• procesos basicos para la planificacion del talento humano
    PROCESOS BASICOS DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización se integran recursos: Humanos, materiales...
    1197 Palabras 5 Páginas
  • Proceso de gestion del talento humano
    Gestión de Talento de Humano Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos El Tigre, abril de 2013 INTRODUCCIÓN La Gestión del Talento Humano surge en los años 90 y transciende hasta la actualidad, nace de la necesidad de las empresas de retener el talento humano y las habilidades...
    4348 Palabras 18 Páginas
  • Procesos de gestion del talento humano
    PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO 1.- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS: es el proceso de atracción de candidatos calificados para un cargo. Los tipos de reclutamiento buscan los candidatos ya que estos pueden ser internos o externos o ambos. La selección de personas funciona como un filtro...
    817 Palabras 4 Páginas
  • Procesos de gestión del talento humano:
    Procesos de gestión del talento humano: R/ El personal de talento humano se encarga de las siguientes funciones; y estas son sus características y principales actividades que desarrollan dentro de la organización. Diagnostico de Necesidades de Capacitación. Análisis: Proceso mediante el cual se separa...
    699 Palabras 3 Páginas
  • Proceso De Gestion De Talento Humano
    PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO VALORES CORPORATIVOS * Tolerancia * Respeto * Honestidad * Liderazgo * Trabajo en equipo ANALISIS OCUPACIONAL CARGO: gerente general 1. ¿QUE HACE EL TRABAJADOR? * Realizar evaluaciones periódicamente acerca del cumplimento de las tareas...
    806 Palabras 4 Páginas
  • PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
     1.2 PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluyereclutamiento...
    4119 Palabras 17 Páginas
  • Planificacion Estrategica De La Gestion Del Talento Humano
    PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO     Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros...
    3948 Palabras 16 Páginas
  • Planificación Estratégica De Gestión De Talento Humano
    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Es la manera en como la gestión del talento humano puede contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales y, al mismo tiempo, favorecer e incentivar la consecución de los objetivos...
    315 Palabras 2 Páginas
  • PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    1.- PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades: Ya sea el director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas que constituyen el...
    2562 Palabras 11 Páginas
  • Aspectos básicos en la gestión del talento humano
    Aspectos básicos en la gestión del talento humano INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas...
    10837 Palabras 44 Páginas
  • Aspectos basicos de la gestion en la administracion del talento humano
    Ensayo No. 1 Claudia Lorena Rodríguez Curso virtual Administración de Recursos Humanos SENA ¿Cómo influye la Administración de los Recursos Humanos en la Actualidad? En la actualidad la Administración posee unas características como universalidad, especificidad, valor instrumental, amplitud...
    697 Palabras 3 Páginas
  • DESCRIPCIÓN Y DISEÑO DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    RTA: GERENTE DE GESTIÓN HUMANA RESPONSABILIDADES: Es el responsable de la administración de los Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficaces para el mejoramiento continuo. Tiene como tarea principal controlar las políticas a seguir organizativamente, la planificación y organización...
    891 Palabras 4 Páginas
  • . GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO,
    Criollo TRABAJO DE RECUPERACION C.D.A.E. Tecnólogo en Gestión del Talento Humano PACHO 2013 1. GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN" Características...
    10121 Palabras 41 Páginas
  • Proceso de Gestión de talento humano a partir de las etapas del proceso administrativo
    influencia de los contextos en los que desarrolla su acción este administrador. La Administración se puede definir utilizando el concepto del proceso administrativo y sus funciones componentes, en este escenario, la figura del administrador influye en las condiciones que permitirán el desarrollo...
    463 Palabras 2 Páginas
  • Funciones Basicas De La Gestión De Talento
    el puntaje del cuestionario. Sume todos los “Sí” a las preguntas A. Escriba ese número (del 1 al 6) en el espacio con la letra A. Repita el mismo proceso con las preguntas B,C,D y E. Luego sume los Sí a las preguntas B. Haga lo mismo con las preguntas C, D y E. Respuestas “Si” A ____(1)______ ...
    1054 Palabras 5 Páginas
  • planificacion estrategica del talento humano
    Arelannys Torres Prof. María José Pereira Enero del 2014 Planificación estratégica del talento humano La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las...
    987 Palabras 4 Páginas
  • Planificación Del Talento Humano
    PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEFINICIÓN: “Es pronosticar, proveer, el número de colaboradores que la organización tendrá que contratar, adiestrar o promover en un periodo dado” (Strauss). Así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que...
    1185 Palabras 5 Páginas
  • Planificacion Talento Humano
    las organizaciones instituyeron la planificación de carrera como proceso para satisfacer únicamente sus propias necesidades, como por ejemplo preparación de empleados para futuras vacantes; ignorando las necesidades de carácter individual que expresaban los empleados. No obstante este, llamémosle así...
    5463 Palabras 22 Páginas
  • dimensiones de la planificacion del talento humano
    así se invierten los roles. De esta manera, se establece el diálogo que es la forma dinámica en que se manifiesta A lo largo de la Historia de la Humanidad, el hombre y las demás especies siempre han pretendido comunicarse con sus semejantes, ya fuera por medio del lenguaje, como en el caso del hombre...
    2786 Palabras 12 Páginas
  • Planificacion de talento humano
    La planificación de los recursos humanos trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización se integran recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Se considera que...
    258 Palabras 2 Páginas