Ejemplo Programa De Capacitacion Y Adiestramiento En Una Empresa ensayos y trabajos de investigación

Programas de capacitación y adiestramiento Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar...

1384  Palabras | 6  Páginas

IZARA, S.A.de R.L. Boulevard Aeropuerto #450 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CURSO: CALIDAD EN EL SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE INSTRUCTOR: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Duración del curso: 3 semanas Horario: 9:00am 11.00am de lunes a viernes No. de participantes: 10 Descripción: El curso es básicamente una serie de platicas y talleres en los cuales los participantes podrán conocer todos los conceptos referentes a la atención al cliente, además de implementar técnicas de aplicación de dichos...

1050  Palabras | 5  Páginas

¿QUE ES UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO? Es una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. ¿PARA QUE NOS SIRVE? Para mejoras que tienen que...

913  Palabras | 4  Páginas

Ejemplo de programa de capacitacion Identificar problemas Con la descripción del puesto Tipo De Problema Área Generales De Operación Gerente, Sistemas, Jefe De Mostrador, Cajera, Jefe De Almacén, Chofer, Vendedor De Mostrador, Asesora De Salas, Entrega De Material y Auxiliar de Almacén e Intendencia. Organización Jefe De Mostrador, Jefe De Almacén, Cajera. Desempeño Gerente, Sistemas, Jefe De Mostrador, Cajera, Jefe De Almacén, Vendedor De Mostrador, Asesora De Salas, y Auxiliar...

775  Palabras | 4  Páginas

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERSONAL Objetivo personal: Trabajar en el extranjero siendo líder de una gran empresa, siendo reconocido y dejando una huella en la sociedad mundial. * Detección de necesidades de capacitación: a) Ampliar mis idiomas hablados. b) Ser líder de un grupo. c) Detectar en que área o rubro importante dentro de mi carrera especializarme. d) Especialización en el extranjero. e) Crear importantes relaciones laborales (ciudad, estado, país). f)...

552  Palabras | 3  Páginas

industrialS.A.E.T.I PROGRAMAS DE CAPACITACION EN UNA EMPRESA Jennifer Romero LieraGrupo VIII Gestión de documentación administrativa Lic. Inés Arely Romero RomeroEnsenada B.C a 28 de Junio Del 2014 INDICE Que significa capacitación …………………………………….… 1Donde aplicar la capacitación …..……………………………… 2Beneficios de capacitar ……………………………………………… 3La capacitación como inversión ………… ……………………….4Los pasos del proceso de capacitación ..............……......5El plan de capacitación ……………………………………………… 6BIBLIOGRAFIA...

1140  Palabras | 5  Páginas

Explica el concepto de capacitación. La capacitación es lo que le imparte la empresa a sus empleados en la cual se tiene que invertir pues ya que en esta es donde van a enseñar la función que se tiene que hacer en el puesto, esta puede darse tanto a los empleados que apenas van a entrar para que aprenda sus funciones, como también a los ya existentes en la empresa para reforzar lo que ya saben o para impartir nuevos aprendizajes. 2. Describe con tus palabras que es adiestramiento. Es una de las funciones...

1555  Palabras | 7  Páginas

ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION GENERALIDADES El adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO. El adiestramiento especializado cuenta con un programa que incluye dos etapas fundamentales: La primera etapa consiste en especificar...

1004  Palabras | 5  Páginas

CAPACITACIÓN Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad Es necesario reiterar que la capacitación no es un gasto, por el contrario, es una inversión que Redundara en beneficio de la institución y de los miembros que la conforman. Desarrollar las capacidades Del colaborador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN ...

1486  Palabras | 6  Páginas

Capacitacion y adietramiento Introducción Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar...

