• Gerencia Holistica
    transformación. * Actúa como un técnico, separado de la decisión. * Es un proceso que se elabora con una determinada periodicidad. CAPITULO I GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es...
    4863 Palabras 20 Páginas
  • mercadeo
    Talento Humano Procesos Básicos de la Planificación del talento humano: Gestión del empleo. Gestión de las compensaciones. Gestión del desarrollo. Dimensiones de la Planificación del Talento Humano: Dimensión Colectiva: Planificación de efectivos. Dimensión Individual: Planificación...
    725 Palabras 3 Páginas
  • Plan de evaluacion
    Planificación del Talento Humano / Técnicas y Herramientas de Predicción del Talento Humano |Procesos Básicos de la Planificación del talento humano: Gestión del empleo. Gestión de las compensaciones. Gestión del desarrollo. Dimensiones de la Planificación del Talento Humano: Dimensión...
    709 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    . Orientaciones específicas para el aprendizaje Unidad 1 Nuevos desafíos de la gestión del talento humano a. Objetivo específico 1.1. Utilizar aspectos teórico-científicos y metodológicos como elementos básicos en el proceso de enseñanza-aprendizaje del concepto moderno de la administración con...
    15468 Palabras 62 Páginas
  • mixto
    Procesos Basicos de La Planificacion Del Talento Humano INTRODUCCIÒN Es de justicia reconocer que, en un principio, las organizaciones instituyeron la planificación de carrera como proceso para satisfacer únicamente sus propias necesidades, como por ejemplo preparación de empleados para futuras...
    2417 Palabras 10 Páginas
  • NEGOCIOS
    procesos de la empresa, como establecer la retribución económica, comprobar si un empleado está cumpliendo con las funciones de su puesto, planificar las acciones formativas, en función de las pautas que se establezcan para el trabajo, o promocionar a los empleados. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS...
    5094 Palabras 21 Páginas
  • Doctorado en ciencias gerenciales
    ), existentes en la Gerencia del Talento Humano de la Organización. * Diseñar un Modelo de Planificación Estratégica en la Gestión del talento humano de las organizaciones públicas, en el proceso de provisión y adiestramiento del personal. Cuando hablamos de analizar ontológicamente la...
    2606 Palabras 11 Páginas
  • Gestión humana
    Sistemas de Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos. Las compañías se involucran en la gestión del talento (Gestión del Capital Humano) son estratégicas e intencionadas para buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover, y movilizar a los empleados en la...
    6569 Palabras 27 Páginas
  • Planeacion del talento humno
    productividad de los empleados puede descender o también es factible que aumente la tasa de rotación. La negativa de la empresa a capacitar al personal podría conducir a una seria frustración de los objetivos personales de sus integrantes. e) Gestión del talento humano como proceso (etapas...
    1992 Palabras 8 Páginas
  • Analisis De Cargo
    interna como externa está constituida por el análisis FODA. Por ultimo a manera general la planificación de gestión del talento humano es necesaria en la vida organizacional y culmino con esta frase: “Una empresa que no conozca a sus empleados, fracasará en cualquier estrategia que desee...
    1929 Palabras 8 Páginas
  • Resumen de administracion de personal i
    empleados y relaciones sindicales Estas políticas pueden resumirse en 6 procesos básicos 4.1 Los 6 procesos de la gestión del talento humano: 1) Admisión de personas: procesos para incluir nuevas personas en la empresa, son provisión y suministro de personas, como el reclutamiento y selección...
    2405 Palabras 10 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    básicamente representado por los empleados. En el caso que ocupa este componente de síntesis en las Universidades Venezolanas fundamentado en el Subsistema de Reclutamiento y Selección como estrategia clave para la gestión del talento humano, es necesario ubicar que los objetivos no pueden...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO ESTRATEGÍA CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIVERSIDADES VENEZOLANAS
    básicamente representado por los empleados. En el caso que ocupa este componente de síntesis en las Universidades Venezolanas fundamentado en el Subsistema de Reclutamiento y Selección como estrategia clave para la gestión del talento humano, es necesario ubicar que los objetivos no pueden...
    16534 Palabras 67 Páginas
  • gestion de talento humano
    con la Gestión Humana o la Gestión y el Desarrollo de Personas no propone ejemplos e incluso no considera todos los componentes del proceso administrativo del Talento Humano, por ejemplo: gestión de los planes de carrera, la gestión del empleo (reglamentaciones para la movilidad...
    9691 Palabras 39 Páginas
  • Los nuevos desafíos de la adminitracion de RRHH
    además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto...
    3710 Palabras 15 Páginas
  • plan
    Talento Humano: Conceptualización. Determinación. Procesos Básicos de la Planificación del talento humano: Gestión del empleo. Gestión de las compensaciones. Gestión del desarrollo. Dimensiones de la Planificación del Talento Humano: Dimensión Colectiva: Planificación de efectivos. Dimensión...
    2652 Palabras 11 Páginas
  • Planificacion Estrategica De La Gestion Del Talento Humano
    PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO     Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los...
    3948 Palabras 16 Páginas
  • Importancia Del Liderazgo En La Planificación
    armonía, no sólo en el ámbito laboral, sino aplicable a nuestro diario vivir. La planificación del Talento Humano El ambiente general que encierra a las organizaciones es extremadamente dinámico y exige de ellas una elevada capacidad de adaptación como condición básica de sobrevivencia. Gestionar el...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • Gestion De Talentos
    humano existente. La gestión del talento busca básicamente destacar a aquellas personas con una alto potencial y desempeño, entendido como talento dentro de un puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad. El proceso de atraer y...
    3713 Palabras 15 Páginas
  • Planificación estrategica y talento humano
    PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Econ. MSc. Lennis Núñez  Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la...
    3390 Palabras 14 Páginas