Enfoque Europeo De La Gerencia De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS TIPO DE HUMANOS ASIGNATURA FORMACIÓN PROFESIONAL UNIDAD CURRICULAR MODALIDAD HORAS SEMANALES PRELACIÓN CÓDIGO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CJU52113 PRESENCIAL VIRTUAL UNIDADES HORAS TOTALES CRÉDITO TERMINO: 42 SEMANAS 3 03 TOTALES TÉRMINO : 14 NINGUNA NOMBRE DEL PROFESOR (A): 1. OBJETIVOS • Desarrollar en los participantes capacidad de análisis para comprender el papel y alcance de la Dirección de recursos humanos en la generación de capital humano; mediante...

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____________________________ El Humanismo y la Gerencia de Recursos Humanos Este trabajo realizado por el docente de la universidad EAN Cesar Nieto1, en este trabajo se resalta como base importante los siguientes temas: 1. El humanismo 2. El humanismo y la empresa 3. La gerencia del humanismo en los negocios 4. La gerencia de recursos humanos 5. El humanismo positivo y recursos humanos En el trabajo el humanismo y la gerencia de recursos humanos, se evidencia la relación que tiene el humanismo con la gerencia de recursos...

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MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | TÉRMINO ACADÉMICO | | | PRIMERO | UNIDADCURRICULAR | GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | CÓDIGO | | | GRH52113 | HORAS/SEMANALES | TEORÍA | PRÁCTICA | OTRAS ACTIVIDADES | UNIDADES CRÉDITO | HORAS/TÉRMINO | | 3 | -- | -- | 3 | 42 | PRELACIÓN | Ninguna | | | 1. OBJETIVO | Desarrollar en los participantes capacidad de análisis para comprender el papel y alcance de la Dirección de recursos humanos en la generación de capital humano; mediante...

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Rol de la gerencia de Recursos Humanos. El gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos que se presentan entre estos, motivar y supervisar a los trabajadores, etc. Este es parte responsable del buen funcionamiento de la empresa. La gerencia de Recursos Humanos es un área funcional fundamental para la administración de una empresa. Esta tiene como finalidad administrar de manera eficaz a los recursos humanos de la empresa...

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GERENCIA DE recursos humanos Profesora: Lucy Gallardo Participante: Yamilet Valera C.I. 06.344.189 Caracas, Abril de 2009 Como conclusión de final del curso de esta cátedra puedo resumir que la evolución de toda sociedad exige el logro, el máximo rendimiento, la productividad y excelencia, para ello, los individuos encargados de gerenciar actividades laborales, deben tratar de que sus trabajadores se sientan motivados y satisfechos con la labor que realizan. El nivel de desempeño...

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GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones, están conformadas por personas, estas son parte fundamental de la estructura empresarial, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, ayudando a la consecución de las metas planteadas. El proceso de la Gestión de Recursos Humanos tiene tres componentes: 1. Identifica y contrata a empleados competentes mediante tres actividades: reclutar, seleccionar, identificar y seleccionar empleados...

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 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION LIC.IRMA ISABEL SUAZO CHAVEZ NOMBRE: MIREYA OSIRIS HERRERA HERNANDEZ N° DE CUENTA 31341466 SECCION: 907 ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7 Cuestionario guía de estudio 1. Desde un enfoque administrativo a quien corresponde la administración de sueldo y salario. R// Desde el enfoque administrativo y considerando el área de recursos humanos como un área funcional, la compensación debe analizarse con sus tres componentes:...

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ENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Proceso de planeación de recursos humanos La planeación de recursos humanos es una técnica para calcular en forma sistémica la provisión y demanda de empleados que tendrá la organización, al determinar número y tipo de empleados necesarios el departamento de personal puede planear labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras. Además esto permite al departamentos de personal suministra personal adecuado en el momento...

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“LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA” “LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA” En este caso, realizo una reflexión dirigida a la función de los recursos humanos en Venezuela ya que la considero punto central del desarrollo de las organizaciones grandes, medianas y pequeñas que insertan al talento humano para que estas sean competitivas para su desarrollo y a su vez para el desarrollo social e integral del país. De acuerdo a ello, he...

