Que Papel Cumple El Departamento De Recurso Humano En Las Estrategias De La Empresa ensayos y trabajos de investigación

  • EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA...

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  • El Papel De Los Recursos Humanos En El Futuro De La Empresa

    EL PAPEL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO DE LA EMPRESA Cuando hablamos de administrar nos referimos a planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización que según Agustín Reyes Ponce "Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones...

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  • Función del departamento de recurso humano en el logro de los objetivos de la empresa

    lector podrá darse una idea de cómo el Departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de las empresas de acuerdo al aporte que ellos realizan con su esfuerzo y la selección del personal idóneo para cada una de las tareas encomendadas en las organizaciones. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, EL PILAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Para poder entender como el Departamento de Recursos Humanos es el pilar fundamental para el logro...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • El papel del recurso humano en una estrategia del servicio al cte

    | El papel del recurso humano en una estrategia de servicio al cliente | | | Alumno: Simón Jonathan Gamiño Vázquez/ LASO GEN 8/ Materia: Servicio Indicadores de Negocio | 11/05/2010 | [Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] | El papel del recurso humano en una estrategia de servicio...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

    IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Se define a la administración de Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, lo que se busca es contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización...

    614  Palabras | 3  Páginas

  • Importancia del departamento de Recursos Humanos

    Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas o los trabajadores, quienes son los que dan vida a las organizaciones. Las personas o los trabajadores llevan a cabo los progresos, los logros, además de ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • Areas Del Departamento De Recursos Humanos

    Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con...

    1588  Palabras | 7  Páginas

  • Importancia del departamento de Recursos Humanos

    Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas o los trabajadores, quienes son los que dan vida a las organizaciones. Las personas o los trabajadores llevan a cabo los progresos, los logros, además de ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos...

    859  Palabras | 4  Páginas

  • Composición Del Departamento De Recursos Humanos

    Descripción y análisis de cargos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Beneficios Sociales 7. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Entrenamiento y desarrollo del personal 9. Relaciones Laborales 10. Desarrollo Organizacional 11. Base de datos y Sistemas de información 12. Auditoria de RH Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados...

    1584  Palabras | 7  Páginas

  • Diseno departamento de recursos humanos

    PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH. TIPO DE ORGANIZACIÓN: Empresa Comercial de tamaño medio, con oportunidades de expansión a nuevos mercados, con exclusividad en nuevos productos. 1. ANALISIS DEL ENTORNO. La actividad de la empresa a analizar es la distribución de productos de cosmética. Se trata de una empresa comercial de tamaño medio, situada en España. Lleva 9 años de antigüedad en el sector cosmético y pretende convertirse en una de las distribuidoras de cosméticos más...

    1423  Palabras | 6  Páginas

  • Departamento De Recursos Humanos

    Departamento de recursos humanos. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • Departamento de recursos humanos

    » Recursos Humanos En el departamento de Recursos Humanos Contamos con una nómina de personal efectivo de más de 70 personas, flexibles y con una gran experiencia en atención al cliente, capacitados para satisfacer los más exigentes requerimientos de servicios, con rapidez y eficiencia. Nuestro personal cuenta con amplios conocimientos en los servicios, y con las habilidades necesarias para resolver los problemas que se plantean en la operación diaria, bajo principios de compromiso y responsabilidad...

    944  Palabras | 4  Páginas

  • Departamento de recursos humanos

    .…………………………………………………………4 Marco Lógico……………………………………………………………….5 Conocimiento del Fenómeno de Estudio………………………………6 Marco Teórico……...………………………………………………….……6 Funciones de Recursos Humanos……………………..……………….7 Áreas de Recursos Humanos……………………………………………7 Objetivos Generales……………………………………………………….8 Objetivos de Recursos Humanos..………………………………………8 FODA……………………………………………………………………….9 Organigrama………………….…………………………………………..10 Conclusiones………………………………………………………………13 MISION * Brindar un servicio contable...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • Departamento de recursos humanos en una organizacion

    LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DUNA ORGANIZACIÓN ¿QUE PAPEL DESEMPEÑA DENTRO DE LA MISMA? "El éxito de una empresa, en muchos casos se relaciona con una gestión Eficaz de los recursos humanos, dado que se trata del factor que hace que una Empresa sea diferente, ya que la estructura o la tecnología pueden copiarse Fácilmente" (Gómez-Mejía, 1997). "La gestión de recursos humanos de una organización es la base de la cual se hace posible el desarrollo y crecimiento de la misma." El presente...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Entrevista en el departamento de Recursos Humanos

     Entrevista en el departamento de Recursos Humanos de Pollos Endy, C.xA. INDICE I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….Pág. 2 II. CUESTIONARIO ………………………………………………………………Pág. 3 III. DESARROLLO …………………………………………………………………Pág., 4 IV. CONCLUSIÓN …………………………………………………………………Pág. 6 I. INTRODUCCION Se realizo una entrevista en la empresa Pollos Endy CxA, a la encargada del departamento de Recursos Humanos, la Sra. Yudith Mieses, con el fin de...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • Estructura del departamento de recursos humanos

    ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. 1. Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son: Cada uno de estos departamentos, tiene unas funciones específicas y se relaciona con los diferentes mercados. Así: • El Departamento Comercial...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • MANEJO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    NOMBRE DE LA EMPRESA COMO ESTA COMPUESTO SU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE FUNCIONES DESEMPEÑAN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS CFE La organización dentro de esta empresa es un punto clave para que esta tenga un buen desempeño, cada departamento cuenta con reglas y normas para llevar a cabo su trabajo, de igual manera cuentan con un Sindicato el cual está a cargo del C. Miguel Ángel Castro Andrade él es el Secretario General del trabajo, en este caso es el Sindicato y la Dirección...

    528  Palabras | 3  Páginas

  • EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los trámites de selección de los trabajadores, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales, etcétera. Este departamento solía estar integrado en el departamento de administración, algo todavía frecuente en empresas pequeñas o con muy pocos trabajadores. A medida que una empresa crece, surge la necesidad...

    1139  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del departamento de recursos humanos

    1. Departamento de Recursos Humanos. A) Existe un departamento de recursos humanos definido y funcional. B) Existe un departamento de recursos humanos pero no esta definido como tal. C) No cuenta con un departamento de recursos humanos. El objetivo principal del departamento de recursos humanos es la dirección funcional de la empresa, tiene como finalidad básica el proporcionar a la organización la fuerza laboral suficiente y eficiente que necesita, en el momento oportuno y bajo los principios...

    1342  Palabras | 6  Páginas

  • Departamento De Recursos Humanos

    Departamento de Recursos Humanos: Departamento encargado del proceso de administración de los recursos humanos de la institución y de la asesoría en este campo. Dirige y controla el proceso de administración de los recursos humanos de la institución es esencialmente de servicios. Recursos Humanos: Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • Estructura del Departamento de Recursos Humanos

     Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a la tipología, tamaño y sector de la empresa que haya elegido. Empresa: Arcellor Mital La empresa ARCELORMITTAL de siderúrgico con sede en Zaragoza. Se...

    1211  Palabras | 5  Páginas

  • estructura del departamento de recursos humanos

     Centro Universitario de la Costa Nombre del alumno: Edgar García Archila Alumno en la especialidad de: Lic. Contaduría Pública Materia Cursada: Administración de Recursos Humanos Clase impartida por el profesor(a): María de la Luz Soto Medina Admisión y empleo: Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo Reclutamiento: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Selección:...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO

    vacaciones. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Deberes del trabajador/a: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva. No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan...

