• Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato
    dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Resumen y cuestionario capítulo 1 de "gestión de talento humano" - idalberto chiavenato
    Cuestionario Cap. 1 Michelle Esquivel Maite Rivera Alejandro Castro Jessica Tipanluisa GESTION DEL TALENTO HUMANO 1.- Defina los tres significados del término RH. • Los RH como función o departamento, en este caso se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, es decir como...
    3272 Palabras 14 Páginas
  • Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato
    Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales...
    582 Palabras 3 Páginas
  • resumen libro gestion del talento humano de idalberto chiavenato
    GESTION DEL TALENTO HUMANO IDALBERTO CHIAVENATO INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO TIENE COMO FINALIDAD DAR A CONOCER LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HOY EN DÍA LOS GERENTES DEBEN APOSTAR POR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES DECIR POR LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS ...
    2587 Palabras 11 Páginas
  • Resumen Capitulo 13, Gestion Del Talento Humano - Chiavenato
    Capitulo 13 – Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos Antiguamente el modelo organizacional tradicional era rígido y estable, como si el mundo no experimentara cambios. Hoy en día dado que el ambiente que rodea las organizaciones es inestable e imprevisible, el modelo organizacional...
    1825 Palabras 8 Páginas
  • cuestionario del capitulo 10 de gestion de talento humano de chiavenato
    comportamiento de sus miembros. 2.- ¿Cuáles son los tipos de recompensas financieras? R.- Son las siguientes: 1.- Recompensas relacionadas con objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la perdida, este encierra un gran efecto de motivación. 2.- Recompensas vinculadas al tiempo...
    2366 Palabras 10 Páginas
  • Gestión del talento humano chiavenato
    00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano 00Front matters.indd i 13/2/09 12:58:26 00Front matters.indd ii 13/2/09 12:58:29 Gestión del talento humano Tercera edición Idalberto Chiavenato Revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito Instituto...
    282275 Palabras 1130 Páginas
  • Resumen Capítulo 2 Idalberto Chiavenato
    Gestión del Talento Humano en un ambiente dinámico y competitivo Desde los comienzos de la humanidad el trabajo ha sido un factor constante pero sólo a partir de la Revolución Industrial surge el concepto actual de trabajo. El siglo XX introdujo varios cambios, estos marcaron la manera de administrar...
    338 Palabras 2 Páginas
  • Gestión de Talento Humano Capitulo 2 ejercicios resueltos
    Tratar a las personas como recursos organizacionales es desperdiciar el talento y la mente productiva. Por tanto, para proporcionar esta nueva visión de las personas, hoy se habla de gestión del talento humano y no de recursos humanos, y ya no se tratan como meros empleados remunerados en función de la...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • CUESTIONARIO GESTIÓN TALENTO HUMANO CHIAVENATO
    ventajas y las desventajas de la remuneración fija? VENTAJAS Homogeneización y estandarización de los salarios facilita la rapidez en procesos de Gestión Humana(certificaciones laborales, elaboración de la nómina, etc) facilita la obtención de equilibrio interno y externo de los salarios permite el control...
    449 Palabras 2 Páginas
  • 2 Entrega Gestión de Talento Humano
    PROYECTO DE AULA GRUPO # 14 GESTION DE TALENTO HUMANO EVELYN FERNANDA FERNÁNDEZ SANTAMARÍA 131111008 OLGA LUCIA PARDO LINARES 1311830215 LUISA FERNANDA DIAZ VANEGAS 1221640130 JAIME ALBERTO CABALLERO ESCOBAR 0511130133 DANY QUIJANO 1321960072 PRESENTADO A: SANTANDER PEREZ BERTEL ...
    1345 Palabras 6 Páginas
  • Gestion del talento humano taller 2
     GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL ENCUENTRO LABORAL E INDIVIDUAL TALLER 2 AUTORA BRENDA VANESSA BRAVO OÑATE TUTOR GUSTAVO ADOLFO ARIZA CARTAGENA – BOLIVAR 2014 INTRODUCCIÓN Se informara la temática de comunicación y los elementos...
    526 Palabras 3 Páginas
  • Resumen capitulo remuneracion gestio del talento humano chiavenato
    Conceptos remuneracion: Es la function de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempenar last areas de la organizacion. Remuneracion total: Componentes remuneracion total * Remuneracion basica : salario mensual o por hora. * Incentivos salariales:...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Resumen Gestión De Talento Humano “Un Nuevo Papel De Los Recursos Humanos Con Las Organizaciones “. Idalberto Chiavenato
    GESTION DE TALENTO HUMANO OBJETIVOS • Definir la seleccion de talento humano y sus características fundamentalmente describiendo los contextos en que funciona. • Conocer la modalidad de reclutamiento interno y externo describiendo las técnicas de reclutamiento de personal. • Definir los...
    10087 Palabras 41 Páginas
  • Cuestionario Cap. 4 gestion de talento humano Chiavenato
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 4 CUESTIONARIO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina Mercado de Trabajo y sus características principales. Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un...
    1274 Palabras 6 Páginas
  • Gestion de recursos humanos chiavenato capitulo iv
    GESTION DE RECURSOS HUMANOS [pic] 1. Compensación (administración de salarios); 2. Planes de Beneficios Sociales; 3. Higiene y Seguridad en el trabajo; 4. Relaciones Laborales; SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Compensación (administración de salarios)...
    5971 Palabras 24 Páginas
  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato
    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose...
    4096 Palabras 17 Páginas
  • RESUMEN CAPITULO XII IDALBERTO CHIAVENATO
    Introducción Analizar el Desarrollo de los Recursos Humanos y la Capacitación provoca siempre un interés particular para aquel que se dispone a emprender la tarea, ya que desde el momento de la investigación y elaboración de todos sus procesos es inevitable sentirse atraído por todos los beneficios...
    4024 Palabras 17 Páginas
  • Capitulo 5 Preguntas Gestion Del Talento Humano
    personas. Es la elección puntual y precisa de la persona indicada para el puesto correcto que existe en la organización en el momento oportuno. 2. Explique la selección como un proceso de comparación. Consiste en la representación de dos variable, de un lado los requisitos del puesto y del otro...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Resumen Del Capitulo 12 Idalberto Chiavenato
    Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que...
    2180 Palabras 9 Páginas