935  Palabras | 4  Páginas

PROGRAMACION DE CAPACITACIÓN ASUNTO: JUSTIFICACION DEL PLAN Y PROGRAMA Dentro de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de la empresa denominada............ Se toman a consideración cuatro puntos relevantes para los trabajadores de la empresa, los cuales son los siguientes: PLAN DE EMERGENCIA. ATENCION AL CLIENTE. MANEJO MANUAL DE CARGA. PREVISION Y COMBATE DE INCENDIO. PLAN DE EMERGENCIA Se considera como el punto principal dentro de la empresa ya que con esta...

651  Palabras | 3  Páginas

CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.               Con respecto al significado de capacitación y de adiestramiento ha habido numerosas controversias en la doctrina laboral, seguramente por la semejanza del concepto de cada uno de dichos vocablos, pues adiestrar es hacer capaz, hábil, diestro, preparado, instruido a una persona en una profesión, arte u oficio, y capacitar, es instruir, hacer idóneo y hábil al trabajador en el desempeño de un oficio o profesión.               La mayoría...

1427  Palabras | 6  Páginas

Octubre 2013 Exposición Capacitación y Adiestramiento La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO: Es el...

953  Palabras | 4  Páginas

derecho a recibir por parte del patrón y de la empresa un adiestramiento que le permita mejorar sus habilidades. La capacitación puede con consentimiento de ambas partes realizarse dentro o fuera de la empresa. Para que una escuela pueda capacitar tiene que tener una autorización. Las horas de capacitación deben impartirse dentro de la ornada de trabajo salvo en casos donde el trabajador llegara a un acuerdo del patrón. El objeto de la capacitación es el perfeccionamiento de los conocimientos...

524  Palabras | 3  Páginas

Orientación Programa diseñado para ayudar a los empleados a adaptarse tranquilamente a la organización, también llamado socialización, Programa de Capacitación Proceso diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente. Programa de Desarrollo Proceso diseñado para desarrollar las habilidades necesarias para actividades laborales futuras. Tradicionalmente se ha considerado a la organización como un sistema aislado de su medio. Por tanto, si un candidato no era aceptado, simplemente...

839  Palabras | 4  Páginas

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO INTRODUCCIÓN: EN LA ACTUALIDAD LA CAPACITACIÓN ES PIEZA FUNDAMENTAL EN LA VIDA ÚTIL DE CUALQUIER EMPRESA, POR LO QUE CADA ORGANIZACIÓN TIENE UN PLAN DETALLADO PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES POR MEDIO DE PROCESOS LEGALES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE DICHA OBLIGACIÓN. MAS QUE NADA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SE REALIZA CON EL FIN DE ACELERAR EL APRENDIZAJE DE LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS FUNCIONES QUE VAN A REALIZAR...

1444  Palabras | 6  Páginas

Importancia de la capacitación y adiestramiento para el desarrollo de los colaboradores Cristhy Sarraff 12-0487 Recursos Humanos II Elba Tamaris Cabrera Sec. 01 Universidad Iberoamericana 7 de marzo de 2013 Introducción En la actualidad la capacitación y el adiestramiento, es una parte, una pieza fundamental en la vida útil de cualquier empresa, por esta razón, cada empresa tiene un plan detallado para...

1303  Palabras | 6  Páginas

Legislación y normas de capacitación Son varios los artículos de la Ley Federal de Trabajo (LFT) que se refieren a la capacitación y adiestramiento. El artículo 3o. consagra el interés social de promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. El artículo 25, fracción VII, señala que los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas, conforme a lo dispuesto por la LFT. El...

803  Palabras | 4  Páginas

13/02/12 Capacitación y Adiestramiento. La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad, en este caso la empresa, en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta dentro de la organización...

1160  Palabras | 5  Páginas

DESARROLLO. 3 INVERSIONES EN CAPACITACION. 3 ANALISIS ORGANIZACIONAL. 3 OBJETIVOS DE LA CAPACITACION. 3 DISPOSICION Y MOTIVACION DE LA PERSONA. 3 CARACTERISTICAS DE LOS INSTRUCCIONES. 3 METODOS DE CAPACITACION PARA EMPLEADOS EN PUESTOS NO EJECUTIVOS. 3 METODOS PARA EL DESARROLLO DE EJECUTIVOS. 3 CONCLUSION. 3 BIBLIOGRAFÍA. 4 INTRODUCCIÓN. Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir...