    552  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos Del Departamento De Recursos Humanos

    Edgar Esaul Martínez Martínez 13 / febrero /2013 Objetivos del departamento de recursos humanos Los objetivos del área o departamento de recursos humanos, derivan y están en concordancia con los objetivos generales de la organización y con los de los miembros de ella. Cabe aclarar que estos objetivos pueden variar de acuerdo a la misión y visión de cada empresa y que los ejemplos que se proponen no son de exhaustivos, ni pretenden convertirse en estándar de las organizaciones. De acuerdo a lo anterior...

    1442  Palabras | 6  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Reclutar y seleccionar al personal requerido par el organismo atendiendo el perfil de la persona de cada uno de los puestos vacantes en la organización y proponerlo a Ia Gerencia para su autorizaci6n final, atender Io dispuesto en el contrato colectivo de trabajo en esta materia. • Elaborar programas de inducción para los nuevos trabajadores, que contenga información respecto a la organización que incluya la prestación de la misma, de sus...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Problematica Departamento Recursos Humanos

    La Torre. “Problema del Departamento de Recursos Humanos en una tienda comercial” Integrantes: Gerardo Huerta Bermúdez. Diego Jesus Guevara Mata. Carlos Escobedo Míreles. Oscar Bazzana Cepeda. Erick De León Rodríguez. Gabriel Avalos Ruiz. 1.- Identificación del problema: “Problema del departamento de Recursos Humanos en una tienda de giro comercial” 2.- Descripción del problema: Recursos Humanos es uno de los principales departamentos que constituyen una organización...

    595  Palabras | 3  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    Funciones generales del departamento de recursos humanos: El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 2.- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • Departamento de Recursos Humanos

     Departamento de Recursos Humanos Propósito de la administración de los recursos humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términos sencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS

    ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS La estrategia de recursos humanos es el plan o el enfoque global que adopta una empresa ´para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial. Las estrategias de las políticas de los recursos humanos impactan en los resultados de negocios de la empresa. Si se quiere que esa influencia sea positiva, la estrategia del personal debe ser diseñada e implantada teniendo en cuenta las nueve...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • El Papel Estrategico De La Administración De Recursos Humanos

    EL PAPEL ESTRATEGICO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La principal responsabilidad de los gerentes de recursos humanos consiste en establecer políticas y prácticas, que generen en los empleados las hay los comportamientos que la empresa requiere para alcanzar sus metas estratégicas. DOS DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS Hay dos cuestiones que caracterizan los desafíos estratégicos que enfrentan actualmente los gerentes de recursos humanos. Una de ellas es el hecho...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • Estrategias De Recursos Humanos

    Estrategias de Recursos humanos de mercadotecnia La planeación estratégica de marketing es donde los ejecutivos de ésta área fijan metas y estrategias a las actividades mercadológicas de la empresa. Esta planeación obviamente ha de coordinarse con la planeación global de la empresa. Importancia de la planeación El problema de planear mercados futuros es logicamente una función de asesoría, la cual requiere ciertas habilidades como: investigación, concentración e interpretación de parte del personal...

    1421  Palabras | 6  Páginas

  • estrategia de recurso humano

    Rol del área de Gestión Humana va desde el aporte que debe ofrecer a los resultados en las organizaciones, el vínculo que se genera de una buena gestión y acompañamiento, donde todos y cada uno trabajamos entorno a resultados y no a tareas específicas. Una organización que se adapta a mercados globales, a través del empoderamiento de líderes y programas de desarrollo de competencias necesarias para agregar valor a los cargos. Debemos replantear el papel de Gestión Humana en las organizaciones, no...

    1060  Palabras | 5  Páginas

  • El Papel Del Departamento De Recursos Humanos En Las Empresas Multinacionales

    1. INTRODUCCIÓN Actualmente todas las empresas están influenciadas por el movimiento de la globalización y la competitividad es cada vez más acentuada a nivel mundial por lo que se hace necesaria una adecuada gestión de los Recursos Humanos, debido sobre todo a dos motivos; primero porque el departamento de RRHH es un componente estratégico clave para la empresa y su competitividad en el mercado y segundo porque al ser un bien activo intangible tiene unas características propias y son difíciles...

