Perfil De Tesis La Importancia De La Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

La importancia actual de la Administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones María Angélica Rivera Valencia “Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades” Introducción La administración de personal, más conocida como administración de recursos humanos surge de la necesidad del éxito de las organizaciones. Pues la relación simbiótica obrero-patrón, en la actualidad, no busca únicamente la producción de mano de obra, sino...

734  Palabras | 3  Páginas

 ACTIVIDAD 1 Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes, que orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda   organización o empresa. Dentro de la organización de la empresa está...

1056  Palabras | 5  Páginas

{draw:rect} LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización...

706  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y palpita que...

723  Palabras | 3  Páginas

¿Por qué la importancia de la administración de recursos humanos? “La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho” (Jonás Edward Salk) Hace mucho tiempo las empresas navegaban en el ir y venir de las decisiones sobre la administración de los recursos entre ellos como principal, el recurso humano, con el cual se podría decir funcionaba dicha empresa, puesto que ellos hacían la mayor parte y poco se tenían en cuenta e igualmente algunos fracasaban en el...

937  Palabras | 4  Páginas

Capítulo 1:  La creciente importancia de los recursos humanos y su gestión Enlaces patrocinadosIstituto Marangoni Cursos de Moda en Milán, París y Londres. Inscríbete Ahora! www.istitutomarangoni.com La Planificación de los RR. HH. Trata de determinar las necesidades cualitativas y cuantitativas del personal para ajustarlos a un puesto para ello se realiza un Análisis de puesto de trabajo para ver el contenido y ejecutar, luego se puede determinar la Cobertura de las Necesidades de RR...

793  Palabras | 4  Páginas

IMPORTANCIA DEL APRENDIZAJE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. Además la administración de recursos humanos para lograr el alcance de los objetivos...

839  Palabras | 4  Páginas

UNEFA RECURSOS HUMANOS TALLER UNIDAD I NELSON BEOMON OCUMARE, OCTUBRE DEL 2013 Importancia de la Administración de Recursos Humanos Hoy en día, las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa. Para esto, se debe contar con un departamento de Recursos Humanos...

1067  Palabras | 5  Páginas

época feudal (edad media) se empieza a observar una administración más definida pero centralizada en una única unidad, el feudo. Cuando aparece la revolución industrial Marx y Engel muestran que este proceso afectó las técnicas de producción, los instrumentos de trabajo, transformo las fuerzas productivas y la estructura social; en la misma época Taylor y Fayol muestran sus enfoque para la administración en donde uno es partidario de la administración científica y el otro del estructuralismo, en donde...

911  Palabras | 4  Páginas

Importancia de la Administración de Recursos Humanos en la sociedad contemporánea Por: Vanessa Patricia Pertuz Barandica En la actualidad, el estudio de las interacciones en el medio organizacional ha cobrado gran importancia, debido a, que fenómenos como la globalización y el intercambio cultural han generado un sinnúmero de cambios y transformaciones al interior de las empresas, conllevando a que se entremezclen...

1522  Palabras | 7  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO FACTOR CLAVE EN LA EMPRESA La administración de recurso humano es un factor muy importante dentro del desarrollo de cualquier empresa, debido a que cumple con la función de integrar y coordinar cada uno de los recursos con que cuenta la empresa, de tal manera que permita alcanzar los objetivos propuestos de una manera eficaz y eficiente, además cumple con desarrollar un proceso que permite a la empresa crecer y conservar esfuerzos, conocimientos y habilidades de...

519  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS AL INTERIOR DE LA EMPRESA La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación...

516  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN MARY PAZ POLO LOBO ADMINSTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS TUTOR JOHANY ANDRES CASALINAS GOMEZ VALLEDUPAR 2013 IMPORTANCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Cuando hablamos de la palabra recursos entendemos de lo que la empresa tiene disponible para explotar y si nos referimos a humanos obviamente nos imaginamos a un personal. Es así como podemos definir el significado de recursos humanos de una...

601  Palabras | 3  Páginas

organizaciones requieren de recursos, que administrados de forma correcta la inciten a lograr los objetivos. `Pues bien estos son recursos materiales, técnicos y talento humano. Los recursos materiales están dirigidos al dinero, las infraestructuras de la organización, la maquinaria y materias primas. Los técnicos son todos aquellos procedimientos, organigramas o sistemas con los que cuenta la empresa. Y por ultimo pero no menos importante esta el talento humano que junto con la gestión del...

850  Palabras | 4  Páginas

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad...

901  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y con...

