Los Cuatro Sistemas De Liderazgo Rensis Likert ensayos y trabajos de investigación

Rensis Likert (1903-1981) Biografía Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos de gestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946), ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la...

823  Palabras | 4  Páginas

RENSIS LIKERT (1903-1981) Psicólogo social norteamericano. Él estuvo a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Realizo su práctica profesional como ingeniero en Union Pacific. 1922 Union Pacific tuvo un rompimiento, cual lo conlleva a estudiar sociología: las organizaciones y su comportamiento.1 Teoría de Sistemas organizacionales Administrativos de Likert. En 1946 Rensis realizó una serie de investigaciones...

1157  Palabras | 5  Páginas

Rensis Likert Educador americano y psicólogo de la organización, nacido en Cheyenne, Wyo}ming USA, en el año 1903, fue más conocido por sus investigaciones sobre los estilos de gestión en las organizaciones. Rensis Likert estaba convencido que había encontrado evidencia de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados, quienes a su vez están comprometidos cada vez más y más con sub-tareas especializadas, lo que refuerza a la gerencia en base a “tener...

1626  Palabras | 7  Páginas

A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a ellos se observó que había diferentes estilos de liderazgo asociados a diversos niveles de productividad. Los departamentos en los que había más alta productividad eran dirigidos con...

1316  Palabras | 6  Páginas

José Mariel Ramos López RENSIS LIKERT| Enfoque hacia recursos humanos: ← Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigidos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación. ← Rensis Likert, planteo el Método del Alfiler en los cuatro distintos Sistemas de Administración. Enfoque hacia recursos humanos: ...

1064  Palabras | 5  Páginas

Rensis Likert * Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. * Fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan en1946 y fue su director hasta 1970 * Fundó “Rensis Likert Associates”, una empresa consultora. Durante su mandato, Likert dedicó especial atención a la investigación en las organizaciones. * Realizó investigaciones sobre las grandes corporaciones de todo el mundo, y sus estudios han predicho...

880  Palabras | 4  Páginas

la Universidad de Yale (1951-1971). Actualmente Argyris es el director de la Monitor Company en Cambridge, Massachusetts. Las pioneras investigaciones de Chris Argyris exploraron el impacte de las estructuras organizacionales formales, de los sistemas de control y del management sobre los individuos (y como estos responden y se adaptan a ellos). Oriento su línea de investigación hacía el cambio organizacional, explorando en particular el comportamiento de las personas con altos cargos directivos...

1708  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI EXTENSIÓN SUCRE ESCUELA DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA Y PESQUERIAS LIDERAZGO PROFESIONAL SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT CHRISTIAN SALTOS EUGENIO -2015- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT Rensis Likert estaba convencido – y había encontrado evidencia empírica para ello – de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados quienes a su vez están comprometidos con cada vez más y más sub-tareas...

787  Palabras | 4  Páginas

MODELO DE RENSIS LIKERT | CLIMA | AUTORITARIO | CLIMA | PARTICIPATIVO | | SISTEMA 1 Explorador | SISTEMA 2 Paternalista | SISTEMA 3 Consultivo | SISTEMA 4 Participación de grupo | 1. Método de mando | Estrictamente autócrata sin ninguna relación de confianza superiores subordinados | -De naturaleza autoritaria con un poco de relación de confianza entre los superiores y los subordinados. | -Consulta entre supervisores/subordinados con una relación de confianza bastante elevada | -Delegación...

838  Palabras | 4  Páginas

Rensis Likert (1903-1981) Biografía Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos degestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946),ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la investigación...

2265  Palabras | 10  Páginas

LOS CUATRO SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE LIKERT Likert otro importante exponente de la teoría del comportamiento, considera la administración como un proceso relativo, donde no existen normas ni principios válidos para todas las circunstancias y ocasiones. La administración según Likert nunca es igual en todas las organizaciones, esta depende de las condiciones internas y externas de la empresa. Likert propone una clasificación de sistemas de administración, define cuatro diferentes perfiles...