    1816  Palabras | 8  Páginas

  • departamentos de recursos humanos

    El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de puestos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Capacitación y desarrollo del personal 9. Relaciones Laborales 10. Desarrollo Organizacional Las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son: • Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Manual de Procedimientos del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Makro Ubicada en Cumana Estado Sucre

    una serie de normas y procedimientos los cuales deben seguirse para el buen desarrollo de los recursos humanos en la coordinación del almacen de la empresa MAKRO y de sta manera tambn poderle dar a conocer a los encargados de ingresar al personal que elaborara en la empresa la serie de procedimientos que se deben seguir para que estos puedan ser totalmente eficaces, esta es la base para que una empresa lleve a cabo sus metas y objetivos. A continuación se desarrollara con detalle las normas, procedimientos...

    800  Palabras | 4  Páginas

  • DEPARTAMENTO DE FINANZAS Y RECURSOS HUMANOS

    DEPARTAMENTO DE FINANZAS  La función principal del departamento financiero es obtener y administrar los recursos monetarios de la empresa como es:  - Invertirlos y asignarlos adecuadamente.  - Registrar las operaciones.  - Presentar los resultados de las operaciones.  - Cumplir con las obligaciones fiscales.  Las áreas que incluye son:  1.--Contraloría  2.--Contabilidad  3.-- Tesorería  4.-- Planeación financiera y Presupuestos.  5.-- Administración de riesgos.  6.-- Créditos y cobranzas  ...

    605  Palabras | 3  Páginas

  • Organización de un departamento de recursos humanos

    | Organización de un departamento de recursos humanos ahora llamado Gestión de talento humano, aquí veremos su estructura sus funciones y elementos esenciales | ESTRUCTURA DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO ABENER SANDOVAL RIVERA 200761120012 4 de octubre del 2010 Tegucigalpa, MDC Organización de un departamento de recursos humanos Figura 1 Por regla general, en las empresas modernas se crea un departamento de personal independiente...

    959  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIANA MARCELA RODRÍGUEZ ARBELÁEZ UNIVERSIDAD ANTONOMA NARIÑO FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS INFLUYENTES EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO CALI (VALLE), COLOMBIA 2015 *ALEJANDRO ALBARRACIN INTRODUCCION En los últimos siglos hemos observado un crecimiento empresarial en excelentes proporciones, donde se ha desarrollado cada día más el departamento de recursos humanos, generando cambios humanistas donde el trabajador se ha convertido...

    947  Palabras | 4  Páginas

  • Departamento de Recursos Humanos

    Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos es el nombre de un Departamento existente en las grandes empresas y organizaciones dedicado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente. En ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales. En el desarrollo de su tarea, el Departamento de Recursos Humanos...

    805  Palabras | 4  Páginas

  • Funcion del departamento de recursos humanos

    Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Departamento de Recursos Humanos

    ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Luz Marcela Rodríguez Arias Las empresas que quieren ser pioneras en el mercado deben saber que si tienen un Departamento de Recurso Humanos consolidado y con bases firmes, van a poder disfrutar de grandes beneficios económicos, esto lo digo porque existen en el mercado miles de compañías que no han podido ver que la clave del éxito está en la buena administración del Talento Humano. También me atrevo a decir que el Departamento de Recursos...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Papel de las relaciones humanas en la empresa

    Papel de las relaciones humanas en la empresa | 3 de febrero 2011 | Las relaciones humanas en le ámbito laboral son lo primordial para que una empresa crezca y sea de gran prestigio | Escalona Linares Monica Monserrath Guadalupe | Aquí hablaremos de el papel que juega las relaciones humanas en ámbito laboral como veran ya estamos mas sercas de que nosotros seamos unas personas profecionales y responsables en una empresa algunos aremos propios negocios otros nos dedicaremos ala productividad...

