Principales Caracteristicas Del Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Las características del comportamiento organizacional son

    Las características del comportamiento organizacional son: •Naturaleza interdisciplinaria. Aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones. •Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales. Procesos relacionados de desarrollo de la teoría, investigación y práctica administrativa. Las teorías permiten dar explicaciones de cómo y por qué la gente piensa, siente y actúa de una u otra forma...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • Caracteristicas De Equipo Y Su Impacto En El Comportamiento Organizacional

    SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO EXTENSION VALENCIA CARACTERISTICAS DE EQUIPO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN Héctor Zerpa 7.106.446 Valencia 27 Octubre del 2012 CARACTERISTICAS DE EQUIPO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para conocer lo que es un equipo, debemos empezar definiendo lo que es un grupo. El “grupo es un conjunto de personas...

    1650  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS EXAMEN FINAL 1. Como llegan las organizaciones a ser exitosas? 2. Como involucran a personas y equipos que trabajan en conjunto de manera integrada y armónica? 3. Cómo se adaptan y ajustan a los cambios e innovaciones que surgen? 4. Como aprenden a innovar? 5. Cómo generan y distribuyen riqueza? 6. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones 7. Defina el Comportamiento Organizacional 8. Que fines persigue el Comportamiento Organizacional ...

    695  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Modelo Autocrático La característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir. Este modelo se asemeja a la milicia; se maneja entre la autoridad y la obediencia. Implica castigos y recompensas, siendo ésta ultima la motivación del trabajador en la compañía. La ventaja para la organización al implementar este modelo es que se crea una manera útil de hacer el trabajo. La desventaja es el elevado costo en el aspecto humano. Modelo de Custodia ...

    995  Palabras | 4  Páginas

  • comportamiento organizacional

    GENERALES FACULTAD Administración y Negocios E.A.P. Administración de Empresas, Administración y Marketing, Administración de Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Hotelera y de Turismo ASIGNATURA Comportamiento Organizacional CÓDIGO CO03 CICLO II ciclo CARÁCTER Obligatorio CRÉDITOS 3 PERIODO ACADÉMICO 2012 - II PRERREQUISITO Ninguno HORAS 4 Horas a la semana II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA: III. COMPETENCIAS: ...

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  • Comportamiento organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL SINTESIS 23/02/2011 SANTIBAÑEZ ALVAREZ ANGELO EDWIN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UPIICSA   Cultura: Una cultura es lo que influye en el comportamiento de las personas en la sociedad humana. En lo individual la cultura se da desde el nacimiento, cada persona acumulando todos los elementos por medio de la educación y la socialización. La cultura organizacional es similar a la cultura individual, pero como en ambas se comprende por los valores compartidos...

    1086  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Esp. Erika Contreras TALLER 1 Facultad Ciencias Empresariales Nombres: Ricardo Villota Mora Sonia Rocío Gil Códigos: 2360016 2360045 Fecha de entrega: Agosto 28 de 2010 Taller refuerzo, comprensión lectura, análisis y practica para la asignatura DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 1. ¿Que es el comportamiento organizacional? R/ Es el estudio y aplicación de los conocimientos, sobre la manera en la que las personas individualmente o en grupo actúan en...

    1733  Palabras | 7  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Fundamentos del Comportamiento Organizacional *Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Los elementos claves en el comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior en el que funciona. *Funciones: Alcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional “El líder nunca puede cerrar la brecha entre él y el grupo. Si lo hace, ya no es lo que debe ser. Se debe caminar por la cuerda floja entre el consentimiento que debe ganar y el control que debe ejercer”. - Vince Lombardi. Una famosa frase del entrenador Vince Lombardi, en el que sin duda alguna, se concentra el objetivo principal del estudio del comportamiento organizacional. Para nada se está hablando de manipulación, se trata más bien de estar consciente...

    1462  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Para mejor entendimiento del comportamiento organizacional estudiaremos el concepto de cada uno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • comportamiento organizacional

    El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Es decir que; es un área concreta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. Qué Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional (CO), es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional es un campo de estudio, esto significa que es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes...

    1235  Palabras | 5  Páginas

  • comportamiento organizacional

    [Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional.

