Casos Practicos Conflictos Laborales ensayos y trabajos de investigación

PSICOLOGIA DEL CONFLICTO LIC. GLENDA ZERON CASO PRÁCTICO 1 CONFLICTO LABORAL En este caso, Trata de una empresa, en la que existe el conflicto, y como los empleados en ella tratan de solucionarlo. ¨Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa.¨ El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué...

652  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Grupo Nro. 3. Integrantes: Herrera Alessander. C.I.: 12.562.938. Vargas Yenny. C.I.: 11.095.224. “Conflicto y Negociación” Caso Práctico Caribbean International University Caracas, Abril 2012 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO a.- ¿Cuál es la raíz del conflicto?. La raíz del conflicto se evidencia en la forma en la cual se constituyeron los dos grupos de trabajo, ya que no se refleja integración entre ellos, la desigualdad en la carga...

618  Palabras | 3  Páginas

INSTRUCCIONES: Lee con detenimiento el caso práctico planteado, utilizando los apuntes, libros, Ley Federal del Trabajo, así como cualquier documento que tengan a su alcance para contestar las preguntas formuladas al final del caso práctico. FAVOR DE FIRMAR EL EXAMEN AL FINAL. 1.- Oscar Sánchez presta servicio como Director Regional en el Estado de Guerrero de la empresa Exprimidora S.A. de C.V. desde el 8 de marzo de 1993 hasta la actualidad. Además, es Secretario del Sindicato de trabajadores...

579  Palabras | 3  Páginas

6. CASO PRÁCTICO A continuación se reproducen unos casos prácticos (preguntas frecuentes en una entrevista) con el objeto de que los analice, piense en su resolución y distinga las cosas que NO debe responder nunca a las preguntas formuladas en una entrevista de selección: - Pregunta: Está Usted casado/a y tiene hijos ¿No puede representar un problema de conflicto de intereses personales y profesionales?. - Respuesta incorrecta: Bueno, supongo que no. Hasta ahora me he organizado más o...

1004  Palabras | 5  Páginas

CASO PRACTICO DE ORIENTACION PROFESIONAL Caso 1 Mujer inmigrante de nacionalidad ecuatoriana, tiene 25 años y un nivel académico equivalente en España a la ESO; no tiene homologada su acreditación académica en España. Su experiencia profesional en Ecuador fue de cajera de comercio durante tres años y en España ha trabajado seis meses en el servicio doméstico, sin contrato laboral. Vive en España desde hace dos años con su pareja, también de Ecuador, y tienen una hija de un año, de nacionalidad...

797  Palabras | 4  Páginas

CASOS PRÁCTICOS INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Lecciones Primera y Segunda 1.- El Sr. Fernández es economista y presta sus servicios para ECON, S.A. en las oficinas que la firma tiene en Madrid, percibiendo todos los meses la misma retribución. En el desarrollo de su actividad, el Sr. Fernández no puede tomar ninguna decisión sin consultar al gerente de ECON, SA., el cual se niega a formalizar un contrato de trabajo con el Sr. Fernández, ya que entiende que éste realiza únicamente labores...

1583  Palabras | 7  Páginas

10% (4to. Corte) Especialidad: Relaciones Industriales / Prof. Feniel Rondón / Fecha: 17/07/2013 Caso práctico: Clima Laboral Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle...

590  Palabras | 3  Páginas

 Caso: “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A)” Autor: Licda. Johanna Narváez EJERCICIO Caso: “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A)”, Planteamiento del problema: La empresa “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A.)”, ubicada al sur del estado Monagas (Uverito), a sólo cinco (5) minutos de Los Barrancos de Fajardo, frente a San Félix, ha decidido iniciar un proceso de expansión. La misma es una empresa familiar venezolano/italiana...

1121  Palabras | 5  Páginas

CASO I El Sr. César Peralta presta tareas como remisero para la agencia Organización de Remises Universal S.R.L. El vehículo con el que trabaja es de su propiedad y se encuentra habilitado a su nombre, encontrándose adscripto a la mencionada agencia de remises. Corresponde tener en cuenta que en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, -donde tienen lugar la prestación de servicios o tareas realizadas por el Sr. Peralta-, rige la ordenanza municipal 33.266, modificada por la 47.561 de 1994 que...