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Universidad Simón Bolívar Departamento de Ciencias Económicas Gerencia Estratégica de Proyectos GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Integrantes: Cynthia Gómez Kiara Granado Abiel Herrera Aloma Reveron Introducción - Objetivos Conocer en que consiste la Gerencia de Recursos Humanos. Entender los procesos de la Gerencia de Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos Procesos de la Gerencia de Recursos Humanos Desarrollar el plan de recursos humanos. Obtener el Equipo del Proyecto. Desarrollar el Equipo...

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Estrategia de la Gerencia de Recursos Humanos debemos hablar de la antigua Administración de los Recursos Humanos como se le conocía en sus orígenes al departamento que tenía como función el control administrativo de la clase obrera que formaban las organizaciones o empresas. De igual forma con la antigua administración de recursos humanos lo que se buscaba era mantener una estabilidad organizacional, convirtiéndose esta responsabilidad más que un arte, en un arma...

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BAN-34 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Horas por semana 3 Créditos: 4 Profesor: Lic. Lesmes Mora Duran MBA. Teléfonos: Celular 8867/88/47 Casa de habitación / 2771-40/21 Correos electrónicos:lesmesm@gmail.com I. DESCRIPCION DEL CURSO: El presente curso busca lograr que el estudiante adquiera los conocimientos de la actividad administrativa de la gerencia de recursos humanos, así como de los diferentes modelos modernos y actualizados de las diferentes teorías, a fin de que pueda...

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ENSAYO GERENCIA DEL RECURSO HUMANO KENIA ANDREA RESTREPO MÓNICA PATRICIA MONTOYA QUINTERO SENA COMPLEJO SUR CENTRO DE CONFECCION Y MODA TECNOLOGIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO ITAGÜI Desde la antigüedad las relaciones de trabajo han estado presentes, estas relaciones se han ido regulando por exigencia del personal para poder lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales, para que esto pueda ser eficaz se ha tenido en cuenta los sueldos, prestaciones...

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NÚCLEO CARACAS MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EL GERENTE COMO LÍDER EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA DEL LOGRO DE LA METAS DE LA ORGANIZACIÓN (GERENCIA Y LIDERAZGO) ENSAYO Participante: Zambrano Johana V- 16307215 Facilitador: Profesor Luis Ochoa Caracas, Noviembre de 2010 EL GERENTE COMO LÍDER EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA DEL LOGRO DE LA METAS DE LA ORGANIZACIÓN (GERENCIA Y LIDERAZGO) 1. Introducción ...

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2013 LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA Venezuela es un país con un alto potencial energético, humano y natural. En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. En este caso, realizo una reflexión dirigida a la función de los recursos humanos en Venezuela...

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1. La administración de personal suponía que los recursos humanos son gastos , la GRH enfatiza que estos son activos de la organización; se puede apreciar que en la administración de personal se ve la parte humana como una herramienta necesaria en una organización mas no la hacen parte de ella, lo único que interesa es que produzcan más en la GRH se ven como parte activa de ella y por ende se le debe prestar la mayor atención para que estén a gusto en la organización y poder ofrecer su máximo...

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CAPITAL HUMANO DEFINICIÓN En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de s e l e c c i o n a r , c o n t r a t a r , f o r m a r , e m p l e a r y r e t e n e r a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)...

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La Informática en la Gerencia de Recursos Humanos. 1.- Sistemas de Información de Recursos Humanos: La función de los departamentos de los recursos humanos es generalmente administrativa y representaba un arduo trabajo manual para los trabajadores en los procesos de selección, evaluación y procesos de nómina, entre otros. Para reducir la carga de estas actividades administrativas las organizaciones comenzaron a automatizar electrónicamente muchos de estos procesos introduciendo sistemas especializados...

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Administrar los recursos humanos de la entidad y operar los sistemas de administración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal. Mantener actualizados la documentación...

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realización de importantes estudios, con el fin de perfeccionar las condiciones de producción que garanticen la supervivencia de la empresa, generando a su vez un resultado exitoso a través del correcto uso de la tecnología y del elemento clave, el recurso humano. Esta situación afecta, en gran medida, la sensación de estabilidad laboral, razón por la cual el personal que se desenvuelve en las organizaciones estaría siendo afectado en su aspecto psicosocial. Si bien es cierto que las organizaciones...

