• Evaluaicon del desempeño
    Conceptos básicos en la evaluación del Desempeño En el mundo laboral los trabajadores son sometidos a diferentes clases de evaluaciones, algunas de ellas pueden conducir a la promoción de nuevas posiciones, generalmente con un sueldo y/o cargo y por supuesto con unos privilegios mas elevados. Dentro...
    3481 Palabras 14 Páginas
  • Evaluación Y Mejoramiento Del Desempeño
    CAPITULO 8. EVALUACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO 1 EXPLICAR LOS PROPOSITOS DE LAS EVLUACIONES DEL DESEMPEÑO Y LAS RAZONES POR LAS CUALES EN OCASIONES PUEDEN FALLAR Propósitos de la evaluación del desempeño | De desarrollo | Administrativos | Proporcionar retroalimentación | Documentar las...
    875 Palabras 4 Páginas
  • evaluacion del desempeño 360
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE 360º  OBJETIVO ESPECÍFICO: Por medio de la evaluación del desempeño de 360º, se buscara conseguir información acerca del desarrollo de las competencias para un puesto de trabajo de una manera objetiva y completa; esto es, los superiores, compañeros, subordinados, agentes...
    295 Palabras 2 Páginas
  • Tesis
    INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. “PROPUESTA DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL AL PERSONAL DEL HOSPITAL MARÍA JOSÉ, CON EL MÉTODO DE 360° BASADO EN COMPETENCIAS.” T E S I S QUE PARA OBTENER ELT ÍTULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN...
    50930 Palabras 204 Páginas
  • jiji
    EVALUACION DE DESEMPEÑO: INTRODUCCION: Objetivo Propósito Beneficios de la evaluacion ¿Que se evalua? Personas adecuadas para la evaluacion Metodos de evaluacion del desempeño Sugerencias para mejorar las evaluaciones Objetivo: Tiene por objetivo la consideracion del grado de eficacia...
    612 Palabras 3 Páginas
  • Tesis De Desempeño Laboral En Grifos
    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (ARH) 11 3.2.2. RECURSOS HUMANOS. 17 3.2.3. LA MOTIVACIÓN HUMANA 22 3.2.4 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 26 3.2.5 Evaluación de 360 GRADOS. 30 3.2.6 MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS (MYPES).Ley Nro. 28015, de promoción y formalización de las Mypes. 35 3.2.7 ORGANISMO...
    10025 Palabras 41 Páginas
  • Diplomado de 2do y 5to
    Distribución de tiempo era de Para 1ro y 2do. Es de 360 h. anuales y 9 h. semanalesPara 3ro. A 6to. Es de 240 horas anuales y 6 semanales. * Los libros: 1) Español actividades, 2) Español lecturas, 3) Español recortable, 4) libro para el maestro por grado y avance programático (obsoleto con la reforma del...
    768 Palabras 4 Páginas
  • Bn Ghhg
    2 EXPOSICIÓN DE AVANCES DEL TRABAJO INTEGRADOR GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué se entiende por evaluación del desempeño? ¿Qué se entiende por gestión del desempeño? ¿Hay alguna diferencia con evaluación del desempeño? GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Es el proceso continuo e interrelacionado del diseño...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO
     PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NOMBRE CARGO FIRMA ELABORADO Mg. Luis Obregón Moreno Jefe de Recursos Humanos REVISADO Ing. Oscar Scudere Sub Gerente de Administración APROBADO Ing. Manuel De La Rosa Gerente...
    770 Palabras 4 Páginas
  • ANALISIS
    OBJETIVO GENERAL: Lograr la evaluación del desempeño  de todo empleado, que labore en CLEARCOM , establecer un conjunto de elementos que ayude tener la base de análisis del trabajo individual, de área y empresa para el otorgamiento de estímulos, recompensas, las necesidades de capacitación y una...
    1821 Palabras 8 Páginas
  • Planificador Del Uso Del Tiempo
    forma adecuada con que las personas llevan a cabo las actividades, los objetivos y las responsabilidades en sus puestos de trabajo. Al realizar la evaluación, se obtiene una información para tomar decisiones sobre el funcionamiento de una empresa establecida de forma eficaz. Para que un manual cumpla con...
    3505 Palabras 15 Páginas
  • Bullying
    Firma de Consultoría 360° Inc. Calle Luna #90 San Juan, P.R. 00958 Capacitación para los/as maestros/as de la Escuela Elemental Bolívar Pagán para desarrollar destrezas de manejo con los/as niños/as abusadores/as del acoso escolar; “bullying” Sometida a: señor...
    6379 Palabras 26 Páginas
  • La amenaza
    Evaluación de desempeño: ¿Por qué es importante? Para medir sus habilidades y capacidades, desarrollo dentro del puesto. Identificar las metas del desempeño Ayudar en la selección y reclutamiento ‘ Feed back Incluye adiestramiento y desarrollo Facilitar la promoción y si es apropiada la...
    358 Palabras 2 Páginas
  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO
    que la misma tiene, se puede analizar que tan vertical u horizontal es la organización, tener una idea de la complejidad para toma de decisiones y grado de burocracia que dentro de la misma se maneja. Estructura y diseño organizacional La estructura organizacional define cómo se dividen, agrupan...
    8715 Palabras 35 Páginas
  • Transformacion
    Sistema de evaluación del desempeño hecho y creado por German Guillen. Introducción: este sistema comprende una serie de pasos a seguir para tener una mejor evaluación en el puesto deseado comprende de 5 métodos (método de registro de acontecimientos críticos, método de listas de verificación, método...
    2152 Palabras 9 Páginas
  • evaluación al desempeño docente
    La evaluación del desempeño, puede definirse como un proceso que realiza un supervisor a un subordinado (por lo general una vez al año) y que es diseñado para ayudar a los empleados a entender sus funciones, objetivos, expectativas y éxito en el desempeño. La administración del desempeño es e proceso...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • Competencias Docentes
    * MSF responde a la RIEB * Evaluación de los Conocimientos de los Alumnos: * Certificación de Competencia Docente, Curso Prácticas de Evaluación. * Intercambio de experiencias y recursos con colegas que han aplicado la evaluación basada en competencias. * Teoría...
    2744 Palabras 11 Páginas
  • Bohlander
    Evaluación y mejoramiento del desempeño Programas de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño puede definirse como un proceso que realiza un superior a un subordinado (por lo general una vez al año) y que es diseñado para ayudar a los empleados a entender sus funciones, objetivos, expectativas...
    5012 Palabras 21 Páginas
  • El Sitema Mcdonald's
    MÉTODOS DE EVALUACION DE CARGOS La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: * Jerarquización...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • Investigacion de mercado de detergentes lima
    EVALUACION DE 360° PRESENTADO POR: Alfaro Quispe, Cintya LIMA-PERÚ 2011 - I PRÓLOGO El factor humano, se centra distintas acciones productivas al generar procesos de trabajo, pero usualmente no considera revisar su estado de evolución. No obstante los directivos...
    7192 Palabras 29 Páginas