualidad humana los convierte en el elemento de más difícil manejo dada su complejidad, por lo que el reto de una moderna gestión de Recursos Humanos es lograr el equilibrio entre coste e inversión para garantizar el éxito de la gestión de los...

570  Palabras | 3  Páginas

Entrevista para el análisis de los Recursos Humanos 1. ¿Qué tipo de políticas de recursos humanos aplica la institución? No existe una política definida de recursos humanos, se está trabajando en ello con la base de respetar primordialmente a la persona. 2. ¿Cuáles son los premios y castigos utilizados para regular el comportamiento? No existen premios y castigos, se aplica la Ley de Educación Provincial que rige el comportamiento y los derechos y deberes de los docentes...

970  Palabras | 4  Páginas

ENFERMERIA MATERIA: SALUD LABORAL ACTIVIDAD: RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO PROFESOR: JAVIER COLMENARES DE LA TORRE ALUMNO:RANGEL ERICK GRUPO: VALLES-OTUMBA-IMECE LUGAR Y FECHA: MEXICO, D.F. 13 Noviembre de 2014 RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO El Instituto Nacional de Salud Pública desde su creación ha tenido como objeto de estudio a los recursos humanos para la salud, en reconocimiento al importante papel que éstos desempeñan...

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proyectos Antecedentes: Los trabajos para implementar el mecanismo de seguridad RSA en los accesos de los clientes en la página de movimientos bancarios se abrió el proyecto RSA, asignando a la dirección a mi cargo como responsable de llevarlo a cabo. Desarrollo del proyecto: Después de realizar los diferentes estudios de factibilidad y costo beneficio para implementar en el sitio actual los mecanismos de seguridad RSA, se determinó que la mejor estrategia para atender el proyecto era un desarrollo...

877  Palabras | 4  Páginas

Las proporciones del cuerpo humano La preocupación por las proporciones del cuerpo humano por unas leyes que regulen la belleza, en su representación, se remonta a los comienzos de la llamada cultura occidental. Desde el arte se buscan explicaciones y respuestas; si en la época prehistórica la representación surge por cuestiones mágicas y de invocación, en épocas posteriores cuando es el propio placer estético el generador. El intento de representar al hombre ideal, al modelo de belleza, es el motor...

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10 pasos para replantear su estrategia de medición de Gestión Humana Las áreas de Gestión Humana han venido desarrollando un trabajo importante en cuanto a su integración como aliado estratégico del negocio, sin embargo, a veces esta relación no se da de la mejor manera, porque no se habla un mismo lenguaje, es decir, indicadores. Si este es el caso es tiempo de revaluar la forma de medición actual del capital humano y acercarla más a lo que necesita el negocio. Para que las áreas de gestión del...

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Proporción Humana: En diferentes épocas las proporciones del ser humano en el arte han ido cambiando hasta llegar a un ideal de belleza descrito por primera vez, casi matemáticamente, por Leonardo Da Vinci. La medicina y el arte coinciden en unas medidas acordadas como media de las proporciones humanas. Usando siempre la cabeza como unidad de medida, podemos asegurar que el ser humano medio tiene 7 cabezas y media de altura y 2 cabezas de anchura de hombros (aclarando que nuestra verdadera cabeza...

1017  Palabras | 5  Páginas

expresivo de la figura humana. Por ello constituye un tema de constante interpretación en el arte, ya que reúne y manifiesta todas las sensaciones que nos identifican. La cabeza es la parte del cuerpo que más tiempo contemplamos, pues ella es quien nos mira, nos habla y, en suma, nos comunica los sentimientos y la propia personalidad del individuo con mayor precisión que cualquier otro elemento del cuerpo. Un estudio importante para el dibujo de la cabeza es el análisis de las proporciones generales, que...

653  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO RECURSOS HUMANO ¨HERRAMIENTA PRIMORDIAL PARA EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES.¨ La administración del recurso humano es uno de los temas más importantes dentro de una organización, por lo tanto incumbe a todas las demás áreas. El cumplimiento de objetivos, la función de cada uno de los recursos y áreas, permiten integrar un grupo de trabajo y responsabilidades comprometido con las metas de una organización. La administración permite de forma organizada establecer cada uno de los procesos...

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TÉCNICAS PARA PRONOSTICAR LA DEMANDA Y OFERTA DE RECURSOS HUMANOS. En el campo de los recursos humanos consisten en diversas practicas que orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal. * Basadas en la experiencia: * Decisiones formales a cargo de expertos en el área. Se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización. Ya que los gerentes de línea...