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Administración I Gerencia de Recursos Humanos Actividades: 1) Barrer y trapear 2) Ordenar estantes 3) Ordenar fruteros 4) Limpieza de cajas 5) Limpieza de estantes y luces 6) Marcación de precios a productos 7) Cobranza de productos en caja 8) Empacar productos en caja 9) Llevar productos a los carros de los clientes 10) Limpieza de baños 11) Recolección de basura 12) Organización de productos 13) Vigilancia de las tiendas 14) Vigilancia...

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ANALISIS DE LA HISTORIA DE UN LAPIZ MIYERLAY MANRIQUE BARRERA ANDREA DEL PILAR VALENZUELA MARIO FONSECA GARZON FRANCISCO JAVIER POVEDA PARRA GESTION DE PERSONAL EN EL CONTEXTO COLOMBIANO MIGUEL A INFANTE ESPECIALIZACION GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FUNDACION UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO FACULTAD DE INGENIERIA Bogotá, D. C. 30 DE Julio de 2010 I. Análisis de la historia del lápiz desde los seis aspectos visto en clase 1. CADENA DE VALOR La cadena de...

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA MICROEMPRESA Y PYMES Prof. Iñaki Garrido 2 Asuntos previos  Apreciaciones del lenguaje  Apoyatura transparencias  Apoyatura libro definido  Evaluación final en base a caso practico 3 Trayectoria: 4 Espíritu del modulo: NO recetas SÍ experiencia 5 Objetivo del modulo: - Visión estratégica de los recursos humanos en la pequeña empresa - Competitividad a través de movilización - Técnicas modernas vs. convencionales 6 Objetivo...

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roles cada persona representa un rol, así analizando a través de cámaras su comportamiento y poder realizar un diagnostico. Esta técnica de selección se utiliza bastante en los cargos que exigen muchas relaciones interpersonales, como dirección, gerencia, supervisor y como el cargo que se desea obtener en la película que es de un alto ejecutivo. Otra técnica que se observa en la película es la técnica psicosomática que se desarrolla a la hora que los aspirantes al cargo se encuentran ellos solos...

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 Introducción En este trabajo de Gerencia de Recursos Humanos consiste en presentar un análisis crítico del modelo japonés y cuáles han sido los eventos más destacados sobre estos tiempos. Para empezar en necesario dar un breve vistazo sobre las características actuales que poseen esta superpotencia mundial y como ha sido su constante expansión en la economía. Japón cada día Asombra al mundo con su ascenso y tenemos que acentuar lo...

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Enfoque estratégico de planeación de recursos humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de una sociedad. Para funcionar requiere de una estructura y de unos procesos internos que se modifican de acuerdo con el entorno en el que se encuentra.   La organización...

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años setenta, pero ha crecido con rapidez a lo largo de la última década. Las empresas que han tenido más éxito en los programas de desarrollo profesional de sus empleados han sido aquellas que los han integrado con otros programas de gestión de recursos humanos, como los de evaluación del rendimiento o los de formación. Selección de una carrera y su desarrollo La ocupación de una persona es un aspecto central del concepto que las personas tienen de sí mismas. Las teorías sobre selección de carrera...

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Enfoque motivacional del diseño de puestos Si en un puesto están presentes las dimensiones esenciales, es probable que creen tres estados psicológicos críticos en sus ocupantes: 1. Percepción del significado: es el grado en que el ocupante del puesto percibe su trabajo como importante, valioso y como contribuyendo a algo. 2. Percepción de la responsabilidad: es la profundidad con la que el ocupante se siente responsable y relacionado con los resultados del trabajo desempeñado. 3. Conocimiento...

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la forma de organizar los recursos tanto técnicos, materiales, financieros, como humanos para lograr hacer realidad con la mayor eficacia los objetivos contenidos en la Misión de la Organización. Así se habla de estrategias a corto, medio y largo plazo, según que los planes que contenga, tienda puentes menos o más próximos al punto final marcado en los objetivos. Ejemplo: Involucran a todos los empleados en todos los niveles y todas las funciones. VISIÓN Es el enfoque de futuro que se desea para...

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primer Walt-Mart, con nombre original de Walt-Mart Discount City ubicada en Rogers, Arkansas. 1969 -Walton y su hermano abren 18 tiendas Walt-Mart y es entonces que la empresa queda formalmente constituida. 1977 -Walt-Mart entra al continente europeo cuando adquiere Wertkauf (minorista alemán que estaba pasando por malos tiempos). 1991 -Walt-Mart adquirió un interés minoritario en una empresa mexicana de gran reputación llamada Cifra. 1996 -La estrategia de Walt-Mart comenzó a desarrollarse...