    1630  Palabras | 7  Páginas

  • departamento dde recursos humanos

    Departamento de recursos humanos Formación de RRHH La formación es fundamental para convertir al capital humano de la empresa en una ventaja competitiva. La formación es rentable siempre que los beneficios y la mejora de la productividad superen al coste de las actividades formativas. Las empresas deben decidir qué trabajadores y sobre que aspectos invertir en formación. Las grandes empresas destinan más capital en formación que las pymes. El Departamento de Recursos Humanos (DRH) está compuesto...

    1097  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion del departamento de recursos humanos

    Estructura del departamento de RH del Hotel Real InterContinental Bogota,Colombia Administracion de Recursos Humanos 1 Jose Torres 01/02/2012 Cabe mencionar que la firma salvadoreña Grupo Poma,dueños de la cadena de hoteles 5 estrellas en los continentes americanos trabajan con 3 franquicias InterContinental hotels Group, Marriott Hotels & Resorts y Choice Hotels International.Manejan 18 hoteles en todo Centro America,Mexico,Miami,Panama,Colombia y Republica Dominicana. 1. Organigrama ...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • El departamento de recursos humanos

    EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones se pueden copiar y adquirir, las personas y sus características son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una clara ventaja competitiva en el mercado. Los objetivos del departamento de recursos humanos son: 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita. 2. Proporcionar...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • Departamento recursos humanos

     Departamento de RR.HH ITEM I: Objetivos ITEM II: Características ITEM III: Funciones Objetivos Proveer mantener desarrollar También hay ciertos tipos de objetivos que va orientado a este departamento, los cuales son; Corporativos, funcionales, sociales y los personales. Los cuales permiten innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • Creacion Del Departamento De Recursos Humanos

    DE EMPRESA-> MICRO CON 10 EMPLEADOS ENCARGADOS DE PISO: 4 LIMPIEZA: 2 SEGURIDAD: 2 GERENTE: 1 RECURSOS HUMANOS: 1 EMPRESA DE GIRO-> COMERCIAL   PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 2 Empleados de seguridad: 1 Gerente 2 Empleados de limpieza 1 Empleado de R.Humanos 4 Empleados de piso DESCRIPCIONES DE PUESTO Empleado de seguridad: Un vigilante de seguridad es la persona encargada de proteger la integridad física de las personas y los bienes materiales de la empresa donde...

    879  Palabras | 4  Páginas

  • Que papel desempeña el departamento de personal en una empresa

    Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro Departamento de Ciencias Socioeconómicas Materia Administración de Personal Trabajo ¿Qué papel desempeña el departamento de personal dentro de la empresa y cuáles son sus funciones? Buenavista Saltillo Coahuila México a 12 de junio de 2012 ¿Qué papel desempeña el departamento de personal dentro de la empresa y cuáles son sus funciones? Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • Formulacion E Implementacion De Estrategia De Recursos Humanos

    IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOSRecursos Humanos es un conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos.  Estrategia para atraer, mejorar y conservar los Recursos Humanos en una empresa NECESIDADES Evaluar los Recursos Humanos actuales  Proyectar los requerimientos laborales futuros  Asegurar la disponibilidad de los recursos laborales cuando...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • La Comunicación y El Papel De La Dirección De Recursos Humanos En Procesos De Crisis Laboral En La Empresa

    Síntesis de la conferencia “La comunicación y el papel de la dirección de recursos humanos en procesos de crisis laboral en la empresa” Conferencista: Carlos de Benito de la universidad de Nebrija La comunicación en una empresa es un elemento de primer orden, pero en las épocas de crisis laboral, es un instrumento de gestión. Antes de estudiar el papel de la comunicación en los procesos de crisis laboral, el conferencista expone lo que es una crisis y explica ampliamente sus características...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • departamentos de recursos humanos

    Conocimientos del funcionamiento interno de unidad de Tecnología de Información Conocimientos de administración de proyectos Principios Administrativos Controles Internos Conocimientos de tecnologías modernas Redacción de informes Creación de estrategias de negocio exitosas Conocimiento de Inglés avanzado HABILIDADES Habilidad para relacionarse con los demás. Habilidad para el manejo de conflictos. Habilidad para la motivación del personal Habilidad para dirigir personal Habilidad para...