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publicitarios que no solicitamos sobre cosas que no nos interesan. Actualmente, se calcula que entre el 60 y el 80% de los mails (varios miles de millones de mails por día) que se envían son no solicitados, o sea, spam. El spam es perjudicial para todos, hasta para la empresa que lo envía. Por lo general, las direcciones son robadas, compradas, recolectadas en la web o tomadas de cadenas de mail. Yo mismo recibo cada día dos o tres ofertas de bases de datos con millones de direcciones de email por...

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Por medio de este conducto solicitamos referencias laborales de el quien refirió haber prestado sus servicios en su empresa . Mucho agradecemos nos proporcione la información requerida en el cuestionario anexo a la brevedad posible, sin mas por el momento quedamos a sus ordenes para cualquier aclaración. Información administrativa Fecha ingreso: ------ Fecha egreso: ----- Puesto inicial: --------- Puesto final: --------- Nombre del jefe...

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Sistema de medición de recursos humanos para una organización Cuestionario para medir eficiencia en recursos humanos Eficiencia: Consiste en la medición de los esfuerzos que se requieren para alcanzar los objetivos. El costo, el tiempo, el uso adecuado de factores materiales y humanos, cumplir con la calidad propuesta 1- Utiliza usted algún protocolo como medio para la realización de sus trabajos asignados por su superior inmediato en pos de realizar las tareas correctamente...

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5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de RRHH (Cap.0) ¿Qué es la dirección estratégica de RRHH? ← RRHH cambia simultáneamente por influencia de otras disciplinas, retroalimentándose mutuamente. ← Idea de capital humano: -enfatizar que las personas forman parte de una organización. - Dar idea de un cambio potente - Reconocer el verdadero lugar de las personas • Enfoque humanista: primero está el Hombre, después los negocios • Enfoque...

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Estrategias para Recursos Humanos ante los retos de la economía actual Mayra D. López, MPA Roche Operations Ltd El éxito de las compañías hoy y siempre se ha medido considerando la capacidad y talento de su gente. Es sin embargo una propuesta que presenta dificultad en estos momentos de retos y oportunidades debido a que es nuestra gente quien recibe el impacto directo de todos los cambios y desafíos que presentan la economía y el mundo actual. El resultado de esto ha sido un golpe fuerte para la...

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1 – Matem´ticas I : Curso 09–10 a Manualillo r´pido para el programa Derive a El programa Derive es peque˜o en tama˜o (y no tiene muchas prestaciones), pero es muy sencillo de manejar, por n n lo que casi inmediatamente puede usarse. V´ los men´s desplegables o los iconos pueden realizarse las operaciones ıa u m´s b´sicas en matem´ticas, como factorizar o resolver expresiones, c´lculos de l´ aa a a ımites, derivadas e integrales, etc. La entrada y edici´n de ´rdenes es un poco penosa...

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RECURSOS HUMANOS La película se trata de un joven llamado Franck que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios, en la carrera de recursos humanos, en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años. El protagonista tendrá que colaborar en la implementación de una nueva normativa que consiste en que los trabajadores deberán trabajar 35 horas semanales. El análisis de la película se puede realizar desde dos...

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“EFECTIVIDAD EN EL MANEJO DE ESTRATEGIAS Y RECURSOS HUMANOS PARA LA INSTRUCCIÓN” INTEGRANTE: Yussy A. Colmenares de Nieto C.I. 12.974.736 San Cristóbal 01 de MAYO de 2010 ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA: Las estrategias de enseñanza se definen como procedimientos que el agente de enseñanza utiliza en forma reflexiva y flexible para promover el logro de aprendizajes significativos en los alumnos. También constituyen medios o recursos para prestar la ayuda pedagógica. A continuación...

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“FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PARA ACCEDER AL FINANCIAMIENTO Y SERVICIOS DE LA FINANCIERA Y SERVICIOS DE LA FINANCIERA RURAL” CONTENIDO Directorio Contenido Presentación y Objetivo Tema: 1. Trabajo en Equipo en la Organización Rural. 1.1 Los Roles de los Participantes. 1.2 La Comunicación. 1.3 Liderazgo. 1.4 Compensación. 1.5 Compromiso. 1.6 Taller. Tema: 2. Pasos para hacer tu Plan de Negocios 1. Los Pasos del Plan Básico 2. Descripción del...

