Resumen Del Libro Gestion Del Talento Humano Idalberto Chiavenato 3E Ensayos y Documentos

  • resumen libro gestion del talento humano de idalberto chiavenato

    GESTION DEL TALENTO HUMANO IDALBERTO CHIAVENATO INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO TIENE COMO FINALIDAD DAR A CONOCER LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HOY EN DÍA LOS GERENTES DEBEN APOSTAR POR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES DECIR POR LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS ...

      2587 Palabras | 11 Páginas  

  • Resumen y cuestionario capítulo 1 de "gestión de talento humano" - idalberto chiavenato

    Cuestionario Cap. 1 Michelle Esquivel Maite Rivera Alejandro Castro Jessica Tipanluisa GESTION DEL TALENTO HUMANO 1.- Defina los tres significados del término RH. • Los RH como función o departamento, en este caso se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, es decir como...

      3272 Palabras | 14 Páginas  

  • Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato

    Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales...

      582 Palabras | 3 Páginas  

  • Resumen libro administracion de recursos humanos de idalberto chiavenato

    Maximizar su valor Opciones para flexibilizar las prestaciones A. Prestaciones estándar y flexibles B. Prestaciones modulares C. Elección libre D. Efectivo libre Criterios para planear las prestaciones 1. Costo y beneficio del programa. 2. Capacidad de pago de la organización 3. Necesidades reales...

      5472 Palabras | 22 Páginas  

  • Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato

    dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital...

      978 Palabras | 4 Páginas  

  • Resumen Capitulo 13, Gestion Del Talento Humano - Chiavenato

    carrera Programa de aprendices Las organizaciones exitosas invierten en programas de aprendices como mecanismos de crecimiento planeado de capital humano a largo plazo y en un verdadero programa de mejoramiento continuo de la calidad del personal extendido a largo plazo, lo cual es una especie de inversión...

      1825 Palabras | 8 Páginas  

  • Gestión del talento humano chiavenato

    00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano 00Front matters.indd i 13/2/09 12:58:26 00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano Tercera edición Idalberto Chiavenato Revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito Instituto...

      282275 Palabras | 1130 Páginas  

  • Resumen Gestión De Talento Humano “Un Nuevo Papel De Los Recursos Humanos Con Las Organizaciones “. Idalberto Chiavenato

    GESTION DE TALENTO HUMANO OBJETIVOS • Definir la seleccion de talento humano y sus características fundamentalmente describiendo los contextos en que funciona. • Conocer la modalidad de reclutamiento interno y externo describiendo las técnicas de reclutamiento de personal. • Definir los...

      10087 Palabras | 41 Páginas  

  • CUESTIONARIO GESTIÓN TALENTO HUMANO CHIAVENATO

    ventajas y las desventajas de la remuneración fija? VENTAJAS Homogeneización y estandarización de los salarios facilita la rapidez en procesos de Gestión Humana(certificaciones laborales, elaboración de la nómina, etc) facilita la obtención de equilibrio interno y externo de los salarios permite el control...

      449 Palabras | 2 Páginas  

  • Resumen Gestion Del Talento Humano

    Gestión del talento humano Se basa en la premisa de que los éxitos o fracasos de una organización dependen fundamentalmente de las personas que lo conforman y por tanto, debe prestarse la mayor atención a su recurso más importante. El texto centra su atención en los elementos básicos de la gestión...

      1747 Palabras | 7 Páginas  

  • Resumen Gestion Del Talento Humano

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es el talento?.- entendemos por talento a la capacidad puesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores en un entorno y en una organización. Hay por tanto dos tipos de talento: El talento individual de los...

      12102 Palabras | 49 Páginas  

  • Resumen Gestion del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano. Parte I. Los nuevos desafíos dela administración de recursos humanos. Capitulo 1. Introduccion a la Administracion Moderna de Recursos Humanos. Las Organizaciones son autenticos seres vivos. El contexto de la Administracion de Recursos Humanos (RH) lo conforman las...

      28118 Palabras | 113 Páginas  

  • Resúmen Gestión del Talento Humano

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias...

      534 Palabras | 3 Páginas  

  • Cuestionario Cap. 4 gestion de talento humano Chiavenato

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 4 CUESTIONARIO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina Mercado de Trabajo y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un...

      1274 Palabras | 6 Páginas  

  • cuestionario del capitulo 10 de gestion de talento humano de chiavenato

    1.- Explique el sistema de recompensas y sanciones. R.- Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación las organizaciones disponen de un sistema de recompensas (es decir, incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos) y de sanciones y penas, reales o potenciales...

      2366 Palabras | 10 Páginas  

  • libro de Idalberto Chiavenato

    matemáticas administrativas Solución: Se utiliza la regla de la cadena, ya que tiene una función dentro de una función elevada a una potencia. Sea la función f(x)= (4x3+3x2-2x4)3 Aplicando la regla de la cadena Donde: Y= (4x3+3x2-2x4)3 Dy/du= 3(4x3+3x2-2x4) 2   ...

      1060 Palabras | 5 Páginas  

  • Resumen Diapositivas Gestion del Talento humano

    Gestión del Talento Humano en las Organizaciones En el Siglo XIX, los científicos comenzaron a especular acerca de eso, hasta que se dieron cuenta de que el cerebro parecía estar compuesto por dos mitades o “hemisferios, “los cuales probablemente controlaban diferentes aspectos del organismo humano...

      329 Palabras | 2 Páginas  

  • Resumen capitulo remuneracion gestio del talento humano chiavenato

    Conceptos remuneracion: Es la function de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempenar last areas de la organizacion. Remuneracion total: Componentes remuneracion total * Remuneracion basica : salario mensual o por hora. * Incentivos salariales:...

      534 Palabras | 3 Páginas  

  • Resumen de idalberto chiavenato

    Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A ...

      2695 Palabras | 11 Páginas  

  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato

    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose...

      4096 Palabras | 17 Páginas  

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