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ciclos económicos. Por ejemplo, para el 1944, Frederich Hayer criticó al Estado benefactor e inversionista con el mercado. Según sus escritos, el Estado no debe imponer las reglas al mercado, ya que esto viola las libertades económicas de los seres humanos y las políticas económicas. Según Pizarro, en Estados Unidos, Milton Friedman en el 1962 escribió sobre el capitalismo. En Reino Unido eligieron a Margaret Thacter en el 1979 y a Ronald Reagan en 1980 en Estados Unidos y se adoptaron modelos económicos...

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Administración de Recursos Humanos. Parte del principio de que las personas deben ser planeadas y administradas en la organización por un órgano central de ARH. La tendencia es administrar con las personas, a quienes se las ve como agentes activos y proactivos, dotados de habilidades manuales, físicas o artesanales y también de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales. Las personas constituyen un factor de competitividad. Tres aspectos: -       Las personas como seres humanos: diferentes...

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geográfico. Considerándolo también como un organismo vivo y fenómeno en el espacio. Geopolítica como ciencia En la actualidad la geopolítica es entendida como la ciencia que estudia las rivalidades de poder que existen o surgen entre los seres humanos que habitan en un territorio, sea a escala local, regional, nacional, continental o mundial. Esas rivalidades se deben al control, dominio o influencia que actores como Estados, partidos políticos, empresas, grupos ecologistas, organizaciones...

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 Importancia de la Cultura Organizacional Instituto IACC 18 de Noviembre del 2013. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional hoy en día comprende un rol fundamental dentro de la estructura de las organizaciones, más aun si estas pretenden lograr un desarrollo sustentable y alcanzando los objetivos de manera eficiente, ya que se considera a la cultura organizacional...

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Habilidades para tratar con la gente TRABAJO INDIVIDUAL Análisis del video Un enfoque Vital del Directivo, en una sola página debe entregar su análisis del video. http://www.youtube.com/watch?v=YI99vzOBaYU Análisis El presente análisis, que constituye la introducción del “ enfoque vital del Directivo” que desarrolla el auto Mariano Aisa Gómez, y este presenta un resumen y análisis de diferentes enfoques e investigaciones relevantes, con sus correspondientes críticas y cuestionamientos...

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primordial de la función estratégica de los Recursos Humanos? Por favor mediante un ejemplo explique sus alcances El desarrollo de los recursos humanos es un esfuerzo planeado y continuo de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño organizacional mediante programas de entrenamiento, desarrollo personal y desarrollo organizacional. La adecuada planeación, desarrollo y la función estratégica de los Recursos Humanos, es un método efectivo para enfrentar varios...

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La gestión humana desde una mirada latinoamericana La Integración como Solución Por Cledys M. Lengua Pérez La gestión del talento humano no es una asignatura ubicada en un plan de estudio de una determinada carrera profesional, es un compromiso humano y social inherente a cada persona desde sus relaciones interpersonales en los distintos roles y ambientes en los cuales interactúa. Mirada así la gestión humana compromete la conciencia individual de la persona y la ubica en un contexto universal...

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teorías de la motivación podrían proporcionar a la administración de Nissan elementos de juicio para resolver sus problemas? Teoría “X” y “Y”. Teoría de las expectativas de Victor Vroom. Contraste el enfoque de USA Truck sobre el problema de escasez de mano de obra con el enfoque de Nissan. Utilice las teorías de la motivación de este capitulo para facilitar su Análisis. Utilizando la Teoría de las Necesidades de McClelland, la USA Truck necesita tener en cuenta no solo las necesidades...

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le daban prioridad al intelecto. DESARROLLO: El instinto de las personas y por lo que se dejan llevar es algo irracional desde el punto de vista del intelecto pero es aceptable desde el punto de vista de los sentimientos, en muchos casos los humanos para tomar decisiones nos dejamos llevar por nuestros instintos sobre la racionalidad mental. También nos habla de que todos tenemos dos mentes aquella que piensa en usar la parte racional y aquella que solo se deja llevar pon instintos y por último...

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la delimitación de las responsabilidades. Existe tendencia a la competencia entre los especialistas: puesto que los diversos órganos o cargos son especializados en determinas actividades, tienden a imponer a la organización su punto de vista y su enfoque. De igual forma en una organización funcional se presenta tensión y   conflictos en la organización: la rivalidad y la competencia, unidas a la pérdida de visión de conjunto de la organización pueden conducir a divergencias y a la multiplicidad...