845  Palabras | 4  Páginas

Likert, Rensis Likert identifica un distinto tipo de supervisión que contrasta con el que está centrado en la tarea al que denomina “centrado en el empleado”. Así como Arnold Tannenbaum en sus diversos trabajos de campo y de investigación muestra como el grado de control y de influencia no es un juego de suma 0 – donde lo que uno tiene lo pierde el otro – y por lo tanto el superior puede ganar en poder e influencia dándole poder e influencia al subordinado, Likert llega a la misma conclusión seleccionando...

1799  Palabras | 8  Páginas

RENSIS LIKERT Y DOUGLAS McGREGOR Por Hery Serzo Rensis Likert es un psicólogo social norteamericano. Después de su servicio durante la guerra, estableció en 1946 el Centro de Investigación de Encuestas en la Universidad de Michigan. En 1948 este Centro fue ampliado para convertirse en el Instituto de Investigación Social, con Likert como su primer Director. El ha estado pues, a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su...

1911  Palabras | 8  Páginas

a) Sistema 1. Autoritarismo Coercivo ó Explotador Es un sistema administrativo autocrático y fuerte, coercitivo y notoriamente arbitrario que controla todo lo que ocurre dentro de la organización. Es el sistema más duro y cerrado. Sus principales características son:· proceso decisorio: totalmente centralizado en la cúpula de la organización. Todos los sucesos imprevistos y no rutinarios deben ser solucionados por la alta administración que, además, toma todas las decisiones. En este sentido...

968  Palabras | 4  Páginas

RENSIS LIKERT Educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación Likert fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, Durante su mandato se dedicó con especial atención a la investigación de organizaciones. Durante los años 1960 y 1970, en sus libros La Teoría de la Gestión fueron muy populares en Japón...

943  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE RENSIS LIKERT A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a ellos se observó que había diferentes estilos de liderazgo asociados a diversos niveles de productividad. Los departamentos en los...

2684  Palabras | 11  Páginas

El Estudio Científico del Liderazgo. Desde la antigüedad clásica se observa un notable interésde pensadores por analizar las relaciones sociales. Monumentos de esta labor científica y filosófica son: la república de Platón y la política de Aristóteles, ambas obras escritas hace mas de 2000 años, y estudiadas en las escuelas superiores de antigüedad, de la edad mediay también en la era moderna. Aunque muchos siglos fueron a beber en las aguas de estas fuentes, el absolutismo imperial y universal...

763  Palabras | 4  Páginas

APORTES DE KURT LEWIN Y RENSIS LIKERT A LOS RECURSOS HUMANOS. Las empresas son organizaciones que se dedican a generar bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro del entorno en el que se encuentran, una organización es un conjunto de recursos, procesos y personas que interactúan entre sí para poder cumplir con unos objetivos determinados. Cuervo (2001) afirma que la estructura de las organizaciones esta conformada por normas, reglas y procedimientos que regulan los...

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Modelo de Sistemas de Likert. Este modelo según Likert establece que las personas son la organización y que el comportamiento asumido por los subordinados depende del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben. Likert ha identificado 4 modelos gerenciales (en los últimos años hace referencia a un quinto estilo), cuyas características son: Sistema 1: Se maneja dentro del estilo autoritario explotador • Basado en el temor y las amenaza • La comunicación...

796  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento de liderazgo y motivación El éxito de las carreras individuales y de las organizaciones tiene su fundamento en que tan eficazmente se comportan los líderes. Los altos niveles de desempeño se presentan cuando los líderes establecen entornos motivacionales que inspiran a los seguidores para lograr los objetivos. Así, los objetivos que usted establece, su estilo de liderazgo y su capacidad para motivarse a sí mismo y a otros a afectarán su éxito profesional y el desempeño de la organización...

1473  Palabras | 6  Páginas

Liderazgo El liderazgo se muestra, tradicionalmente, con fuertes asociaciones con el “poder” en el sentido de influir sobre las demás personas, entendiendo por tal la realización eficaz de acciones, para el logro de objetivos. Hoy en día, el liderazgo constituye un aspecto estratégico e instrumental de mucha importancia en la vida de una persona. Asimismo, el liderazgo es resultante en la conformación y la dinámica de los grupos, también tiene una gran importancia en el desarrollo integral...

714  Palabras | 3  Páginas

1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Se define el liderazgo como el proceso de influir en otros y los inspiran a que supere los obstáculos para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización. Según Chiavenato (1994:34), “el liderazgo constituye la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”. 2. TIPOS DE LIDERAZGO: Rensis Likert (1976), categoriza los siguientes...