572  Palabras | 3  Páginas

Enfermedades Profesionales Fecha de entrega : 18 /11/2013 Caso practico Don Luis tiene 63 años es jubilado de carabineros de chile y trabaja actualmente como nochero en un establecimiento de educación municipal, su sueldo base mensual es de trescientos setenta y cinco mil pesos (375.000-.), Don Luis es un hombre casado con la señora Carmen de 43 años de edad con quien tiene dos hijos Felipe de 24 años y Roció de 17 casada con marco y tiene un hijo de 8 meses de nombre Valentín, Don Luis...

546  Palabras | 3  Páginas

SUPUESTOS PRÁCTICOS 1. Juan trabaja de lunes a viernes como administrativo en la empresa Cóndor S.L. y los fines de semana trabaja por cuenta propia como pescador en su propio barco. Indica los regímenes de la Seguridad Social en los que estaría inscrito. El trabajo de administrativo en la empresa Condor S.L. estaría encuadrado dentro del Regimen general. (Los trabajadores españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios y asimilados a los mismos que ejerzan normalmente su actividad...

723  Palabras | 3  Páginas

Caso Práctico Final Nombre: Rut: De los tres casos expuestos a continuación, debe: 1. Contestar las todas las preguntas del Caso 1 2. Elegir entre el Caso 2 y Caso 3 y contestar todas las preguntas del caso escogido. caso 1 La navidad del año 2010 se prevé con un alto nivel de ventas del comercio dado los índices de recuperación económica y el aumento de la confianza de los consumidores. En este contexto el supermercado Los Golosos ya está planificando el período de ventas navideñas...

1125  Palabras | 5  Páginas

un contador) con un empleado a cargo, una Jefatura de Capacitación y Desarrollo (a cargo de una psicóloga), también con un empleado a su cargo. Asimismo la gerencia cuenta con un servicio de Psicología Laboral en planta, un servicio de investigación y Seguridad externo y un estudio jurídico laboral también externo. La dotación total de la maquiladora es de 406 empleados. En la misma se encuentran Ingenieros, especialistas automotrices, técnicos, empleados administrativos, operarios, personal...

846  Palabras | 4  Páginas

López, Rut 10.663.208-1, por la otra parte. En adelante “el empleador” y “el trabajador” respectivamente. Mediante el presente anexo de contrato, se viene a estipular que el trabajador será remunerado con un bono mensual por concepto de antigüedad laboral, el cual será pagado en conjunto con su remuneración mensual. El bono consistirá en $50.000.- (cincuenta mil pesos) imponibles mensuales por cada dos años trabajados en la empresa, lo anterior para incentivar la permanencia en la organización. ...

1203  Palabras | 5  Páginas

eliminan los criaderos de zancudos * Para evitar el dengue * Prevención y educación * Disminuye el índice larvario * De esta manera se combate con el zancudo que transmite la enfermedad * Porque se eliminan las larvas * En pocos casos da resultado * Que ayudan a eliminar el zancudo * Para controlar y matar los criaderos de zancudos * Eliminan larvas * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos...

1100  Palabras | 5  Páginas

en el que nos encontramos está dedicado al conflicto como fenómeno psicosocial y organizacional. Este posee una tipología y estructura concreta y específica, por lo que nos lleva al análisis de su dinámica, estructura y fases para así definirlo dentro de las organizaciones actuales y sus procesos organizacionales. Para una mejor comprensión del conflicto debemos observarlo, comprenderlo y estudiarlo y, consideramos la estructura y dinámica del conflicto a partir de: Robbins (1999) y Fdez Ríos (1989)...