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“GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS” HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TUTORA Amelia I. Solís R. Estudiante: Luis Villarreal 8-778-2266 Viernes, 09 de marzo de 2013. INDICE Introducción……………………………...………………………………………………...3 1. Habilidades de dirección para un Gerente de Recursos Humanos………….......4 2. El liderazgo de un Gerente de Recursos Humanos……………………………..…5 Conclusión……………………………………………………………………………...

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ENFERMERIA SEMIESCOLARIZADA GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA GRUPO 9 ASESORA: ERIKA BARAJAS RODRÍGUEZ ALUMNA: ALMA KARINA ROSALES MENDOZA GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA. Debido al incremento de pacientes en los hospitales y la necesidad de que la atención a los usuarios sea cubierta, se ha estudiado al personal de enfermería para lograr que la prestación de estos servicios logre el...

837  Palabras | 4  Páginas

Condiciones básicas para el éxito del desarrollo del recurso humano En la actualidad vivimos en un mundo globalizado donde las exigencias y la competencia organizacional es cada ves mayor, si las empresas quieren sobrevivir deben ingeniárselas para generar cambios internos que le permitan dicha supervivencia; unas buenas políticas de recursos humanos pueden facilitar la vía a dichos cambios, pues estamos en la era de la revolución del conocimiento donde a todas luces es el individuo y su conocimiento...

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moderno especialmente usado para describir los cambios en las sociedades y la economía mundial que resultan en un incremento sustancial del comercio internacional y el intercambio cultural. Para todo es necesaria la mano del hombre, pero al pasar de los años la evolución de la tecnología ha ido creando formas y maneras de hacer las actividades diarias desde un solo sitio, con esto me refiero a que cada persona ya no va a tener la necesidad de trasladarse hasta algún lugar para poder hacer alguna actividad...

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organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente...

1653  Palabras | 7  Páginas

1) ¿en qué consisten los pronósticos de venta y producción? R = proporcionan informes más rápidos sobre cambios a corto plazo en la demanda de recursos humanos. 2) ¿qué plan fija objetivos a largo plazo, como la obtención de tasas de crecimiento, el desarrollo de nuevos productos, mercados o servicios? R = plan estratégico 3) ¿cuáles son los cambios en la fuerza de trabajo? R = jubilaciones, renuncias, despidos, muertes y licencias. 4) ¿en qué consisten los nuevos proyectos...

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Importancia de AHR 1.6- Importancia La planeación de recursos humanos es importante por las siguientes razones: Mejora la utilización de los recursos humanos. Permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización. Economiza en las contrataciones. Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos. Coadyuva a la implementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado. La planeación...

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distintos estratos de actuación de la administración de recursos humanos: Objetivos de la fuerza de trabajo: asegurar en crecimiento del negocio Motores: impulso a la productividad Parámetros: facturación como empleado 3. Dada esta ampliación del enfoque los nuevos papeles de la administración de recursos humanos se pueden resumir en cinco aspectos fundamentales: 1 invertir mucho en las personas y en los administradores del capital humano 2 transformar a las personas en talentos dotados de...

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! Recursos Humanos Administración, Página 1 " Recursos Humanos ¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 
 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de...

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1. Para usted que significa Recurso Humano? Se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía, la finalidad de los responsables de los recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización. 2. Qué diferencia existe entre Administración de Recursos Humanos y Recurso...

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UNIVERSIDAD EAN GESTIÓN HUMANA REINVENTADO LOS RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE ALEJANDRO BAUTISTA ADMINISTRACIÓN 02/05/2014 ¿Cómo ven los ejecutivos a los nuevos Recursos Humanos?; ¿Cómo el cambio está afectando a las organizaciones y a subes el papel de los Recursos Humanos? Y ¿qué alternativas tienen los Recursos Humanos par a hacer frente a los cambios en su entorno? Margaret en su libro (Butteriss, 2001)...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

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RH. • Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. • Es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, compensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades competitividad a la organización. • Es el área...

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ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURCOS HUMANOS. RECURSOS HUMANOS: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales...

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objetivos de la empresa.  Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser: a) b) c) d) e) f) Obreros Técnicos Oficinistas Ejecutivos Supervisores Directores Administración de Recursos Humanos (ARH) Es la función administrativa mediante la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan a los miembros de la organización. La ARH es una función de staff. Los gerentes de ARH asesoran a los gerentes de toda la organización. El proceso...