817  Palabras | 4  Páginas

 “EL LIDERAZGO DE LOS DOCENTES Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO, UNIDAD CHALCO” INTRODUCCIÓN En las últimas décadas, el sistema educativo se ha visto fuertemente exigido a procurar una educación de calidad para todos. La flexibilidad y la libertad de decisión responde al avance de descentralización pedagógica que imprime la Reforma Educacional, y por lo tanto representa una enorme tarea para quienes tienen la...

1074  Palabras | 5  Páginas

Materia de Liderazgo. Proporcionar los conocimientos y las habilidades para identificar y caracterizar los diferentes estilos de liderazgo, su perfil, sus valores y su comportamiento, a fin de entender y mejorar su propio desempeño y el de los trabajadores en la organización. ENE 2013. LIDERAZGO; SERGIO MARTINEZ ALFARO. 1 Liderazgo. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Naturaleza y concepto de liderazgo. Liderazgo, valores y perfil de líder. Enfoque de los rasgos del estilo de...

815  Palabras | 4  Páginas

Escalamiento de Likert Este método fue desarrollado por Rensis Likert en 1932, sin embargo se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un conjunto de ítems que se representa en forma de afirmaciones para medir la reacción del sujeto en tres, cinco o siete categorías. A cada punto de le asigna un valor numérico. Así, el participante obtiene una puntuación respecto a la afirmación y al final su puntuación total, sumando las puntuaciones obtenidas en relación con todas las...

673  Palabras | 3  Páginas

Likert y su aportación con respecto al clima organizacional La manera como se presentan las cosas no es la manera como son; y si las cosas fueran como se presentan la ciencia entera sobraría. Karl Marx. ANTECEDENTES, FUNDAMENTOS, ALCANCE  La gerencia cuenta en pro del análisis, alcance, que pueda generar un clima organizacional en una empresa con varias teorías al respecto entre ellas la de Likert, al respecto Lesyanel Gonzáles nos cita, que en su teoría de clima organizacional, Likert menciona...

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interpretación de la Teoría de Likert. Teoría de los Sistemas. La cual no permite identificar una organización mediante diversas características y el ambiente que se puede percibir en una compañía. Igualmente muestra una serie de conceptos relacionados al clima organizacional y estos como se desenvuelven en diversas manifestaciones de empresas en cuanto cultura y trabajo en equipo. Objetivos: * Conocer y diferenciar los conceptos expuesto en la Teoría de los Sistemas de Likert. * Identificar los...

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INTRODUCCIÓN Gente que se ha destacado en las armas o en la política, pero en realidad cualquier persona que lleve a su grupo a hacer algo que la persona quiere que hagan, esta actuando como líder. ¿Qué es el liderazgo? Nicholas Murray Buttler dijo: “Hay tres clases de personas en el mundo”. 1. Las que no saben lo que esta ocurriendo. 2. Las que observan lo que esta ocurriendo. 3. Las que hacen que las cosas ocurran. Características de un líder ❖ Capacidad para hacer...

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¿QUÉ ES LA ESCALA DE TIPO LIKERT? Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un informe describiendo su uso, en el año de 1932. Esta escala también es denominada...

915  Palabras | 4  Páginas

El liderazgo y el pensamiento sistémico. El tema del liderazgo de Peter Senge se sitúa como una respuesta innovadora a las exigencias actuales en la gestión pos burocrática de las organizaciones, con modos post fordistas de trabajo, caracterizadas por la flexibilidad, adaptabilidad al cambio, colaboración, competitividad, descentralización y autonomía de cada unidad organizativa, aprendizaje conjunto y continuo, orientación hacia la resolución de problemas, innovación internamente generada, pocos...

1098  Palabras | 5  Páginas

Estilo de liderazgo de la Universidad de Iowa Estas investigaciones de la década de los treinta, realizadas por Kurt Lewin y su equipo identificaron dos estilos básicos: Estilo autocrático Estilo democrático Estilo de liderazgo de la Universidad de Michigan Estas investigaciones se realizaron desde mediados de la década de los cuarenta hasta mediados de la década de los cincuenta y buscaban determinar el comportamiento de los líderes efectivos. Las investigaciones fueron realizadas por...