    Tarea + Materia: Comportamiento Organizacional + 1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Semana 01 Comportamiento Humano en las Organizaciones Profesores: Varinia Bustos Graciela Sánchez Jaime Terrones There can be no company without people -Baron and Greenberg, 2000 1 Semana 1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:     Demostrar la importancia de las habilidades interpersonales en el trabajo. Describir las funciones, roles y aptitudes de los gerentes. Definir el Comportamiento Organizacional. Identificar las principales disciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuyen...

    883  Palabras | 4  Páginas

  • comportamiento organizacional

    CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL MEXICO D.F. A 12 DE ABRIL 2011 Clima Organizacional. El clima organizacional es un conjunto de propiedades del ambiente de trabajo que el empleado percibe en forma directa o indirecta, y que se supone que es una fuerza mayor para influir en la conducta de los individuos. Teoría del clima organizacional de Rensis Likert. Esta teoría del clima organizacional o de los sistemas como la llama su autor permite visualizar...

    648  Palabras | 3  Páginas

  • El Comportamiento Organizacional

    El Comportamiento Organizacional y el Individuo 1. Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R/ El comportamiento organizacional investiga como el comportamiento humano tanto individual como grupal, como la diversidad de conductas afectan los resultados de la organización y como poder utilizar este conocimiento para lograr una mejor eficacia en la organización Comportamiento Organizacional el autor Stephen P. Robbins, decima edición “He aprendido que la comunicación...

    914  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr...

    1697  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. La psicología y la sociología son disciplinas bien conocidas que estudian la conducta, pero no se concentran exclusivamente en los asuntos relacionados con el trabajo. Por su parte se dedica en particular a la conducta laboral a la que ocurre en las organizaciones. La organización es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o más personas...

    1494  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Resumen: Cultura organizacional Institucionalización: un antecedente de la cultura La idea de considerar a las organizaciones como culturas es un fenómeno reciente, ya que hasta mediados de la década de los 80’s la mayor parte de organizaciones eran consideradas sólo como medios racionales, es decir, que sólo coordinaban y controlaba personas y tenían niveles verticales. Hoy en día, las organizaciones son algo más: cobran vida propia (por separado de sus fundadores y/o miembros), tienen personalidad...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Emanuel 15222737 Comportamiento Organizacional Docente: Rodríguez Mara México,  Julio,  2015   Importancia de la comunicación organizacional y sus canales de comunicación La comunicación organizacional oferta la posibilidad de la creación de conocimientos e incorporación de habilidades que van ligadas al desarrollo social, como en lo económico y en lo cultural y con esto ayudar al perfeccionamiento de las organizaciones y al fortalecimiento de la cultura organizacional en las empresas y...

    596  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    QUÉ ES a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y-principales características del comportamiento organizacional (CO). Más adelante nos ocuparemos de los conceptos más importantes del CO y explicaremos los cuatro enfoques básicos adoptados en este libro. Definición v El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la...

    1704  Palabras | 7  Páginas

  • comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adm. Marcos Cabarcas Velásquez Especialista en Gerencia de Recursos Humanos 2015 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento: acciones de la gente. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional -CO-: Estudio de las acciones de la gente en su trabajo. LA ORGANIZACIÓN COMO UN ICEBERG Aspectos visibles • Estrategias •Estructura. •Objetivos. •Tecnologias •Politicas y procedimientos. • Autoridad formal •Líneas de mando Aspectos ocultos • Actitudes...

    1243  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    | | Primera Prueba | |Comportamiento Organizacional | | ...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    surgen diversas dudas como son el ¿Por qué surge?, ¿Qué o quienes son su objeto de estudio?, ¿Qué elementos influyen? , ¿Cuál ha sido su evolución?, ¿Qué retos se presentan en el Comportamiento Organizacional?, ¿Qué papel juega en el nuevo milenio?, entre otras preguntas. Pero el Comportamiento Organizacional no apareció de la noche a la mañana ya que las relaciones humanas han existido desde siempre , durante la antigüedad la gente trabaja sola o en pequeños grupos así que sus conflictos...

    1330  Palabras | 6  Páginas

  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Las Estructuras Organizativas” MODULO 3 Diciembre de 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles...