798  Palabras | 4  Páginas

13707945628290137079448891506785275366613335795094416104Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de...

640  Palabras | 3  Páginas

 CONCEPTOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

1325  Palabras | 6  Páginas

son empresas establecidas en Mexico con las mejores puntuaciones para trabajar. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. Seguridad de carrera: Requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. Desarrollo de Recursos Humanos: Una función importante de la administración de recursos humanos consiste no sólo en capacitación y desarrollo...

1075  Palabras | 5  Páginas

Capacitación y Adiestramiento Capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

1110  Palabras | 5  Páginas

CABIMAS_ ESTADO ZULIA PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO Integrante: Dianny,Figueroa Cabimas, Octubre de 2013 ESQUEMA Programa de adiestramiento. Objetivos del programa de adiestramiento. Responsables del programa de adiestramiento. Etapas. Detección de las necesidades de adiestramiento. Aspectos que constituyen el reporte de la detección de las necesidades de adiestramiento. Instrumentos de la detección de las necesidades de adiestramiento. Técnicas para la detección...

1677  Palabras | 7  Páginas

capacitación y adiestramiento El proceso de capacitación es un proceso continuo. El mismo está constituido de cinco pasos, a que continuación mencionamos: 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. 2. Diseñar la forma de enseñanza: Se elabora el contenido del programa, folletos, libros, actividades... 3. Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace una presentación restringida a un grupo pequeño de personas. 4. Aplicación:...

811  Palabras | 4  Páginas

Capacitación y adiestramiento Nuestras autoridades adminsitrativas han considerado que la creación de un servicio público de empleo no es suficiente para ofrecer oportunidades al trabajador y encontrarle una ocupación útil, pues como se dijo antes, en muchas ocasiones éste carece de capacidad para desempeñar un determinado puesto. De ahí que entre las obligaciones del patrón, el legislador haya dispuesto la de proporcionarle capacitación o adiestramiento en su lugar de trabajo, a fin de permitirle...

505  Palabras | 3  Páginas

ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden...

1530  Palabras | 7  Páginas

Capacitación y desarrollo. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Los beneficios de la capacitación no sólo se...

875  Palabras | 4  Páginas

REGLAMENTO DE LA COMISION MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. PARA REAFIRMAR EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 135 FRACCION I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA COMISION MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CONSIDERA NECESARIO MODIFICAR EL REGLAMENTO QUE LA RIGE DESDE EL DIA 26 DE AGOSTO DE 1982, Y CON FUNDAMENTO EN LAS FACULTADES QUE ESTA TIENE DE CONFORMIDAD AL ARTICULO DECIMO CUARTO DEL MENCIONADO INSTRUMENTO, SE ACUERDA QUE LA COMISION SE SUJETARA EN...

1580  Palabras | 7  Páginas

Técnicas De Capacitación y Adiestramiento de los RRHH Sección: F Propuesta para la implantación de un Programa de Adiestramiento basado en competencias para el personal de la empresa AXN Producciones SA Participantes: Adrian Guerrero 12.072.809 Marielba Vargas 19.148.907 Caracas, Junio del 2011 Justificación de la Necesidad de Adiestramiento Existe la necesidad de adiestrar al personal...

1542  Palabras | 7  Páginas

Plan de Capacitación y Adiestramiento Capacitación y Adiestramiento Contenido de la capacitación. 1.Transmisión de la información Aumento del conocimiento de las personas Información sobre la organización, sus clientes, productos y servicios políticas y directrices , reglas y reglamentos. 2.Desarrollo de habilidades Mejora de habilidades y destrezas Habilitar a las personas para la realización y la operación de las tareas, manejo de maquinas y herramientas Contenido de la capacitación. 3.Desarrollo...