    1717  Palabras | 7  Páginas

  • ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

    1006  Palabras | 5  Páginas

  • Direccion Y Estrategia De Recursos Humanos

    DE LOS RECURSOS HUMANOS Objetivos del tema: Que el alumno sea capaz de: - Definir la dirección estratégica de recursos humanos - Identificar en contextos reales el tipo estratégica y la DERH. de relación existente entre la dirección - Diferenciar direcciones de RRHH estratégicas de las no estratégicas - Explicar el proceso de DERH y relacionarlo con el proceso general de dirección estratégica 2.1 CONCEPTUALIZACION DE LA DERH La Dirección Estratégica de los Recursos Humanos es una...

    1671  Palabras | 7  Páginas

  • Derechos de los recursos humanos en la empresa

    Derechos Empresariales en la Administración de los Recursos Humanos. DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS. La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • Estrategias De Recursos Humanos

    Titulillo: RECURSOS HUMANOS Estrategias de Recursos Humanos 29 de abril de 2009 Estrategias de recursos humanos Se ha discutido cómo la definición de metas, los estudios de mercado, la planeación operativa o la manera en la que se interactúa con los clientes son aspectos fundamentales para el éxito de una empresa. Pero el capital humano del negocio es el motor que lo mueve y las estrategias que se utilicen para su administración definen la cultura...

    1350  Palabras | 6  Páginas

  • Conceptos de estrategia en recursos humanos

    Conceptos de Estrategia: “Determinación de los objetivos y metas de carácter básico de una empresa, la adopción de los cursos de acción y la asignación de los recursos que resultan necesarios para llevar a cabo dichas metas.” Chandler 1962 “Proceso activo de determinación 'y guía del curso de acción de la empresa hacia sus objetivos.” Ansoff 1965 “Es la conceptualización expresa o implícita del líder de la organización de: Los objetivos o propósitos a largo plazo de la organización las...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    o no. Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Básicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Como el reclutamiento es una función de staff, sus actos dependen...

    1003  Palabras | 5  Páginas

  • Estrategias De Recursos Humanos y Edecuacion

    CONCEPTO DE ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS La estrategia de recursos humanos es el plan o el enfoque global que adopta una empresa para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial. Combinar las estrategias deliberadas con las emergentes, en toda empresa ambas coexisten y son necesarias. La combinación eficaz de las ventajas de las estrategias deliberadas con las emergentes exige que los directores combinen igualmente...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

    INDUCCIÓN: Hacer de un empleado un buen integrante dentro de la empresa. RECLUTAMIENTO   CARACTERÍSTICAS PARA SELECCIONAR UN MEDIO DE RECLUTAMIENTO 1. Extensión territorial 2. Costo 3. Permanencia LIMITACIONES PARA LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO 1. Planes de Recursos Humanos. 2. Programas de acción. 3. Hábitos del reclutador: * No tener prejuicios. * Conocer todas las necesidades y las áreas de la empresa. * Conocer las características del puesto. ...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • recursos humanos y estrategia empresarial

    RECURSOS HUMANOS Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL Se puede definir como el conjunto de actuaciones que lleva a cabo la empresa par adaptarse a su entorno. Entre los diferentes tipos de estrategia podemos encontrar: • La estrategia corporativa: es el plan general de una empresa estableciendo en qué sectores y negocios desea competir una compañía, cuál va a ser su ámbito geográfico y cómo va a ser su desarrollo. • La estrategia competitiva o de negocio: es el plan que determina cómo compite la empresa en...

    1328  Palabras | 6  Páginas