761  Palabras | 4  Páginas

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, PROPOSITOS, ACTIVIDADES, FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: Sin duda alguna, el ser humano, es la creación más perfecta que existe sobre la faz de la tierra, sin esta creación, no sería posible la existencia de empresa alguna La empresa es una organización que utiliza variedad de recursos, cuyo fin es el de alcanzar y lograr determinados objetivos, pero estos objetivos no serian posibles sin el recurso más importante como es el recurso humano...

1110  Palabras | 5  Páginas

APORTES IMPORTANTES A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS "La administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para cumplir propósitos que no podían alcanzar de manera individual, la administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales. A medida que la sociedad empezó a depender crecientemente del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tendieron a crecer, la tarea de los...

1627  Palabras | 7  Páginas

IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACION La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte...

517  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, deberán primeramente establecidos en saber moldear, al Talento Humano en su forma de ser, de sentir, de pensar y de actuar; llenándolos de valores y principios morales que todos nosotros reafirmaremos a medida que vamos madurando dentro de la organización, a parte de gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una...

919  Palabras | 4  Páginas

ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos ENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento...

546  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el máximo...

1026  Palabras | 5  Páginas

ENSAYO Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud y esparcimiento de los individuos. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los empleados, y se asegura...

807  Palabras | 4  Páginas

poder de los proveedores etc., mentir seria decir que estas no son importantes, “ si son muy importantes” pero las organizaciones se han dado cuenta que aun teniendo el producto o servicio innovador se necesitan empleados emprendedores que sean capaces de llevar a la práctica sus propias ideas, la productividad es el problema al que se enfrentan y el personal es una parte decisiva de la solución. Estamos hablando del Recurso Humano, de aquellas personas que todos los días toman el metro, llegan a...

749  Palabras | 3  Páginas

complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. ¿La Administración de Recursos Humanos es la clave del éxito de las organizaciones? Al comenzar a escribir este ensayo no me sentía conforme con lo escrito, tal vez porque aunque en teoría la administración de los recursos humanos es de vital importancia para la producción y economía de la empresa, al llevarla a la práctica se aplican...

730  Palabras | 3  Páginas

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso...

661  Palabras | 3  Páginas

 ACTIVIDAD SEMANA I ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Ficha: 591107 - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Aprendiz: FRANCIA ENITH SANCHEZ  FERNANDEZ Ruta: RUTA VIRTUAL 591107 TUTORA MARIA DEL PILAR FERNANDEZ ROSAS 06 DE SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION Las recursos humanos es de suma importancia dentro de una organización ya que de ahí depende el buen desempeño del personal que lo conforman...

878  Palabras | 4  Páginas

LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO MONICA INDIRA PORTILLO CHALARCA DOCENTE SANTIAGO GUTIERREZ BOTERO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE METODOLOGÍA A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLANETA RICA, CÓRDOBA 2011 OBJETIVOS , IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr...

694  Palabras | 3  Páginas

departamento de talento humano en la empresa CONSULHUDENCO S.A. Haciendo uso de una herramienta de diagnóstico conductual de desarrollo: PDA (análisis de desarrollo personal) 2) Planteamiento del Problema No hay departamento de talento humano, debido a esto no están definidas las funciones en cada uno de los puestos de trabajo por lo que hay dificultades al momento de realizar las tareas rutinarias. 3) Formulación y Sistematización del Problema Considerando que el ser humano es parte fundamental...

1432  Palabras | 6  Páginas

Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Para poder empezar a hablar sobre los distintos elementos que conforman la administración de recursos humanos, se debe primero tener una claridad sobre lo que esta significa, sobre lo que es en sí, su esencia. Existen muchas concepciones sobre lo que esta significa, pero la que más me gusta es la dada por I.Chiavenato, el cual dice: “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación...

820  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad la administracion de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal que ingresa a la empresa por medio de entrevistas o encuestas aplicadas a los sujetos, la cual se mediran las competencias que tiene el aspirante...

654  Palabras | 3  Páginas

departamento de talento humano en la empresa CONSULHUDENCO S.A. Haciendo uso de una herramienta de diagnóstico conductual de desarrollo: PDA (análisis de desarrollo personal) 2) Planteamiento del Problema No hay departamento de talento humano, debido a esto no están definidas las funciones en cada uno de los puestos de trabajo por lo que hay dificultades al momento de realizar las tareas rutinarias. 3) Formulación y Sistematización del Problema Considerando que el ser humano es parte fundamental...

1432  Palabras | 6  Páginas

LA IMPORTANCIA DE LA BUENA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Cuando hablamos de la definición de una empresa u organización muchas veces nos limitamos a describirla como un ente legal, dedicado a una actividad específica, la cual busca satisfacer necesidades de algún bien o servicio de sus clientes. Sin embargo dejamos de lado lo más importante; la empresa es el lugar en el que interactúan y conviven diariamente un gran número de personas con distintos intereses personales...