    984  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es la cultura organizacional? Al parecer hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización. l. Autonomía individual. El grado de responsabilidad, independencia y oportunidades para ejercer la iniciativa que las personas tienen en la organización. 2. Estructura. El grado de normas y reglas, así como la cantidad de supervisión directa que se utiliza para vigilar y controlar el comportamiento del empleado. 3. Apoyo...

    1314  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Desde el devenir histórica, los seres humanos se han agrupados para conformar lo que hoy se conoce como “organización”, definitivamente dicha palabra a pasado por una serie de transformaciones que han permitido que se conceptualice como sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos, que se disgregan en planes operativos. Dichas organizaciones, están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas, de conformidad a la...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- estudio sistematico y la aplicacion cuidadosa del conocimiento sobre la gente (como individuo y grupal) a traves de la organizacion. identifica maneras en las cuales la gente actua mas eficientemente. es la disciplina cientifica en la cual un gran numero de investigaciones y desarrollo de conceptos son sonstantemente adicionados a la base de conocimiento. por tanto, es una ciencia aplicada en la cual la informacion sobre practicas efectivas en una organizacion se puede...

    642  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “comportamiento”. COMPORTAMIENTO El comportamiento individual esta representado por las características biografías, la habilidad y la personalidad y actitudes. Características biográficas: se refieren al historial del candidato. Ejemplo: edad, genero, estado civil y antigüedad entre otros. Con esta base un gerente asigna...

    1265  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo del conocimiento humano, vital para entender cómo funcionan las organizaciones ¿QUÉ INTERROGANTES TENGO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN? ¿ESTÁ MI ORGANIZACIÓN DISEÑADA DE FORMA APROPIADA? ? ¿CÓMO DEBO ESTABLECER LAS RECOMPENSAS? SI LE PAGO MÁS A LA GENTE ¿PERMANECERÁ MÁS TIEMPO Y TRABAJARÁ EN FORMA MÁS EFECTIVA? ¿DEBO SER MÁS PROTECTOR, MAS PATERNALISTA DEBO “GANARME” A MIS EMPLEADOS? ¿TENDRÁ ALGUNA IMPORTANCIA LA RETROALIMENTACIÓN...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • El comportamiento organizacional

    Tema: Ensayo 1 - Introduccion al Comportamiento Organizacional Es importante tomar en cuenta el comportamiento organizacional pues es fundamental para el manejo eficiente de una organización, y sus recursos humanos. Además de la composición cambiante y la diversidad de la fuerza laboral, se deben tomar muchos aspectos en cuenta como la cultura, las actitudes, el ambiente organizacional entre otros. Para el éxito de una organización no se deben susbestimar las habilidades de los empleados,...

    1152  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura de una organización se refiere a las presunciones y creencias básicas que comparten los miembros de una organización. Ellas operan en forma inconsciente, definen la visión que los miembros tienen de esta y de sus relaciones con el entorno ; han sido aprendidas como respuestas a los problemas de subsistencia en el entorno y a los propios de la integración interna de la organización. La organización es un sistema autopoiético de decisiones. Esta definición del sistema...

    1731  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Examen Individual Comportamiento Organizacional 1. ¿Por que es importante el estudio del Comportamiento Organizacional para el Control de Gestión? El estudio del Comportamiento Organizacional (CO) es importante para el Control de Gestión debido a la relación importante que existe entre ambos. Las organizaciones están compuestas por seres humanos que tienen distintos comportamientos y maneras de pensar según sus intereses y experiencias. El CO intenta explicar el comportamiento humano dentro de...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura poseen en el comportamiento dentro de la organización, además aplica todos sus conocimientos para lograr que las organizaciones trabajen de manera eficiente, consiguiendo mayor productividad, reduciendo las tasas de ausentismo y rotación para incrementar la satisfacción del empleado en su trabajo. Importancia del Comportamiento Organizacional La importancia...

    1360  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Esta tela es de buena calidad. CIUDADANIA ORGANIZACIONAL conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar el desempeño esperado. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización CRECIMIENTO...

    504  Palabras | 3  Páginas

  • EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa...