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la oferta monetaria, que llegará a las familias y estas demandarán más. Inflación de costes: la inflación se produciría al aumentar los costes de producción al encarecerse algún factor productivo. Puede estar motivado por: el encarecimiento de recursos naturales básicos, o del precio del dinero o tipo de interés, y como última posibilidad, el aumento de los salarios de los trabajadores tras ceder ante la presión de los sindicatos. Las empresas disminuyen la oferta para así aumentar los precios...

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El Coaching y Sus Implicaciones en la Gerencia de Recursos Humanos: “El coaching es una disciplina que crece en todo el mundo por su capacidad para optimizar los recursos humanos y obtener beneficios a corto, mediano y largo plazo. El coaching se basa en la premisa de que el ser humano tiene muchas capacidades, sin embargo no todas están lo suficientemente desarrolladas. El entrenador o coach tiene la función de entrenar a la persona para que desarrolle aún más sus habilidades, que aprenda de...

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Gerencia de administración de recursos humanos. Autoridad de línea y staff. Factores que inciden en la toma de decisiones. Dentro de una organización, la gerencia de administración de recursos humanos es indispensable. Ya que a través de éste se aplican las diferentes estrategias y técnicas de los principios científicos que deben utilizarse al máximo para asegurar una buena administración y el cumplimiento eficiente de los objetivos de la empresa. Esto se realiza, mediante el apoyo de una cultura...

545  Palabras | 3  Páginas

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS 2 1. Sistema Organizacional Es un sistema compuesto de seres humanos, dinero, materiales, equipo; relacionado con el logro de algún objetivo u objetivos. Los componentes básicos del sistema organizacional son: 1) Estructura Organizacional. 2) Especialización del Trabajo. 3) Cadena de mando. 4) Tramo de control o tramo administrativo. 5) Departamentalización. 6) Centralización o Descentralización en la toma de decisiones Estos componentes definen la forma que...

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 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II y GESTION DEL TALENTO HUMANO II 1961 TAREA DE INVESTIGACIÓN MARCO LEGAL Y SALARIO MINIMO ZEIRA MILENI MARTINEZ MARTINEZ # 313111534 TAREA DE INVESTIGACIÓN MARCO LEGAL Y SALARIO MINIMO 1. Defina el término de salario según el código de trabajo R/ Articulo 360 Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente. 2. Que constituye el salario del...

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Enfoque de la Multihabilidades en el Desempeño Laboral La gestión de los recursos humanos es ya de por sí una tarea bastante ardua; sin embargo, la forma en la que se maneje el personal influirá de manera positiva o negativa en el desempeño de la empresa. En primer lugar, hay que definir que es la gestión de RRHH. Cuando se habla de la gestión o administración de recursos humanos, se hace referencia a las practicas y todas las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver...

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1.1 Qué es la logística La logística es el conjunto de tareas o procesos que se realizan con la finalidad de allegarse de los recursos necesarios para concluir una actividad previamente definida y de forma satisfactoria, esto es: en el momento, en la manera y al mejor costo posible. Logística, hablando desde un punto de vista aplicable a la mayoría de las organizaciones, sean lucrativas o no: es el departamento que, tiene como fin el administrar el flujo de la información, materiales, servicios...

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Decanato de Postgrado Subdirección de Postgrado Núcleo Barquisimeto - Estado Lara Participante: Rosmel Rodríguez C.I. 20.016.006 Facilitador: Lcda. Argenis Romero Sección: A Noviembre 2013 LA GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA TRANSCOMPLEJIDAD Es de conocimiento general que las organizaciones son transcomplejas por naturaleza, sin embargo es interesante descifrar las palabras que componen este vocablo, según Morín (2003): Trans...

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DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO UN ENFOQUE DE LA FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEGÚN LA COMPETENCIA PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 14 DE JUNIO DE 2.014 La visión de la formación del recurso humano desde el enfoque de competencias, es una tendencia que permite el desarrollo de la organización a través del manejo adecuado del recurso humano. Se inicia con la conceptualización...