1655  Palabras | 7  Páginas

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN LOS ESTUDIOS DE GÉNERO “CASO PRÁCTICO SOBRE CONFLICTO EN LA ESCUELA” Con la información de este caso, tratad de responder a las siguientes cuestiones, estableciendo objetivos y actuaciones: 1) Propuestas para seguir trabajando con Halima. 2) Propuestas para seguir trabajando con la familia. 3) Propuestas para seguir trabajando con el centro educativo. 1) PROPUESTAS PARA SEGUIR TRABAJANDO CON HALIMA Evidentemente, el objetivo principal...

1294  Palabras | 6  Páginas

una rejilla del andamio donde estaba efectuando el trabajo hasta la grada. La caída sufrida es de 5 metros aproximadamente. Lesiones: Traumatismo craneal y múltiples contusiones. Condiciones Inseguras: Falta de dispositivos de seguridad: En el caso no se describe si lleva los EPIS. Mala instalación del andamio. Actos inseguros: Falta de comprobación de la buena instalación del andamio. En este momento se debe recopilar la toda la documentación en obra por parte del contratista del trabajo...

1390  Palabras | 6  Páginas

              Miguel Ángel Márquez  Gutiérrez        PREVENCIÓN DE RIESGOS  LABORALES        Identificación del sector      La empresa  FGSVA, se ubica en el rango de las Organizaciones No Gubernamentales. En ella se  desarrollan tareas asistenciales y preventivas en el campo de las adicciones.  Para la realización de las actividades necesarias en la tarea rehabilitadora, se requiere  de un  complejo entramado de elementos que, debidamente coordinados y secuenciados en el  tiempo...

1399  Palabras | 6  Páginas

Caso práctico nº 1 Evaluación de riesgos por el método del INSHT. Califica los tres PELIGROS siguientes, mediante la FORMA del accidente que se podría producir. Una vez calificados, realiza con el método ERL (método del INSHT) la valoración del RIESGO. En un taller de reparaciones hemos observado que no limpian con frecuencia el suelo y los trabajadores tienen que desplazarse pisando el aceite y otros líquidos derramados. Un trabajador de la construcción está trabajando en un andamio a la...

624  Palabras | 3  Páginas

Académico: Marcela Ortega Caso Práctico: “El Corto Circuito de la Ansiedad, multiplicador del Conflicto:. Preguntas 1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Aunque el conflicto se origino fuera del entorno laboral, Laura debió presentar el incidente por los canales regulares dentro de la empresa inmediatamente empezó afectar su desempeño de la empresa. Entiendo que la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim es...

541  Palabras | 3  Páginas

[pic] CASOS PRÁCTICOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Yuly Moreno Mérida, 28 de noviembre de 2010 INTRODUCCIÓN Luego de analizar en la unidad uno aspectos relacionados con el conflicto como  condición natural al ser humano, desde  su conceptualización, sus diferentes expresiones y  las distintas formas de afrontarlo, definiendo al conflicto como esa situación, en la que dos individuos o grupos de individuos con intereses adversos se enfrentan ocasionándose una confrontación...

1334  Palabras | 6  Páginas

CONFLICTIVIDAD LABORAL - CASO EMPRESAS POLAR EN BARQUISIMETO Empresas Polar es una corporación líder en los mercados de bebidas y alimentos, cuya orientación fundamental es brindar bienestar a consumidores, clientes, distribuidores, suplidores, trabajadores, accionistas y a la sociedad en general, a través de sus productos de calidad y de la reinversión de los recursos en acciones sociales. Desde hace 69 años su historia empresarial ha avanzado de la mano con su arraigado compromiso social, lo...

1434  Palabras | 6  Páginas

¡No, gracias! - ¿Y la segunda? - Que si no te mataba, tú volverías a retarme en el futuro y tendríamos que enfrentarnos de nuevo, con lo cual tu podrías matarme a mí. Los dos hombres se hicieron grandes amigos. Maestro: El conflicto engendra conflicto; la fricción desencadena fricción. Nunca se puede resolver el desorden con desorden ni superar la ofuscación con ofuscación. La enemistad produce enemistad. La indulgencia y el perdón desbloquean una situación de resentimiento o rencor...

1482  Palabras | 6  Páginas

Conflictos Laborales La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea. En Sentido amplio se define a los conflictos laborales como las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones...

