• Propuesta de mejora en recursos humanos
    MATERIA: MANEJO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL EN LAS AREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONESel socioeconómico sustentable PRDUCTO INTEGRADOR PROPUESTA DE MEJORA PARA EL CONTROL INTERNO PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE CONTROL PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Organización: TAOSA S.A. de C.V. Productos...
    581 Palabras 3 Páginas
  • Propuestas De Áreas De Oportunidad Para La Mejora Del Estado
    Título: “Propuestas de áreas de oportunidad para la mejora del estado” Introducción: Conociendo los principales aspectos que envuelven a la sociedad de Jalisco y de todo el país se pueden proponer soluciones a los problemas que enfrenta el estado, ya sean sociales, económicos o políticos. Los puntos...
    879 Palabras 4 Páginas
  • Propuesta Para La Intervención De Recursos Humanos
    PROPUESTA PARA LA INTERVECIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS. Para atender a corto plazo y de atención inmediata: CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Alinear los objetivos institucionales, es una de las tareas del liderazgo de relevante importancia, ya que es la función que permite que los empleados...
    1227 Palabras 5 Páginas
  • Propuesta para la implementacion del area de gestion humana
    PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES DESDE EL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN. PROGRAMA DE PSICOLOGÍA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS 2010 En la actualidad toda organización debe estar encaminada...
    1982 Palabras 8 Páginas
  • Propuesta Para La Creacion De Un Departamento De Recursos Humanos
    y el promedio de ingresos totales mensuales devengados, así como el origen de los mismos, con fecha de emisión no mayor a treinta (30) días (aplica para trabajadores independientes, profesionales de libre ejercicio o accionistas de empresa). * Balance personal o mancomunado (en caso de que el estado...
    1265 Palabras 6 Páginas
  • Propuesta para la creacion de un departamento de recursos humanos
    las diferentes dependencias departamentales de la empresa, particularmente el talento humano, donde las acciones que este involucra no son gestionadas oportunamente por personal tipificado para ello, de allí que el área administrativa evidencia responsabilidad. De allí que, la expansión de los servicio...
    12069 Palabras 49 Páginas
  • Manual de Capacitación y Desarrollo para el área de Recursos Humanos
    Contenido. Contenido. I INTRODUCCIÓN. 1 SUPERIBERIA 2 Sucursal 2 MISIÓN 3 VISIÓN 3 VALORES 3 Detección de necesidades o deficiencias en el área de ventas 4 MODULO 1 6 6 MODULO 2 7 7 MODULO 3 8 8 PROGRAMA REAL - GRÁFICA DE GANTT 12 Técnica de Evaluación 360 grados. 24 CONCLUSIÓN...
    3312 Palabras 14 Páginas
  • Sistema de control para el área de recurso humano
    Sistema de control para el área de recurso humano Introducción El trabajo propone un sistema de control de recurso humano que permita la efectividad de las actividades de la empresa. Propuesta La compañía Z y P ha implementado una serie de funciones con relación al área de recurso humano. A partir de...
    413 Palabras 2 Páginas
  • Eficacia Del Recurso Humano Para Mejorar El Aumento De La Productividad
    artículo de investigación trata acerca de la eficacia que puede llegar a tener el recurso humano para con la empresa el cual abarcó una serie de aspectos a tomar en cuenta tales como la productividad, el recurso humano y su influencia, la puesta en práctica de valores, la comunicación eficaz, entre otros;...
    3548 Palabras 15 Páginas
  • Propuesta Para La Mejora Del Sistema De Evaluación De DeSEMPEÑO Para El Personal Del DePARTAMENTO De Recursos Humanos De La Región Sanitaria
    evaluación de desempeño, pero poco se ha hecho para reconocerla como herramienta fundamental que al ser utilizados por las instituciones, les va a permitir por un lado, mantener su índice de productividad elevada y por otro la participación eficiente de su recurso humano, es por ello que se le debe dar su justo...
    17417 Palabras 70 Páginas
  • propuestas para areas verdes
    una conexión a internet, un correo electrónico y en algunos casos, ser invitado por un amigo o conocido. La dificultad está en saber usar todos los recursos y posibilidades que las redes ofrecen. Es decir, saber cómo buscar a una persona con la que nos interese contactar, cómo enviar información a otros...
    1482 Palabras 6 Páginas
  • Propuesta De Gestión De Recursos Humanos
    PROPUESTA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Julio García El sistema de Gestión de Recursos Humanos debe estar ligada con la estrategia organizacional, el entorno y el contexto interno. La coherencia estratégica es un rasgo central, de manera que la calidad de la gestión de recursos...
    1180 Palabras 5 Páginas
  • Propuestas de recursos humanos
    Dirección General de Recursos Humanos. *Establecer la normatividad para el reclutamiento, selección e inducción de personal sujeto a contratación en coordinación con las unidades administrativas competentes en la materia. *Determinar los lineamientos que permitan a las unidades administrativas...
    1379 Palabras 6 Páginas
  • Procedimentos En El Area De Recursos Humanos
    DEPARTAMENTO DE SERVICIOS TURISTICOS ACTIVIDADES Y PROCEDIMIENTOS APLICADOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL “HOTEL FLAMENCO VILLAS & BEACH CLUB” Informe presentado como requisito parcial para optar al título de: “Técnico Superior en Administración de Empresas Hoteleras” Realizado...
    20449 Palabras 82 Páginas
  • Area de Recursos humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS Para cumplir con los requerimientos de la reforma educativa, el sistema educativo debe prever la formación del recurso humano cuantitativa y cualitativamente necesarios. Tiene que ver con todos los procesos de desarrollo de recursos humanos desde su formación, acreditación...
    1024 Palabras 5 Páginas
  • objetivo del area de recursos humanos
     RECURSOS HUMANOS Objetivo general Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimento de las normas y...
    290 Palabras 2 Páginas
  • politicas de area de recursos humanos
    Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Propuesta Para Una Mejor Educacion
    PROPUESTA PARA UNA MEJOR EDUCACIÓN Hablar de propuestas sería interminable, lo que queremos son acciones que determinen nuestro trabajo educativo, ya basta de promesas tontas, de falsas falacias disfrazadas del sentido figurado, de verbos irregulares que confunden la connotación de los acuerdos...
    268 Palabras 2 Páginas
  • areas de los recurso humanos
    necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo. La planificación personal tiene los siguientes fines: Utilizar lo mejor posible los recursos Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios. Prever estrategias y tácticas para los casos...
    1292 Palabras 6 Páginas
  • Áreas De Recursos Humanos
    Según Koontz y Weilhrich (2007), “el reclutamiento consiste en atraer candidatos para llenar los puestos de la estructura organizacional”. Es decir que es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina...
    495 Palabras 2 Páginas