1137  Palabras | 5  Páginas

Comisión Mixta de Capacitación  y Adiestramiento   La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de cohersión...

1202  Palabras | 5  Páginas

2.10 Capacitación La capacitación es fundamental para dotar de los conocimientos, desarrollar habilidades y reforzar los principios de la Franquicia para que los trabajadores desempeñen su trabajo con un propósito común: servir al cliente. La capacitación, representa un esfuerzo permanente del Franquiciatario que, si bien requiere de una inversión, ésta redunda en los beneficios derivados de prestar un buen servicio y tener clientes satisfechos que repetirán la compra en el mismo lugar. La...

1287  Palabras | 6  Páginas

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse...

975  Palabras | 4  Páginas

Plan de Capacitación y Adiestramiento del personal Objetivo Qué identifique la diferencia entre capacitación y adiestramiento y elaboré un plan de acción en la empresa que esté trabajando ya sea real o simulado. Introducción La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No...

1110  Palabras | 5  Páginas

Diferencia entre Capacitación y Adiestramiento El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso de máquinas y equipos. En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores...

983  Palabras | 4  Páginas

DIFERENCIAS ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefjo ad– que puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y fnalmente el sufjo –miento que equivale a “resultado de una acción”. La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se...

1056  Palabras | 5  Páginas

La capacitación del personal de cualquier empresa, es uno de los desafíos mas importantes que enfrentan las PYMES, pues existe la necesidad constante de que éstas se adapten al cambio, así mismo se supone que puede generar potencialmente mayor productividad. El momento en el que se vive actualmente, es de avances acelerados y constantes e inclusive sustanciales cambios, se dice por ejemplo, que el ser humano duplica anualmente sus propios avances y un profesionista generalmente, al año o dos años...

588  Palabras | 3  Páginas

¿Qué es Capacitación? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en...

909  Palabras | 4  Páginas

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL ENSAYO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL Fases del proceso de capacitación y adiestramiento de personal y aspectos didácticos. 1.1.- Resumen “La mejor comida del mundo se prepara en Francia. La mejor comida de Francia se prepara en París y la mejor comida de París la prepara el Mejor Chef, Gusteau’s. Hay que hacer cita, cinco meses antes, lo que provoco la envidia de sus competidores, se le otorgo la calificación de cinco estrellas...

1610  Palabras | 7  Páginas

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Introducción Es de primordial importancia mencionar que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta...

1158  Palabras | 5  Páginas

CUATRIMESTRE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. SON CONCEPTOS QUE SIGNIFICAN OBLIGACIONES DISTINTAS; CAPACITAR IMPLICA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA ELDESARROLLO Y DESEMPEÑO DE UN TRABAJO DISTINTO AL QUE REALIZA. ADIESTRAMIENTO ES MEJORAR Y PERFECCIONAR AL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DEL MISMO TRABAJO QUE NORMALMENTE VIENE REALIZANDO. ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO. EN LA ÉPOCA COLONIAL LA CAPACITACIÓN CONSISTÍA EN QUE...

937  Palabras | 4  Páginas

áreas. 3.- disminuir el tiempo que el personal de otras áreas estén de apoyo ya que el tiempo normalmente que se requiere es desde 5 minutos hasta 30 o 40 minutos durante una mas ocasiones durante el día. FINALIDAD DE LA CAPACITACION La finalidad de esta capacitación es transmitir conocimientos y hacer al personal mas multifuncional en su lugar de trabajo y con esto que el personal con el que se cuenta pueda ser tomado en cuenta para futuros puestos suoeriores, o promociones de trabajo. ...

1445  Palabras | 6  Páginas

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas; Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud...