904  Palabras | 4  Páginas

1. Orígenes De Los Conflictos Laborales Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboralo sea del trabajo, en...

774  Palabras | 4  Páginas

SOLUCIÓN AL CONFLICTO INTERPERSONAL / INTERGRUPAL EN EL DEPARTAMENTO ACADÉMICO ENTRE EL PERSONAL DOCENTE DIURNO Y NOCTURNO. Dada la situación presentadas entre el personal de ambos turnos y con el objetivo de establecer el orden en la institución, es necesario que las partes involucradas como los Directivos de la Institución, los Jefes de académicos y Administrativos así como el Personal Docente; se realice una mesa de trabajo con la coordinación de un orientador que exponga y dirija el esquema a...

587  Palabras | 3  Páginas

CLASIFICACIÓN DE LA LEY Conflictos individuales de naturaleza jurídica Conflictos colectivos de naturaleza jurídica Colectivos de naturaleza económica. La clasificación de los conflictos de trabajo se efectúa atendiendo, básicamente a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda. Hay varios criterios que pueden invocarse, pero nos parece suficiente presentar aquí los que siguen Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina. Para de la cueva los conflictos pueden ser: • Entre...

1100  Palabras | 5  Páginas

4/3/2015 Caso Practico ­ Cálculo de Liquidación Laboral Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duración de la relación laboral Fecha de ingreso Fecha de separación Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnización Prima de antigüedad Aguinaldo 15 días de salario Salario mínimo general zona económica “A”...

1060  Palabras | 5  Páginas

diagnosticar los conflictos que se presentan en una organización, así como diversas actividades que se pueden llevar a cabo para brindar solución a estos, estos ejercicios pretenden mejorar las condiciones del ambiente laboral, teniéndose así diferentes alternativas para futuras experiencias, tomando en cuenta que la presencia de conflictos aporta un panorama dinámico para observar debilidades y fortalezas. OBJETIVOS General * Conocer las diferentes fuentes del conflicto que se presentan...

1525  Palabras | 7  Páginas

¿Qué es un conflicto? EL CONFLICTO: Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra. CARACTERÍSTICAS Es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las. Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos. Pueden ser internos o externos a las personas...

1139  Palabras | 5  Páginas

Conflictos Laborales Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación...

971  Palabras | 4  Páginas

Derecho de las organizaciones Clasificación de los conflictos de trabajo Elaborado por: LAMBERTO DIAZ GARCIA Guadalajara, Jal., 09 de junio de 2012 TIPOS DE CONFLICTOS DE TRABAJO Atendiendo a los intereses en pugna Los conflictos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera: Conflictos individuales.- Estos afectan de manera particular, surgen entre empleados y patrones, por motivos de incumplimiento, faltas u...

862  Palabras | 4  Páginas

LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre...

1021  Palabras | 5  Páginas

CONFLICTO LABORAL Resumen: Los conflictos forman parte de la vida del hombre, pudiendo tener consecuencias favorables o desagradables, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la situación Dentro de las etapas del conflicto tenemos: el latente (conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) Percibido (toma de conciencia) sentido (personalización del conflicto) manifiesto (pugna entre grupos o individuos) y por último las consecuencias del conflicto (mal o buen clima laboral) ...

638  Palabras | 3  Páginas

CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO • “Conflicto” en términos generales se entiende como: combate, lucha, pelea. Trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, oposición de intereses, etcétera. • La Constitución Política de los Estados Unidos, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. •...

737  Palabras | 3  Páginas

LOS CONFLICTOS LABORALES Y SUS MEDIOS DE SOLUCION CONFLICTO: Se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas, su origen latino conflictus deriva, a su vez de confligere que implica combatir, luchar, pelear. El Diccionario De La Real Academia De La Lengua nos dice que significa “lo más recio de un combate” Sinónimos: colisión (choque material entre individuos o núcleos), Controversia (discusión larga y minuciosa entre dos o más personas). CONFLICTO LABORAL: Este tipo de conflicto debe...