868  Palabras | 4  Páginas

A.- REQUISITOS DE INGRESO: A.1. Conocimientos Generales. 1. Escolaridad: Acreditar con certificado oficial haber concluido licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, o Administración de Recursos Humanos. 2. Conocimientos: 2.1 Ortografía, nivel alto. 2.2 Aritmética, nivel alto. 2.3 Cómputo, conocimiento nivel alto de procesador de palabras, sistemas operativos, paquete de gráficos y hoja de cálculo. 2.4 Manejo de equipo de oficina tal como...

825  Palabras | 4  Páginas

 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área: RECURSOS HUMANOS Posición en el Organigrama Alcance: Esta descripción de cargos aplica para los responsables y los procedimientos del área de Recursos Humanos de la organización. Relaciones Internas -Director de Administración y Operaciones -Presidencia -Vicepresidencia -Cualquier área interna de la organización que requiera orientación...

1119  Palabras | 5  Páginas

ANEXO I PRODUSA S.A. ; DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO ÁREA: Gerencia General DEPTO./SECCIÓN: Gestión Humana PÁGINA: 1/4 FECHA: 04-05-01 NOMBRE DEL CARGO: Coordinador de Gestión Humana CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente General MISIÓN DEL CARGO Planear, dirigir y controlar las actividades orientadas a dar cumplimiento a la misión, política y objetivos del Área, a través de los diferentes procesos involucrados en el sistema de Gestión Humana. FUNCIONES ESPECÍFICAS - Actuar de forma...

643  Palabras | 3  Páginas

FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO I. Identificación Titulo del puesto: RECURSOS HUMANOS Puesto del que depende Jerárquicamente: Director General II. Objetivo: Planear, Coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de personal del Instituto Tecnológico así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretaria de Educación Pública III. Responsabilidad: Funciones: Constantes: Coordinar la realización...

665  Palabras | 3  Páginas

|Bibliografía: | |Chiavenato, I. (1988). Administraciónde Recurso Humanos. (3a. Ed.). México, Mac Graw-Hill. | |"Reclutamiento Externo ~ Administracion De Empresas." Administracion De Empresas. Web.. | |. | | ...

1142  Palabras | 5  Páginas

¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES? Desde que el ser humano vive en sociedad, se inicia la Administración de los Recursos Humanos, ya que es importante que cada uno de los que forman la sociedad, se dedique a algo especial y no se involucre en lo que el otro hace, es decir, que las funciones que deben realizarse de alguna manera son “propiedad” de cada uno de nosotros. Bíblicamente, en Éxodo 18-22, podemos encontrar una de las primeras formas...

1140  Palabras | 5  Páginas

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN COLOMBIA Ante todo partamos de que cada uno de nosotros como Colombianos o cualquier nacionalidad que tengamos, somos consumidores necesitamos vivir y para lograrlo pensamos, reflexionamos y solucionamos los problemas necesarios para llevar alimento para nosotros y nuestros seres queridos; esto nos hace cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista...

1024  Palabras | 5  Páginas

para que el alumno en una tarea deberá de: 2. Escribir el concepto de Administración de Recursos Humanos (mencionando su bibliografía). * Víctor M. Rodríguez “Conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una empresa, su satisfacción e el trabajo y el mejor rendimiento a favor de uno y de otros” -Rodríguez Valencia Joaquín, Administración Moderna de Personal, Séptima edición, Cenage Learning. * Joaquín Rodríguez...

583  Palabras | 3  Páginas

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS?   Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:   · Tomar a la persona equivocada; · Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho; · Que la gente no esté comprometida; · Que los empleados piensen que su salario es injusto; · Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su...

893  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos (RRHH) aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización en un trabajo, estos se ocupan a la función o gestión de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización que puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de...

744  Palabras | 3  Páginas

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. De acuerdo a las teorías de administración de empresas estos recursos son las fuentes de riqueza más importantes, ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. Por lo anteriormente citado, se consideró realizar...

1396  Palabras | 6  Páginas

mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales. Esto conlleva la necesidad de adquirir nuevas competencias en cuanto a cómo gerencia los Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre e inestabilidad. LA IMPORTACIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos se consideran o denomina dentro de...

618  Palabras | 3  Páginas

**JEFE RECURSOS HUMANOS** FUNCION GENERAL Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. FUNCIONES ESPECÍFICAS -Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. -Participar en el planteamiento de políticas...