954  Palabras | 4  Páginas

ESCALA DE LIKERT Se le considera como una herramienta de medición que frecuentemente son utilizadas para la medición de actitudes. Así “…La escala de Likert es de nivel ordinal y se caracteriza por ubicar una serie de frases seleccionadas en una escala con grados, de acuerdo/desacuerdo. Estas frases, a las que es sometido el entrevistado, están organizadas en baterías y tienen un mismo esquema de reacción, permitiendo que el entrevistado aprenda rápidamente el sistema de respuestas. La...

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Liderazgo Introducción 1 Desarrollo 2 Perfil del líder 2 Componentes del liderazgo 2 Estilos con base en el uso de autoridad 3 Los cuatro estilos extremos. 3 Enfoque de contingencia de Fiedler 4 Sistemas de administración de Likert. 4 Conclusiones. 6 Bibliografia 7 Introducción El liderazgo tiene diferentes significados para autores distintos. Se define liderazgo como influencia, como el arte o proceso de influir sobre las personas para que intenten con buena disposición...

1564  Palabras | 7  Páginas

LIDERAZGO, TIPOS DE LÍDERES Y TEORIAS Liderazgo: Es la capacidad de influir en la demás personas para alcanzar un objetivo o meta en común: TIPOS DE LÍDERES Autocrático: Es el líder que tiende a centralizar la autoridad, dictar métodos de trabajo, toma decisiones unilaterales y limita la participación de los empleados Democrático: Es el líder que tiende a involucrar a los empleados en la toma de decisiones, delega autoridad, fomenta la participación al decidir los métodos de trabajo...

1707  Palabras | 7  Páginas

10-   Carácter: Siempre busca hacer lo que es correcto. Que no exista diferencia entre lo que dices y haces. Lidera con propósito para hacer una diferencia. CONDUCTAS Y ESTILOS DE LIDERAZGO 1. E liderazgo basado en el uso de la autoridad 2. Los cuatro sistemas de Likert de administración 3. La malla gerencial LIDERAZGO BASADO EN LA AUTORIDAD Se suponen tres estilos: a. Autocrático: Ordena y espera obediencia, dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos. b. Democrático...

726  Palabras | 3  Páginas

El sistema Cuatro Tercios (Four Thirds System) es un estándar creado por Olympus y Kodak para cámaras digitales SLR. El sistema provee un estándar que, una vez existan cámaras y lentes de diferentes fabricantes, permitirá intercambiar lentes y cuerpos de diferentes fabricantes. A diferencia de otros sistemas SLR, el sistema Cuatro Tercios ha sido diseñado desde cero. El diseño de las lentes ha sido adaptado a los requerimientos de los sensores digitales, notablemente a través de diseños telecéntricos...

525  Palabras | 3  Páginas

Liderazgo: Es el proceso basado en influir sobre las personas que integran la organización para que se esfuercen voluntariamente y entusiastamente para lograr las metas grupales (Koonzt y Weirich) Ser líder implica tener la capacidad para influenciar a otras personas y actitud para conducirlas por el camino más adecuado para fines de común interés y utilidad. El liderazgo necesita de personas responsables con ideas y pensamientos puestos en el fututo y que puedan compartir su visión/ puntos de vista...

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Liderazgo Definición: Es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas, habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder y promover el desarrollo de sus integrantes. Combinación de rasgos (Disposición interna permanente), destrezas (Grado de competencia frente a un hecho concreto) y comportamientos (Acciones de una persona frente...

507  Palabras | 3  Páginas

 TEORIA DE LIDERAZGO DE MICHIGAN Supervisión y Liderazgo Integrantes: Coronel, Laura C.I.:23.801.556 Sabino, Angela C.I.: 25.068.659 Rivero, Lui C.I.: 20.894.485 Zarrelli, Angelina C.I.: 24.929.551 Bastidas, Gusmary C.I.: 25.324.278 Guacara, 30 de Octubre de 2015 La incapacidad de entender el liderazgo al centrarse las investigaciones sólo en las características de los líderes, llevó a los investigadores a enfocarse en los comportamientos exhibidos por los líderes. Se preguntaron...