1156  Palabras | 5  Páginas

1.-ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo,...

1621  Palabras | 7  Páginas

LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos...

1642  Palabras | 7  Páginas

|CONFLICTOS LABORALES | |DERECHO LABORAL | INDICE. Orígenes de los Conflictos Laborales 3 Los Conflictos Laborales. 5 Clasificación de los Conflictos Laborales. 6 Conflictos Obrero-Patronales. 6 Conflictos Inter-Obreros. 7 Conflictos Intersindicales...

1551  Palabras | 7  Páginas

CONFLICTOS LABORALES Por: Lilia Alonzo Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses...

975  Palabras | 4  Páginas

LOS CONFLICTOS LABORALES En primer término se puede señalar que el conflicto es un choque o controversia sobre algo; también se dice que sirve para designar posiciones, de igual forma, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo; sin embargo, desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. En materia laboral el conflicto son las controversias que nacen de una relación de derecho laboral de cualquier tipo...

618  Palabras | 3  Páginas

Universidad de Atacama Instituto Tecnológico Diego de Almagro III Región de Atacama Conflictos Laborales Carrera: Técnico en Automatización Industrial Profesor: Luis Farfán Martínez Alumno: XXXXX XXXXXX Fecha: 11 de septiembre de 2015 Conflictos Laborales ¿Qué es un conflicto laboral? Como conflicto laboral puede entenderse, como un enfrentamiento de posiciones (pueden ser dos o más), que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de...

1152  Palabras | 5  Páginas

CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad...

714  Palabras | 3  Páginas

conflictos laborales. Las dificultades en la relación con los compañeros de trabajo Conflictos laborales Las dificultades en el trabajo surgen cuando las ideas, decisiones o acciones de otros compañeros no son las que tendrías o iniciarías tú.  Los conflictos laborales pueden ser redirigidos para solucionar problemas existentes en cualquier empresa pero, en muchas ocasiones, pueden llevar a que la persona incremente su estrés de forma alarmante. Son las 2 opciones que tiene un empresario o líder:...

789  Palabras | 4  Páginas

CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas, ya que el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos, que persigue la otra donde se puede ver afectado. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de...

932  Palabras | 4  Páginas

CONFLICTO LABORAL El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión). TIPOS DE CONFLICTO Los conflictos se pueden definir en función de los efectos que produce en una organización. Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales...

1508  Palabras | 7  Páginas

A. RESUMEN DEL CASO CONFLICTIVO - HISTORIA Fernando, Ingeniero Industrial de profesión y con 29 años, es un ejecutivo de banca empresa. Trabaja en una entidad financiera desde hace 2 años y entró a la empresa en busca de ganar nuevos conocimientos del rubro. Actualmente Fernando ha proyectado un cambio de área, ya que considera que ha fortalecido sus conocimientos en la materia, por otro lado la diversidad del campo de acción de su carrera, sumada a las experiencias laborales anteriores con las...

990  Palabras | 4  Páginas

5. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metáfora al ámbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de esta disciplina jurídica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho;...

1055  Palabras | 5  Páginas

otro argumento valido y hasta la fecha se sigue invadiendo la materia de trabajo del personal de base de este departamento. Mencionamos algunos incidentes de muchos otros en que se demuestra la falta de interés de su parte para poder resolver un conflicto que se ha venido acrecentando con el tiempo. En las inscripciones del año escolar en curso la C. VERÓNICA GONZÁLEZ SANTOS, sintiéndose apoyada por usted comenzó a gritar y burlarse del personal de base, todo esto se hizo de su conocimiento sin que...

1058  Palabras | 5  Páginas

PRÁCTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I ALUMNO: José María Olivares Lerma ESTUDIOS: Grado en Derecho TURNO: Mañana GRUPO: A ASIGNATURA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social CASO PRÁCTICO SOBRE CONTRATACIÓN SUPUESTO DE HECHO. – Una empresa hotelera “Costa Blanca” tiene abiertos varios hoteles a lo largo de la costa del Mediterráneo, habiendo adoptado las siguientes medidas en el ámbito de contratación: PREGUNTA: Determina la legalidad...