1450  Palabras | 6  Páginas

Programa de Capacitación de la empresa CR7, S.A. de C.V. La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. DIA 1 Aquí se le proporcionara al nuevo trabajador toda la información básica acerca de la empresa. Se incluirán...

1179  Palabras | 5  Páginas

LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. 1. CONSIDERACIONES GENERALES. Proceso de capacitación La capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. La capacitación es un proceso que...

780  Palabras | 4  Páginas

 CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. Deberán realizarse ante la Dirección General de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)...

577  Palabras | 3  Páginas

Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. La ley federal de trabajo establece que en cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, de manera bipartita y paritaria es decir integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilan la instrumentación...

724  Palabras | 3  Páginas

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos de aprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas de trabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación. ...

943  Palabras | 4  Páginas

ufeffCAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DIFERENCIAS: El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones.  Por el contrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar...

531  Palabras | 3  Páginas

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA INTEGRACIÓN: 1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación. 2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena...

702  Palabras | 3  Páginas

acera de temas como la implementación de capacitación y desarrollo en una organización, en que consiste el modelo para la ARH, cuales son y la importancia de los desafíos de la ARH, etc.; esto con el fin de conocer más a fondo el tema de administración de recursos humanos y de este modo llenarme de ideas, conocimientos y poder aplicarlo a la vida profesional y laboral. 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Esto se hace con el fin de evitar altos...

1016  Palabras | 5  Páginas

Empresa: Soriana Cargo: Gerente y Sub-gerente Tiempo de la capacitación: 3 meses de capacitación Condiciones de la capacitación: La capacitación para cargos directivos se llevarán a cabo a nivel nacional en las ciudades de Guadalajara, puebla o México o en dado caso en la matriz de la empresa ubicada en Monterrey, Nuevo León. La capacitación será impartida antes de que el empleado ocupe su puesto. En el proceso de capacitación serán cubiertos los viáticos del empleado y...

1041  Palabras | 5  Páginas

Preparar un programa de capacitación Etapas en la preparación de un programa de capacitación • Establecer objetivos generales del curso; • Desarrollar un plan general de capacitación; • Delimitar objetivos específicos para cada sesión de capacitación; • Determinar la metodología, técnicas y enfoque de la capacitación; • Desarrollar planes de sesiones de capacitación; • Determinar los requerimientos de recursos; • Desarrollar el presupuesto para actividades de capacitación; • Preparar...

1364  Palabras | 6  Páginas

ADIESTRAMIENTO Proceso por medio del cual los individuos aprenden las habilidades, actitudes, conocimientos y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades del trabajo que se le asigna. Dunntte y Kirchner (1999, p. 73 ). Tal definición implica que el adiestramiento en la industria consiste en programas de aprendizaje formal diseñados y realizados para servir a los objetivos particulares de una organización. En contraste la educación esta diseñada para adaptar a las personas a muchas...

1128  Palabras | 5  Páginas

 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

1253  Palabras | 6  Páginas

Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

1160  Palabras | 5  Páginas

1.- EFICACIA Y EFICENCIA DEL ADIESTRAMIENTO:  Eficacia se define como 'Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera' y eficaz como ‘Que produce el efecto propio o esperado’. Este adjetivo puede aplicarse a personas, con el sentido de ‘competente, que cumple perfectamente su cometido’ (Gironella Hombres [Esp. 1986]), aunque en este último sentido es preferible emplear el adjetivo eficiente. "Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles". Aplicable preferiblemente...

1516  Palabras | 7  Páginas

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Capacitación y adiestramiento son términos que la fracción XIII del art. 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo usan de modo indistinto del punto de vista jurídico, son sinónimos. En el diccionario de la real academia capacitar: hacer a uno apto, habilitarlo para una cosa. En tanto que adiestrar quiere decir. Hacer diestro, enseñar, instruir, guiar, caminar. Capacitar: habilitar para algunas cosas y adiestrar: enseñar. ...

762  Palabras | 4  Páginas