718  Palabras | 3  Páginas

variables políticas que, dependiendo de cada caso, pueden ser más o menos intensivas. A medida que un ejecutivo avanza verticalmente en su carrera profesional, las habilidades políticas pasan a tener una importancia no despreciable. Cuando se busca un gerente general, se parte de una definición de perfil bastante acotada. Sin embargo, en muchos casos se termina contratando a un ejecutivo que no necesariamente respondía a las definiciones originales, lo que quiere decir que los gerentes generales no...

517  Palabras | 3  Páginas

Identificar claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para...

1168  Palabras | 5  Páginas

GERENCIA Y DIRECCIÓN ALUMNA : MÓDULO I : LIC. SUSAN ALISON REYNAFARJE DAVILA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2013 INTEGRAL Y EVALUACIÓN 1. ¿Qué es Administración Integral?. Explique sus funciones y las características / habilidades con que debería contar un administrador integral. Explique brevemente la diferencia entre la Administración Integral y la Administración Especializada. Es el arte de reunir todas las facetas del manejo de una organización en ...

1710  Palabras | 7  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR EVER SAITH FRANKLIN BAUTISTA PRESENTADO A MARIAL MURIEL CORREA INSTRUCTORA CURSO RRHH ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 01 DE JULIO DE 2012 INTRODUCION. Iniciemos desde la experiencia que percibe un cliente a la hora de recibir la atención por parte de uno de nuestros empleados, mediante este ejercicio podemos observar el valor real y verdadero de la importancia del recurso humano desde un cargo o función que a simple vista...

1002  Palabras | 5  Páginas

Definiciones de Administración de Recursos Humanos 1.- La Administración de Recursos Humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. FUENTE: http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/administracion-de-recursos-humanos 2.- La...

543  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En toda organización sea pública o privada es primordial tener empleados con aptitudes y actitudes que sean acorde con el cargo a ocupar con el fin de buscar la mejor producción, para que la selección de estos perfiles sea la adecuada se debe contar con un departamento de recursos humanos que tenga una relación transversal con todas las áreas de la organización y así conocer las necesidades de cada una de ellas para brindarle la mejor asesoría y acompañamiento...

726  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS WWW.SENAVIRTUAL.EDU.CO INTRODUCCION * En este trabajo se habla de los puntos mas importantes con respecto a la ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. * resume la importancia y rol que tiene la ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANOS dentro de las organizaciones garantizando así la máxima productividad y eficiencia empresarial; permitiendo la competitividad frente a las demás organizaciones de su mismo ramo...

1085  Palabras | 5  Páginas

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Sandra Milena Gómez Benavides Profesora: Fermina Villalobos Cervantes Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Virtual San Jose De Cucuta 2012 Índice 1. INTRODUCCIÓN 2. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3. OBJETIVOS DE LAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION BIENES Y SERVICIOS PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA, ENERGIA PRODUTOS ...

687  Palabras | 3  Páginas

La Administración de Recursos Humanos El Recurso Humano o Talento Humano es el recurso más importante en toda organización, la administración del mismo es esencial y la más compleja, requiere un gran esfuerzo para lograr los objetivos esperados en los diferentes ámbitos. Toda empresa tiene definidos los objetivos para la elaboración de sus productos o la prestación del servicio según sea el caso, paralelo a ello la persona responsable de La administración del Recurso Humano define los objetivos...

554  Palabras | 3  Páginas

 ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 1 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION Para poder que una organización funcione satisfactoria mente el gerente debe identificar de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa es desde ahí de donde proviene la importancia de la ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS partiendo desde los objetivos...

544  Palabras | 3  Páginas

MODULO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA. PROFESOR: CARLOS LIRA ZALAQUETT.- SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El sistema de Administración de Recursos Humanos es un organismo propio que se comunica con todo el resto de la organización y que está constituido por una serie de subsistemas interrelacionados, por lo tanto cualquier cambio en uno de ellos, producirá un impacto en los otros. Para Idalverto Chiavenato (1985) son cinco los subsistemas de administración...

925  Palabras | 4  Páginas

 ENSAYO YERIS ADRIANA LOPEZ GOMEZ TUTOR: MANUEL IGNACIO SALORZANO CASTRO CURSO: ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANO SENA TURBO (ANT) 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover...

1078  Palabras | 5  Páginas

BUENA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO 1. se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ¿Por qué la buena administración del Recurso Humano? ¿Para que existe la administración del recurso humano? ¿Cómo influye la buena administración del recurso humano en la organización de la empresa? ¿Cuándo comienza la administración del recurso humano...

890  Palabras | 4  Páginas

I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

1247  Palabras | 5  Páginas