    1403  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    aborda el liderazgo, en los papeles de información se maneja el monitoreo de la empresa y en los papeles de la toma de decisiones que se incluye el papel de emprendedor, de prefecto, de vocero y distribuidor de recursos. 2. Defina comportamiento organizacional, relaciónelo con administración El CO es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar...

    819  Palabras | 4  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Comportamiento preguntas capitulos: Capitulo I ¿Cual es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia es en el sitio de trabajo es el trato adecuado al personal por parte de la empresa es decir los gerentes y demás autoridades lo que hace del lugar de trabajo un lugar mas placentero y lego sea mas fácil contratar y conservar personal calificado. ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Los gerentes en términos de funciones ellos planean, organizan...

    1655  Palabras | 7  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Características Positivas del Campo de Comportamiento Organizacional Una de las ventajas principales del comportamiento organizacional es su naturaleza interdisciplinaria. Integra las ciencias de comportamiento (el sistema de conocimientos acerca de cómo se comportan las personas y por qué lo hacen así) con otras ciencias Sociales que pueden contribuir con él. De esas disciplinas, aprovecha todas las ideas que mejoran las relaciones entre las personas y las organizaciones. Otra ventaja del...

    1221  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    gracias a las organizaciones, los individuos facilitan la obtención de los satisfactores de sus diversas necesidades. 4.- ¿Qué se entiende por comportamiento organizacional? Como los actos y actitudes de las personas en las organizaciones 5.- ¿Cuáles son algunos factores de eficiencia que conducen a obtener la eficiencia administrativa y organizacional? Las cualidades humanas, el nivel de confianza e interés, la motivación, la lealtad, el desempeño y la capacidad de la organización para comunicarse...

    528  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Presentado por: Radaisa B. Flores Medina Ponce, Puerto Rico Septiembre 2011 Comportamiento Organizacional La organización, como cuerpo de personas que trabajan tanto individualmente como en equipo por un fin en común, ha sido motivo de estudio en diferentes ámbitos. La relación entre las ejecuciones de tareas y los resultados de las mismas ha sido en numerosas ocasiones analizada hasta llegar al nivel de establecer...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Educación Superior Abierta y a Distancia • Ciencias Sociales y Administrativas. 1 Comportamiento organizacional Unidad 2. Comportamiento individual 2.2. Personalidad 2.2.3. Tipos Indicador Myers - Briggs El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. De acuerdo a las respuestas...

    693  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

     Comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización. Se trata de un campo interdisciplinario que incluye la sociología, la psicología, la comunicación y la gestión, y que complementa los estudios académicos de la teoría organizacional y estudios de recursos humanos. También puede ser denominado...

    1473  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Las organizaciones son y serán siempre netamente sociales, porque están compuestas por personas que trabajan en equipo para alcanzar una meta común. Pero para el alcance de esta se necesita de alguien al mando que esté pendiente de asignar los recursos y las tareas a las personas adecuadas, y es el gerente el encargado de esta labor. Por lo anterior se da a entender que los gerentes interactúan constantemente con el recurso humano de las organizaciones, por lo...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    TRABAJO 1: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. En parte estamos de acuerdo, a veces el comportamiento puede ser muy predecible, pero eso sucede gracias a la influencia de factores como las costumbres, la intuición e incluso la educación de cada persona, es decir, ésta se puede pronosticar a grandes rasgos. Sin embargo, el comportamiento no es completamente predecible y no se puede determinar con exactitud, solo se puede hacer de forma intuitiva, capacidad que cada uno desarrolla de diferente manera...

    1316  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO CAPÍTULO Nº 3 1. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES La importancia de las diferencias individuales en el comportamiento organizacional radica principalmente en que estas tienen un efecto directo el comportamiento. Cada persona es única depende de antecedentes, características individuales, necesidades y forma de percibir al mundo. Las diferencias permiten entender el por qué algunas personas aceptan el cambio...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    En la actualidad es de vital importancia para las organizaciones conocer y analizar el comportamiento de las personas que las integran, pero ¿a qué se refiere el término de comportamiento organizacional? Robbins y Judge lo definen como “el campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento del individuo en las organizaciones, con objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de dichas organizaciones”. Esta área de estudio...