765  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO DE: “ EL LIDERAZGO Y SUS ESTILOS La palabra liderazgo proviene del inglés "Leader", que significa “dirigir”, “guiar”. * Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. * Para Agustín Reyes Ponce líder es la persona que poseyendo ciertas cualidades personales, aprovecha para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una influencia excepcional, que los inspira a seguirlo constantemente...

1101  Palabras | 5  Páginas

 JUSTIFICACIÓN Anteriormente la concepción de liderazgo era distinta a la del siglo XXI ya que los líderes en esa época eran los padres quienes trabajaban juntos con sus hijos en la artesanía y que eran muy estrictos respecto al trabajo. La Revolución Industrial trajo consigo grandes consecuencias para la familia, porque durante mucho tiempo el núcleo de la familia fue la unidad de producción porque en la labranza y en la artesanía trabajaban los esposos...

1704  Palabras | 7  Páginas

AUTORES Y CONSULTORES CLAVES COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fiedler, Fred. E. Fred Fiedler ha mostrado un fuerte interés en saber cuál es el estilo de liderazgo efectivo y eficiente y para ello pone foco en la relación superior – subordinado dentro de un grupo, unidad o departamento dando por hecho que la persona que lidera debe tener necesariamente las competencias técnicas. Resulta interesante y muy positivo para aquellos interesados en cambio, eficiencia y desarrollo...

1112  Palabras | 5  Páginas

*Riordan Roett, “Las alternativas estratégicas de México en un cambiante sistema mundial: cuatro opciones, cuatro ironías”, en Relaciones exteriores en la década de los noventa. México siglo XXI, 1991. P. 17-41. LECTURA: LAS ALTERNATIVAS ESTRATÉGICAS DE MÉXICO EN UN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONÍAS Riordan Roett analiza las alternativas entre las que tenía que optar la economía mexicana a principios de los años noventa para poder integrarse al proceso de globalización...

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Guía 1 Liderazgo Concepto: Proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. El líder El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar. Aspectos...

1676  Palabras | 7  Páginas

LIDERAZGO Y GÉNERO El Liderazgo en todos los aspectos de la vida, es considerado un sinónimo de éxito y así es, pero no solo a nivel individual sino que de él se desprende La capacidad de inducir al éxito a su entorno. Un/a líder es aquel o aquella que no solo sueña, sino que logra materializar sus sueños. Se les reconoce la capacidad de influir en otros, con el convencimiento que sus ideas permitirán el logro de objetivos comunes. Naturaleza del liderazgo: Liderar es un arte, y encierra tres...

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MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ESCALA DE LIKERT Y ANALISIS DE FIABILIDAD Nery Agustín. Escala LIKERT • La escala Likert, creada en 1932 por el psicólogo norteamericano Rensis Likert (1903-1981), es el instrumento más usado para medir actitudes. • Es un conjunto de aseveraciones (items) ante las cuales la persona expresa su grado de acuerdo o desacuerdo o indecisión. • Cada ítem tiene cinco opciones de respuesta: Muy de acuerdo (MA), De acuerdo (A), Indeciso (I)...

507  Palabras | 3  Páginas

LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS. Riordan Roett analiza las alternativas entre las que tenía que optar la economía mexicana a principios de los años noventa para poder integrarse al proceso de globalización de la economía mundial. Estas alternativas eran: Estados Unidos, Europa Occidental o Latino América. Hace referencia a como las pláticas entre el Presidente Carlos Salinas de Gortari y el Presidente Bush fueron los preliminares...

920  Palabras | 4  Páginas

SEMESTRE. MATRICULA: 11993651 MATERIA: PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE Y ESCUELA PUBLICA DOCENTE A CARGO: ALUMNA: MA. GUADALUPE PEREZ ARELLANO LECTURA: LAS ALTERNATIVAS ESTRATEGICAS DE MEXICO EN UN CAMBIANTE SISTEMA MUNDIAL: CUATRO OPCIONES, CUATRO IRONIAS. Riordan Roett: dicen que la inhabilidad de un modelo de desarrollo nacionalista modernizado, el estado mexicano considero necesario buscar una vía diferente de desarrollo para evitar la agudización de la crisis que el país...