1613  Palabras | 7  Páginas

Departamento Psicología Social.Universidad de Sevilla Las relaciones conflictivas en el trabajo y su gestión ineficaz constituyen uno de los estresores de carácter psicosocial más importantes para la calidad de vida laboral. Hasta el punto que existe una clara evidencia de ello en los índices de diversos estudios que demuestran que los directivos y líderes dedican más de un 20% de su tiempo en gestionar este tipo de conflictos y a buscar soluciones para prevenir o paliar sus efectos negativos ( Ursiny...

787  Palabras | 4  Páginas

LOS CONFLICTOS LABORALES CATEDRATICO: Dr. JORGE FELIX SARAVIA SARAVIA Conflicto Laboral Un conflicto laboral son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Tipos de Conflictos Laborales Conflictos Individuales Cuando se lesiona el interés de los trabajadores (ejemplo: falta de pago), Puede haber varios empleados ...

786  Palabras | 4  Páginas

CONFLICTOS LABORALES Uno de los aspectos esenciales de la ARH es la solución de conflictos laborales asumiendo una actitud global y de largo plazo. Cuando los conflictos se resuelven y solucionan de forma adecuada, se originan cambios organizacionales que predisponen la innovación. En cambio, cuando se resuelven de forma inadecuada, se crean polémicas en la organización, las cuales afectan negativamente en e desempeño de la misma. Noción de conflicto Conflicto significa existencia de ideas...

1566  Palabras | 7  Páginas

CONFLICTOS LABORALES El conflicto y la cooperación constituyen elementos integrantes en la vida de las organizaciones. Ambos han recibido mucha atención por parte de recientes teorías de la organización. Son dos lados de una misma moneda. Conflicto significa existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden llegar a chocar. El conflicto es la condición general del mundo animal. El hombre sobresale entre los animales por su capacidad de atenuar esta condición. ...

664  Palabras | 3  Páginas

Los Conflictos Laborales Los conflictos laborales se agrupan de la siguiente manera: En razón de los sujetos En razón de su naturaleza En razón del interés afectado. En razón de los sujetos Se refiere a las diferentes combinaciones que se presentan cundo los individuos u organismos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto 1) Conflictos obrero-patronales.- Son los conflictos que se presentan entre uno o varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores...

520  Palabras | 3  Páginas

Conflictos Laborales. Los conflictos en el trabajo son todas las situaciones jurídicas que se producen las consecuencia de la alteración de una relación jurídica laboral, que se plasma entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio. Se clasifican con razón a: Los Sujetos- * Obrero-Patronales: Se presenta cuando existe un conflicto entre uno o varios trabajadores o uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones...

519  Palabras | 3  Páginas

Conflicto laboral En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que enfrenta al trabajadores y sindicatos con los empresarios o la Patronal. En ocasiones, también se incluye al Gobierno. Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o aumento del número de horas de trabajo). Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogida de...

842  Palabras | 4  Páginas

lugar para Trabajar ¿Qué es el clima laboral o ambiente de trabajo? • Medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano Desde la visión del empleado ¿Qué es un buen clima de trabajo? • Aquel lugar en el que los trabajadores: – Tienen un cierto grado de CONFIANZA con la gente para quien trabajan. – Se sienten ORGULLOSOS del trabajo que realizan – y en donde se divierten y DISFRUTAN con sus compañeros la tarea laboral. Desde el punto de vista del Líder ...

556  Palabras | 3  Páginas

Manejo de Conflictos Interpersonales en el Entorno laboral Por: Yainali De LA Cruz Gomep, S. A. Los conflictos forman parte de la vida. Son algo inevitable y necesario. Deben verse como una oportunidad para crecimiento, así que, como es imposible no tenerlos, es necesario encauzarlos. Los conflictos Son necesarios, lo que no es necesario, es como lo manejamos… Una definición, muy conocida, desacuerdo entre dos o mas personas. No es un están de acuerdo con...

1085  Palabras | 5  Páginas