• mercadotecnia
    FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL Conocer el objetivo de la Administración de Personal y comprender la importancia y necesidad de aplicar la Administración de Recursos Humanos en las organizaciones para lograr el desarrollo y optimización de sus recursos en beneficio de la sociedad...
    4903 Palabras 20 Páginas
  • Politica De Uso De Locker
    entrara en vigor a partir del 1 de Mayo del 2011. Es el siguiente: 1. La empresa provee el servicio de locker’s para el personal, con la finalidad de que cuenten con un espacio para guardar pertenencias personales. 2. Los nuevos ingresos y colaboradores vigentes, deberán solicitar la asignación...
    730 Palabras 3 Páginas
  • Administracion
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. DEFINICIÓN: • La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio...
    4245 Palabras 17 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos
     Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Polar para la Educación Colegio Universitario “Prof. José Lorenzo Pérez Rodríguez” Trayecto II Sección: “48” Caracas, 17 de Mayo de 2013. INDICE Pág. ...
    6190 Palabras 25 Páginas
  • Seleccion De Personal
    Técnicas para un nuevo diseño de puestos 8. Reclutamiento 9. Selección de personal 10. Evaluación de desempeño 11. Seguimiento 12. Bibliografía OBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar...
    6576 Palabras 27 Páginas
  • Balancet scorecard
    La oferta de capital Humano Una vez q se consigue proyectar la demanda futura de recursos humanos, el siguiente paso consiste en llenar las vacantes programadas. Existen dos fuentes de suministro de personal: La interna y la externa. La interna se compone de los empleados actuales quienes podría ser...
    2625 Palabras 11 Páginas
  • Introduccion a recursos humanos
    Recursos Humanos Introducción al manejo de Recursos Humanos Los recursos humanos son las personas que le aportan talento, trabajo, creatividad y esfuerzo a la organización para encaminarla al logro de sus objetivos. Constituyen el corazón de la organización, pues es lo que le da vida a la empresa...
    2147 Palabras 9 Páginas
  • Ing. en sistemas
    PLANIFICACION En este trabajo se presenta una problemática que se ha identificado en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD en el área de recursos humanos debido a que no tienen claro a quien deben de seguir las órdenes Por años este problema a predominado dentro de la empresa ya que es una empresa...
    3165 Palabras 13 Páginas
  • Reclutamiento
    Información al momento Conoce lo que sucede en tu país y en el mundo en todo momento Informate Administración de RRHH (Recursos Humanos) Organizaciones. Administración Pública. Administradores. Funciones administrativas. Planificación. Planeación. Reclutamiento. Selección. Orientación...
    11556 Palabras 47 Páginas
  • La Planificacion De Los Recursos Humanos
    ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÍNDICE Contenido Página 1. INTRODUCCIÓN 4 2. EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE RR.HH. 6 * Situación actual…………………………………………… 8 * Elaboración del plan estratégico de recursos humanos….. 12 * Elaboración de planes...
    10499 Palabras 42 Páginas
  • administracion de recursos humanos
     Administración de recursos humanos. Pérez ortega David de Jesús Profa. Adriana rodríguez Dgeti. Antecedentes de la administración de recursos humanos. ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica...
    4305 Palabras 18 Páginas
  • Evaluación de la función e la gestión del talento humano
    EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN E LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 5.1 Auditoria de Recursos Humanos en la Actualidad La evaluación de la función de la gestión el talento humano, conocida también como HR, es una revisión sistemática y formal diseñada para medir costos y beneficios del programa global de HR...
    1323 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    TEMA I Naturaleza e Importancia de la Administración de Recursos Humanos. 1.1 ORÍGENES DE LA ADM. DE RECURSOS HUMANOS (ARH). No se puede hablar en forma separada del origen de la administración, se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al...
    9031 Palabras 37 Páginas
  • DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS INTERNOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO: SAN JUAN DE LOS MORROS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS INTERNOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICINA POSTAL TELEGRAFICA UBICADA EN SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUARICO Pasante:...
    2116 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion De Personal
    afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr...
    3222 Palabras 13 Páginas
  • Recursos humanos
    CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS BOLILLA I I. Actividades de administración de R.R.H.H. II. Objetivos de la administración...
    11454 Palabras 46 Páginas
  • Talento Humano
    TALENTO HUMANO El área del talento humano o administración de recursos humanos como indistintamente sea llamada en cada organización, comprende todo lo referente a la participación del hombre frente a la organización; contrario a como se creía antes que el hombre era simplemente un recurso más que...
    2474 Palabras 10 Páginas
  • Honduras cerros
    Laínez y no como se suele decir (Juan A. Laínez). Según los datos recabados por Leticia de Óyela, este lugar fue quitado a su dueña en 1760 y luego pasó a ser parte del Estado de Honduras en 1920 cuando es expropiado bajo la justificación que se debían fijar límites de la capital, que en ese entonces...
    938 Palabras 4 Páginas
  • jose
    67 Reclutamiento, Selección y Contratación de Recursos Humanos Las adversas condiciones económicas en las que con frecuencia han tenido que desenvolverse llevaron a que la inmensa mayoría de las empresas latinoamericanas apliquen normas de selección que se han moldeado exclusivamente en el...
    8925 Palabras 36 Páginas
  • eleccion de personal
    y de toma de decisión, y para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información. Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que...
    3180 Palabras 13 Páginas