• comportamiento organizacional
     Tabla de contenido Introducción Dentro de toda organización, la manera en que se realiza el trabajo se basa en comportamientos. Es sabido por todos que las maneras en que se labora es diferente para toda organización, sea esta una empresa de servicios o una de facturación...
    3241 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS EXAMEN FINAL 1. Como llegan las organizaciones a ser exitosas? 2. Como involucran a personas y equipos que trabajan en conjunto de manera integrada y armónica? 3. Cómo se adaptan y ajustan a los cambios e innovaciones que surgen? 4. Como aprenden a innovar...
    695 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    UNIDAD I. Introducción al Comportamiento Organizacional. 1.1. Concepto de Comportamiento Organizacional. 1.2. Características del Comportamiento Organizacional. 1.3. Modelo de Comportamiento Organizacional. 1.1. Comportamiento Organizacional (CO) • Campo de estudio que investiga...
    452 Palabras 2 Páginas
  • Kriz
    APRENDIZAJE MANUAL DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ASIGNATURA DIAGNOSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL UNIDAD II VARIABLES DE ESTUDIO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PROFESOR: LIC. LUIS RICARDO LOPEZ RODRIGUEZ ALUMNO(A): ____________________________________ GRUPO: _________________ ...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo sobre el comportamiento organizacional
    I Introducción al comportamiento organizacional Comporta miento Orga niz aciona l Esquema conceptual: Unidad I Metas del comportamiento organizacional Funciones del administrador de recursos humanos Metas que más preocupa a los administradores Característica principal del empleado ideal ...
    5627 Palabras 23 Páginas
  • rec humanos
    Fundamentos del comportamiento individual y la conducta humana — Presentation Transcript 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ana Cecilia Hanza Zapata ahanza@usmp.edu.pe 2. Fundamentos delComportamiento Individual Sesión 2 – parte 1 3. Objetivos  Comparar los dos tipos de aptitudes.  Definir aptitud...
    2943 Palabras 12 Páginas
  • Plan de estudio
    CP430250205 Cuatro (04) : 04 HTP 02 V Obligatorio Presencial PROF. SOPHIA BARRIOS Barinas, Mayo de 2007 JUSTIFICACIÓN El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes...
    2937 Palabras 12 Páginas
  • modelos de comportamiento organizacionl
    Unidad II Modelos de Comportamiento Organizacional Organizacional Comporta miento Orga niz aciona l Esquema conceptual: Unidad II Surgimiento Características Ventajas y desventajas Características Ventajas y desventajas 2. Modelo de custodia 1. Modelo Autocrático 32 ...
    3052 Palabras 13 Páginas
  • Ingeniero
    DEBER DE COMPORTAMIENTO HUMANO Nombre: Verónica Cargua Carrera: Comercio Exterior y Aduanas Nivel: Cuarto ¿Qué es clima organizacional? Elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral ¿Cual es la importancia del clima...
    317 Palabras 2 Páginas
  • Administrativo
    del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. Andrew Dubrim Objetivos del comportamiento organizacional Los objetivos principales del comportamiento organizacional...
    651 Palabras 3 Páginas
  • Analisis foda de procter & gamble
    CAPITULO I Comportamiento Organizacional 1. Concepto del comportamiento organizacional………………………………………………………………. 2. Características comportamiento organizacional………………………………………………………………. 3. Los tres niveles del comportamiento organizacional………………….. 4. Importancia del comportamiento organizacional……………………………………………………………… ...
    994 Palabras 4 Páginas
  • clima laboral
     FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS El clima organizacional Bueno ahora en la actualidad las condiciones que se presentan demandan que las organizaciones deban ver más allá de una simple visión general de las áreas que estén integradas...
    2152 Palabras 9 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta...
    1542 Palabras 7 Páginas
  • Evolucion historica del comportamiento organizacional.
    Evolución histórica del comportamiento organizacional La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad...
    2922 Palabras 12 Páginas
  • Alineacion del comportamiento humano y organizacional
    ALINEACION DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y ORGANIZACIONAL NOMBRES: MONICA ANDREA SERNA DIEGO FERNANDO ALZATE LINA MARCELA LEAL GERMAN DAVID MONTOYA CARLOS RUEDA OROZCO PRESENTADO A: HERNANDO ROMERO LUQUE UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA- SECCIONAL ARMENIA ARMENIA AGOSTO DE 2010 INTRODUCCION ...
    2569 Palabras 11 Páginas
  • motivacion
    Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Comportamiento de los individuos: • Aptitud • Existen individuos que tienen distintas fortalezas y debilidades que los hacen relativamente superiores o inferiores a otros en el desempeño de determinadas tareas o actividades. • En...
    2372 Palabras 10 Páginas
  • Acaca
    Comportamiento Organizacional: Es una disciplina que estudia los actos y actitudes que conforman el comportamiento humano dentro de las organizaciones, con el fin de conocer sus causas y aplicar ese conocimiento para crear organizaciones plenamente humanas y altamente competitivas. Temario: ...
    341 Palabras 2 Páginas
  • Caso Sicologia
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El CO (comportamiento organizacional) se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta. ➢ Complementar la intuición con el estudio sistémico. El comportamiento por lo general...
    1126 Palabras 5 Páginas
  • Madera Plas
    ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS Programa: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GUIA ACADEMICA I. FICHA TECNICA NOMBRE DE LA MATERIA: DIRECCIÓN Y CONTROL (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL) 1. Número de créditos académicos 4 2. Facultad que la ofrece Ciencias Económicas y Administrativas 3. Campo de formación A.A.B. 4. Código...
    2741 Palabras 11 Páginas
  • Cuadro comparativo teorias administrativas
    Esta teoría plantea principalmente que el hombre al alcanzar las metas y satisfacer sus respectivas necesidades, las necesidades que lo motivaban dejan de ser tan importantes Las necesidades se dividen en las siguientes categorías: Necesidades físicas: En el lugar de trabajo esto significa confort...
    1784 Palabras 8 Páginas