• mercadeo
    CURRICULAR: TALENTO HUMANO Y AMBIENTE DE TRABAJO Programa Nacional de Formación en Administración Trayecto: II Trimestre: I-2011 HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC: 3 Código: THA9023 Propósito: Desarrollar las dimensiones humanas del conocer, hacer y convivir para la comprensión de los procesos de la gestión del...
    725 Palabras 3 Páginas
  • Plan de evaluacion
    PLAN DE EVALUACIÓN |UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO Y AMBIENTE DE TRABAJO |Programa Nacional de Formación en Administración | |Trayecto: II ...
    709 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia Holistica
    Planificación Holística: holístico viene del griego holos, que significa todo, integro. La Holística es una corriente cultural que promueve la necesidad de converger hacia una visión integrada, tanto del conocimiento, como de las teorías, técnicas, metodologías, y todos aquellos aspectos que intervengan...
    4863 Palabras 20 Páginas
  • Talento Humano
    Universidad Católica de Loja MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL G estión del Capital Humano Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Campoverde Loja, Ecuador 201031 GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ­ Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Camporverde © UNIVERSIDAD...
    15468 Palabras 62 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGIA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS OBJETIVOS General Analizar el Subsistema de Reclutamiento y Selección como Estrategia clave en la Gestión del Talento Humano en las Universidades venezolanas Específicos Describir...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGIA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS OBJETIVOS General Analizar el Subsistema de Reclutamiento y Selección como Estrategia clave en la Gestión del Talento Humano en las Universidades venezolanas Específicos Describir...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • Planeacion del talento humno
    es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla. Cada persona es un fenómeno sujeto...
    1992 Palabras 8 Páginas
  • Analisis De Cargo
    I.: 22986262 La Azulita, Julio de 2012. Antes de abordar el tema de la planificación del talento humano considero necesario iniciar con la definición del talento humano: “No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Gestión humana
    La gestión de talento humano está conformada por las personas y la organización. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo consume tiempo considerable de la vida y del esfuerzo...
    6569 Palabras 27 Páginas
  • Importancia Del Liderazgo En La Planificación
    supuestos básicos acerca del propósito de la organización, sus habilidades distintivas, valores y su lugar en el mundo. Los planes estratégicos y los operativos difieren en sus horizontes de línea del tiempo, en su ámbito de acción complejidad e impacto y en su independencia. El proceso formal de planeación...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • mixto
    Procesos Basicos de La Planificacion Del Talento Humano INTRODUCCIÒN Es de justicia reconocer que, en un principio, las organizaciones instituyeron la planificación de carrera como proceso para satisfacer únicamente sus propias necesidades, como por ejemplo preparación de empleados para futuras vacantes;...
    2417 Palabras 10 Páginas
  • DIRECCION DE PERSONAL II
    PERSONAL II ALUMNA : CICLO : V Tingo María – 2013 ACTIVIDAD N° 01 I. LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN NUESTROS TIEMPOS Es importante el talento humano en nuestros tiempos, ya que las personas constituyen el principal activo de la organización, por eso las organizaciones...
    1853 Palabras 8 Páginas
  • Sistema Internacional
    Universidad Gabriela Mistral Ingeniería Comercial Vespertino Curso Política de Empresas Gestión de Talentos, sistemas de motivación y estrategias de la empresa. Relación entre ellos y sus efectos sobre la administración de las organizaciones. Resumen Ejecutivo Integrantes:...
    1101 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo sobre Talento Humano
    ENSAYO GESTION DE TALENTO HUMANO Ligia Erazo Fernández Instituto Técnico Agrícola Universidad Tecnológica del Choco Guadalajara de Buga Marzo del 2013 ENSAYO GESTION DE TALENTO HUMANO Ligia Erazo Fernández Gestión de Calidad Docente David...
    763 Palabras 4 Páginas
  • ensayo sobre talento humano
    ENSAYO GESTION DE TALENTO HUMANO Ligia Erazo Fernández Gestión de Calidad Docente David Tascón Ortiz Ingeniero Mecánico Instituto Técnico Agrícola Universidad Tecnológica del Choco Guadalajara de Buga Marzo del 2013 ENSAYO GESTION DE TALENTO HUMANO Fundamentalmente...
    755 Palabras 4 Páginas
  • Trabajo De Administracion
    para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Sección: “A” Administración y Gestión del Talento Humano. Índice * Introducción………………………………………………………………. 1 * Desarrollo …………………………………………………………………. 2,3,4,5...
    4563 Palabras 19 Páginas
  • Doctorado en ciencias gerenciales
    DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES Sección “A” Romel Alberto quiñones Guillen C.I V-17.200.670 Modelo de Planificación Estratégica en la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Públicas La modernización del Estado ha sido planteada, en casi todos los países de América Latina y el...
    2606 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    Administración de recursos humanos o gestión del talento humano A lo largo de los años se han dado diversas denominaciones a la administración de las personas, el cual ha cambiado en la medida que variaban los conceptos y los enfoques con el paso del tiempo. Preguntas  como ¿Qué es lo que se administra...
    2629 Palabras 11 Páginas
  • NEGOCIOS
    Gestión del talento humano Indice 1. Introducción 2. Gestión del talento humano 3. El capital humano y competencias 4. Conclusiones 5. Aportes 6. Bibliografía 7. Anexos INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan...
    5094 Palabras 21 Páginas
  • sistema
    "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel...
    7855 Palabras 32 Páginas