• Reclutamiento De Personal
    TEMA: “RECLUTAMIENTO Y REDUCCION DE PERSONAL.” Objetivo general: Investigar los procesos administrativos de Reclutamiento y de Reducción de Personal dentro de la planeación organizativa sobre el recurso humano en las empresas. Objetivos específicos: * Conocer los Límites y desafíos...
    2729 Palabras 11 Páginas
  • corrupcion
    RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Mag. María Elena Coronado de la Cruz Concepto Reclutamiento «El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la Organización». (Chiavenato, 2009) Es el proceso en...
    593 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    Seminario de RH | Reclutamiento de personal. | Isabel Domínguez Cazares. | | Susana Grajeda Valdez 212268 | 01/02/2013 | | 1. Defina mercado laboral y sus características principales Se denomina mercado de trabajo o...
    2089 Palabras 9 Páginas
  • administracion de nomina
    Se refiere al proceso global de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario para operar una organización. 2.-¿Qué es el servicio de Administración de Nómina en PAE? Es un sistema de control de personal en el que PAE tiene toda la responsabilidad...
    894 Palabras 4 Páginas
  • Capital Humano
     DE  LA  GESTIÓN  DE  CAPITAL   HUMANO:  INCORPORAR  A  PERSONAS 2.  1.  Reclutamiento: 2.1.1.  Mercado  de  trabajo  y  mercado  de  Recursos   Humanos 2.1.2.  Reclutamiento  Interno  y  externo 2.1.3.  Técnicas  de  Reclutamiento 2.  2.  Selección: 2.2.1.  La  selección  como  un  proceso  de  comparación...
    2318 Palabras 10 Páginas
  • Negocio
    competencia entre las empresas para obtener candidatos. | |Intensificación de inversiones en reclutamiento. |Reducción de inversiones en reclutamiento. | |Reducción de las exigencias para los candidatos. |Aumento de las exigencias para los candidatos...
    696 Palabras 3 Páginas
  • perito en administracion
     RECLUTAMIENTO Para cuando necesitemos personal nuestra organización “metabeautycosmeticks”, hemos creado un programa de reclutamiento de personal, en el cual agotaremos todas las fuentes posibles, para poder encontrar a la persona que cumpla con todos los requisitos de la organización. PROGRAMA...
    305 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento
    servicio» OFERTA (Abundancia de candidatos) DEMANDA (Escasez de candidatos) MERCADO LABORAL EN QUE PREDOMINA LA OFERTA Inversiones en reclutamiento para atraer candidatos. Criterio de selección mas flexible y menos rigurosos. Inversión en entrenamiento para compensar las desviaciones del perfil...
    1135 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
    Tema 5.Reclutamiento y selección de personal. 1. Introducción. La oferta trabajo es la disponibilidad de trabajadores que poseen la cualificación requerida que puede necesitar un empresario. La demanda de trabajo es el número de trabajadores que necesita una organización. La estimación de la...
    2580 Palabras 11 Páginas
  • proceso de reclutamiento
    14/11/2013 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CLASE 1: LA EMPRESA Y SU ENTORNO MERCADO LABORAL Y MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Pamela Catalán González Noviembre de 2013. La empresa como sistema Personal Mat. Primas e Insumos Tecnología, Empresa Bien o servicio, Experiencia...
    1956 Palabras 8 Páginas
  • RRHH - Admision de Personas
    ADMISIÓN DE PERSONAS. RECLUTAMIENTO DE PERSONAS. Mercado Laboral. Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan por un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • ecoomia
    negociación colectiva. La administración RH las dictan las negociaciones colectivas, las cuales por lo general definen asuntos como las fuentes de reclutamiento, los criterios de contratación, la promoción y despidos, la elegibilidad de capacitación y las prácticas disciplinarias. LEYES GUBERAMETALES: Las...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • Prueba
    ¿CUÁL ES LA VALIDEZ PREDICTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL DE LOS TEST PSICOLÓGICOS UTILIZADOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL? Actualmente en los procesos de selección de personal, se utilizan indiscriminadamente gran cantidad de pruebas psicométricas carentes, en su mayoría, de validez predictiva en el ámbito...
    2223 Palabras 9 Páginas
  • talento humano
     CAPITULO 4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Para que esa relación sea posible es necesario que las organizaciones...
    2478 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    como recursos humanos. 2.- DESCRIBE EL CONTENIDO DEL PERFIL DEL PUESTO DEL GERENTE DE PRODUCCIÓN? 3.-CUAL ES EL EFECTO DEL CAMBIO TECNOLOGICO EN EL PERSONAL Y PUESTOS ACTUALES? * Son las condiciones en las que el cambio tecnológico puede producir determinados efectos en el empleo y, como consecuencia...
    454 Palabras 2 Páginas
  • rrhh
    futuros de la dirección de recursos humanos 1. Gestión de RRHH: retos ¿Qué se entiende por personal de línea de una organización? En qué se diferencia el personal de línea del personal de apoyo. ¿En qué consiste la eficacia al dirigir una organización? ¿En qué consiste...
    2879 Palabras 12 Páginas
  • Administracion De Operaciones
    REVISTA INTERNACIONAL ADMINISTRACION & FINANZAS ♦ Volumen 5 ♦ Numero 5 ♦ 2012 ¿ES LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL COMO MODELO OPERATIVO UNA VENTAJA COMPETITIVA EN LAS ORGANIZACIONES? Blanca Rosa García Rivera, Universidad Autónoma de Baja California Karla Gallardo Tizapantzi, Universidad Autónoma...
    6809 Palabras 28 Páginas
  • Exposicion
    PLANEACION RECLUTAMIENTO Y DES-RECLUTAMIENTO Según Idalberto Chiavenato, Reclutamiento, “Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.” Des-reclutamiento, “Es la reducción de exceso de personal o mano de...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Resumen capitulo 10 libro administracion Mary Coulter y Stephen Robbins
    existen actividades específicas en la administración de recursos humanos que se deben llevar a cabo para garantizar que la organización cuente con personal calificado para realizar el trabajo que debe hacerse. FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Todo...
    2951 Palabras 12 Páginas
  • MERCADO, RECLUTAMIENTO Y SELECCION
    oferta de empleo Competencia entre las empresas para tener candidatos. Mayores gastos en reclutamiento. Reducción de requisitos exigidos a los candidatos. Mayor inversión en capacitación Centrado en el reclutamiento interno. Desarrollo de políticas para la retención del capital humano. Mercado de...
    1809 Palabras 8 Páginas