    1601  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    demás miembros. * Los roles o funciones son las actividades y comportamientos que se necesita de la persona que forma parte de la empresa y realiza dentro de su puesto de trabajo, como los encargados de las cajas, en donde su función es cobrar y dar un buen trato a los clientes. * Las normas son aquellos lineamientos y pautas de comportamiento que se deben respetar dentro de un grupo, e influyen en la manera de comportarse, actuar y trabajar. Son distintos tipos de normas las que existen...

    1433  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    creencias a las que recurren las personas al enfrentar una situación en la que hay que elegir. Estos orientan el comportamiento en todas las áreas de la vida de una persona, además que son ideas de una sociedad sobre lo que es correcto e incorrecto. El antropólogo holandés Hofstede propuso cuatro dimensiones de valores las cuales pueden definir la aceptación o el bueno comportamiento de los empleados, entre ellos se encuentran la distancia del poder, que es el grado de aceptación de una sociedad...

    1398  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Tecnológico Nacional de México (Instituto Tecnológico de Culiacán) Materia: Comportamiento organizacional. Carrera: Ing. Bioquímica Alumna: Aylin Ruiz Ochoa Maestra: L.I. Dinorah Meza García Resumen de la unidad IV. 28 de noviembre del 2014 4.1 DEFINICION Y CLASIFICACION DE GRUPOS. Es de gran importancia este tema de los grupos ya que en las diversas facetas de la vida así como en las organizaciones es vital la formación de grupos adecuados para alcanzar las diversas metas u objetivos en común...

    1689  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Ruiz Soto Alan Kevin 430 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A) Actitudes: Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están interrelacionadas. Igual que los valores las actitudes las adoptamos de los padres, grupos sociales, maestros. Nacemos con cierta predisposición y a medida que vamos creciendo tomamos los que vemos...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    Fundamentos del comportamiento Por que analizar el comportamiento individual? Comportamiento: son las acciones de las personas. Comportamiento organizacional: las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos al entender el comportamiento organizacional es que aborda asuntos que no son obvios. Este comportamiento tiene una parte visible pequeña y una porción oculta mucho más grande. Lo que vemos cuando observamos las organizaciones son sus aspectos visibles: estrategias, objetivos...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). APLICACIONES DEL C. O. (Como disciplina, campo del conocimiento,...) • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional (DO) • EMPOWERMENT • MOTIVACIÓN, TQM, REINGENIERÍA PRINCIPALES...

    1405  Palabras | 6  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ETICA LABORAL Y LIDERAZGO 1. ¿Qué debe incluir como rasgos clave de su existencia y su desempeño en los diversos ámbitos de la vida humana? La ética y los valores 2. ¿Cómo se les ha denominado a la década de los años noventa? la década de las tres E refiriéndose a economía, entorno y ética 3. ¿Qué es la ética? el más firme pilar sobre el que se fundamentan los valores que rigen el comportamiento de una persona 4. ¿Qué es un valor? una creencia de que...

    979  Palabras | 4  Páginas

  • Comportamiento organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS 1. Son dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares Grupo 2. Es la etapa del modelo de las cinco etapas para el desarrollo de un grupo que se caracteriza por el conflicto que surge en el grupo Etapa de tormenta 3. Conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social Rol 4. Estándares aceptables de comportamiento dentro...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Entender el comportamiento organizacional Definición: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Metas: Facilitar la comprensión de las relaciones interpersonales, que son aquéllas en las que interactúan dos personas (dos compañeros de trabajo o un par formado por...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional. Definicion: es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • comportamiento organizacional

    Universidad De Guadalajara Centro Universitario Región Cienega Competitividad Organizacional Actitudes y Satisfacción del trabajo Equipo#4 Ma. Magdalena Alonso Velázquez. Dinora Nataly Contreras Godínez. Diego Curiel Terrones. Julio Cesar Serna Godínez. María Guadalupe Reynoso González ¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos...

    1737  Palabras | 7  Páginas

  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional (CO) es el campo de estudio que se dedica a investigar el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las empresas/organizaciones, todo esto con el fin de aplicar el conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones. Con la correcta aplicación del CO las empresas funcionan mejor, porque conocen y se relacionan mejor con sus empleados y estos al sentirse satisfechos en su trabajo resultan más eficientes y en el...

    691  Palabras | 3  Páginas