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FORMACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN LA VELA DE CORO – ESTADO FALCÓN Conceptos Básicos y Diferentes Enfoques de Gerencia (Ensayo) Profesora: Realizado por: Enero, 2014 La Gerencia y sus Enfoques Dentro de cualquier organización la palabra “Gerencia” es clave, hoy en día es un concepto administrativo relevante para alcanzar el éxito y la eficiencia....

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Realización de un breve resumen -comentario sobre la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Caso Moreno Gómez contra España . Sentencia de 16 de noviembre de 2004. Se trata de una demanda presentada por una ciudadana española contra el Reino de España, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, debido a la pasividad de la Administración ante la contaminación acústica que venía padeciendo en su domicilio, consecuencia de los ruidos producidos por los bares y discotecas establecidos...

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GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS M S C . C A R L O S AV E N D A Ñ O TA L E N O OBJETIVOS 1.Analizar el rol que juega la gerencia de recursos humanos en el siglo XXI. 2. Examinar las funciones y habilidades que deben estar presente en el ejercicio del Gerente del área de recursos humanos. 3.Considerar las estrategias que deben implementarse en el manejo de la administración del capital humano. 4. Ser conscientes de la administración de capital humano, como un recurso indispensable en las...

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 UNIVERSIDAD DEL ISTMO ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA ASIGNATURA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MODULO I ACTIVIDAD INDIVIDUAL TEMA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA: ALMA MELENDEZ FECHA DE ENTREGA 29 DE OCTUBRE DE 2015 Evolución de la Gestión de Recursos Humanos Actividad Individual Nº 1. Foro de debate Indicaciones generales Consigna 1. Además de los medios tradicionales de reclutamiento, cuales son muy usados hoy día? 2. En el proceso de selección, que tipo de...

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CAPÍTULO 2 ENFOQUES DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. En esta década se empieza a reconocer que las personas y la forma en que se las dirige son variables estratégicas, es decir, influyen en los resultados de la empresa, lo que constituye el supuesto fundamental de la dirección de recursos humanos (DRH). La GRH tiene características específicas que la diferencian de la DRH y que se refieren, básicamente a su forma de entender la relación entre la gestión de personal y la estrategia...

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El enfoque europeo Un cambio en la tendencia En los últimos 50 años, los europeos con discapacidades y los ancianos se han beneficiado de enormes avances en las ciencias y en la tecnología. En respuesta a las demandas del mercado, se ha desarrollado equipamiento especializado (a menudo por pequeñas y medianas empresas) para aliviar los numerosos problemas asociados con las discapacidades funcionales. Más recientemente, las denominadas tecnologías “de asistencia” se han convertido en un área de...

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LECTURA 11 FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL De gerenciar recursos a gerenciar resultados Las herramientas de gestión tradicionales no son adecuadas ni suficientes para hacer frente a los torrentes de competencia. Se hace imperativo realizar un cambio. Sobre ello justamente reflexiona el autor al analizar las implicancias de una buena gerencia. El historiador y filósofo alemán Dietrich Schnanitz afirmaba que “las resoluciones no estallan cuando las cosas van mal, sino cuando la gente...

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Gerencia Financiera Gerencia de Recursos Humanos Profesor: Autor: Julio 2014 1. La Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa: El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación...

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POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA DE MERCADEO [pic] Lcda. Arianna Botero Prieto C.I.: 18.409.536 Maracaibo, 18 de Septiembre de 2010 Desarrollo La Gerencia con un Enfoque Tradicional. En la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones, nace la teoría tradicional por su principal exponente Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro “Administration Industrielle ét générale” publicado en Paris en 1916. El estudio de Fayol, parte de un enfoque sintético, global y universal...

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DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN, PLANIFICACION Y RECLUTAMIENTO DE RECURSO HUMANO PROFESOR ÁNGEL JIMÉNEZ PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 30 DE AGOSTO DE 2.014 3000098000REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE RECURSO HUMANO PROFESOR ÁNGEL JIMÉNEZ ...

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Gerencia de Recursos Naturales 1.- Revise el capítulo 5 del texto básico “Indicadores Biofísicos de Sustentabilidad” y sobre esta base responda las siguientes preguntas: ¿Por qué los indicadores monetarios son criticados por la economía ecológica? Los indicadores monetarios de sustentabilidad son criticados por la economía ecológica porque la valoración en términos monetarios del capital natural es muy arbitraria. ¿Cómo valorar en dinero los recursos naturales y las gerencias ambientales...

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