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de recursos humanos, porque participan en actividades como el reclutamiento, las entrevistas, la selección y la formación. La administración de recursos humanos es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito. Las personas como recursos o como asociados de la organización? A los empleados se les puede tratar como recursos productivos...

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RECURSOS HUMANOS La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 321079 SENA EDINSON JOEL AVILES SOTO DOCENTE ELSA VARGAS BAEZ 2012 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades...

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 En las empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Uno de los nuevos objetivos que centra la rama de RRHH es que cada vez más existe una necesidad de invertir en dicha área, de cuidar el capital humano. Las empresas necesitan comprender cuáles son...

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Ejemplos de objetivos para grandes empleados Ejemplos de qué decir en evaluaciones del rendimiento de los empleados Evaluar el desempeño de los empleados puede proporcionar numerosos beneficios para tu organización. Además de permitirte distribuir de forma equitativa los incentivos de compensación, las evaluaciones de desempeño de los empleados pueden aumentar la eficiencia operativa y la productividad del personal al mismo tiempo que identifica a los candidatos de alto rendimiento para puestos directivos...

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CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS El hombre establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige sus asuntos, Las organizaciones están compuestas de personas. El estudio de las personas constituye la unidad básica para el estudio de las organizaciones y principalmente de la Área de Recursos Humanos. Los patrones de comportamiento son los modos según los cuales la persona suele conducirse en sus diferentes actividades sociales. El hombre como un ser transaccional, que no sólo recibe...

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LOS RECURSOS HUMANOS Y SU REALIDAD EN LA EMPRESA VENEZOLANA  Carlos Mora Vanegas "El saber es hoy el único recurso significativo. Los tradicionales factores de producción (suelos, recursos naturales, mano de obra y el capital) se han convertido en secundarios porque en esta nueva era todo recae sobre el conocimiento, esto es conocido por este especialista como la revolución del conocimiento o el saber"· Peter Drucker Introducción  Es muy seria la realidad sobre la formación y capacitación del...

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INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este trabajo haremos un introductorio...

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Recursos Humanos Objetivos: Bueno en si los objetivos de recursos humanos es Proveer, mantener y desarrollar un recurso altamente Calificado y motivado para alcanzar los objetivos de una empresa a través de la aplicación de programas para un buen funcionamiento de la empresa. Funciones: Las Principales funciones de Recursos humanos son planificar organizar Dirigir y controlar programas de Clasificación y remuneración de cargos Reclutamientos y Selecciones Asesora a los directivos del más alto...

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DEL EXAMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1.-Ud.debe contratar al siguiente personal: Elabore el perfil de puesto para cada uno.- Un diseñador de moda: Tenga estudios de alta costura. Cursos finalizados de INGLES. Como mínimo 5 años de experiencia. Trabaje bajo presión capacidad de liderazgo. Innovación. Creatividad. juicio crítico. Su pensamiento debe estar abierto a otras culturas e idiosincrasia. Manejo de software especializado para el diseño de ropa, el trazado de patrones...

985  Palabras | 4  Páginas

Curso: Recursos humanos Unidad: I Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos Compilador: María Martha García Alvarez 2010 1. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Generalidades de la administración de recursos humanos. 1.1.1 Elementos esenciales de la administración de recursos humanos. Robbins, (2000) Afirma que la administración es un proceso que se realiza para lograr eficazmente las metas y objetivos de una empresa con y por medio de las personas. Para lograr...

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actualidad se aplica para todas la compañías sin importar su rama, es la manera de darle forma a las organizaciones ya que la administración es la que ayuda a las compañías a alcanzar sus metas y objetivos de la mano de los empresarios y sus colaboradores; La administración se basa en unos procesos básicos para así cumplir con el objetivo principal los cuales deben ser aplicados sin excepción tales como PLANEACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROL. A medida que han pasados los años la administración...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la aplicación del proceso administrativo al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. En ocasiones se confunde con algunos de los siguientes términos: • Relaciones humanas • Relaciones industriales • Manejo de personal • Relaciones laborales Existen algunas...

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Objetivo: 1. Explicar en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. 2. Dar una definición detallada con mis propias palabras de: Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias. Entrevistas. Procedimiento: 1 Leer la actividad a realizar 2 Investigar en blackboard, internet y libros sobre recursos humanos 3 Desarrollar el tema de planeación de recursos humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. 4 Dar...

1050  Palabras | 5  Páginas