806  Palabras | 4  Páginas

Escala de tipo LIKERT La escala se llama así por Rensis Likert, quien publicó en 1932 un informe donde describía su uso es también denominada (método de evaluaciones sumarias) es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Esta es otra técnica de investigación basada en la aplicación de cuestionarios para la construcción ya sea de la solución al problema o de la tendencia...

845  Palabras | 4  Páginas

Alumna: ANAHI J. MORGADO S. Asignatura: Teorías Organizacionales Práctica: Liderazgo Entrega: 14-febrero-2009 PUNTOS RELEVANTES Definición de Liderazgo. Arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. Componentes: 1. Capacidad para usar el poder con eficacia y responsabilidad. 2. Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación en distintos momentos...

1255  Palabras | 6  Páginas

Escalas Likert La escala de tipo Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo o pregunta). La escala se llama así por Rensis Likert, quien...

621  Palabras | 3  Páginas

Escalas Likert La escala de tipo Likert es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó en 1932 un informe describiendo su uso (También denominada Método de Evaluaciones...

901  Palabras | 4  Páginas

En toda investigación social se debe construir y aplicar métodos y técnicas de conocimiento que permitan conocer la realidad de lo investigado, el instrumento que mas se utiliza son los cuestionarios la cual aplican escalas, usualmente las de tipo Likert. En el diario vivir es frecuente encontrarse con este tipo de escala de calificación, quizás en algún supermercado para evaluar sus servicios o por correo electrónico para saber la satisfacción o calidad de algún producto. ¨La escala consiste en...

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 ESCALA LIKERT Consideraciones metodológicas Este método fue desarrollado por Rensis Likert a principios de los treinta; sin embargo, se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la reacción de los sujetos a los que se les administra. Construcción de la Escala Desde la aritmética, esta escala es sumatoria ya que la puntuación o la medida de cada persona en la actitud se obtiene...

928  Palabras | 4  Páginas

SOCIOLOGÍA LA MEDICIÓN DE ACTITUDES: LA ESCALA LIKERT El estudio de las actitudes es una de las áreas más importantes dentro de la investigación social. Si bien el concepto de actitud y el estudio de las actitudes tiene su origen en la psicología social, su uso se ha extendido a la sociología y el conjunto de las ciencias sociales, ocupando un lugar destacado en una amplia gama de estudios que persiguen conocer la evaluación que realizan las personas respecto de ciertas situaciones o fenómenos...

1707  Palabras | 7  Páginas

Escala Likert La escala de Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) se denomina así por Rensis Likert, quién publicó en 1932 un informe donde describía su uso. Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración...

812  Palabras | 4  Páginas

ESCALA DE LIKERT Las actitudes pueden medirse a través de diversos tipos de escalas entre las que destacan la escala de actitudes tipo Likert. Dicha escala mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. Se le conoce como escala sumada debido a que la puntuación de cada unidad de análisis se obtiene mediante la sumatoria de las respuestas obtenidas en cada ítem. La escala se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa...

1650  Palabras | 7  Páginas

Teorías de Liderazgo Teoría de los Rasgos (Ralph Stogdill y Edwin Ghiselli): "Teoría de los Rasgos” La personalidad se estudia en términos de la interacción de rasgos más o menos independientes, de actitudes o valores. “Los líderes nacen, no se hacen”. Podemos considerarla como surgida de, o basada en, la Teoría del Gran Hombre. Se nutre de las diferentes teorías de la personalidad. Identifica las diferencias individuales, los atributos personales y los rasgos característicos atribuidos...

538  Palabras | 3  Páginas

En Sistema Educativo de Honduras está formado por cuatro niveles, a saber, Educación Pre-Básica, Educación Básica, Educación Media y Educación Superior. La Educación Pre-Básica es el nivel educativo comprendido entre los 3 a 5 años de edad y ofrece a los niños y a las niñas una atención integral dentro de un ambiente de calidad que favorece su crecimiento y su desarrollo en los diferentes aspectos de la persona: físico, cognoscitivo, psicoemocional, psicomotriz, de la comunicación que lo habiliten...

1314  Palabras | 6  Páginas

Teoría del Clima Organizacional de LIKERT Establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción. Likert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización y que influyen en la percepción individual del clima. En tal sentido se cita: 1. Variables causales:...

945  Palabras | 4  Páginas